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Enero 2022 / No. 004

Revista LEONI México

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Mejores ideas V21

TWC

Mejores ideas V21

“Durante estos tres años de llenar de vida este programa, hemos desarrollado una organización poderosa y un seguimiento de su continuo compromiso para mejorar.” – Value21 PMO Escrito por: Zayra Aysa Value 21 México PMO

El 2021 llegó a su fin y con ello el programa de ahorro que todos conocemos como Value21, es por ello que les comparto cuales fueron las ideas más significativas del año en cada una de las plantas de México: Hermosillo y Mérida 1 destacaron con sus iniciativas de eficiencia, las cuales incluyen un sinfín de actividades que ayudaron a mejorar los indicadores en comparación con años anteriores y a pesar de las condiciones actuales del mercado.

Entre las principales implementaciones se encuentran re-balanceos de líneas, centralización de áreas, 5s, eficientar el flujo de material, reducción de tiempos muertos, mejora de ergonomía, entre otras.

Mérida 2 obtuvo su mayor ahorro en el costo del servicio de transporte para nuestros

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colaboradores, lo anterior gracias a la optimización de rutas y la capacidad por camión.

Durango se distinguió por una gran reducción en los gastos de servicios, tales como electricidad y agua potable, esto debido a la transferencia del área automotriz al área de CV en el espacio de Planta 1.

Además de las ya mencionadas, se cerraron 70 ideas más que nos permitieron cumplir las distintas metas de ahorro que fueron establecidas para las 4 plantas de México.

Pero aquí no termina… el programa continuará este 2022 con ciertas adaptaciones que se encuentran aún en alineación; les informaré inmediatamente tengamos nuevas noticias.

¡Gracias! por el esfuerzo de todas las personas que aportaron al programa a lo largo de estos 3 años y los invito a seguir participando con nuevas ideas que nos lleven a grandes ahorros.

Ingenio y Compromiso Ambiental Escrito por: Valeria Ramírez SHE Leader Mérida II

Durante el 2021 la Planta Mérida 2 demostró su compromiso con el medio ambiente a través de diversas actividades en las cuales la creatividad y trabajo en equipo se volvieron un pilar para lograrlo.

La Planta Mérida 2 conmemoró el Día Mundial del Medio Ambiente, con la participación de sus colaboradores y el gran ingenio de ellos se llevó a cabo el concurso "Elaboración de prendas recicladas", en donde los participantes demostraron que las grandes ideas también están comprometidas con nuestro planeta.

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Además de la creatividad y el ingenio, también la colaboración se hizo presente con la participación de 120 empleados que asistieron a las playas de Sisal, Yucatán y en conjunto con la Secretaría de Desarrollo Sustentable realizaron limpieza de la zona, logrando recaudar un total de 2.5 toneladas.

El 2021 fue un año de grandes logros, pero sobre todo la unión de los colaboradores de planta Mérida 2 para demostrar el gran compromiso con el cuidado del medio ambiente y el ingenio que acompaña a cada uno de ellos.

"Las grandes ideas también están comprometidas con nuestro planeta"

ESTRÉS LABORAL

BURNOUT

Escrito por: Psic. Nery Cetina Servicio Médico Mérida 1

Te cuento una breve historia: Suena el despertador, lo miras, te paras y sin saber cómo… ¡Ya estás corriendo como un loco o loca! Desayuna, dúchate o quítate las lagañas al menos, vístete de cualquier manera menos despacio y sal al trabajo. Pendientes por acabar, juntas por asistir, decisiones que tomar, discusiones por resolver, el trabajo parece interminable y es agotador. Regresas a casa, 8 o 10 horas después con un humor terrible y sin ánimo de muchas actividades.

Contesta las siguientes preguntas: ¿Habías escuchado esta historia?, ¿Conoces al protagonista?...

Ahora bien, déjame decirte que tal vez estás experimentando estrés laboral, tambien conocido como "síndrome del trabajador quemado o burnout" estrés laboral crónico, el cual se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo, llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador debido a que este percibe que sus exigencias profesionales sobrepasan sus conocimientos y habilidades para desempeñarse de forma óptima.

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Te pregunto: ¿Te has sentido identificado con lo leído? Si es así déjame darte los siguientes consejos: 1. Inicia tu día con tu canción favorita es una buena influencia para mantener un buen humor todo el día.

