Nous avons tous des parcours différents et variés. Chacun notre propre histoire avec nos succès et nos souffrances. Je ne connais pas de parcours facile. La chose dont je suis sûr, réside dans le fait que notre attitude et nos comportements vont influencer notre avenir. Je vous invite, peu importe les circonstances et le contexte, à garder confiance en vous. Vivez dans le présent et concentrez-vous sur les choses sur lesquelles vous avez de l’influence. Soyez le propre acteur de votre vie, et abordez le changement comme une nouvelle opportunité.
Stéphane Gigon Directeur – General Manager
Les solutions Humanys DES ENTREPRENEURS HUMANISTES
Qualité/ Développement durable/Sécurité, Santé au travail: Le système de gestion d’Interiman Group est
Interiman Group est membre de swissstaffing, association
Interiman Group s'engage pour l'avenir en formant
OUTPLACEMENT
Transition de carrière
Bilan de compétences
Réinsertion professionnelle
Techniques de recherche d’emploi
E-learning Programme de résilence
Nos prestations
ASSESSMENT
Aide à la décision 5.0
Entretien déstructuré
Analyse de personnalité
Mise en situation
Réalité virtuelle
BUSINESS COACHING
Coaching Formation
Management Communication
POURQUOI NOUS?
Connaissances métiers
Nos spécialistes métiers permettent de donner des feedback précis et réalistes en fonction de la réalité du marché
Transition de carrières Des différences majeures
+ de98%de clients satisfaits!
Coaching sportif
Il est scientifiquement démontré que le sport nourrie les neurones. Notre coach sportif organise chaque semaine des ateliers en plein air pour tout nos candidats.
Une application mobile donnant accès à de nombreux avantages aux demandeurs d’emplois chez nos
Mise en action d’une approche pratique orientée résultat augmentant de 74.4% la probabilité de succès
Nos enquêtes de marché permanentes nous permettent de comprendre quelles sont les tendances et les dernières méthodes et techniques de recrutement
Nous soutenons depuis plus de 10 ans la communauté RH en collaborant avec les 4 universités romandes / Fribourg –Genève - Lausanne et Neuchâtel à travers le meilleur mémoire de Master en Management, Ressources
Amélioration continue
Plus de 900 candidats ont profité de nos services en transition de carrière en 2021 qui ont en grande majorité répondu à une enquête anonyme. Les feedbacks sont systématiquement analysés par souci d’amélioration.
Cette
Nos
2035, une personne à l’âge de 40 ans aura exercée
métiers différents.
Reskilling »: 40 à 50% de la population active doit déjà penser à développer de nouvelles compétences afin de rester à la hauteur du marché.
Solutions a défini 12 compétences majeures qui seront incontournables dans le monde du travail de demain.
outils innovants qui permettent de les mesurer vont vraisemblablement casser les codes dès 2023.
12 Humanys
Nos
40 508 «
enquête révèle que: En
8
enquêtes
Les compétences évaluées
Style d’apprentissage
Son manager Idéal
de travail / Style social
Empathie et Flexibilité
Esprit logique et cohérence
Résilience (persévérance face aux obstacles)
Drivers
Gestion des émotions sous stress
Créativité – Prise d’initiative
Culture privilégiée Agilité
Style
Ses
Leadership
HUMANYS SOLUTIONS
COMMENT LES ACTEURS DE L’EMPLOI RECRUTENT EN 2022
72% 11% 16% Préférez-vous le CV avec photo? Oui Non Sans avis 31% 41% 28% Recommandez-vous un CV sur une seule page ? Oui Non Sans avis 39% 21% 39% Appréciez-vous le CV par "réalisation à succès"? Oui Non Sans avis 46% 30% 25% Appréciez-vous le CV par compétences ? Oui Non Sans avis Les types de CV
72% 25% 3% Lisez-vous les lettres de motivation ? Oui Non Sans avis 82% 15% 3% Lisez-vous les certificats de travail? Oui Non Sans avis 49% 20% 31% Êtes-vous sensible aux centres d'intérêt indiqués sur le CV? (Hobbies) Oui Non Sans avis 26%57% 16% Appréciez-vous le CV antichronologique? Oui Non Sans avis CV, Lettres de motivation et certificats de travail
84% 4% 12% Visitez-vous le profil du/de la candidat/e ? Oui Non Sans avis 33% 48% 20% Le profil LinkedIn est-il indispensable ? Oui Non Sans avis 28% 26% 46% Êtes-vous pour le « Open to Work » (le label vert sur LinkedIn)? Oui Non Sans avis 44% 54% 2% Avez-vous une version payante « Recruiter » de LinkedIn ? Oui Non Sans avis Profil LinkedIn
18%61% 21% Réalisez-vous des entretiens de recrutement à distance ? Oui Non Sans avis 34% 20% 46% Lors d'un meeting/entretien d'embauche à distance, êtes-vous sensible au fond d’écran ? Oui Non Sans avis 98% 2% Apprécier vous les vidéos de présentations courtes intégrées sur les profils LinkedIn des candidats. Oui Non Sans avis Entretiens à distance
49% 28% 23% La période covid /post covid vous a-elle fait changer votre mode/culture de travail? Oui Non Sans avis 43% 23% 34% La tendance du marché de l'emploi 2022 dit que que les compétences sociales sont plus importantes que les compétences métier. Êtes vous d'accord? Oui Non Sans avis 62% 34% 3% Utilisez-vous les recherches booléennes (affinage par mots clés)? Oui Non Sans avis Soft skills
Nos mesures
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Nos mesures
LMMT
CEC Coaching Emplois Cadres
Durée: 4 mois
Nombre de places: 30 par mois
Définition du projet professionnel
Analyse des compétences métiers
Dossier de candidature (CV, lettre de motivation & ADN Vitae)
Analyse de personnalité (Assessfirst)
Valeurs et compétences sociales
Exit et Positioning Statement
Plan Marketing et suivi
Accès à la plateforme Elearning
Communication & ADN Vitae
Self Marketing et entretien
Digitalisation / Création du page professionnelle
Digitalisation / Création et gestion de contenu
Digitalisation / Campagne de segmentation
Digitalisation / Consolidation
Réseautage & recruteurs
Coaching sportif en option
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Préparation de l’entretien par un spécialiste RH
Analyse de l’écosystème de l’entreprise / Valeurs, news, compétiteurs, profil recruteur,…
Simulation d’entretien et mise en situation
Nos mesures
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Entretien Check
HUMANYS SOLUTIONS
NOS OUTILS PSYCHOMÉTRIQUES
Exemple de méthode utilisée: Assessfirst pour mesurer l’adéquation entre un candidat et un poste ou un candidat et un manager
Outil valide et fiable qui évalue les compétences, les motivations et les intérêts professionnels.
