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Landesseminarplan 2013 f체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen)

2013 2014 2012

2011

2015

Horizonte entdecken Landesbezirk Nord


Wissen, wo du stehst. Finde dich in unserer Bildungslandschaft wieder und entdecke dein neues Ziel. Ab Ende 2012 kannst du deinen Bildungsweg auch online gehen: www.bws-bildungslandschaft.de

IG BCE BWS – Wir sind das Original.


Landesseminarplan 2013 f체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen)

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Horizonte entdecken Wissen schafft Weitblick

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de


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Jetzt auch telefonische Anmeldung mÜglich – Hotline 0511 7631-336


Vorwort

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Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen im Landesbezirk Nord,

Landesbezirksleiter Ralf Becker

eine kontinuierliche Weiterbildung hilft Betriebsräten sowie Jugendund Ausbildungsvertretungen wesentlich dabei, ihre Aufgaben sicherer, zeitsparender und erfolgreicher auszuführen. Darum haben wir im Jahr 2013 ein umfangreiches Programm zusammengestellt, das euch bei eurer Arbeit unterstützt. Für Betriebsratsmitglieder bieten wir alle Grundlagenseminare BR 1 bis 5 an. Somit habt ihr die Möglichkeit, noch vor der nächsten Betriebsratswahl eure Ausbildung zu vervollständigen. Neue BR-Mitglieder können auch in diesem Jahr mit ihrer Grundlagenausbildung beginnen. Die JAV-Wahlen sind im Jahr 2013 schon abgeschlossen. Für die neu gewählten Kolleginnen und Kollegen bieten wir das komplette Programm JAV 1 bis 3 an. Bezüglich der Seminarorte gibt es Neues: Neben den bewährten Bildungszentren in Springe und Bad Münder werden wir einige Seminare in Schleswig-Holstein und im Oldenburger Raum durchführen. Viele von euch werden bereits einige Kernkompetenz- und Fachseminare aus dem zentralen Bildungsprogramm der IG BCE BWS besucht haben. Zusammen mit dem Programm der Bezirke und des Landesbezirks bieten wir ein weitreichendes Angebot, um die Fähigkeiten der Mandatsträger dahingehend zu schulen, die Interessen der Beschäftigten kompetent zu vertreten. Darüber hinaus möchten wir den Aus-

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Landesbildungssekretär Gerald Proß

tausch untereinander fördern: Bei den Weiterbildungen treffen die Teilnehmenden auf Gleichgesinnte aus den verschiedenen Branchen der Gewerkschaft. Bildung bei der IG BCE BWS ist darum nicht nur auf Wissensvermittlung beschränkt, sie bietet zudem Orientierung in den komplexen Strukturen der Industriegesellschaft: Sie öffnet den Weg zu einem Netzwerk von Betriebsräten sowie Jugend- und Auszubildendenvertretern mit vergleichbaren Situationen in den Betrieben. Lösungen, so zeigt unsere Erfahrung, können so oft gemeinsam gefunden werden. Darum nutzt diese Chance für eure Weiterentwicklung, denn damit verbessert ihr die Arbeitsbedingungen eurer Kolleginnen und Kollegen in den Unternehmen. In diesem Sinne wünschen wir euch im Bildungsjahr 2013 viele wichtige Erkenntnisse. Ein herzliches Glück auf und beste Grüße

Ralf Becker Landesbezirksleiter

Gerald Proß Landesbildungssekretär


Impressum | Fotonachweis

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Impressum

Fotonachweis

Herausgeber Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH | Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover

Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren: Michael Kottmeier | agenda | 2010 und Dirk Egelkamp Fotografie

Verantwortlich Edeltraud Glänzer Peter Wind

Titelseite: Getty Images Seiten 10, 27, 34, 49: Fotolia

Redaktion Annika Schalin Soufia Knorr Kathrin Behrens kb² kommunikationsberatung | Berliner Straße 80 · 14467 Potsdam Gestaltung & Layout Syskom Werbeagentur GmbH | Bendhecker Straße 64 · 41236 Mönchengladbach Druck BWH GmbH – Die Publishing Company | Beckstraße 10 · 30457 Hannover

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Inhalt

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Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Weitere Informationen

Landesbezirk Nord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 q Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 q Inhalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

q q q q q q

BR 1 – 1x1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . 18 BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . 20 BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . 22 BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . 23 Orientierung im BR-Dschungel – Betriebsratshandeln für Betriebsrätinnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Bezirk Hannover . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 q Wahlvorstandsschulung für den Betriebsrat . . . . . . . . . 25

q Der Weg zum Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 q Bildung auf Bundesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 q Das BWS Zertifikat- und Bonusprogramm . . . . . . . . . . . 12 q Ein Tagungszentrum der IG BCE – Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum. . . . . . 36 q Ein Tagungszentrum der IG BCE – Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe. . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 q Kalender 2013. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Bezirk Ibbenbüren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 q Rechte für Vorsitzende und ihre Stellvertetung – Aufgaben und Tipps der Gremienführung . . . . . . . . . . 26

q Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 q Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 q Der direkte Draht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) Landesbezirk Nord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 q JAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 q JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . . . 32 q JAV 3 – Arbeitstechniken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

q Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nord . . . . . . . . . . . . 52 q Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 q Informationen zur Freistellung. . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 q Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglied der Jugendund Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . 57 q Mitteilung über die Teilnahme einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung an einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 q q q q

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile Teil 1 . . 60 Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile Teil 2 . . 62 Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . . . . . 63


Der Weg zum Seminar!

8 Seminar auswählen

Entscheide, welches der Seminare für dich und dein Gremium erforderlich ist. Dabei kannst du q die verschiedenen Bildungsprogramme der BWS durchstöbern und die dortige Bildungslandschaft nutzen, q unsere Webseite (www.igbce-bws.de) durchsuchen und dort auch aktuelle Angebote finden oder q unsere persönliche Weiterbildungsberatung nutzen (Hotline 0511 7631-336). Auf Seite 54 findest du alle nötigen Informationen zum Schulungsanspruch.

Beschlussfassung

Damit Betriebsratsmitglieder für ein Seminar freigestellt und die Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden können, muss ein Beschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst werden, in dem die Erforderlichkeit und die Entsendung beschlossen wird. Bei der Anmeldung zum Seminar ist zu beachten, dass unabhängig von der Erlangung von Grundkenntnissen ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass gegeben sein muss. Wenn mehrere BR-Mitglieder daran teilnehmen sollen, ist es hilfreich, dies gleich bei der Beschlussfassung zu begründen.

Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung

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Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Ort, Datum

Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in einer Sitzung am

Datum beschlossen,

das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Frau/Herrn

Name

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema:

Titel des Seminars zu entsenden.

Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:

Euro und

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:

Euro.

Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau/Herrn

als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.

Ort, Datum

Stempel/Unterschrift des Betriebsrats

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Anmeldung

Die Anmeldung zu BWS-Seminaren erfolgt über folgende Wege: q Per Internet (www.igbce-bws.de) q Telefon 0511 7631-336 q Fax 0511 7631-775 (Vordruck siehe Seite 61) q Schriftlich Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Anmeldebestätigung.

Zusendung der

Ca. 4–6 Wochen vor Seminarbeginn erhältst du die Unterlagen mit der offiziellen Einladung zum Seminar sowie Themenplan und Anfahrtsbeschreibung zum Seminarort.

