21 ∕ 22 年度報告 她敢於改變 She dares to change!
她的願景 我們期望所有⼥性享 有基本權利，並⽣活 在性別平權的社會。 HER STORY 她的故事 關於婦⼥動⼒基⾦ 婦 ⼥ 動 ⼒ 基 ⾦ 於 2004 年 成 ⽴ ， 旨 在 匯 聚 資 源 為 ⼥ 性 充 權，倡導社會改變和性別平等。我們透過向最邊緣⼥性⾃ 發組織提供能⼒和領導⼒培訓，並批核⼩額撥款，⽀援⾹ 港社會上最弱勢的婦⼥和⼥孩，並期盼公眾關注邊緣婦 ⼥、⼥孩和影響她們的議題。 婦 ⼥ 動 ⼒ 基 ⾦ 是 ⾹ 港 ⼥ 性 權 益 社 群 、 Human Rights Funders Network 和 Prospera - International Network of Women's Funds的活躍成員，亦是⾹港社會服務聯會 的會員。 她的信念 我們相信⼥性有智慧和 能⼒為⾃⼰作出選擇， 並追求抱負。 她的使命 我們致⼒籌集資源 以倡導⼥性增權， 推動社會改變， 促進性別平權。 HER Story 她的故事 1
HER WORK 她的⼯作 ⼀般撥款 逆境應對資助計劃 「預防針對⼥性暴⼒」專項計劃 撥款重點包括：消除歧視、暴⼒、貧窮，及推動⼥性公⺠參與，為邊緣⼥性及跨性別團 體/組織提供種⼦基⾦，令組織∕團體能可持續地發展。 於新冠肺炎疫情下成⽴，以⽀持組織∕團體應對逆境，包括但不限於⽀援即時性的物 資、提升組織治理能⼒等，以團體良性及可持續性發展為⽬標，進⾏更完善的管理及財 政規劃。 計劃為期三年（2019 - 2022），以撥款⽀持三個組織開展⼯作，⽀援社會上遭受網上 性別暴⼒的⼥性，並提供公眾教育及能⼒建設。 撥款 以啟發學習、重點培訓及凝聚⼒量三個⾯向，促進基層、 緣和新晉⼩型⼥性組織∕機構的能⼒，使她們能持續地影 及 改 變 社 會 。 近 年 ⼯ 作 主 要 以 「 具 性 別 ⻆ 度 的 領 導 ⼒ (Transformative Feminist Leadership)為本，針對⼥性權 組織及⼥性領袖作能⼒培訓。 了解更多 過去 年縱然疫情嚴峻，婦⼥動⼒基⾦仍活躍於出席不同組 織 的 線 上 及 線 下 活 動 ， 包 括 亞 太 區 會 議 、 分 享 會 及 研 討 會 等。我們⼗分珍惜這些機會，期望藉此增加公眾對於性∕別 議題的認識。 HER Hub 公眾教育 除撥款以外，婦⼥動⼒基⾦亦與資助伙伴同⾏，因應資助伙伴需要提供全⾯⽀援及 培訓，並成⽴通訊群組，以促進組織之間的互相聯繫和合作。 HER Work 她的⼯作 SHEDARESTOCHANGE她敢於改變2
HERVOICE 婦⼥動⼒基⾦主席及 ⾏政總監的話 在此，先祝願各位平安、健康！ 疫情爆發⾄今已逾兩年，社會各界皆⾯對著嚴峻的挑戰。婦⼥動⼒基 ⾦作為性∕別平等推動者，在這⼀年更感受到邊緣性∕別社群的困 境。疫情肆虐期間，我們持續看⾒外籍家務⼯和⼥性尋求庇護者，受 限於其⾝份、性∕別、⼯作性質，無法得到所需⽀援；基層⼥性照顧 者不停被強化她們在家庭的照顧⻆⾊；性∕別⼩眾推動反歧視與平等 待遇的⼯作，更被迫停擺甚⾄倒退。 在疫情紛擾之時，基層和邊緣婦⼥、⼥孩、跨性別等社群的處境仍然 艱難；性∕別團體能按照社群需要作出及時回應相當重要。具備彈 性、重視性別視⻆，並且能夠⽀持團體柔韌⼒ (resilience capacity) 的撥款資助和同⾏，因⽽顯得不可或缺。感恩有 班好團隊和捐款 者 ， 令 婦 ⼥ 動 ⼒ 基 ⾦ 能 在 過 去 年 ， 迅 速 ⽽ 靈 活 地 撥 款 HK$1,305,440予⼆⼗三個團體，開展⼀共⼆⼗⼋個⼯作項⽬，以⽀ 援疫下社群需要。 HER Voice 婦⼥動⼒基⾦主席及⾏政總監的話 簡佩坤 婦⼥動⼒基⾦⾏政總監 李芝恩 婦⼥動⼒基⾦主席 3
