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Acerca de los autores:

José Gerardo Guzmán Cadena Resumen; Especialista en Administración Fiscal. Maestrante del Instituto de Investigaciones en Contaduría de la Universidad Veracruzana Contacto: lcgerardocadena@live.com.mx

Dirce Alethia García García Resumen: Doctora en Ciencias de lo Fiscal. Académica Investigadora del Investigaciones en Contaduría de la Universidad Veracruzana. Actualmente Coordinadora de la Maestría en Administración Fiscal del mismo Instituto. Contacto: digarcia@uv.mx

4. LAS SATISFACCIONES DEL EMPLEO PARA APROVECHAR OPORTUNIDADES

Citlalli Pacheco Ramírez

Mauricio Pavón Pavón

Fredy Castro Naranjo

México

Resumen

Los cambios tan rápidos que se han generado por el COVID-19 en las actividades económicas y en especial el impacto en el empleo en México ha sido un problema grave para la economía del país y para la economía de las familias.

El propósito de este artículo es formular algunas propuestas que se puedan implementar en el corto plazo, como oportunidades de empleo para la sociedad afectada por el impacto del COVID -19 y el Aislamiento sanitario aplicado. Se ha basado en las fuentes oficiales que proporcionan la información estadística y de la técnica de observación participativa, por la misma realidad presenciada como parte de la sociedad trabajadora.

Se aplica como método de argumentación el deductivo que se apoya en el hecho mismo de la Pandemia generada por el Virus Sars-cov-2.

Palabras clave: Económicas, economía, empleo, covid, familias.

Abstract

The rapid changes that have been generated by COVID-19 in economic activities and especially the impact on employment in Mexico have been a serious problem for the country’s economy and for the economy of families. The purpose of this article is to formulate some proposals that can be implemented in the short term, such as employment opportunities for the society affected by the impact of COVID-19 and applied sanitary isolation. It has been based on official sources that provide statistical information and the participatory observation technique, for the same reality witnessed as part of the working society. The deductive method that is based on the very fact of the Pandemic generated by the Sars-cov-2 Virus is applied as an argumentation method.

Keywords: Economics, economy, employment, covid, families.

Introducción

La vuelta que dio la vida, al ser transformada de un día, para otro, por la aparición del virus SARSCOV-2, ha cambiado el paradigma de muchas tradiciones de la convivencia social y que decir de la actividad económica de la sociedad.

Es así como las personas que sentían que su vida estaba resuelta porque contaban con un empleo que había durado por algunos años y eso los estacionó en el estado de confort, la Pandemia sacudió a la sociedad de forma disruptiva para hacerle ver que todo puede cambiar en cuestión de minutos.

Se parte, del propósito de formular propuestas que se puedan implementar en el corto plazo, como oportunidades de empleo para la sociedad afectada por el impacto del COVID -19, y el Aislamiento sanitario aplicado, donde la sociedad ha sido impactada fuertemente por el confinamiento, lo que promovió la caída de los ingresos a las empresas provocando las acciones que redundaron al final en la pérdida de empleo y en la recaudación fiscal.

Es un artículo que analiza los efectos que ha tenido la pérdida del empleo, así como la capacidad adquisitiva, mediante la observación participativa como integrante de una sociedad trabajadora en un periodo de crisis que se está viviendo en México y en casi todo el mundo.

Es una investigación realizada con enfoque cualitativo, basado en un hecho actual y de complicada solución en el corto plazo.

Importancia del empleo en la economía de México

Las personas que poseen un empleo y que reciben un ingreso, gracias a contar con él, son las que mueven la economía de cualquier país del mundo. La presencia de la pandemia mundial del COVID 19, desde marzo del 2020, vino a cortar esa sinergia de tener empleo, y con ello afectar a las familias que dependían de ese recurso, que en algunos casos era ya ingreso constante, por la antigüedad del trabajador en ese empleo.

Es un hecho que la mayor generación de empleo se realiza por el sector privado, el cual por anteposición se refiere a todas las entidades económicas que no estén en el sector público, son del sector privado, las cuales buscan obtener ganancias o utilidades por las operaciones que realizan.

