Duurzaamheidsrapport 2022

Page 40

40

DUURZAAMHEIDSRAPPORT 2022

Opleiden, ontwikkelen en ontplooien

I

ndaver vindt het belangrijk dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Zodat zij zich bij Indaver verder willen ontwikkelen en een carrière opbouwen die voldoende ontwikkelingsperspectief biedt. Onze employee lifecycle biedt iedereen mogelijkheden om zich te ontplooien, zowel op de vakgebieden als op persoonlijk vlak.

Kennismanagement Vanuit onze kernwaarde ‘met aandacht voor continue verbetering’ stimuleren wij iedereen om te blijven leren, vakkennis bij te houden en talenten te ontplooien. Dit is onderdeel van ons kennismanagement. Wij bieden op gestructureerde wijze kennis aan waarbij we telkens voor de beste optie kiezen. Dat kan klassikaal, door training op de werkplek, via e-learning, met video en animatie of in een combinatie van opties (blended learning). De voordelen van e-learning zijn dat iedereen exact dezelfde leerstof

doorloopt en dat medewerkers in hun eigen tempo en op een tijd en plaats naar keuze, de cursus kunnen volgen. Ook bieden e-learnings de flexibiliteit om snel en efficiënt trainingen te geven.

Opleidingsaanbod Medewerkers kunnen via het opleidingsplatform zien welke opleidingen, bijscholingen en trainingen noodzakelijk, relevant of interessant zijn. In 2022 hebben wij het aanbod opnieuw uitgebreid, nu met onder meer praktische cursussen die zich richten op de persoonlijke ontwikkeling binnen de werkomgeving. Indaver beschikt ook over een platform dat toegang geeft tot ruim honderd meer algemene e-learnings. Met dit uitgebreide en toegankelijke opleidingsaanbod krijgen alle collega’s dezelfde opleidingskansen, zowel professioneel als persoonlijk. Het biedt bovendien de mogelijkheid om ook binnen Indaver een nieuwe wending aan de carrière te geven.

TRAINING AFVALBEHEER De afvalstromen die Indaver beheert en verwerkt, kunnen complex zijn in hun samenstelling en in hun verwerking. Om inzicht in deze materie te geven, biedt Indaver alle medewerkers de internationaal georiënteerde training Afvalbeheer aan. In deze cursus besteden wij onder andere aandacht aan de ethiek van afvalmanagement en behandelen we het afvalbeheer in al zijn aspecten: van ‘cradle to grave’. Interne specialisten delen per onderdeel hun kennis. We beschikken over twee versies, een algemene voor elke medewerker en een meer gespecialiseerde training op expertniveau. De training geven we zowel digitaal als klassikaal, waarbij we theorie koppelen aan de praktijk door ook locaties en installaties te bezoeken. Vanzelfsprekend maakt deze training deel uit van de onboarding van nieuwe medewerkers.

WANNES MINNE, WAS LABORANT EN WERD KEY ACCOUNTMANAGER SALES

“De liefde voor Indaver was sterker dan de opties bij andere organisaties en ik wil de kwaliteiten van Indaver graag aan klanten uitdragen. De functie was wel boven mijn studieniveau, maar ik kreeg een jaar om, naast een aanvullende opleiding, mij te bewijzen.”


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

Trefwoorden

2min
page 134

Indaver en GRI-rapportage

4min
pages 132-133

Indaver en GRI-rapportage

1min
page 130

Gecontroleerde groei

1min
page 129

Gecontroleerde groei

1min
page 128

Groei en innovatie

2min
pages 126-127

Openheid en kennis delen

1min
page 125

Digitalisering ondersteunt bij verbeterprocessen

2min
pages 123-124

Digitalisering ondersteunt bij verbeterprocessen

1min
page 122

Operational excellence

2min
pages 120-121

Openheid en kennis delen

1min
page 119

Openheid en kennis delen

1min
page 118

Openheid en kennis delen

1min
page 117

Openheid en kennis delen

1min
page 116

Goede en betrouwbare partner Beleidsdocumenten

4min
pages 113-115

PROSPERITY

3min
pages 110-112

Biodiversiteit als basis voor ecosystemen

1min
pages 107-108

Duurzaam omgaan met water

2min
pages 105-106

Duurzaam omgaan met water

1min
page 104

Duurzaam omgaan met water

1min
page 103

Wervelbedovens Doel

1min
pages 98-102

D raaitrommelovens Biebesheim

1min
pages 92-95

Aandacht voor de omgeving

2min
pages 86-89

Stortplaatsen, eindpunt van duurzaam afvalbeheer

1min
page 85

Saneringsprojecten

2min
pages 83-84

afval veilig vernietigen

1min
page 82

Afvalverwerking levert (groene) energie op

13min
pages 71-81

terugwinnen van energie CONTEXT

3min
pages 68-70

schone en veilige grondstoffen uit afval

1min
page 67

Nieuwe, schone en veilige grondstoffen uit afval

8min
pages 60-66

CONTEXT

1min
pages 58-59

Het Indaver Carbon Management Plan

1min
page 56

Het Indaver Carbon Management Plan

1min
page 55

Het Indaver Carbon Management Plan

1min
page 54

Het Indaver Carbon Management Plan

1min
page 53

Het Indaver Carbon Management Plan

1min
page 52

Het Indaver Carbon Management Plan

1min
page 51

CONTEXT

1min
page 50

Werken aan veiligheid werkt

2min
pages 47-48

Werken aan veiligheid werkt

1min
page 46

Werken aan veiligheid werkt

1min
page 45

Veilligheid is onze belangrijkste prioriteit

1min
page 44

Veiligheid, onze prioriteit MAATSCHAPPELIJKE CONTEXT

1min
page 43

Opleiden, ontwikkelen en ontplooien

2min
pages 40-41

Gezond en energiek blijven werken

1min
page 39

Gezond en energiek blijven werken

1min
page 38

Met elkaar verbonden zijn

1min
pages 36-37

Met elkaar verbonden zijn

1min
page 35

Met elkaar verbonden zijn

1min
page 34

Duurzaam inzetten van alle medewerkers

4min
pages 30-33

Onze dienstverlening voor publieke klanten en private inzamelaars

5min
pages 23-29

en duurzaam afvalbeheer

5min
pages 19-23

Verantwoorde verslaggeving

1min
pages 17-18

Europees beleid bepaalt de route De Green Deal

7min
pages 11-16

Samen werken aan een circulaire economie

3min
pages 3-6
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.