Business in Barneveld 2024-6 by Hiemstra Media

USINESS IN BARNEVELD

‘In korte tijd enorm veel geleerd en natuurlijk ook op zijn tijd gelachen.’

‘Ik had het geluk om deze training in mijn eentje met de instructeur te volgen: een ideale éénopéén situatie!’

‘Zeer capabele trainer met sprekende praktijkvoorbeelden en tijd voor vragen vanuit de groep.’

Boek ook snel je BHV cursus bij de beste opleider van Nederland!

Ga naar www. in1keerBHV .nl of bel 085-066 74 02 in keer nl in keer nl in keer nl in keer nl in HEFTRUCK in keer nl 9/10 1272 klantbeoordelingen

Zorgen over huisvesting BTO aan Gildeweg

BARNEVELD - De Barneveldse Techniek Opleiding (BTO) heeft problemen met de huisvesting. De huur van het huidige pand aan de Gildeweg is opgezegd, en de zoektocht naar een nieuwe locatie verloopt moeizaam.

In vijf jaar tijd is het aantal studenten gegroeid van 40 naar 160, waardoor de huidige ruimte te klein is geworden. De verhuurder biedt alleen een verlenging van vijf jaar aan, wat niet aansluit bij de groeiambities van BTO.

Het vinden van een geschikte locatie in Barneveld is uitdagend vanwege specifieke eisen, zoals werkplaatsen voor techniek en een zware elektriciteitsaansluiting.

Daarnaast loopt de geplande nieuwbouw van het Hybride Techniek Centrum (HTC) vertraging op, met een gemeentelijke garantstelling van 4,8 miljoen euro die tijdelijk van de agenda is gehaald.

Ondanks deze problemen blijft BTO zich inzetten voor de ontwikkeling van technisch talent in de regio. De organisatie benadrukt dat het essentieel is om door te gaan met het opleiden van jongeren, die cruciaal zijn voor de toekomst van het lokale bedrijfsleven.

Business in Barneveld blaast tien kaarsjes uit

BARNEVELD - Business in Barneveld, hét zakelijke lijfblad van ondernemers en managers in de gemeente Barneveld, bestaat tien jaar!

Dat werd in de afgelopen periode gevierd met een reeks aan dikke verjaardagstaarten, die bezorgd werden bij deelnemers.

Business in Barneveld ontstond tien jaar geleden op initiatief van marketingbureau Hiemstra Media. Het doel: een digitaal én een print platform creëren voor alle ondernemers in de gemeente. “Ik denk dat we daar goed in geslaagd zijn,'' zegt Bert Hiemstra van Hiemstra Media die het magazine uitgeeft. ''Voor veel ondernemers is het een vertrouwde uitgave, waarin ze geïnformeerd en geïnspireerd worden door collega-ondernemers in hun eigen regio. Ze vinden dat leuk en belangrijk, omdat lokaal zakendoen hen ook veel voordelen oplevert.”

Reden genoeg dus om vrolijk verder te gaan, aldus Bert. “Zowel op papier als op de website en op LinkedIn. Die combinatie maakt Business in Barneveld een krachtige tool in de marketingmix van deelnemende bedrijven.”

h businessinbarneveld.nl

Barneveldse bedrijven in de prijzen

In het Schaffelaartheater regende het ondernemersprijzen.

BARNEVELD - Het regende ondernemersprijzen in de laatste maanden van het jaar. Uiteraard op het ondernemersevent, maar ook bij de Gazellen Awards én de Fonk 150 waren er awards voor Barneveldse bedrijven.

Het waren de familiebedrijven die aan de haal gingen met de prijzen in het Schaffelaartheater half november. Vader en zoon John en Bjorn Dokter (De Korrel Beheer) werden bekroond tot 'Ondernemer van het jaar'. De broers Rico en Berend van den Brink van TechPunt sleepten de prijs voor 'Jonge ondernemer van het jaar’ in de wacht, terwijl het echtpaar Christa en Marc Lagerwerf (Choco & Zo) de winst pakten in de categorie Retail, horeca en toerisme.

Een week later was het vier keer raak op de 21ste editie van de FD Gazellen Awards, prijzen die worden uitgereikt aan

snelle groeiers in omzet, personeel en winst. Greengiving werd knap zesde in de categorie van middelgrote bedrijven. Op Harselaar moest Jason Wu twee keer taart laten aanrukken, want zowel Suite Seven als NeoSEM waarvan hij beide de oprichter is, vielen in de Gazelle-prijzen. Ook bij Sparklet was het feest. Voor het tweede jaar op rij kon Johan van As een award in de kast zetten.

Fonk

Het magazine Fonk organiseert jaarlijks een prijzenfestijn rondom design, reclame en marketing. Ook hier was er oog voor Barneveldse prestaties en ook weer van Jason Wu. NeoSEM werd door de redactie van dit blad bekroond tot Beste Digital Agency in de categorie middelgroot. Daarnaast sleepte Gravity van Anita Blankestijn de eerste prijs in de wacht bij de awards voor Best Tech Agency (middelgroot).

Business in Barneveld is een uitgave van Hiemstra Media en wordt per post verzonden aan ondernemers en managers in de gemeente Barneveld.

© 2024 Business in Barneveld verschijnt zes keer per jaar in een oplage van 4000 exemplaren. Wél KvK ingeschreven in de gemeente Barneveld, maar geen magazine ontvangen? Contact ons via info@hiemstramedia.nl of bel (0342) 820 225. Opvallend profileren in deze uitgave? (0342) 820 225 of (06) 165 250 20.

Concept redactie, fotografie

Team Hiemstra Media

Druk

Torendruk

FOTO: JOHAN

Johan van As van digitaal marketingbureau Sparklet (midden) ging ook met een Gazellen Award naar huis.

John van Ginkel (Greengiving), Job Pater (Greengiving), Jason Wu (NeoSEM), Tim van Rootselaar (SuiteSeven).

Alwin en Frank Hendriks lanceren nieuwe naam voor videoproductiebedrijf

Van YouTube-kids naar creatieve

Ze zijn van de generatie die opgroeide met YouTube en liepen als tieners al door een weiland om zichzelf met een drone te filmen. De broers Alwin en Frank Hendriks zijn rasechte videofanaten en richtten zes jaar geleden AFH-Film op. Nu vinden ze het tijd voor een stap voorwaarts. Met een geavanceerde video- en animatiestudio op Harselaar én een nieuwe naam gaan ze vol vertrouwen de toekomst in. De missie? Video's maken die mensen in beweging zetten.

“We zijn al best een beetje bekend in het Barneveldse, maar je merkt ook vaak dat mensen het dan over ‘die jongens van AFH’ hebben”, vertelt Frank. “En hoe leuk dat ook klinkt, we zijn geen jongens meer die een videootje voor je maken. In de afgelopen vijf jaar hebben we ons ontwikkeld tot een professioneel videoproductiebedrijf. We werken inmiddels met een mooi en veelzijdig team van getalenteerde producers, cameramensen, animators en scriptschrijvers. We maken de mooiste dingen voor onze opdrachtgevers en daarom vonden we het de hoogste tijd om een nieuwe naam te lanceren. Dat is Beelddenkers geworden. Een naam die eigenlijk precies zegt waar video over gaat.”

Als jonge kinderen speelden Alwin en Frank al veel met kleine drones die konden filmen. “Onze eerste klant vroeg of we een video konden maken van een perceel grond dat hij wilde verkopen. Toen we hoorden dat we er 500 euro voor konden krijgen, klapperden we met onze oren. Zo kwam van het een het ander.”

Frank: “In het prille begin doe je maar wat natuurlijk. Superleuk. Maar we kwamen er al snel achter dat video een ontzettend krachtige tool is waar je als opdrachtgever ook echt rendement uit kunt halen. Hoe?

Door klanten in beweging te brengen. Door met video écht iets te veranderen tussen de oren van je doelgroep. Betrokkenheid. Vertrouwen. Loyaliteit. Zichtbaarheid. En ga zo maar door.”

Kwaliteitsslag

De nieuwe naam en het nieuwe logo zeggen alles over de kwaliteitsslag die is gemaakt, vinden de broers. Niet alleen in het productieproces en met hun geavanceerde apparatuur, maar vooral ook aan de voorkant. “Het ‘Denken’ zit voor het ‘Beeld’ namelijk. Je ziet in deze markt

regelmatig ‘u vraagt, wij draaien’. Maar voor ons draait het om de vraag waar een video toe dient en wat het precies moet doen in je marketingstrategie. Op die manier is video geen losstaand onderdeel, maar een renderend product. Dat bereik je door een videoproductiebedrijf in de arm te nemen dat heel nadrukkelijk aan de voorkant meedenkt.”

Donateurs prikkelen

Een mooi voorbeeld van een video die echt rendeert is van recente datum. Alwin: “Onze opdrachtgever Stichting Ontmoeting is een organisatie die hulp biedt aan daklozen op verschillende plekken in Nederland. Toen we vorig jaar een video maakten om hun donateurs te prikkelen, sloeg dat zo goed aan dat de opbrengst van hun jaarlijkse campagne omhoog vloog ten opzichte van het jaar ervoor. Dat is een resultaat dat hoort bij de investering die het vergt om een dergelijke productie te maken”. Frank: “Dat is ook de reden dat we dit jaar opnieuw een video mochten schieten die de stichting nog eens naar een hoger level brengt. Een project waarbij we werkten met vier professionele acteurs, tien figuranten, een complete filmset en een eigen crew van zes mensen. Het is geweldig om te zien dat een product dat je maakt echt aanslaat en doet wat-ie moet doen. Onze opdrachtgever vond het een meesterwerk... en als ze dat zeggen, dan doet dat natuurlijk iets met je.”

