INFORME COMPLETO DOSSIER 2021

TRABAJO DOSSIER

Jose Julian Cañizares Pérez – 222127 Melexy Nayeth Manosalva Carreño – 222112

Trabajo presentado para obtener una nota en el área de Contabilidad de Activos

PRESENTADO A: Fanny Stella Soto Arevalo Docente

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA Ocaña NS, Colombia

Junio de 2021

Introducción

A través del presente trabajo contable, lograremos evidenciar el desarrollo de ejercicios que nos permiten demostrar la forma en la que aplicaremos diferentes situaciones de nuestra vida como futuros contadores, de igual manera lograr una muestra de lo capaces que somos para desarrollar este tipo de proyectos, los cuales se adaptan a lo aprendido durante todo el tiempo de carrera cursado. Estos nos han aportado diferentes conocimientos que nos permitieron el manejo de un software contable, las aplicaciones de activos, entre otros.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA

DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA PEDAGÓGICA DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR PROYECTO DE AULA: CONTABILIDAD DE ACTIVOS I SEMESTRE DE 2021

ACTIVIDAD 1 A continuación usted encontrará los Saldos iniciales de la empresa que se viene trabajando desde el primer semestre académico.

BALANCE DE SALDOS INICIALES A 30 DE NOVIEMBRE DE 2020 CODIGO

CUENTA

DEBE

HABER

110101.0 1

Caja

0

310101.0 1

Capital autorizado

900.000.000

310102.0 1

Capital por suscribir

900.000.000

Capital suscrito por cobrar

378.000.000

540.000.000

310103.0 1 110201.0 1 110401.0 1

Banco Bogotá Cuenta de ahorros Banco Colombia

152.211.938 30.000.000

110401.0 2

Cuenta de ahorros Crediservir

10.500.000

150801.0 1

Escritorios Tipo Ejecutivo

8.139.600

Sillas Giratorias

2,113.440

Archivadores

4,403.000

150801.0 2 150801.0 3 150801.0 4 150901.0

Sillas de Recibo Computadores marca Apple

150801.0

Base mesa soporte monitor

1

10,995,600 39.270.000

5

571,200 150802.0

1

Impresoras HP

3,451.000

220101.0 2

Nacionales

403.780.029

Honorarios

495.000

242203.0 1 242205.0 1

Servicios

20,800

242206.0 1

Arrendamientos

182,000

242208.0 1

Compras

13.977.752

510206.0 1

Honorarios

4.500.000

Construcciones y Edificaciones

5.200.000

510402.0 1 510704.0 1

Acueducto y Alcantarillado

280.000

510706.0 1

Energía Eléctrica

520.000

Teléfono

150.000

510707.0 1 500901.0 1

Boleta Fiscal

4,890,000

Registro Mercantil Mantenimiento Equipo de

1,890,000

510802.0 1 510903.0 1

oficina

520,000

511406.0 1

Útiles, papelería y fotocopias

1,880,200

530505.0 1

Gastos Bancarios

450,000

130101.0 1

Clientes varios

219.835.500

135515.0 1

Retención en ventas

11.069.375

Impuesto descontable

98.320.440

240401.0 1 240401.0 2

Impuesto Generado

87.524.811

410727.0 1

Muebles y Enseres de Oficina

450.245.000

410799.0 1

Devoluciones en ventas

7.470.000

620101.0 1

Compra de mercancías

510.006.000

620501.0 1

Devolución en compras SUMAS IGUALES

2.406.637.29 3

10.411.900 2.406.637.29 3

REALIZAR: a. Crear la empresa b. Trasladar los saldos al software contable SIIGO c. Las anteriores actividades las debe realizar bajo el direccionamiento del docente de la asignatura Taller contable sistematizado.

ACTIVIDAD 2 Las siguientes transacciones debe registrarlas utilizando el software contable SIIGO.

OPERACIONES DEL 1 AL 15 DE DICIEMBRE 2020

DICIEMBRE 3, Se constituye el Fondo de Caja Menor por $1.800.000, a cargo del empleado Sandra Pérez Según cheque del Banco Bogotá CE 1 CH 1278.

CUENTA No. 77977318 CHEQUE No.

1278 CHEQUE No. 1278 FECHA: 3 de diciembre de 2020

FECHA: 03/12/2020

CUENTA No. 77977318 $ 1.800.000

CONCEPTO: Constitucion de caja menor

PÁGUESE A LA ORDEN DE:

Sandra Perez Mozo

A FAVOR DE: Sandra Perez Mozo

LA SUMA DE: Un millón ochocientos mil Saldo anterior Consignación Suma -este cheque Saldo que pasa

Melexy Mano salva

1.800.000 FIRMA Y SELLO

DICIEMBRE 5, la empresa compra un vehículo para uso de la empresa por valor de $ 60.000.000, girando cheque del Banco Bogotá CE-1, CH-1879

CUENTA No. 77977318 CHEQUE No.

1279 CHEQUE No. 1279 FECHA: 5 de diciembre de 2020

FECHA: 05/12/2020

CUENTA No. 77977318 $ 60.000.000

CONCEPTO: Compra vehiculo

PÁGUESE A LA ORDEN DE: Carroya s.a.s A FAVOR DE: Carroya s.a.s

LA SUMA DE: sesentra millones m/c Saldo anterior Consignación Suma -este cheque Saldo que pasa

Melexy Mano salva

60.000.000 FIRMA Y SELLO

DICIEMBRE 7, la empresa adquiere un CDT en Davivienda por $10.000.000, girando cheque de Bancolombia CE-2, CH 1010. El CDT se adquirió con vencimiento inferior a dos meses, riesgo insignificante y se utilizará para pago de cesantías.

CUENTA No. 446030251

1001

CHEQUE No.

CHEQUE No. 1001 FECHA: 07 de diciembre de 2020

FECHA: 07/12/2020

CUENTA No. 446030251 $ 10.000.000

CONCEPTO: Banco davivienda

PÁGUESE A LA ORDEN DE: Banco davivienda A FAVOR DE: Laura Manzano Pineda

LA SUMA DE: Diez millones m/c Saldo anterior Consignación Suma -este cheque Saldo que pasa

Melexy Mano salva

10.000.000 FIRMA Y SELLO

ACTIVIDAD 3.

La empresa cambia su sistema de inventario Periódico a Sistema de Inventario Permanente, para lo cual se deben efectuar registros de ajuste así: Cierre de la cuenta 6201 de Mercancías, 6205 Devoluciones en Compras Según Nota de Contabilidad No 1

CUENTA CODIGO 620501.01

DEBE

Devoluciones compras

Mercancías No Fab Empresa

610727.01

Comercio al por mayor y menor (Costo)

620101.01

10.411.900

en

140801.01

HABER

197.093.600 302.500.500 510.006.000

De mercancías

ACTIVIDAD 4 Utilizando el Sistema de Inventario Permanente, elabore el kardex por el método promedio ponderado y tenga en cuenta los siguientes saldos iniciales.

ARTICULO ARCHIVADORES DE MADERA ESCRITORIO TIPO EJECUTIVO SILLAS DE RECIBO MESA PARA JUNTAS

CANTIDAD

VALOR COSTO PROMEDIO TOTAL

72

467.000

$33.624.000

26

585.000

$15.210.000

144 45

420.500 870.000

$60.552.000 $39.150.000

ESCRITORIO TIPO GERENCIAL SILLA GERENCIAL ESCRITORIO MODULAR TOTAL

35

750.000

$26.250.000

47 20

410.800 150.000

$19.307.600 $3.000.000 $197.093.600

ACTIVIDAD 5.

OPERACIONES DEL 16 AL 30 DE DICIEMBRE 2020 DICIEMBRE 19, La empresa vende de contado recibiendo el dinero en Caja, con IVA 19% RF 2.5% a la empresa ICOR LTDA, la siguiente mercancía: ARTICULO ARCHIVADORES DE MADERA ESCRITORIO TIPO EJECUTIVO SILLAS DE RECIBO MESA PARA JUNTAS

CANTIDAD 30

VALOR VENTA 1.100.000

20

1.450.000

46 21

980.000 1.700.000

ESCRITORIO TIPO GERENCIAL SILLA GERENCIAL

20

1.590.000

15

950.000

Contabilización CC-10-1 2020/12/19 COVEMO SAS 112862750Código contable 11050501 13551501 41350101 24080601

Cuenta contable Caja general Anticipo Retención en la fuente 2,5% Muebles y enseres Iva generado

Detalle Retefuente 2.5% Base: 188,830,000.00

Débito 219.986.950,00 4.720.750,00

188.830.000,00 35.877.700,00

IVA 19% Base: 188,830,000.00

Total general

224.707.700,00

DICIEMBRE 20, La empresa compra a TECNOLOGIA MUNDO, con IVA 19% RF 2.5% según FC 9096, a crédito.

ARTICULO ARCHIVADORES DE MADERA ESCRITORIO TIPO EJECUTIVO SILLAS DE RECIBO MESA PARA JUNTAS ESCRITORIO TIPO GERENCIAL SILLA GERENCIAL

Crédito

CANTIDAD 25

VALOR 790.000

30

830.000

45 35 20

610.000 1.200.000 1.100.000

40

840.000

224.707.700,00

Contabilización CC-11-1 2020/12/20 COVEMO SAS 112862750Código contable 14350101 24081001 23654001 22050501

Cuenta contable Mercancías no fabricadas Iva descontable por compras 19% Retención por compras 2,5% Proveedores nacionales

Detalle IVA 19% Base: 169,700,000.00 Retefuente 2.5% Base: 169,700,000.00 FC-1 Cuota: 1 Fecha: 11/06/2021

Total general

Débito 169.700.000,00 32.243.000,00

4.242.500,00 197.700.500,00 201.943.000,00

DICIEMBRE 20, La empresa vende mercancías al contado, con IVA 19% RF 2.5%, valor que le consignan directamente a la Cuenta Bancaria del Banco Bogotá según Factura-2 a OFFICE LTDA. ARTICULO ARCHIVADORES DE MADERA ESCRITORIO TIPO EJECUTIVO SILLAS DE RECIBO MESA PARA JUNTAS ESCRITORIO TIPO GERENCIAL SILLA GERENCIAL

