Lettre d'information 2 - Temps de Travail des Cadres

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CFTC Commerciaux And Co Lettre d’information 2- 2018 Direction Au fils du temps nous avons proposé dans le cadre des négociations du temps de travail plusieurs éléments. Certaines de nos propositions ont été validées sur le fonds et la forme, d’autres non pas été retenues. Nous ne sommes ni étonnés, ni offusqués puisqu’il s’agit d’une négociation tripartite. Nous vous présentons ce jour nos propositions.

dres. a C l a Spéci

CFTC

Forfait 211 jours (sauf Cl 6 et • Forfait 209 jours soit 14 J 7 - forfait 213j) avec 12 J Repose Repos par an (+2jour) * • Possibilité de racheter les Possibilité de racheter les jours Repos avec jours de Repos avec majoration de 25 % majoration de 15 % (+5pts)*

Cadres commerciaux : Prime différentiel temps Cadre x %

Autres Cadres : Prime annuelle variable de x % sur objectifs

• Cadres commerciaux : Prime de 5 % du SMF sans autre contrepartie

• Autres Cadres (5-6) : Prime fixe annuelle de 4 et Prime variable sur objectif de 3 % Un régime par défaut est proposé sans aucune autre par la direction pour celles et ceux contrepartie qui refuserait la convention de forfait

CONTREPARTIE EN COURS DE NEGOCIATION :

Dans notre esprit, nous avons réalisé des concessions pour obtenir davantage sur les contreparties telles que : – Ouvert à tous à condition d’être titulaire à la date de mise en place de l’accord – Prime transport, sans minimum de distance. – Frais réels pour garde d’enfants. – Une prime de redistribution de la croissance générée aux acteurs de l’entreprise. – Possibilité de racheter 50 % des JRRT pour tous, valoriser de la manière suivante : le 1 jour à 25 % et 50 % les suivants. – Durée de vie des contreparties : durée de l’accord

Nous souhaitons que l’entreprise : - Ouvre le débat sur le télétravail - Établisse un véritable projet professionnel individuel intégrant un plan de formation individuel permettant à tout les salariés de gagner en compétence, sur le plan professionnel mais aussi sur le plan personnel.

Dans le futur accord se trouvent : – Les congés exceptionnels soit 3 jours – Les congés anniversaires – La journée rentrée scolaire – Les jours enfants malades ainsi que l’intégralité des autres journées évènements familiaux… et conventionnelles. – Les modalités de compte épargne temps : plafond passé à 70 jours et déplafonné à partir de 55 ans. – Les modalités du temps partiel ouvert à toutes les directions

CONTACT CFTC : délégationcftc@groupama-ca.fr Facebook : CFTC Groupama Centre Atlantique Jérôme Laurent : tel 06 50 87 47 80 Frédéric Malville : tel 06 81 52 32 22 Patricia Gaudard : tel 06 47 19 55 44 Serge Cornu : tel 06 75 07 69 64


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