CFTC Commerciaux And Co Lettre d’information 2- 2018 Direction Au fils du temps nous avons proposé dans le cadre des négociations du temps de travail plusieurs éléments. Certaines de nos propositions ont été validées sur le fonds et la forme, d’autres n’ont pas été retenues. Nous ne sommes ni étonnés, ni offusqués puisqu’il s’agit d’une négociation tripartite. Nous vous présentons ce jour nos propositions, réalisées suite à nos rencontre terrains.
Forfait 208 jours par an
15 JRTT par an (+1jour) *
Possibilité de racheter les jours de RTT avec • Possibilité de racheter majoration de 15 % les jours de RTT avec (+5pts)* majoration de 25 %
Prime forfait jour x %
Contrepartie : CESU garde d’enfants.
• Forfait 207 jours par an • Soit 16 JRTT par an (-2 jours) (*)
une prime dite prime forfait de 5 % du salaire individuel (+1pts)* si aucune autre contrepartie (garde d’enfant…)
Un régime par défaut est proposé par la direction * Par rapport à la proposition de février 18
CONTREPARTIE EN COURS DE NEGOCIATION :
Dans notre esprit, nous avons réalisé des concessions pour obtenir davantage sur les contreparties telles que : - Ouvert à tous à condition d’être titulaire à la date de mise en place de l’accord - Prime transport , sans minimum de distance. - Frais réels pour garde d’enfants . - Une prime de redistribution de la croissance générée aux acteurs de l’entreprise. - Possibilité de racheter 50 % des JRRT pour tous, valoriser de la manière suivante : le 1er jour à 25 % et 50 % les suivants. - Durée de vie des contreparties : durée de l’accord
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CFTC
Nous souhaitons que l’entreprise : Ouvre le débat sur le télétravail Établisse un véritable projet professionnel individuel intégrant un plan de formation permettant à tous les salariés de gagner en compétence, sur le plan professionnel mais aussi sur le plan personnel.
Dans le futur accord se trouvent : -Les congés exceptionnels soit 3 jours, -Les congés anniversaires, -La journée rentrée scolaire, -Les jours enfants malades, ainsi que l’intégralité des autres journées évènements familiaux… et conventionnelles. Les modalités de compte épargne temps : plafond passé à 70 jours et déplafonné à partir de 55 ans. - Modalités du temps partiel ouvert à toutes les directions Y COMPRIS DEVELOPPEMENT.
CONTACT CFTC : délégationcftc@groupama-ca.fr Facebook : CFTC Groupama Centre Atlantique Jérôme Laurent : tel 06 50 87 47 80 Frédéric Malville : tel 06 81 52 32 22 Patricia Godard : tel 06 47 19 55 44 Serge Cornu : tel 06 75 07 69 64