CANTIDAD

Crédito

15

VALOR VENTA 1.100.000

22

1.450.000

35 10 15

980.000 1.700.000 1.590.000

20

950.000

201.943.000,00

Contabilización CC-10-2 2020/12/20 COVEMO SAS 112862750Código contable 11100501 13551501 41350101 24080601

Cuenta contable Banco Bogotá Anticipo Retención en la fuente 2,5% Muebles y enseres Iva generado

Detalle Retefuente 2.5% Base: 142,550,000.00

Débito 166.070.750,00 3.563.750,00

142.550.000,00 27.084.500,00

IVA 19% Base: 142,550,000.00

Total general

169.634.500,00

DICIEMBRE 26, La empresa vende mercancías a crédito con IVA 19% RF 2.5% según Factura-3 a HOGAR LTDA. ARTICULO ARCHIVADORES DE MADERA ESCRITORIO TIPO EJECUTIVO SILLAS DE RECIBO MESA PARA JUNTAS ESCRITORIO TIPO GERENCIAL SILLA GERENCIAL

CANTIDAD 8

Crédito

VALOR VENTA 1.100.000

10

1.450.000

10 7 5

980.000 1.700.000 1.590.000

5

950.000

169.634.500,00

Contabilización CC-10-3 2020/12/26 COVEMO SAS 112862750Código contable 13050501 13551501 41350101 24080601

Cuenta contable Clientes nacionales Anticipo Retención en la fuente 2,5% Muebles y enseres Iva generado

Detalle FC-2 Cuota: 1 Fecha: 11/06/2021 Retefuente 2.5% Base: 57,700,000.00

Débito 67.220.500,00 1.442.500,00

Crédito

57.700.000,00 10.963.000,00

IVA 19% Base: 57,700,000.00

Total general

68.663.000,00

DICIEMBRE 26, La empresa compra a TECNOLOGIA MUNDO, con IVA 19% RF 2.5% según FC 9098, a crédito ARTICULO ARCHIVADORES DE MADERA ESCRITORIO TIPO EJECUTIVO SILLAS DE RECIBO

CANTIDAD 12

VALOR 840.000

15

900.000

17

680.000

68.663.000,00

Contabilización CC-11-2 2020/12/26 COVEMO SAS 112862750Código contable 14350101 24081001 23654001 22050501

Cuenta contable Mercancías no fabricadas Iva descontable por compras 19% Retención por compras 2,5% Proveedores nacionales

Detalle

Débito 35.140.000,00 6.676.600,00

IVA 19% Base: 35,140,000.00 Retefuente 2.5% Base: 35140000 Fc-2 Cuota: 1 Fecha: 11/06/2021

Crédito

878.500,00 40.938.100,00

Total general

41.816.600,00

41.816.600,00

DICIEMBRE 27, La empresa devuelve a TECNOLOGÍA MUNDO mercancía de la factura 9098 por estar en mal estado, así: ARTICULO

CANTIDAD

ARCHIVADORES DE MADERA

12

VALOR 840.000

Contabilización CC-13-1 2020/12/27 COVEMO SAS 112862750Código contable 22050501 23654001 14350101 24080601 Total general

Cuenta contable Proveedores nacionales Retención por compras 2,5% Mercancías no fabricadas Iva generado

Detalle Fc-2 Cuota: 1 Fecha: 11/06/2021 Retefuente 2.5% Base: 10,080,000.00

Débito 11.743.200,00 252.000,00

Crédito

10.080.000,00 1.915.200,00

IVA 19% Base: 10,080,000.00 11.995.200,00

11.995.200,00

DICIEMBRE 28. La empresa efectúa los siguientes pagos con cheque del Banco Bogotá.

ENERGIA

ELECTRICA

$560.000,

según

CE-3

Contabilización CC-9-3 2020/12/28 COVEMO SAS 112862750Código contable 51353001 11100501 Total general

___

Cuenta contable Servicios públicos - Energía eléctrica Banco Bogotá

Descripción Servicios públicos - Energía eléctrica Banco Bogotá

Débito 560.000,00

Crédito 560.000,00

560.000,00

560.000,00

CUENTA No. 77977318 CHEQUE No.

1280 CHEQUE No. 1280 FECHA: 28 de diciembre de 2020

FECHA: 28/12/2020

CUENTA No. 77977318 $ 560.000

CONCEPTO: Pago energia electrica

PÁGUESE A LA ORDEN DE: CENS A FAVOR DE: Cens

LA SUMA DE: Quinientos sesenta mil m/c Saldo anterior Consignación Suma -este cheque Saldo que pasa

Melexy Mano salva

560.000 FIRMA Y SELLO

ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO $670.000, según CE-4

Contabilización CC-9-4 2020/12/28 COVEMO SAS 112862750Código contable 51352501 11100501 Total general

Cuenta contable Descripción Servicios públicos - Acueducto y alcantarilladoServicios públicos - Acueducto y alcantarillado Banco Bogotá Banco Bogotá

Débito 670.000,00

Crédito 670.000,00

670.000,00

670.000,00

CUENTA No. 77977318 CHEQUE No.

1281 CHEQUE No. 1281 FECHA: 28 de diciembre de 2020

FECHA: 28/12/2020

CUENTA No. 77977318 $ 670.000

CONCEPTO: Pago acueducto y alcantarillado

PÁGUESE A LA ORDEN DE: ESPO S.A A FAVOR DE: Espo s.a

LA SUMA DE: Seiscientos setenta mil pesos m/c Saldo anterior Consignación Suma -este cheque Saldo que pasa

Melexy Mano salva

670.000 FIRMA Y SELLO

2 350.000, según CE-5

Contabilización CC-9-5 2020/12/28 COVEMO SAS 112862750Código contable 51353501 11100501 Total general

Cuenta contable Servicios públicos - Teléfono Banco Bogotá

Descripción Servicios públicos - Teléfono Banco Bogotá

Débito 350.000,00

Crédito 350.000,00

350.000,00

350.000,00

CUENTA No. 77977318 CHEQUE No.

1282 CHEQUE No. 1282 FECHA: 28 de diciembre de 2020

FECHA: 28/12/2020

CUENTA No. 77977318 $ 350.000

CONCEPTO: Pago telefono

PÁGUESE A LA ORDEN DE: Movistar A FAVOR DE: Movistar

LA SUMA DE: Trescientos cincuenta mil pesos m/c Saldo anterior Consignación Suma -este cheque Saldo que pasa

Melexy Mano salva

350.000 FIRMA Y SELLO

DICIEMBRE 30. La empresa efectúa el Reembolso del Fondo de Caja Menor, girando cheque del Banco Bogotá según CE____, CH____, RECIBO DE REEMBOLSO DE CAJA MENOR. POR CAJA MENOR SE EFECTUARON LOS SIGUIENTES PAGOS: 550.000 A SUPERMAX LTDA. 620.000, CENTRAL LTDA. ES DE OFICINA POR $200.000, PAPELERIA MUNDO. RE 30, CANCELO FOTOCOPIAS POR $250.000, FOTOCOPIADORA FIEL IMAGEN.

Contabilización CC-9-6 2020/12/31 COVEMO SAS 112862750Código contable 51952501 51953001 11100501 Total general

Cuenta contable Elementos de aseo y cafetería Útiles papelería y fotocopias Banco Bogotá

Descripción Elementos de aseo y cafetería Útiles papelería y fotocopias Banco Bogotá

Débito 1.170.000,00 450.000,00

Crédito

1.620.000,00 1.620.000,00

1.620.000,00

CUENTA No. 77977318

1283

CHEQUE No.

CHEQUE No. 1283 FECHA: 30 de diciembre de 2020

FECHA: 30/12/2020

CUENTA No. 77977318 $ 1.620.000

CONCEPTO: Reembolso de caja menor

PÁGUESE A LA ORDEN DE: Sandra Perez Mozo A FAVOR DE: Sandra Perez Mozo

LA SUMA DE: Un millon seiscientos veinte mil pesos m/c Saldo anterior Consignación Suma -este cheque Saldo que pasa

Melexy Mano salva

1.620.000 FIRMA Y SELLO

REGISTRO COSTEO DE MERCANCIA:

ACTIVIDAD 6.

DICIEMBRE 30, LA EMPRESA RECIBE EXTRACTO BANCARIO DEL BANCO BOGOTA CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN: 600.000 BANCO BOGOTÁ 260.000 390.000

Contabilización CC-1-1 2020/12/30 COVEMO SAS 112862750-

Código contable 53050501 53050502 53050503 11100501 Total general

Cuenta contable Gastos bancarios Comisiones Gravamen a los movimientos financieros 4x1000 Banco Bogotá

Débito 600.000,00 260.000,00 390.000,00

Crédito

1.250.000,00 1.250.000,00

1.250.000,00

DICIEMBRE 30. Se deprecia la propiedad planta y equipo por el método de línea recta con las siguientes características así:   



La siguiente Propiedad planta y equipo fue comprada el primero de noviembre de 2020.

La vida útil de los muebles y enseres es de 10 años y valor de salvamento del 10% del valor del activo.

La vida útil de los equipos de tecnología es de 5 años y valor de salvamento del 10% del valor del activo.

150801.01

Escritorios Tipo Ejecutivo

8.139.600

150801.02

Sillas Giratorias

2,113.440

150801.03

Archivadores

4,403.000

150801.04

Sillas de Recibo

10,995,600

150901.01

Computadores marca Apple

39.270.000

150801.05

Base mesa soporte monitor

150802.01

Impresoras HP

571,200 3,451.000

El 5 de diciembre de 2020 se compró un vehículo por $60.000.000, su vida útil se estimó en 5 años y valor de salvamento 10% del valor del activo.

Contabilización CC-2-1 2020/12/30 COVEMO SAS 112862750Código contable 51601501 15921501 51601501 15921501 51601501 15921501 51601501 15921501 51602001 15922001 51601501 15921501 51602001 15922001 51603501 15923501

Cuenta contable Equipo de oficina Equipo de oficina Equipo de oficina Equipo de oficina Equipo de oficina Equipo de oficina Equipo de oficina Equipo de oficina Equipo de computación y comunicación Equipo de computación y comunicación Equipo de oficina Equipo de oficina Equipo de computación y comunicación Equipo de computación y comunicación Flota y equipo de transporte Flota y equipo de transporte

Descripción Escritorio Escritorio Silla Silla Archivador Archivador Silla de recibo Silla de recibo Computador oficina Computador oficina Base mesa Base mesa Impresora Impresora Vehículo Flota y equipo de transporte

Total general

Débito 3.662.820,00

Crédito 3.662.820,00

951.048,00 951.048,00 1.981.350,00 1.981.350,00 4.948.020,00 4.948.020,00 35.343.000,00 35.343.000,00 250.740,00 250.740,00 3.105.900,00 3.105.900,00 750.000,00 750.000,00 50.992.878,00

ACTIVIDAD 7.