Las empresas o negocios del sector privado dan su apertura por decisión de una o varias personas asociadas, que formalizan su alianza y ponen a operar la empresa hoy denominada unidades económicas, que en México suman ya (INEGI, 2020) 4’773,995 unidades económicas, también llamadas MIPYME concentran el 99.8% de los negocios en el país del Sector privado y paraestatal, 95.0% son tamaño micro (0 a 10 personas ocupadas); 4.0% son pequeñas (11 a 50 personas); 0.8% son medianas (51 a 250 personas) y sólo el 0.2% restante se consideran grandes (251 y más personas).

“Las MIPYME, proveen más de la mitad del empleo a nivel global. De acuerdo con las estimaciones más recientes, la proporción de empleo que corresponde a las MIPYME disminuye a medida que los ingresos del país disminuyen” (OIT, 2019a). Con ello, “las MIPYME de América Latina y el Caribe constituyen un eslabón fundamental para el crecimiento económico y la promoción del trabajo decente en la región”. (OIT, 2020)

Las MIPYMES dan vida a la economía por el porcentaje elevado que representan, (Giles, 2020, pág. 3) pues del total de empresas el 48.7% del personal ocupado se encuentra en el sector servicios, el 23.1 % en el comercio, el 18.8 % en empresas manufactureras y el 9.4 % en otras actividades.

Luego entonces el empleo está ubicado justo en estas empresas que generan el 70% del empleo que se oferta, el cual no alcanza a cubrir el total de la demanda que se requiere para llegar a mostrar el pleno empleo, el cuál jamás se ha alcanzado en ningún país de América Latina.

(Zepeda, 2020, pág. 4)“Señala como estas empresas generan el mayor porcentaje de empleo en México por lo que deben de dirigirse acciones en las políticas públicas para apoyarlas” esto fue publicado en febrero 2020, antes de que se anunciara la presencia del problema de la Pandemia Mundial por el COVID-19, y hoy a más de un año de distancia, se puede observar la magnitud del impacto en las Mipymes.

De acuerdo con esto, los negocios se aplican de acuerdo a su conveniencia en alguna de las actividades que han sido clasificadas por el SCIAN de México (SCIAN, 2018) (en similitud con la clasificación de SCIAN de EUA), donde cada empresa se desempeña.

Las empresas pueden dedicarse a cualquier actividad económica para generar sus ingresos, aunque es claro que hay actividades que ofertan más empleo que otras, por las mismas razones, si son escasos los ingresos no se puede comprometer a contratar mucho empleado.

Cómo consecuencia de la presencia del Coronavirus, la estadística de crecimiento del país se desplomó, pues la información de 2019 señalaba que la economía de México crecía en un 2% anual.

Pareciera un problema que ha resultado complejo para el Estado, quien por más esfuerzos que hace no ha demostrado generar el suficiente empleo.

Los organismos Internacionales que proporcionan la información oficial (OCDE, CEPAL), señalan que se han perdido en el mundo alrededor de un 68% de plazas laborales. En cifras constantes esto serían cantidades que se encuentran por arriba de las siete cifras.

En términos reales específicamente en México los empleos que se perdieron

se encuentran tanto en los empleos formales que conforme a derecho se encontraban legalmente establecidos y en funciones, así como al empleo informal, ya que el cierre de actividades y aislamiento en casa afectó primeramente a los formalmente establecidos y en consecuencia a los no formales también.

Efectos en el empleo por el COVID-19 en México

Los organismos internacionales encargados de obtener cifras oficiales estadísticas como la OCDE y la CEPAL (CEPAL, 2021), señalan que se ha perdido el 68.2% del empleo en México por casusa del COVID-19, si se toma en cuenta que en 2019, se tenía un 58 % de la población ocupada y de ese porcentaje de población ocupada el 55.7 % eran asalariados (empleados registrados ante el IMSS) y el 30.04 % trabajadores por cuenta propia; el 4.18 % son empleadores; el 4.88 % son empleados domésticos y el 5.2 % empleados familiares no remunerados. De tal manera que, en 2019, en cifras constantes estos serían aproximadamente 74,781,560 de población ocupada en alguna actividad económica. En términos reales específicamente en México en 2020, los empleos que se perdieron se encontraban tanto en los empleos formales (asalariados) que conforme a derecho se estaban legalmente en funciones, como al empleo por cuenta propia y al empleo informal ya que el cierre de actividades y aislamiento en casa afectó fuertemente al empleo y a toda la sociedad dependiente de ellos. El comunicado de prensa de INEGI, de fecha 2 de diciembre arroja resultados de una encuesta realizada de septiembre a octubre del 2020, indicando que (Comunicación Social, 2020) “concluido el levantamiento de la encuesta, el Estudio sobre Demografía de los Negocios 2020, estima que, de los 4.9 millones de establecimientos micro, pequeños y medianos sobrevivieron 3.9 millones (79.19%), poco más de un millón (20.81%) cerraron sus puertas definitivamente y nacieron 619 mil 443 establecimientos que representan 12.75% de la población de negocios del país” esto confirma relativamente como afectó la pandemia en el cierre de empresas y como algunos tuvieron que disminuir su planta laboral obligados por la escasez de la demanda.

