Business in Barneveld 2025-5 by Hiemstra Media

USINESS IN BARNEVELD

‘Snel VCA- examen kunnen doen. Alles goed geregeld.’

‘Duidelijke uitleg van de trainer. Hij zorgt er echt voor dat je goed voorbereid bent op het examen.’

‘E-learning aangevraagd. Duidelijke oefentoetsen. Proefexamen gedaan, zoals op het echte examen. Dus geen verrassingen en in één keer geslaagd!’

naar www. in1keerVCA .nl

Slim verduurzamen met energie-opslag

Intratuin Barneveld kiest voor toekomstbestendige oplossing van HG Energiesystemen

BARNEVELD – Intratuin Barneveld zet een stevige stap richting energiebewust ondernemen. In samenwerking met HG Energiesystemen zijn recent twee SOLAX-accu’s van elk 200 kWh geïnstalleerd. Deze grootschalige opslagcapaciteit stelt het bedrijf in staat om slimmer om te gaan met piekverbruik én duurzaam opgewekte energie.

“Voor ons is duurzaamheid geen modewoord. Wij zijn van het groen, dus waar we het groener kunnen doen, doen we dat”, zegt mede-eigenaar Tom Uljee. Met zijn broer runt hij het groene warenhuis aan de rand van het dorp Barneveld. “We zijn gemiddeld qua formaat van de organisatie, maar draaien wat vierkante meters betreft mee in de landelijke top. Naast de verkoop van planten, tuinmeubelen en decoratie, organiseren we ook veel evenementen en workshops. Dat vraagt steeds meer van

onze energievoorziening.”

Die toenemende energiebehoefte binnen het bedrijf bracht uitdagingen met zich mee. “In de ochtend verbruiken we veel energie, bijvoorbeeld bij het opstarten van onze horeca. Maar ook ’s avonds als al onze elektrische machines aan de lader gaan. We kregen regelmatig een waarschuwing dat we door ons contractvermogen heen gingen. Dat zette ons aan het denken. We hebben al veel zonnepanelen op het dak: hoe kunnen we slimmer omgaan met onze eigen opgewekte stroom en zo ons bedrijf toekomstbestendig maken?”

Stroompieken beter beheersbaar maken

Op dat moment kwam HG Energiesystemen in beeld. “De keuze voor een accupakket was snel gemaakt. HG Energiesystemen heeft ons daarin volledig ontzorgd: van het adviestraject en de plaatsing van de accu’s tot de integratie met ons bestaande systeem. Ze dachten zelfs mee over toekomstige uitbreiding. Dat geeft vertrouwen.”

De accu’s slaan de opgewekte zonne-energie op voor later gebruik en helpen pieken af te vangen. Dat is niet alleen gunstig voor de continuïteit van het bedrijf, maar ook voor de energierekening. “We willen voorbereid zijn op de toekomst. We hebben grote jaarlijks terugkerende evenementen, veelal in het najaar, die altijd veel stroom kosten. Die kunnen we nu veel beter beheersen.”

Maatwerk voor mkb en grootverbruikers Voor een optimale werking is het systeem gekoppeld aan een geavanceerd energiemanagementsysteem. “We hebben voor Intratuin gekozen voor een merkonafhankelijke oplossing van Envitron die lokaal aanstuurt én schakelt met de energiemarkt”, legt Henri van Middendorp van

HG Energiesystemen uit. “In combinatie met Edmij, waar Intratuin al mee werkte voor de zonne-energie, ontstaat er een slim geheel dat niet alleen energie bespaart, maar ook inspeelt op marktontwikkelingen.”

De samenwerking is een voorbeeld van wat HG Energiesystemen voor andere ondernemers kan betekenen. Of het nu gaat om zonnepanelen, accu-opslag, laadpalen of volledige energievraagstukken: HG levert maatwerkoplossingen voor mkb en grootverbruikers. “Deze samenwerking laat zien hoe techniek en toekomstvisie samenkomen”, besluit Tom Uljee. “We zijn klaar voor de toekomst. En het voelt goed om die stap met een partij van dichtbij te kunnen zetten.” h hgenergiesystemen.nl

‘Als we niet oppassen, wordt het chaos’

BARNEVELD - De Barneveldse arbeidsmarkt kraakt in haar voegen. Er zijn veel vacatures en die staan steeds langer open. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Die vraag stond centraal tijdens het arbeidsmarktevent dat de gemeente Barneveld onlangs organiseerde.

Dat het thema leeft, bleek wel uit de hoge opkomst. Zo’n honderd ondernemers waren naar Hardeman Egg Group gekomen om inspiratie op te doen en ervaringen uit te wisselen. Zij kregen een stevige wake-upcall van business futurist Bart Götte.

Krapte op de arbeidsmarkt waait niet over Zijn boodschap? Onze economie dreigt op een dramatische wijze vast te lopen door een tekort aan personeel. De krapte op de arbeidsmarkt waait – de opkomst van AI ten spijt –niet over. In verschillende sectoren verkopen bedrijven nu al ‘nee’, als we niets doen kan het écht chaos worden. De vergrijzing is een belangrijke boosdoener voor die structurele krapte op de arbeidsmarkt. Maar ook het feit dat we in Nederland relatief veel parttime werken helpt niet mee, al wees Götte ook op het feit dat we naast ons werk steeds meer (zorg)taken hebben.

Stop zo snel mogelijk met onzinnig werk

Oplossingsrichtingen die voorbij kwamen? Wees zuinig op je bestaande medewerkers, stop zo snel mogelijk met ‘onzinnig’ werk en zoek naar manieren om de productiviteit per werknemer te verhogen. En benut het potentieel van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, want we hebben de komende jaren écht iedereen nodig.

Dat was ook de boodschap die wethouder Wim Oosterwijk eerder op de middag al meegaf aan ondernemers. Met een nieuw werkcentrum (zie pagina 13) wil de gemeente Barneveld ondernemers nog gerichter ondersteunen om mensen aan te trekken die niet zelfstandig de weg naar een (nieuwe) baan vinden of bijvoorbeeld na langere tijd wil terugkeren op de arbeidsmarkt.

Best practices van Barneveldse werkgevers

Wat kan je nu al doen en hoe pakken collega-werkgevers dat aan? Dat kwam naar voren in het ondernemerspanel met Brechtje van den Beuken-van den Bosch van Bosch Beton, Rianne Bol van Hazeleger Kaas en Johan van Veldhuizen van VIA Techniek. Zij vertelden bijvoorbeeld hoe je medewerkers aan je kunt binden, door samen de juiste plek in het bedrijf voor ze te zoeken.

Verdiepende workshops als vervolg De gedeelde conclusie na afloop? We hebben allemaal dezelfde uitdagingen, laten we vooral van elkaar blijven leren. Daarom vinden er in oktober en november vier verdiepende workshops plaats in samenwerking met experts en lokale bedrijven. Die gaan over het benutten van onbenut potentieel (16 oktober bij Hazeleger Kaas), het werven van nieuw personeel (6 november bij Bosch Beton), het verhogen van de arbeidsproductiviteit (13 november bij Via Techniek) en doorlopend leren en ontwikkelen (25 november bij BTO). Meer informatie over de workshops vind je op businessinbarneveld.nl. Ondernemers die willen deelnemen aan de workshops, kunnen mailen naar ondernemersloket@barneveld.nl.

De komende jaren hebben we écht iedereen op de arbeidsmarkt nodig, gaf wethouder Wim

Business in Barneveld is een uitgave van Hiemstra Media en wordt per post verzonden aan ondernemers en managers in de gemeente Barneveld.

© 2025 Business in Barneveld verschijnt vijf keer per jaar in een oplage van 4.000 exemplaren. Wél KvK ingeschreven in de gemeente Barneveld, maar geen magazine ontvangen? Contact ons via info@hiemstramedia.nl of bel (0342) 820 225. Opvallend profileren in deze uitgave? (0342) 820 225 of (06) 165 250 20.

Concept redactie, fotografie

Team Hiemstra Media

Druk

Drukkerij

AMV Lunteren

Wil je als ondernemer een huis kopen? Dan gaat het aanvragen van een hypotheek nét even anders. Zo moet je inkomen officieel vastgesteld worden en vindt er een check plaats of je bedrijf financieel gezond is. Toch gaat zo’n aanvraag misschien wel makkelijker dan je denkt en is er best wat maatwerk mogelijk…

Laten we eerst eens kijken hoe we als Rabobank bepalen wat je precies kunt lenen. Daarvoor stellen we een inkomensberekening op. Voor die berekening gebruiken we jouw gemiddelde fiscale winst (bedrijfsresultaat voor belastingen) van de afgelopen drie jaar. Ben je dga of als aandeelhouder in loondienst van je eigen bedrijf? Dan wegen we ook je salaris en eventueel overwinst mee. Tevens wordt er rekening gehouden met het loon of de meewerkbeloning van je partner.

