Comunidad HosDip

Remodelación del Pensionado Primero Hospital Dipreca

Vamos por la Re-Acreditación

Política de Calidad

Presentación de los avances de la re acreditación hospitalaria.

Misión y Visión Hospital Dipreca

Informativo interno de los funcionarios y funcionarias del Hospital DIPRECA

COMUNIDAD HOSDIP / EDITORIAL

Editorial

instancia muy apropiada, para agradecer el profesionalismo, entrega y dedicación que han tenido durante este tiempo hacia nuestros pacientes, beneficiarios y beneficiarias.

También, compartimos en la Ceremonia de Incentivo al Retiro con quienes permanecieron por largos años en el establecimiento y decidieron retirarse voluntariamente de nuestro hospital y que pronto emprenderán nuevos desafíos en su vida.

Daniel Pérez Arraño

Director Hospital DIPRECA

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Se termina el 2021, un año de transición en muchos sentidos, el covid nos ha seguido golpeando como centro hospitalario, pero hemos logrado mantener una estabilidad en todos los aspectos fundamentales, a pesar de todas las dificultades que se nos presentaron durante el presente año y el pasado 2020.

Durante este año, también hemos contado con la visita de diversas autoridades, tales como el Ministro del Interior y Seguridad Pública, Rodrigo Delgado; el Subsecretario del Interior, Juan Francisco Galli; la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, entre muchas otros autoridades de Gobierno, Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones de Chile y Gendarmería de Chile.

Con miras al 2022, nuestra primera meta es mantener nuestra acreditación, continuando con la mejora continua de los procesos en salud y seguridad hacia todos nuestros pacientes. Es importante recordar que el año 2019 nos acreditamos con un 96% de las características totales y un 100% de las obligatorias.

De todas maneras y considerando todos los factores, hemos avanzado en diversos aspectos tales como el exitoso proceso de vacunación hacia nuestros funcionarios y funcionarias, la toma del examen PCR directamente en el auto, la renovación de camillas en nuestra flota de ambulancias, remodelación del Servicio de Pensionado Primero, Centro Médico de Especialidades, Gastroenterología, Diálisis, entre muchos otros.

Solo me queda saludar a todos y cada uno de los funcionarios(as) del Hospital Dipreca y desearles un estupendo fin de año en conjunto con sus familiares, les recordamos que el Covid aún no se ha terminado y es fundamental mantener los cuidados preventivos, el uso de mascarilla y el lavado frecuente de manos.

En una ceremonia enmarcada principalmente en Espíritu de Servicio y al aire libre, reconocimos a nuestros funcionarios(as) con 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años de servicio, siendo una

Daniel Pérez Arraño.

Director Hospital Dipreca

Un saludo afectuoso y un estupendo año 2022.

COMUNIDAD HOSDIP / EDITORIAL

Relaciones Públicas & Comunicaciones Daniel Pérez Arraño, Director Hospital Dipreca Delia Torres Muñoz, Jefa, RRPP y Comunicaciones Aldo Hernández Carrillo, Periodista

Diego Naranjo Dubó, Diseñador Comunicacional Multimedia

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Eduardo Ávila Aravena, Comunicador Audiovisual

COMUNIDAD HOSDIP / ÍNDICE

Índice

06 08 12 16 18 20

Vamos por la RE Acreditación

Remodelación Servicio Pensionado Primero

Política de Calidad: Misión y Visión Hospital Dipreca

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Ceremonia Incentivo al Retiro 2021

Ceremonia Espíritu de Servicio 2021

Mes del cáncer de mama. Unidos por la prevención

COMUNIDAD HOSDIP / ÍNDICE

22 24 26 28 30 32 34

“El fracaso de todo cirujano vascular es la amputación de una extremidad”

Geriatría

Conozca la Unidad de Asistencia Nutricional del Hospital DIPRECA

Unidad Pre Quirúrgica HosDip

Conociendo a: Servicio de Imagenología

Ceremonia Programa de Residentes Medicina Transfusional

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Avanzando hacia un Hospital Inclusivo

COMUNIDAD HOSDIP / VAMOS POR LA RE ACREDITACIÓN

Vamos por la RE Acreditación El director del HosDip, Daniel Pérez Arraño junto a la Jefa Unidad Calidad, Susana Almendares, presentaron frente al COSOC los avances de la re acreditación hospitalaria. ¿Qué es la Acreditación?

La acreditación es un proceso de evaluación, donde se verifican el cumplimiento de un conjunto de estándares de calidad fijados y normados por el Ministerio de Salud. Este proceso es ejecutado por entidades acreditadoras autorizadas y fiscalizadas por la Superintendencia de Salud.

El propósito de acreditarnos es continuar con la mejora continua de los procesos en salud y la seguridad de todos nuestros pacientes.

El año 2019 el Hospital DIPRECA se acreditó con un 96% de las características totales y un 100% de las obligatorias.

Ventajas de acreditada

ser

una

institución

Cumplir con la legislación vigente.

Competir desde el ámbito de seguridad en la atención y desde los convenios asistenciales (Isapres, FONASA)– docentes (universidades).

Mejoramos los indicadores de seguridad (caídas, eventos adversos, etc).

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Seguridad y satisfacción hacia nuestros funcionarios(as).

COMUNIDAD HOSDIP / VAMOS POR LA RE ACREDITACIÓN

“

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Para lograrlo debemos cumplir el 100% de las características obligatorias y al menos un 70% de las totales.

Actualmente nos encontramos en el proceso de actualización de nuestros documentos institucionales, procesos de autoevaluación y en junio del 2022 la presentación de la solicitud de acreditación ante los entes fiscalizadores.”

COMUNIDAD HOSDIP / REMODELACIÓN SERVICIO PENSIONADO PRIMERO

Remodelación Servicio Pensionado Primero Con la presencia de múltiples autoridades de Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones de Chile y Gendarmería de Chile, más la participación de funcionarios (as) de nuestro centro asistencial, se llevó a cabo la ceremonia de entrega de la remodelación del Servicio de Pensionado Primero del HosDip. La actividad estuvo encabezada por el Director de Previsión, Juan Hernández Rivera; el Director de HosDip, Daniel Pérez Arraño; el Director de Salud de Carabineros, General Patricio Figueroa Esperguel; el Presidente del Cuerpo de Generales de Carabineros, General Inspector, Patricio Reyes Morales; el Presidente del Centro de Ex Aspirantes y Oficiales de Carabineros de Chile “Caballeros del Orden”, General Sergio Cotroneo Concha; la Presidenta del Círculo de Profesionales Universitarios en retiro de Carabineros, Marisol Retamal Reyes; Representantes de los diferentes círculos, Consejos Institucionales, funcionarios(as) y jefaturas del HosDip, entre otros.