Esta información la confirma la CEPAL donde muchas de las empresas que cerraron sus actividades o las disminuyeron sustancialmente se vieron obligadas a reducir el personal. (…) en México, el 15,4% de las empresas implementó un recorte de personal, proporción que aumenta al 22,3% en el caso de las grandes empresas (…) ((CEPAL)/Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2020, pág. 22).

El principal efecto de la pandemia fue el aislamiento y confinamiento de la sociedad en sus hogares, lo que dio como consecuencia la disminución de los ingresos, durante los primeros meses de aislamiento y por temor a que los productos escasearan vino una derrama de compras de

pánico que hicieron que efectivamente los productos escasearan ya que las distribuciones de las compras con los proveedores se vieron limitadas en función a la desmedida demanda.

Principios rectores

Para Centros de trabajo implementación de los Planes de emergencia.

PRINCIPIO

1. Participación ACCIÓN

De patrones y trabajadores, de manera activa en la implementación y cumplimiento de las medidas de promoción de la salud, prevención y contención en el ámbito laboral.

2. Transparencia En el manejo oportuno y confiable de la información, sin exagerar ni minimizar riesgos.

3. Respeto A los derechos de los trabajadores, y entre ellos, para efectuar su trabajo en condiciones que aseguren su vida y salud.

4.No discriminación A los trabajadores, independientemente de su situación de salud.

De autoridades, patrones y trabajadores, en la implementación de medidas 5. Comunicación y cooperación

que protejan la salud de los trabajadores.

6. Continuidad A programas de promoción de la salud y preventivos, una vez que los mayores riesgos de contagio hayan sido controlados.

7. Comprensión De empleadores y trabajadores que los procesos, ritmos y cargas de trabajo pueden verse afectados, lo que podría comprometer la productividad del centro de trabajo.

Fuente: Guía de acción para los centros de trabajo ante el COVID -19 (STPS/SS, 2020, pág. 7)

Después de estas acciones el comercio se estancó y las actividades que tuvieron que cerrar obligados por las disposiciones gubernamentales, fueron agravando la situación en las ventas de las distintas unidades económicas y la demanda se detuvo y las empresas micro y pequeñas se quedaron con escasos productos. Es así como se inicia la escalada de medidas para tratar que las empresas no cerraran. Se disminuyó la planta laboral al mínimo, al personal que se mantuvo se le hicieron horarios escalonados, en algunas empresas se redujo el salario en proporción a la reducción de horas laborales con la intención de apoyarse mutuamente el empleador y el trabajador; en otros casos se ha exigido que se capacitaran de manera rápida en habilidades tecnológicas, lo cual en muchos casos esto no se dio y fueron finalmente retirados de las labores y por ende el salario.

El comunicado de prensa de INEGI DEL 24 de diciembre nos señala que en algunos casos el ausentarse del trabajo fue por causa de contagio y

en otros casos por temor al contagio del VIRUS SARS-COV 2 o más conocido como COVID-19.

Otras personas en cambio trataron de tomar plazas de empleo, aunque fuera en diferentes formas de contratación, ante la necesidad de trabajar.