A 31 DE DICIEMBRE DE 2020, LA EMPRESA EFECTUA EL CIERRE DEL PERIODO CONTABLE.

50.992.878,00

Contabilización CC-998-1 2021/12/31 COVEMO SAS 112862750Código contable 51201001 61350501 53050502 41750501 51952501 51602001 51452001 51601501 51603501 53050501 53050503 51101001 41350101 51400501 51401001 51352501 51353001 51353501 51953001 360505

Cuenta contable Detalle Arrendamientos - Construcciones y edificaciones Cierre anual cuentas de resultado Comercio al por mayor y al por menor Cierre anual cuentas de resultado Comisiones Cierre anual cuentas de resultado Devolución de muebles y enseres Cierre anual cuentas de resultado Elementos de aseo y cafetería Cierre anual cuentas de resultado Equipo de computación y comunicación Cierre anual cuentas de resultado Equipo de oficina Cierre anual cuentas de resultado Equipo de oficina Cierre anual cuentas de resultado Flota y equipo de transporte Cierre anual cuentas de resultado Gastos bancarios Cierre anual cuentas de resultado Gravamen a los movimientos financieros 4x1000 Cierre anual cuentas de resultado Honorarios - Revisoría fiscal Cierre anual cuentas de resultado Muebles y enseres Cierre anual cuentas de resultado Notariales Cierre anual cuentas de resultado Registro mercantil Cierre anual cuentas de resultado Servicios públicos - Acueducto y alcantarilladoCierre anual cuentas de resultado Servicios públicos - Energía eléctrica Cierre anual cuentas de resultado Servicios públicos - Teléfono Cierre anual cuentas de resultado Útiles papelería y fotocopias Cierre anual cuentas de resultado Utilidad del ejercicio Cierre anual cuentas de resultado

Total general

Débito

839.325.000,00 4.890.000,00 1.890.000,00 950.000,00 1.080.000,00 500.000,00 2.330.200,00 245.345.018,00 839.325.000,00

ACTIVIDAD 8.

GENERAR LOS SIGUIENTES REPORTES Y DOCUMENTOS DE LA EMPRESA A. REALIZAR LOS REGISTROS CONTABLES B. KARDEX

Crédito 5.200.000,00 510.786.904,00 260.000,00 7.470.000,00 1.170.000,00 38.448.900,00 520.000,00 11.793.978,00 750.000,00 1.050.000,00 390.000,00 4.500.000,00

839.325.000,00

Archivadores de madera

ARTICULO: REFERENCIA:

MARCA:

LOCALIZACION:

UNIDAD:

MINIMO:

MAXIMO:

PROVEEDORES:

FECHA

DETALLE

VALOR

D

M

A

9

12

20

Inventario inicial de mercancias

467.000

20

Venta a ICOR LTDA fv-1

467.000

20

Compra a TCNOLOGIA MUNDO fc-1

587.522

20

Venta a OFFICE LTDA fv-2

587.522 587.522

19

12

20

12

20

12

UNITARIO

26

12

20

Venta a HOGAR LTDA fv-3

26

12

20

Compra a TCNOLOGIA MUNDO fc-2

641.625

27

12

20

Devolucion compra fc-2

587.522

ENTRADAS CANTIDAD

VALOR 72

SALDO

CANTIDAD

VALOR

25

12

109

CANTIDAD

33.624.000 30

TOTAL

ARTICULO:

SALIDAS

14.010.000

19.750.000

72

33.624.000

42

19.614.000

67

39.364.000

15

8.812.836

52

30.551.164

8

4.700.179

44

25.850.985

56

35.930.985

44

25.850.985

10.080.000

63.454.000

VALOR

12

10.080.000

65

37.603.015

25.850.985

Escritorio tipo ejecutivo

REFERENCIA:

MARCA:

LOCALIZACION:

UNIDAD:

MINIMO:

MAXIMO:

PROVEEDORES:

FECHA

DETALLE

VALOR

ENTRADAS

D

M

A

9

12

20

Inventario inical de mercancias

585.000

19

12

20

Venta a ICOR LTDA FV-1

585.000

20

12

20

Compra a TECNOLOGIA MUNDO FC-1

789.167

20

12

20

Venta a OFFICE LTDA FV-2

789.167

22

26

12

20

Venta a HOGAR LTDA FV-3

789.167

10

26

12

20

Compra a TECNOLOGIA MUNDO FC-2

876.667

TOTAL

UNITARIO CANTIDAD

SALIDAS VALOR

26

CANTIDAD

VALOR

15.210.000 20

30

SALDO

13.500.000

71

53.610.000

52

VALOR 26

15.210.000

6

3.510.000

36

28.410.000

17.361.667

14

11.048.333

7.891.667

4

3.156.667

19

16.656.667

11.700.000

24.900.000

15

CANTIDAD

36.953.333

16.656.667

ARTICULO:

Sillas de recibo

REFERENCIA:

MARCA:

LOCALIZACION:

UNIDAD:

MINIMO:

MAXIMO:

PROVEEDORES:

FECHA

DETALLE

VALOR

ENTRADAS

SALIDAS

SALDO

D

M

A

9

12

20

Inventario inicial de mercancias

420.500

19

12

20

Venta a ICOR LTDA FV-1

420.500

20

12

20

Compra a TECNOLOGIA MUNDO FC-1

480.133

20

12

20

Venta a OFFICE LTDA FV-2

480.133

35

26

12

20

Venta a HOGAR LTDA FV-3

480.133

10

26

12

20

Compra a TECNOLOGIA MUNDO FC-2

509.678

UNITARIO CANTIDAD 144

CANTIDAD

VALOR

45

CANTIDAD

60.552.000 46

TOTAL ARTICULO:

VALOR

144

60.552.000

98

41.209.000

143

68.659.000

16.804.650

108

51.854.350

4.801.329

98

47.053.021

115

58.613.021

19.343.000

27.450.000

17

11.560.000

206

99.562.000

91

VALOR

40.948.979

58.613.021

Mesa para juntas

REFERENCIA:

MARCA:

LOCALIZACION:

UNIDAD:

MINIMO:

MAXIMO:

PROVEEDORES:

FECHA

DETALLE

VALOR

ENTRADAS VALOR

SALDO

D

M

A

9

12

20

Inventario inicial de mercancias

870.000

19

12

20

Venta a ICOR LTDA FV-1

870.000

20

12

20

Compra a TECNOLOGIA MUNDO FC-1

1.065.763

20

12

20

Venta a OFFICE LTDA FV-2

1.065.763

10

26

12

20

Venta a HOGAR LTDA FV-3

1.065.763

TOTAL

UNITARIO CANTIDAD

SALIDAS

45

CANTIDAD

VALOR

39.150.000

80

39.150.000

24

20.880.000

59

62.880.000

10.657.627

49

52.222.373

7

7.460.339

42

44.762.034

38

36.387.966

18.270.000

42.000.000

81.150.000

VALOR 45

21 35

CANTIDAD

44.762.034

ARTICULO:

Escritorio tipo gerencial

REFERENCIA:

MARCA:

LOCALIZACION:

UNIDAD:

MINIMO:

MAXIMO:

PROVEEDORES:

FECHA

DETALLE

ENTRADAS

VALOR

SALIDAS

SALDO

D

M

A

9

12

20

Inventario inicial de mercancias

750.000

19

12

20

Venta a ICOR LTDA FV-1

750.000

20

12

20

Compra a TECNOLOGIA MUNDO FC-1

950.000

20

12

20

Venta a OFFICE LTDA FV-2

950.000

15

26

12

20

Venta a HOGAR LTDA FV-3

950.000

UNITARIO

CANTIDAD 35

CANTIDAD

VALOR

20

55

CANTIDAD

VALOR

26.250.000

35

26.250.000

15

11.250.000

35

33.250.000

14.250.000

20

19.000.000

5

4.750.000

15

14.250.000

40

34.000.000

20

TOTAL ARTICULO:

VALOR

15.000.000

22.000.000

48.250.000

14.250.000

Silla gerencial

REFERENCIA:

MARCA:

LOCALIZACION:

UNIDAD:

MINIMO:

MAXIMO:

PROVEEDORES:

FECHA D

M

A

DETALLE

ENTRADAS

VALOR UNITARIO

CANTIDAD

SALIDAS VALOR

SALDO

CANTIDAD

VALOR

9

12

20

Inventario inicial de mercancias

19

12

20

Venta a ICOR LTDA FV-1

410.800

20

12

20

Compra a TECNOLOGIA MUNDO FC-1

649.244

20

12

20

Venta a OFFICE LTDA FV-2

649.244

20

26

12

20

Venta a HOGAR LTDA FV-3

649.244

5

40

22.393.111

410.800

47

TOTAL

ARTICULO:

19.307.600 15

40

87

CANTIDAD 47

19.307.600

32

13.145.600

72

46.745.600

12.984.889

52

33.760.711

3.246.222

47

30.514.489

6.162.000

33.600.000

52.907.600

VALOR

30.514.489

Escritorio modular

REFERENCIA:

MARCA:

LOCALIZACION:

UNIDAD:

MINIMO:

MAXIMO:

PROVEEDORES:

FECHA D

M

A

9

12

20

DETALLE Inventario inicial de mercancias

TOTAL

VALOR

ENTRADAS

UNITARIO CANTIDAD 150.000

SALIDAS VALOR

CANTIDAD

SALDO VALOR

CANTIDAD

VALOR

20

3.000.000

20

3.000.000

20

3.000.000

20

3.000.000

C. BALANCE DE COMPROBACION A 31 DE DICIEMBRE DE 2020 (SOFTWARE CONTABLE)

Balance de prueba general COVEMO SAS 112862750De Enero 2020 a Diciembre 2020 Código cuenta contable 11 1105 110505 11050501 110510 11051001 1110 111005 11100501 11100502 1120 112005 11200501 11200502 12 1225 122505 12250501 13 1305 130505 13050501 1355 135515 13551501 14 1435 143501 14350101 15 1524 152405 15240501 15240502 15240503 15240504 15240505 152410 15241001 1528 152805 15280501 1592 159215 15921501 159220 15922001 159235 15923501 22 2205 220505 22050501