Sneller duidelijkheid, meer maatwerk Bij Rabobank hebben we eigen specialisten die deze inkomensberekeningen opstellen. Het voordeel daarvan is dat je sneller duidelijkheid hebt over hoeveel je kunt lenen. Ook kan ik daardoor als adviseur makkelijker een toelichting geven op jouw specifieke financiële situatie, waardoor er soms net wél iets mogelijk is. Stel dat je bijvoorbeeld nog niet zo lang een eigen bedrijf hebt. Dan is het met maatwerk regelmatig mogelijk om toch een hypotheek aan te vragen, bijvoorbeeld op basis van de cijfers over de eerste 6-12 maanden. Ook kunnen we soms beargumenteerd afwijken als je net niet voldoet aan de verplichte financiële ratio’s voor je eigen vermogen, kortlopende en langlopende verplichtingen.

aan.

Schakelen met specialisten, in Barneveld Ik zeg er wel eerlijk bij: het lukt niet altijd bij elke uitzondering om toch het gewenste hypotheekbedrag te lenen. Aan sommige financiële regels moeten we ons nu eenmaal houden en dat is niet voor niets. Ze beschermen je tegen onverantwoorde financiële risico’s. Maar laten we vooral samen kijken naar wat er wél kan. En dat is vaak meer dan ondernemers denken.

Wat daarbij prettig is? Bij Rabobank schakel je met mij of een andere collega die zich alleen maar bezighoudt met hypotheekadvies voor ondernemers. Ik zit elke dag aan tafel met zzp’ers, mkb’ers, dga’s en grootzakelijk ondernemers en ik kan je precies uitleggen hoe het proces eruit ziet en wat je moet aanleveren. Benieuwd wat er voor jou mogelijk is? Maak een afspraak voor een vrijblijvend adviesgesprek. Dat kan gewoon in Barneveld trouwens: lekker dichtbij!

Annemieke van den Berg is financieel adviseur bij Rabobank Gelderse Vallei. Je kunt haar bereiken via Annemieke.van.den.Berg@rabobank.nl

Oosterwijk

Geld terug voor je duurzame stap vooruit

Rabo MKB Duurzaamheidsbijdrage

Jij bent als ondernemer een belangrijke schakel op weg naar een duurzamer Nederland. Hiermee helpen we je graag een stap vooruit door eenmalig 12,5% van je duurzame investering aan je terug te betalen. Check hiervoor de voorwaarden op rabobank.nl

We reserveren EUR 50 miljoen voor de duurzame investeringen van onze MKB-klanten. Zodat jij vooruit kan met de duurzame ambities van je bedrijf.

Hulp nodig? De experts van Rabobank Gelderse Vallei staan voor je klaar.

Rob Jansen: (06) 410 640 63

Claudia Schuppert: (06) 114 688 00

Schuiteman belooft er voor je te zijn

Als accountant. Als adviseur.

Vandaag. Dicht bij jou. Dichtbij wat jij wilt bereiken.

SCHUITEMAN.COM

Naast Opel nu ook Citroën, Fiat en Peugeot bij

Broekhuis Barneveld

De koffie staat voor u klaar!

Voor alle zaken omtrent uw auto bent u bij Broekhuis aan het juiste adres. Of u nu op zoek bent naar de nieuwste modellen of een betrouwbaar adres voor het onderhoud of reparatie van uw auto; Broekhuis Barneveld is uw dealer.

Albert Plesmanstraat 16 T 0342 - 405 090

Motion Supply gaat verder als videomarketingbureau

BARNEVELD - Ze transformeerden in de afgelopen jaren van videomakers naar videomarketeers, die van strategie tot campagne meedenken over hoe je scoort met bewegend beeld. En daar past een nieuwe identiteit bij: tijdens een feestelijke rooftop party lanceerde Motion Supply zich onlangs als videomarketingbureau.

Je zou kunnen zeggen dat er een klein beetje frustratie ten grondslag ligt aan het nieuwe Motion Supply. “We maken al sinds 2013 video's voor bedrijven en marketingbureaus. In het begin werden we vaak pas ingeschakeld als het concept voor de video al bedacht was en we eigenlijk alleen nog maar hoefden te draaien. Vaak zagen we dat die video's niet goed werkten voor bedrijven”, vertelt Leenard Fieret.

Slimme plek in je funnel Zonde, want in het socialmediatijdperk is video misschien wel het krachtigste marketingmiddel dat je hebt. Alleen: een mooie productie is niet automatisch een succes. “Je moet goed nadenken op welke plekken in de marketingfunnel je jouw video inzet, welke kanalen je gebruikt en welk type videocontent je voor welk kanaal maakt. Die knowhow hebben we door de jaren heen opgebouwd en gelukkig krijgen we steeds vaker de kans om

Strategische videocontent voor bedrijven

Met een zevenkoppig team van regisseurs, cameramannen, editors en animators maakt het Barneveldse bedrijf dagelijks een brede mix van strategische video-content. Van bedrijfsfilms tot 3D-animaties, van commercials tot explainervideo’s en van recruitmentvideo’s tot shorts voor socials als Instagram en TikTok.

Tot de klantenkring van Motion Supply behoren landelijke merken zoals FrieslandCampina, Wasco en Nouryon (het voormalige Akzo Nobel). Maar ook bekende Barneveldse bedrijven zoals Leertouwer, Focus en Moba kiezen voor de strategische videocontent van Motion Supply.

daarover mee te denken met bedrijven, waardoor ze betere resultaten met video boeken”, vult compagnon Rico Sohilait aan.

In het ideale scenario schuift Motion Supply al aan bij het maken van een marketingjaarplan of de brainstorm over een nieuwe campagne. Sohilait: “Juist in die fase kunnen we een groot verschil maken en vullen we jouw marketingteam of marketingbureau aan. We denken dan echt conceptmatig mee, breder dan de video's zelf. Hoe gaan we de doelgroep triggeren, wat wordt de storyline van de campagne?”

Van video-advertising tot training Ook als alle videocontent op 'de rol' staat, blijven de videomarketeers van Motion Supply strategisch betrokken. “Zo helpen we bedrijven om met advertising campagnes de video's op de tijdlijn van hun doelgroep te krijgen. Ook voeren we regelmatig A/B-testen uit om te kijken welk type videocontent het beste presteert, zodat we videocampagnes doorlopend kunnen optimaliseren. Allemaal om ervoor te zorgen dat je investering in video rendeert in de vorm van leads, sollicitaties of wat je ook maar wilt bereiken”, zegt Fieret.

Verder organiseert Motion Supply regelmatig laagdrempelige inspiratiesessies, waarin ondernemers worden bijgepraat over onderwerpen als short video en video advertising. Sohilait: “Ook kunnen we je medewerkers trainen om zelf video's op te nemen. Zulke niet-professionele video’s werken vaak verrassend goed, juist omdat ze authentiek zijn. Terwijl je ze met een paar simpele tips en tricks over belichting, geluid en compositie qua kwaliteit naar een hoger niveau tilt.”

Nieuwe fase, nieuwe identiteit

Eigenlijk zijn we een totaal ander bedrijf dan toen we startten, concludeerden Fieret en Sohilait een tijdje terug. En dus was het tijd voor een herpositionering en een nieuwe identiteit. “We zijn van een videoproductiebedrijf veranderd in een videomarketingbureau en dat stralen we met onze nieuwe identiteit ook echt uit.” h motionsupply.nl

Laat het contract zichzelf schrijven

Je kent het vast: de kalender loopt vol, de to-dolijst groeit, en ergens in die wirwar staat een datum die je eigenlijk niet mag vergeten: het aflopen van een arbeidscontract. Te laat handelen kan lastige situaties opleveren. De werknemer zit onnodig in onzekerheid, er ontstaat juridische rompslomp en je loopt het risico dat een waardevolle medewerker de organisatie verlaat. En dat allemaal omdat iemand het gewoon vergat.

Het vreemde is dat we anno 2025 bijna alles kunnen automatiseren. Salarissen worden automatisch uitbetaald, urenregistraties lopen via apps en zelfs functioneringsgesprekken kun je digitaal plannen. Maar dat ene belangrijke moment, het verlengen van een arbeidscontract, hangt vaak nog af van een postit op een scherm of een losse herinnering in iemands agenda. Dat is vragen om problemen.