Einladungsunterlagen

Teilnahme am Seminar

Nach der Teilnahme am Seminar erhältst du ein Zertifikat oder eine Teilnahmebescheinigung durch den Referenten/die Referentin. Dieser/Diese hilft dir auch gerne bei der Frage, welches Seminar gut in deine persönliche Bildungsplanung passt.

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!

Tipp

q Neben den landesbezirklichen und zentralen Seminarprogrammen findest du auf unserer Webseite auch Spezialprogramme für besondere Zielgruppen (z. B. Aufsichtsräte) oder zu besonderen Themen (z. B. Demografie). Gerne unterstützen wir euch auch bei der systematischen Bildungsplanung im gesamten Gremium. Mit Klausur- und Inhouse-Angeboten können wir euch maßgeschneiderte Bildungsangebote zusammenstellen.

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!

!

Tipp Für einen gültigen Entsendebeschluss müssen in einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung folgende Kriterien erfüllt sein: q Tagesordnungspunkt: q Seminarteilnahme des Mitglieds zum Thema XX. q Beschluss zum Seminar XX, jeweils für konkrete Kolleginnen und Kollegen mit Nennung der IG BCE BWS GmbH als Veranstalter, Seminarort und Zeit. q Beschlussfassung mit Mehrheit der Stimmen der anwesenden BR-Mitglieder. q Der Beschluss ist in die Sitzungsniederschrift nach § 34 BetrVG aufzunehmen.

q Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über den

q

Entsendebeschluss rechtzeitig (i. d. R. 2–3 Wochen vor der Veranstaltung) informieren. (Vordruck: „Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG“, Seite 57). Lege hier auch eine Kopie des Themenplans und/oder der Seminarbeschreibung bei! Solltet ihr für die Teilnahme am Seminar eine Kinderbetreuung benötigen, ist es ratsam, die Übernahme der Betreuungskosten durch den Arbeitgeber schon im Beschluss festzulegen.

Tipp

q Halte die Seminarnummer und ggf. deine IG BCE-Mitgliedsnummer parat, dann geht die Anmeldung zum Seminar besonders schnell!

q Eine Kopie des Zertifikats reichst du beim Arbeitgeber ein.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de


Der neue Seminarplan ist da!

Jetzt Wissen sichern! Informier dich auf: www.igbce-bws.de


Bildung auf Bundesebene Wissen macht den Unterschied

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Arbeitsrecht und Personal

q

Wirtschaft

q

Tarif und Entgelt

q

Arbeits- und Gesundheitsschutz

q

EDV und Datenschutz

q

Organisation und Ă–ffentlichkeitsarbeit

q

Zielgruppen

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Soziale Kompetenzen

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Sprachen

q

Schwerbehindertenvertretung

q

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Jetzt Bildung sichern unter q

www.igbce-bws.de


Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm

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Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm

Jede Fortbildung ist für euch ein wichtiger Baustein für eure Zukunft. Daher erhaltet ihr von uns nach Abschluss eines Seminars ein Zertifikat. Unsere Bronze-, Silber- und GoldZertifikate sind nicht nur ein Beleg für euer Engagement und euren Ausbildungsstatus, sondern auch für eure Treue gegenüber der BWS. Ab 2013 gibt es Neues: Das Zertifikat „Guter Betriebsrat“ dokumentiert eine Teilnahme an den Seminaren BR 1–3 und den Basis-Seminaren. Diejenigen, die mehr als 15 Seminare bei der BWS besucht haben, werden im „Platin Club“ der BWS aufgenommen. Für sie gibt es neben einigen Extras ein eigenes Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten.

Starter- und Basis-Paket Zur besseren Übersicht haben wir unser Seminarprogramm in ein Starter- und Basis-Paket gegliedert. In beiden Modulen profitieren die Teilnehmenden von aktuell konzipierten Lernmethoden und Inhalten. Starter-Paket Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1–3. Diese Seminare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes und werden regional durchgeführt. Basis-Paket Dieses Paket vermittelt die wichtigsten Grundlagen auf den Gebieten Arbeitsrecht, Wirtschaft, Kommunikation, Arbeitsund Gesundheitsschutz sowie Personalplanung.

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Die Zertifikate der BWS

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Das BWS-Bronze-Zertifikat Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder dem BasisPaket besucht, erhält je ein Bronze-Zertifikat. Das BWS-Silber-Zertifikat Wer zwei Seminare aus dem Starter-Paket und weitere vier Seminare aus dem Basis-Paket belegt, erhält das BWS-SilberZertifikat. NEU! Das BWS-Zertifikat „Guter Betriebsrat“ Wer alle Seminare aus dem Bereich des Starter- und BasisPakets besucht, erhält das Zertifikat „Guter Betriebsrat“. Das BWS-Gold-Zertifikat Das Gold-Zertifikat erhalten jene, die zwei SozialkompetenzSeminare, ein Grundlagenseminar und zwei Spezialisierungsseminare besucht haben.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

NEU! Der Platin-Club Wer 15 oder mehr Seminare bei der BWS besucht hat, wird im Platin-Club der BWS aufgenommen und kann an einem besonderen Platin-Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten teilnehmen. Persönliche Beratung Gerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer Hotline lautet: 0511 7631-336. Mehr Information Weitere Informationen zu unseren Zertifikaten sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter www.igbce-bws.de/zertifikate.


Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

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Sich austauschen „to exchange experiences“ Ein Dialog ist eine mündlich oder schriftlich zwischen zwei oder mehreren Personen geführte Rede und Gegenrede. Er ist Teil des Sprachgebrauchs. Sein Gegensatz ist der Monolog, das Gespräch einer Person mit oder vor sich alleine (vor allem im Drama), aber auch als Rede und Vortrag. Die im deutschsprachigen Raum oft übersehene Quelle des Dialogs ist Sokrates, dessen sokratischen Dialoge von Platon übermittelt worden sind. Sokrates ging es um das direkte Gespräch, in dem das Wissen des Gesprächspartners an die Oberfläche zu holen ist (Mäeutik). Sein Ansatz sieht im Dialog in kleinen und kleinsten Gruppen die Quelle der Förderung des eigenverantwortlichen, selbstbestimmten Denkens des Einzelnen. Quelle: www.wikipedia.de

IG BCE: Sei dabei!

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www.igbce.de


Seminare f체r Betriebsr채tinnen und Betriebsr채te


Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte – Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen wie auch Übungen vermittelt. Zielgruppe: Neu gewählte Betriebsratsmitglieder, Kandidaten zur Betriebsratswahl oder Ersatzkandidaten, die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder besucht haben. In unserem Wilhelm-Gefeller Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder ist eine Kinderbetreuung nach Rücksprache möglich.

Inhalte q Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung q Historische Entwicklung des Betriebsverfassungsgesetzes q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats q Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammenarbeit und persönliche Rechtsstellung q Geschäftsführung des Betriebsrats q Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugendund Auszubildendenvertretung q Betriebsversammlung q Tarifverträge und Bildungsangebote

Landesbezirk Nord q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Jan./Feb.

von 27.01.

bis 01.02.13

April

14.04.

19.04.13

September

08.09.