En la ceremonia se realizó un recorrido por las renovadas dependencias, las cuales cuentan con múltiples prestaciones tales como: Planta física de 460 metros cuadrados, normalización e instalación eléctrica y de gases clínicos, reacondicionamiento de los baños, incluyendo 5 con acceso universal, nuevo mobiliario en todas las habitaciones, remozada estación de enfermería, habitación de estar y multipropósito, entre muchos otros beneficios.

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“Las imágenes reflejan lo espectacular de estas dependencias, la modernización en infraestructura y tecnología es fundamental y esto es lo que queremos para los 260.000 beneficiarios(as) que

tenemos a lo largo del país. Nuestro personal y pacientes se merecían este nivel de calidad y de instalaciones y en ese sentido vamos a seguir trabajando para que el Hospital completo tenga este nivel”, nos comenta el Director de Previsión, Juan Hernández Rivera.

“Es un lugar maravilloso, estamos en presencia de un gran trabajo de Dipreca y de todo el equipo que los acompaña, es un nivel que quisiera cualquiera de las clínicas más avanzadas del país, las instalaciones son maravillosas, el personal, la infraestructura, es fundamental contar con todo esto para, al momento de tener algún familiar en este pensionado, estemos tranquilos de que será atendido de la mejor manera”, nos cuenta Manuel López Valdés, Prefecto Inspector en Retiro, Miembro del Cuerpo de Oficiales Generales de la Policía de Investigaciones de Chile.

“Cuando supe de las remodelaciones, yo pensaba que podría ser pintura, arreglos generales o algo similar, pero mi sorpresa es total al ver este cambio total, acá mantuvieron la infraestructura externa y todo lo interior fue remodelado y construido como nuevo, con las mejores tecnologías, avances, lo que lleva a una mejor atención de los profesionales y de los pacientes que serán atendidos acá”, señala Pablo Muñoz Sepúlveda, Abogado, Miembro del Consejo Asesor del HosDip. “A nombre de los beneficiarios y beneficiarias agradecemos profundamente estas remodelaciones, instala a nuestro hospital en un excelente lugar en la atención de salud de nuestro país, felicito a los directivos, al personal y todos los que pusieron un grano de arena en estas modernizaciones”, sostiene Patricio Reyes Morales, Presidente Cuerpo Generales de Carabineros de Chile.

COMUNIDAD HOSDIP / REMODELACIÓN SERVICIO PENSIONADO PRIMERO

“Felicitar a todo el equipo de trabajo, es una obra de alta calidad, muy bonita, debemos estar todos contentos, porque es de los mejores estándares que se puede presentar a nivel hospitalario para todos(as) nuestros beneficiarios(as), quiero enviar un gran saludo

a todo el Hospital Dipreca y reiterar mis saludos a todo su equipo humano”, indicó el General Patricio Figueroa Esperguel, Director de Salud de Carabineros de Chile.

“Nosotros realizamos un esfuerzo enorme para poder inaugurar este piso, que es el primero de los tres pisos de pensionados que tenemos y el desafío es entregar durante el año 2022, en las mismas condiciones que pudieron ver hoy. No tiene nada que envidiar a instalaciones de clínicas privadas, la modernización continuará con nuevas infraestructuras y equipamiento clínico” Finalizó el Director del Hospital Dipreca, Daniel Pérez Arraño.

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“A nombre de la institución de Gendarmería quiero agradecer por estos tremendos avances que han realizado en el Hospital, nuestros funcionarios(as) van a estar muy agradecidos por esta muestra de preocupación hacia ellos.

Como enfermero encuentro que estos cambios son clave, las salas de médicos están muy bien equipadas, ideales para entregar un mejor servicio hacia los pacientes”, ejemplificó Luis Salinas González, Jefe de Salud del Personal de Gendarmería de Chile.

Política de Calidad: Misión & Valores Hospital Dipreca

COMUNIDAD HOSDIP / POLÍTICA DE CALIDAD: POLÍTICA DE CALIDAD: MISIÓN Y VISIÓN HOSPITAL DIPRECA

Política de Calidad: Misión y Visión Hospital Dipreca El Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, Teniente Hernán Merino Correa, es una Institución Pública de Salud, de Atención Cerrada de alta complejidad, con dependencia administrativa de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.

La Dirección de Previsión de Carabineros de Chile es, de conformidad con su Ley Orgánica, una entidad del sector público que integra los cuadros orgánicos de la administración del estado, depende del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, con el cual se relaciona a través de la Subsecretaría de Carabineros.

Cuenta con todos los servicios clínicos de un hospital de alta complejidad, con excepción de los servicios de Pediatría, Ginecología y Urgencia, para lo cual tiene una dotación de 361 camas. Sus egresos Hospitalarios están compuestos en más del 61% por pacientes mayores de 65 años, lo cual hace que se trate de pacientes de alto riesgo producto de la comorbilidad agregada.

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VISIÓN Ser un servicio líder en gestión de salud integral y de calidad en la atención de nuestros beneficiarios, prestando un servicio competitivo, confiable, desarrollado por un equipo de profesionales interdisciplinario de alta competencia, con una cultura de permanente innovación y mejora continua de la calidad de atención, de modo tal que este servicio SANITARIO sea considerado como modelo referencial en el ámbito de la salud Nacional.

MISIÓN Entregar servicios integrales de salud a los beneficiarios de DIPRECA, con acceso igualitario, universal y solidario, bajo parámetros de seguridad, oportunidad, equidad, eficacia y responsabilidad, en un ambiente cálido y de calidad, declarado por los propios beneficiarios, alcanzando así, la excelencia en Servicios de Salud.

VALORES Respeto a la vida humana.

Responsabilidad con el trabajo.

Sensibilidad y empatía en la entrega del servicio.

Compromiso con un buen clima laboral.

