LIBRO UE NORSON

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FILOSOFIA ORGANIZACIONAL DE LA UNIVERSIDAD EMPRESARIAL NORSON

Misión NORSON: Crear experiencias únicas en los clientes a través de nuestros productos cárnicos de la más alta calidad, impulsando el empoderamiento y el desarrollo de nuestros colaboradores para innovar constantemente, siendo una empresa líder sustentable y altamentecompetitiva.

Misión UE: Ser la plataforma que promueva el desarrollo integral de nuestros colaboradores, a través de la formación para el trabajo y para la vida; gestionando las innovaciones que impulsen la competitividad y la satisfaccióndelcliente.

VISIÓN NORSON: Para el 2023 ser la empresa líder en México en comercialización de carne de cerdo de valor agregado y expandirnos en el mercado internacional, reconocidos globalmente por la calidad, excelencia operativa y continua innovación, a travésdelpilarfundamental:nuestragente.

Visión UE: Para el 2024 posicionarnos como la Universidad Empresarial líder en el ramo porcícola, en el noroeste de México;reconocidaporelimpusodelas continuas innovaciones, propuestas e implementadas por los colaboradores NORSON.

Valores NORSON:

 Responsabilidad

 Respeto

 Integridad

 Lealtad

 Honestidad

 Justicia

 Disciplina

 Colaboración

 Cordialidad

ValoresUE:

 Servicio

 Competitividad

 Responsabilidad

 Trabajoenequipo

 Integridad

 Confidencialidad

 Compromiso

 Respeto

Objetivo general de la UE:

Que la gente aprenda trabajando y trabaje aprendiendo

Objetivos específicos de la UE:

 Brindar oportunidades de desarrollo personal y profesional a todos los integrantes de la empresa, tanto directivos como operativos

 Coadyuvar al desarrollo de clientes y proveedores de la empresa

 Ayudar a la empresa a situarse en la nueva sociedad del conocimiento

 Identificar el capital humano como el principal factor para el logro de los resultados operativos y financieros

 Realizar la estrategia general de la organización

 Coadyuvar a los líderes a enfocarse en las actividades más importantes que deben llevar a cabo: asesorar, gestionar y desarrollar

 Aprender a ubicar la educación dentro de la empresa, no como gasto; sino como una inversión hacia nuevas líneas

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