Entre los empleos disponibles se pueden identificar diferentes grupos según el grado de vinculación con el mercado laboral; por un lado, se puede diferenciar entre quienes están ausentes temporalmente de su empleo, de aquellos que no lo están; así como, ubicar en el tiempo, aquellos que tienen experiencia laboral y que por algún motivo perdieron su empleo, renunciaron a un empleo, cerraron su negocio u otras razones, en un periodo reciente, situaciones que en periodos de parálisis de la actividad productiva, resultan en elementos clave para comprender el impacto de la pandemia en segmentos de la fuerza de trabajo, cuya fuente de trabajo es altamente vulnerable. (Comunicado de prensa) (INEGI, Prensa No. 660 del 24 de diciembre, 2020, pág. 23)

Algunos países tomaron acuerdos para beneficiar a los trabajadores o estímulos fiscales para los empleadores, estos no permearon en nuestro país y donde tampoco existe seguro de desempleo; lo que si se dio fueron los retiros proporcionales de las afores que finalmente es retiro de su propio ahorro, aunque éste, tiene como destino final cuando la persona se retire de trabajar no para cuando lo despidan.

El concepto de empleo se define como la actividad laboral que contribuye con su trabajo y conocimiento a que el empleador logre sus objetivos y le paga una remuneración por ello. Esa es la razón por la que las personas se emplean, justamente porque la remuneración o salario que perciben les permite cubrir sus gastos familiares y personales.

Cuando una persona no cuenta con ese ingreso le afecta en diversos aspectos aparte del económico, entre ellos el estado de ánimo, la autoestima, reacciones adversas, y convivencia social y familiar. Esto empeora cuando el ingreso que se recibía era la única entrada en la familia, bien cierta la expresión de Adams Smith cuando afirmaba que el trabajo dignifica al hombre, mientras otros teóricos señalaban que cuando te pagan por tu trabajo te lleva a la felicidad.

Este es un indicador que lleva a medir el índice de desarrollo humano. (Sen, 2000, pág. 55) señala que el “desarrollo humano debe considerarse desde el punto de la voluntad de decidir con libertad la visión individual a temprana edad para decidir las libertades de leer, escribir, calcular, la participación política y la libertad de expresión entre otras que permiten el proceso de expansión de las libertades humanas”. Cada persona ha de decidir por voluntad la lucha interna que ha de optar, para desarrollar sus capacidades, que a largo plazo le hagan lograr lo que se proponga.

Hoy en día es aventurado considerar que el

empleo está totalmente garantizado, ya que la contingencia ha demostrado que nada es seguro en cuanto al empleo, por ello debe repensarse, en una autoevaluación como se visualiza la persona, para el corto plazo en un empleo que ya de por sí mismo es incierto y volátil.

Discusión o Debate

En la vida del ser humano es fundamental sentirse poseedor de un empleo, por diversas razones además de las económicas, forma parte de los factores por los que el ser humano logra su realización personal, no obstante, en momentos de la contingencia por la Pandemia del COVID-19, las razones emocionales, psicológicas, de estatus o de satisfacción han pasado a segundo término, por la urgente necesidad de contar con los recursos económicos suficientes para subsistir.

Es condición humana el estar en una posición tranquila, en el aspecto psicológico por tener un empleo ya que además del efecto económico, que en muchos casos es el principal, la autoestima y la incertidumbre se apoderan de las personas cuando ven en riesgo perder ese bien tan preciado.

Puede serla para algunas personas, la motivación para reaccionar a la complicación laboral, lo que les permitiría detectar de manera práctica sus limitaciones y asumirlo como un reto a desafiar que se convierta en un logro, obteniendo así la satisfacción personal. Sería aventurado afirmar que para todas las personas sea la misma reacción o deje la misma satisfacción pues en ello influyen un sin número de factores, lo que sí es un hecho que un despido traerá reacciones dependiendo de sus consecuencias personales y familiares.

Algunos riesgos han puesto al empleo durante este periodo del COVID, las estrategias aplicadas para las actividades no esenciales hicieron que incluso personas ya con una antigüedad acumulada fueran colocadas en disminuciones de horarios, de salarios que les colocaron en el desánimo, esto pudo incluso afectarles en su salud en enfermedades que no tienen que ver con el virus, solo se espera no llegaran a extremos de contraer otros hábitos, provocados por el estrés laboral.

Sin duda en ello juega un papel importante la resiliencia con que cuente cada persona reaccionando con una actitud positiva que le haga ser proactiva, ya que pueden encontrarse alternativas aplicadas individualmente, empezando por la voluntad y el deseo de salir adelante para superar esta crisis y en eso cuenta mucho la propia decisión de enfrentar dentro de las posibilidades la que más convenga a los intereses personales.