Respeto a la Dignidad y Derechos del Paciente.

La presente Política, que nace de la Visión, Misión y Valores Institucionales, busca poder generar los cambios necesarios destinados al desarrollo de un Sistema de Evaluación y Aseguramiento de la Calidad Asistencial, y así entregar a sus beneficiarios un mínimo común explícito de seguridad en la asistencia sanitaria conocida como GES*, Garantía Explícita en Salud de Calidad.

COMUNIDAD HOSDIP / POLÍTICA DE CALIDAD: POLÍTICA DE CALIDAD: MISIÓN Y VISIÓN HOSPITAL DIPRECA

Nuestra actual Política de Calidad se traduce en las siguientes acciones: 1. El foco de nuestro establecimiento está puesto en los usuarios beneficiarios de Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones de Chile y Gendarmería de Chile.

Modelo de atención centrado en las personas: Velamos por la calidad de vida; respeto por su dignidad y sus derechos.

Los trabajadores son claves en la coordinación y seguridad de la atención, en estar atentos a sus necesidades.

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POLÍTICA DE CALIDAD El Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, tiene como pilares, el satisfacer las necesidades de sus usuarios garantizando un alto nivel de calidad y seguridad en los procesos asistenciales; oportunidad, accesibilidad, confiabilidad, confidencialidad en la atención, con un enfoque de atención centrada en las personas, potenciando el liderazgo y competencias del equipo de salud, considerando los lineamientos de las políticas vigentes de calidad y seguridad del paciente del Ministerio de Salud basado en un modelo de evaluación y mejora continua en la atención en salud.

•*GES de Calidad, Ley Nº 19.966: Artículo 4, letra b): “…otorgamiento de las prestaciones de salud garantizadas por un prestador registrado (individual) o acreditado (institucional), de acuerdo a la ley Nº 19.937, en la forma y condiciones que determine el decreto a que se refiere el artículo.”

COMUNIDAD HOSDIP / POLÍTICA DE CALIDAD: POLÍTICA DE CALIDAD: MISIÓN Y VISIÓN HOSPITAL DIPRECA

Nuestras soluciones en salud deben garantizar siempre: Accesibilidad: todos nuestros usuarios serán atendidos con los mismos estándares en la entrega de soluciones de salud y medidas de seguridad en su atención.

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Oportunidad: nuestras prestaciones serán entregadas en el momento o tiempo indicado o conveniente para asegurar un resultado dentro de lo esperado.

Seguridad: nos preocupamos por la seguridad en cada una de las acciones de salud que se realizan a nuestros beneficiarios, con el objetivo de prevenir resultados no deseados, fuera del curso normal de la enfermedad.

Contamos con un sistema de control de gestión y mejora continua, destinados a prevenir y/o a resolver oportunamente problemas o situaciones que impidan otorgar el mayor beneficio posible a los usuarios, disminuyendo los riesgos asociados al proceso de atención de salud.

COMUNIDAD HOSDIP / POLÍTICA DE CALIDAD: POLÍTICA DE CALIDAD: MISIÓN Y VISIÓN HOSPITAL DIPRECA

Prevención de Eventos no deseados: Los estándares de calidad del Manual de Acreditación para Instituciones de Salud de Atención Cerrada.

Control y Gestión de Riesgos Asistenciales: con el objetivo de analizar los distintos eventos no deseados producto de la atención de salud e implementar las mejoras o medidas de prevención necesarias en aquellos procesos afectados.

Toda nuestra Comunidad Hospitalaria participa de este modelo de gestión, tanto el personal propio como el de las empresas prestadoras de servicio, incluyendo también a todos aquellos asociados al ámbito académico. Nos preocupamos que todo nuestro trabajo se realice en un ambiente de calidez, cooperación y respeto, con alto nivel de formación académica.

Nuestro Hospital entiende que los principios de la gestión de la calidad, son importantes en relación con el desempeño global de la organización, pudiendo tener alto impacto en lo relacionado con: Respuestas rápidas y flexibles a las necesidades de los usuarios.

Disminución de costos y tiempo de los procedimientos mediante el uso eficaz y eficiente de los recursos.

Alineación de los procesos alcanzar objetivos estratégicos.

Participación continuo.

en

el

para

mejoramiento

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Nuestro Hospital ha implementado:

COMUNIDAD HOSDIP / CEREMONIA INCENTIVO AL RETIRO 2021

Ceremonia Incentivo al retiro 2021 La actividad, efectuada manteniendo todos los protocolos Covid, contó con la presencia de los funcionarios(as) de las distintas áreas que se acogieron a retiro.

La emotiva ceremonia fue encabezada por el Director del Hospital, Daniel Pérez Arraño, los Sub Directores Médico y Administrativo, Jefaturas de las diversas áreas, Enfermera jefe, Asociaciones y los distintos funcionarios y funcionarias que decidieron acogerse a la ley N° 20.948.

“Me parece súper lindo que festejen a la gente que se va, acá dimos toda nuestra vida, todos nuestros momentos, aquí llegamos muy jóvenes y ahora nos vamos más viejitos, con muletas. Es muy emocionante terminar esta etapa y dejar al Hospital, yo lo voy a extrañar mucho, porqué lo quiero.

Voy a echar de menos a las amistades, el entorno, la naturaleza, los animales” cerró Ángela Sasso Bañados, Tecnólogo Médico Anatomía Patológica.

“Esto es una tristeza, 34 años que estuve acá, dejo a mi familia Dipreca, me ha costado mucho dejarlos por el cariño, toda mi gente de acá del Hospital. Yo crecí acá, llegué aquí a los 26 años y me voy a los 60, toda una vida y ahora llego la hora de descansar en mi casa y junto a mi familia” nos cuenta Jeannette Villalobos Rojas – Secretaría Neurología, Neurocirugía.

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“Se cumple un ciclo después de 35 años, el saldo es muy positivo, lo que más voy a echar de menos, son muchos años, es mi segunda familia, yo a veces pienso que es la primera casa, pasamos más tiempo acá que en nuestros hogares y lo que se dejó en la parte humana es muy valioso, muy rico y dejarlos de ver todos los días va a ser doloroso”, nos comenta René López Arriagada, Tecnólogo Médico Laboratorio Clínico.

