1
DEĞİŞMEYİN !!!
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
PEKİ NEDİR DEĞİŞİM? VE NEDEN DEĞİŞİM?
12
Aynı durumda kalmamak
Başka bir biçim veya duruma geçmek 13
14
Farkl覺 yapmak veya Fark yaratmak
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
PEKİ NEDİR DEĞİŞİMDE HATALARIMIZ ?..
26
27
28
29
30
31
32
33
34
21. Yüzyılın Öncelikleri
Bilgi
Strateji
Değişim
35
21. Yüzyılın Öncelikleri
Değişim
36
DEĞİŞİMİ YÖNETMEK; Değişimi doğru tahmin edip, doğru zamanda ve doğru kaynaklarla (insan, bilgi vs.) organize olmak ve buna uygun sistemler geliştirip hayata geçirmektir.
37
Jack Welch, General Electric Eski Başkanı
38
“Eğer önümüzdeki on yılda, geçmiş on yılda yaptıklarımızla başarıya ulaşabileceğimizi sanıyorsanız yanılıyorsunuz. Başarılı olmak için var olanı değiştirmelisiniz" Coca Cola'nın İkinci Başkanı Roberto Goizueta
39
Başarılı Değişim Yönetimi için; Vizyonu yeniden tanımlanmalı,
Değişimin dinamizmi yaratılmalı, Safhaları yakından izlenmeli,
Değişimin gerekçesi ve yapısı açıklanmalı, Gelişmeler açıklanmalı, Katılımın sürekliliği sağlanmalı, Değişime direnç iyi yönetilmeli,
Yetkelendirmeler hemen açıklanmalı, Eğitime önem verilmeli, İletişim açık tutulmalı. 40
Vizyon
Beceri
Güdü
Kaynak
Model
Sonuç
Karmaşa
Endişe
Yanlış Başlangıç
Hüsran
Yavaş Değişim
DEĞİŞİM
42
21. Yüzyılın Öncelikleri
Strateji
43
STRATEJİ NEDİR?
44
FARK YARATMAK (Değişik şeyler yapmak, hiç kimsenin yapmadıklarını yapmak.)
45
GERÇEK-1: FARKLI OLMAK ZORUNDAYIZ!
46
NEDEN FARKLI OLMAK ZORUNDAYIZ?
47
48
ZOR
BİR DÜNYA
49
50
51
BÖYLE BİR DÜNYADA AYAKTA KALMANIN YOLU?
52
FARKLI OLMAK !
53
FARKLI
ÜRÜN FARKLI HİZMET FARKLI HIZ FARKLI ANLAYIŞ FARKLI DAVRANIŞ
54
İNSAN
NNN
NN 55
57
58
59
60
61
63
SONUÇ:
DEĞİŞİME KENDİMİZDEN BAŞLAMALIYIZ
NASIL?
65
DAVRANIŞ ve DÜŞÜNCELERİMİZİ DEĞİŞTİREREK!
67
68
69