Onderscheid maken met video heeft alles te maken met de aanpak, geeft Frank aan. “Het gebeurt te vaak dat een video staat te verstoffen op een ‘over-ons-pagina’. Ja, leuk dat je dan een bedrijfsvideo hebt. Maar wat doet-ie voor je? Dat is een belangrijke vraag. Als je zoveel geld uitgeeft en je schoonmoeder vindt het een leuke film, wat heb je er dan aan? Video heeft alles in zich om impact te maken,

creatieve beelddenkers

maar dan moet je het wel goed aanpakken. Anders is het zonde van alle moeite.” Alwin: “Op het moment dat we worden ingeschakeld om een video te realiseren, vindt er altijd eerst een brainstorm plaats over de vraag hoe we echt kunnen verrassen. Hoe we kunnen afwijken van de gebaande paden en iets maken waar mensen letterlijk van opkijken.”

Handtekeningenactie

Zo zocht de Amaliaschool in Barneveld een manier om wijkbewoners achter een handtekeningenactie te krijgen. Frank: “De school wilde graag verzelfstandigen, maar had daar de support van de buurt voor nodig. Je kan dan een saaie uitlegvideo maken, maar ook al vonden ze het spannend, we konden ze overtuigen om het net even anders aan te pakken. We ensceneerden een soort NOS-journaal waarin een reporter verslag deed over de onhoudbare situatie op de school. Met zwaar overdreven en hysterische beelden. Inhoudelijk was het behoorlijk over de top, maar het deed wel precies wat het moest doen. We hadden zoveel ouders, leerkrachten en leerlingen betrokken bij de video dat die gretig doorgestuurd en gedeeld werd. Iedereen vond het superleuk en grappig, met als gevolg dat hij alleen al op Insta duizenden keren bekeken werd. Dus ja… die benodigde handtekeningen? Die kwamen er als vanzelf achteraan.”

Creativiteit

Creativiteit is key om impact te kunnen maken, geeft Alwin aan, en om de aandacht te vangen van je publiek moet je echt creatief zijn. “Mensen worden door de dag heen overladen door video. We hebben te maken met een generatie die best veel nodig heeft om getriggerd te worden. Zeker bij het maken van video voor een jonge doelgroep

hebben we de twee-seconden-regel in ons achterhoofd.” Frank: “Het klinkt raar, maar eigenlijk moet er elke twee seconden iets veranderen in wat je ziet. Speels werken met beelden, titels, animaties… er zijn veel mogelijkheden om die snelheid erin te houden. Tegelijkertijd moet het ook vernieuwend zijn. Want mensen zijn heel wat gewend als het om aantrekkelijke beelden gaat.”

Om hun aanbod te versterken, hebben de videoondernemers recent een nieuwe collega in dienst genomen. “Onze Manuel is belachelijk goed in communiceren met tekst. Hij vult ons aan op het conceptuele deel en weet precies wat je moet weglaten of toevoegen om zo effectief mogelijk te communiceren. Daarnaast werken we ook samen met een vaste animator. Met name in de maakindustrie kan animatie een perfecte oplossing zijn. Zo maakten we voor een producent van biologische diervoeding een geweldige animatie om het bestelproces en hun werkwijze uit te leggen. Ze wilden graag laten zien hoe goed ze hun processen voor elkaar hebben, maar de fabriek waar de productie plaatsvindt leende zich er niet voor. Dan is animatie precies wat je nodig hebt.”

Video zet in beweging

De broers zijn naar eigen zeggen super gedreven om de kansen die een goede video biedt te verzilveren. “Daar willen we leading in worden. Verhalen vertellen die impact maken. Door creatief en waar mogelijk uniek te zijn. Dat mensen zeggen: als je écht iets anders wilt dan standaard, dan moet je bij die gasten van Beelddenkers zijn. Ik geloof dat we daar hard naar onderweg zijn.”

h beelddenkers.nl

Hoe duurzaam is jouw kopje koffie?

Elke dag gaan er tienduizenden koppen koffie doorheen op de Barneveldse werkvloer. Met deze vijf verantwoorde koffiekeuzes geef je jouw zwarte bakkie een groener tintje!

1. Zuivere koffie

Bij Fortune Coffee ontvangen koffieboeren een eerlijke prijs voor hun product. En onze koffie wordt geteeld zonder onnodige belasting van het milieu. Ook steunen we lokale koffieboeren met opleidingen, kennis en materialen. Bijkomend voordeel als je kiest voor onze verantwoorde koffie? De bonen zijn minder vet. Dat verkleint de kans op storingen van je koffiemachine.

2. Energiezuinige koffieautomaten

Heb je een oud automaat staan? Dan verbruik je tot wel drie keer zoveel stroom per kopje koffie. Onze moderne koffieautomaten hebben een energielabel A+ of A++ en een eco-modus. Daarmee dring je het sluipverbruik terug en bespaar je ook als er even niemand koffie pakt.

3. Recyclebare koffiebekers

Sinds dit jaar zijn plastic koffiebekers verboden. Fortune Coffee ontwikkelde herbruikbare en afwasbare koffiebekers als alternatief. Het kleurtje van de beker helpt je om te onthouden voor welke drank de beker is: koffie, thee of soep. Eén keer per jaar vervangen we de koffiebekers door nieuwe exemplaren. De oude bekers worden gerecycled tot nieuwe producten zoals tuinstoelen.

4. Hergebruik van koffiedik

Bij het zetten van koffie blijft er koffiedik over. Dat gaat bij veel bedrijven de prullenbak in. Zonde, want het is een waardevolle grondstof. Je kunt er bijvoorbeeld champignons op kweken of zeep van maken. Wist je dat elke ingezamelde kilo koffieprut 775 gram CO2-besparing oplevert? Daarom stellen we graag een bak ter beschikking waarin je het koffiedik kunt verzamelen. Die bak halen we weer bij je op als we de nieuwe bonen komen brengen.

5. Recycling van koffieautomaten

Is je koffieautomaat aan vervanging toe? Dan geven we ‘m een tweede leven. Je oude automaat wordt gedemonteerd, waarna we alle materiaalstromen scheiden en een tweede leven geven. Het demonteren en scheiden gebeurt door een speciaal recyclingbedrijf, waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken.

Rudolf Kaashoek levert met Fortune Coffee koffieautomaten en koffie in de regio Barneveld. Stel je koffievraag direct via barneveld@fortune.nl. h fortune.nl

BEDRIJF & ORGANISATIE

PRIVÉ

BOUW & VASTGOED

ICT & PRIVACY

BARNEVELD

Stationsweg 43 0342 491 028

NUNSPEET

Stationslaan 32-34

0341 230 580

info@wolleswinkelhofman.nl

0342-404600 schilders@rvdbeek.nl

Anthonie Fokkerstraat 27 3772 MP Barneveld

IT en ERP naadloos verbonden

Grip op feestdrukte en voorraadbeheer met slimme oplossingen van Vooruit

De feestdagen naderen, en dat betekent voor veel bedrijven een ongekende drukte. Orders stromen binnen, magazijnen draaien op volle toeren en efficiëntie is belangrijker dan ooit. Vooruit begrijpt hoe cruciaal het is dat bedrijfsprocessen soepel blijven verlopen, vooral in deze piekperiode. Ook in januari, wanneer het tijd is om de voorraad te tellen en de administratie af te sluiten, staat Vooruit klaar met expertise en oplossingen. Zo worden deze uitdagende maanden een stuk gemakkelijker.

KING Expert Center

Vooruit is meer dan een IT- en ERP-specialist en fungeert als hét officiële KING Expert Center in de regio. Dit betekent dat uitgebreide ervaring wordt geboden met de implementatie en ondersteuning van KING ERP-software. Het belang van soepel voorraadbeheer en orderverwerking staat centraal, zodat bedrijven zonder onderbrekingen kunnen blijven werken.

De KING WMS-oplossing (Warehouse Management System) maakt magazijnbeheer efficiënter dan ooit. Van het bijhouden van voorraad tot het orderpicken met scanners: KING-WMS biedt centraal inzicht en maakt het mogelijk snel te schakelen, zelfs in de hectische decembermaand. Dankzij de schaalbare licentiemogelijkheden kan het systeem eenvoudig worden aangepast aan de bezettingsgraad. Dit maakt het ideaal voor piekmomenten waarin bijvoorbeeld tijdelijke medewerkers worden ingezet.

Slim voorraadbeheer

Veel organisaties nemen in januari de tijd om de balans op te maken: de voorraad wordt geteld en de administratie wordt afgesloten. Met KING ERP en WMS kan dit zeer efficiënt. Verschillen worden met scanners direct bijgewerkt in het systeem, wat niet alleen tijd bespaart, maar ook fouten voorkomt. De verplichte jaarlijkse inventarisatie wordt hierdoor minder stressvol, en er ontstaat direct meer inzicht in de voorraad.