13.09.13

Seminarort Bad Münder Gustav-HeinemannBildungsstätte, Bad Malente HVHS Springe

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten 929,00 €

UV* Seminarnummer 647,00 € BWS-100-110101-13

859,00 €

399,00 € BWS-100-110102-13

869,00 €

551,00 € BWS-100-110103-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

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Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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Bezirk Alfeld q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Mai

von 26.05.

bis 31.05.13

Seminarort Bad Münder

Seminarkosten 929,00 €

UV* Seminarnummer 647,00 € BWS-101-110104-13

Seminarkosten 929,00 €

UV* Seminarnummer 647,00 € BWS-104-110105-13

Bezirk Hannover q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat April

von 21.04.

bis 26.04.13

Seminarort Bad Münder

Bezirk Ibbenbüren q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat Januar

von 21.01.

bis 25.01.13

Seminarort Ringhotel Teutoburger Wald

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

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In diesem Seminar inklusive: Klebe, Ratayczak, Heilmann, Spoo – Betriebsverfassungsgesetz (Basiskommentar mit Wahlordnung)

Seminarkosten 888,00 €

UV* Seminarnummer 534,00 € BWS-106-110106-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.


Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – Der Mensch geht vor! Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und beleuchtet Themen wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet im Rahmen der §§ 92–102 BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt. In unserem Wilhelm-Gefeller Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder ist eine Kinderbetreuung nach Rücksprache möglich.

Inhalte q q q q q q

Gesetze und Rechtssystematik Personalplanung und Qualifizierung Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik Bildungsangebote

Landesbezirk Nord q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat März

von 10.03.

bis 15.03.13

April

07.04.

12.04.13

Juni

02.06.

07.06.13

August

18.08.

23.08.13

Seminarort Bad Münder Seminarhotel Backenköhler, Ganderkesee-Stenum Bad Münder Gustav-HeinemannBildungsstätte, Bad Malente

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten 919,00 €

UV* Seminarnummer 647,00 € BWS-100-110201-13

889,00 €

605,00 € BWS-100-110202-13

919,00 €

647,00 € BWS-100-110203-13

895,00 €

399,00 € BWS-100-110204-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

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Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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Bezirk Hannover q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat August

von 25.08.

bis 30.08.13

Seminarort Bad Münder

Bezirk Ibbenbüren q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat April

von 15.04.

bis 19.04.13

Seminarort Ringhotel Teutoburger Wald

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten 929,00 €

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UV* Seminarnummer 647,00 € BWS-104-110205-13

In diesem Seminar inklusive: Kittner – Arbeits- und Sozialordnung (Gesetzestexte, Einleitungen, Anwendungshilfen)

Seminarkosten 874,00 €

UV* Seminarnummer 534,00 € BWS-106-110206-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.


Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – Agieren statt reagieren! Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technischen Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von Betriebsvereinbarungen. In unserem Wilhelm-Gefeller Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder ist eine Kinderbetreuung nach Rücksprache möglich.

Inhalte q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen q Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte q Informationsquellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung q Verhandlungsführung und Konfliktlösung q Abschluss von Betriebsvereinbarungen q Bildungsangebote

Landesbezirk Nord q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat September

von 16.09.

bis 20.09.13

Seminarort Hotel Voss, Westerstede

Seminarkosten 845,00 €

UV* Seminarnummer 452,00 € BWS-100-110301-13

Seminarkosten 885,00 €

UV* Seminarnummer 647,00 € BWS-100-110302-13

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat November

von 10.11.

bis 15.11.13

Seminarort Bad Münder

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

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Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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Bezirk Ibbenbüren q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat Juni

von 10.06.

bis 14.06.13

Seminarort Ringhotel Teutoburger Wald

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

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In diesem Seminar inklusive: Die Betriebsvereinbarung: Mit Mustervereinbarungen auf CD-ROM

Seminarkosten 893,00 €

UV* Seminarnummer 534,00 € BWS-106-110303-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.


Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht – Wege durch den Irrgarten! Das Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert und schwer zu durchschauen. Häufig werden Betriebsrätinnen und Betriebsräte jedoch schon zu Beginn ihrer Amtszeit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert – hierzu gehört die Unterstützung bei der Änderung von Arbeitsverträgen oder im Umgang mit Abmahnungen. Unabhängig davon, wie lange er im Amt ist, muss der Betriebrat aktiv werden und Betriebsvereinbarungen verhandeln. Das Seminar erklärt die verschiedenen Felder des Arbeitsrechts und zeigt deren Relevanz und Anwendung in der Praxis. Auch für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.

Inhalte q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen q Entstehung und Bedeutung des Arbeitsrechts q Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag q Kollektives Arbeitsrecht q Individualarbeitsrecht q Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik q Bildungsangebote

Landesbezirk Nord q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Juni September Dezember

von 23.06. 15.09. 01.12.

bis 28.06.13 20.09.13 06.12.13

Seminarort HVHS Springe HVHS Springe HVHS Springe

Seminarkosten 865,00 € 865,00 € 865,00 €

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Bezirk Ibbenbüren q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat September

von 09.09.

bis 13.09.13

Seminarort Ringhotel Teutoburger Wald

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

UV* 551,00 € 551,00 € 551,00 €

Seminarnummer BWS-100-110401-13 BWS-100-110402-13 BWS-100-110403-13

In diesem Seminar inklusive: Verlag Vahlen – Arbeitsrecht

Seminarkosten 874,00 €

UV* Seminarnummer 534,00 € BWS-106-110404-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft – Einblick für mehr Durchblick!

Inhalte q q q q q q q q

Grundlagen der Wirtschaftsordnung Wirtschaftspolitische Probleme Wandel der Wirtschaft/Unternehmenswandel Standortbedingungen/Industriepolitik Unternehmens- und Managementstrategien Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat Grundverständnis zur Betriebswirtschaft Folgen betriebswirtschaftlichen Handelns

Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden und bestimmen will, muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns verstehen. Dazu gehören heutzutage mehr denn je ein volks- und betriebswirtschaftliches Grundwissen. Denn nur wenn er sich hinreichend auskennt, kann der Betriebsrat eigene Strategien entwickeln, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durchzusetzen. Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über wirtschaftliche Zusammenhänge. Es vermittelt die theoretischen Grundlagen und zeigt anhand konkreter Beispiele praktische Umsetzungen. Auch für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH. In unserem Wilhelm-Gefeller Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder ist eine Kinderbetreuung nach Rücksprache möglich.

Landesbezirk Nord q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Oktober

von 06.10.

bis 11.10.13

Seminarort Bad Münder

Bezirk Ibbenbüren q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat November

von 04.11.

bis 08.11.13

Seminarort Ringhotel Teutoburger Wald

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten 906,00 €

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UV* Seminarnummer 647,00 € BWS-100-110501-13

In diesem Seminar inklusive: Handbuch für den Wirtschaftsausschuss

Seminarkosten 883,00 €

UV* Seminarnummer 534,00 € BWS-106-110502-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.


