المملكة المغربية وزارة التربية الوطنية المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين محمد الخامس بآسفي
إنجاز :محمد عكرود و عبد العالي ماجامع إشراف :ذ .محمد أنوار
شعبة علوم الحياة والرض السنة التكوينية 2013/2012:
تصميم العـرض
1.
تعريف النظام التأديبي
2.
تعريف المجلس التأديبي
•
3.
المخالفات الدارية
الواجبات الساسية للموظفين
•
4.
العقوبات التأديبية
العقوبات المطبقة على الموظفين الرسميين
•
5.
إجراءات مرتبطة بالعقوبات • التأديبية
العقوبات المطبقة على الموظفين المتمرنين الهيئات المختصة بالتأديب
6.
المتابعات القضائية
7.
المسطرة التأديبية
8.
للموظف الممنوحة الضمانات • إجراءات بعد انعقاد المجلس التأد المحال على المجلس • إحالة الملفات التأديبية على الدارة التأديبي المركزية
•
إجراءات قبل انعقاد المجلس التأد
•
إجراءات حول كيفية انعقاد المجلس التأديبي
•
إجراءات أثناء انعقاد المجلس التأد
النظام التأد يبي هو مجمو عة من القوا عد
تعريف النظام التأديبي تحدد النظام ية التي
ـف ـــ اللتزام بها، ـيــ للموظ الطار العام للواجبات ال تـيـ ينبغ ـنــ القيام بهـا ــ؛ كذلك ـبــ عل يـهـ المتناع ع والمحظورات ال تـيـ يج تش مل الضوا بط ال تي يتق يد ب ها المو ظف أثناء مزاول ته لواجباته الوظيف ية ،والجراءات ال تي تت بع ع ند محا سبة من ي خل ب ها ،مع ـعـــ الضمانات الكفي لـةـ بجع لـهـ يتم تـعـ بجم يـعـ الحقوق التي وض يضمنها له القانون.
والتأد يب ل يس غا ية في ذا ته ،بل هو و سيلة تر مي إ لى تحقيق ثلثة أهداف رئيسية :
تعريف المجلس التأديبي
المجلس التأديبي:
ـتـــشارية بالدارة ،ع لــىـ المستوى إس لج نــةـ ـ ـيــ ،وقد تكون المركزي أـوـ الجهوي أـوـ القليم ع لــىـ
ــعـــيد ص
كــلــ
ــســـة مؤس
) جامعة،
م ستشفى .(...يتأ لف من ممثل ين معين ين من الدارة و أخر ين منت خبين من لذن الموظفين، يدرس القضا يـاـ المتعلقـةــ بالمخالفات التي
المخالفات الدارية
ـإــ وإنما ـطــ المشرع تعريفـا ـ دقيقـا ـ للخط لـمـ يع أفاد أ نه كل هفوة يرتكب ها المو ظف في تأدية ـهـــ لعقوبة وظيف تـهـ أـوـ ع نـدـ مباشرتهـا ـ تعرض تأديب ية زيادة إن اقت ضى الحال ،عن العقوبات التي ينص عليها القانون الجنائي. ـلـــ 73من وت نـصـ الفقرة الو لـىـ مـنــ الفص النظام ال ساسي العام للوظي فة العموم ية عن
المخالفات الدارية
تع تـبـر المخالفـةــ بمثا بـةـ إخلل الموظف بواجبا تـهـ المهن يـةـ وفق مقتضيات الفقرة الو لى من الف صل 17ال تي ت نص ع لى أن : " كل موظف كيفما كانت رتبته في السلك ـنــ القيام بالمهام التي مس ـــول ع الداري ـؤ عهد بها إليه.