2. Organiza tu espacio, esto con el fin de que empieces tus labores de manera más cómoda.

3. Haz una lista de tus actividades diarias, priorízalas y asígnales duración y hora de ejecución.

4. Realiza cada hora pausas activas donde asignes cinco minutos de tu tiempo para estirarte o beber agua, tus momentos de descanso y alimentación son indispensables.

5. Cada vez que cumplas con una actividad, agradece. Eso te dará sensación de logro y te motivará a seguir para cumplir más funciones.

6. Sé realista, no agendes más tareas de las que puedes hacer.

7. Delega, apoya a quien delegaste y verifica que el objetivo se haya cumplido.

8. Termina tu día laboral con algo positivo esto hará que te sientas satisfecho y evite que te lleves el estrés a casa.

9. Valora tu vida personal, goza de tus momentos de ocio y los espacios con tu familia.

10. Busca ayuda si es necesario, apóyate con algún profesional si sientes que la situación te sobrepasa.

El motor de hidrógeno ¿La nueva apuesta ambiental?

Escrito por: Jacob Várguez QM Systems & Audit, Planta Mérida I

En el marco de la COP26, llevada a cabo en la ciudad de Glasgow (Reino Unido), seis importantes empresas automotrices, destacando General Motors, Ford Motor, Volvo y Mercedes-Benz, firmaron una declaración conjunta para retirar del mercado los automóviles de combustibles fósiles para el año 2040. La apuesta es directamente a los vehículos de batería eléctrica (BEV por sus siglas en inglés).

La marca Toyota declinó unirse a este grupo, argumentando que las personas aún no están listas para los vehículos eléctricos. Por lo que la compañía lanzo otra alternativa: el motor de hidrógeno. “El enemigo es el carbón, no los motores de combustión interna. No debemos enfocarnos en una sola tecnología”, declaró Akio Toyoda, Presidente Ejecutivo de Toyota.

Pero, ¿cómo funciona esta idea del hidrógeno como combustible?. El hidrógeno es un gas, que en el universo representa más del 75%; sin embargo, en la tierra solo es menos del 0.1% en el aire. Entonces, ¿cómo puede ser factible algo escaso? La respuesta es sencilla: el agua. Este líquido cubre casi el 70% del planeta, y se encuentra a disposición de varios países.

Para la obtención del gas, se rompe la molécula del agua (H2O) a través de dos métodos: electrólisis (corriente eléctrica directa) o fotocatálisis (por medio de semiconductores, a través de luz). El gas hidrógeno, cuando realiza su proceso de combustión, produce agua nuevamente; disminuyendo cantidades altas de CO, CO2, SOx, NOx y partículas suspendidas.

La Asociación Alemana de Gas y Agua (DVGW por sus siglas en alemán) ha indicado que los beneficios de este combustible verde radican en que no se necesitan baterías y no presenta un alto tiempo de espera para que el automóvil pueda salir de su estación de recarga.

Por ejemplo, un auto eléctrico (dependiendo de su nivel) necesitará cargarse entre 40min a 4hrs completamente, siendo poco factible en un mundo tan dinámico.

Ante los logros de esta tecnología, Japón se encuentra a la vanguardia. A la fecha, en el país asiático circulan alrededor de 4,000 autos de hidrógeno y solo es necesario esperar 3 minutos para llenar un tanque de 5.6 kg con el gas presurizado; cuentan con 160 estaciones de recarga de hidrógeno en sus tres ciudades principales. Alemania, el país líder en Europa de dicha energía verde, está próximo a cumplir su objetivo de 100 estaciones en siete áreas metropolitanas.

En julio del año pasado, un análisis de la Comisión Europea, estimó que el hidrógeno limpio podría encontrarse entre el 13-14% de la demanda de la energía mundial para el año 2050, pero requerirá de un arduo trabajo de varias áreas. Para esto, la UE recomienda la obtención del llamado ‘hidrógeno verde’, a través de otras fuentes de energías renovables, y no del ‘hidrógeno azul’, proveniente de los combustibles fósiles, como el gas natural.

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NUESTROS VALORES LEONI CUIDAR RESPETO ORIENTACIÓN A RESULTADOS RESPONSABILIDAD COLABORACIÓN

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TIPS PARA ALCANZAR TUS METAS

Escrito por: Rodrigo Castillo Performance Controller Mérida 1

Hoy en día es muy complicado poder ahorrar, a veces porque no tenemos un plan o simplemente pensamos que nuestro sueldo es demasiado bajo, pero no es así, por eso te presentamos estas 4 maneras sencillas para ahorrar parte de tu sueldo, aguinaldo o lo que te propongas.