Cet outil psychométrique très performant se décline sur trois niveaux majeurs: La personnalité, la motivation et les aptitudes.
L’outil permet de renseigner un modèle prédictif de poste (p.ex le descriptif de poste) et de mesurer l’adéquation entre le candidat et le poste. Le supérieur hiérarchique du candidat peut également réaliser l’analyse de personnalité, ce qui permet de mesurer l’adéquation de la personnalité entre le candidat et son manager.
Un rapport très complet est restitué avec les recommandations de nos consultants certifiés.
Promouvant
Stimulant
Enthousiaste
Exemple de méthode utilisée: L’approche 360° pour mesurer le niveau d’empathie et de flexibilité « Persona »
Un outil psychométrique unique sous forme de 360°, capable de mesurer le niveau d’empathie et de flexibilité délivrable en 30 langues
Cet outil permet ensuite de développer les compétences nécessaires pour bâtir rapidement un climat de confiance propice au dialogue afin de recevoir des réponses sincères de l’interlocuteur et ainsi de mieux comprendre ses besoins.
Energique
Créatif
Intuitif
Energique
Parle bcp
Affirmatif
Facilitant Amical
Coopératif
Confiant
Contrôlant Déterminé
Efficace
Orienté vers $
bénéfice
Impatient
Gagneur
Intéressé aux résultats
Analysant Patient
Spécialisé
Précis
Parle peu Pense / écrit Exact- Ponctuel
Sympathique Prudent Sensible
&
Expansif Réservé C o n s e n t a n tA s c e n d a n t
Stéphane Gigon Directeur
Lionel Tallent
HR Senior Consultant
Notre équipe
Frédérique Béguin
HR Senior Consultant
Philippe de Dardel
HR Senior Consultant
Sébastien Weber
Administrative Manager
Edouard Comment
HR Senior Consultant
Sandrine Golay
HR Consultant
Françoise_Marie Deloche
HR Senior Consultant
Gérald Troy
HR Senior Consultant
Sandrine Krstic
Assistante Administrative
Susanne Walther
HR Senior Consultant
Franziska Meier
HR Senior Consultant
Zohra Karmass
HR Senior Consultant Guillaume Chuit
HR Senior Consultant
Hervé Badier
HR Senior Consultant
Quitterie Pallain-Dulau
HR Senior Consultant
Joanna Bessero
HR Senior Consultant
Ligia Estevanin
Assistante Administrative
Partenaire Externe François Mouchet
Corinne Dettwiler
Assurance Qualité
HR Senior Consultant
Nos partenaires
/ secteur tertiaire
Positions supports – secteur tertiaire
Interiman Group est le partenaire stratégique pour la Suisse de Gi Group, entreprise internationale en ressources humaines, active dans plus de 55 pays.
Portage salarial / Plateforme Freelance Formation Médical Hôtellerie IT
Cadres
++
Notre présence en Suisse
AARAU BÂLE BELLINZONA BERNE BIENNE EGERKINGEN FRIBOURG FRICK GENÈVE LA-CHAUX-DE-FONDS LAUSANNE LE SENTIER LUGANO LUCERNE MARTIGNY MONTHEY MONTREUX MORGES NEUCHÂTEL NEUENHOF NYON PAYERNE PORRENTRUY RAPPERSWIL RENENS SION SOLEURE SURSEE SAINT-GALL THOUNE VEVEY VIÈGE WIL WINTERTHUR WOHLEN YVERDON-LES-BAINS ZOFINGEN ZURICH
BULLE DELÉMONT
Interiman-group.ch Rte de Pré-Bois 20 – ICC Case postale 1869 CH – 1215 Genève 15 T +41 22 552 96 96 Sion – Bulle – Neuchâtel - Porrentruy HUMANYS SOLUTIONS SA Informations générales sur l’entreprise Avenue de Gratta-Paille 2 CH - 1018 Lausanne T +4121 552 21 21 humanys-solutions.ch