Nombre cuenta contable Movimiento débito Movimiento crédito Efectivo y equivalentes de efectivo 580.569.638,00 86.150.000,00 Caja 221.786.950,00 0,00 Caja general 219.986.950,00 0,00 Caja general 219.986.950,00 0,00 Cajas menores 1.800.000,00 0,00 Cajas menores 1.800.000,00 0,00 Bancos 318.282.688,00 86.150.000,00 Moneda nacional 318.282.688,00 86.150.000,00 Banco Bogotá 318.282.688,00 76.150.000,00 Banco Colombia 0,00 10.000.000,00 Cuentas de ahorro 40.500.000,00 0,00 Bancos 40.500.000,00 0,00 Banco Colombia 30.000.000,00 0,00 Crediservir 10.500.000,00 0,00 Inversiones en asociadas 10.000.000,00 0,00 Certificados 10.000.000,00 0,00 Certificado de deposito a término (CDT) 10.000.000,00 0,00 CDT 10.000.000,00 0,00 Deudores comerciales y otras cuentas por cobrar 307.852.375,00 0,00 Clientes nacionales 287.056.000,00 0,00 Clientes nacionales 287.056.000,00 0,00 Clientes nacionales 287.056.000,00 0,00 Anticipo de impuestos y contribuciones o 20.796.375,00 0,00 Anticipo Retención en la fuente 20.796.375,00 0,00 Anticipo Retención en la fuente 2,5% 20.796.375,00 0,00 Inventarios 401.933.600,00 218.366.404,00 Mercancías no fabricadas por la empresa 401.933.600,00 218.366.404,00 Mercancías no fabricadas 401.933.600,00 218.366.404,00 Mercancías no fabricadas 401.933.600,00 218.366.404,00 Propiedad planta y equipo 128.943.840,00 50.992.878,00 Equipo de oficina 29.673.840,00 0,00 Muebles y enseres 26.222.840,00 0,00 Escritorios tipo ejecutivo 8.139.600,00 0,00 Sillas giratorias 2.113.440,00 0,00 Archivadores 4.403.000,00 0,00 Sillas de recibo 10.995.600,00 0,00 Base mesa soporte monitor 571.200,00 0,00 Equipos 3.451.000,00 0,00 Impresora 3.451.000,00 0,00 Equipo de computación y comunicación 39.270.000,00 0,00 Equipos de procesamiento de datos 39.270.000,00 0,00 Computador marca Apple 39.270.000,00 0,00 Depreciación acumulada 60.000.000,00 50.992.878,00 Equipo de oficina 0,00 11.793.978,00 Equipo de oficina 0,00 11.793.978,00 Equipo de computación y comunicación 0,00 38.448.900,00 Equipo de computación y comunicación 0,00 38.448.900,00 Flota y equipo de transporte 60.000.000,00 750.000,00 Flota y equipo de transporte 60.000.000,00 750.000,00 Proveedores 11.743.200,00 642.418.629,00 Proveedores nacionales 11.743.200,00 642.418.629,00 Proveedores nacionales 11.743.200,00 642.418.629,00 Proveedores nacionales 11.743.200,00 642.418.629,00

Saldo final 494.419.638,00 221.786.950,00 219.986.950,00 219.986.950,00 1.800.000,00 1.800.000,00 232.132.688,00 232.132.688,00 242.132.688,00 -10.000.000,00 40.500.000,00 40.500.000,00 30.000.000,00 10.500.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 10.000.000,00 307.852.375,00 287.056.000,00 287.056.000,00 287.056.000,00 20.796.375,00 20.796.375,00 20.796.375,00 183.567.196,00 183.567.196,00 183.567.196,00 183.567.196,00 77.950.962,00 29.673.840,00 26.222.840,00 8.139.600,00 2.113.440,00 4.403.000,00 10.995.600,00 571.200,00 3.451.000,00 3.451.000,00 39.270.000,00 39.270.000,00 39.270.000,00 9.007.122,00 -11.793.978,00 -11.793.978,00 -38.448.900,00 -38.448.900,00 59.250.000,00 59.250.000,00 -630.675.429,00 -630.675.429,00 -630.675.429,00 -630.675.429,00

23 2365 236515 23651501 236525 23652503 236530 23653001 236540 23654001 24 2408 240806 24080601 240810 24081001 31 3105 310505 31050501 310510 31051001 31051002 41 4135 413501 41350101 4175 417505 41750501 51 5110 511010 51101001 5120 512010 51201001 5135 513525 51352501 513530 51353001 513535 51353501 5140 514005 51400501 514010 51401001 5145 514520 51452001 5160 516015 51601501 516020 51602001 516035 51603501 5195 519525 51952501 519530 51953001 53 5305 530505 53050501 53050502 53050503 61 6135 613505 61350501 62 6205 620501 62050101 62050102

Acreedores comerciales y otras cuentas por pagar Retenciones en la fuente Honorarios Honorarios Servicios Servicios 4% Arrendamientos Arrendamientos 3,5% Retención por compras Retención por compras 2,5% Pasivos por impuestos Impuesto sobre las ventas por pagar Iva generado Iva generado Iva descontable por compras Iva descontable por compras 19% Capital social Capital suscrito y pagado Capital suscrito y pagado Capital autorizado Capital por suscribir (db) Capital por suscribir (db) Capital suscrito Ingresos de actividades ordinarias Comercio al por mayor y al detal Comercio al por mayor y al detal Muebles y enseres Devolución en ventas Devolución Devolución de muebles y enseres Administrativos Honorarios Revisoría fiscal Honorarios - Revisoría fiscal Arrendamientos Construcciones y edificaciones Arrendamientos - Construcciones y edificaciones Servicios Acueducto y alcantarillado Servicios públicos - Acueducto y alcantarillado Energía eléctrica Servicios públicos - Energía eléctrica Teléfono Servicios públicos - Teléfono Gastos legales Notariales Notariales Registro mercantil Registro mercantil Mantenimiento y reparaciones Equipo de oficina Equipo de oficina Depreciaciones Equipo de oficina Equipo de oficina Equipo de computación y comunicación Equipo de computación y comunicación Flota y equipo de transporte Flota y equipo de transporte Diversos Elementos de aseo y cafetería Elementos de aseo y cafetería Útiles papelería y fotocopias Útiles papelería y fotocopias Otros gastos de actividades ordinarias Financieros Gastos bancarios Gastos bancarios Comisiones Gravamen a los movimientos financieros 4x1000 Costo de ventas y de prestación de servicios Comercio al por mayor y al por menor Comercio al por mayor y al por menor Comercio al por mayor y al por menor Compras De mercancías Compra de mercancía Compra de mercancía Devolución en compras

252.000,00 252.000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 252.000,00 252.000,00 148.640.040,00 148.640.040,00 0,00 0,00 148.640.040,00 148.640.040,00 1.278.000.000,00 1.278.000.000,00 0,00 0,00 1.278.000.000,00 900.000.000,00 378.000.000,00 7.470.000,00 0,00 0,00 0,00 7.470.000,00 7.470.000,00 7.470.000,00 74.023.078,00 4.500.000,00 4.500.000,00 4.500.000,00 5.200.000,00 5.200.000,00 5.200.000,00 2.530.000,00 950.000,00 950.000,00 1.080.000,00 1.080.000,00 500.000,00 500.000,00 6.780.000,00 4.890.000,00 4.890.000,00 1.890.000,00 1.890.000,00 520.000,00 520.000,00 520.000,00 50.992.878,00 11.793.978,00 11.793.978,00 38.448.900,00 38.448.900,00 750.000,00 750.000,00 3.500.200,00 1.170.000,00 1.170.000,00 2.330.200,00 2.330.200,00 1.700.000,00 1.700.000,00 1.700.000,00 1.050.000,00 260.000,00 390.000,00 510.786.904,00 510.786.904,00 510.786.904,00 510.786.904,00 520.417.900,00 520.417.900,00 520.417.900,00 510.006.000,00 10.411.900,00

21.296.552,00 21.296.552,00 495.000,00 495.000,00 20.800,00 20.800,00 182.000,00 182.000,00 20.598.752,00 20.598.752,00 163.365.211,00 163.365.211,00 163.365.211,00 163.365.211,00 0,00 0,00 1.440.000.001,00 1.440.000.001,00 900.000.000,00 900.000.000,00 540.000.001,00 540.000.001,00 0,00 839.325.000,00 839.325.000,00 839.325.000,00 839.325.000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 520.417.900,00 520.417.900,00 520.417.900,00 510.006.000,00 10.411.900,00

3.982.332.575,00

3.982.332.575,00

-21.044.552,00 -21.044.552,00 -495.000,00 -495.000,00 -20.800,00 -20.800,00 -182.000,00 -182.000,00 -20.346.752,00 -20.346.752,00 -14.725.171,00 -14.725.171,00 -163.365.211,00 -163.365.211,00 148.640.040,00 148.640.040,00 -162.000.001,00 -162.000.001,00 -900.000.000,00 -900.000.000,00 737.999.999,00 359.999.999,00 378.000.000,00 -831.855.000,00 -839.325.000,00 -839.325.000,00 -839.325.000,00 7.470.000,00 7.470.000,00 7.470.000,00 74.023.078,00 4.500.000,00 4.500.000,00 4.500.000,00 5.200.000,00 5.200.000,00 5.200.000,00 2.530.000,00 950.000,00 950.000,00 1.080.000,00 1.080.000,00 500.000,00 500.000,00 6.780.000,00 4.890.000,00 4.890.000,00 1.890.000,00 1.890.000,00 520.000,00 520.000,00 520.000,00 50.992.878,00 11.793.978,00 11.793.978,00 38.448.900,00 38.448.900,00 750.000,00 750.000,00 3.500.200,00 1.170.000,00 1.170.000,00 2.330.200,00 2.330.200,00 1.700.000,00 1.700.000,00 1.700.000,00 1.050.000,00 260.000,00 390.000,00 510.786.904,00 510.786.904,00 510.786.904,00 510.786.904,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

D. LIBROS PRINCIPALES (DIARIO COLUMNARIO, MAYOR Y BALANCES, INVENTARIOS). (SOFTWARE CONTABLE)

E. LIBRO AUXILIAR DE CAJA Y BANCOS. (SOFTWARE CONTABLE)

Auxiliar cuenta contable COVEMO SAS 112862750 De enero 01 2020 a diciembre 31 2020 Código cuenta contable 11050501 11051001 11100501 11100502

Total General

Cuenta contable Caja general Cajas menores Banco Bogotá Banco Colombia

Saldo inicial

Débito

Crédito

Nuevo saldo

0,00 0,00 0,00 0,00

219.986.950,00 1.800.000,00 318.282.688,00 0,00

0,00 0,00 76.150.000,00 10.000.000,00

219.986.950,00 1.800.000,00 242.132.688,00 -10.000.000,00

0,00

540.069.638,00

86.150.000,00

453.919.638,00

F. ESTADOS FINANCIEROS A 31 DE DICIEMBRE 2020. (ESTADO DE RESULTADOS Y BALANCE GENERAL O ESTADO DE SITUACIÒN FINANCIERA). (SOFTWARE CONTABLE)

ACTIVIDAD 9.