1. Registra todos tus gastos, el primer paso para poder ahorrar es saber en qué y cuánto estamos gastando, haz un seguimiento de tus gastos, desde camiones, café, idas al super mercado ¡apunta todo! el mejor consejo es organizar todos tus números por categorías. Tip: baja una aplicación que sirva para “control de gastos” en tu cel, ¡son gratis!

2. Presupuesto, una vez que ya sepas en que usas tu dinero, realiza un presupuesto con el que puedas vivir, esto te permitirá comparar tus gastos vs tus ingresos, asegúrate de considerar todo, sea o no recurrente. Tip: ahorra entre el 10% y el 15% de tu salario.

3. Disminuye tus gastos, si piensas que son altos, analiza bien el registro y fíjate en las categorías que tienes, seguramente vas a poder recortar dinero en varias áreas, como esos gastos hormiga, cada refresco que te tomas a diario $10 x 4 semanas = $200, recuerda que en Leoni contamos con alimentos y bebidas gratis.

4. Proponte metas, empieza a pensar qué quieres, qué deseas: ¿viajar? ¿casarte? ¿comprar un auto? ¿jubilarte a los 50 años? Establece tus metas, ordena las que creas son a corto plazo (1 a 4 años) y las que son a largo plazo (más de 5 años). Tip: empieza con metas cortas, para motivarte al alcanzarlas pronto.

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TWC TRAINING WITHIN INDUSTRY El proceso de concientización y entrenamiento del personal es un tema sumamente importante para la industria automotriz, y uno de los programas de capacitación para líderes es el de TWI.-¿ Pero que es el TWI y por qué es tan importante saber acerca de este tema en específico?

El TWI por sus siglas en inglés (Training Within Indutry) es un proceso que se creó en la Segunda Guerra Mundial en Estados Unidos de Norte América, estos procesos revolucionaron lo que hoy llamamos entrenamientos específicos a nivel de piso, este sistema creado fue por la alta demanda de armería que usaba el ejército estadounidense y se ocupaban procesos precisos por ello la creación de este sistema.

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Hoy en día una empresa que tiene un sistema de TWI es una empresa sólida, una empresa con WCM (World Class Manufacturing) , que lleva a sus empleados a un nivel superior de entrenamiento y conciencia en los procesos de manufactura que se elaboran; con ello se obtienen menos desperdicios ya sea de tiempos o de entregas y con un producto de calidad mundial.

Por ello el programa y/o sistema de TWI es muy importante en una compañía para tener altos estándares de calidad y mejoras en los ambientes laborales.

Escrito por: Martin Romero OF. CAD. Design Engineer SSH

Escrito por: Fatima Jaramillo Recursos Humanos Durango La motivación en sí es una fuerza invisible que empuja al ser humano a realizar una acción. Nace de un estímulo que nos pone en movimiento, ayuda a definir hacia donde ir y eso favorece la autorrealización. La motivación laboral está constituida por todo aquello que impulsa a las personas a realizar su trabajo de manera excelente.

¿Cómo motivar al personal?

El buen trato: Cuando los trabajadores desarrollan su trabajo en un clima laboral favorable, comunicativo y que potencia las relaciones humanas, estos se sienten más integrados con la empresa, son más felices y, por tanto, tienen mejor productividad.

Las expectativas de futuro: Son esenciales para motivar a los empleados. Cuando el trabajador es consciente de que tiene posibilidades de mejorar, aprender o ascender en su puesto de trabajo, sus esfuerzos y su motivación son mayores, ya que saben que estos pueden tener algún tipo de resultado profesional que mejore su posición en la empresa.

El reconocimiento del trabajo: Se debe tener en cuenta el esfuerzo que hace cada colaborador en su puesto de trabajo, independientemente de la posición que ocupe, el reconocimiento es fundamental para lograr una mayor motivación.

La colaboración en el trabajo: Es importante involucrar al personal en los problemas de la empresa de esta manera el trabajador sentirá que su trabajo es parte de la solución, creando una mayor responsabilidad y compromiso con la empresa.

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7 claves para mantenerte motivado

Gran parte de tu día lo dedicas a trabajar, por lo que es importante que te sientas motivado y cómodo con tu empresa.

1.Recuerda tus metas, es bueno mantener presente lo que queremos conseguir y porque, si lo perdemos de vista, la motivación puede disminuir.

2.Deja de quejarte, la mejor manera de ganarle la batalla a la frustración es dejar de pensar en lo que te gustaría tener y no tienes, mejor agradece lo que si tienes.

