DISEÑO Y ELABORACION DOSSIER GESTION HUMANA
JIMENA LIZETH PIÑEREZ DE ARMAS (222308) SURAINE BARRETO BOTELLO (222297)
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTADER FACULTA DE CIENCIAS ADMISNISTATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PUBLICA
Ocaña, Norte de Santander octubre de 2022
FECHA: 17/09/2022
NOMBRE DEL CARGO: Contador publico
OBLETIVO DEL CARGO: capacidad para generar, analizar e interpretar información financiera cuantitativa y cualitativa para la toma de decisiones en la organización; con actitudes y valores, visión y generador del cambio en su ámbito social, económico y laboral, asumiendo una actitud de servicio al cliente, con disposición al trabajo colaborativo.
PERFIL PROFESIONAL: Estudios primarios, secundarios, profesional en contaduría pública, con excelente manejo de tributaria y programas contables
EXPERIENCIA: Mínimo 1 años de experiencia laboral
FUNCIONES ESPECIFICAS: manejar toda la contabilidad de la empresa (Calcular los impuestos adeudados, preparar declaraciones de impuestos, garantizar el pago oportuno. Inspeccionar los libros de contabilidad y los sistemas contables para mantenerlos actualizados. Organizar y mantener al día los registros financieros. Optimizar la eficiencia y la salud financiera de la empresa)
La empresa MC QUEEN SPORT requiere contador público con experiencia mínima de un año con manejo en tributaria y programas contables, excelente presentación.
Enviar hojas de vida al siguiente correo: jlpineresd@ufpso.edu.co
Estudio de hoja de vida (Presentación)
SALUDO: buenos días bienvenido a MC QUEEN SPORT. Espero se encuentre muy bien y a disposición de la entrevista
DIRIGIMOS LA ENTREVISTA
En este momento le hare una serie de preguntas con el objetivo de conocer acerca de usted y su ámbito.
1- ¿Cómo se encuentra el día de hoy?
2- ¿crees que hace buen día?
3- ¿Qué te ha motivado e interesado a cerca de nuestra oferta de trabajo?
4- ¿Cómo crees que te verías en 5 años respecto al ámbito laboral?
5- ¿qué es lo que más te motiva para salir adelante?
1- ¿Cómo te enteraste de la oferta de esta vacante?
2- ¿Porque cree que es la persona más idónea para este puesto? 3- ¿Qué cree usted que le podría brindar a la empresa?
4- ¿Qué conocimiento tiene acerca de nuestra empresa?
5- ¿Qué es para usted el progreso profesional?
6- ¿Cómo actuaria usted en un momento de mucha presión en tu ámbito de trabajo?
7- ¿es una persona que se le facilita trabajar en equipo? O prefiere trabajar solo
8- ¿se considera usted una persona líder o seguidor?
9- ¿Cómo le ha parecido la entrevista?
Con esta serie de preguntas hemos finalizado la entrevista, esperamos que haya sido de su agrado nos estaremos comunicando con usted para verificarle si ha quedado seleccionado.
Que tenga buena tarde.
A la persona seleccionada se le estará realizando una prueba de realización, la cual se llevará a cabo un informe contable (asientos, cuentas, balance general) la cual nos dará a conocer el conocimiento y habilidades del candidat0
Como la anterior prueba a la persona seleccionada también se le realizara una prueba psicometría llama test de Wartegg (prueba de dibujo divididos en 8 cuadrantes diseñados sobre un fondo blanco)
El salario que le asignaremos al contador público será de $ 2.513.172 al empezar en el puesto de trabajo.
Transporte - Bonificaciones
Flexibilidad en los horarios (matrimonio, calamidades) Bonos de alimentación y vestuario
Contador público, especialista en gestión tributaria y auditoría.
Especialista en gestión tributaria, desarrollo de estados de resultados y estados de situación financiera. Óptimo desempeño en manejo completo de recursos humanos y herramientas Office (Word, excel, powerpoint), manejo de software SIIGO.
ESTUDIOS PRIMARIOS : Sede Educativa José Antonio Galán 2007-2011
ESTUDIOS SECUNDARIOS: Institución Educativa Colegio La Sale 2012- 2017
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS: Universidad Francisco De Paula Santander Ocaña , pregrado 2022-2026.
ESPECIALIZACIONES: Gestión tributaria, universidad Francisco De Paula Santander.2028
Tecnico en contabilización de operaciones comerciales y financieras. 2017 Secretariado auxiliar contable, UTC. 2018-2019. - Diplomado en secretariado médico, UTC. 2019
NOMBRE DE LA COOPERATIVA: Distrielectricos central
CARGO OCUPADO: Auxiliar contable.
JEFE INMEDIATO: Deimer Ortiz
PERIODO: 2026
FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO
Realización de cambio de flujo Estados financieros Elaboración de comprobantes de ingreso. Revisar a diario el arqueo de caja con las personas encargada de tesorería. Nota de ajustes contables y cartera.