المخالفات الدارية
ل تو جد في النظام ال ساسي العام للوظي فة العمومية ـةــ قانون يـةـ ومحددة للخطاء ال تـيـ بموجبهـا ـ تبرر قائم ـاــ ي لـيـ بعض المخالفات العقو بـةـ التأديب يـةـ ،ونورد فيم الدارية:
التغيبات غ يـرـ القانون يـةـ
والنقطاعات المتكررة عن
العمل؛
الكثار من الدلء بالشهادات الطبية للتنصل من العمل ـط ـــة المراق بـةـ الطب يـةـ أـوـ المراقبة ـدــ إثبات ذ لـكـ بواس بع
عدم اللتزام بمواقيت العمل ؛
المخالفات الدارية
استغلل النفوذ؛ التصرفات اللأخلقية؛ إتلف الممتلكات؛
سوء الت سيير الما لي والمادي لمؤ سسات الترب ية والتكوين ) بناء على تقارير الجهات المختصة( ؛
التقصير في مجال التأطير والمراقبة التربوية ؛
المتناع عن حضور الندوات التربوية والدورات التكوينية ؛
الغش في المتحانات والمباريات والتستر عليه؛
التزوير في النقط والنتائج؛
المخالفات الدارية
ــيـــن بتلقــيــ الدروس الخصوصية إلزام المتمدرس بمقابل؛ مزاو لة مهام تربو ية بالمدارس الخصوصية دون إذن أو ترخيص؛ الت صرف ب صفة غ ير قانون ية في مداخيل جمعيات آباء ـلــ يتنافى والتشريعات وأولياء التلم يـذـ ،وكـلــ فع الجاري بها العمل؛ مزاو لـةـ أـيـ نشاط يدر ع لـىـ الموظف دخل بدون
العقوبات التأديبية
أداء العمل ؛ احترام القانون ؛
طاعة الرؤساء ؛ حسن الخلق
العقوبات التأديبية
النـذار ): (L’avertissement ـذــ فـي ـ المخالفات البسيطة ه ــوـ إج ــرـاء لتحذي ــرـ الم ــوـظف ،ويتخ ال تي يرتكب ها هذا الخير .والهدف من هذا الجراء هو د فع الموظف ســـتعرض لعق ــوـبات أكثر إ لـىـ عدم القيام بم ثـلـ هذه الفع ــاـل وإل ـي صرامة ؛ يتم اتخاذ هذه العقوبة من طرف الدارة بقرار معلل ويتم تبليغه للمو ظف مع الشعار بال ستلم ؛ ول يمكن ها اتخاذ ه ـذه العقوبة إل المنســـبة إل يـهـ والطلع على ـو ـنــ الفعال ـفــ ع اســـفسار الموظ ـدــ ـت بع دفوعاته ؛
التوبيـخ ): (Le blâme
ـةــ ثان يـةـ فـي ـ سلم أش ـــ مـنــ النذار ،ويأ تـيـ فـي ـ درج ـوــ إجراء ـد ه العقوبات و قد تكون له انعكا سات سلبية ع لى وضع ية الموظف إذا
العقوبات التأديبية
ــةــ الترقي )La radiation du tableau الحذف مــنــ لئح : (d’avancement هي عقو بة تؤدي إ لى التشط يب ع لى إ سم المو ظف من لئ حة الترقي
ـذــ فيهـا ـ القرار ،ويختص باقتراح هذه الســـة ال تـيـ اتخ ـم ـــ ـن فـي ـ الرت بـةـ برس العقوبة المجلس التأديبي ؛ ل تقترح هذه العقو بة إل في حا لة ثبوت أن المو ظف مق يد في جدول الترقي برسم السنة التي اتخذ فيها قرار العقوبة ؛
النحدار من الطبقة:( (L’abaissement d’échelon يقصد بها تخفيض رتبة الموظف إلى الرتبة الدنى مباشرة ،وتقترح
العقوبات التأديبية
القهقرة من الرتبة :
العزل من غير توقيف حق التقاع ـد
ومعناها إنزال الموظف من درجته الصلية إلى درجة أدنى دون أن يترتب عنها إخراجه من إطاره ،وتقترح من طرف المجلس التأديبي ؛ ل تتخذ هذه العقوبة إل في الحالة التي يكون فيها إطار الموظف مكون من عدة درجات ويكون في درجة أعلى مع وجود درجة أدنى يمكن قهقرته إليها ؛
تقترح من طرف المجلس التأديبي ويترتب على هذه العقوبة حذف الموظف المعني من السلك ،مع إمكانية: استفادته من المعاش إذا كان مستوفيا للشروط المنصوص عليها في قانون المعاشات المدنية ؛
العقوبات التأديبية
العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد و تقترح كذ لك من طرف المج لس التأد يبي ويترتب ـف ـــ ـمـنــ حق الموظ ـ ع لــىـ هذه العقو بــةـ حرمان الستفادة من المعاش أومن استرجاع المبالغ المالية المقتطعة من راتبه برسم المعاش .