Seminare für Betriebsrätinnen

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Orientierung im BR-Dschungel – Betriebsratshandeln für Betriebsrätinnen Mit einer Strategie an die Betriebsratsarbeit heranzugehen ist manchmal gar nicht so einfach. Oft muss auf das reagiert werden, was dem Arbeitgeber gerade in den Sinn gekommen ist. Hierbei die Linie zu halten und eigene Grundsätze zu verfolgen, ist dann eine Herausforderung für alle BR-Mitglieder. Frauen im Betriebsrat stehen manchmal vor der zusätzlichen Herausforderung, ihre Sichtweise angemessen einzubringen. In diesem Seminar geht es darum, sich Gehör zu verschaffen und dabei souverän die eigenen Interessen zu verhandeln. An konkreten Beispielen der Mitbestimmungspraxis werden die Teilnehmerinnen lernen, überzeugend zu argumentieren, ihre Ziele durchzusetzen und dabei Konflikte zu bearbeiten. Die Reflexion der eigenen Kompetenzen, Stärken wie auch Schwächen ist die Grundlage für eine strategische und vernetzte Arbeit im Betriebsrat.

Inhalte Strategische Gestaltung der Betriebsratsarbeit Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte Personelle Einzelmaßnahmen (u. a. AGG) Arbeitsschutz/Mutterschutz/Gesundheit Umgang mit Gesetzen z. B.: TzBfG, BEEG Kompetenzprofiling und Bildungsplanung Meinungsbildung, Kommunikation und Konfliktlösung im BR q Verhandlungsführung q q q q q q q

In unserem Wilhelm-Gefeller Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder ist eine Kinderbetreuung nach Rücksprache möglich.

Landesbezirk Nord q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat April

von 14.04.

bis 17.04.13

Seminarort Bad Münder

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten 450,00 €

UV* Seminarnummer 389,00 € BWS-100-110901-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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Wahlvorstandsschulung für den Betriebsrat Erfolgreiche Betriebsratswahlen müssen von den Betriebsräten, Wahlvorständen und Vertrauensleuten der IG BCE gut vorbereitet werden. Dem Wahlvorstand können sowohl aktive Betriebsratsmitglieder als auch Kandidatinnen und Kandidaten für den künftigen Betriebsrat angehören. Die Schulung zeigt auf, wie Betriebsratswahlen ordnungsgemäß durchgeführt werden. Hierbei werden alle notwendigen Kriterien besprochen, mit denen vermieden wird, dass die Wahlen im Nachhinein angefochten werden. Die IG BCE BWS bietet zu verschiedenen Terminen Wahlvorstandsschulungen an. In unserem Wilhelm-Gefeller Bildungs- und Tagungszentrum in Bad Münder ist eine Kinderbetreuung nach Rücksprache möglich.

Bezirk Hannover q Dauer: 1 Tag (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat November Dezember

am 21.11.13 12.12.13

Seminarort Bad Münder Bad Münder

q Freistellung: § 20 Abs. 3 BetrVG

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten 159,00 € 159,00 €

V* Seminarnummer 43,00 € BWS-104-110701-13 43,00 € BWS-104-110702-13 * Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.


Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

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Rechte für Vorsitzende und ihre Stellvertretung – Aufgaben und Tipps der Gremienführung Über den Erfolg eines Betriebsrats entscheidet oft die Zusammenarbeit von Betriebsratsvorsitzenden und ihren/seinen Stellvertreter(inne)n. Dabei geht es um eine klare Organisation der Arbeit, das persönliche Verhältnis und eine optimale Rollenverteilung. Das Seminar informiert über die Veränderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, die für die Betriebsratsarbeit in diesem Kontext von Bedeutung sind. Weitere Informationen zu rechtlichen Fragen rund um die Organisation der Arbeit runden das Seminar ab. Die gemeinsame Teilnahme von Vorsitzenden und Stellvertreter(inne)n wird empfohlen.

Inhalte q Das Gremium analysieren q Die Handlungsfelder betrachten q Die Arbeit professionell aufteilen: Wer ist für welche Rolle am besten geeignet? q Arbeitsrechtsentwicklung q Das Zusammenspiel zwischen beiden Funktionen ausloten q Optimal in der Kommunikation mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten q Erkennen von Entwicklungen, die für die Betriebsratsarbeit wichtig sind q Sich optimal dem Betriebsratsgremium und der Belegschaft gegenüber zeigen q Was ergibt der Vergleich mit anderen Betriebsratsgremien? q Technische sowie methodische Tipps und Tricks für die Betriebsratsarbeit q Erörterungen von Möglichkeiten, das Gremium zu unterrichten q Rechtliche Grundlagen der Amtsführung von Betriebsratsvorsitzenden und stellv. Vorsitzenden

Bezirk Ibbenbüren q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat Februar

von 11.02.

bis 15.02.13

Seminarort Ringhotel Teutoburger Wald

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Seminarkosten 779,00 €

UV* Seminarnummer 534,00 € BWS-106-110801-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


BWS – jetzt auch mobil zu erreichen …

Schnell mal nachsehen, wann dein Seminar beginnt? – Kein Problem! Jetzt könnt ihr uns auch mobil mit Smartphone oder Tablet-PC überall und jederzeit erreichen!

zur mobilen Webseite: q http://m.igbce-bws.de

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2. direkt auf unserer mobilen Website surfen


Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

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Hürden überwinden „to break down barriers“ Hürde

q (Leichtathletik, Reitsport) Hindernis in einer bestimmten Höhe, das die Läufer bei einem Hürdenlauf, die Pferde bei einem Hürdenrennen überspringen müssen eine Hürde nehmen

q eine Schwierigkeit überwinden Synonyme

q Barriere, Barrikade, Hindernis q Beeinträchtigung, Behinderung, Erschwernis, Erschwerung, Hemmnis, Hemmschuh, Widerstand Quelle: www.duden.de

Wir helfen dir zu springen! IG BCE

q

www.igbce.de


Seminare f端r Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)


Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

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JAV 1 – Grundlagenseminar

Dieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es vermittelt die notwendigen Grundlagen für eine gute JAV-Arbeit. Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie Inhalte selbstständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung auf. Der Besuch des JAV-I-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie BundesJAV-Seminaren und sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung besucht werden!

Inhalte q Einführung in die JAV-Arbeit q Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung q Aufbau und Handhabung von Gesetzen q Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung q Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und Institutionen q Strategien für die JAV-Arbeit

Landesbezirk Nord q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat März September

von 10.03. 15.09.

bis 15.03.13 20.09.13

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Seminarort HVHS Springe HVHS Springe

Seminarkosten 783,00 € 783,00 €

UV* Seminarnummer 551,00 € BWS-100-210101-13 551,00 € BWS-100-210102-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

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Bezirk Alfeld q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Februar

von 10.02.

bis 15.02.13

Seminarort HVHS Springe

Seminarkosten 783,00 €

UV* Seminarnummer 551,00 € BWS-101-210103-13

Bezirk Hannover q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat Januar März Mai

von 20.01. 17.03. 12.05.

bis 25.01.13 22.03.13 17.05.13

Seminarort Mercure Hotel, Hannover Mercure Hotel, Hannover Mercure Hotel, Hannover

Seminarkosten 845,00 € 845,00 € 845,00 €

UV* 824,00 € 824,00 € 824,00 €

Seminarnummer BWS-104-210104-13 BWS-104-210105-13 BWS-104-210106-13

Bezirk Ibbenbüren q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

März

17.03.

22.03.13

Juli

14.07.

19.07.13

Seminarort IG BCE-Jugenddorf Hans-Böckler, Grömitz Ringhotel Teutoburger Wald

Seminarkosten

UV* Seminarnummer

863,00 €

450,00 € BWS-106-210107-13

845,00 €

615,00 € BWS-106-210108-13

Bezirk Hamburg/Harburg q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat

von

bis

März

17.03.

