30
DUURZAAMHEIDSRAPPORT 2022
Duurzaam inzetten van alle medewerkers MA ATSCHAPPELIJKE CONTEX T
ONZE A ANPAK
De arbeidsmarkt
Binden en verbinden
De druk op de arbeidsmarkt blijft groot. Het aantrekken en vooral ook het behouden van medewerkers is in vrijwel elke sector en voor vrijwel alle functies en opleidingsniveaus een uitdaging. Dat geldt voor nagenoeg alle landen waar Indaver actief is.
Indaver laat zien dat de inzet van haar medewerkers ertoe doet en dat zij zich sterk maakt voor een duurzame relatie met al haar mensen. Het behoud van goede medewerkers is van groot belang. Elke medewerker die naar een andere werkgever vertrekt, neemt kennis en ervaring mee die zijn of haar vervanger opnieuw moet opdoen. Wij hechten veel waarde aan, en zetten sterk in op de verbinding tussen organisatie en medewerkers en medewerkers onderling. Ons employer brand ‘samen zorgen voor een zuivere toekomst’ geeft duidelijk weer wat ons allen bindt en boeit aan ons dagelijks werk.
De eerder voorziene uitstroom van pensioengerechtigden is in gang gezet. De overdracht van hun expertise en ervaring vraagt tijd en aandacht.
Vitaal en met plezier blijven werken De pensioengerechtigde leeftijd stijgt in veel landen nog steeds gestaag. Vanuit die wetenschap is het van belang dat werknemers hun functie ook in die extra jaren op een vitale manier blijven uitoefenen. Werkgevers en werknemers hebben de gezamenlijke opgave om iedereen gemotiveerd en met plezier te laten werken. Die duurzame inzetbaarheid begint al bij de jonge werknemers en is voor iedereen anders.
De onderscheidende kwaliteiten van Indaver als werkgever zijn van belang op de krappe arbeidsmarkt. Naast vervanging van collega’s die met pensioen gaan, hebben we ook door de groei van onze activiteiten nieuwe mensen nodig. Ook deze nieuwe collega’s willen wij binden en verbinden.
Gezond en energiek
VEILIGE KRINGLOOP
Voortdurend blijkt het belang om iedereen Bijgezond de verwerking en energiek van aan gevaarlijke het werk te houden. Onze 50-50-50 filosofie, in 2020 stoffen ontwikkeld ligt de focus naar aanleiding op het veilig van de pandemie, is inmiddels ingebed in de organisatie. houden vanWe de kringloop. werken waar Met mogelijk meer thuis, vergaderen minder en innovatieve gaan bewuster technieken om met winnen onze we ook mobiliteit. We stimuleren iedereen om zich uit verder deze stromen te ontplooien, energiemeer en vakkennis op te doen en fit en gemotiveerd waardevolle te blijven.moleculen. Collega’s verbinden en vervolgens verbonden blijven, zorgt voor stabiliteit. Dat is belangrijk voor ons als medewerkers, voor Indaver als organisatie en voor onze dienstverlening aan onze klanten.
MATERIALEN
Maximale terugwinning van hoogwaardige materialen.