Daniel Pérez Arraño, Director Hospital Dipreca.

COMUNIDAD HOSDIP / CEREMONIA INCENTIVO AL RETIRO 2021

“Acá forme una familia inmensa, las voy echar mucho de menos, este hospital es mi segunda familia y me voy más que satisfecha por todos estos años. Para la gente que viene llegando, esto les tiene que gustar, si no les gusta no lo van a hacer con cariño, esta profesión es muy linda pero hay que quererlo, hay mucho que aprender y lo mejor es forjarse en los distintos servicios para poder aprender, acá van a aprender muchas cosas” nos comentó Norma Carreño Vera, Auxiliar de enfermería Recuperación.

“Este es el segundo año que realizamos esta ceremonia en modo pandemia, en este lugar tan bonito, con sombra, al aire libre.

Se cierra un ciclo muy importante pero nace otro, los funcionarios y ex funcionarios podrán desarrollarse en otros ámbitos, con proyectos personales, emprendimientos y que todo el aprendizaje que obtuvieron en este hospital lo pueden volcar en estos nuevos desafíos.

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Un saludo a todos nuestros funcionarios(as) que se acogieron a la ley de incentivo al retiro, les deseo de corazón lo mejor, con mucho cariño acompañados de sus familias, todos los parabienes para lo que se viene y lo que les depara el destino” finalizó Daniel Pérez Arraño, Director Hospital Dipreca.

COMUNIDAD HOSDIP / CEREMONIA ESPÍRITU DE SERVICIO 2021

Ceremonia Espíritu de Servicio 2021 La actividad, contó con la presencia de los funcionarios(as) que cumplieron 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años de servicio en nuestro Hospital.

La ceremonia encabezada por el Director del Hosdip, Daniel Pérez Arraño, los Sub Directores Médico y Administrativo, Jefaturas de las diversas áreas y unidades, Asociaciones, Caja de Compensación Los Andes, Banco Estado y los funcionarios premiados con los diferentes años de servicio.

“Me siento muy realizado, no esperaba cumplir tantos años y esperamos seguir cumpliendo muchos más” comenta Luis Huiriqueo Epulef, Obras Civiles, 10 años de servicio “He visto crecer mi familia estando trabajando acá, he aprendido muchas cosas, ha sido una gran experiencia estar acá en el Hospital. El cariño de tus compañeros, el equipo, los amigos que están y que no están, toda suma a que esta experiencia en el hospital ha sido muy grata”, nos cuenta Pedro Pérez, Técnico Soporte, 15 años servicio

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“Es toda una vida, yo nunca pensé que iba a llegar a cumplir 25 años, son muchas emociones, cosas buenas y malas, pero me quedo con lo bueno, he hecho carrera y es mi Hospital querido, toda la gente que quiero y estimo está acá. Es bastante gratificante, hice carrera, llegué como enfermera de traumatología, luego pasé a la UTI, después a la UCI, luego enfermera de continuidad y ahora enfermera supervisora, todo esto ha sido un logro para mí y ha sido muy satisfactorio.”, agregó Mariela Castro Vásquez, Enfermera Supervisora UPC, 25 años de servicio.

COMUNIDAD HOSDIP / CEREMONIA ESPÍRITU DE SERVICIO 2021

“Yo vine por un reemplazo de 2 meses y acá estamos, siempre me ha gustado mi trabajo, para mí es como si fuera ayer que entré acá, siempre ha sido grato en la parte laboral, buenas amigas y amigos y jefaturas”, comentó Silvana Figueroa, Secretaria Pabellones Quirúrgicos, 30 años de servicio.

“Trabajar 35 años acá ha sido muy importante para mi vida laboral y personal, he tenido muchas satisfacciones, he conocido mucha gente y mis logros más grandes han sido mis hijos. Le agradezco al hospital toda esta trayectoria tan hermosa y para mí es un gran orgullo cumplir estos 35 años. Uno no piensa cuantos años va a estar acá, ha sido mi único lugar de trabajo, me encanta este entorno tan hermoso y estar 35 años no es menor, es toda una vida, pero estoy muy contenta, mi jefatura, mis compañeras, somos una familia” nos cuenta , argumenta Beatriz Cornejo Pérez, Tens Pabellón, 35 años de servicio.

“Empezamos jóvenes, hemos vivido toda una vida acá, recibimos esto con nostalgia ya que vemos el final de nuestra vida laboral acá en el hospital, hemos tenido cosas positivas y negativas como en todas partes, se supone que yo venía por un ratito, pero uno se ve encariñando, 35 años y siento que han pasado muy rápido, muy feliz” explaya Carmen Gloria Cordero Tudela, Técnico Anestesia Pabellón, 35 años de servicio.

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“Nuestros funcionarios(as) estaban muy contentos, todos los que cumplieron 10 y hasta 35 años, toda una vida en el hospital, han entregado sus esfuerzos, sus sacrificios y este reconocimiento es lo que ellos se merecen, contento con la ceremonia, contento con el resultado y felices de poder compartir un año más con ellos y poder hacer entrega de este homenaje, finaliza, Daniel Pérez Arraño, Director Hospital Dipreca.

COMUNIDAD HOSDIP / MES DEL CÀNCER DE MAMA. UNIDOS POR LA PREVENCIÒN

Mes del cáncer de mama. Unidos por la prevención Anualmente se detectan más de un millón de casos nuevos de cáncer de mama en el mundo y es la segunda causa de muerte por cáncer en la mujer a nivel a global. La clave es la detección precoz, ya sea a través del autoexamen o del control anual con el médico.

En la mayoría de los casos este cáncer no se presenta con síntomas, es por esta razón lo vital que resulta el autoexamen, para advertir cualquier cambio o anomalía en el cuerpo y mantener los controles anuales, especialmente si presentas factores de riesgo o si superas los 40 años.

Factores de Riesgo Edad (la mayoría de los cánceres de mama se diagnostican después de los 50 años de edad).

Ciclos menstruales ininterrumpidos: Nuliparidad (no tener hijos), Menarquia precoz (Inicio de la menstruación antes de los 12 años) y menopausia Tardía (después de los 55 años).

Poseer mamas densas (dificultan el diagnóstico precoz).

Radioterapia en región toráxica antes de los 30 años.

Antecedentes familiares (familiares de primer grado o que se presenta antes de los 40 años).