IT en ERP onder één dak

beekschilders.nl

Vooruit levert een unieke combinatie van IT- en ERP-oplossingen onder één dak.

Dit betekent dat klanten niet langer van de ene leverancier naar de andere hoeven te schakelen bij problemen. Deze integratie voorkomt frustraties en zorgt dat storingen en uitdagingen sneller worden opgelost. Door IT en ERP naadloos met elkaar te verbinden, biedt Vooruit een totaaloplossing die volledig ontzorgt.

Regio-accountmanager

Sinds oktober versterkt Ruud de Roode het team van Vooruit als vaste accountmanager voor de regio. Met zeven jaar ervaring bij KING kent hij de software en oplossingen door en door. Ruud fungeert als sparringpartner voor ondernemers die meer uit hun ERP-systeem willen halen en denkt mee over oplossingen die verder gaan dan de standaard. Of het nu gaat om uitdagingen in het magazijn, de webshop of de administratie, Ruud biedt praktische inzichten en advies op maat.

Samen Vooruit

Of het nu gaat om het efficiënt verwerken van piekorders in december, het inventariseren in januari of het optimaliseren van bedrijfsprocessen gedurende het hele jaar: Vooruit is de partner die bedrijven vooruithelpt. Met de KING ERP- en WMS-oplossingen zijn bedrijven voorbereid op zowel de drukste periodes als de momenten van reflectie en planning.

h vooruit.nl

JOS Barneveld is een netwerkclub voor jonge ondernemers in de gemeente Barneveld. Lid worden is mogelijk voor ondernemers die niet ouder zijn dan veertig en met hun bedrijf actief zijn in de handel, industrie of dienstverlening. Ook als je een zogenoemd vrij beroep uitoefent, ben je van harte welkom. Meld je aan via josbarneveld.nl

Bubbels meets casual chique

De BIK en JOS houden traditiegetrouw een gezamenlijke nieuwjaarsreceptie voor hun leden. Dit jaar vindt deze plaats op 11 januari 2025 in Kasteel de Schaffelaar. Gasten gaan genieten van een luxe walking dinner met bubbles en oesters. De dresscode voor de avond is casual chique. BIK en JOS kijken uit naar een succesvolle en inspirerende start van 2025 en hopen vele leden te verwelkomen op deze feestelijke gelegenheid.

‘Je moet er zelf

wat voor doen’

BARNEVELD – Voor ondernemer Stephan Rietveld was de keuze om lid te worden van de JOS niet meer dan een logische stap. “Ik ben jong, ondernemend én was op zoek naar een ‘society’ om me bij aan te sluiten om Barneveldse collega-ondernemers te leren kennen. Dan kom je al snel uit bij de JOS.”

“Het eerste contact met de JOS was verrassend persoonlijk”, herinnert Stephan zich. “Kort nadat ik mijn interesse had getoond via de website, kreeg ik al een telefoontje van de voorzitter zelf. In dat openhartige gesprek heb ik direct duidelijk gemaakt: ik kom niet voor een snelle deal of nieuwe opdrachten. Mijn drijfveer? Het bruisende ondernemershart van Barneveld van binnenuit leren kennen.”

“De JOS bleek een goudmijn aan waardevolle connecties. In mijn eerste jaar leverden die contacten zelfs al nieuwe opdrachten op. Maar eerlijk? Dat was pure bonus. Waar ik echt van onder de indruk ben, is de warme, open sfeer binnen de vereniging. Natuurlijk moet je zelf het initiatief durven nemen – mensen aanspreken, oprechte interesse tonen, jezelf laten zien. Maar dat gaat bijna vanzelf in deze omgeving. Er hangt een sfeer van openheid en gezelligheid, en alles is tot in de puntjes geregeld. Het voelt als een plek waar ondernemers elkaar écht willen helpen groeien.”

Enterprises én mkb

Van Amsterdam tot Maastricht, en zelfs over de landsgrenzen – Canefield ICT laat overal zijn digitale sporen na als betrouwbare all-in-one ICT-partner. “Ons kernteam is hecht, maar we kunnen razendsnel opschalen dankzij ons uitgebreide netwerk van specialisten”, vertelt Stephan. “Zo transformeerden we onlangs in slechts drie dagen een complete bedrijfshal in Zutphen tot een state-ofthe-art digitale infrastructuur.”

Van multinationals met duizenden werknemers tot lokale mkb'ers, Canefield ICT levert maatwerk voor elke schaal. Stephan: “Mijn passie ligt vooral bij het mkb. Natuurlijk, grote bedrijven hebben ruime budgetten. Maar juist bij kleinere ondernemers ligt de uitdaging: hoe creëer je een oplossing die én betaalbaar is én perfect aansluit bij hun behoeften? Dat vraagt om een unieke mix van technische kennis, juridisch inzicht en creatief denkvermogen. Die puzzel oplossen, daar krijg ik energie van.” h josbarneveld.nl

‘Ruimte voor ondernemers cruciaal voor behoud welvaart’

BARNEVELD – Een nieuw gezicht als voorzitter van de BIK: Jaap van Beek, partner bij Visser & Visser. Als ervaren ondernemer met een frisse blik en een sterk netwerk binnen de regio, is hij vastbesloten om de belangen van ondernemers in de breedste zin te behartigen. Wat zijn zijn plannen en ambities? En welke kansen ziet hij voor de BIK en haar leden?

Wat was je motivatie voor het voorzitterschap? Ik ben al een aantal jaar als bestuurslid en voorzitter betrokken bij Ondernemersvereniging de Briellaerd, omdat ik het belangrijk vind om verantwoordelijkheid te nemen voor de omgeving waarin je onderneemt. In dit geval: hoe zorg je ervoor dat een mooi bedrijventerrein ook duurzaam de toekomst in kan? Later werd ik gevraagd om deel te nemen in de commissie Strategische agenda Regio Foodvalley 2026-2030. Vanuit de ondernemers heb ik hier gepleit voor onder meer aandacht voor het

innovatieve mkb. Omdat mijn rol bij De Briellaerd er zo goed als op zit en de strategische agenda ook bijna definitief is, kreeg ik ruimte om het BIK-voorzitterschap op te pakken. Ook weer vanuit het mij breder willen inzetten voor ondernemers uit de gemeente Barneveld. Ik vind het daarbij mooi om vanuit de BIK betrokken te zijn bij de uitvoering van de strategische agenda. Ik ben er sterk van overtuigd dat ondernemers ontzettend belangrijk zijn voor de lokale en regionale economie. Zij zorgen voor werkgelegenheid en dragen uiteindelijk bij aan brede welvaart. En daar zet ik me graag voor in.

Wat zijn jouw belangrijkste doelen en speerpunten voor de komende jaren?

Het vergroten van de betrokkenheid van onze achterban, verbinding tussen ondernemers onderling en verbinding tussen de verschillende ondernemersverenigingen in de gemeente Barneveld. Hiervoor is het belangrijk om kwalitatief goede evenementen met een goede mix tussen gezelligheid en inhoud te organiseren. En ook vanuit de BIK verbinding te hebben richting de gemeente Barneveld, de Regio Foodvalley en de wereld waarin wij leven.

Welke kansen zie je voor ondernemers in de regio, en hoe kan de BIK daarbij helpen?

Ik denk dat er kansen liggen op het gebied van collectiviteit. Denk bijvoorbeeld aan veiligheid, zowel fysiek als cyber. Verder liggen er kansen om aan te haken bij de regio op het gebied van bijvoorbeeld de arbeidsmarkt, infrastructuur en de verbinding met scholen, mbo’s, hbo’s. Wij willen als BIK een platform zijn voor alle ondernemers in de gemeente Barneveld.

Welke thema's zijn cruciaal om aan te pakken als ondernemend Barneveld?

Er worden op dit moment mooie stappen gezet om te

komen tot een Ondernemersfonds op Harselaar. Een goed voorbeeld van het collectief oppakken van uitdagingen op het gebied van veiligheid, energie, verduurzaming etc. En wat mooi is, is dat dit dan ook echt met alle bedrijven op Harselaar is. Verder denken we mee bij oplossingsrichtingen op het gebied van netcongestie. Een lastig onderwerp waar veel ondernemers tegenaan lopen, ook bij uitbreiding van bedrijventerreinen. Een thema dat verder cruciaal is om op te pakken is het onderwijs en de arbeidsmarkt. Wij zijn er als BIK van overtuigd dat daar de komende jaren grote uitdagingen liggen. Waarbij op het gebied van de arbeidsmarkt ook innovatie een belangrijke rol zal spelen. Op het thema onderwijs en arbeidsmarkt hebben we nauw contact met Barneveld Tomorrow, dat een belangrijke plek heeft in het koppelen van talent aan bedrijven. We kijken met hen naar verdere stappen op dit gebied.

De BIK is een actieve en doortastende ondernemersvereniging. Er worden dynamische en leerzame ontmoetingen georganiseerd én de BIK maakt zich hard voor zaken die Barneveldse ondernemers raken.

Meer informatie over het lidmaatschap? Kijk op bikbarneveld.nl▶

Stephan Rietveld, eigenaar van Canefield ICT.

MAATWERK

KEUKENS EN KASTEN

ONTWERP 3D VISUALISATIES

MEUBELS

Itolang is niet alleen landelijk sterk in haar diensten. Ook regionaal kunnen wij u van dienst zijn op het gebied van verkoop (nieuw en gebruikt), verhuur, keuringen, onderhoud en onderdelen voor uw intern transport materiaal.