PRESENTACIÓN DEL TRABAJO PARA LA OBTENCIÓN DEL 100% DE LA TERCERA NOTA.

A. Los reportes realizados en la Actividad 8 deben ser organizados y presentar el trabajo en Word al docente de la asignatura Contabilidad de Activos, el cual debe ser enviado al correo electrónico mmpenarandap@ufpso.edu.co B. El grupo de estudiantes debe recopilar todos los trabajos de aula de las asignaturas vistas en el semestre académico incluyendo el trabajo de la asignatura Contabilidad de Activos y subirlo a la plataforma ISSU y enviar el link al correo del docente de la asignatura Contabilidad de Activos.

ACTIVIDAD 10.

RÚBRICA DE EVALUACIÓN PARA LA OBTENCIÓN DE LA TERCERA NOTA 1

2 3 4

5 6 7 4

6

ITEM A EVALUAR Presentación del Trabajo que debe incluir introducción y conclusiones.

Registros contables Kárdex Balance de comprobación a 31 de diciembre 2020 Libros principales Libro auxiliar de caja y bancos Estados financieros Participación en el congreso Dossier en la inauguración, conferencias nacionales e internacionales y las ponencias.

Envío Link Recopilación de trabajos en el issuu

VALOR 0.5

OBSERVACIONES

0.5 0.5 0.5

0.5 0.5 1.0 0.5

0.5

FECHA DE ENTREGA: 10 DE JUNIO DE 2021 Conclusión

En conclusión, luego de un análisis, búsqueda y desarrollo para cada una de las actividades, logramos darnos cuenta de lo capaces que somos para el desarrollo de este tipo de ejercicios, los mismos que pusieron a prueba cada uno de nuestros

conocimientos tanto contables como sistemáticos. Gracias a la accesibilidad que la Universidad Francisco Fernández de Contreras y los maestros nos brindaron, pudimos conocer el software contable Siigo, el mismo que nos permitió crear inventarios, notas contables, facturación, entre otras.

Así está actividad nos brindó un conocimiento realmente importante para nuestro futuro como empleados o empleadores.

TRABAJO DOSIER

Jose Julián Cañizares Pérez – 222127 Angie Daniela Garzón Ortega – 222107 Diego Andrés Fuentes Bazza - 222120

Trabajo presentado para obtener una nota en el área de Legislación Laboral y Seguridad Social

PRESENTADO A: Ruth Clemencia Picón López Docente

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA Ocaña NS, Colombia

Junio de 2021

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: José Julián Cañizares Pérez DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: Carrera 27Z 2b-13 NOMBRE DEL TRABAJADOR: Jorge Muñoz DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Calle 2L 5G-23 LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: Ocaña, 02 de Diciembre del 1989 CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR Revisor Fiscal SALARIO: $2.000.000Dos Millones de Pesos PERÍODOS DE PAGO: Mensual FECHA DE INICIO DE LABORES: 5 de Julio del 2021 LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: Carrera 23K 3A-32 CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Ocaña, Norte de Santander

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. b) Prestar sus servicios en forma exclusiva al Empleador; es decir, a no a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales o de prestación de servicios a otros empleadores o contratistas ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato. c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. d) Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de las labores a que se refiere el presente contrato. e) guardar absoluta reserva salvo autorización expresa de la empresa que conste por escrito, de todas aquellas informaciones que lleguen a

su conocimiento en razón a su trabajo y que sean por su naturaleza privadas. f) Cuidar permanentemente los intereses de la Empresa. g) dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar diariamente su Trabajo y asistir Puntualmente a las Reuniones que efectué La Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. k) Avisar oportunamente a la empresa todo cambio de dirección, teléfono o ciudad de residencia, l) Las demás consagradas en el artículo 54 del C.S.T. PARAGRAFO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se establece en este acuerdo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN. La sociedad José Julián Cañizares Pérez . pagará a Jorge Muñoz por la prestación de sus servicios el salario mensual de $2.000.000 m/cte., pagadero Mensual.

PARÁGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario ordinario se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VIl del C.S.T. De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan de manera expresa que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda, transporte, vestuario, bonificaciones extralegales o cualquier otra que reciba de manera ocasional o habitualmente durante la vigencia del contrato, en dinero o especie, se considerarán como pagos que no constituyen salarios, y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad social, de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

PARAGRAFO TERCERO: El contenido alcance y cobertura de los beneficios anteriormente descritos será regulado por el EMPLEADOR, mediante los reglamentos o circulares respectivos. Así mismo el EMPLEADOR se reserva el derecho de conceder o

suspender los beneficios en cualquier momento y de manera unilateral, así como el de determinar bajo parámetros objetivos a los trabajadores o grupos de trabajadores que se beneficien de los mismos.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representes antes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal para TIEMPO COMPLETO, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustados cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T, modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las misma, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

PARÁGRAFO: La jornada de trabajo será de lunes a viernes de 8 am a 11:59 am y 2 pm a 6 pm

QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA. Dos meses contados desde la firma del presente contrato, se considerarán como periodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo sin que se cause el pago de indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código Sustantivo del trabajo. Vencido este, la duración del contrato será la definida mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y a la materia del trabajo.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 62 y 63 del C.S.T, modificado por el Art. 7° del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además las siguientes: a) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad, que la empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones. b) La utilización para fines distintos a los considerados por el empleador de las bases de datos y los elementos de trabajo. c) Ejecutar o desarrollar actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador sin haber recibido la autorización explícita correspondiente. d) Desatender las actividades de capacitación programadas por el empleador así sea en horario diferente a la jornada ordinaria. e) El uso indebido o facilitar la divulgación de la información confidencial de la compañía. f) La mala atención y desinterés para con el usuario de los servicios comunicada por los clientes o por el superior inmediato. Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el contrato por parte del Empleador.

PARAGRAFO: El TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato de trabajo mediante aviso escrito al EMPLEADOR, con antelación no menor a treinta (30) días.

En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales; este descuento se depositará a órdenes de un juez, mientras la justicia decide, todo de conformidad con lo dispuesto en el numeral 5. Del artículo 6 de la ley 50 de 1990, la cual modificó el artículo 64 del C.S.T.

OCTAVA: SANCIONES: Ante faltas leves del trabajador, el EMPLEADOR podrá imponer llamados de atención orales o escritos. Así mismo, ante faltas graves por parte del trabajador, el EMPLEADOR podrá interponer memorandos y suspensión al trabajo, por primera vez de hasta ocho (8) días, y por segundo vez de hasta treinta (30) días. En caso de retardo por tercera

vez, o de no presentarse al trabajo por media jornada, el TRABAJADOR deberá pagar a título de multa la la quinta (5a) parte del salario de un (1) día. Este dinero se destinará para actividades lúdicas de los empleados.

NOVENA. MODIFICACIÓN DE LAS LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicio, modificaciones que no impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación serán cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8o del Art. 57 del C.S.T.

DÉCIMA: AUTORIZACIONES: El trabajador, mediante la suscripción del presente contrato de trabajo, autoriza de manera expresa al EMPLEADOR, a efectuar sorpresivamente pruebas de alcohol y drogas por cualquier medio, sea que se realice a través de un contratista o las realice un tercero debidamente constituido y a expensas del EMPLEADOR.

DÉCIMA PRIMERA: DATOS PERSONALES. El trabajador autoriza de manera libre y voluntaria al EMPLEADOR a recopilar, utilizar, transferir, almacenar, consultar, procesar y en general a dar tratamiento a la información personal que este suministrando a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto en la ley 1581 de 2012, la cual se encuentra contenida en la base de datos y archivo de propiedad del EMPLEADOR, para los fines internos que sean necesarios, tales como asuntos relacionados con su documento de identificación, número de identificación, nacionalidad, país de residencia, dirección, teléfono, estado civil correo electrónico corporativo y personal, salario y cuenta bancaria.

DECIMA SEGUNDA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicación de parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DÉCIMA TERCERA: INTEGRIDAD DEL CONTRATO: Harán parte integral del contrato de trabajo las disposiciones que de común acuerdo suscriban las partes, en especial las dirigidas a la confidencialidad de la información, el uso de los elementos de propiedad de la compañía

y la propiedad de los derechos de autor de las invenciones o descubrimientos encontrados con ocasión de la relación laboral entre las partes.

DECIMA CUARTA. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto.

Jorge Muñoz EL TRABAJADOR NIT 234.345.978

José Julián Cañizares Pérez EL EMPLEADOR C.C 1.091.682.969

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe la modificación.