Antecedente personal de lesiones precursoras o de cáncer de mama.

Sedentarismo

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Obesidad después de la menopausia.

Algunas terapias de reemplazo hormonal.

Consumo de alcohol crónico.

Sin embargo, producto de la pandemia, un gran número de mujeres dejó de realizarse este importante examen. Se calcula que alrededor de 70 – 80% de mujeres dejaron de hacerse exámenes de mamografía por temor a contagiarse de coronavirus, o bien porque los centros hospitalarios tuvieron que reconvertir sus áreas y cerrar algunas prestaciones.

COMUNIDAD HOSDIP / MES DEL CÀNCER DE MAMA. UNIDOS POR LA PREVENCIÒN

Autoexamen de mamas Unidos por la prevención.

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Daniela Maldonado Jaramillo Cirugía Oncológica

COMUNIDAD HOSDIP / EL FRACASO DE TODO CIRUJANO VASCULAR ES LA AMPUTACIÓN DE UNA EXTREMIDAD

“El fracaso de todo cirujano vascular es la amputación de una extremidad” Dr. Manuel Espíndola, Cirujano Vascular.

El Hospital Dipreca posee un universo de beneficiarios(as) que bordea los 260.000, de los cuales más del 80% son de la tercera edad, rango etario que es mucho más propensos a generar patologías vasculares.

Las enfermedades vasculares son todas aquellas que afectan a los vasos sanguíneos, venas y arterias, las cuales son las encargadas de llevar la sangre a través de nuestro cuerpo.

“Las arterias se tapan por dos grandes razones, una que se desprenda un coágulo de alguna parte del cuerpo, el 85% viene del corazón y se estanca a nivel de las bifurcaciones de las arterias, es decir cuando se dividen y donde más se embolizan es en las extremidades inferiores, por lo tanto a veces es un coágulo, que es un material mucho más joven, más fresco y menos consistente, pero muchas veces estos trombos se producen porque se complica una placa de ateroma, una estrechez que es producida por una placa de colesterol que se rompe y eso hace que se produzca una trombosis de la arteria”, nos comenta el Dr Manuel Espíndola, Cirujano Vascular del HosDip.

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Un gran número de pacientes que presentan patologías arteriales son de la tercera edad, sobre los 70 años, con oclusión de arterias, trombosis de las placas con colesterol, entre otros, no así las patologías venosas que pueden ocurrir a cualquier edad.

“Hay condiciones especiales en la sangre que se llaman trombofilia, en palabras simples es gente que es “amiga de los trombos”, que poseen una alteración en su sangre que le hacen ser más coagulables de lo habitual y eso lo vemos en gente joven” Rotarex Desde hace poco más de dos meses se comenzó a implementar en el equipo de cirugía vascular un nuevo dispositivo llamado Rotarex, el cual viene a entregar un apoyo fundamental hacia nuestros pacientes, permitiendo mejorar y entregar un mejor tratamiento y pronóstico en todos los aspectos, incluyendo el post operatorio.

“Este dispositivo (rotarex) ha sido un tremendo aporte para resolver este tipo de patologías, este aterotomo es el único que tiene la fuerza de aspiración necesaria, no solamente para sacar material crónico sino que también los coágulos o trombos agudos, lo que nos permite a través de una punción limpiar arterias y reiniciar la circulación de la extremidad. Esto evita un post operatorio prolongado, evita hacer incisiones en la piel”, nos explica el Dr. Espíndola.

Es fácil de usar, accesible, es muy amigable, sensible, repetible y en estos momentos es el dispositivo que tiene la mayor capacidad de aspiración en el mercado, sin producir daños en las paredes arteriales, teniendo en cuenta que estos pacientes son muy enfermos y cualquier procedimiento puede tener consecuencias.

Casos clínicos Tenemos un caso de un paciente que llego con una trombosis de la vena cava, con una

COMUNIDAD HOSDIP / EL FRACASO DE TODO CIRUJANO VASCULAR ES LA AMPUTACIÓN DE UNA EXTREMIDAD

Covid Hay una sumatoria de variables, primero los pacientes dejaron de venir a sus controles, esto quiere decir que nos encontramos con pacientes mucho más complicados, que ya estaban ocluidos, ya sea por algún proceso embolico como una trombosis y segundo hay que recordar que el covid produce fenómenos de trombos de manera mucho más frecuente en la población

embolia pulmonar y en otro momento sin tener este tipo de dispositivo los habríamos dejado con tratamiento anticoagulante, con lo que su calidad de vida estaría muy deteriorada, estos pacientes generalmente terminan con el síndrome de vena cava inferior y eso implica edema constante en extremidades inferiores, apariciones de várices y a largo plazo hasta desarrollo de úlceras y con este tratamiento dejamos la vena cava limpia y el paciente está absolutamente asintomático.

El postoperatorio es clave, de no poder realizar estos tratamientos con Rotarex, tendría que ser cirugía abierta y eso a ellos los expone a mayores días de recuperación, con mayores posibilidades de complicarse, el manejo de heridas en edemas de extremidades inferiores y si a eso le sumamos la pandemia y la escasez de camas, obviamente que nos da otro beneficio.

Cuando comencé mi carrera en la medicina y hasta hoy, una de las cosas que más me amargaban y que siento como un fracaso de la cirugía vascular, es la amputación de alguna extremidad y cuando uno resuelve hacer una amputación lo hace con el beneficio del paciente y la mayoría de las veces no tenemos otra alternativa, pero el costo emocional para el paciente es altísimo, normalmente lo que yo veo es que cuando son más ancianos caen en cuadros depresivos severos y que requiere el apoyo de los especialistas respectivos en esa materia, además de un costo familiar muy elevado, este paciente deje de ser independiente y termina siendo dependiente, con todos los costos económicos que implica eso.

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Dr. Manuel Espíndola Cirujano Vascular Hospital Dipreca.

El año pasado, entre septiembre y octubre, cuando se levantaron estas prohibiciones operamos a muchos pacientes y lo más probable es que vuelva a pasar muy pronto, por lo que tendremos mucha más actividad quirúrgica y podremos utilizar de mayor manera este dispositivo.