NOMBRE DE LA EMPRESA: Cooperativa Crediservir
CARGO OCUPADO: contador público
JEFE INMEDIATO: Sebastián Solís
PERIODO: 2029
FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO
Manejo de recursos humanos Arqueos de caja Manejo avanzado de indicadores de gestión. Estados financieros
Ludy Botello Quintana (Tía materna) CEL: 3138354691. (Hermana) Erika Johana Barrera Botello CEL: 3124285302
Cooperativa Crediservir. CEL: 5681056
Jefe inmediato: Jorge calderón ríos
Distrielectricos central CEL: 3183835451
Jefe inmediato: Carolina torres López
Firma :
Suraine Barreto
Botello C.C : 1091681211
En , a Reunid os
De una parte, , con domicilio en , DNI/NIF , y en su propio nombre representación.
En adelante, la "EMPLEADORA". De otra parte, con DNI/NIF: número de afiliación a la Seguridad Social: nivel formativo: nacionalidad: fecha de nacimiento: domicilio en: , y en su propio nombre y representación. En adelante, el "TRABAJADOR".
La EMPLEADORA y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, "la Parte" y conjuntamente, "las Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,
I.Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato.
II.Que la EMPLEADORA está interesada en contratar los servicios del TRABAJADOR y, para ello, hace constar que su código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social es:
III.Y que, habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,
PRIMERA. - Objeto. Puesto de trabajo
EI TRABAJADOR prestará sus servicios en el puesto de: De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, estará incluido en el grupo profesional de: siguientes funciones :
SEGUNDA. -Lugar de trabajo
EI TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:
No obstante, la EMPLEADORA se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del TRABAJADOR, incluso si este traslado exige un cambio de residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el TRABAJADOR contará con los derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
TERCERA.
La jornada de trabajo del TRABAJADOR será a tiempo completo.
Así, la jornada de trabajo será de horas semanales, prestadas conforme al siguiente horario:
En todo caso, se respetarán los descansos legal y convencionalmente establecidos.
La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral el día
Las Partes acuerdan que se establezca un período de prueba dede duración. Durante este período de prueba, ambas Partes deben cumplir, en todo caso, con sus respectivas obligaciones y gozan de los derechos que les corresponden producto de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ellas puede instar la resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se deba una indemnización por ello. Para instar dicha resolución, la Parte interesada en resolver el Contrato deberá notificarle a la otra, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en la que el desistimiento será efectivo.
Aun no mediando indemnización, la EMPLEADORA deberá en todo caso realizar la liquidación al TRABAJADOR de los días efectivamente trabajados, así como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones por el período trabajado y al concepto de paga extra salarial.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el presente Contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del TRABAJADOR en la empresa.
EI TRABAJADOR percibirá una retribución de brutos anuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:
El pago de la retribución se efectuará mensualmente por meses vencidos, el siguiente día:
El pago se efectuará mediante transferencia o ingreso bancario, en una cuenta a nombre del TRABAJADOR, cuyos datos hayan sido proporcionados en cada momento a la EMPLEADORA.
La documentación del salario se hará mediante la entrega al TRABAJADOR de una nómina o recibo individual y justificativo del pago del mismo, que se ajustará al modelo aplicable a la empresa.
La duración de las vacaciones anuales retribuidas del TRABAJADOR será de: El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el TRABAJADOR conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.
El disfrute de las vacaciones debe producirse dentro del año al que correspondan, no siendo posible acumularlas, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.
En caso de extinción del Contrato de trabajo, las vacaciones anuales no disfrutadas serán objeto de una compensación económica incluida en el finiquito.
La EMPLEADORA podrá solicitar que el TRABAJADOR se someta en cualquier momento a cuantas revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios momento a cuantas revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios médicos de la empresa, Mutua patronal o servicio concertado, estando autorizada para recibir información del resultado de las mismas, no en cuanto al diagnóstico sino en cuanto a si es apto o no para el
trabajo o a si la situación de incapacidad temporal en la que se encuentra es procedente o no.
En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el TRABAJADOR presta su consentimiento para que se vigile su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
NOVENA. Preaviso de cese voluntario
Salvo condición más beneficiosa, se acuerda que el preaviso del cese voluntario del TRABAJADOR será de: mediante notificación fehaciente.
Si el TRABAJADOR incumple total o parcialmente este preaviso, quedará obligado a compensar a la EMPLEADORA con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período
El contenido del presente Contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el encabezamiento.
Las Partes de este Contrato conocen y se obligan a cumplir el Reglamento, la Ley de Protección de Datos Personales o Ley 1581 de 2012 Reconoce y protege el derecho que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos que sean susceptibles de tratamiento por entidades de naturaleza pública o privada
De esta forma, las Partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser incorporados por la otra Parte, o por el Servicio Público de Empleo, a su propio fichero automatizado o no de recogida de datos con el fin de ejecutar correctamente la relación contractual y, eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.
En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo de comunicación de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter personal, indicando la finalidad concreta para la que se realizará la comunicación de los datos. De esta cláusula no resulta ninguna limitación
DECIMOSEGUNDA. Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción
Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato, así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos jurídicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación colombiana vigente
En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.
LA EMPLEADORA EL TRABAJADOR