Itolang, Ambachtsweg 16 - Barneveld, telefoon: 0342-421166 info@itolang.nl www.itolang.nl

Een gezonde onderneming heeft gezonde cijfers. Maar hoe zit dat met je medewerkers? Krijgen die wel voldoende aandacht? Heb je binnen de hectiek van het ondernemerschap wel voldoende tijd voor je mensen?

Ontdek op het platform voor ondernemerschap van Visser & Visser hoe positieve aandacht voor jouw medewerkers bijdraagt aan een succesvolle onderneming

en wat jij kan doen om het werkgeluk van jouw mensen te vergroten. Ga naar visser-visser.nl/vitaliteit en laat je inspireren.

BANKEN, FAUTEUILS, KASTEN EN TAFELS

Naast Opel nu ook Citroën, Fiat en Peugeot

De koffie staat voor u klaar!

Voor alle zaken omtrent uw auto bent u bij Broekhuis aan het juiste adres. Of u nu op zoek bent naar de nieuwste modellen of een betrouwbaar adres voor het onderhoud of reparatie van uw auto; Broekhuis Barneveld is uw dealer. Albert Plesmanstraat 16 T 0342 - 405 090

Kracht en uitdagingen van familiebedrijven

Wat is een familiebedrijf? Er is best wat discussie over de term familiebedrijf. Ik kom bij mkb-bedrijven die niet per se een familiebedrijf zijn, maar wel veel familiebedrijvigheid in zich hebben. Wat ik daar zie?

• Grote betrokkenheid op de omgeving. Ondersteunen van lokale initiatieven en evenementen.

• Gaan voor duurzame groei. Minder gericht op kortetermijnresultaat, maar bouwen aan het bedrijf met oog voor de lange termijn en oog voor de omgeving.

• Innovatie. Hoewel familiebedrijven hierover niet heel veel roepen, omdat het toch normaal is, zie je ontzettend mooie innovaties juist in het familiebedrijf.

• Fiscale dynamiek. Verslechterend ondernemersklimaat als gevolg van de huidige belastingplannen.

• Opvolgingsdynamiek. Hoe komen we aan de goede opvolgers? En moet dat dan ook een aandeelhouder zijn of kan eigendom en leiding gescheiden worden?

Opvolging

Over de opvolgingsdynamiek wil ik het kort hebben. Arbeidsmarktkrapte is de uitdaging in onze economie. En gelet op de vergrijzingsgolf en (te) weinig aanwas van nieuw talent gaat dat ook niet veranderen. Dit vraagt om leiderschap op innovatie zodat de productiviteit omhoog gaat en op het aantrekkelijk zijn als bedrijf voor talent en het behouden daarvan.

Hoe kom je in dezelfde tendens aan leiders die in een familiebedrijvige omgeving met deze uitdagingen aan de slag gaan? Als eerste is van belang om helder te hebben wat je strategische vergezicht is met het bedrijf. Welk profiel heb je hiervoor nodig? Om objectief te beoordelen of iemand hierop aansluit, is een assessment aan te raden.

Zeker in de situatie waarbij familieleden eventuele kandidaten zijn, is objectivering van de kwaliteiten en ontwikkelpunten heel goed om te doen. Op basis van de uitkomsten kan gekeken worden welke eigenschappen verder ontwikkeld kunnen worden door middel van bijvoorbeeld een leiderschapstraining. Het helpt ondernemers enorm als ze geholpen worden bij dit hele proces.

Op ons ondernemersplatform zijn wij helemaal voorbereid om u als ondernemer door dit spannende proces van opvolging heen te leiden.

Jaap van Beek | Visser &Visser E: jvanbeek@visser-visser.nl

h visser-visser.nl

Klikfraude: voorkom onnodige kosten

Klikfraude vormt een groot probleem voor adverteerders. Het is het opzettelijk laten klikken op advertenties zonder enige intentie om een dienst of product te gebruiken, met als doel de advertentiekosten op te drijven. Dit kan handmatig gebeuren, of via geautomatiseerde processen zoals bots of clickfarms.

In PPC-campagnes (pay-per-click) betaal je per klik en klikfraude zorgt ervoor dat je onnodig budget verliest.

Verschillende soorten klikfraude

Klikfraude komt in verschillende vormen voor:

• Handmatig klikken: Een persoon klikt bewust meerdere keren op je advertenties zonder de intentie om te kopen.

• Clickfarms: Grote groepen mensen worden ingehuurd om massaal te klikken op advertenties om budgetten van concurrenten leeg te trekken.

• Geautomatiseerde klikfraude: Bots worden ingezet om kliks te genereren, vaak via netwerken van geïnfecteerde computers, ook wel zombiecomputers genoemd.

Signalen van klikfraude

Hier zijn enkele aanwijzingen dat je mogelijk het slachtoffer bent van klikfraude:

• Een groot aantal kliks vanaf hetzelfde IP-adres.

• Een hoge doorklikratio (CTR) zonder bijbehorende conversies.

• Een plotselinge toename van advertentiekosten zonder extra omzet.

Bescherm jezelf tegen klikfraude Er zijn gelukkig manieren om je te beschermen tegen klikfraude.

IP-adressen uitsluiten

Gebruik Analytics om ongebruikelijke klikken te detecteren. Zie je bijvoorbeeld meerdere verdachte kliks vanaf hetzelfde IP-adres? Blokkeer het dan via Google Ads.

Gebruik tools en software

Google biedt tools om verdachte activiteiten te rapporteren en terugbetalingen aan te vragen. Externe software, zoals ClickPatrol, kan helpen door verdachte IP-adressen automatisch te blokkeren.

Hulp nodig bij het tegengaan van klikfraude? Onze specialisten staan voor je klaar!

Jason Wu (06 - 17 90 64 08) is eigenaar van NeoSEM,

Zo maakt AI van camera’s een slim hulpmiddel

Je kent artificial intelligence waarschijnlijk van ChatGPT. Maar wist je dat AI tegenwoordig ook volop wordt toegepast in (beveiligings)camera’s? Daarmee verandert de camera in een slim en multifunctioneel hulpmiddel voor jouw bedrijf.

Een AI-camera voorziet camerabeelden van metadata. Die metadata kan je koppelen aan automatische acties. Stel bijvoorbeeld in dat medewerkers persoonlijke beschermingsmiddelen moeten dragen op jouw terrein. Een AI-camera kan voor je herkennen of iemand een helm op heeft en een veiligheidshesje aan heeft. Zo niet? Dan gaat de poort niet open.

Objecten of gedrag herkennen

Je kunt AI ook inzetten om (verdacht) gedrag te herkennen. De camera labelt dan emoties: oogt iemand in je winkel nerveus, gefrustreerd of agressief? Dan krijg je bijvoorbeeld een alert op je telefoon. Sinds kort zijn er ook zelflerende AIcamera’s. Je laat de camera bijvoorbeeld afbeeldingen van interne transportmiddelen zien. De camera herkent vervolgens ook naadloos een heftruck als je een ander model of kleur heftruck aanschaft.

Bespaar tijd, win aan functionaliteit

Met een AI-camera is realtime monitoring mogelijk, zonder dat een medewerker fulltime naar camerabeelden hoeft te kijken. Ook kan je achteraf met zoekopdrachten razendsnel beelden van bijvoorbeeld een incident opzoeken. Dat bespaart je veel tijd. Natuurlijk kun je camera’s inzetten voor meer zaken dan beveiliging. Denk bijvoorbeeld aan het monitoren van processen in een productieomgeving: wijkt iets af van het patroon of voldoet het niet aan de voorwaarden? Een AI-camera registreert het moeiteloos voor je. Een AI-camera werkt bovendien 24/7, wordt niet ziek, houdt geen pauzes en is op vrijdagmiddag nét zo scherp als op maandagmorgen. Absoluut betrouwbaar dus.

Het mooie aan AI-technologie is dat er een bijna oneindige wereld aan toepassingen open gaat. Alles wat je met het blote oog kunt zien, kan een camera voor je detecteren én koppelen aan een voor jou relevante actie. Ben je benieuwd welke meerwaarde intelligente camera’s hebben voor jouw bedrijf? Ik spar er graag over met je.

Rijk de Jong is adviseur beveiliging bij Leertouwer. Je kunt hem bereiken via 085 – 48 301 63 of rijkdejong@leertouwer.nl

h leertouwer.nl

Geniet van lekkere kof e op het werk!

Professionele kof eautomaten, kof e en bijbehorende ingrediënten voor op het werk.

Fortune Coffee regio Barneveld 0342 - 234 777 | barneveld@fortune.nl | fortune.nl

Pand Leertouwer krijgt metamorfose

R. van de Beek Schilders zet één van Barnevelds bekendste panden in de verf

Het driehoekige dak van Leertouwer is al 25 jaar een vertrouwd gezicht in Barneveld, maar wie er anno 2024 naar binnenstapt, ontdekt dat het pand van binnen een complete metamorfose heeft ondergaan. Het 95-jarig jubileum werd aangegrepen voor een zeer ingrijpende verbouwing, waarbij de vakmensen van R. van de Beek Schilders een belangrijke rol speelden.