NOTA ESPECIAL: Salario Integral: En el caso de pactar un salario integral, debe apreciarse que el mismo en ningún caso puede mensualmente ser f inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un porcentaje adicional de por lo menos sea el treinta por ciento (30%) que constituye el factor prestacional.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: José Julián Cañizares Pérez DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: Carrera 27Z 2b-13 NOMBRE DEL TRABAJADOR: Juliana Ortiz DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Calle 27A 8I-90 LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: Ocaña, 02 de Diciembre del 1989 CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR Gerente de Sociedad SALARIO: $2.800.000Dos Millones Ocho cientos mil de Pesos PERÍODOS DE PAGO: Mensual

FECHA DE INICIO DE LABORES: 28 de Junio del 2021 LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: Carrera 23K 3A-32 CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Ocaña, Norte de Santander

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. b) Prestar sus servicios en forma exclusiva al Empleador; es decir, a no a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales o de prestación de servicios a otros empleadores o contratistas ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato. c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. d) Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de las labores a que se refiere el presente contrato. e) guardar absoluta reserva salvo autorización expresa de la empresa que conste por escrito, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento en razón a su trabajo y que sean por su naturaleza privadas. f) Cuidar permanentemente los intereses de la Empresa. g) dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar diariamente su Trabajo y asistir Puntualmente a las Reuniones que efectué La Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. k) Avisar oportunamente a la empresa todo cambio de dirección, teléfono o ciudad de residencia, l) Las demás consagradas en el artículo 54 del C.S.T. PARAGRAFO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se establece en este acuerdo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN. La sociedad José Julián Cañizares Pérez. Pagará a Juliana Ortiz por la prestación de sus servicios el salario mensual de $2.800.000 m/cte., pagadero Mensual.

PARÁGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario ordinario se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VIl del C.S.T. De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan de manera expresa que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda, transporte, vestuario, bonificaciones extralegales o cualquier otra que reciba de manera ocasional o habitualmente durante la vigencia del contrato, en dinero o especie, se considerarán como pagos que no constituyen salarios, y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad social, de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

PARAGRAFO TERCERO: El contenido alcance y cobertura de los beneficios anteriormente descritos será regulado por el EMPLEADOR, mediante los reglamentos o circulares respectivos. Así mismo el EMPLEADOR se reserva el derecho de conceder o suspender los beneficios en cualquier momento y de manera unilateral, así como el de determinar bajo parámetros objetivos a los trabajadores o grupos de trabajadores que se beneficien de los mismos.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representes antes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo

sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal para TIEMPO COMPLETO, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustados cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T, modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las misma, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

PARÁGRAFO: La jornada de trabajo será de lunes a viernes de 8 am a 11:59 am y 2 pm a 6 pm

QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA. Dos meses contados desde la firma del presente contrato, se considerarán como periodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo sin que se cause el pago de indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código Sustantivo del trabajo. Vencido este, la duración del contrato será la definida mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y a la materia del trabajo.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 62 y 63 del C.S.T, modificado por el Art. 7° del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente

contrato y además las siguientes: a) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad, que la empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones. b) La utilización para fines distintos a los considerados por el empleador de las bases de datos y los elementos de trabajo. c) Ejecutar o desarrollar actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador sin haber recibido la autorización explícita correspondiente. d) Desatender las actividades de capacitación programadas por el empleador así sea en horario diferente a la jornada ordinaria. e) El uso indebido o facilitar la divulgación de la información confidencial de la compañía. f) La mala atención y desinterés para con el usuario de los servicios comunicada por los clientes o por el superior inmediato. Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el contrato por parte del Empleador.

PARAGRAFO: El TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato de trabajo mediante aviso escrito al EMPLEADOR, con antelación no menor a treinta (30) días.

En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales; este descuento se depositará a órdenes de un juez, mientras la justicia decide, todo de conformidad con lo dispuesto en el numeral 5. Del artículo 6 de la ley 50 de 1990, la cual modificó el artículo 64 del C.S.T.

OCTAVA: SANCIONES: Ante faltas leves del trabajador, el EMPLEADOR podrá imponer llamados de atención orales o escritos. Así mismo, ante faltas graves por parte del trabajador, el EMPLEADOR podrá interponer memorandos y suspensión al trabajo, por primera vez de hasta ocho (8) días, y por segundo vez de hasta treinta (30) días. En caso de retardo por tercera vez, o de no presentarse al trabajo por media jornada, el TRABAJADOR deberá pagar a título de multa la la quinta (5a) parte del salario de un (1) día. Este dinero se destinará para actividades lúdicas de los empleados.

NOVENA. MODIFICACIÓN DE LAS LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicio, modificaciones que no impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación serán cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8o del Art. 57 del C.S.T.

DÉCIMA: AUTORIZACIONES: El trabajador, mediante la suscripción del presente contrato de trabajo, autoriza de manera expresa al EMPLEADOR, a efectuar sorpresivamente pruebas de alcohol y drogas por cualquier medio, sea que se realice a través de un contratista o las realice un tercero debidamente constituido y a expensas del EMPLEADOR.

DÉCIMA PRIMERA: DATOS PERSONALES. El trabajador autoriza de manera libre y voluntaria al EMPLEADOR a recopilar, utilizar, transferir, almacenar, consultar, procesar y en general a dar tratamiento a la información personal que este suministrando a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto en la ley 1581 de 2012, la cual se encuentra contenida en la base de datos y archivo de propiedad del EMPLEADOR, para los fines internos que sean necesarios, tales como asuntos relacionados con su documento de identificación, número de identificación, nacionalidad, país de residencia, dirección, teléfono, estado civil correo electrónico corporativo y personal, salario y cuenta bancaria.

DECIMA SEGUNDA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicación de parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DÉCIMA TERCERA: INTEGRIDAD DEL CONTRATO: Harán parte integral del contrato de trabajo las disposiciones que de común acuerdo suscriban las partes, en especial las dirigidas a la confidencialidad de la información, el uso de los elementos de propiedad de la compañía y la propiedad de los derechos de autor de las invenciones o descubrimientos encontrados con ocasión de la relación laboral entre las partes.

DECIMA CUARTA. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto.

Juliana Ortiz EL TRABAJADOR NIT 289.934.234

José Julián Cañizares Pérez EL EMPLEADOR C.C 1.091.682.969

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe la modificación.

NOTA ESPECIAL: Salario Integral: En el caso de pactar un salario integral, debe apreciarse que el mismo en ningún caso puede mensualmente ser f inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un porcentaje adicional de por lo menos sea el treinta por ciento (30%) que constituye el factor prestacional.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO DEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: Angie Daniela Garzón Ortega DOMICILIO: Carrera 27J 58k-29 NOMBRE DEL TRABAJADOR (A): Luis Cardona NACIONALIDAD: Colombia IDENTIFICACIÓN: 19.230.490.324 LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Ocaña, Norte de Santander, 23 de Junio del 1989 LUGAR DE RESIDENCIA DEL TRABAJADOR: Ocaña BARRIO: IV Centenario TELÉFONO: 32143578392 CIUDAD Y LUGAR DE TRABAJO: Ocaña, Carrera 23K 3A-32 FECHA DE INICIO DE LABORES: 5 de Julio de 2021 PERIODO DE PAGO: Mensual SALARIO ORDINARIO MENSUAL: 1.750.000 SUBSIDIO TRANSPORTE: Aplica CARGO, LABOR U OFICIO DEL TRABAJADOR: Contador

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. b) Prestar sus servicios en forma exclusiva al Empleador; es decir, a no a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales o de prestación de servicios a otros empleadores o contratistas ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato. c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. d) Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de las labores a que se refiere el presente contrato. e) guardar absoluta reserva salvo autorización expresa de la empresa que conste por escrito, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento en razón a su trabajo y que sean por su naturaleza privadas. f) Cuidar permanentemente los intereses de la Empresa. g) dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. h) Programar diariamente su Trabajo y asistir Puntualmente a las Reuniones que efectué La Empresa a las cuales hubiere sido citado. i) observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. k) Avisar oportunamente a la empresa todo cambio de dirección, teléfono o ciudad de residencia, l) Las demás consagradas en el artículo 54 del C.S.T. PARAGRAFO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia complementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se establece en este acuerdo.

SEGUNDA.- FUNCIONES: Sin perjuicio de las obligaciones generales y las demás establecidas en el presente contrato y los demás documentos que hagan parte integral de la relación laboral que surge entre las partes, El TRABAJADOR desarrollará las siguientes funciones: “Explique las funciones que debe realizar el trabajador" Realización de una auditoria general

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TERCERA.- REMUNERACIÓN: La sociedad COVEMO SAS identificada con número de Nit 112.682.750-1 . pagará al trabajador Luis Cardona por la prestación de sus servicios el salario ordinario mensual de 1.750.000, pagaderos dentro de los cinco (5) primeros días de cada mes en la cuenta bancaria que para este fin disponga el TRABAJADOR, o en las dependencias de la compañía.

PARÁGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario ordinario cancelado al TRABAJADOR se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VIl del C.S.T. De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan de manera expresa que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda, transporte, vestuario, bonificaciones extralegales o cualquier otra que reciba de manera ocasional o habitualmente durante la vigencia del contrato, en dinero o especie, se considerarán como pagos que no constituyen salarios, y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad social, de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

PARAGRAFO TERCERO: El contenido alcance y cobertura de los beneficios anteriormente descritos será regulado por el EMPLEADOR, mediante los reglamentos o circulares respectivos. Así mismo el EMPLEADOR se reserva el derecho de conceder o suspender los beneficios en cualquier momento y de manera unilateral, así como el de determinar bajo parámetros objetivos a los trabajadores o grupos de trabajadores que se beneficien de los mismos.

CUARTA.- JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal de cuarenta y ocho (48) semanales, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustados cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T, modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en

cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las misma, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

PARÁGRAFO PRIMERO: La jornada de trabajo será deLunes a Viernes de 8 am a 11:59 am y 2 pm a 6 pm PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes de manera expresa manifiestan que el TRABAJADOR podrá desempeñar sus funciones fuera del domicilio contractual previo acuerdo entre las partes, para lo cual el EMPLEADOR deberá cancelar los gastos de transporte, viáticos y demás emolumentos relacionados con la prestación del servicio.

PARAGRAFO TERCERO: VACACIONES: El trabajador podrá tomar un máximo de quince (15) días hábiles de vacaciones al año, dependiendo de las necesidades de la compañía, las cuales serán autorizadas por escrito por el empleador y su duración dependerá de las necesidades de la compañía o el acuerdo entre las partes, siempre y cuando no violen la legislación laboral aplicable.

QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO: La duración del contrato será 1 mes meses contados a partir de la fecha de inicio de labores establecidas en el presente contrato.

SEXTA.- AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación del EMPLEADOR afiliar Al TRABAJADOR a la seguridad social en salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.

