Jyväskylän seutu
KESKI-SUOMI
Henkilöstö pitää alusta asti ottaa mukaan muutosten valmisteluun, tuumivat Timo Kiiveri (vas.), Jari Huupponen, Kimmo Ahonen, Marja-Leena Kytölä, Heikki Käkönen, Eira Mähönen, Jari Makkonen, Varja Oksanen ja Kari Yksjärvi.
Kunnista vetovoimaisia työpaikkoja Jo lähivuosina työmarkkinoilla alkaa tulla pulaa tekijöistä. Viimeistään siinä vaiheessa kuntien pitää kyetä tarjoamaan houkuttelevia työpaikkoja. Vasemmiston ja sitoutumattomien vaaliliiton ehdokkaat Jyväskylän seudulta katsovat tulevaisuuteen ja näkevät kunta-alan työnantajien olevan vakavan haasteen edessä. Niin Jyväskylän kaupungin kuin muidenkin kuntien pitäisi kyetä olemaan houkuttelevia työnantajia. – Saamme jatkuvasi kuulla edessä olevasta työvoimapulasta. Se väkimäärä, joka viiden vuoden perästä tulee työmarkkinoille, tarvittaisiin pelkästään kunta-alan töihin. Millä kunnat kilpailevat, kun eivät voi rahalla kilpailla? – Pitää olla hyvät työolot, turvalliset ja terveelliset tilat, hyvää johtamista, hyvä työpaikan henki ja hyvää yhteistoimintaa, luettelee koko porukan puolesta ohjaaja Timo Kiiveri, joka toimii Jyväskylän kaupungin sosiaali- ja terveysalan väen työsuojeluvaltuutettuna. Niin ikään päätoimisena työsuojeluvaltuutettuna kaupungilla toimiva Jari Huupponen odottaa
kaupunkityönantajalta aitoa, oikeaaikaista yhteistoimintaa henkilöstön kanssa. – Henkilöstö pitää saada mukaan muutosten valmisteluun jo varhaisessa vaiheessa, eikä niin, että me luemme asioista sanomalehden sivuilta. Sillä tavalla väki sitoutuu paremmin muutoksiin. Henkilöstö on kuitenkin oman työnsä paras asiantuntija.
Yhteistyöllä tuloksia Työssä jaksaminen askarruttaa myös kaupungin työntekijöitä. Kun työpaikalla kaikki asiat ovat kunnossa, ihmiset viihtyvät paremmin työpaikallaan ja tekevät parempaa tulosta. – Sairaspoissaolojen vähentäminen ei meidän mielestämme onnistu millään pakottamisilla, kielloilla tai karenssien lisäämisellä. Yhteistyöllä ja työoloja parantamalla pitää pureutua niihin syihin. Vasemmiston ja sitoutumatto-
mien vaaliliiton ehdokkaat pitävät tärkeänä ihmisten tasa-arvoista kohtelua työsuhteesta riippumatta. Myöskään työsuhteen laadun perusteella ei saa pistää työntekijöitä eriarvoiseen asemaan. Parannusta kaivataan myös puutteelliseen perehdyttämiseen. Nykyään joudutaan ottamaan sijaisia työvuoroihin ilman asianmukaista perehdyttämistä, mikä on kaikkien osapuolten kannalta iso riski. Esimiehillä on tässä iso vastuu. Sen vuoksi kehitteillä oleva esimiespassi on hyvä parannus.
Ulkoistamiset uhkana Kari Yksjärven mielestä kaupungin toimintojen yksityistäminen, ulkoistaminen ja liikelaitostaminen on iso uhka kaupungin työntekijöille. Tämän kehityksen kannalta hän pitää syksyn kunnallisvaaleja tärkeänä linjanvetopaikkana. Kimmo Ahonen arvelee, että Jyväskylään tulossa oleva ”uuden sukupolven organisaatio” saattaa avata vielä uusia teitä kaupungin palveluiden yksityistämiselle. Marja-Leena Kytölä Hankasalmelta sanoo pienten kuntien työntekijöiden suhtautuvan epäillen
vireillä oleviin suurkuntaliitoksiin. Presidentinvaalien yhteydessä esiin noussut lakko-oikeus on Jari Huupposen mukaan työntekijöiden perustavaa laatua olevia oikeuksia, johon ei saa kajota. Turhaan työntekijät eivät lakoon ryhdy. Vasemmiston ja sitoutumattomien vaaliliiton ehdokkaat haluavat myös parannusta myös JHL:n toimintaan. On syytä pohtia liiton, aluetoimiston ja yhdistysten tehtäviä ja sitä, miten liitto voi tukea yhdistysten yhteistoimintaa. – Kuntasektorilla tapahtuu koko ajan muutoksia. Myös JHL:n pitää olla valppaana, että hoksataan asioita hyvissä ajoin etukäteen. Jyväskylän seudulta ovat ehdokkaina lisäksi Sami Haapakoski, Jouko Hyvönen, Erja Kettunen, Heikki Käkönen, Jari Makkonen, Pekka Penttinen, Marko Rintala, Pekka Rytkönen ja Timo Rämö Jyväskylän kaupungilta, Pekka Forssell Laukaan kunnasta, Arto Gustafsson Hankasalmen kunnasta, Jyrki Korpivaara (sit.) JE-Urakointi Oy:stä, Eira Mähönen Keski-Suomen sairaanhoitopiiristä sekä Varja Oksanen Jyväskylän yliopistosta.