2
editorial •
• advertorial
3
‘Selfie’ kijken naar jezelf H
Breng vrouwelijk talent in beeld
Sluit je aan bij het VWI
Het Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs daagt Wageningse academici uit om de eigen ambitie te leren kennen en waar te maken.
B
ij het VWI ontmoet je vrouwen met dezelfde achtergrond en inslag als jij, je doet er inspiratie op om nieuwe stappen te zetten in je carrière of op persoonlijk vlak, ervaringen te delen en uiteraard dagen we je uit het netwerk in te zetten voor je eigen doeleinden. Voor nog geen 50 euro per jaar ben je lid, heb je gratis toegang tot activiteiten en ontvang je iedere maand onze nieuwsbrief. Voor studenten hanteren we een speciaal tarief. Sluit je vandaag nog aan!
Breng vrouwelijk talent in beeld Op de Wageningense campus zie je meer vrouwelijke studenten dan mannelijke. Kijk je naar de hoogleraren van Wageningen Universiteit dan is maar 9% vrouw. Dat percentage is het op een na laagste van de Nederlandse Universiteiten. VWI brengt vrouwelijk talent in beeld. Letterlijk.
www.vwi-netwerk.nl
et zelfstandig naamwoord ‘selfie’ dateert uit de jaren ‘10 van de 21e eeuw. Dit Engelstalige begrip is een eigenhandig gemaakte foto van jezelf. Het woord selfie symboliseert het voorliggende magazine. Waarin wij als redactie en vormgevers een geschiedenis schrijven van het 25-jarige vrouwennetwerk. VWI en daarmee van alle vrouwen die zich door de jaren heen daarbij hebben aangesloten, vrouwen die lid zijn en de zij die dat nog zullen worden. Als subtitel kozen we: ‘Vrouwennetwerken, moeten we het daar nog over hebben?’ Want zou het verschijnsel ‘vrouwennetwerk’ na een kwart eeuw tijd niet overbodig moeten zijn? Nog altijd gaat ‘de vlag uit’, zodra een vrouw erin is geslaagd om de top van een organisatie te bereiken. Verleden jaar heeft VWI deze constatering met succes onder de aandacht gebracht van studenten, medewerkers en Universiteitsbestuur. De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek NWO kende een groep jonge vrouwelijke academici de vermaarde Aspasiabeurs toe voor hun emancipatie-inspanningen. Vervolgens zette het WUR-bestuur het licht op groen voor het Gender Balance Plan. Tineke Tromp en projectleider Kristina Raab zijn gestart met de uitvoering daarvan. Namens het VWI volgt bestuurslid Christine Verheijden de project-ontwikkelingen vanuit de monitorgroep. In 2014, een kwart eeuw na oprichting van het VWI, kent Nederland meer vrouwelijke studenten dan mannelijke. In de rechtspraak hebben vrouwen zelfs de meerderheid. De Universiteit Leiden heeft een vrouw als vice-rector. Directeur Research and Development van mondiaal zuivelgigant Friesland-Campina is een
gepromoveerde Wageningse Ingenieur én vrouw. Echte mannenorganisaties zijn niet uit de wereld. Zoals blijkt uit het verhaal van dr. Caroline Katsman, jarenlang werkzaam bij het KNMI in De Bilt waar ze nog recent de arbeidsvoorwaardelijke ‘kastanjes uit het vuur moest halen’, voor een zwangere assistente in opleiding. Of Tiny Rieken, al 26 jaar directeur van het werving -en selectiebureau Rieken en Oomen, die nog steeds twijfel en terughoudendheid constateert, zodra het om benoemingen van vrouwen gaat. Voldoende thema’s voor de toekomst: genderdiversi-
Er is werk aan de winkel teit, leiderschap, ambitie en, niet te vergeten, de praktische invulling ervan. Thema’s die de grenzen van de Wageningen Universiteit overschrijden. Om die reden komen in dit magazine vrouwen aan het woord uit alle geledingen van de samenleving. Zoals publiciste Guity Mohebbi, die kritisch is over het vrouwennetwerk in het algemeen. Het VWI wil verder als ware Kracht Stroom. Ook nieuwste generatie WUR- studenten wil zich vinden in vorm en inhoud van dit vrouwennetwerk. Daarom VWI, kijk naar jezelf en neem jezelf de maat; er is werk aan de winkel.
•
Veroniek Clerx (links), hoofdredacteur. Agrarisch Journalist, Tekstschrijver. Socratisch Coach in opleiding Karine de Laat, bladmanager. Communicatiedeskundige, Praktijk voor voetreflextherapie