Las nuevas formas de los negocios que fueron apoyando en esta situación por el uso de las tecnologías, puede pensarse de manera inmediata, aprovechar una actitud positiva y constructiva con una mentalidad abierta para incorporarse a los cambios que se están dando de forma vertiginosa, descubriendo su parte

creativa, ingeniosa e innovadora para abrirse espacios y crearse opciones no exploradas, considerando las habilidades que se posean o capacitándose rápidamente en ello.

Conclusiones en oportunidades de empleo en tiempo de COVID-19

Giles citando a Reeves y Fuller apuntan que, al igual que las guerras, “las pandemias crean nuevas actitudes, necesidades y comportamientos, que deben gestionarse”. http:// www.bibliodigitalibd. senado.gob.mx/bitstream/ handle/123456789/4845/ Nota86_RecomendacionesMipymePdf.pdf?sequence=8&isAllowed=y

Este tiempo de confinamiento ha dejado enormes enseñanzas, grandes retos y desafíos que sin duda nos han concientizado de aquellas habilidades faltantes y aquellas capacidades que se han dormido.

Seguramente con un poco de voluntad se irá transitando a lo que hoy es dominio en la mayoría de la población, que es hacer uso de todas las alternativas tecnológicas que facilitan y abrevian tiempos para realizar actividades.

Lo conveniente sería considerar que esta pandemia sea permanente para proyectar posibilidades y alternativas personales que cumplan nuestras expectativas con una actitud diferente y con hábitos bien fortalecidos de responsabilidad personal y social.

Así como las empresas deben asumir nuevas formas para reinventarse del mismo modo las personas que se han quedado sin empleo o que no han tenido empleo deben considerar crearse aspiraciones acordes a sus capacidades ya presentes y crear las que hacen falta para poder responder a las necesidades que se presentarán en la oferta y demanda de empleo que se está modificando con esta contingencia.

Las opciones son buscar oportunidades de actualización/capacitación tecnológica esto implica que se invierta el tiempo en casa en localizar la educación en línea sobre todo en evolucionar hacia el dominio de habilidades y capacidades tecnológicas que hoy en día existen en la red y que en muchos casos es gratuito. Potencializar la capacitación del trabajo en línea, de manera que se puedan realizar operaciones no solo presenciales, promovidas por televisión o por teléfono sino aplicando ya las opciones que brinda la tecnología, algo que se había omitido pensando en una inversión costosa.

No obstante, esta crisis nos ha enseñado la relevancia de las habilidades tecnológicas que han resuelto la comunicación y las soluciones de situaciones problemáticas que fueron apoyadas por medios electrónicos de forma exitosa.

Esto permite la reflexión de la evolución personal a la que debe darse importancia pues se puede afirmar que en el futuro un gran porcentaje de actividades se realizarán aplicando las Tic`s en su simplificación o mejoramiento de su realización.

Si se desea estar inserto en el mercado laboral, no es momento de ponerse limitaciones de ninguna especie, y aceptar los retos de poder hacer lo que en otro momento se omitía o se contrataba para realizarlo por otra persona.

Igualmente conlleva a que se capacite a las personas que no tengan esa experiencia y que logren converger su trabajo hacia la utilización de la tecnología en teletrabajo, innovando y aplicando estrategias necesarias del uso de las tecnologías.

El teletrabajo en el aspecto del COVID-19, es un concepto nuevo y que se está considerando como obligatorio, ya que es un reto en materia laboral en nuestro país y es conveniente mencionar que no hay regulación alguna para esta actividad dentro del derecho laboral, ya que no se ha legislado al respecto y existen vacíos legales que pudieran dar pie a distintas situaciones en este aspecto al no estar regulado ni tutelado por la norma laboral en México. Actividades que se encuentran potencializadas con evolución exponencial son la distribución de alimentos tanto perecederos como preparados que se pueden adquirir en línea, lo cual representa un nicho para las empresas que ya se dedicaban a ese giro y que no tenían implementado este servicio, donde por un lado han de aplicar un buen marketing para analizar a su competencia, implementar campañas de distribución de sus trípticos o carta de solicitudes (menú), para dar mejor atención al cliente y mostrar la diferencia de su servicio, al tiempo que se acuerdan las condiciones de los repartos a domicilio, esto lo confirma la CEPAL (2020) en relación con la forma de operar con la incorporación de la venta en línea y el despacho a domicilio también constituyen medidas mencionadas en Brasil, Chile, Costa Rica y México. ((CEPAL)/ Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2020, pág. 28)