“Ons mooie pand is altijd netjes onderhouden”, vertelt directeur René van der Boon. “Maar met nieuwe plafonds, nieuwe verlichting, een compleet andere inrichting en meubilair is het nu weer helemaal eigentijds.”

Het kleurrijke en moderne interieur heeft enkele eyecatchers gekregen en één daarvan is de geheel vernieuwde trap naar de eerste verdieping, de vides en balustrades.

“We kozen ervoor om hier onze opvallende huiskleur blauw te gebruiken, waardoor alles splinternieuw lijkt op het moment dat je bij ons binnenkomt. Ik ben er heel blij mee.’’

Wat Van der Boon betreft is het welslagen van het ambitieuze project mede te danken aan R. van de Beek Schilders. “Hun vaklieden zijn hier al 25 jaar kind aan

huis. Hoe dat zo gekomen is? Tja, het bevalt gewoon ontzettend goed. De korte lijnen, het snelle schakelen en het vertrouwen dat we in elkaar hebben, dat is een relatie die je hebt voor een heel lange tijd. Je kent elkaar, we willen niet meer anders.”

Toen het plan op tafel kwam om het pand in zijn geheel te restylen, is er samen met interieurarchitect Yvette Nebbeling een plan de campagne gemaakt. “Samen met R. van de Beek Schilders zijn er proefmonsters gemaakt om te testen of dat wat we wilden, ook echt ging werken. Met name het blauw maken van de trap was een punt van aandacht. Het is donkerblauw geworden. Waarbij de trap helemaal is gestript en de treden een eiken look hebben gekregen. We krijgen er heel veel complimenten over.”

De renovatie vond plaats terwijl het team van Leertouwer volop aan het werk was. “Ik moet zeggen dat dit erg soepel is verlopen”, blikt René terug. “De jongens van R. van de Beek liepen hier in en uit zonder dat dit storend was, mede dankzij een uitgekiende planning natuurlijk.” h beekschilders.nl

Leertouwer bestaat dit jaar 95 jaar. Eén van de redenen om het pand eigentijds te maken.

Ook alle meubilair in het pand van Leertouwer werd bij de renovatie vervangen.

René van der Boon: “We hebben vertrouwen in elkaar. Daar gaat het om in een samenwerking.”

De trap in de centrale hal is sinds de renovatie een ware eyecatcher in het pand van Leertouwer.

Flexkantoorruimte als groeimotor voor bedrijven als Clickwave

Meer dan alleen kantoorruimte

Het Barneveldse onlinemarketingbedrijf Clickwave is al jarenlang trouw huurder van flexibele kantoorruimte bij Barneveld Tomorrow. Dit sluit goed aan bij de groeiambities van dynamische ondernemingen zoals Clickwave.

Ondernemers Wiebe van den Brink en Roy Brouwer van Clickwave besloten in 2021 hun start-up te professionaliseren. Kantoorruimte bij Barneveld Tomorrow was daar een belangrijk onderdeel van. Met hun team hebben ze sindsdien flinke stappen gezet. De focus op onlinemarketing met SEO en SEA bleef, maar de opkomst van AI en nieuwe tools maakte dat vindbaarheid nog belangrijker is geworden.

Bij Barneveld Tomorrow kan Clickwave flexibel opschalen; ideaal voor een snelgroeiend bedrijf. “Het hebben van een kantoor is goed voor de productiviteit, en de centrale ligging in Barneveld is handig voor zowel ons team als voor afspraken met klanten. Bij Barneveld Tomorrow zien we een diverse groep ondernemers en start-ups voorbij

komen. Dit brengt veel dynamiek en energie in het gebouw. Het contact met andere huurders levert niet alleen waardevolle netwerkmogelijkheden op, maar zorgt ook voor inspiratie en soms onverwachte samenwerkingen. De informele gesprekken bij het koffieapparaat kunnen zomaar leiden tot nieuwe ideeën of projecten. Daarnaast draagt de gezelligheid onderling bij aan een fijne werksfeer. De sociale evenementen, zoals onlangs nog een gezellige bowlingavond met (oud-)huurders, versterken deze band verder. Het maakt werken bij Barneveld Tomorrow bijzonder en waardevol voor ons bedrijf.”

barneveldtomorrow.nl

Is uw familiebedrijf toekomstproof?

Als ik met familiebedrijven praat over bedrijfsopvolging, daag ik hen altijd uit om met ‘de blik van een koper’ naar het bedrijf te kijken. Juist omdat uw bedrijf niet verkocht wordt, wilt u toch dat het bedrijf ‘toekomstproof’ is?

Ik adviseer een foto van het familiebedrijf te maken en naar de toekomstbestendigheid van het businessmodel te kijken. Wie is de doelgroep met welk aanbod? Kan het verdienmodel worden versterkt? Kijk met een SWOTanalyse waar kansen liggen. Plaats het bedrijf in de tijdsgeest van nu en doe dat samen met uw opvolger(s). Combineer ervaring en familiewaarden met frisse ideeën en kennis van nieuwe ontwikkelingen. Zonder twijfel leidt de foto tot zaken die aandacht behoeven en waarmee waarde gecreëerd kan worden. Een aantal voorbeelden van waardedrijvers die van invloed zijn op de toekomstbestendigheid:

• Recurring omzet: Heeft u terugkerende klanten door een abonnementsmodel of onderhoudscontracten? Dit geeft zekerheid voor de toekomstige omzetontwikkeling.

• Afhankelijkheid van klanten: Zijn uw afnemers goed gespreid? Door bijvoorbeeld verschillende productmarktcombinaties, regio’s of meerdere sectoren? U verkleint hiermee de gevoeligheid bij economische neergang. Bij welke klanten zitten de verdiensten en staat dit in verhouding tot de aandacht die zij ontvangen? De Pareto-analyse (80/20-regel) leidt soms tot impopulaire, maar wel verstandige keuzes.

• Personeel: Hoe is de mix van leeftijd, salaris, arbeidsduur en contractvorm? Bent u flexibel als de markt tegenzit? Zijn key-medewerkers gebonden? Uw opvolgers moeten kunnen leunen op oude én nieuwe expertise. Daarmee zorgt u voor continuïteit.

• Werkkapitaal: Kunt u liquiditeit vrijmaken door debiteuren sneller te innen, oude voorraad te verkopen of door te leasen in plaats van te kopen? U kunt deze liquiditeit gebruiken voor investeringen, groei of dividenduitkeringen.

Daarnaast is het ook belangrijk om u tijdig te laten informeren over de overdrachtsmogelijkheden. Wordt het bedrijf verkocht of geschonken aan uw opvolgers? En hoe regelt u het als niet alle kinderen gaan opvolgen? Deze keuzes vergen voorbereiding, want een familiebedrijf zou geen familiebedrijf zijn als de emoties hierin geen rol zouden spelen.

Annuska Wolff | Manager Corporate Finance 06 - 55 81 66 26 | awolff@schuitemanmacf.com h sma-cf.com

‘Ik heb helemaal niks met TikTok’

Waar zou ik verstandig aan doen om volgend jaar (meer) op te gaan inzetten, vraag je je als ondernemer wellicht af. Mijn advies/tip voor 2025 is om (meer) te gaan inzetten op video-content.

Toen ik in 2001 via een afstudeeropdracht bij Marktplaats.nl aan de slag ging, was het online speelveld nog klein en overzichtelijk. Websites waren er beperkt en daar waar we nu bijvoorbeeld Google of ChatGPT gebruiken om iets te vinden, begon onze online zoektocht destijds vaak op startpagina.nl. Het online speelveld is vandaag de dag al lang niet meer zo overzichtelijk en klein. Maar waar moet je, uit al die keuzes anno 2025, nou het meest op inzetten?

De kracht van video

Hierover kan ik kort zijn, want dit zit hem in het feit dat je met video tegelijkertijd gebruik kunt maken van beeld, geluid en tekst. Een unieke combinatie die je in staat stelt om in een kort tijdsbestek zeer veel te delen over je product(en) of dienst(en). En wanneer we dan bedenken dat we allemaal steeds drukker en ongeduldiger worden en 'koppensnellen' gemeengoed is, dan wordt 1+1 natuurlijk 3.

Video platformen

Ok, je hebt video content, maar hoe en waar ga je dat inzetten? In de eerste plaats is dit natuurlijk perfect te gebruiken op je eigen website of webshop, maar daarnaast ook op de social media en videoplatformen zoals YouTube en TikTok. Dus maar gelijk een TikTok account/kanaal aanmaken? Dat is zeker niet mijn advies, en de titel/ quote (die ik veelvuldig hoor) van deze column begrijp ik uiteraard. Dit kanaal op voorhand helemaal uitsluiten adviseer ik echter evenmin. De wereld aan kansen die daar liggen, kan je namelijk nog weleens verbazen.

Interessant voor B2B

Een recente videogerelateerde ontwikkeling is het feit dat je op je LinkedIn-pagina nu ook direct video’s kunt plaatsen, daar waar dit voorheen niet kon. En daarmee is de videotijdlijn op LinkedIn geboren en zie je dat video door dit kanaal ook volledig wordt omarmd. Ga je aan de slag met eigen videocontent op LinkedIn? Zorg er dan wel voor dat je je video’s in formaat 9:16 (staand/verticaal) plaatst.

Getriggerd door m’n tip(s) in deze column en wil je eens vrijblijvend sparren over de inzet of de creatie van videocontent? Ik nodig je graag uit om hier eens vrijblijvend over te sparren in onze eigen studio.