除了⽀持性∕別團體的⼯作項⽬，推動團體可持續發展亦是我們的⼯ 作重點。年內，我們舉辦了具性別⻆度領導⼒培訓（Transformative Feminist Leadership）、項⽬設計⼯作坊等能⼒建設項⽬，並獲得參 加者的正⾯迴響，他們認為這些學習有助於反思⽇常⼯作和項⽬設計 中的性別視⻆，亦較以前關顧團隊彼此的⾝⼼靈健康，能更柔韌地應 對各種狀況、帶領團體前⾏。 與組織者並肩同⾏、促進彼此了解和連結，是婦⼥動⼒基⾦與團體之 間的共同願望。所幸即使空間有限，我們仍然成功舉辦了資助伙伴分 享會，透過對話、協作和連結，激發各種想像、發掘推廣議題的多元 形式。在新常態之下，能夠不受熒幕阻隔、親⾝⾒⾯交流的機會屈指 可數，因⽽更感珍貴。 疫情下社會變化難以預測，為了持續應對未來挑戰，婦⼥動⼒基⾦在 過去⼀年開展了三年策略性規劃，期望各界更了解我們作為⾹港唯⼀ ⺠間⼥性基⾦會，在推動性∕別平等進程的獨特定位和⼯作：持續向 性∕別團體提供重要資助、為資助伙伴創造合適的慈善環境，同時加 強對社群帶領者的⽀持和連結。要實現這些⽬標，每 分募集到的資 源、每⼀道匯聚的社群⼒量都攸關重要。我們將致⼒落實規劃⽬標。 我們希望這份年報，能讓你了解我們的⼯作如何有助紓解邊緣⾝份交 疊造成的性∕別不公，⽽你的每 分貢獻和資源，都能匯聚成⼒量， 為推⾏性∕別議題發揮重要作⽤。期望你能從年報中看⾒⾃⾝⼒量， 主動加⼊性∕別平等的⾏列，與我們攜⼿推動更關愛和多元的社會。 「婦⼥動⼒基⾦不單單是資助者，更多 是與資助伙伴同⾏，因應資助伙伴需要 提供資源、全⾯⽀援及學習。」 HER Voice 婦⼥動⼒基⾦主席及⾏政總監的話 4
GROW WITH HER 共同成⻑ 2021/2022年度，婦⼥動⼒基⾦合共撥款予23個組織，開展28個資助項⽬。 2021/2022 資助伙伴 ⼀般撥款 合作伙伴 撥款項⽬ 糖不甩 糖不甩的機構發展 Grassoots Future 難⺠婦⼥⾝⼼靈⽀援⼩組 平等性教育 「LGBTQ社群的多元⽂化」計劃 G點電視 G點電視 - 重新啟動（第⼆階段） G點電視3.0 第三階段 - 資源拓展 ⾹港體模社 「私影⽀援團」 EMpowering WoEMn EMpowering WoEMn ⾹港聾⼈⼦⼥協會 述攝⼥影 聾⼈家庭婦⼥影像⼯作坊及影集出版計劃 明⼼⾒性：⾹港跨性別⻘年⽂集 午夜藍 跨性別性⼯作者x藝術治療 PrideLab 藝術充權II：消除性/別⼩眾歧視 印尼移⼯⼯會 移⼯⾃我充權及社群倡議媒體訓練計劃 ⾹港婦⼥中⼼協會有限公司 勞婦⼯GO – 婦⼥勞法教育及諮詢服務 睿動⾹港 WISE A.C.E. 計劃 新婦⼥協進會、 每悅事、 中⼤性∕別關注組 Drop Spot 經⾎來潮⽀援站 5 Grow with HER 共同成⻑ 跨⻘時刻