Daarom is het goed om het systeem voor je te laten werken. Automatische signaleringen en verlengopties zijn er niet om de HR-afdeling lui te maken, maar om zekerheid te bieden. Een systeem dat je weken van tevoren waarschuwt, de juiste documenten klaarzet en de verlenging met één klik regelt, voorkomt stress bij iedereen. De medewerker voelt zich gezien en gewaardeerd, en jij voorkomt kostbare fouten.

Sommigen vrezen dat automatisering de werkplek kil en bureaucratisch maakt. Niets is minder waar. Door het systeem de randzaken te laten oppakken, blijft er juist meer ruimte voor persoonlijk contact. Je hoeft geen tijd meer te verspillen aan het najagen van deadlines, maar kunt de energie steken in het echte gesprek over de toekomst van de medewerker.

Een arbeidscontract verlengen zou geen race tegen de klok moeten zijn, maar een logisch en zorgvuldig proces. De techniek is er klaar voor om jou dat werk uit handen te nemen. Waarom nog vertrouwen op gele memobriefjes als een digitaal systeem het beter, sneller en foutloos kan regelen?

Laat het systeem voor je werken. Zekerheid voor de medewerker én rust voor jou. Dat is pas echt goed werkgeverschap. Wilt u weten hoe automatische salarisverwerking en het genereren van documenten uw werk makkelijker kan maken? Neem contact met mij op.

Erik Kuiter | Salarisadviseur T 085 080 7074

E ekuiter@schuiteman.com

h schuiteman.com

De scherpste prijs van Nederland voor koffieautomaten

5 jaar all-in garantie bij gebruik van onze ingrediënten

Premium koffiebonen vanaf €19,50 per kilo

Snelle service door eigen technische dienst

Elke 6 weken levering van producten tot in het keukenkastje

Crossbow Coffee Fokkerstraat 24, Veenendaal

0318 – 52 80 00 info@crossbowcoffee.nl

Bezoek onze website www.crossbowcoffee.nl

Wat als de omgeving sneller ontwikkelt dan jouw medewerkers?

De juiste mensen aantrekken is al lastig genoeg, maar deze mensen behouden is misschien wel nóg uitdagender. Want de werkomgeving verandert sneller dan ooit en zonder een duidelijke HR-strategie loop je het risico achter de feiten aan te lopen. Hoe zorg jij ervoor dat jouw medewerkers kunnen meebewegen bij verandering en samenwerken als een sterk geheel?

Teams bouwen en teams leiden in dynamische tijden

Ontdek hoe jij met onze aanpak jouw organisatie naar een volgende fase brengt. visser-visser.nl/hrstrategie

Alberta Vink-Star (Infina Uitvaartzorg) over vijf jaar ondernemen in de uitvaartzorg

Vakvrouw voor de laatste reis

BARNEVELD - In oktober viert Alberta Vink-Star het vijfjarig bestaan van Infina Uitvaartzorg. Een mijlpaal die ze markeert met een groeiend netwerk, een keurmerk voor eerlijke uitvaarten en vooral: een manier van werken die dicht bij haarzelf blijft. “Dit werk past bij mij. Omdat ik het met hoofd, hart én handen doe.”

Alberta’s route naar het ondernemerschap is er één in etappes. Ze begon ooit als hoofd huishouding, deed administratief werk en vond uiteindelijk haar plek in de zorg. “En nu, in mijn werk als uitvaartbegeleider, komt alles samen”, zegt ze. “Ik regel, ik organiseer, ik ontzorg én ik begeleid. Het is praktisch én emotioneel werk en ik merk dat ik daar heel dicht bij mezelf in blijf.”

Geen haast

Haar werkwijze kenmerkt zich door rust. “De dood is geen logistiek proces. Toch voelen mensen vaak die druk: dat alles binnen een paar uur geregeld moet zijn. Terwijl je juist even moet landen. Als iemand overlijdt, hangt er een bijzondere sfeer in huis. Daarom adviseer ik: wacht nog even met bellen. Neem dat moment. Want als ik binnenstap, verandert alles.”

Die benadering komt voort uit ervaring én overtuiging. “Je hoeft geen afscheid te nemen in een waas. Door vooraf na te denken en dingen op papier te zetten, bijvoorbeeld in een wensenboekje, creëer je ruimte. En als het moment daar is, kun je de keuzes rustiger maken. Dat geeft meer lucht.”

Kleine gebaren, grote waarde Kenmerkend is Alberta’s aandacht voor kleine gebaren. Een extra bezoek op een warme dag bij een thuisopbaring?

Doet ze gewoon. “Als het warm is en iemand wordt thuis opgebaard, ga ik gewoon twee keer per dag langs. Even controleren. Dat kost me hooguit een ritje, maar het geeft de familie rust. En het toont dat ik er ben.” Ook het verzorgen van de overledene doet ze het liefst met nabestaanden erbij. “Sokken aandoen, even het haar kammen; het kan al zoveel betekenen. En ik vertel ook waarom dat belangrijk is. Want als je die momenten mist, kun je ze niet meer overdoen. Het helpt mensen om de situatie bewust te beleven, in plaats van erdoorheen te razen.”

Nabij en nuchter

Wie Alberta spreekt, zal merken: ze is geen gladde

ondernemer, maar iemand die werkt vanuit vertrouwen. “Ik ben dienstverlenend, maar ook nuchter. Natuurlijk heb ik mijn aannametarief. En ik maak begrotingen. Maar ik werk niet met marges op producten. Geen opslag op de kist of de kaarten. Wat ik aanbied, is transparant en eerlijk.” Die aanpak leverde haar het keurmerk ‘Eerlijke Uitvaarten’ op. “Dat zegt niet dat anderen oneerlijk zijn, maar wel dat ik helder ben. Families weten precies waarvoor ze betalen. Ik wil niet verdienen over hun rug. Dan maar wat minder.”

Dat betekent overigens niet dat ze geen zakelijke kant heeft. “Ik ben gegroeid. In het begin vond ik het lastig om over geld te beginnen. Maar juist in verdrietige situaties is duidelijkheid belangrijk. Dan vertel ik gewoon: dit zijn de kosten, dit is wat ik voor je regel, dit mag je van mij verwachten.”

Van cake tot crematie

Soms schiet ze er nog in door. “Deze week bijvoorbeeld haalde ik zelf cake. Ik pin het en denk dan: laat maar zitten. Maar als je dat twintig keer doet, telt het wel op. Dus ik leer ook: wanneer geef ik iets weg, en wanneer niet?” Een zakelijke valkuil, maar tegelijk ook haar kracht. Ze ziet zichzelf als toegankelijk en betrokken, zonder zichzelf te verliezen. Ziet families niet als klanten, maar als mensen in een kwetsbare fase. “Dan wil je geen spreadsheet, maar iemand die naast je staat. Ik denk dat dat is wat families voelen, en waarom ze me vragen.”

Groei in vertrouwen Infina groeit gestaag, mede dankzij focus op lokale zichtbaarheid. “Ik sta op de Gezondheidsbeurs die Welzijn Barneveld organiseert, ben actief in ondernemerskringen en sponsor verschillende maatschappelijke organisaties. Dat helpt. Want nog steeds hoor ik: ‘ik wist niet dat je bestond’. Je moet jezelf dus wél laten zien.”

Ambities om flink op te schalen heeft ze niet. “Ik wil geen team aansturen. Wel samenwerken met mensen die ik vertrouw. Of stagiairs begeleiden. Dat lijkt me prachtig. En misschien ooit lesgeven. Ik vind het geweldig om jonge mensen mee te nemen in dit vak. Want het is zulk belangrijk werk. Werk dat ik wil blijven doen met aandacht. En met de overtuiging dat het altijd menselijk mag blijven. Want dat is de kern van afscheid nemen. En van mijn vak.”

h infinauitvaartzorg.nl

Een frisse start: de nieuwe website van NeoSEM

De afgelopen maanden hebben we met veel energie gewerkt aan iets waar we enorm trots op zijn: onze compleet vernieuwde website!

Met het hele team hebben we gebrainstormd over wat we wilden uitstralen en hoe we dat het beste konden vertalen naar online. Het resultaat? Een website die niet alleen duidelijker en gebruiksvriendelijker is, maar ook beter laat zien wie we zijn.

Diensten en cases in beeld

Onze diensten hebben we overzichtelijk neergezet, zodat je in een oogopslag ziet waarmee we jou kunnen helpen. Onze cases zijn vernieuwd en aangevuld met snelle feiten: denk aan omzetgroei, rendement en conversieverhoging. Nu zie je niet alleen wat we doen, maar vooral welk verschil dat maakt. Ook onze aanpak is stap voor stap beschreven. Zo weet je precies welke stappen je met ons doorloopt wanneer we samenwerken.