العقوبات التأديبية الحرمان المؤقت من كل أجرة لمدة ل تتجاوز ستة أشهر تقترح من طرف المج لس التأد يبي ويتر تب ع لى هذه العقوبة حرمان المو ظف من رات به طي لة مدة العقو بة باستثناء التعويضات العائلية ؛ الحالة الحتمية على التقاع د : تقترح من طرف المجلس التأديبي ويترتب على هذه العقو بة إحا لة المو ظف ع لى التقا عد ب صفة حتم ية ،ويشترط في إصدار هذه العقوبة أن يكون الموظف مستوفيا للشروط النظامية
العقوبات التأديبية
النـذار ؛
التوبيـخ ؛
الق صاء المؤ قت لمدة ل تتجاوز شهر ين مع الحرمان من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية
العفاء .
ملحوظة:
بالنسبـة للعقوبات الولى والثانية والثالثة فهي تخضع لنفس الشروط والكيفيات المطب قة ع لى المو ظف الر سمي ال تي سبقت الشارة
إجراءات مرتبطة بالعقوبات التأديبية النذار والتوب يخ يقعان بمقرر مع لل ت صدره ال سلطة ال تي لها حق التأد يب من غ ير ا ستشارة المج لس التأد يبي وذ لك بعد ـفــ المع نـيـ ) يمارس مديرو الكاديمية هذا اســـفسار الموظ ـت الختصاص( ؛
ـنــ للدارة إحا لـةـ ملفـهــ مباشرة ع لـىـ أنظار المجلس ويمك التأد يبي إذا ما تبين ل ها أن الف عل المرت كب يقتضي اتخاذ عقوبة أشد من عقوبتي النذار والتوبيخ ؛
إجراءات مرتبطة بالعقوبات التأديبية
ـةــ الترقي تخول عقوبات النذار؛ التوب يـخـ والحذف مـنــ لئح للموظف الموقوف حق استرجاع رواتبه المحجوزة ؛
إجراءات مرتبطة بالعقوبات التأديبية
في حا لة الق صاء المؤ قت مع الحرمان من ـمـــ مدة العقو بـةـ مـنــ راتب الجرة ي تـمـ خص ــف ـــ وتحذف مــنــ أقدمي تــهـ الدارية الموظ وحقوقــهــ المعاش يــةـ باستثناء التعويضات العائلية
بالن سبة لبا قي العقوبات ي تم حرمان الموظف ـتـــثناء التعويضات العائلية باس ـ ـمـنــ أجر تــهـ
إجراءات مرتبطة بالعقوبات التأديبية
ـلــ بسبب ارتكاب ـنــ العم التوق يـفـ المؤقـتــ ع مخالفات إدار يـةـ:
يتعين مكاتبة المصالح المركزية
ـلــ تطبيقا ـنــ العم ـف ـــ مؤق تـاـ ع ـدـــ توق يـفـ الموظ قص ـلـــ 73 لمقتضيات الفص
من النظام الساسي العام
للوظي فة العموم ية شرط تمكين ها من الم لف المتضمن ـلــ الذي يستدعي للوثا ئـقـ والم ستندات ال تـيـ تث بـتـ الفع استصدار قرار التوقيف
إجراءات مرتبطة بالعقوبات التأديبية
وإذا لم يحترم الجل المشار إليه أعله فإن الجهة المخت صة ال تي أ صدرت قرار التوق يف ملز مة بإرجاعه إ لى عم له فورا ، مع ت سوية وضعي ته الدار ية والمالية ابتداء من تار يخ التوق يف المؤ قت عن الع مل ع لى أن يعرض لحقا على أنظار المجلس التأديبي.
المتابعات القضائية ـةــ أـوـ جناية يقصـــ بالمتابعات القضائ يـةـ كـل ـ مخالفـة ـ أـوـ جنح ـد يرتكبها الموظف وتكون موضوع مساءلة قضائية ؛
المختصـــ تتبع ملفات المتابعات ـة المصـــلح المركز يـةـ ـا وتتو لـىـ المصـــلح الجهو يـةـ للوزارة والمحاكم ـا بتنســـق مـعــ ـي القضائ يـةـ المختصة إلى حين صدور الحكام القضائية النهائية.