22.03.13

Seminarort IG BCE-Jugenddorf Hans-Böckler, Grömitz

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten 863,00 €

UV* Seminarnummer 450,00 € BWS-112-210109-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.


Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

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JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAVGrundlagenseminars. Inhalte Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe, für die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle zu sorgen. Dieses Seminar zeigt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt. Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern.

Analyse der Qualität der Berufsausbildung Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung Problemlösungsstrategien Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Anforderungen an die Berufsausbildung q Beurteilungssysteme q Entwicklung und Aufbau des dualen Systems: Berufsbilder und deren Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungsnachweise q q q q

Landesbezirk Nord q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat April Mai Juli/August Okt./Nov.

von 21.04. 12.05. 28.07. 27.10.

bis 26.04.13 17.05.13 02.08.13 01.11.13

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Seminarort HVHS Springe HVHS Springe HVHS Springe HVHS Springe

Seminarkosten 783,00 € 783,00 € 783,00 € 783,00 €

UV* 551,00 € 551,00 € 551,00 € 551,00 €

Seminarnummer BWS-100-210201-13 BWS-100-210202-13 BWS-100-210203-13 BWS-100-210204-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

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JAV 3 – Arbeitstechniken

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAVGrundlagenseminars. Inhalte q Team- und Projektarbeit q Bearbeitung von Fallbeispielen und Entwicklung von Handlungshilfen q Arbeitstechniken und Präsentationen q Öffentlichkeitsarbeit der JAV q Ideen und Konzepte für Betriebsvereinbarungen q Mitbestimmung in der Ausbildung gestalten

Eine effektive JAV-Arbeit bedarf einer sinnvollen Arbeits- und Büroorganisation sowie einer wirksamen Öffentlichkeitsarbeit; denn diese sind der Schlüssel zum Erfolg. Jede Jugend- und Auszubildendenvertretung muss in der Lage sein, gekonnt zum Wohle der Azubis zu verhandeln. Aber wie war das noch mal mit den Vorschriften des Arbeitsrechts? Und wie kriege ich die Organisation der JAV-Arbeit, der Öffentlichkeitsarbeit und des Arbeitsrechts erfolgreich vereinbart, ohne, dass etwas hinten runterfällt? Das Seminar liefert zahlreiche Hilfestellungen.

Landesbezirk Nord q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat November

von 24.11.

bis 29.11.13

Seminarort HVHS Springe

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Seminarkosten 783,00 €

UV* Seminarnummer 551,00 € BWS-100-210301-13

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.


Inhouse-Seminare – Maßgeschneidert für individuelle Lösungen!


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Informier dich auf: www.igbce-bws.de Hotline 0511 7631-336


Ein Tagungszentrum der IG BCE – Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Fortbildung in idyllischer Lage

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


Raum für professionelle Bildung Wir bieten unseren Gästen helle klimatisierte Räume, modernste Technik und eine angenehme Atmosphäre für professionelle Weiterbildung. Moderne Visualisierungs- und Präsentationsmedien, Beamer und Soundsystem, Knopfmikrofon, Rednerpult und vieles mehr. Alle Räume sind zudem mit Highspeed WLAN ausgestattet. 8 Tagungsräume bieten 11 bis 200 Personen Platz, um Vorträge, Konferenzen und Events jeglicher Art begeistert zu erleben. Zur optimalen Seminarunterstützung kann in unserem Haus ein Rhetorik-/Medienstudio genutzt werden. 2 Anlagen zur Simultanübersetzung sowie Projektoren und Digitalkameras komplettieren die Seminaraustattung. Modernste Computertechnik ermöglicht es allen Beteiligten, mit den neuesten Schulungsmethoden und -inhalten zu arbeiten. Für diese vorbildliche Ausstattung wurde das Wilhelm-GefellerBildungszentrum zertifiziert.

Volleyball zu spielen. Für Abwechslung sorgt darüber hinaus unser hausinternes Kursangebot – von der Kreativmalerei bis zur Specksteinbearbeitung. Komfortabel wohnen und ausgezeichnet essen Unsere Zimmer sind hell und modern eingerichtet und mit Highspeed WLAN, Telefon, Radio und Schreibtisch ausgestattet. Auch kulinarisch verwöhnen wir unsere Gäste: Das Bildungs- und Tagungszentrum verfügt über eine ausgezeichnete Küche, in der die abwechslungsreichen Menüs täglich frisch zusammengestellt werden. Auf individuelle Wünsche reagieren wir gerne und kochen natürlich auch vegetarisch, vegan oder allergiefreundlich.

Service rundum: Kinderbetreuung Willkommen! Wir sind ein modernes Seminar- und Tagungszentrum der IG BCE. Bei uns finden anspruchsvolle Veranstaltungen zu den Themen Wirtschaft, Arbeitsrecht, EDV und soziale Kompetenz statt. Wir bieten Raum für Klausuren, Tagungen und Konferenzen. Unser Angebot ist vielfältig und bewegt sich in einem attraktiven Spannungsverhältnis zwischen professioneller Fortbildung sowie persönlichem Verwöhnprogramm.

Eine Kinderbetreuung ist auf Wunsch möglich. Hierfür ist eine rechtzeitige Anmeldung im Bildungszentrum erforderlich.

Am Abend Attraktive Veranstaltungen, die aktuell ins Programm genommen werden, runden unser Freizeitangebot ab.

Wohlfühlen am Deister Wer bei uns weilt, kann die idyllische Lage am schönen Deister genießen – ein Gebiet, in dem sich die Natur ihre Ruhe bewahrt hat. Hier gibt es viel Schönes zu entdecken. Auch unser besonderes Verwöhnprogramm mit Schwimmbad und Saunalandschaft, Fitnessraum sowie Entspannungs- und Wellnessmöglichkeiten trägt zum Wohlfühlen bei. Zudem bieten wir unseren Gästen in unserer Außenanlage verschiedene Sporteinrichtungen wie Fußballplatz, Minigolfanlage, Tenniscourt und Tischtennis sowie die Möglichkeit Basket- oder

Kontakt q Wilhelm-Gefeller-Bildungs- und Tagungszentrum Deisterallee 44 31848 Bad Münder Telefon: 05042 601-0 Fax: 05042 601-95 E-Mail: bz.badmuender@igbce.de q www.wgb.igbce.de

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de


Ein Tagungszentrum der IG BCE – Bildungs- und TagungsZentrum HVHS Springe Bildung mit stillem Charme

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


Das Haus

Die Zimmer

Die Geschichte nahe der Landeshauptstadt Hannover gelegenen HVHS Springe beginnt in den 20er-Jahren des letzten Jahrhunderts mit dem Victor-Adler-Heim als einer Freizeit- und Bildungsstätte der damaligen Arbeiterjugend. Dieser Altbau erinnert heute noch an die Geschichte, an die Höhen und Tiefen der Bildungsarbeit in unserem Hause: von der Reformpädagogik der 20er-Jahre über Okkupation der Schule durch die Nationalsozialisten bis zur Wiederbelebung politischer Bildungsarbeit in der frühen Nachkriegszeit. Wir berufen uns auf diese demokratische Tradition unseres Bildungs- und TagungsZentrums, wenn wir heute in Seminaren und Tagungen jährlich über 5000 Menschen weiterbilden, die Verantwortung in Betrieben und Verwaltungen in Kommunalparlamenten, Parteien oder Gewerkschaften übernommen haben oder übernehmen wollen.