Meer persoonlijkheid

We hebben onze website een flinke dosis persoonlijkheid meegegeven. Geen statische hoofden, maar foto’s van ons team mét leuke weetjes, zodat je meteen een beeld krijgt van de mensen achter NeoSEM. Onze social posts schuiven dynamisch voorbij in de slider en dankzij het nieuwe megamenu klik je moeiteloos door de site.

Van blogs tot banen

Is dat alles? Zeker niet! Er is een vernieuwde blog, een vacaturepagina met maar liefst 25 redenen om bij ons te komen werken en veel mogelijkheden om direct contact op te nemen. Wat dacht je van een gratis performance scan waarmee je meteen inzicht krijgt in de kansen voor jouw bedrijf? Natuurlijk delen we reviews van klanten, met naam en foto, zodat je een eerlijk beeld krijgt van hun ervaring met ons.

Ook toe aan een upgrade?

We zijn blij dat ons digitale visitekaartje nu weer helemaal aansluit bij wie we zijn en wat we doen. Met dank aan onze collega’s van Suite Seven, die het ontwerp en de bouw van de website verzorgden. Wil jij ook een website die jouw bedrijf laat stralen? Neem dan contact met ons op, we staan klaar om jouw online uitstraling te versterken.

Jason Wu (06 - 17 90 64 08) is eigenaar van NeoSEM, het online marketing bureau voor e-commerce. h neosem.nl

Business Club SDVB zoekt de verbinding: op zaterdag én daarbuiten

BARNEVELD – Een bruisende zaterdagmiddag op het SDVB-terrein. Een businesslounge die volloopt met sponsoren, ondernemers en voetbalvrienden. En een clubgevoel dat verder gaat dan alleen het eerste elftal. Als het aan het nieuwe bestuur van de businessclub van SDVB ligt, is dat het nieuwe normaal.

Na een mooie periode onder het vorige bestuur is Business Club SDVB sinds kort in handen van een nieuw team. Voorzitter Marcel Wijnen en vijf mede-bestuursleden trekken met enthousiasme de ingeslagen koers door, maar leggen tegelijk nieuwe accenten. “We bouwen voort op wat goed is en voegen stap voor stap nieuwe elementen toe.”

Eén van de speerpunten van het nieuwe bestuur is het activeren van het businessclubleven op wedstrijddagen. “SDVB heeft een prachtige businesslounge, maar de bezetting bleef soms wat achter”, vertelt Marcel. “We willen van die zaterdagmiddag een vaste ontmoetingsplek maken voor ondernemers. Inspirerend en gezellig, in een goedgevulde lounge.” Bij de seizoensaftrap tegen Quick ‘20 werd al een voorproefje gegeven. Met een buffet, interviews met trainers en spelers én een bomvolle lounge. “We hebben mensen persoonlijk uitgenodigd, en dat werkt. Het was de drukste middag in tijden. Dat smaakt naar meer.”

Hoewel Marcel het gezicht naar buiten is, benadrukt hij dat het werk echt samen wordt gedaan. “We hebben een bestuur met verschillende achtergronden: ondernemers, professionals, mensen uit de sport. Dat maakt het leuk.

Iedereen brengt iets anders mee. Daardoor kun je ook vanuit meerdere invalshoeken naar plannen kijken. En dat helpt bij het maken van keuzes die breed gedragen worden.”

Nieuwe middelen, nieuwe verbinding Ook op het vlak van communicatie is een professionaliseringsslag ingezet. Zo is er een nieuwe Business Club SDVB-app gelanceerd, waarin leden zich eenvoudig aanmelden of met elkaar kunnen communiceren. Een nieuwe website is in voorbereiding. “We willen het makkelijk én aantrekkelijk maken om betrokken te blijven.” Wat volgens Marcel steeds belangrijker wordt, is de inhoud van de activiteiten. “Veel ondernemers hebben volle agenda’s. Dan kom je niet voor zomaar een borrel. Maar als je weet dat er een interessant programma is, of goede sprekers, dan wordt het aantrekkelijk. Dat hoeft niet altijd groots of formeel. Juist de afwisseling – van informeel tot inhoudelijk – maakt het sterk.”

Niet alleen om het vrouwenvoetbal te steunen, maar ook om nieuwe sponsoren aan te trekken die zich juist met die doelgroep verbinden.”

Groei als doel, inhoud als middel

Het uiteindelijke doel? Meer actieve sponsoren, meer binding met de club én een sterker SDVB. Die betrokkenheid is volgens Marcel extra belangrijk nu SDVB duidelijke sportieve ambities heeft. “We willen als club graag weer een stap omhoog zetten. Promotie is zeker een doel en daar hoort een organisatie bij die klaar is voor het volgende niveau.” Volgens hem is het juist de businessclub die daar een verbindende rol in kan spelen. “We brengen ondernemers en sponsoren bij elkaar, creëren betrokkenheid en zorgen ervoor dat mensen zich echt onderdeel voelen van het grotere geheel. Dat is essentieel als je als club verder wilt groeien. Die groei zit niet alleen op het veld, maar ook in alles eromheen. In sfeer, in draagvlak, in samenwerking. Dáár kunnen wij als businessclub het verschil maken.”

Verbreden, verdiepen en verrassen Het jaaraanbod wordt diverser: sportief, culinair, informatief. Met samenwerkingen zoals het padeltoernooi met NeoSEM, maar ook deelname aan events van partners, zoals recent Prinsjesdag in het Schaffelaartheater. “We hoeven niet alles zelf te organiseren. Door aan te haken, verbreden we het netwerk én het aanbod.”

Ook de aandacht voor vrouwen in de club wordt vergroot. “SDVB heeft een groeiende meiden- en damesafdeling. Daar willen we als businessclub nadrukkelijk bij aanhaken.

Voor en door ondernemers

De businessclub is geen doel op zich, benadrukt Marcel. “Het is een middel om ondernemers te verbinden. Met elkaar, met de club en met Barneveld.” Of dat nu via een sportief event is, een lunch met een spreker of een wedstrijdmiddag met een oud-prof: “We zoeken naar inhoud én sfeer. Als we dat goed neerzetten, komt de rest vanzelf.”

h bcsdvb.nl

Agenda

25 oktober

SDVB vs d’Olde Veste ’54

31 oktober

Padeltoernooi in samenwerking met NeoSEM bij Plaza Padel Laren

8 november

SDVB vs VV Hoogland ’54

h bcsdvb.nl/agenda

Het nieuwe bestuur van de Business Club SDVB bestaande uit (v.l.n.r.): Marcel Wijnen, Thijs Uyterwaal, Marco Kints, Jarnik Beker, Henk-Jan Hofland en Ton Schulte.

Wanneer je mijn columns vaker leest, dan je weet inmiddels wel dat ik kan genieten van mooie oneliners, wijsheden of (oude) gezegdes. En om de spreekwoordelijke koe maar bij de horens te vatten. Wanneer we het over CRO (conversieoptimalisatie) bij websites hebben, dan zijn deze bijvoorbeeld leuk en goed om te onthouden: Meten is weten, gissen is missen. Every page is a landing page. Of: Don’t make me think. CRO is een tak van sport waarvan de meerwaarde mijns inziens wordt onderschat en het leek mij zodoende goed om hier in deze column eens bij stil te staan.

Don’t make me think

Deze spreuk is van UX-specialist Steve Krug. En het betekent kort gezegd dat hoe minder we ergens over na hoeven te denken, des te groter de kans is op een conversie. En wanneer we eerlijk naar onszelf zijn, dan herkennen we ons hier ongetwijfeld in. Waarom moeilijk doen als het makkelijk kan, is ook niet voor niets een gevleugelde uitspraak. Toen ik mijn carrière begon bij Marktplaats

was mijn directe leidinggevende en tevens oprichter een meester in het ‘keep it simple’ houden. En het klinkt tegenstrijdig, maar juist zaken simpel houden, is een kunst op zich. En wat Marktplaats.nl betreft weet ik zeker dat in deze filosofie tot op de dag van vandaag het succes ligt. Webchecks Vanuit Webleads worden wij geregeld gevraagd om een webcheck uit te voeren. Een dienst waarvoor wij uiteraard (geautomatiseerde) tools zoals Mouseflow en Clarity gebruiken. Het leukste is en blijft voor mij echter toch om gewoon zelf in de huid van de gebruiker te kruipen en ‘drempels’, dan wel optimalisatie kansen, ‘met het blote oog’ te constateren.

Persoonlijke aandacht

CRO gaat als het goed is ook verder dan je website alleen. Want een lead genereren is één, maar hem goed opvolgen is twee. Nu wordt dit, omwille van tijd, vaak geautomatiseerd en onpersoonlijk gedaan. En dat biedt kansen. Met alleen al een lead nabellen, steek je tegenwoordig al snel je hoofd boven het maaiveld uit. En combineer je dat met een leuk ‘handgeschreven’ kaartje (die overigens gewoon automatisch gegenereerd en verstuurd kan worden), dan is succes bijna verzekerd!

