filosofia, filosofia política, cultura contemporânea, história e atualidades. • Teste presencial: nessa etapa, o candidato realiza uma prova específica, de acordo com a opção feita na inscrição. No caso de jornalismo impresso, televisivo e on-line, essa prova consiste na avaliação de conhecimentos gerais, editoriais, específicos (opcionais: ciências políticas, economia, direito e história) e língua estrangeira. Para reportagem cinematográfica há avaliação de conhecimentos gerais, editoriais, específicos (opcionais: ciências políticas, economia, direito e história), língua estrangeira e conhecimentos de leitura de imagem. Os locais de provas são São Paulo (SP), Curitiba, Londrina e Ponta Grossa (PR), podendo haver modificações de acordo com o número de inscrições em cada localidade. • Entrevista presencial: é realizada com os finalistas do processo e fica gravada para análises futuras. Após essas etapas são definidos os profissionais que comporão o banco de talentos da empresa. O Estado de S. Paulo: no geral, o processo de seleção é feito em duas fases: 1ª fase (on-line): análise de currículo, justificativa de interesse, testes de conhecimentos gerais/econômicos e exames de português e inglês. 2ª fase (presencial, em São Paulo): teste de conhecimentos gerais, texto jornalístico e entrevista com integrantes do Grupo Estado. Grupo de Comunicação O Povo – Novos Talentos: o processo de seleção é aberto a cada semestre, de acordo com o calendário a ser apresentado pelo veículo. Só podem participar estudantes de jornalismo que, no início do treinamento, estejam entre o quinto e o oitavo semestres. Somente são aceitas inscrições de estudantes de cursos de jornalismo localizados na cidade de Fortaleza. A seleção passa por sete fases: 1. Envio de ficha preenchida, que fica disponível no período de inscrição. As inscrições somente podem ser feitas on-line. 2. A partir da análise das fichas de inscrição, são
selecionados até 200 estudantes que se submetem a provas de língua portuguesa, redação e conhecimentos gerais (memória, atualidades locais, nacionais e internacionais). 3. São selecionados, nesta etapa, até 20 candidatos, com as melhores médias. 4. Os selecionados na etapa das provas seguem para entrevistas com a área de recursos humanos da empresa, nas quais são selecionadas até 12 pessoas. 5. Os selecionados na etapa anterior participam de um ciclo de palestras com jornalistas do Grupo de Comunicação O Povo e convidados. 6. Após o ciclo de palestras, os participantes fazem uma entrevista com o coordenador do curso Novos Talentos e com um diretor da UniOPOVO, quando são selecionados até oito estudantes que participarão do curso. 7. Os selecionados desenvolvem um programa de formação nas redações do jornal, rádio, portal e TV, sob a supervisão dos editores, e têm aulas sobre técnicas jornalísticas (técnicas de redação e apuração jornalística) e língua portuguesa.
Aulas Expositivas e Palestras São Adotadas por 40% dos Programas de Treinamento
Sobre a metodologia empregada nas modalidades de treinamento, dez empresas (40%) declararam adotar aulas expositivas e palestras. Inclusive, uma empresa informou que “os alunos são apresentados a todos os preceitos éticos, de responsabilidade e eficiência adotados pela empresa” e que “o programa contempla uma grade de aulas teóricas, dentre as quais são abordadas questões relacionadas à filosofia, à geopolítica e ao jornalismo digital”. Ainda assim, as atividades práticas são as mais comuns nos programas de treinamento oferecidos pelos veículos – 17 (68%) declararam adotar procedimentos práticos no treinamento. • “Atividades são baseadas na prática diária dos jornalistas profissionais”; 19