Unsere Seminarteilnehmerinnen und Seminarteilnehmer wohnen bei uns im Grünen in einem der 89 Zimmer, die modern und mit dem gewissen Pfiff eingerichtet und gestaltet sind.

Die Umgebung Anmutig begegnet dem Reisenden der stille Charme des fruchtbaren Calenberger Landes, wenn man sich Springe, der Stadt des Erfinders der Glühbirne, nähert. Natur pur, der Reiz der kleinen Altstadt in Springe und die Nähe zu Hameln wie auch zu Hannover sind weitere Pluspunkte. Der Standort Ganz nah bei der Landeshauptstadt Hannover gelegen, ist die HVHS Springe mit der S-Bahn direkt vom Flughafen oder vom Hauptbahnhof der Messe- und EXPO-Stadt zu erreichen. Durch ihre Lage im Autobahndreieck der A2 und der A7 kommt man ebenfalls schnell über einen Bundesstraßenzubringer in die Stadt am Deister.

Die Gastronomie Wir verwöhnen unsere Gäste täglich mit frisch und knackig zubereiteten Speisen und Salaten am Buffet oder an den Tischen. Vegetarische Angebote sind für uns genauso selbstverständlich wie Diätkost. Am Abend bieten wir unseren Gästen im Bistro eine reichhaltige Getränkekarte, kleine Snacks und viele Gelegenheiten zu Gesprächen und anregendem Austausch. Sport/Freizeit/Kultur Wer nach konzentriertem Arbeiten im Seminar Bewegungsdrang verspürt, dem empfehlen wir Kegelbahn, Tischtennisraum, Sportplatz, Minigolfanlage oder die vielen Wanderund Joggingwege rund um unser Bildungsund Tagungszentrum am Hang des Deisters.

Seminar- und Tagungsräume Eine zeitgemäße Ausstattung aller Seminarräume mit den heute in der Weiterbildung üblichen Medien trägt zu einem gelingenden Lernen bei.

Kontakt q Bildungs- und TagungsZentrum HVHS Springe e. V. Kurt-Schumacher-Straße 5 31832 Springe Telefon: 05041 9404-0 Fax: 05041 9404-50 E-Mail: kontakt@hvhs-springe.de q www.hvhs-springe.de

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de


Kalender 2013

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Januar

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Di Neujahr Mi Do Fr Sa So Heilige Drei Könige Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do

Februar

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do

März

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Int. Frauentag Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Karfreitag Sa So Ostersonntag

April

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Mo Ostermontag Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di

Mai

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Mi Tag der Arbeit Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Christi Himmelfahrt Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Pfingstsonntag Mo Pfingstmontag Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fronleichnam

Juni

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So

Fr

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


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Juli

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi

August

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Mariä Himmelfahrt Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr

September

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Sa

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo

Oktober

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Di Mi Do Tag der Dt. Einheit Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di 5. Gewerkschafts-

Mi kongress der IG BCE Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Reformationstag

November

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Fr Allerheiligen Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Buß- und Bettag Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa

Dezember

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Heiligabend Mi 1. Weihnachtstag Do 2. Weihnachtstag Fr Sa So Mo Di Silvester


Referent(inn)en

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Uwe Barkmann

Christian Barth

q arbeitet für Holcim Deutschland. Ehrenamtlich ist der Diplom-Controller Vorsitzender der Ortsgruppe Itzehoe, Richter am Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein sowie GBR-Vorsitzender. Auf internationaler Ebene betätigt er sich als Sekretär im Europa-Forum und EBR-Vorsitzender.

q ist angestellter Projektmitarbeiter bei einer Service- und Beratungseinrichtung, die sich auf die Modernisierung der Lehre in Deutschland spezialisiert hat. Zudem befindet er sich in der Abschlussphase zum Wirtschaftsinformatiker (M.Sc.) an der Universität Hamburg. Parallel ist der gelernte Datenverarbeitungskaufmann in einigen Projekten als Referent oder als Administrator aktiv. Lange Zeit war er zudem als ehrenamtlicher Teamer in verschiedenen Jugendbildungsarbeitskreisen u. a. auch auf Bundesebene tätig. Zu seinen Grundlagen gehören das BR 1-Grundlagenseminar als auch Themen zu EDV/Datenschutz.

Hildegard Bohne

Susanne Czudzewitz

q ist selbstständige Trainerin und Beraterin. Die Diplom-Betriebswirtin und Human Resources Managerin arbeitet seit Jahren als Trainerin in der Fortbildung von Betriebsräten. Zuvor war sie lange Zeit als Chemielaborantin bei Bayer in Leverkusen tätig.

q arbeitet als kaufmännische Angestellte bei Glasrecycling Nord. In ihre Referententätigkeit bringt sie langjährige Erfahrung als Betriebsratsvorsitzende ein.

Heiner Delgehausen

Aynur Ersin

q arbeitet als Referent des Gesamtbetriebsrats für die K+S AG in Kassel. Der Personalfachkaufmann und ausgebildete Funkelektroniker verfügt über langjährige Erfahrung als BR-Vorsitzender in einem 15-köpfigen BR-Gremium sowie als stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender, Aufsichtsratsmitglied und Bezirksvorstandsmitglied. Ehrenamtlich agiert er als Arbeitsrichter am Landesarbeitsgericht Hannover.

q ist Pädagogin mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Wirtschaftspädagogik. Die Referentin ist selbstständig tätig.

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43

Karsten Freiwald

Jana Freudenberger

q ist Mitglied des Betriebsrats der Buchler GmbH in Braunschweig. Er ist seit vielen Jahren Trainer und Berater in BR-Grundlagenseminaren.

q agiert als freiberufliche Projektmanagerin. Die Diplom-Sozialpädagogin ist Referentin für zahlreiche Betriebsratsthemen und verfügt über besondere Qualifikationen im Bereich Arbeitsrecht, Teamentwicklung und Mobbing. Sie ist seit mehreren Jahren ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht in Lingen.

Hedwig Grabenberger

Nicole Haisch

q ist Fachreferentin für Arbeitsrecht und Arbeitspsychologie. Nach ihrem Studium der Anthropologie, Psychologie und Ethnologie absolvierte sie eine Ausbildung zum Personal Coach. Zu ihren Schwerpunkten gehören Arbeitsschutz und Kommunikation.

q arbeitet als Industriemeisterin der Pharmazie in der Qualitätskrontrolle bei Haupt Pharma Wülfing. Ihr persönlicher Arbeitsschwerpunkt ist das Qualitätsmanagement und die Ausbildung des Berufsbildes Pharmakant. Die ehemalige Jugendauszubildenden-Vertreterin engagiert sich heute in der Betriebsratsarbeit und ist Mitglied in der Haustarifkommission.