Benieuwd naar CRO- en optimalisatiekansen voor jouw website of webshop? Het lijkt mij leuk om samen eens een webcheck op uit te voeren!

Tip: Uit handen van Steve Krug is ook het gelijknamige boek ‘Don’t make me think’ verschenen. Mocht je nog op zoek zijn naar een leuk en leerzaam boek... Ik zou zeggen, zet hem voor december op je Lijstje.nl.

Ben van Luttikhuizen is eigenaar van Webleads; hét internetbureau voor web development en online marketing. h webleads.nl

Waarom 80% van de bedrijfsvideo's flopt

Je investeert flink in een bedrijfsfilm, maar aan het eind van de rit is er geen klant bijgekomen. Hoe kan dat? Omdat de meeste video’s vooral over het bedrijf zelf gaan en niet over wat de kijker raakt.

Steeds meer bedrijven zetten video in om zichtbaarder te worden. Het merendeel van die bedrijfsfilms ziet er netjes uit, maar voegt uiteindelijk weinig toe: geen klant die erdoor in actie komt. Waarom? Omdat ze vaak blijven hangen in open deuren als ‘korte lijnen’ of een drone-shot van het bedrijfspand. Dat oogt bekend, maar het raakt de kijker niet. Als je de verkeerde boodschap brengt, wordt zichtbaarheid een lege huls. Een effectieve video begint niet bij wat jij doet, maar bij wat je klant wil voelen. Dat vraagt om een andere manier van denken. Dat is precies waarom 80% van de bedrijfsfilms zijn doel mist: ze informeren, maar activeren niet.

Wil je een bedrijfsfilm of brandvideo?

Bijna iedereen denkt dat dat hetzelfde is, maar het zijn totaal verschillende middelen. Een brandvideo draait om beleving. Die wakkert een verlangen aan, zet aan tot actie. Stel, je verkoopt vakantiehuisjes. Jouw brandvideo laat dan zien hoe een gezin aankomt, kinderen die uit de auto rennen en genieten van het samenzijn. Een bedrijfsfilm is de tweede stap. Daarin laat je zien wie jij bent als bedrijf en hoe jouw huisjes gemaakt worden. Beide video’s zijn waardevol, maar op een ander moment in de klantreis. Draai je de volgorde om, dan sla je de plank mis.

Geen snelle jongens, wel slimme strategie De videomarkt is vol aanbieders, en lang niet allemaal leveren ze strategisch maatwerk. We komen niet zelden achteraf in beeld, als bedrijven toch niet tevreden zijn met de standaardfilm die eerder is gemaakt. Dan blijkt: het ziet er wel aardig uit, maar het doet niks. Geen klik, geen actie,

geen resultaat. Beelddenkers maakt juist het verschil door eerst te snappen wat de doelgroep écht beweegt, en dat visueel te vertalen in een krachtige boodschap. Daarom beginnen we altijd met strategie: wat wil je dat deze video oplevert? En voor wie is hij écht bedoeld? Kracht zit in de combinatie van inhoud, creativiteit en nuchterheid. Geen opsmuk, wél kwaliteit. Humor kan werken, maar alleen als het past bij het merk. En zinnen als ‘de koffie staat klaar’ en ‘korte lijnen’ schrappen we direct. Het gaat om gevoel, karakter, aantrekkingskracht. Dáár zit het verschil.

Frank Hendriks is mede-eigenaar van videoproductiebedrijf Beelddenkers. Zij vertalen ideeën naar video’s en animaties die impact hebben.

h beelddenkers.nl

Slim belonen: zo blijf je aantrekkelijk op een krappe markt

De arbeidsmarkt is veranderd: vacatures staan langer open, goed personeel is schaars en de kans dat medewerkers vertrekken groeit. Voor ondernemers ligt de uitdaging daarom niet alleen in werven, maar net zo goed in het behouden van mensen.

Salaris speelt daarin natuurlijk een rol, maar belonen gaat verder dan alleen een aantrekkelijk bedrag op de bankrekening. Het gaat om een totaalpakket waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen en waarin de arbeidsvoorwaarden aansluiten op hun behoeften en levensfase. Een slim beloningsbeleid komt hierbij om de hoek kijken.

Goede arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn een belangrijk middel om personeel te binden. Flexibele werktijden en thuiswerken gelden vaak al als basis, terwijl pensioen, reiskosten, verlofdagen en opleidingsmogelijkheden steeds belangrijker worden. Investeren in ontwikkeling vergroot zowel tevredenheid als inzetbaarheid.

Cultuur, waardering en ontwikkelingsmogelijkheden zijn minstens zo belangrijk. Medewerkers voelen zich meer betrokken door feedback, open communicatie en het vieren van successen. Transparantie over beloning geeft vertrouwen, en een persoonlijke aanpak laat zien dat medewerkers echt waardevol zijn.

Wat mag wel en niet?

Bij het opstellen van een beloningsbeleid moet je binnen de kaders van de wet blijven. Discriminatie op basis van leeftijd, geslacht of afkomst is verboden. Europese regels verplichten werkgevers bovendien binnenkort tot loontransparantie. Ook gelden voorschriften rond loon bij ziekte, minimumloon en cao’s. Daarnaast zijn er fiscale regels: sommige vergoedingen zijn onbelast, andere worden belast als loon. Laat je goed informeren om verrassingen te voorkomen.

Workshop 27 november

Wil je weten hoe arbeidsvoorwaarden bijdragen aan behoud en aantrekkingskracht? Kom dan op donderdag 27 november van 10.30 tot 13.00 uur naar onze workshop voor ondernemers en HRprofessionals. Je krijgt praktische kennis, actuele inzichten en tips om direct toe te passen. Meer weten? Mail mij dan op onderstaand adres.

Vragen? Carina Izelaar | Consultant HRM M: cizelaar@visser-visser.nl

h visser-visser.nl

Bedrijfsfeest (binnen èn buiten)

Partycatering

Tuinfeest

Private dinner Familiefeest

Boek de Italiaan op locatie! www.popupitalian.nl

Steun de BIK en word lid!

u Wilma Gorissen

Jarnik vindt draai bij de JOS

BARNEVELD – Binnen de JOS draait het om ontmoeten, leren en inspireren. Voor Jarnik Beker, eigenaar van Warm Wonen & Werken, is dat precies wat hij er vindt. Sinds anderhalf jaar is hij betrokken bij de club en combineert hij het netwerk met de groei van zijn jonge onderneming.

Sinds anderhalf jaar is Jarnik lid van de JOS. Hij werd gevraagd door bakker Remco van der Veer en besloot mee te gaan naar het jaarlijkse Zeiluitje. “Dat bleek het evenement van het jaar te zijn, dus dat was een mooie binnenkomer. Al moest ik wel even slikken toen ik hoorde dat je als nieuweling voorin de bus een mop moet vertellen”, lacht Jarnik.

Diverse netwerkclub

“Ik had lichte spanning, maar daarna voelde ik me meteen op mijn gemak. Het is een heel diverse netwerkclub, van jonge ondernemers tot ervaren leden. Iedereen praat makkelijk en de sfeer is altijd goed.” Ook buiten de reguliere activiteiten vinden er regelmatig ontmoetingen plaats of wordt er geborreld. “We treffen elkaar ook gewoon buiten de activiteiten van de JOS om, gewoon om eens wat langer te sparren. Dat maakt het extra leuk.”

Opdrachtgevers ontlasten

In de regio werken Jarnik en zijn team van Warm Wonen & Werken vooral voor bouwbedrijven en installateurs. “Wij ontlasten hen op de bouwplaats. Ongeveer 70 procent van ons werk zit in nieuwbouw – van seriematige woningen tot appartementen en bedrijfshallen – en de rest in renovatie.”

Bekende namen als Schimmel Techniek staan inmiddels op de klantenlijst. “Dat is mooi, want met zulke partijen bouw je echt een relatie op.”

Werk en privé

Hoewel het JOS-netwerk hem veel oplevert, blijft het soms passen en meten. “Met twee jonge kinderen en een groeiend bedrijf is tijd altijd een uitdaging. Toch probeer ik bij zoveel mogelijk JOS-activiteiten aanwezig te zijn. De havenexcursie in Rotterdam en het bedrijfsbezoek bij MOBA waren bijvoorbeeld erg inspirerend. Je haalt er altijd wel iets uit voor je eigen onderneming.”