وعند صدور الحكام النهائية يتم اتباع الجراءات التالية : : إذا كان الموظف موقوفا عن العمل بسبب ال مت ابعة القضائية يحال ملفه على أنظار المجلس التأديبي ؛
إذا لم يكن الموظف موقوفا عن العمل بسبب ا لم تابعة عرضـــ ع لـىـ المج لـسـ التأد يـبـي أو اتخاذ ـه ـنــ إمـا ـ القضائ يـةـ يمك ـدــ الرجوع إ لـىـ ملفه عقو بـةـ النذار أـوـ التوب يـخـ فـي ـ حقـهــ بع
نظرا للنعكاسات السلبية للعقوبات التأديبية على حياة الموظف الدارية ،فإن المشرع أحاط العملية بمجموعة ضمانات قانونية وإجراءات مسطرية حماية للموظف عند توقيع العقوبات ،لذا ينبغي احترام هذه الضمانات أثناء تحريك المسطرة التأديبية.
1
المجلس التأديبي: تقوم اللجان الدار يـةـ المتساوية العضاء بمهام المجلس التأديبي طبقا للفصل 65من النظام الساسي العام للوظي فة العموم ية والمر سوم رقم 2.59.0200 بتار يـخـ 05ماي 1959المحدد لتكوين هذه اللجان
2.
السلطة التأديبية: ـل ـــ ) 65ق وع( على أنه “ :تختص بحق ي نـصـ الفص التأديب السلطة التي لها حق التسمية“ ؛ ال سلطة الدار ية ل ها حق قبول العقو بة المقتر حة من المج لـسـ التأد يـبـي أـوـ تخفيفهـا ـ أـوـ رفضهـا ـ غ يـرـ أنه ل ـنــ لهـا ـ تشد يـدـ العقو بـةـ إل بموافقـة ـ الوزير الول يمك
تحضيرا
لنعقاد المج لـسـ التأديبي تقوم الدارة
بالجراءات التالية: إعداد الم لف التأد يبي وتوف ير جم يع عنا صر المتابعة التأديب ية بالم لف ع لى أ ساس ترت يب ت سلسلي لوثائق ـاــ بأقدم وثيقـةــ مـنــ ح يـثـ تار يـخـ صدورها الم لـفـ بدء ووصول إلى آخر وثيقة ذات الصلة بالملف ؛
ــةـــ التأديب يــةـ وتوجيه ــدــ الجلس تحد يــدـ موع الستدعاءات إلى كل من : الســـم الداري مع ـنــ طر يـقـ ـل المع نـيـ بالمـر ـ ع الشعار بالستـلم أع ــضـاء اللج نـةـ الدار يـةـ المتساوية العضاء
تنع قد الجل سة التأديب ية في المكان والزمان المحدد ل ها من طرف الدارة ؛
النصـــب القانوني والذي حدده ـا الجلس ـــ يتع يـنـ توفـرــ ـة لعقـدــ المشرع في الجلسة الولى في ثلثة أرباع الع ـضاء .غير أنه ـاـــب يتع يـنـ ع لـىـ الدارة استدعاء إذا لـمـ يتوفـرــ هذا النص ـة ـــ الولى ـدــ الجلس المج لـسـ للنعقاد خلل ثمان يـةـ أيام بع الجلس ـــ الثان يـةـ قانون يـاـ بحضور نصف ـة النصـــب لعقـدــ ـا ويكون العضاء ؛
يت فق أعضاء المج لس التأد يبي في ما بين هم بالتراضي - ق بـلـ شروع المج لـسـ فـي ـ عم لـهـ -على اختيار المقرر ـنــ اختياره من ب يـنـ العضاء أـوـ من للجل سة الذي يمك موظفي الدارة ؛ الجلس ـــ وتنظيم تدخلت ـة الجلس ـــ إدارة ـة يتو لـىـ رئ يـسـ أعضاء المجلس حين مثول الموظف أمام المجلس.