Rainer Hampel

Achim Hilmer

q arbeitet für Wienerberger in Edewecht. Er ist erfahrener Referent für die BR-Grundlagenseminare und ehrenamtlicher Arbeitsrichter.

q hat Soziologie und Mediation studiert. Er ist Fachmann für Personalplanung sowie Kommunikationstrainer. Außerdem ist er langjähriger Referent für BR-Grundlagenseminare.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de


Referent(inn)en

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Hans Jürgen Hinz

Heike Jäger

q war von 1990 bis 2008 als Gewerkschaftssekretär für die IG BCE im Bezirk Wolfenbüttel tätig und später ehrenamtlicher Beisitzer in der Ortsgruppe Peine. Als Referent deckt er die Schwerpunkte Arbeits- und Betriebsverfassungrecht ab.

q ist gelernte Chemielaborantin, ehemalige Betriebsrätin, studierte Diplom-Sozialwirtin und Sozial- und Wirtschaftshistorikerin sowie Weiterbildungsmanagerin. Ihre Palette als Referentin umfasst BR-Grundlagenseminare, Demografieseminare, Inhouse-Seminare für KMU sowie Kompetenz in Trinkwasserfragen – ein breites Spektrum. Sie ist in mehreren Referentenarbeitskreisen und im Frauenausschuss, Bezirk Hamburg, tätig.

Michael Jaros

Thomas Kalberlah

q ist Geschäftsführer des Consulting-Unternehmens PSBS Jaros. Der Betriebswirtschaftler und Experte für Wirtschaft und Arbeitsrecht arbeitet zudem als ehrenamtlicher LAGRichter in Hannover.

q arbeitet für die ContiTech in Hannover, wo er seit 1998 Mitglied des Betriebsrats und als Vertrauenskörper-Vorstand und Bildungsobmann im Einsatz ist. Der gelernte Gas- und Wasserinstallateur ist ein erfahrender Teamer für verschiedene Themen rund um die betriebliche Interessenvertretung.

Rainhard Kavel

Helmut Krimp

q arbeitet als Kunststoffformgeber für Continental Reifen Deutschland in Hannover, wo er zudem als Betriebsrat und Vertrauenskörper-Vorstand tätig ist. Als Referent bringt er seine Erfahrungen in die BR-Grundlagenseminare ein und schult darüber hinaus im Arbeitsrecht und in der Betriebsverfassung.

q arbeitet als freigestelltes Betriebsratsmitglied der Continental Reifen Deutschland. Seit einigen Jahren ist er als Referent der IG BCE BWS u. a. für die Schulung von Betriebsräten und Vertrauensleuten im Einsatz. Zudem ist er ehrenamtlicher Sozialrichter und als Sprecher der RAK LB Nord tätig.

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45

Dieter Kurre

Manuela Martin

q blickt auf viele aktive Jahre als Betriebsrat, stellvertretender Betriebsratsvorsitzender und Vertrauenskörper-Vorstand zurück. Er war zudem lange Zeit aktives Mitglied der Entgelttarifkommision Chemie in Niedersachsen.

q ist Betriebsrätin, Mitglied des GBR und Vertrauensfrau bei Abbott Products in Hannover. Sie hat Arbeitswissenschaften studiert in den Bereichen Personal und Führung, systemische Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement und altersgerechte Personalentwicklung.

Claus Mäulen

Ingo Meier

q ist freiberuflicher Dozent für kollektives Arbeitrecht und politische Bildung mit den Schwerpunkten Wirtschaft- und Sozialpolitik sowie Industrie- und Sozialgeschichte.

q arbeitet seit vielen Jahren als freigestellter Betriebsrat und Betriebsratsvorsitzender. Der gelernte Maschinenschlosser ist nach seiner Ausbildung zum Personal Coach und Berater zudem als Trainer tätig. Seine Schwerpunkte sind Arbeitsrecht und Kommunikation. Ehrenamtlich ist er Vertrauensmann, Mitglied in der Tarifkommission und ehrenamtlicher Richter am LAG Hamburg.

Jörg Passlack

Hans-Ulrich Tölch

q ist selbstständiger Berater und Referent. Der Diplom-Sozialwirt und Sozialökonom ist seit 15 Jahren in der Bildungsarbeit tätig. Er ist ehrenamtliches Mitglied im Referentenarbeitskreis Nord. Seine Schwerpunktthemen sind beschäftigungsorientierte Demografie- und Prozessberatung sowie Strategie-, Organisations- und Teamentwicklung.

q arbeitet für GlaxoSmithKline in Hamburg. Der Diplom-Biologe und erfahrene Referent betätigt sich ehrenamtlich als Sozialrichter, Bildungsobmann und Vorsitzender des Akademikerarbeitskreises.

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de


Referent(inn)en

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Ralf Wichmann

q ist Rechtswissenschaftler. Nach einer technischen Ausbildung war er jahrelang als Geschäftsführer und Gesellschafter in Unternehmen verschiedener Branchen und u. a. als Gesamtbetriebsratsvorsitzender, Betriebsrats- und Wirtschaftsausschussvorsitzender aktiv.

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Kosten

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Rücktritts- und Stornogebühren

Kosten

Seminargebühren Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildendensowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird mit der Einladung zugestellt. Kosten für Unterkunft und Verpflegung Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten.

Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete Gebühren erstattet. Allgemeine Geschäftsbedingungen Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de einsehbar. Referentinnen und Referenten Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.

Fahrtkosten und Spesen Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage.

Ansprechpartnerinnen

Heidi Wenzel Telefon: 0511 7631-304 E-Mail: heidi.wenzel@igbce.de

Marion Probst Telefon: 0511 7631-233 E-Mail: marion.probst@igbce.de

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www.bws-fachverlag.de

Wissen schafft Vorsprung Betriebsratsliteratur im BWS-Shop

Bestellung: Tel. 0511 7631-591 shop@bws-fachverlag.de


Der direkte Draht

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Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder Einladung helfen wir dir gerne weiter:

Angela Beyer Telefon: 0511 7631-391 E-Mail: angela.beyer@igbce.de

Claudia Binnewies Telefon: 0511 7631-423 E-Mail: claudia.binnewies@igbce.de

Kerstin Panoussis Telefon: 0511 7631-513 E-Mail: kerstin.panoussis@igbce.de Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung: Montag bis Donnerstag: 08:00 – 17:00 Uhr, Freitag: 08:00 – 15:00 Uhr

Kontakt q IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de

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Bärbel Gieseler Telefon: 0511 7631-667 E-Mail: baerbel.gieseler@igbce.de

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Nadine KĂśller Telefon: 0511 7631-270 E-Mail: nadine.koeller@igbce.de

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Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nord

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q IG BCE-Bezirk Alfeld Kalandstraße 5 31061 Alfeld Telefon: 05181 8416-0 E-Mail: bezirk.alfeld@igbce.de q IG BCE-Bezirk Hamburg/Harburg Besenbinderhof 60, Ebene 3 20097 Hamburg Telefon: 040 280096-0 E-Mail: bezirk.hamburg@igbce.de q IG BCE-Bezirk Hannover Königsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-550 E-Mail: bezirk.hannover@igbce.de q IG BCE-Bezirk Ibbenbüren Breite Straße 12 49477 Ibbenbüren Telefon: 05451 9685-0 E-Mail: bezirk.ibbenbueren@igbce.de q IG BCE-Bezirk Oldenburg Amalienstraße 14 26135 Oldenburg Telefon: 0441 4088910 E-Mail: bezirk.oldenburg@igbce.de q IG BCE-Bezirk Schleswig-Holstein Rendsburger Straße 4 24534 Neumünster Telefon: 04321 4041-0 E-Mail: bezirk.schleswig-holstein@igbce.de q IG BCE-Bezirk Wolfenbüttel Im Kalten Tale 33 38304 Wolfenbüttel Telefon: 05331 9556-0 E-Mail: bezirk.wolfenbuettel@igbce.de Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


Anmeldung

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Anmeldung Kontakt q IG BCE BWS GmbH Königworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de

Die Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per E-Mail, Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular befindet sich am Ende dieses Programmheftes. Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung. Angebotsseminare

q www.igbce-bws.de q Öffnungszeiten Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 17:00 Uhr Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 15:00 Uhr

Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder für ein gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen und helfen gerne weiter. Zusätzliche Seminare

q IG BCE-Landesbezirk Nord Königworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-500 Fax: 0511 7631-520 E-Mail: lb.nord@igbce.de q www.nord.igbce.de q Öffnungszeiten Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 16:00 Uhr Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 14:00 Uhr

Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de zu sehen. An- und Abfahrt Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen. Beratung Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2013 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter. Kinderbetreuung In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungszentrum in Verbindung setzen.