SEPTIMA.- TERMINACIÓN UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 62 y 63 del C.S.T, modificado por el Art. 7° del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato y además las siguientes: a) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de la información otorgada para el cumplimiento de las funciones asignadas, b) El uso indebido del software, claves de seguridad, bases de datos que la empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones. b) La utilización para fines distintos a los considerados por el empleador de los elementos de trabajo. c) Ejecutar o desarrollar actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador sin haber recibido la autorización explícita correspondiente. d) Autorizar o ejecutar sin ser de su

competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho propio; f) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el EMPLEADOR; g) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; h) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR, i) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita j) El uso indebido o facilitar la divulgación de la información confidencial de la compañía. k) La mala atención y desinterés para con el usuario de los servicios comunicada por los clientes o por el superior inmediato l) El ingreso a las instalaciones de la compañía bajo la influencia de bebidas embriagantes o sustancias alucinógenas. n) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el contrato por parte del Empleador.

OCTAVA.- INVENCIONES: Las partes acuerdan que todas las invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por el TRABAJADOR en vigencia del presente contrato pertenecerán al EMPLEADOR por lo cual el TRABAJADOR se obliga a informar al EMPLEADOR inmediatamente sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. El Trabajador accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual al EMPLEADOR cuando así de lo solicite.

Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos de autor y lo estipulado anteriormente, las partes acuerdan que el salario devengado contiene la remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad intelectual razón por la cual no se causará ninguna compensación adicional.

NOVENA.- DERECHOS DE AUTOR: Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DÉCIMA.- MODIFICACIÓN DE LAS LABORALES: EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicio, modificaciones que no impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación serán cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8o del Art. 57 del C.S.T. DÉCIMA PRIMERA.- AUTORIZACIONES: El trabajador, mediante la suscripción del presente contrato de trabajo, autoriza de manera expresa al EMPLEADOR, a efectuar

sorpresivamente pruebas de alcohol y drogas por cualquier medio, sea que se realice a través de un contratista o las realice un tercero debidamente constituido y a expensas del EMPLEADOR. DECIMA SEGUNDA.- JUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACION DEL CONTRATO DE FORMA UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato.

Expresamente, sin perjuicio a lo dispuesto en el reglamento interno de trabajo se califican en este acto como faltas graves las siguientes: a) La violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato. b) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad, que la empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones ya sea en las dependencias del EMPLEADOR o el cliente destinatario de la labor contratada c) La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del patrono; d) La utilización para fines distintos a los considerados por el empleador de las bases de datos y los elementos de trabajo. c) Ejecutar o desarrollar actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador sin haber recibido la autorización explícita correspondiente. d) Desatender las actividades de capacitación programadas por el empleador así sea en horario diferente a la jornada ordinaria. e) El uso indebido o facilitar la divulgación de la información confidencial de la compañía. f) La mala atención y desinterés para con el usuario de los servicios comunicada por los clientes o por el superior inmediato. g) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; h) El hecho que EL TRABAJADOR llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aun por la primera vez; i) El hecho que EL TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores; j) La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito, k) Que EL TRABAJADOR en razón de sus funciones o de su vinculación laboral con LA EMPRESA o para cumplir o incumplir las labores asignadas, reciba, solicite o exija por cualquier medio, dinero, dadiva o favor distinto de la remuneración salarial o prestacional a la que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo.

Si en todo caso EL TRABAJADOR recibiera bienes o dinero, se entiende que estos corresponden a la EMPRESA Y EL TRABAJADOR se compromete a ponerlos inmediatamente a disposición de esta. Lo anterior sin perjuicio de las acciones penales que puedan adelantarse ante la autoridades respectivas, l) Que EL TRABAJADOR comprometa las decisiones de LA EMPRESA para beneficiar intereses diversos al objeto que esta desarrolla, en contradicción a las pautas o normas que señala LA EMPRESA o en perjuicio de su patrimonio económico y m) Que EL TRABAJADOR no legalice dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, las sumas

recibidas por concepto de anticipo. Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el contrato por parte del Empleador PARAGRAFO: El TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato de trabajo mediante aviso escrito al EMPLEADOR, con antelación no menor a treinta (30) días.

En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente deberá al empleador una indemnización equivalente a la suma de UN MILLÓN DE PESOS (1.000.000), suma que es acordada entre las partes como indemnización de perjuicios relacionados con la imposibilidad de ocupar y preparar a un nuevo trabajador para ocupar el cargo una vez se termine la relación laboral con la persona que renuncia, suma que podrá ser deducible de sus prestaciones sociales; este descuento se depositará a órdenes de un juez, mientras la justicia decide, todo de conformidad con lo dispuesto en el numeral 5. Del artículo 6 de la ley 50 de 1990, la cual modificó el artículo 64 del C.S.T. DECIMA TERCERA.- DATOS PERSONALES: El trabajador autoriza de manera libre y voluntaria al EMPLEADOR a recopilar, utilizar, transferir, almacenar, consultar, procesar y en general a dar tratamiento a la información personal que este suministrando a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto en la ley 1581 de 2012, la cual se encuentra contenida en la base de datos y archivo de propiedad del EMPLEADOR, para los fines internos que sean necesarios, tales como asuntos relacionados con su número de identificación, nacionalidad, país de residencia, dirección, teléfono, estado civil correo electrónico corporativo y personal, salario y cuenta bancaria.

DÉCIMA CUARTA.- DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicación de parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789/02, se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DECIMA QUINTA.- INTEGRIDAD DEL CONTRATO: Harán parte integral del contrato de trabajo las disposiciones que de común acuerdo suscriban las partes, en especial las dirigidas a la confidencialidad de la información, el uso de los elementos de propiedad de la compañía y la propiedad de los derechos de autor de las invenciones o descubrimientos encontrados con ocasión de la relación laboral entre las partes.

DÉCIMA SEXTA.- EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto.

DÉCIMA SEPTIMA.- MULTAS El empleador podra imponer multas al trabajador por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; estas podrán llegar hasta la quinta (5a) parte

del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

PARAGRAFO PRIMERO: El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.

DÉCIMA OCTAVA SUSPENSION DEL TRABAJO: Cuando el trabajador reincida en la comisión de cualquier tipo de falta o incumplimiento el EMPLEADOR podrá determinar la del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

PARAGRAFO PRIMERO: El empleador puede descontar las suspenciones del valor de los salarios.

PARÁGRAFO SEGUNDO El empleador prescindira del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar DÉCIMA NOVENA. MODIFICACIONES: Las partes de común acuerdo, podrán establecer las modificaciones en el contenido del presente contrato que estimen pertinentes.

VIGÉSIMA. PERFECCIONAMIENTO: El presente contrato se entiende perfeccionado con la firma de las partes.

Para constancia, se firma en la ciudad de Bogotá, el

EL TRABAJADOR:

__________________________________ Luis Cardona C.C. 19.230.490.324

EL EMPLEADOR:

--------------------------------------Angie Daniela Garzón Ortega C.C.1.004.365.201 REPRESENTANTE LEGAL COVEMO SAS

TRABAJO DOSIER

Jose Julian Cañizares Pérez - 222127 Melexy Nayeth Manosalva Carreño - 222112 Neider Jácome Páez - 222108

Trabajo presentado para obtener una nota en el área de Matemáticas financiera

PRESENTADO A: Aura Esmir Navarro Carrascal Docente

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA Ocaña NS, Colombia

Junio de 2021

Introducción

Esta proyección financiera se ha realizado con la intención de analizar y tomar decisiones

respecto al movimiento del desempeño histórico y actual de la empresa NKJ S.A.S, para planificar los proyectos de inversión a corto y a largo plazo, todo esto a entorno a una idea central que es hacer todo lo posible para que no haya una pérdida, o una inversión fallida pese a una mala decisión que nos llevará a colocar en riesgo nuestro dinero, por esa razón desde hace diez años, nuestra empresa ha estado evaluando y proyectando lineamientos de inversión a corto y a largo plazo para aumentar nuestra productividad como empresa.

Proyección Financiera por Ampliación de la Empresa

Nuestra Empresa NKJ S.A.S está considerando dos planes de inversión para elegir cuál de

los dos planes es el más conveniente, de los cuales el PLAN I tiene un costo inicial de $ 3.500.000,requiere inversiones adicionales de $1.400.000 al final del tercer año y $2.100.000 al octavo año. El plan tiene 10 años de vida útil y produce $3.000.000 anual de beneficios a partir del primer año.

El PLAN II tiene un costo inicial de $3.800.000, requiere inversiones adicionales de $1.000.000 al final del noveno año, Durante los 10 años de vida útil este plan produce $2.000.000 ingresos anuales y $3.000.000 al término del proyecto. Para este proyecto se utilizó una tasa de oportunidad (anual efectiva) de 30% anual

FLUJO EFECTIVO

PLAN I Año

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Ingresos

0

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

-$ 3.500.000

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

-$ 1.400.000

0

0

0

0

-$ 2.100.000

0

0

-$ 3.500.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 1.600.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

$ 900.000

$ 3.000.000

$ 3.000.000

Inversión Inicial Inversión Adicional FNE (Flujo Neto Efectivo) Tasa de Oportunidad

VNA (Valor Neto Actual) TIR

30%

anual

$ 3.753.806,16 80%

$ 3.000.000

𝑉𝑃𝑁 = −$ 3.500.000 +

3.000.000

(1 + 0.30)1

+

$

1.600.000

(1 + 0.30)2

+

$

3.000.000

(1 + 0.30)3

+

$

3.000.000

(1 + 0.30)4

+

$

(1 + 0.30)5

𝑉𝑃𝑁 = $ 3.753.806,16

Plan I genera un valor presente neto de $ 3.753.806,16

3.000.000

+

$

3.000.000

(1 + 0.30)6

+

$

900.000

(1 + 0.30)7

+

$

3.000.000

(1 + 0.30)8

+

$

(1 + 0.30)9

$ 3.000.000

+

(1 + 0.30)10

PLAN II Año

0

Ingresos

0

Inversión Inicial

-$ 3.800.000

Inversión Adicional FNE (Flujo Neto Efectivo)

0

Tasa de Oportunidad VNA (Valor Neto Actual)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 5.000.000

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

$0

-$ 1.000.000

0

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 1.000.000

$ 5.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

-$ 3.800.000 30%

$ 2.000.000

Anual

$ 1.927.995 52%

TIR

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 2.000.000

$ 1.000.000

$

5.000.000

𝑉𝑃𝑁 = −$ 3.800.000 +

(1 + 0.30)1

+

(1 + 0.30)2

+

(1 + 0.30)3

+

(1 + 0.30)4

+

(1 + 0.30)5

𝑉𝑃𝑁 = $ 1.927.995

+

(1 + 0.30)6

+

(1 + 0.30)7

+

(1 + 0.30)8

+

(1 + 0.30)9

+

(1 + 0.30)10

Plan II genera un valor presente neto de $ 1.927.995

Analizando los el PLAN I y el PLAN II, la Empresa NKJ SAS, observoVPN del PLAN I es mayor VPN del PLAN II. Por lo tanto, nuestra empresa escogió PLAN I; porque es el más conveniente.