3.Valórate y premia la consecución de objetivos, si haces las cosas correctamente también reconoce y recompensa tu trabajo.

4.Crea tu espacio en el trabajo, convierte tu rincón de trabajo en un lugar agradable, que invite a la concentración.

5.Cuida la relación con los compañeros, Procura dedicar algo de tiempo a conocer a la gente con la que trabajas, aprender sus nombres y saber algo más de ellos.

6.¿Cambios? Bienvenidos, recuerda siempre: los cambios nos ayudan a aprender y seguir avanzando.

7. Convierte el optimismo en tu bandera, la buena disposición se contagia así que, rodéate de personas positivas, vitales y entusiastas.

En búsqueda del éxito sustentable En LEONI tenemos como meta ser conocidos por nuestras prácticas sustentables, por lo que nos preguntamos ¿Cómo podemos alcanzar este objetivo? Entrevistamos al equipo de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, los cuales nos compartieron excelentes consejos: Primero cuéntenos ¿Qué es la sustentabilidad?

Edgar S. Es encontrar el equilibrio entre el medio ambiente y el uso de los recursos naturales.

Eva M. Así aprovechamos los materiales que utilizamos y garantizamos que su existencia prevalezca para las futuras generaciones.

Valeria R. En otras palabras, es como a través de pequeñas acciones nos comprometemos con el cuidado de nuestro planeta.

En nuestra vida diaria ¿Cómo podemos ser más sustentables?

Claudia G. Una forma muy sencilla con la cual podemos aportar es utilizando las 3R: Reducir, Reciclar y Reutilizar.

Eva M. Coincido con Claudia, por ejemplo, desde casa, puedes separar tus residuos, apagar las luces, desconectar equipos, ahorrando agua bañándome en menos de 5 minutos o cerrando las llaves al enjabonarte, colocando una botella de agua en el tanque del W.C. o haciendo composta con los residuos orgánicos.

Edgar S. Otras sugerencias pueden ser usar focos de bajo consumo, llevar bolsas reutilizables al super, comprar botellas de vidrio en lugar de plástico, utilizar baterías recargables y manejar bicicleta en lugar de auto.

Enfocándonos en nuestro trabajo ¿Cómo podemos llevar a la acción la sustentabilidad en LEONI? Eva M. Haciendo conciencia de la importancia que tiene el ahorro y reutilizar los materiales.

Edgar S. Si por ejemplo en LEONI día a día podemos reducir el consumo de papel, eliminar el plástico utilizando botellas rellenables o usando de forma eficiente la energía eléctrica.

Claudia G. Otras iniciativas pueden ser apagar las luces y equipos al no utilizarlos, cuidar el agua en los baños o traer tus propios termos, cubiertos y toppers para evitar el uso de desechables.

Valeria R. Es un gran reto y es nuestra responsabilidad adaptarnos para asegurar la ejecución de estos cambios, contamos con el compromiso de todos en cada acción.

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ENTRETENIMEINTO

7 Diferencias

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Crucigrama

Valores LEONI

Back to the Basics

De vuelta a las bases

Durante el mes de octubre 2021 recibimos la visita del COO Ingo Spengler, ¿Conoces los aspectos mejor evaluados del recorrido? Y por otro lado ¿Sabes cuales son los retos en los que debemos mejorar?

Comencemos por las buenas noticias, nos felicitaron por: El cuidado del protocolo COVID ¡Gracias por tu compromiso usando el cubrebocas, sigamos respetando las medidas de salud!

Equipos muy integrados, durante la presentación de proyectos se percibía el orgullo y trabajo en equipo de los resultados alcanzados.

Empleados comprometidos y abiertos al cambio, continuemos así de motivados implementando la cultura NextGen. Por otro lado, las áreas de oportunidad nos invitan a regresar a las bases, revisa con atención si en tu área de trabajo puedes mejorar en los siguientes aspectos: La seguridad es primero, si encuentras una condición insegura repórtala de inmediato con el equipo de SHE. Pongamos en práctica “Gemba Walk”, revisemos en la acción nuestros procesos y cuestionemos si lo estamos realizando de la mejor manera posible.

Estandarizar, en cada planta se encontraron buenas prácticas que compartidas e implementadas unificadamente a nivel nacional nos pueden llevar a mejores resultados.

Manos a la obra, realicemos los debidos ajustes y apostémoslo todo, contamos con tu apoyo para convertir a LEONI México en un punto de referencia, este es un desafío porque sabemos que podemos hacerlo mejor.