En die mop in de bus? “Laten we zeggen: het was niet mijn beste optreden ooit”, grinnikt Jarnik. “Maar hé, het ijs was wel meteen gebroken. En daar gaat het bij de JOS uiteindelijk om: elkaar leren kennen, op een ontspannen manier.”

h josbarneveld.nl

Stoer eten & sterke verhalen

Op woensdag 27 november ruilen we de vergadertafel in voor vuur, wild en verhalen. De jaarlijkse JOS Wildavond belooft weer een avond om te onthouden, dit keer in De Proeftuin in Ede. Culinair avonturier Christian Weij (auteur van Verrot Lekker) serveert verrassende wildgerechten van eigen hand. Een jager vertelt over de herkomst van het wild en Bart van de Glind laat je bokbier proeven zoals je dat nog nooit hebt gedaan. Kom proeven, luisteren en lachen!

JOS Barneveld is een netwerkclub voor jonge ondernemers in de gemeente Barneveld. Lid worden is mogelijk voor ondernemers die niet ouder zijn dan veertig en met hun bedrijf actief zijn in de handel, industrie of dienstverlening. Ook als je een zogenoemd vrij beroep uitoefent, ben je van harte welkom. Meld je aan via josbarneveld.nl

Geloof je het zelf?

Jouw bedrijf is betrouwbaar en flexibel. Je hebt veel ervaring, bent klantgericht en levert kwaliteit. Of hoogwaardige oplossingen. Klinkt goed... Alleen zeg eens eerlijk: geloof jij het als je zulke marketingkreten leest op de website van een ander?

Precies. Dat dacht ik al. De meeste bedrijfswebsites staan vol usp’s en mooie marketingbeloften. Kijk ons eens goed zijn! Wij van Wc-eend adviseren Wc-eend!

Ik geloof het pas als je klanten dat bevestigen. En het leuke is: die klanten praten heel anders. Die zeggen niet: “We zochten een full-service partner die ons helemaal kon ontzorgen.” Maar: “We zaten met onze handen in het haar. Vrijdagmiddag, 16.00 uur, en zij losten het gewoon op. Nog voor het weekend. Je kunt je niet voorstellen hoe blij we waren.”

Geen beloftes, maar bewijs Dat overtuigt en daarom geloof ik zo in klantverhalen. Ze laten zien wat je doet, voor wie, en waarom het werkt. Niet in jouw woorden, maar in de woorden van je klant. Met echte voorbeelden, met échte impact. Geen slogans, maar situaties. Geen beloftes, maar bewijs.

Gek genoeg vinden de meeste ondernemers en marketingmanagers dat ook. En toch blijven klantverhalen eindeloos op de to do-list staan. “We willen er wel iets mee, maar we hebben geen tijd.” Of: “We weten niet goed hoe we het moeten aanpakken.”

En ondertussen laat de concurrentie wél praktisch zien welk verschil ze maken voor klanten.

Klantverhalen zonder omkijken

Dat is zonde. Want je hoeft het niet zelf te doen. Geef ons een klantnaam, en wij regelen de rest. We doen het interview, schrijven het verhaal, stemmen af met jouw klant en leveren alles kant-en-klaar aan. Tekst, fotografie, video, wat je maar nodig hebt.

Juist omdat wij dóórvragen, de juiste toon weten te vinden en je klant centraal stellen, worden het verhalen die echt iets zeggen. Niet over hoe goed jij zegt dat je bent, maar over wat je klant zelf heeft ervaren.

Want wat je klant zegt, verkoopt beter dan wat jij zelf roept. Altijd.

Jasmijn Hiemstra - van Winden is mede-eigenaar van Hiemstra Media. Je kunt haar bereiken via 0342 – 820 225 of jasmijn@hiemstramedia.nl. h hiemstramedia.nl

Jarnik Beker van Warm Wonen & Werken.

Barneveld kiest voor regie in recreatie

Met meer dan zeventig vakantieparken binnen de gemeentegrenzen is de verblijfsrecreatie in Barneveld allesbehalve een bijzaak. Om die reden trad twee jaar geleden Olaf Boxman aan als Regisseur Vakantieparken. Zijn opdracht: één herkenbaar aanspreekpunt zijn én werken aan een toekomstbestendige sector.

“De functie van Regisseur Vakantieparken is relatief nieuw”, vertelt Boxman, “en is in het leven geroepen omdat er simpelweg veel speelt: van vitalisering tot wetgeving, van netcongestie tot stikstof en van handhaving tot samenwerking. Dan werkt het niet als ondernemers telkens bij een ander loket moeten aankloppen.” Inmiddels is hij bij ruim dertig parken op bezoek geweest, variërend van kleinschalige campings tot grootschalige recreatieparken. “Bij de meeste parken is er veel behoefte aan contact en duidelijkheid.”

Klimaatadaptatie in actie

Een opvallend project waar Boxman zich mee bezighoudt, is de herinrichting van de Ganzenbeek bij Voorthuizen. Vier recreatieparken in dat gebied werken samen met de gemeente en het waterschap om wateroverlast om te buigen tot een kans. “Na hevige regenval ontstonden problemen met afwatering. Dat bracht ons op het idee om samen met ondernemers te kijken hoe we water slimmer kunnen vasthouden, sturen en benutten.” Er ligt inmiddels een maatregelenkaart met ideeën als speeloevers, groene zones en zelfs mogelijkheden voor kleinschalige recreatie op het water. “Van overlast naar kwaliteit: dat is de insteek.”

Van energie tot eigendom

Naast klimaatadaptatie staat ook de energietransitie hoog op de agenda. “Vooral parken die zich richten op kortdurend verblijf zijn actief bezig met verduurzaming. Maar er is

Wat doet een Regisseur Vakantieparken?

Sinds 2022 heeft de gemeente Barneveld een Regisseur Vakantieparken: Olaf Boxman. Hij is hét aanspreekpunt voor recreatieondernemers en verbindt ondernemers, ambtenaren, provincie en andere partners. Hij denkt mee over nieuwe plannen, begeleidt uitbreidingsverzoeken en helpt bij vraagstukken over wetgeving, energie, stikstof, veiligheid of handhaving. Ook voert hij gesprekken met parken die willen vernieuwen, verduurzamen of stoppen. Intern is hij de spil tussen verschillende gemeentelijke afdelingen, van ruimtelijke ordening tot toeristenbelasting. Daarnaast initieert en begeleidt hij samenwerkingsprojecten en werkt hij mee aan de uitvoeringsagenda recreatie en toerisme.

veel onduidelijkheid, bijvoorbeeld over netcapaciteit, teruglevering van zonnestroom of over wie verantwoordelijk is voor verouderde kabelnetten.” In samenwerking met het Veluwse netwerk Vitale Vakantieparken probeert de gemeente ondernemers hierin bij te staan.

Dat is soms hard nodig, want de uitdagingen stapelen zich op. Zo ligt tachtig procent van de Barneveldse parken binnen de 500-meterzone rond de Veluwe, en dus stil vanwege stikstofregels. “Nieuwe zwembaden, extra huisjes of renovaties? Tot 2026 kan daar vrijwel niets in. We krijgen daar veel vragen over, maar zijn afhankelijk van provinciaal beleid.”

Grenzen aan bewoning

Een ander veelbesproken onderwerp is permanente bewoning op vakantieparken. “Barneveld kiest daar principieel niet voor”, stelt Boxman. “We willen een vitale, recreatieve sector houden. Vermenging met wonen leidt tot onduidelijkheid en spanningen.” Al sinds 1988 wordt er in Barneveld actief gehandhaafd, met als resultaat dat er hier relatief weinig permanente bewoning voorkomt. “De huidige situatie is beheersbaar, al kijken we natuurlijk hoe mogelijke landelijke wetswijzigingen uit zullen pakken.”

Wereldspeler in de bossen

Ook positief nieuws komt voorbij. In Kootwijk opende het internationale recreatiebedrijf Huttopia een nieuwe vestiging

op de locatie van de voormalige camping Harskamperdennen. “Een prachtige speler die kiest voor natuurbeleving en kwaliteit”, aldus Boxman. “Ze willen investeren, bijvoorbeeld in een zwembad, maar lopen helaas ook aan tegen stikstofbeperkingen. We zijn in gesprek met de provincie om hier toch beweging in te krijgen.”

Ondernemers betrekken

Het werk van Boxman stopt niet bij beleid of projecten. Maandelijks schuift hij aan bij het gemeentelijk kernteam vakantieparken, waarin ook handhaving, veiligheid, communicatie en het sociaal domein zijn vertegenwoordigd. “Zo kunnen we snel schakelen bij bijvoorbeeld verkeersdrukte of onveilige situaties.” Daarnaast werkt hij aan een verbeterd nachtregister, een actueel logboek van wie wanneer op welk park verblijft. “Dat is belangrijk voor hulpdiensten, maar ook voor toeristenbelasting en veiligheidsvraagstukken.”