Grow with HER 共同成⻑ 6
「預防針對⼥性暴⼒」專項計劃 合作伙伴 撥款項⽬ 關注婦⼥性暴⼒協會 影像性暴⼒：防預及意識提升 ⼥⻆平權協作組 ⽀援⼥同志–遠離 伴侶暴⼒計劃 2 0 OpenRoom 「No Means No」⼥性參與微電影創作計劃 具性別⻆度的領導⼒-實踐計劃（第⼆階段） 天⽔圍社區發展網絡 ⼥⻆平權協作組 聚賢社 ⾹港教育劇場論壇 關注草根⽣活聯盟 合作伙伴 合作伙伴亦與婦⼥動⼒基⾦互相⽀援、同⾏、成⻑，為不同領域帶來 改變，以下為他們推動項⽬時的成果與故事。 逆境應對資助計劃 ⼥⻆平權協作組 抗疫⼥主⻆2.0 天⽔圍社區發展網絡 從⼼出發 循道衛理觀塘社會服務處神愛關懷中⼼ 疫·裡·看⾒ ⽩恩逢⼥移⺠⼯庇護中⼼ 關顧⼥性移⼯⾝⼼靈計劃 印尼移⼯⼯會 第五波疫情移⼯社群應對計劃 合作伙伴 撥款項⽬ Grow with HER 共同成⻑ 7
⽀援⼥同志–遠離 伴侶暴⼒計劃 2 0 了解更多 就這種網絡性別暴⼒的傷害，婦 ⼥動⼒基⾦⾃2021年起資助⼥ ⻆開展相關的教育計劃，內容包 括讓⼥性及性⼩眾參與網絡性別 ⼯作坊(下稱「⼯作坊」)、為社 會褔利署前線員⼯及警隊安排培 訓講座等，加深社群、⽀援團隊 及執法機關對議題的認識。Joe 補充指，網絡性別暴⼒的教育⼯ 作仍有很多空間，可惜坊間資助 的基⾦不多，為性⼩眾⽽設的更 是罕有，「感謝婦⼥動⼒基⾦的 ⽀持，開展了社群對議題的關 注。」 ⼯作坊參加者之 阿Cat是網絡 性別暴⼒的受害者，她憶述當年 參與 個傳媒訪問，為 位聾⼈ 性⼩眾朋友作⼿語傳譯，⽽該訪 問透過社交媒體發佈後，不消數 分鐘，針對她朋友的惡意留⾔不 斷，連帶她這個⼿語譯者也被 「網絡起底」及惡意攻擊，Cat 除了擔憂朋友的情緒外，⾃⼰的 情緒也受到困擾。「直⾄參加了 ⼯作坊，我對網絡性別暴⼒多了 認識，漸漸對事件釋懷，也陪伴 了這位聾⼈朋友渡過情緒困局。 在社交媒體及交友程式全⾯普及 的年代，連同新冠疫情的社交距 離措施，互聯網變得無可取代。 這個好像為⼈類帶來便利的網絡 世界，其實潛藏著致命的暴⼒。 2015年聯合國出版的《對婦⼥ 與 ⼥ 孩 的 網 絡 暴 ⼒ 》 (Cyber Violence Against Women and Girls)調查報告，指出針對⼥性 的網絡暴⼒已是全球現象。然 ⽽，此現象並未在⾹港受到關 注。 ⼥⻆平權協作組(下稱「⼥⻆」) 主席李曉南Joe指出，「網絡性 別暴⼒」議題很少被討論，公眾 不認識的情況下，便會無知地傷 害了別⼈，「有次朋友在討論某 男藝⼈在社交媒體不⼩⼼上載他 的裸照⽽成 時熱話，網⺠都在 討論他的性器官，朋友說要傳給 我看。事實上，這種看似無傷⼤ 雅的廣傳，對即使你不認識的當 事⼈來說，就是⼆次甚⾄是三次 傷害。」Joe更指出，有網絡紅 ⼈上載惡意針對⼥同志的⾔論， ⼥⻆收到投訴，跟YouTube交涉 後，最終影⽚下架。 ⼥⻆平權協作組 同時也反思，除了被動地接受之 外 ， 我 其 實 可 以 主 動 做 得 更 多。」阿Cat坦承，⼯作坊為她 建⽴勇氣，繼⽽在現實⽣活，敢 於對 些性別暴⼒作出反擊， 「朋友們曾經在群組上討論我的 婦科情況，我感到不安，並直接 要求他們停⽌討論，從前的我應 該不敢反對。」