Ben van Luttikhuizen is eigenaar van Webleads; hét internetbureau voor web development en online marketing.

h webleads.nl

ONDERNEMERSLOKET

Zijn er nog kavels beschikbaar op bedrijventerreinen?

Hoe stimuleert de gemeente het verduurzamen van bedrijven?

Hoe kom ik aan vergunningen voor mijn bedrijf?

Welke plannen zijn er voor het bedrijventerrein waar ik gevestigd ben?

Hoe doe ik mee aan aanbestedingen van de gemeente Barneveld?

Mijn bedrijf zit in zwaar weer. Kan de gemeente mij ondersteunen?

Welke regelingen zijn er voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Voor deze en tal van andere vragen neem je contact op met het Ondernemersloket!

Team economische zaken staat voor je klaar!

Contactgegevens

ACCOUNTMANAGER

Frits op de Haar

Houdt zich bezig met: Industrie/mkb Bedrijventerreinen

f.opdehaar@barneveld.nl

T 0342 495 888 E ondernemersloket@barneveld.nl

Contact?

Mail Frits op de Haar

Meer weten over wat de gemeente Barneveld doet voor ondernemers?

Kijk op barneveld.nl/ondernemen

‘Nu al ruimte maken voor noodzakelijke investeringen’

BARNEVELD - De gemeente Barneveld bezuinigt fors en verhoogt de lasten van inwoners en ondernemers. Niet leuk, erkent wethouder Wim Oosterwijk. Maar wel cruciaal om op de middellange termijn te kunnen investeren in randvoorwaarden voor een sterke economie.

“In de begroting voor 2025 sorteren we echt voor op de toekomst. Barneveld blijft groeien, maar die groei vraagt ook wat: we moeten zorgen dat het voor werknemers aantrekkelijk blijft om hier te wonen, onze voorzieningen en infrastructuur moeten meegroeien”, zegt Oosterwijk. En dat kost geld. Veel geld. Vandaar een pakket aan

zowel bezuinigingen als lastenverhoging. “Als we alleen de begroting sluitend hadden willen maken, waren we er met zo’n 4 miljoen euro aan ombuigingen geweest. Maar het wezenlijke aan deze begroting is dat we ook ongeveer 5 miljoen euro aan structurele ruimte scheppen voor investeringen waar ook ondernemers baat bij hebben.”

Rondweg

Een voorbeeld? Oosterwijk wijst op de dagelijkse files op de Lunterseweg in Barneveld. “Als we daar over 15 jaar niet nog steeds willen stilstaan, moeten we nu beginnen om financiële ruimte te scheppen voor een rondweg.”

De ingrepen die Barneveld doet in de begroting, zorgen er aan de ene kant voor dat een kleine buffer wordt opgebouwd. Anderzijds geeft het ruimte om in de toekomst de kapitaallasten te verhogen. Is het wel slim om meer te gaan lenen terwijl Barneveld al een relatief hoge schuldpositie heeft? “Ja”, zegt Oosterwijk resoluut. “Het is een bewuste en verantwoorde keuze om dat vanaf 2028, 2029 weer te doen. We investeren daarmee in stappen die voor de gemeenschap van Barneveld en het bedrijfsleven hard nodig zijn.”

Bedrijventerreinen

De begroting voor 2025-2028 werd eerder deze maand vastgesteld door de gemeenteraad. In de begroting is voor volgend jaar een bedrag van ruim 6 miljoen euro opgenomen voor ‘bedrijvigheid en bereikbaarheid’. Achter de schermen wordt onder meer hard gewerkt aan oplossingen voor netcongestie en de uitbreiding van bedrijventerreinen in de gemeente Barneveld.

Veel input voor nieuw toekomstplaatje van Barneveld

BARNEVELD - Inwoners en ondernemers van de gemeente Barneveld konden onlangs meedenken over hoe Barneveld er in 2040 uit moet zien. Daarbij kwam ook de Barneveldse economie van de toekomst op tafel.

De bijeenkomsten in Voorthuizen, Stroe en De Glind waren bedoeld om verder te praten over de nieuwe Omgevingsvisie die in de maak is. Daarin gaat het over de inrichting en verdeling van de ruimte in de gemeente. Wat vinden we belangrijk? En wat doen we waar? Een grote puzzel dus om de steeds schaarser wordende ruimte op een goede manier te verdelen.

Economische hoofdlijnen

Vorig jaar stelde de gemeente Barneveld al een denkrichting op hoofdlijnen vast. ‘Ruimte voor ondernemerschap’ is één van de vijf thema’s, met aandacht voor onder meer uitbreidingsmogelijkheden voor lokale bedrijven op een manier die past in de omgeving, groei van werkgelegenheid die aansluit bij waar Barneveld al sterk in is, vitale centrumgebieden en focus op kwaliteit in toerisme en recreatie.

“Tijdens deze bijeenkomsten zoomden we in op verschillende stukjes van onze gemeente: wat betekenen die hoofdlijnen voor dit deel van Barneveld?”, vertelt wethouder Bennie Wijnne. “Het ging bijvoorbeeld over plekken voor recreatie en toerisme: de focus ligt daarbij nu op de Veluwe, liggen er misschien ook kansen ten westen van de A30? Aan de economische tafels kwam ook de behoefte aan nieuwe bedrijventerreinen volop terug,

waarbij het bijvoorbeeld ging over verdere uitbreiding van Harselaar richting het oosten of westen.”

Vervolgstappen

De input die tijdens de bijeenkomsten is opgehaald, wordt door de gemeente meegenomen bij het schrijven van een conceptvisie. Daarin wordt per kern van de gemeente een visie voor 2040 uitgewerkt, waarbij alle wensen en belangen tegen elkaar worden afgewogen. De conceptvisie moet begin 2025 klaar zijn, waarna inwoners en ondernemers er officieel op kunnen reageren. De bedoeling is dat er halverwege 2025 een definitieve Omgevingsvisie is, waarover de gemeenteraad het laatste woord heeft.

Energielunch verbindt Barneveld

In een goed gevulde raadszaal bracht de gemeente Barneveld begin november bedrijven uit energiesector bijeen voor een lunch. Dit evenement bood ondernemers de kans om elkaar te ontmoeten en te sparren over gezamenlijke kansen en oplossingen voor de energietransitie.

De opkomst was hoog en de sfeer positief, blikt wethouder Jolanda de Heer terug. “We hebben in onze gemeente een enorme verzameling aan kennis en innovatiekracht op het gebied van energie. Tijdens de energielunch bleek er een grote bereidheid te zijn om die kennis en ideeën met ons als gemeente en met elkaar te delen. Zelf heb ik deze middag aangezeten bij het rondetafelgesprek over grootschalige opwek, waar onder meer werd gesproken over decentrale energieopwekking. Vroeger bracht je de energie naar de mensen, maar de toekomst van de energievoorziening vraagt om grootschalige opwekking, het liefst dicht bij de plaats waar de energie wordt gebruikt.”

Het potentieel van een energiehub op bedrijventerrein Harselaar werd specifiek genoemd als voorbeeld. “Lokaal heb je daar al zonnepark Branderwal, experimenten met waterstofopwek en het bedrijf Vink dat restwarmte vanuit de vuilnisbelt. Dit zijn de oplossingen waar we naartoe moeten. Als gemeente ondersteunen we in dit proces door samenwerking te faciliteren, een regierol te nemen en goed contact te onderhouden met partijen als Liander, maar we zijn niet de uitvoerders. Er ligt ook een taak voor de bedrijven, een noodzaak voor onderlinge samenwerking.”

Wethouder Bennie Wijnne.

Wethouder Jolanda de Heer.

Wethouder Wim Oosterwijk.

Wilma Gorissen

Bert Roordink u

Uljee

Wijnen

Schut

Rik van der Woerd o

‘Ik wil bedrijven helpen om te groeien’

Een nieuwe onderneming starten. Daar is lef en enthousiasme voor nodig. In de rubriek 'Starters' bevragen we startende ondernemers over hun drijfveren. Deze keer: Daniël Pauw. Zijn bedrijfsnaam: Pauw Impact.

Barnevelder Daniël Pauw zat jarenlang in het team van AFAS, was een poosje directeur bij Tosch Automatisering en trekt nu de stoute schoenen aan en liet de naam Pauw Impact met dikke letters registreren in het KvK-register. Zijn missie? “Impact maken natuurlijk!”

Als nuchtere Barnevelder houdt hij niet van gladde salespraatjes, vertelt hij. Een mensenmens dus, die vooral met leuke relaties wil zakendoen. In de afgelopen twintig jaar was hij actief op het gebied van ERP, oftewel Enterprise Resource Planning: software die bedrijven helpt om hun werk beter te organiseren. “Alle kennis die ik daarin heb opgedaan ga ik nu inzetten om organisaties te helpen groeien.”

Je hebt je eerste opdracht al in de pocket?