Nieuwe uitvoeringsagenda

Intussen wordt gewerkt aan een nieuwe uitvoeringsagenda recreatie en toerisme. “De visie uit 2021 is nog steeds goed, maar ontwikkelingen gaan zó snel, dat we nu al herijken. Denk aan netcongestie, digitale registratie, wetgeving, maar ook kansen voor samenwerking en innovatie.” In gesprekken met ondernemers hoort Boxman veel zorgen, maar ook betrokkenheid. “Ze willen vooruit, alleen niet altijd alleen. Dan helpt het als je iemand hebt die weet waar de knel zit, én hoe je er samen uitkomt.”

Ondernemers Event 2025

BARNEVELD - Op woensdag 19 november staat het Schaffelaartheater in het teken van ondernemerschap.

Tijdens het jaarlijkse Ondernemers Event Gemeente Barneveld worden drie awards uitgereikt: Ondernemer van het Jaar, Jonge Ondernemer van het Jaar en Retail & Horeca.

Uit de vele voordrachten en motivaties zijn door de selectiecommissie negen bedrijven gekozen die kans maken op een award. Bij de categorie Ondernemer van het Jaar gaat het om Metech, Ons Bedrijf en Van Ravenhorst. In de categorie Jonge Ondernemer van het Jaar zijn Stalero, Yellow Spring en Luchtenberg Meesters in bomen genomineerd. Voor de categorie Retail & Horeca maken Sophia’s Coffee, Vakantiepark Beloofde Land en

5 vragen over

Het nieuwe werkcentrum

Wat is het nieuwe werkcentrum precies?

Het nieuwe werkcentrum wordt één duidelijk, lokaal loket voor iedereen die niet zelfstandig de weg naar een (nieuwe) baan vindt of bijvoorbeeld na langere tijd wil terugkeren op de arbeidsmarkt. Maar ook voor werknemers die willen overstappen naar een andere baan, maar niet goed weten hoe ze dat moeten aanpakken.

Wat gaat het nieuwe werkcentrum doen?

Vraag en aanbod bij elkaar brengen. Als je wilt, zijn er veel mogelijkheden in Barneveld om aan het werk te gaan. Maar je moet wel de weg weten en soms naar een andere plaats voor werk-naar-werk-begeleiding. Daardoor blijft talent nu nog onbenut. Het werkcentrum brengt werkzoekenden in contact met het bedrijf, de organisatie of de onderwijsinstelling die hen verder kan helpen. En houdt ook in de gaten dat er iets gebeurt.

Wat is er in de afgelopen maanden gebeurd?

De gemeente Barneveld heeft met veel partijen gesproken: van uitzendbedrijven en detacheerders tot werkgevers en organisaties als Ons Bedrijf en Barneveld Tomorrow. Daaruit kwam naar voren: dit is een goed initiatief, maar maak het alsjeblieft niet te ingewikkeld en bureaucratisch.

Wat is de volgende stap?

Er zijn vier kartrekkers gevonden die zich samen met de gemeente Barneveld willen inzetten om het nieuwe werkcentrum van de grond te krijgen. De bedoeling is dat het nieuwe werkcentrum in 2026 actief wordt.

Waarom doet de gemeente Barneveld dit?

Omdat voor de verdere groei van de Barneveldse economie ieder talent hard nodig en waardevol is.

Elkekastopmaat kans op de prijs.

Jury en beoordelingsproces

De jury, waarin onder meer Rabobank, Schuiteman Accountants & Adviseurs, BIC, BDU en de gemeente Barneveld vertegenwoordigd zijn, brengt de komende weken een bezoek aan alle genomineerden. Op basis van een beoordelingslijst wordt vervolgens bepaald wie er met de titel naar huis gaat. Het programma van de avond staat geheel in het teken van de awarduitreiking, met Robin Visser als vertrouwde presentator.

Actieve rol van gemeente

De gemeente Barneveld is al jaren partner van het Ondernemers Event. Niet alleen als sponsor, maar ook actief in de adviescommissie en jury. Daarmee onderstreept de gemeente het belang van een sterk ondernemersklimaat. Want succesvolle bedrijven dragen bij aan een vitale en welvarende gemeenschap, en verdienen het om in het zonnetje te worden gezet. Het Ondernemers Event sluit bovendien mooi aan bij de landelijke Dag van de Ondernemer. Barneveld laat daarmee zien dat het ondernemersklimaat hier volop in de belangstelling staat.

De volledige opbrengst van de kaartverkoop gaat dit jaar naar Stichting Vlinderkind. Zo is de avond niet alleen een podium voor ondernemerschap, maar ook een steun in de rug voor een goed doel. Kaarten voor het Ondernemers Event zijn verkrijgbaar via de website.

h ondernemersevent.com

Leiderschapslessen van Barneveldse ondernemers

Van bouwers tot producenten, van foodbedrijven tot transporteurs; in de afgelopen 3,5 jaar bezocht ik tientallen Barneveldse bedrijven. Ze zijn allemaal verschillend, maar toch is er ook verrassend veel wat ze delen.

Als ik met ondernemers praat over het geheim achter hun succes, komen namelijk steeds dezelfde zaken terug. De eerste is een sterke externe oriëntatie. Ze weten precies wat er in hun markt speelt, maar ook hoe de wereld om hun bedrijf heen verandert. En ze maken nu al keuzes die nodig zijn om niet alleen morgen, maar ook overmorgen succesvol te zijn.

Stevig inzicht op basis van data

Wat daar nauw mee samenhangt, is dat ze hun data op orde hebben. Ze beschikken over diepgaand inzicht in hun processen, kennen hun cijfers en weten aan welke knoppen ze kunnen draaien om bij te sturen in hun bedrijf. Mooi om te zien!

Oog en hart voor mensen

Succesvolle Barneveldse ondernemers combineren die zakelijke kwaliteiten met een menselijke houding. Ik heb grote waardering voor hun vermogen om een cultuur te creëren waarin je graag wilt werken. Ze lijken aan te voelen waar medewerkers in deze omgeving gelukkig van worden, weten hoe ze het beste in collega’s naar boven moeten halen en zien ook de mens – en eventueel het gezin – achter de medewerker.

Weten waar je de ander nodig hebt

Een laatste eigenschap die ik keer op keer zie: ze zijn zich niet alleen bewust van hun sterke kanten, maar kennen ook hun grenzen. Juist dat is wat mij betreft krachtig als leider. Dat je beseft waar je hulp nodig hebt en ziet op welke vlakken anderen jou kunnen aanvullen.

Blijven luisteren en leren

Is dit lijstje compleet? Vast niet. Er zijn ongetwijfeld nog meer leiderschapskwaliteiten die bijdragen aan het succes van Barneveldse bedrijven. Vertel ze me als ik langskom bij jouw bedrijf of als ik je spreek tijdens een netwerkbijeenkomst. Want door te luisteren en van jullie te leren, kunnen we nog beter samenwerken aan een sterke en gezonde Barneveldse economie.

Wim Oosterwijk is wethouder economie van de gemeente Barneveld.

h barneveld.nl

F inancieel Interim

De administratie helder en op tijd geregeld, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent: ondernemen. Of je nu een vaste ﬁnanciële partner zoekt of tijdelijk handen tekort komt, ik sta voor je klaar.

Mareba administratieve ondersteuning: Grip op de administratie, ruimte om te ondernemen.

Neem gerust contact op

Naast Opel nu ook Citroën, Fiat en Peugeot bij Broekhuis

Barneveld

De koffie staat voor u klaar!

Albert Plesmanstraat 16 T 0342 - 405 090

Deze jonge Barneveldse ondernemer maakt van service zijn kracht

BARNEVELD - Hoe kan je veilig werken zo gemakkelijk mogelijk maken voor bedrijven? De 25-jarige Martijs Lagerwaard uit Barneveld kraakte met PBM Partner de code en ziet zijn business razendsnel groeien.

PBM Partner levert bedrijfskleding en PBM's (persoonlijke beschermingsmiddelen) zoals werkschoenen, stofmaskers en veiligheidsbrillen. Tot de klantenkring behoren tal van mkb-bedrijven in de bouw, infra en industrie. “We leveren door heel Nederland, maar als geboren en getogen Barnevelder heb ik natuurlijk ook Barneveldse bedrijven als Dibbet en EasyWork als partner”, vertelt Martijs. “Ik zou het geweldig vinden om nog meer lokale bedrijven te kunnen ontzorgen op het gebied van bedrijfskleding en pbm.”