COMUNIDAD HOSDIP / GERIATRÍA

Geriatría Se considera una persona mayor el tener 65 o más años de edad. En nuestro país la esperanza de vida es de 83 años para las mujeres y de 77 años para los hombres, de los cuales más del 85% son personas totalmente autovalentes.

La Geriatría es una rama de la medicina que se preocupa de los problemas y enfermedades en este rango etario, previniendo enfermedades, no solo en el aspecto médico, sino también en lo psicológico y en lo social, logrando preservar la funcionalidad de la persona mayor.

Además, de forma activa, en el control geriátrico se deben ir a detectar y/o corregir síndromes geriátricos de forma oportuna, como las caídas frecuentes, quejas de memoria, demencia, depresión, dolor crónico, etc. Este control es centrado en las necesidades de la persona mayor.

El rol primordial es mantener la capacidad de funcionamiento de la persona mayor lo más independiente posible, mejorando su calidad de vida, generando un envejecimiento activo.

Se sugiere que se mantenga un control ,al menos anual, con su médico de cabecera (médico familiar, medicina interna, etc.), permitiendo la detección precoz de enfermedades que afecten la memoria (capacidad cognitiva), pérdidas de funcionalidad, aspectos nutricionales, ánimo, entre otros. Según dichas evaluaciones se sugiere derivar a la especialidad de geriatría. ¿Cuándo consultar con su médico de cabecera para ver si es pertinente derivar a geriatría?

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Pérdida de memoria constantes que estén afectando su desempeño en el diario vivir.

Caídas frecuentes asociado a trastorno de la marcha u otra condición.

Problemas del sueño que no mejoran.

Pérdida progresiva de su autovalencia, sin clara causa o sin lograr corregirla.

Algunas condiciones que se controlan en geriatría: Demencia.

Depresión.

Insomnio.

Sarcopenia.

Fragilidad geriátrica.

Multimorbilidad.

Polifarmacia.

Déficit visual y auditivo.

Constipación.

Incontinencia urinaria/fecal.

Malnutrición (por exceso desnutrición).

o

por

Tiare Quiroz Opazo Geriatra

Trigal Mora Rodríguez Geriatra

COMUNIDAD HOSDIP / GERIATRÍA

Plataforma ViviFrail

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Rueda de ejercicios

COMUNIDAD HOSDIP / HOSPITAL DIPRECA INAUGURA UNIDAD PREQUIRÚRGICA PARA OPTIMIZAR RENDIMIENTO DE PABELLONES

Conozca la Unidad de Asistencia Nutricional del Hospital DIPRECA Según un estudio del periódico inglés “The Economist”, en 2020 la obesidad en adultos/as valió -a los sistemas de salud de Brasil, Chile y Colombia- $US 28.000 millones. Esto significó para nuestro país un costo de $US 3.600 millones, lo que representa un 1,49% del PIB nominal y el 16,13% del gasto sanitario nacional.

El COVID-19 no es la única pandemia que afecta al planeta. La obesidad es otra crisis sanitaria que, desde hace décadas, daña el diario vivir de la población mundial y la Nutrióloga Jefe de la Unidad de Asistencia Nutricional Intensiva (ANI) del Hospital DIPRECA (HOSDIP), Dra. Erika Albetman, coincide con esta alarmante premisa.

“El 70% de los/las chilenos/as padece -en algún grado- de esta patología, siendo claramente una realidad en el/la beneficiarios/a de DIPRECA, y entendiendo que el primer motivo de consulta ambulatoria es el exceso de peso”, revela. ¿Cuál es la misión y cómo se constituye la ANI? Prestar todos los servicios preventivos, y de terapia nutricional, a hospitalizados/ as y pacientes ambulatorios/as. Estas últimas atenciones están operativas en el tratamiento de obesidad metabólica, prediabetes, hipertensión, dislipidemias, celiaquía e inflamación intestinal, entre muchos otros.

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Son cinco nutriólogas que trabajan con 17 nutricionistas del HOSDIP y otras tres del área ambulatoria del recinto asistencial, las cuales atienden y detectan anomalías alimentarias o ansiedades. En caso justificado, atienden a beneficiarios/as que optan por la cirugía bariátrica.

Dra. Erika Albetman Nutrióloga Jefe de la Unidad de Asistencia Nutricional Intensiva, Hospital Dipreca.

También se trabaja con psicólogas para tratar resultados y frustraciones de pacientes.

Nutriólogo ≠ nutricionista: complemento Nutricionista: estudia nutrición y dietética. Son los/las que más saben sobre el aporte de nutrientes y alimentos, y educan sobre esto último y sus cantidades.

Personas sanas o no deberían acudir a una consulta de esta importante disciplina.

Nutriólogo/a: médico especializado en nutrición. Generalmente ya se padece de alguna enfermedad cuando se le visita: obesidad tipo 1, sobrepeso, hipertensión, hígado graso, gota o prediabetes.

Más allá de las dietas de moda, o estilos de alimentación, debe asesorarse por estos profesionales.

“El personal del HOSDIP cuenta con las competencias apropiadas para acoger consultas y educar con evidencia científica y de manera correcta, sin considerar información que aparezca en programas de televisión”, dice.

COMUNIDAD HOSDIP / HOSPITAL DIPRECA INAUGURA UNIDAD PREQUIRÚRGICA PARA OPTIMIZAR RENDIMIENTO DE PABELLONES

¿Cómo fue la atención en la crisis inicial por COVID-19?

Un primer paso fue la telemedicina. Se suspendieron -durante largo tiempolas atenciones ambulatorias, sin contar con un control de pacientes. Esto derivó en el aumento de peso extra, enfermedades cardiovasculares y ciertas descompensaciones.

Fue dramático, pues una de las realidades en las que influyó la pandemia es en la alimentación de los/las hospitalizados/as: la mayoría presentaba condición grave que no permitía autoalimentación y correspondía emplear nutrición artificial por sonda o catéter. En un comienzo vimos triplicado nuestro trabajo. En lo ambulatorio hoy ya nos acercamos, en algún grado, al flujo normal.

Datos de la obesidad como enfermedad Padecimiento multifactorial. Importan: condiciones ambientales, calorías consumidas y gastadas, además de factores hormonales y estrés.

Influyen diversos genes en su desarrollo.

El manejo suele ser complejo: depende de muchos requisitos para disminuir el peso.