Para fijar la tasa interna de retorno (TIR) de cada proyecto; el que conciba la mayor tasa, es el más conveniente.

TIR del PLAN I =? es cuando el VPN=0

3.000.000

0 = −$ 3.500.000 +

$ 3.000.000

(1 + 0.30)1

$ 3.000.000

+

$ 3.000.000

+

900.000

(1 + 0.30)7

+

(1 + 0.30)2 $

+

(1 + 0.30)3

3.000.000

(1 + 0.30)8

$ 1.600.000

+

+

$ 3.000.000

(1 + 0.30)4

$

+

$ 3.000.000

(1 + 0.30)5

+

$

(1 + 0.30)6

$ 3.000.000

(1 + 0.30)9

+

(1 + 0.30)10

T IR=80%

TIR del PLAN II =? es cuando el VPN=0

$ 2.000.000 2.000.000 0 = −$ 3.800.000 +

(1 + 0.30)1 $ 2.000.000

$ 2.000.000 +

(1 + 0.30)2

+

$ 2.000.000

(1 + 0.30)3

$ 2.000.000

+

$ 2.000.000

(1 + 0.30)4

$1.000.000

+

$ 2.000.000

(1 + 0.30)5

$ 5.000.000

+

$

(1 + 0.30)6

T

+

(1 + 0.30)7

+

(1 + 0.30)8

+

(1 + 0.30)9

+

(1 + 0.30)10

IR=52%

Nos dimos cuenta que es mejor invertir en el PLAN I, puesto que la rentabilidad del PLAN I es 80%y el del PLAN II es del 52%.

ACTIVIDADES DOSSIER CONTABILIDAD DE ACTIVOS

Conclusión Después de desarrollar y analizar los planes de inversión obtuvimos lo siguiente: 

En plan 1 obtuvimos una rentabilidad del 80% siendo superior al compararlo con el plan 2 por qué nos arroja un resultado del 52%.



En el plan A luego de invertir 3'500.000 con una tasa de oportunidad del 30% anual, logramos obtener un valor neto actual de 3'753.806,16.



En el plan B luego de invertir 3'800.000 con la misma tasa de oportunidad del 30% anual, logramos obtener un valor neto de 1'927.995.

Comparando los dos resultados obtenidos anteriormente nos proyectamos a seguir el modelo A, ya que nos arrojó una utilidad del 80%, en el cual nuestra empresa NKJ S.A.S se beneficiará a nivel futuro, puesto que ya concretamos un plan analizado y bien planificado para obtener una ganancia.

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ACTIVIDADES DOSSIER CONTABILIDAD DE ACTIVOS

Análisis y Reestructuración del Sistema de Control Interno que Proteja, Garantice y Cumpla cada Objetivo de la Empresa Constructora Reingenierías S.A.S de Ocaña

José Julián Cañizares Pérez Biviana Paola Amaya Navarro Melexy Nayeth Manosalva Carreño Facultad de ciencias administrativas y económicas, universidad Francisco de paula Santander Ocaña

Introducción a la investigación

Esp. Janeth Esther Barbosa Rodríguez

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA Ocaña NS, Colombia

Junio de 2021 70

ACTIVIDADES DOSSIER CONTABILIDAD DE ACTIVOS

Datos de los investigadores Nombre: José Julián Cañizares Pérez Código: 222127 Documento: 1091682969 Dirección: Carrera 27a #2b-30 IV Centenario Teléfono: 3125451017 Correo: jjcanizaresp@ufpso.edu.co

Nombre: Biviana Paola Amaya Navarro Código: 222109 Documento: 1004898714 Dirección: Carrera 13 #1-10 Juan XXIII Teléfono: 3214318684 Correo: bpamayan@ufpso.edu.co

Nombre: Melexy Nayeth Manosalva Carreño Código: 222112 Documento: 1004499861 Dirección: Kdx 289-500 Simón Bolívar Teléfono: 3107565924 Correo: mnmanosalvac@ufpso.edu.co

Tabla de contenido

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ACTIVIDADES DOSSIER CONTABILIDAD DE ACTIVOS

Capítulo 1 Análisis y Reestructuración del Sistema de Control Interno que Proteja, Garantice y Cumpla cada Objetivo de la Empresa Constructora Reingenierías S.a.s de Ocaña 1.1 Planteamiento del Programa Debido a la situación actual del mundo todas las empresas han estado en crisis económica y administrativa, por ende, la constructora reingenierías s.a.s. ha tomado medidas para buscar la solución de dichos problemas, los mismos que han causado que la empresa haga un análisis para determinar los diferentes causantes de todas las pérdidas que se han tenido.

La constructora reingenierías s.a.s. tiene como actividad principal proyectos de construcción de diferentes tipos, los cuales requieren de una maquinaria grande, mediana y pequeña, al igual se cuentan con diferentes sedes en el territorio que necesitan de muchos trabajadores que diariamente están expuestos a múltiples contactos con el exterior y 72

ACTIVIDADES DOSSIER CONTABILIDAD DE ACTIVOS

personas. Por ende, se ha tenido que afrontar estos dilemas con pequeños cambios de urgencia para seguir funcionando, los cuales han provocado que los encargados de la misma busquen soluciones más completas que permitan un mejor funcionamiento y brinden a cada uno de los empleados un ambiente sano y seguro.

Por todo lo dicho anteriormente, para organización es importante brindar confianza a los empleados, socios y clientes, puesto que cada uno de ellos exigen su derecho a una garantía que les permita seguir llevando una vinculación con la empresa.

Luego de un análisis profundo, se determinó que el problema principal está en el control interno que se estuvo manejando, el cual llevaba a la empresa por buen camino antes de la crisis, pero no permitió que después de la misma se diese cumplimiento a cada objetivo planteado.

Se ha buscado solucionar este problema con una reestructuración del control interno para lograr una estabilidad y un mejoramiento a futuro para la totalidad de beneficiados con la actividad de la empresa.

1.2 Formulación del Problema ¿Está la empresa Re-ingenierías S.A.S cumpliendo con las garantías que cada empleado le exige a la misma?

1.3 Objetivos 1.3.1 Objetivo General Reestructurar el sistema de control interno de la empresa Re-ingenierías S.A.S basándonos en las fallas que presenta.

1.3.2 Objetivos Específicos: 1. Modificar el sistema de control interno de la empresa reingenierías S.A.S 2. Reestructurar el sistema de control interno de la empresa reingenierías S.A.S 3. Planear el sistema de control interno Reingenierías S.A.S

1.4 Justificación

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ACTIVIDADES DOSSIER CONTABILIDAD DE ACTIVOS

La falta de supervisión en la empresa reingenierías S.A.S crean unas falencias en el control interno, debido a esto los empleados comienzan a tener inconformidades en su ambiente laboral con el manejo que se está dando a nivel administrativo, puesto que no están tomando medidas necesarias ante la situación vivida a nivel mundial. Por ende, nuestro grupo vio esto como una oportunidad para intervenir ante estas peticiones, desacuerdos y fallos, y tomar medidas para así lograr que tanto la integridad como la salud se vean protegidas y respetadas.

Por otro lado, el entorno económico, político y social que le rodea le exige que haga cambios y se adapte a los nuevos retos que vendrán post pandemia, los mismos que han causado un impacto en cada de una de las empresas a nivel mundial las cuales desconocen el futuro de la situación, por ende, la empresa debe tomar medidas para prevenir cualquier crisis.

Nosotros como estudiantes de tercer semestre de contaduría publica nos sometemos ante un reto el cual nos permitirá adquirir conocimiento en el control interno de una empresa, su situación económica, y el manejo ante medidas críticas.

La Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña nos permitió vivir esta experiencia que nos aportará conocimiento para nuestra vida laboral.

Tanto la empresa reingenierías S.A.S y el municipio de Ocaña Norte de Santander se verán beneficiadas con este proyecto puesto que se le brindará a dicha empresa una reestructuración del control interno que busca evitar un cierre repentino debido a un mal manejo.

1.5 Delimitaciones 1.5.1 Delimitación Operativa Durante el tiempo que se realizará este anteproyecto se desarrollarán las necesidades de esta investigación del sistema de control interno de la empresa reingenierías S.A.S. 1.5.2 Delimitación Conceptual En este anteproyecto nos enfocaremos en los siguientes puntos perspectiva de los empleados, administradores y clientes, control interno de la empresa y las medidas de prevención ante la pandemia 1.5.3 Delimitación Geográfica El anteproyecto de investigación se hará en el municipio de Ocaña, Norte de Santander precisamente en el barrio San Agustín, calle 11, #16ª-13 segundo piso 1.5.4 Delimitación Temporal

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ACTIVIDADES DOSSIER CONTABILIDAD DE ACTIVOS

Este anteproyecto tendrá una duración de 4 meses, desde que se empieza la aprobación

CAPITULO 2 Marco Referencial 2.1 Marco histórico 2.2 Marco contextual 2.3 Marco conceptual 2.4 Marco teórico 2.5 Marco legal

Capítulo 3 75

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Diseño Metodológico 1.1 Tipo De Investigación A través del análisis realizado concluimos que el tipo de investigación que mas se adecua a nuestro proyecto es la investigación descriptiva porque pretendemos hacer una previsualización futura de la empresa aplicándolo en la reestructuración del control interno y del cumplimiento de cada objetivo planteado en la constructora reingenierías S.A.S 1.2 Población Y Muestra

1.2.1 Población La población para la realización de esta investigación estará conformada por los trabajadores de la constructora reingenierías S.A.S 1.2.2 Muestra Se utilizará el total de trabajadores de la constructora reingenierías S.A.S sede Ocaña, Norte de Santander ubicada en el barrio san Agustín

Referencias https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/16458/PROPUESTA%20DE%20 MODELO%20DE%20CONTROL%20INTERNO.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6656251.pdf

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