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Mejor Calidad, Mejora Continua Como parte de la mejora continua, el equipo Con esta metodología cubrimos 3 de las finalidades más importantes para la de corte y preparación de la planta Leoni Mérida 1, nos enfocamos a mejorar la calidad disminución del scrap: Calidad del material, funcionamiento del proceso cumpliendo con nueva metodología de inspección: con los estándares y la detección No recibo defectos - Liberación de proceso.

Al inicio de cada turno, el inspector de calidad verifica que los parámetros de las máquinas sean correctos, asegurándose de que se estén siguiendo el estándar establecido; con la finalidad de evitar la generación de defectos.

No produzco defectos - Auditoría de liberación de primera pieza El inspector de calidad realiza una verificación de la liberación aleatoria en todas las máquinas. Con esto empoderamos al operador sobre la calidad del producto.

No envío defectos - Auditoría de producto terminado Consiste en realizar una inspección de los mazos que ya están finalizados en la máquina, el inspector audita 3 mazos aleatoriamente para verificar como se comportó la variación de la producción.

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oportuna de defectos.

Garantizando una mejor calidad para nuestros circuitos.

Escrito por: Gicely Escalante Quality Engineer Mérida 1

EMPRESA ROBÓTICA ERGONOMÍA EN MÉXICO Escrito por: Ruben Montes Técnico de Calidad Mérida 2

Conoce más sobre la empresa mexicana que mejora la vida de los trabajadores en la industria aumentando su eficiencia y potencial humano con la robótica...

KOTEOS es la primera empresa de robótica automotriz de Latinoamérica la cual tiene como propósito principal la asistencia robótica en el ámbito laboral para generar condiciones de seguridad y ergonomía en las industrias, automatizando las actividades de carga y descarga de productos que representen un alto costo.

Con esta tecnología las industrias pueden cumplir con la NOM-036-STPS-2018, usando asistentes de carga, como brazos robóticos y exoesqueletos, para incrementar la productividad de las empresas al reducir los riesgos por lesiones, así como aumentar la capacidad física humana de los colaboradores para trabajar por mayor tiempo con menos fatiga y más esfuerzo.

Salió en la revista FORBES como “30 Promesas 2019”, entre sus clientes se encuentran: Volkswagen, Stabilus, Bosch, Sdient, Benteler, Grupo Modelo, entre otros.

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Escrito por: Karina Gutiérrez HR Learning & Org. Development Officer Durango

TU ERES PIEZA CLAVE Cultura organizacional como entorno de desarrollo Hoy en día trabajar dentro de una empesa mundialmente reconocida representa la idea de ser un granito de arena en un mar de actividades, responsabilidades y resultados. Por lo que considerar a cada individuo como una pieza fundamental es importante, ya que las actividades que desempeñan de manera colaborativa generan resulados con impacto significativo.

Para poder tener un excelente clima laboral debemos comprender el comportamiento de cada persona a partir del entorno en el que convive y con ello podamos crear planes de acción que tomen en cuenta los factores clave que generen un cambio.

La cultura organizacional se da a partir del ambiente que hay dentro y fuera a la empresa, afectando al comportamiento de los trabajadores en su área, en como se sienten y de que manera perciben su desempeño. Las funciones que se llevan a cabo, los procesos existentes con sus recursos humanos, materiales como espacios designados, con las condiciones y limitaciones adecuadas para los individuos en el área de trabajo son los principales aspectos que conforman el contexto de la organización.

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Como parte de este entendimiento integramos los conceptos descritos por el psicólogo David Mclelland en su teoría de las necesidades, basándose en que cada persona tiene una motivación principal enfocada en el logro, afiliación y poder, siendo liderado por uno en principal y los demás en menor porcentaje.

Cada uno de estos conceptos desarrolla la idea de que cada persona se siente atraída ya sea por el logro de sus metas establecidas, progreso o el deseo de cumplir con sus objetivos, de tener pertenencia a un grupo al desarrollar sus actividades en equipo, o de tener el poder de controlar e influir en las demás personas haciéndolo competitivamente.

Esto nos permite ampliar nuestro panorama sobre las acciones que podemos tener, en lo que hay oportunidad de mejorar, la forma en como interactuamos internamente y en el contexto organizacional, al mismo tiempo que tomamos en cuenta los pequeños detalles que marcan la diferencia.

¡Prestemos más atención individualmente y logremos cambios colaborativos!

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¡Gracias a todos los redactores y lectores!

Edición No. 004: Iracema Román Communication Country Mexico

Dudas y comentarios: Comunicacion.Mexico@leoni.com