Generalmente -al adoptar una dieta de restricción calórica- se debe practicar deporte o actividad física regular para bajar de peso.

Medidas y recomendaciones La Ley de Etiquetado lleva varios años vigente y ha sido destacada a nivel mundial, pero aún no vemos resultados evidentes. Si bien la población escoge alimentos con menos sellos, la obesidad no baja. ¡Aumenta! Por lo mismo, es importante: Prevenir en el embarazo: cuidar alzas de peso de modo constante.

No convertir la comida en el único regulador emocional del menor: “Si te portas mal, no hay postre”.

Emplear políticas públicas desde la infancia: cerca del 60% de los/las niños/ as en primero básico sufren de exceso de peso.

Acrecentar horas de actividad física en colegios.

Proporcionar alimento saludable por parte del gobierno.

Control preventivo más estricto: peso y talla.

Obtenga una hora de atención llamando al 22 951 7186 – 22 9518829. Dirección: Calle Vital Apoquindo Nº1.200, tercer piso, Las Condes, Santiago.

Corresponde reducir grasa y no músculo.

Así será saludable y sostenible en el tiempo.

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¿Es preocupante el panorama?

Claro que sí. La cantidad de generación de obesidad que en otros países se ha producido en 100 años, en Chile se ha dado en 30. Pasamos de ser desnutridos a padecer de este trastorno: panorama sumamente alarmante.

COMUNIDAD HOSDIP / UNIDAD PRE QUIRÚRGICA HOSDIP

Unidad Pre Quirúrgica HosDip Con la finalidad de disminuir los días de hospitalización, suspensión de cirugías programadas y optimizar el uso de los pabellones quirúrgicos, entregando un mejor y más eficiente servicio a los pacientes, se creó la Unidad Pre Quirúrgica del Hospital Dipreca.

La unidad gestiona de forma integral al paciente, facilitando exámenes, evaluaciones y verificaciones de documentos administrativos y clínicos, aumentando la disponibilidad de camas, disminuyendo las listas de espera y el porcentaje de suspensiones en los pabellones quirúrgicos.

“El objetivo de esto es obtener el mejor tipo de rendimiento de los pabellones quirúrgicos, con mayor eficiencia, para obtener las mejores horas disponibles en pabellón, ocupar la menor cantidad de camas disponibles, pensando en la situación actual de pandemia y mejorar los resultados de producción en cirugías, evitando los errores que se han producido anteriormente por suspensiones de distinto tipo”.

“La Gestión Pre Quirúrgica tiene que revisar que el paciente haya realizado todos sus estudios y normas, que las indicaciones que le ha dado el médico estén completas, por ejemplo la suspensión de anticoagulantes, procedimientos de lavados intestinales o las etapas de ayuno o los medicamentos que se le han indicado y que se le recuerde con exactitud la fecha de su operación”, nos cuenta el Dr. Ricardo Felip, Sub Director Médico.

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El registro, control y conexión con el paciente es realizado a través de una enfermera, que cumple el papel de Jefa del Programa de Gestión Pre Quirúrgica.

Dr. Ricardo Felip, Sub Director Médico.

Hospital Dipreca.

COMUNIDAD HOSDIP / UNIDAD PRE QUIRÚRGICA HOSDIP

“Nuestro objetivo es chequear todas las indicaciones que el cirujano le entrega a sus pacientes, para evitar la suspensión de su pabellón, evitando errores clásicos como mantención de ayunos, indicaciones médicas y administrativas, programación de la hospitalización, PCR al día, con no más de 48 horas, entre otros trámites. La idea principal es no postergar las cirugías y evitar pérdidas en los pabellones”, nos comenta Sandra Muñoz, Enfermera Unidad Pre Quirúrgica.

Físicamente la Unidad se encuentra en las dependencias del ex CCO y ya se encuentra operativa, realizando sus primeros procedimientos con las cirugías mayores ambulatorias, que antiguamente se necesitaban de dos a tres días de hospitalización y que hoy, gracias a las nuevas tecnologías, pueden ingresar en las mañanas y en la tarde ya estar de alta en sus domicilios.

Todo esto significa mayor eficiencia en los pabellones, menor uso de camas, más disponibilidad de camas para los pacientes, considerando todos los aspectos actuales de la pandemia. Un beneficio directo para todos nuestros pacientes, beneficiarios(as) y público en general.

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Sandra Muñoz, Enfermera Unidad Pre Quirúrgica.

Hospital Dipreca.

COMUNIDAD HOSDIP / CONOCIENDO A: SERVICIO DE IMAGENOLOGÍA

Conociendo a: Servicio de Imagenología

En HosDip contamos con todos los exámenes necesarios para un diagnóstico certero, apropiado y seguro hacia para nuestros pacientes.

Imagenología: Nuestra labor principal es prestar servicios diagnósticos y terapéutico(s) a los distintos pacientes que lo requieran. Tenemos distintas modalidades para la realización de diagnósticos, las más conocidas son el scanner (tomografía computada), resonancia (magnética), rayos (radiología simple), ultrasonido y radiología intervencional, ésta última la menos conocida, busca ser un apoyo hacia los pacientes que, (por ejemplo), no pueden ser operados e involucra a diferentes áreas clínicas dentro del HosDip. Equipamiento: Actualmente contamos con resonador, scanner (tomografía computada), ecotomógrafos de última generación, equipos de rayos y mamografías.

Tenemos además un equipo de rayos portátil que utilizamos para acudir hacia los pacientes que no se pueden movilizar.

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Equipo humano: Contamos con Radiólogos, Tecnólogos Médicos, Enfermera Coordinadora de radiología intervencional, TENS y auxiliares generales; formando un equipo de trabajo altamente especializado, que presta servicios de alta calidad humana y técnica.

Modalidad Rayos X: Radiología simple, mamografías, scanner (tomografía computada).

COMUNIDAD HOSDIP / CONOCIENDO A: SERVICIO DE IMAGENOLOGÍA

Ultrasonido: También funciona sin radiación ionizante, utilizando ondas de sonido. En nuestro centro, es operado por médicos radiólogos especializados y acreditados.