Tweede generatie in veiligheid

De jonge Barneveldse ondernemer rolde via zijn vader Harrie Lagerwaard het vak in. Die richtte in 2017 PBM Partner op en bouwde daarmee een stevig fundament als veiligheidsadviseur en ondernemer in bedrijfskleding. Martijs: “Tijdens mijn studie e-commerce zette ik mijn eerste stappen binnen dit vakgebied. Sinds dit jaar bouw ik daarop voort: met de nieuwste ontwikkelingen en technologieën wil ik deze traditionele markt vernieuwen en mijn klanten nog beter bedienen.”

Online gemak, persoonlijke service

Het geheim van PBM Partner? Een slimme mix van ‘ouderwetse’ service en online gemak. “We maken het bedrijven extreem gemakkelijk om bedrijfskleding en PBM’s te bestellen. Je hebt een eigen portaal waarin precies de producten staan die passen bij jouw werkprocessen. Via ons systeem houd je als ondernemer eenvoudig grip op je budgetten en bestellingen. Achter de schermen hebben we veel processen geautomatiseerd en maken we slim gebruik van AI, waardoor onze prijzen concurrerend zijn en we tijd over houden om klanten te ontzorgen.” PBM Partner biedt een compleet pakket diensten. Van het bedrukken of borduren en het wassen van bedrijfskleding tot trainingen en toolboxen over het gebruik van PBM’s: het is mogelijk. “Onze veiligheidsadviseur komt op locatie langs om mee te denken over welke PBM’s jouw bedrijf nodig heeft. We zijn daarom veel meer dan een leverancier: we willen echt een partner zijn voor kleine tot grote bedrijven.”

Verhuizing naar De Briellaerd

Met die 'formule' groeit PBM Partner sinds de start als kool. Daarom neemt Martijs binnenkort zijn intrek in een nieuw bedrijfspand op bedrijventerrein De Briellaerd. “Daar hebben we straks meer ruimte om klanten te ontvangen en te adviseren en een volgende groeistap te zetten met PBM Partner.” h pbmpartner.nl

Barneveld Tomorrow breidt netwerk uit

BARNEVELD – Barneveld Tomorrow is de broedplaats voor talent in de regio. Tot voor kort richtte het netwerk zich vooral op wo/hbo-studenten en starters op de arbeidsmarkt, maar inmiddels is de doelgroep flink uitgebreid. Ondernemers die personeel zoeken, kunnen via Barneveld Tomorrow nu ook in contact komen met mbo’ers, vutters, herintreders en internationale werkzoekenden.

kennis en vaardigheden, maar ook op bedrijfscultuur. Dat vergroot de kans op een duurzame samenwerking.

Vind jouw match

Hete beelden uit jouw bedrijf?

Waarschijnlijk is jouw bedrijfspand beveiligd met een alarminstallatie. Een goed begin, maar daarmee merk je inbrekers pas op als ze binnen zijn. Wil je ze liever buitenhouden? Dan is thermische camerabeveiliging tegenwoordig een interessante optie.

Een thermische beveiligingscamera is een camera die geen gewone beelden registreert, maar warmteverschillen (infraroodstraling). Elk object – of het nu gaat om een mens of een dier – straalt warmte uit. Een thermische camera vertaalt die warmte naar een beeld waarin temperatuurverschillen goed zichtbaar zijn.

Altijd haarscherp beeld

Loopt er dus ‘s nachts een inbreker naar jouw magazijn? Dan zie je dat haarscherp, omdat de lichaamstemperatuur van je ongewenste gast hoger is dan de omgevingstemperatuur. En het mooie van zo’n thermische camera is: hij werkt altijd. Ook als je inbrekers zich in het zwart vermomd hebben om op te gaan in de duisternis, ook bij dichte mist die het zicht van gewone beveiligingscamera’s belemmert. De beelden van een thermische beveiligingscamera gaan vaak rechtstreeks naar een meldkamer. Dan wil je natuurlijk niet voor elk dwarrelend blaadje of konijn dat over jouw terrein rent een melding krijgen. Daarom bevatten moderne thermische camera’s kunstmatige intelligentie, die de ‘ruis’ eruit filtert en alleen beelden doorzet die écht aandacht nodig hebben.

Niet te omzeilen, beter betaalbaar Bij Leertouwer passen we regelmatig thermische camera’s toe om terreinen te beveiligen, als aanvulling op de inbraakmeldinstallaties in het pand zelf. Vooral in wat hogere risicoklassen is het een slimme middenweg tussen hekdetectie (betaalbaar, maar makkelijk te omzeilen met een ladder) en radarbeveiliging (heel effectief, maar ook prijzig). Het voordeel van thermische camera’s is dat je ze ophangt aan je pand. Je hoeft dus niet te graven op je terrein voor kabels. En doordat de aansluiting vanuit je pand komt, zijn de camera’s ook minder storingsgevoelig. Bovendien kunnen inbrekers ze niet uitschakelen zonder in beeld te komen. Kortom: een hele mooie oplossing om een 360°-beveiligingsschil rond je pand te leggen.

Het principe blijft hetzelfde: vraag en aanbod komen bij elkaar via een slim matchingsplatform. Werkzoekenden en bedrijven geven aan welke waarden zij belangrijk vinden in een baan of stage. Zo wordt niet alleen gematcht op

Voor ondernemers levert dit meerdere voordelen op: toegang tot een breed scala aan talent, tijdsbesparing doordat Barneveld Tomorrow contacten onderhoudt met 14 regionale onderwijsinstellingen én extra zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever in de regio. Inmiddels zijn al meer dan 800 matches tot stand gekomen via het platform.

Ondernemers die willen meedoen, kunnen zich aansluiten als vriend van Barneveld Tomorrow en profiteren van het netwerk. Meer weten? Check dan de brochure bij deze editie van Business in Barneveld. barneveldtomorrow.nl

Als merkonafhankelijk installateur kijken we graag met jou wat de beste beveiligingsoplossing is voor jouw bedrijf. Dat doen we vaak in nauwe samenspraak met je verzekeraar. Zo weet je zeker dat als er ooit wordt ingebroken, de schade gedekt is.

Rijk de Jong is adviseur beveiliging bij Leertouwer. Je kunt hem bereiken via 085 – 48 301 63 of rijkdejong@leertouwer.nl

h leertouwer.nl

Martijs Lagerwaard (25) neemt met PBM Partner zijn intrek in dit nieuwe bedrijfspand op De Briellaerd.

MIDDEN NEDERLAND MAKELAARS

Business Actueel ●

 Harselaarseweg 90

Barneveld

● Vloeroppervlakte van circa 165 m² tot circa 552 m²

● Vrije hoogte op de begane grond van circa 5,60 meter

● Vrije hoogte op de verdieping van circa 3,90 meter

● Vier parkeerplaatsen per gebouw

Huurprijs € 85,- per m2/jaar, excl. BTW en servicekosten

 Edisonstraat 3A

Barneveld

● Vloeroppervlakte van circa 145 m²

● Voorzien van o.a. vloerstoffering, systeemplafonds met LED-verlichting

● Drie parkeerplaatsen op eigen terrein

Huurprijs € 1.100,- per maand, excl. BTW

Bedrijfsruimte Bedrijfsruimte

Midden Nederland Taxaties

Ervaren

taxateurs met (markt)kennis en een groot netwerk

Je krijgt er als ondernemer altijd wel een keer mee te maken: taxatie van je bedrijfspand of andersoortig vastgoed zoals bouwgrond. Maar hoe pak je dat nou het beste aan? Commercieel vastgoed taxeren is een vak apart. Midden Nederland Taxaties heeft niet alleen de knowhow in huis, ook een team van vier pure specialisten: Jaap van ’t Hul, Gerben Hartkamp, Paul van de Koot en Bob Schouten. Het team van Midden Nederland Taxaties verricht taxaties van commercieel, maatschappelijk en ontwikkelvastgoed. Denk hierbij aan winkelpanden, bedrijfsruimten en kantoren.

Het team heeft goede contacten opgebouwd met accountants, banken, advocatuur en de Belastingdienst. En staat zelfs op de shortlist bij vele banken. Een taxatierapport van Midden Nederland Taxaties heeft overtuigingskracht en is deskundig opgebouwd. Intern voeren we het ‘vier-ogen-principe’ uit. Dit versnelt het taxatieproces en zorgt voor een betere kwaliteit.

Meer weten? Vraag vrijblijvend een offerte aan via de website of bel voor meer informatie naar Midden Nederland Taxaties via 0342-455400.

Een nieuwe locatie voor uw business in Midden Nederland? Bel voor meer informatie 0342 455 400 Kampstraat 32, Barneveld - bog@mnm.nl Vestigingen in Barneveld, Nijkerk, Voorthuizen, Putten, Ermelo en Harderwijk Bekijk ons actuele aanbod op mnm.nl TE HUUR