她⾃信地分享最 近的經驗，相信也是婦⼥動⼒基 ⾦及贊助⼈的最⼤⿎舞。 網絡性別暴⼒: 基於性別、性取向、性別特質或 外貌等，於網絡上遭公開評論或 留⾔羞辱，媒介包括論壇、社交 平台、傳訊程式群組等。 性∕別⼩眾: 性∕別⼩眾 詞涵蓋了與性、浪 漫關係及性別認同相關、不同⾝ 份的社群⼈⼠，如同性戀者、雙 性戀者、跨性別者、無性戀者、 泛性戀者、性別酷兒、中性者、 ⾮⼆元性別者等，並包含多元、 流動和差異的意思， 般被簡稱 為 LGBT+。 訪問及撰⽂：林智聰 Grow with HER 共同成⻑：我們的資助伙伴 8
第五波疫情移⼯社群應對計劃 了解更多 第五波新冠病毒疫情爆發⾄今， 感染及死亡個案超越預期，市⺠ ⾝⼼及經濟受到深重的衝擊，邊 緣社群所⾯對的困境則更為嚴 峻，移⼯正是 例。 「疫情爆發初期，很多移⼯沒有 ⼝罩及消毒搓⼿液，在微薄的收 ⼊之中還要撥 筆費⽤搶購當時 很昂貴的防疫⽤品；加上家鄉也 受疫情衝擊，家⼈在當地失業， 需要額外寄錢回鄉渡過逆境。」 International Migrants' Alliance 主 席 Eni Lestari 坦 ⾔ ， 在 社 群 中，不少移⼯陷⼊經濟困境，他 們亦不符合資格領取⾹港特區政 府因疫情派發予市⺠的消費券， 得不到適切⽀援。 除了經濟衝擊，⾯對嚴峻疫情， 印尼移⼯⼯會 移⼯⽐ 般⾹港市⺠難獲取防疫 資訊，例如因語⾔不通，難以⽴ 即得悉每天更新的防疫規例、社 交隔離措施、防疫⽅法、不幸確 診時如何處理等等，都使他們不 知 所 措 ， United Filipinos in Hong Kong 的 主 席 Dolores Balladares指：「爆疫初期，政 府沒有為移⼯特設其國家語⾔的 單張，即使現在有我們國家語⾔ 的單張，內容卻只叫我們不要聚 集，派發地點⼜只集中於少數移 ⼯特定聚集的地區。限聚令下， 我們不能聚集，警⽅亦會不斷驅 趕，因此各⼈散落於⾃⼰⼯作的 社區作⼩型聚會，資訊難以集中 傳達，⼤⼤增加我們感染的⾵ 險。」Eni補充，不少僱主阻⽌ 移⼯放假外出、要求他們以視像 通話報告⾏蹤，⼯作時⼜要求移 ⼯進⾏⽐平時多倍的家居清潔次 數，⾝⼼壓⼒倍增。 ⺠間⾃救成為⾹港第五波疫情的 主 導 ， Indonesian Migrant Workers Union 主 席 Sringatin 無 奈指移⼯也唯有如是應對，「沒 有政府的⽀援下，移⼯也⾃發在 休息⽇以義務性質作實體外展， Grow with HER 共同成⻑：我們的資助伙伴 ⼀種被看⾒及被關 顧的感動，對邊緣 社群⽽⾔是最⼤的 安慰。 訪問及撰⽂：林智聰 ⾃治⼋樓移⼯共⾏委員會成員 Fifi補充：「疫情期間， 來我 們沒有⼈⼒資源去申請⼤基⾦， ⼆來其實許多基⾦都會以本地永 久居⺠社群抗疫需要為先，⽽她 們(婦⼥動⼒基⾦)不單是⾦錢⽀ 持，更具彈性，例如執⾏項⽬ 時，我們發現社群需要隨著疫情 改變，故由原先只提供予前線義 ⼯的⻝物津貼，改為購買有營養 的罐頭⻝物予有需要的移⼯。」 Sringatin感謝義⼯的努⼒，更感 謝婦⼥動⼒基⾦雪中送炭：「有 確診移⼯跟我分享，幸好及時收 到⻝物，在隔離期間仍能吸取⾜ 夠營養、增強抵抗⼒，加快復 原。」從徬徨無助到感恩，除了 因為⾦錢的緊急援助外，更重要 是 種被看⾒及被關顧的感動， 對邊緣社群⽽⾔是最⼤的安慰。 9 以及於社群的社交媒體發放防 疫資訊。幸運地，我們得到婦 ⼥動⼒基⾦資助，例如義⼯外 展時的⾞資及傳單印刷，還有 罐頭⻝物、維他命C及 防 疫物 資 等 ， 讓 我 們 感 到 無 限 溫 暖。」