“Ja, ik ben beland in het team van het bedrijf Lupasafe. Dat is een cybersecurityclub, opgericht door ethische hackers, die de visie heeft om het mkb te helpen veilig te worden. Niet alleen uit winstoogmerk, maar ook omdat ze echt vinden dat daar iets moet gebeuren. Cybersecurity kost bedrijven veel geld en de kennis ontbreekt vaak bij mkb-bedrijven, waardoor ze hier weinig aan doen. Lupasafe heeft een cybermonitor ontwikkeld die de organisatie continu monitort zoals een hacker dat doet. Hiernaast ligt er een sterke focus op het bewust maken van medewerkers door deze regelmatig te testen met phishingtest en e-learing. Hiermee krijgt de ondernemer controle over de risico’s van zijn medewerkers, IT en processen. En met de komende NIS2-

wetgeving vanuit de Europese Unie zijn vele organisaties in Nederland verplicht de cybersecurity op orde te hebben. Om me voor zo’n club in te zetten, vind ik wel echt heel tof. Ook omdat er een belangrijk maatschappelijk doel aan verbonden is.”

Hoe is het gesteld met de veiligheid van mkb-bedrijven?

“Veel bedrijven hebben het niet goed voor elkaar. En bij bedrijven die wel alles dichtgetimmerd hebben, heb je altijd nog het menselijk aspect. De mens is de zwakste schakel. Die moet zich nog veel beter bewust worden van de gevaren. In alle drukte en hectiek is de kans dat je op één verkeerd linkje klikt en de mist ingaat, vrij groot.

De klant voor wie ik nu werk, analyseert het dark web en wat blijkt: gemiddeld worden er van 1 op de 3 medewerkers binnen een bedrijf wachtwoorden en accounts gevonden. Deze data is natuurlijk een goudmijn voor gepersonaliseerde phishing mails, want dat is waar 90% van alle cyberaanvallen mee begint. Technieken als ChatGPT gecombineerd met robots maakt het eenvoudig voor cybercriminelen om dit op grote schaal uit te voeren. Met robots struinen ze volautomatisch alle sociale platforms van het slachtoffer af om zo precies op maat berichten te sturen die jou overhalen om bepaalde handelingen uit te voeren. E-learningoplossingen en (maatwerk) phishing tests helpen medewerkers om meer bewust te worden van deze gevaren. Als cybercriminaliteit een land zou zijn, zou het met zo'n 6 biljoen aan wereldwijde schade de derde grootste economie ter wereld zijn, na de VS en China.”

En hoe onderscheidt jouw aanpak zich van jouw concullega’s in de advies- en salesbranche?

“Zoals ik al zei, ben ik niet van de 'gladde sales'. Ik heb dankzij mijn vorige werkgevers een enorm netwerk opgebouwd. Ik durf wel te zeggen dat ik in staat ben om van een relatie een fan te maken van jouw bedrijf en hoe je nieuwe klanten kunt toevoegen. Ik denk dat dat mijn kracht is. Ik ga me de komende tijd vooral richten op opdrachten in de IT-sector. Omdat daar veel vraag is en omdat daar mijn ervaring ligt. Maar dat neemt niet weg dat ik in de toekomst ook graag andere branches zou willen ondersteunen.”

Welke gouden tip heb je voor mensen die overwegen om voor zichzelf te beginnen?

“Het is een avontuur. Als je een goed idee hebt, ga het gewoon doen. Wees niet te bang om nieuwe dingen te doen. Want het is echt de moeite waard. Ik ben nog maar kort geleden begonnen, maar ik heb nu al zoveel nieuwe contacten van mensen die me supporten en willen helpen. Het is zoveel beter om gewoon de stap te zetten in plaats van achteraf te moeten constateren dat je het niet aangedurfd hebt.”

Opzegverbod bij ziekte: bestaan er uitzonderingen?

De wet bepaalt dat een werkgever een werknemer niet mag ontslaan in de eerste 2 jaar dat de werknemer ziek is. Hoewel dit een belangrijke bescherming voor werknemers oplevert, kent het opzegverbod bij ziekte zijn grenzen. In dit artikel bespreek ik een aantal uitzonderingen op het opzegverbod bij ziekte.

1. Proeftijd

Tijdens de proeftijd mag een werkgever het contract met een zieke werknemer beëindigen. Van belang is uiteraard wel dat partijen een geldige proeftijd hebben afgesproken. Let op: ziekte mag niet de reden zijn van de beëindiging.

2. Einde tijdelijk contract

Bij het verstrijken van de looptijd van een tijdelijk contract geldt geen opzegverbod bij ziekte. Ook hier geldt dat ziekte niet de reden van beëindiging mag zijn. Let wel; bij een contract van 6 maanden of langer moet de werkgever het einde van het contract een maand vóór het verstrijken daarvan aanzeggen. Doet de werkgever dit niet, dan is hij in beginsel een boete van maximaal een maandsalaris aan de werknemer verschuldigd.

3. Ontslag op staande voet

Ziekte staat niet in de weg van een ontslag op staande voet. Uiteraard is wel van belang dat aan alle vereisten voor een geldig ontslag op staande voet wordt voldaan. Zo dient er onder andere sprake te zijn van een dringende reden voor de beëindiging (die reden mag geen verband houden met de ziekte) en dient het ontslag in beginsel onverwijld aan de werknemer te worden verleend.

4. Niet naleven re-integratieverplichtingen Als een werknemer niet meewerkt aan de reintegratieverplichtingen, kan het opzegverbod komen te vervallen. Voorwaarde voor het vervallen is onder meer dat de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van de verplichtingen of om die reden de betaling van het loon heeft gestaakt.

Op het opzegverbod bij ziekte bestaan nog meer uitzonderingen, maar een bespreking hiervan gaat dit artikel te buiten. Wat wel duidelijk wordt is dat de bescherming van een zieke werknemer niet onbegrensd is. Heeft u te maken met een zieke werknemer en heeft u een vraag? Neem dan gerust contact op met ons kantoor en wij helpen u graag verder.

Desiree van Klinken is als advocaat verbonden aan Wolleswinkel Hofman Advocaten in Barneveld. E: vanklinken@wolleswinkelhofman.nl

T: 0342 49 10 28 h wolleswinkelhofman.nl

Daniël Pauw ging in november van start met Pauw Impact.

Naast Opel nu ook Citroën, Fiat en Peugeot bij Broekhuis Barneveld

De administratie helder en op tijd geregeld, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent: ondernemen. Of je nu een vaste ﬁnanciële partner zoekt of tijdelijk handen tekort komt, ik sta voor je klaar.

Mareba administratieve ondersteuning: Grip op de administratie, ruimte om te ondernemen.

De koffie staat voor u klaar!

‘Ik

hou van de underdogs’

Met Toppa en Online Leadbox helpt Gerrit Hopster (40) bedrijven om nieuwe klanten en collega’s te vinden. Hij richt zich daarbij bewust op wat kleinere mkbbedrijven: zakelijke underdogs zonder torenhoge budgetten, eigen recruiters of marketingafdelingen. En dat heeft alles te maken met zijn persoonlijke verhaal.

Waar kom je vandaan?

Ik ben opgegroeid in buurtschap Diermen, tussen Putten en Nijkerk, waar mensen al jaren wonen en elkaar goed kennen. Wij kwamen uit de Randstad. Mijn ouders leefden hier hun droom: buitenaf wonen op een boerderijtje. Maar we hoorden er niet echt bij. Mijn vader was een wetenschapper, kwam uit een calvinistisch gezin. Mijn moeder was kunstenares en lerares. Ze was creatiever, vrijer en impulsiever. We waren anders, dachten anders. Daar is mijn zwak ontstaan voor underdogs. Omdat ik zelf heb ervaren hoe het is om niet van nature ergens bij te horen. De twee kanten van mijn ouders zie ik in mezelf terug. Aan de ene kant ben ik die calvinist die keihard werkt, die ervan geniet om aan een bedrijf te bouwen. Aan de andere kant heb ik ook die drang naar vrijheid en rust in mijn kop. Die rust vind ik aan het water. Ik zet mijn camper vaak neer aan het Randmeer. Ga ik een boekje lezen, met de hond spelen. Het is goed om de tijd af en toe te vertragen.

Hoe zouden mensen jou omschrijven?

Als een rasoptimist, denk ik. Ik heb mijn portie narigheid wel gehad in het leven, juist daardoor zie ik het leven als een cadeautje. Elke dag is een kans om er iets van te maken en zo leef ik ook. Ik zie echt ook wel uitdagingen of problemen, maar ik kan ze goed relativeren.

Hopster begon zijn loopbaan als fotograaf bij een reclamebureau. Later ging hij als managementtrainee aan de slag bij Wegener, het huidige DPG Media. Daar zette hij met andere 'jonge honden' de online sales afdeling op, zijn eerste stappen in de wereld van online marketing.

Beschrijf die periode eens.

Wij bedachten: wat als bedrijven zelf contact met ons opnemen? Waarna wij ze koppelen aan de accountmanagers. We spraken honderden ondernemers om in kaart te brengen wat ze nodig hadden. En leerden wat er nodig was om ze met online advertenties te verleiden. Daar is de basis gelegd voor Online Leadbox.

Waarom besloot je om ondernemer te worden?

Ik heb altijd wel die drang naar autonomie gehad. Om niet afhankelijk te zijn van anderen, mijn eigen keuzes te maken. Toen Wegener in 2014 de keuze maakte om zich weer te focussen op de kranten, besloot ik de sprong te wagen. Ik was nog jong, had geen verplichtingen en de

“Het is goed om de tijd af en toe te vertragen.”

timing was perfect. We zaten midden in de economische crisis, dus veel bedrijven waren op zoek naar klanten.