“Visualizo una modernización de nuestro servicio, una mayor accesibilidad hacia los pacientes en cuanto a la necesidad de la solicitud de horas y la oportunidad de rescatar los resultados de sus exámenes y que puedan ser visualizados desde cualquier dispositivo o lugar, a eso apuntamos. ” Contacto 7122 secre_imagenologia@hospitaldipreca.cl

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Constanza Damm, Jefa Servicio Imagenología, Hospital Dipreca.

Resonancia Magnética: El resonador, a diferencia de los equipos que utilizan rayos X, no funciona con radiación ionizante. En palabras simples, funciona como un imán de grandes dimensiones para generar una imagen de alta calidad diagnóstica.

COMUNIDAD HOSDIP / AVANZANDO HACIA UN HOSPITAL INCLUSIVO

Avanzando hacia un Hospital Inclusivo Durante el 2021 HosDip ha continuado con múltiples avances en materia de inclusión, los cuales los invitamos a conocer en el siguiente reporte.

1.- Desde el año 2019, la Unidad de Reclutamiento y Selección incluye en todas las publicaciones de cargos disponibles realizadas en portal de empleos públicos, una sección que permite a las personas que poseen algún grado de discapacidad, indicar si requieren adecuaciones para su proceso de evaluación. En esta materia se mantienen las alianzas con el Departamento de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad de la Municipalidad de Las Condes y con el área de Inclusión de Mutual de Seguridad para la difusión de cargos vacantes.

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2.- Durante el presente año, hemos continuado capacitando a diversos funcionarios y funcionarias en materias de inclusión, accesibilidad y derechos, entre otros temas. Cabe destacar el video realizado internamente para informar sobre Inclusión y solicitud de credencial de discapacidad y el video del Plan de Emergencia y Evacuación que incorpora los contenidos en texto escrito y audible.

Así también la actividad “Me pongo en tu lugar” en la cual un grupo de funcionarios y funcionarias vivieron la experiencia de desplazarse por el Hospital en silla de ruedas

3.- Continuamos con las asesorías a funcionarios(as) para la obtención de la credencial de discapacidad, así como los beneficios que se obtienen al tenerla. Si desea obtener más información sobre este punto puede dirigirse a la Unidad de Asistencia Social a Personas o al anexo 7115 o 7903.

4.- Accesibilidad Web. El nuevo sitio www. hospitaldipreca.cl cuenta con mejoras en accesibilidad, gráficas, visualización, lectura, entre otros ajustes.

COMUNIDAD HOSDIP / AVANZANDO HACIA UN HOSPITAL INCLUSIVO

5.- Accesibilidad Universal: Construcción de 8 baños inclusivos distribuidos en diferentes zonas del Hospital.

Se está trabajando para la implementación de la ruta inclusiva que comprenda el acceso hacia el edificio principal y los edificios aledaños (Centro Médico de especialidades, Finanzas, Gestión de Personas, Abastecimiento, Anatomía Patológica, Docencia, Servicios Generales y Medicina Preventiva). Para lo anterior, se han realizado reuniones con empresas especialistas para contar con las información necesaria para llevar a cabo el proyecto.

Dos nuevos estacionamientos inclusivos ubicados en La Colina, de los cuales uno será techado.

Ruta inclusiva, acceso hacia el edificio principal y los edificios aledaños.

Estacionamientos inclusivos.

Puertas Automáticas y accesos universales en el Centro Médico de Especialidades, Pensionado 1, Medicina Física y Rehabilitación, entre otros.

Pensionado 1, ya está todo regulado en altura (baños inclusivos, accesos ampliados, puertas automáticas, llamados de enfermería más modernos).

Puertas automáticas y accesos universales en el Centro Médico de Especialidades.

Pensionado primero.

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Baños inclusivos.

COMUNIDAD HOSDIP / CEREMONIA PROGRAMA DE RESIDENTES MEDICINA TRANSFUSIONAL

Ceremonia Programa de Residentes Medicina Transfusional

Con la presencia de la Subdirectora Médica (S), Jefaturas, Docentes y Residentes de las especialidades de Medicina Interna, Anestesia, Traumatología, Cirugía y Urología, se llevó a efecto la ceremonia de entrega de Diplomas del Programa de Residentes en Medicina Transfusional.

La cita estuvo encabezada por la Sub Directora Médica (S), Dra. Patricia Adriazola, La jefa de Laboratorio Central y Banco de Sangre, Carolina Prieto, La Jefa de la División Gestión y Desarrollo de Personas (S), Rosemarie Fuentes, La Coordinadora del Banco de Sangre, Celia Gamonal, entre otros.

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“Hemos logrado 40 residentes aprobados en este programa, que partió el año 2018, de manera presencial y ahora convertida a virtual, lo que permitió que más personas pudieran acceder a esta capacitación que involucró todo lo que tiene que ver donantes, producción, técnicas de compatibilidad y medicina transfusional, donde se acompaña de tromboelastografía y féresis, es bastante completo, un curso de medicina transfusional que ha contribuido a los buenos indicadores que tenemos hoy con miras a la acreditación. Es muy importante que los residentes participen de esta actividad y hoy quisimos darle un reconocimiento por sus esfuerzos de estudios y fue bastante bonita la ceremonia”, nos comentó, la Dra Carolina Prieto, Jefa de Laboratorio Central y Banco de Sangre.

Dra Carolina Prieto, Jefa de Laboratorio Central y Banco de Sangre. Hospital Dipreca.

COMUNIDAD HOSDIP / CEREMONIA PROGRAMA DE RESIDENTES MEDICINA TRANSFUSIONAL

“Fue una capacitación muy buena, muy necesaria, exigente y eso se va a ver muy reflejado en la calidad de atención hacia nuestros pacientes. Es muy necesaria, yo tenía conocimientos muy básicos y esto vino a actualizarme y darme conceptos nuevos hacia los nuevos horizontes en materia tranfusional”, comenta Jorgelina Yannitto – Jefa Becados Medicina Interna

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“Una excelente oportunidad, en el contexto de la pandemia ha requerido ser realizado a través de plataformas digitales, las cuales fue un poco diferente a lo presencial. La capacitación fue muy amplia, necesaria e importante, nos permitió ampliar conocimientos que uno da por sentados y de práctica en el día a día. El aporte fue muy técnico, muy especializado y nos ayudó bastante” cierra, Luis Arias – Médico Becado HosDip.

H OSPITA L DIPRECA