المناداة ع لى المو ظف المع ني ومطالب ته بالدلء بتعريفه قصد التأكد من هويته وبحضور دفاعه عند القتضاء ؛
استفساره عن وضعي ته الدار ية والتأكد من مدى مطابقتها ـةــ ببطاقة المعلومات الموجودة مـعــ المعطيات المدرج بالملف ؛
ا ستعراض أ سباب إحال ته ع لى المجلس وعرض المخالفات الم سجلة عل يـهـ انطل قا من مذكرة التقد يم ال تي أعدتها الدارة ؛
ب عد ا ستماع أعضاء المج لس للمع ني بال مر ودفاعه ــةـــ والجا بــةـ ع لــىـ الستفسارات وانتهاء المناقش والتســـؤلت ال تـيـ يطرحهـا ـ العضاء ، يط لـبـ الرئيس ـا من المعني بالمر ودفاعه مغادرة قاعة الجلسة ؛ ـاــ بينهـم ـ فـي ـ الم لـفـ قصد اقتراح يتداول العضاء فيم الجراء ال ــذـي يرو نه منا سبا فـي ـ الحال ــةـ المعروضة علي هم؛ ويم كن لعضاء المج لس إذا تبين لهم ضرورة اســـدعاء شه ــوـد ، إرجاء ال بـتـ في ـثــ أـوـ ـت القيام ببح
ي تم اقتراح العقو بة والمواف قة علي ها بالترا ضي بين العضاء و في حا لة عدم التفاق ع لى العقو بة وت ساوي العضاء يتم اللجوء إلى مسطرة التصويت وفي حالة تعادل الصوات ترجح الجهة التي صوت لها الرئيس ؛ يتعين على أعضاء المجلس التأديبي عند اقتراحهم لية عقوبة مراعاة ما يلي:
السوابق التأديبية للمعني بالمر ؛
أن تكون العقوبة منصوصا عليها ؛
عدم اقتراح أكثر من عقوبة واحدة ؛
أن تكون العقوبة قابلة للتنفيذ؛
المو ظف المل حق الذي أ خل بالتزاما ته المهنية أثناء فترة اللحاق ،يعرض مل فه التأد يبي على أنظار اللج نـةـ الدار يـةـ المتساوية العضاء إزاء الطار الذي ينت مي إل يه بإدار ته ال صلية مرفقا ـدــ من طرف إدارة ـلـــ مع بتقر يـرـ كتا بـيـ مفص ـنــ بوضوح الفعال المرتك بـةـ من اللحاق يتضم
حالت يبت فيها المجلس التأديبي غيا
حا لة المو ظف الموقوف عن الع مل ب سبب العتقال وصدر ـج ـــنه لمدة طويلة ـى ـــ بس ـمــ قضا ئـيـ نها ئـيـ قض فـي ـ حقـهــ حك وبالتالي ل يمكن للدارة انتظار خروجه من السجن للبت في ملفه ما دام الحكم الصادر عليه يقضي باتخاذ عقوبة العزل في حقه ؛
ـنــ حضور المج لـسـ التأديبي ـف ـــ الذي تخ لـفـ ع حا لـةـ الموظ بالســـدعاء والتوق يـعـ عليه ـت ـلـــه ـمــ توص لمرت يـنـ متتاليت يـنـ رغ ودون إدل ئه ب أي مبرر قانو ني ي سمح بتأج يل ال ب ت في ملفه، الجلس ـــ الثال ثـةـ مع الشارة ـة فإ نـهـ ي بـتـ فـي ـ ملفـه ـ غياب يـاـ فـي ـ
ـف ـــ مثل أمام ـلــ موظ ـلـــيم شهادة الحضور لك تس ســـعة ويوم ومكان مثوله المج لـسـ التأد يـبـي تث بـتـ ـا أمام المجلس التأديبي ؛ تســـيم شهادات الحضور لعضاء المج لـسـ التأديبي ـل تحدد ساعة وتار يخ ومكان انعقاد المج لس التأديبي ؛ ـدــ انتهائها -للدارة ـة ـــ -بع يســـم رئ يـسـ الجلس ـل ســـمت لـهـ متضم نـةـ لجميع الملفات التأديب يـةـ ال تـيـ ـل الخاصـــ بالم لـفـ والوثا ئـقـ ال تـيـ تقدم بها ـة الوثا ئـقـ المو ظف المتا بع تأديب يا والمح ضر المف صل للجلسة
إذا ارت أـىـ المج لـسـ إرجاء ال بـتـ فـي ـ الملف لعدم تو فر النصاب القانوني أو لحضار الشهود سواء من طرف المع ني بال مر أو من طرف الدارة ، تباشر هذه الخيرة م سطرة ع قد جل سة ثان ية دا خل أجل ثمان ية أيام إذا تعلق المر بالنصاب القانوني وفي أجل ل يتعدى الشهر في الحالت الخرى ؛ إذا اقترح أعضاء المج لس التأد يبي إرجاء ال بت إلى
حال الملفات التأديب ية ع لى الدارة المركز ية للم صادقة علي ها من خلل
