NY REKRUTTERINGS STRATEGI SKAL SIKRE FLERE AKTIVE SOLDATER En ny strategi for rekruttering og kommunikation skal styrke fortællingen om Hjemmeværnet og skabe bedre vilkår for rekruttering og fastholdelse af frivillige soldater. Frem mod 2030 er der fokus på at øge antallet af aktive soldater i Hjemmeværnet. Hjemmeværnskommandoen har derfor udarbejdet en ny strategi for kommunikation og rekruttering. Strategien udstikker retningen for hele Hjemmeværnet – ikke kun for rekruttering og kommunikation, men også alle øvrige aktiviteter, der udgør et hjemmeværnsliv. Det er derfor en strategi, som hele Hjemmeværnet skal arbejde efter. Strategien skal også hjælpe os til at arbejde mere fokuseret for at opnå de fælles mål.
Hvorfor rekrutterings- og kommunikationsstrategien for Hjemmeværnet:
// AF THILDE LEJRE
• Skaber en rød tråd gennem alle aktiviteter på tværs af organisationen. • Angiver en klar ansvars- og rollefordeling mellem niveauerne, herunder det frivillige niveau. • Understøtter en fleksibel og trinvis opbygning af Hjemmeværnets aktive styrke i flere faser frem mod 2030.
HJEMMEVÆRNET
|
JANUAR 2024 4