Online Leadbox werft potentiële klanten voor bedrijven. Dat doet de Nijkerkse onderneming door via online advertenties en socialmediacampagnes leads te verzamelen. Online Leadbox maakt daarbij gebruik van big data en inzichten uit de gedragspyschologie. Vier jaar later richtten Hopster en zijn compagnon Freddy Bouw Toppa op, dat met dezelfde aanpak nieuwe medewerkers zoekt.

Wat onderscheidt jullie in de markt?

Wat wij belangrijk vinden is dat er ook een kwalitatieve match is. Of je nu collega’s of klanten zoekt, je hebt niets aan kandidaten of leads die niet bij jouw cultuur of dienstverlening passen. Daarom werken we in onze campagnes met de DISC-persoonlijkheidstypen, die onder meer iets zeggen over hoe mensen informatie opnemen, beslissingen nemen en waar ze hun aandacht op richten.

Een tweede punt dat belangrijk voor ons is, is dat we bedrijven fundamenteel versterken en ondernemers helpen om zelf weer de handen aan het stuur te krijgen als het gaat om sales of recruitment. Als we eenmaal een wervingsblauwdruk voor een vacature hebben, kan je volgend jaar met een druk op de knop een extra collega werven of drie mensen voor dezelfde functie zoeken zonder dat je kosten ook drie keer zo hoog worden. We maken het dus schaalbaar voor je. Alle campagnes doen we trouwens in naam van jouw bedrijf, waardoor ze ook bijdragen aan je bekendheid.

Wat is de belangrijkste les die je als ondernemer hebt geleerd?

Je komt verder als je in gesprekken vooral vragen stelt. Toppa is bijvoorbeeld geboren doordat we met een klant om tafel zaten die ons zei: luister, ik heb nu wel even genoeg werk. Maar kan je me ook aan collega’s helpen? Het is dus beter om te luisteren dan om zelf te praten.

h onlineleadbox.nl / toppa.nl

Gerrit Hopster (Online Leadbox en Toppa) over zijn achtergrond, drijfveren en ondernemerschap

Live-cooking met hItaliaanse outovens Livecooking met itaLiaanse houtovens

Zijn jouw mensen net zo gezond als je cijfers?

Ontdek op het platform voor ondernemerschap van Visser & Visser hoe positieve aandacht voor jouw medewerkers bijdraagt aan een succesvolle onderneming

en wat jij kan doen om het werkgeluk van jouw mensen te vergroten. Ga naar visser-visser.nl/vitaliteit en laat je inspireren.

ING maakt frisse start in Barnevelds netwerk

BARNEVELD - Ze waren al langer lid van de businessclub van SDVB, maar als gevolg van wijzigingen in het werkgebied was dat een ‘stil’ lidmaatschap. Dat is nu voorbij, want de ING is weer terug van weggeweest en heeft haar lidmaatschap hernieuwd.

Niek Schlief vormt samen met zijn collega’s Gerben Tuinstra en Victor Zweers een driemanschap dat de zakelijke markt van de gemeente Barneveld én de omliggende regio bedient namens de bank van de bekende oranje leeuw. Wie er aanwezig was heeft al met hen kunnen kennismaken, want ze waren ook present op een recente businessclub-activiteit, namelijk het NeoSEM BC Padeltoernooi. “Echt een supergezellig evenement waar we heel wat ondernemers hebben ontmoet en gesproken”, blikt Niek terug.

Hoe de ING het doet in de gemeente Barneveld? “Dat gaat erg goed”, reageert Niek. “We hebben in deze regio opmerkelijk veel klanten en we groeien nog steeds erg hard. De ING is de enige bank die op dit moment marktaandeel aan het vergroten is als het gaat om bedrijfsfinancieringen. Bij de meeste banken is het aantal aflossingen groter dan het aantal verstrekkingen. Bij ons is dat precies andersom, dus daar zijn we best heel trots op. Hoe dat komt? Een bedrijfsfinanciering is voor ondernemers geen dagelijkse kost. Wij ontzorgen daarin, want er komt best veel bij kijken aan papierwerk. Maar waar wij klanten écht mee helpen is snelheid en kwaliteit. Daarbij vragen we alleen de stukken die echt nodig zijn en dat vinden ondernemers prettig. Minder gedoe dus, en daar gaan ondernemers op aan. We proberen financieren niet moeilijker te maken dan nodig is. Hierdoor kunnen we vaak snel en met minder

SDVB:

overbodig papierwerk een oplossing bieden.”

De belangrijkste reden om het lidmaatschap van SDVB te heractiveren is dat Niek er naar uitziet om met zijn collega’s het netwerk uit te breiden. “Het padeltoernooi was een mooie start en we kijken uit naar toekomstige leuke activiteiten.”

h niek.schlief@ing.com

platform voor succesvolle zakendeals voor 100+ leden

Wilt u succesvol ondernemen? Contacten met andere ondernemers leggen? Inspiratie opdoen tijdens de bijeenkomsten? Word dan vandaag nog lid van Business Club SDV Barneveld!

Business Club SDV Barneveld telt meer dan 100 leden en organiseert verschillende evenementen waar ondernemers elkaar ontmoeten. De doelstellingen van de ondernemersvereniging? Het bevorderen van zakelijke en persoonlijke contacten tussen de leden en het financieel ondersteunen van voetbalvereniging SDV Barneveld. Er zijn verschillende sponsorpakketten waaruit u kunt kiezen. Met het basispakket Bronshaan bent u automatisch lid van Business Club SDV Barneveld. Voor meer exposure van uw bedrijf kunt u kiezen voor één van de andere sponsorpakketten. Als Goudhaan bijvoorbeeld is uw sponsor-uiting zichtbaar op het sportpark van SDV Barneveld en verschijnt uw bedrijfslogo regelmatig in de Barneveldse Krant.

Benieuwd naar meer informatie over onze pakketten? Neem contact op met commercielezaken@sdvb.nl

SDVB-leden maken kennis met potje shuffelen

Leden van de SDVB Businessclub rolden vrijdag 15 hun mouwen op voor een competitief potje shuffle bij de Barneveldse onderneming Holland Shuffle.

Voor de meeste ondernemers was het een eerste kennismaking met het spelletje waarbij op een lange, gladde houten tafel pucks (kleine metalen schijven) over de tafel worden geschoven. Door Arnold Hofland en Rachid Rahmouni, de bedenkers van het spel, werden de spelregels uitgelegd, waarna de competitie kon losbarsten. Natuurlijk waren er een hapje en drankje aanwezig voor de ondernemende spelers.

Agenda

Dinsdag 14 januari 2025

Nieuwjaarsreceptie bij Jigler

Woensdag 5 maart 2025

Businessclub verrassingsavond

Woensdag 25 juni 2025

Seizoensafsluiter Porsche h sdvb.nl/hanen

Niek Schlief is samen met zijn collega's Gerben Tuinstra en Victor Zweers het gezicht voor ING.

MIDDEN NEDERLAND MAKELAARS

Business Actueel ●

TE HUUR

 Grote Bosweg Barneveld

 Stationsweg 167

Barneveld

● Een A-locatie aan een doorgaande weg richting Barneveld. Dit ruime bedrijfsgebouw beschikt over een bedrijfsruimte van totaal circa 2.200 m², verdeeld over de begane grond en entresol en 300 m² kantoorruimte gelegen op de eerste verdieping.

● De bedrijfsruimte is o.a. v.v. een vrije hoogte van circa 5,4 meter, een kraanbaan en meerdere overheaddeuren. De kantoorruimte is o.a. v.v. airconditioning, LED-verlichting en energielabel A.

● In overleg met de verhuurder is het mogelijk om het complex op diverse punten te moderniseren.

● Een echte eyecatcher! Nieuw te bouwen bedrijfscomplex op absolute toplocatie, strak langs de rijksweg A1 op bedrijventerrein ‘Harselaar-Zuid’. Het complex bestaat na realisatie uit vier (4) bedrijfshallen met een totale vloeroppervlakte van circa 8.600 m² (beschikbaar vanaf circa 1.800 m²) en circa 1.130 m² kantoorruimte, verdeeld over drie (3) bouwlagen.

● O.a. v.v. diverse laaddocks (voorzijde), elektrisch bedienbare overheaddeuren (achterzijde), een vloerbelasting van circa 2.500 kg/m² en een vrije hoogte van circa 15 meter. Twee (2) bedrijfshallen kunnen optioneel worden voorzien van een (gedeeltelijke) verdiepingsvloer.

● Parkeren is mogelijk in de parkeerkelder met maar liefst 75 parkeerplaatsen (deels beschikbaar voor de huurders).

Dé makelaar van Midden Nederland

Een nieuwe locatie voor uw business in Midden Nederland? Bel voor meer informatie 0342 455 400

Kampstraat 32, Barneveld - bog@mnm.nl

Vestigingen in Barneveld, Nijkerk, Voorthuizen, Putten, Ermelo en Harderwijk Bekijk ons actuele aanbod op mnm.nl

Bedrijfshallen met kantoorruimte

vanaf 1.800 m2

Huurprijs vanaf circa € 75,- per m² / jaar, exclusief BTW en servicekosten

Kantoorruimte met bedrijfsruimte

circa 2.500 m2

Huurprijs € 55,- per m² / jaar, exclusief BTW TE HUUR