لتدابير التالية:
مراقبة مدى احترام الجراءات المسطرية الخاصة بالتأديب ؛
مراق بة مدى تطا بق الجراء المقترح مع الفعال المن سوبة للموظف المحال على المجلس التأديبي ومدى قابليته للتنفيذ ؛
التأكد من كون الجراء التأديبي المقترح معلل تعليل كافيا ؛
تبل يـغـ المع نـيـ بالمـرــ بالعقو بـةـ التأديب يـةـ المتخذة فـي ـ حقـهــ تطبيقا للفصل ) 72ق .و .ع( ؛
إنجاز القرار التأديبي وإحالته على الخازن الوزاري ؛
الضمانات الممنوحة للموظف المحال على المجلس
منح المشرع للموظف المحال على المجلس التأديبي ضمانات قانونية أهمها: .1تمكين الموظف من الدفاع عن نفسه: ينب غي متاب عة المو ظف ب ما هو من سوب إل يه وتمكي نه من الدفاع عن نفسه واطلعه على ملفه الشخصي بتمامه وعلى جميع الوثاق الملحقة به ،وله أن يقدم للمجلس التأد يبي ملحظا ته ،ك ما يمك نه ا ستحضار الشهود .وله ال حق فـي ـ تعي ين مدافـع ـ ع نـهـ أمام المج لـسـ التأديبي
الضمانات الممنوحة للموظف المجلس على المحال .2آجال البت في المخالفة: يســـخلص مـنــ المواد 68و 69و 70من النظام الساسي العام ـت للوظي فة العموم ية أن ع لى المج لس التأد يبي أن يبدي رأيا معلل ـاــ إزاء العمال ال تـيـ عوقـبــ عليها ـبــ اتخاذه فـي ـ العقو بـةـ الواج المع ني بال مر في أ جل ش هر وا حد ابتداء من يوم الناز لة ع لى أن يم تد هذا ال جل إ لى ثل ثة أش هر ع ند القيام ببحث .أ ما في حالة ـنــ للج نـةـ الدارية ـةــ زجر يـةـ ،فإ نـهـ يمك ـةــ مـنــ طرف محكم متابع المت ساوية العضاء أن تؤ جل الدلء برأي ها إلى غا ية صدور الحكم من تلك المحكمة.
.3تسبيب العقوبات التأديبية :
سبل سحب العقوبة التأديبية يمكن سحب العقوبة إما بطلب من المعني بالمر أو ـمــ قضا ئـيـ ) الطريقـةــ العاد يـةـ( أو ـىـــ حك باللغاء بمقتض بطريقة استثنائية كالعفو الملكي أو العفو العام. وف قا لمقتضيات الف صل 75من النظام الساسي العام للوظي فة العموم ية ف إن من حق كل مو ظف ) يو جد في وضعية القيام بعمله( طلب محو آثار العقوبة التأديبية من ملفه الداري بعد انصرام الجال القانونية : بالنســـة لعقو بـةـ النذار أـوـ عقوبة ـب ســـوات ـســ ـن خم
سبل سحب العقوبة التأديبية إذا أصبحت سيرة الموظف العامة مرضية بعد العقوبة يســـجاب لطل بـهـ ، ويعاد تكوين ـاـــدرة عل يـهـ ،فإ نـهـ ـت الص الملف في صورته الجديدة وفق مايلي:
أن يكون المو ظف المطا لب ب سحب العقو بة التأديبية في وضعية القيام بالعمل ؛
أن يتقدم بط لب كتا بي في الموضوع مشفو عا برأي ـخ ـــة مـنــ قرار العقوبة المراد المباش ـــ ونس ـر ـه ـــ رئيس سحبها ؛
ـح ـــب صـادرة إذا كا نـتـ العقوب ــةـ موض ــوـع ط ــلـب الس
الساس القانوني الظه يـرـ الشر يـفـ رقـم ـ 24) 1.58.008فبراير (1958بمثابة الســـسي العام للوظيفـةــ العموم يـةـ كما تم تتميمه ـا النظام وتغييره؛ ـيــ رقـم ـ 62.68بتاريخ 19صفر 17) 1388 المرس ـــم الملك ـو ما يـوـ (1968بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالدارات العمومية؛ المرس ـــم رقـمــ 2.59.0200بتاريخ 05ماي 1959يطبق ـو بموج به بخ صوص اللجان الدار ية المت ساوية العضاء الفصل ) 11ق و ع( كما تم تتميمه وتغييره؛
منشور الوز يـرـ الول عدد /91/16د بتاريخ 14ربيع الثاني 1418الموافق ل 21شت نبر 1994حول الستمرار في شغل ـدــ النقطاع عن المســـكن الدار يـةـ مـنــ طرف الموظف يـنـ بع ـا