La prestación de servicios y comercialización de bienes, potencializando su actividad mostrándose en línea proponiendo las opciones que ofertan y los productos que están a disposición, ha sido otra forma de mejorar la captura de ingresos cuando es adecuada la información y sabe convencer a las personas para que opten por sus servicios o adquieran sus productos.

Ha servido la vivencia de este episodio para demostrar que el ser humano es adaptable cuando se trata de dar soluciones y la estrategia de aplicar el trabajo a distancia ha mostrado con resultados positivos para diversas actividades incluyendo las de gestión ante las dependencias oficiales, donde igualmente respondieron al teletrabajo o las labores educativas donde se propuso al sector docente que de manera emergente se capacitaran para no detener el avance del ciclo escolar, con las consecuencias inherentes en los alumnos.

Esto demuestra que la opción de capacitarse en habilidades tecnológicas es una de las principales alternativas que puede apoyar a que las personas

se interesen en ellas para darse la oportunidad de crecer en habilidades que serán ya mismo muy demandadas, en las plazas vacantes que se vayan ofertando. Pues es de observarse que “la diferencia entre las habilidades que buscan los empleadores y las habilidades con las que cuentan los individuos en el mercado laboral” … en ocasiones distan mucho.

“Esto significa que la educación y la formación no están proporcionando las habilidades que se demandan en el mercado laboral, o que la economía no crea puestos de trabajo que correspondan a las habilidades de las personas”. (OIT, 2020, pág. 18)

Giles citando a Reeves y Fuller apuntan que, al igual que las guerras, “las pandemias crean nuevas actitudes, necesidades y comportamientos, que deben gestionarse”.

Si se pretende buscar un empleo debe ponerse en la autoevaluación varias consideraciones que pueden ayudar a que no se sienta desilusión, un cambio de actitudes ayudará en buena medida, por ejemplo, saber lo que quieres y buscar en base a ello, para no tener que tomar un empleo que no te guste o en el que no estás capacitado y solo por eso, porque fue lo que encontraste ya lo tomaste, entonces tus resultados al empleador serán igualmente en ese sentido.

Ese cambio de actitud implica que a partir de ahora se debe demostrar persistencia, constancia, seriedad y seguramente al hacer bien su trabajo, este será visible y reconocido, de esa forma el salario se reflejará en el corto tiempo.

Ya que se está en el camino de crearse una actitud diferente hay que pensar en ocupar el tiempo en una actitud positiva que llevará a mejores rumbos si se busca trabajo pensando en aprovechar todo el tiempo en demostrar el interés, capacidad y habilidades que se pueden mostrar con la eficiencia y productividad en vías de entregar un mejor servicio, eso le hará diferente. Para explorar el autoempleo actualmente sería necesario localizar en internet las plataformas que ofrecen la posibilidad de hacer negocios, aprovechándolas que algunas son a título gratuito en ellas puede hacerse una diversificación de comercialización de diversos productos, detectando los gustos y preferencias que ya otras compañías han detectado y que las comparten en la red.

En el comercio minorista se ha presentado en este periodo la diversidad de empresas que están ofreciendo los productos en compra en línea esa puede ser una alternativa de emprender con un pequeño capital inicial que se pueda ir moviendo en su inventario dependiendo de los productos que se demanden más recurrentemente y ofreciendo la entrega domiciliada sin costo alguno, que puede lograrse igualmente con las redes de repartidores locales o Uber, que igualmente han crecido en todos los lugares.

La comercialización de

alimentos preparados ha cobrado terreno en estos momentos y puede ser una opción considerar que la mayoría que se encuentra empleado está en casa aplicando el teletrabajo, sin poder salir a andar buscando los víveres que permiten el sustento en la vida diaria y si se agrega la minimización de los costos con la entrega a domicilio será un plus que ofrezca para solucionar una necesidad vital.

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