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Informationen zur Freistellung

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Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner! Woraus fußt der Schulungsanspruch für Betriebsräte? Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1). Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und Betriebsräten für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives Organ. Der Anspruch der Teilnahme an einer Schulung für das einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat. Was sind für die Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können.

In diesem Sinne sind immer erforderlich: q Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995, 7 ABR 49/94). q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke findet. q Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84). q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke finden. q Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge q Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83). q Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen Kenntnissen Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses haben ebenso Anspruch auf Teilnahme an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse, wie in unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1–3“.

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Informationen zur Freistellung

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Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses sind. Auch gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand bei der Seminarplanung selbst initiativ werden will. Haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch? Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach § 37 Abs. 6 BetrVG grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt ist, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994 – 7 ABR 31/94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds (siehe oben). Hat der Betriebsrat einen Beurteilungsspielraum? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte. Muss der Betriebsrat auf „betriebliche Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen beispielsweise gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen. Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom 07.09.2001 – 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind (§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A–Z, 9. Aufl., S. 1359). Wie teuer darf ein Seminar sein? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultierende wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben. Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter frei wählen? Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen. (BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83 sowie BAG-Urteil vom 28.06.1995 – 7 ABR 55/94). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50/51). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll.


Informationen zur Freistellung

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Dürfen Seminare erneut besucht werden? Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein längerer Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist. Wie viele Seminare dürfen besucht werden? Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit bestreitet? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern. Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber? Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme – egal, ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrätinnen und Betriebsräten dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet werden.

Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet werden? Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen müssen.

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Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung

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Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Ort, Datum

Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in einer Sitzung am

Datum beschlossen,

das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Frau/Herrn

Name

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema:

Titel des Seminars zu entsenden.

Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:

Euro und

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:

Euro.

Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau/Herrn

als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.

Ort, Datum Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Stempel/Unterschrift des Betriebsrats


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Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung

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Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Schwerbehindertenvertretung Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Ort, Datum

Sehr geehrte Damen und Herren,

für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass Frau/Herr mit dem Thema:

Name an dem Seminar Titel des Seminars teilnimmt.

Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Der Preis des Seminars beträgt:

Euro und

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:

Euro.

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung gemäß nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.

Ort, Datum

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de

Stempel/Unterschrift der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen


Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

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IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 1 e Soziale Zukunft gestalten Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im Rücken. Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf für eine lebenswerte Zukunft. r Gut organisierte Unterstützung Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent – nicht erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IG BCE in den Bezirken und Landesbezirken zur Verfügung. t Zahlreiche Mitgliedervorteile Mitgliedern der IG BCE werden exklusiv Produkte und Leistungen mit echtem Vorteilscharakter über unsere neu gegründete IG BCE-Bonusagentur angeboten. Hierzu gehören Produkte und Leistungen zum Thema Beratung & Job, Gesundheit, Freizeit, Reisen und Vorsorge. Reinschauen lohnt sich unter www.igbce-bonusagentur.de. u Rechtsberatung und Rechtsschutz Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Im Konfliktfall vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss, auch über mehrere Instanzen.

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Anmeldeformular

61 per Post:

IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz 6 30167 Hannover

per Telefon:

0511 7631-336

per Fax::

0511 7631-775

Internet:

www.igbce-bws.de

Nachname, Vorname

IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden)

Bitte schicken Sie die Einladungsunterlagen an die: 

Firmenadresse

Privatadresse

Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/folgenden Seminaren an:

Titel

Termin

Meine dienstliche Anschrift:

Seminarnummer

Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied):

Firma/Unternehmen

Bereich/Abteilung

Straße, Hausnummer/Postfach

Straße, Hausnummer

Postleitzahl, Ort

Postleitzahl, Ort

Telefonnummer

Telefonnummer

Fax-Nummer

E-Mail-Adresse

Ort, Datum

E-Mail-Adresse

Unterschrift

Firmenstempel (mit Anschrift)


Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

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IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 2 i Selbstverwaltung – wir nehmen eure Rechte wahr Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung der Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen und gezielten Erfahrungsaustausch. o Freizeit- und Unfallversicherung inklusive Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert – weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge. p Streikunterstützung Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung, dann sind die Mitglieder der IG BCE finanziell abgesichert. a Tariflich im Vorteil Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen Minimal-Regelungen. Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über 2.000 Tarifverträge ab und tragen damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren Familien bei. s Qualifizierung Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder zugeschnitten sind. d Vorsprung durch exklusive Information Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht alltägliche – aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen, Reportagen und Berichte liefert dir unsere Redaktion frei Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift „kompakt“. Die Abonnentengebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten.

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Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht

*Bezirks-Nr.

*Mitgl.-Nr.

*Wird von den Bezirken ausgefüllt.

per Fax:

0511 7631-708

Beschäftigt bei PLZ/Ort

oder das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei deinem Betriebsrat abgeben.

Tätigkeit

Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr)

Name

Lehrjahr

Ausbildungsende (Monat/Jahr)

Vorname

privat

Geburtsdatum

E-Mail

PLZ, Wohnort

Telefon

Straße, Hausnummer

Mobiltelefon

Nationalität

E-Mail

dienstlich

Telefon Werber(in) Mobiltelefon Eintritt

Beschäftigt als Übertritt/Vorgew.

(Zutreffendes bitte ankreuzen)

Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung Personalnummer BLZ/Kontonr. Bankinstitut

Ich ermächtige die IG BCE, meinen satzungsgemäßen Beitrag bei Fälligkeit 

monatlich

vierteljährlich

halbjährlich

jährlich

von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.

01

Un-/Angelernte(r)

07

Akademiker(in)

02

Handwerker(in) Facharbeiter(in)

08

AT-Angestellte(r)

09

Angestellte(r) im Außendienst

10

Leitende(r) Angestellte(r)

11

Beamter/Beamtin

12

Sonstige(r) Angestelle(r)

unter Tage

03

Meister(in)

04

Technische(r) Angestellte(r) Ingenieur(in)

05

Chemotechniker(in) Laborant(in)

06

Kaufmännische(r) Büroangestellte(r)

Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.

Datum

Unterschrift


Kontakt q IG BCE BWS GmbH

Kรถnigsworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de

zur mobilen Webseite: q http://m.igbce-bws.de

Nord 2013  

Landesseminarplan 2013 für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) des Landesbezirks Nord.

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