了解更多 「基層婦⼥同時擔任照顧者⻆ ⾊，⼤多獨⼒⽽無酬處理家中事 務，⾝⼼⾯對的壓⼒⾮外⼈所 道，他們⻑期把⾝體及⼼⼒放在 別處，卻忽略了⾃⾝⽑病，也忘 了⾃⼰的價值、需要、興趣及理 想，⾝份都變為某某的太太或媽 媽，連⾃⼰真實的名字都被遺忘 了。」基督教⾹港信義會新來港 ⼈⼠樂聚軒鄧衛珊姑娘為基層婦 ⼥⾃主的互助組織聚賢社的顧問 社⼯， 語道破基層婦⼥常⾯對 的⾝⼼挑戰，這群婦⼥願意在滿 滿的時間表中，擠出⾝⼼空間義 務參與聚賢社的⼯作，當他親睹 各⼈的改變及成⻑時，都份外觸 動。 「我只喜歡做⼿作，其他甚麼也 不懂。所以他們叫我接任主席， 我都很擔⼼，不知道怎樣做。」 聚賢社新任主席宋瑩多次強調， 他接任主席 職時戰戰兢兢的⼼ 情，然⽽，他正是珊姑娘⼝中所 說，最觸動他的其中 位基層婦 ⼥。「以前聚賢社活動多姿多 彩，唱歌表演等能讓會員發揮潛 能，帶領我們的社⼯、委員及參 聚賢社 具性別⻆度的領導⼒-實踐計劃（第⼆階段）
次⼯作坊需要參加者分享他們對
活動及會員數量等，怎料宋瑩分 享：聚賢社⽬標有千呎空間，包 括辦⼯室、茶座、照顧⼩朋友的 房間等，這些盼望都具有前瞻性 及領導性。」 宋瑩謙虛回應，感謝「基⾦」及 社⼯們的幫助，還有「樹洞」莫 莫。莫莫是「基⾦」為他配對的 同⾏者，他憶述第 次⾒莫莫的 情景，「那天我以為可以⽴即向 他請教如何當主席，怎料他第 時間讓我坐下，和我 起做靜觀 練習，很是難忘。現在我倆亦師 亦友，在他⾝上我學習到如何當 主席外，他⼜是我的樹洞，經常 Grow with HER 共同成⻑：我們的資助伙伴 訪問及撰⽂：林智聰 聽我訴⼼事。」這種窩⼼的⽀ 持，讓宋瑩的擔憂得到了出⼝。 「除了財政⽀援，還會關顧聚賢 社成員的⾝⼼靈發展，『基⾦』 可算是第 ⼈。」珊姑娘補充 指，「基⾦」做到真正的伙伴同 ⾏，「他們有很多額外的、⼈性 化的⽀援，例如⼀對⼀同⾏領䄂 及容許伙伴因應新冠疫情調動撥 款⽤途，都⼗分切合團體的需 要，加上職員多能迅速回應我們 的疑問及困難，提供全⽅位⽀ 援。」凡此種種，都讓資助伙伴 獲得更多、⾛得更遠，這都是 「基⾦」同⾏成⻑的意義所在。 10
加者都很滿⾜。不過，當我接任 時，開始發現委員們各有步調， 他們不太協調、溝通不⾜，⼯作 沒有得到有效分⼯。」宋瑩娓娓 道來團體⾯對的挑戰，⾜⾒他當 領袖的潛質。宋瑩的潛質，同樣 令婦⼥動⼒基⾦(「基⾦」)「具 性別⻆度領導⼒」能⼒建設計劃 的協作者⿈姑娘感到驚喜，「有
團體未來發展的想像，⼤多參加 者會從實務⻆度出發，例如增加
#年輕⼥性充權 睿動⾹港 奧運作為全球矚⽬的體壇盛事， 場場看似公平、公開、公正的 賽事，性∕別歧視卻 已 隱藏良 久：參賽選⼿性別⽐例失衡、⼥ 體操運動員的⾐著限制等。直⾄ 今屆東京奧運被譽為⾸屆「性別 平等的奧運」，倡議平等的路雖 崎 嶇 坎坷，但前⼈每⼩步的經 營，取得今⽇成果，正為運動界 的性∕別平等倡議者作了最佳模 範。 了解更多 Grow with HER 共同成⻑：我們的資助伙伴 11 訪問及撰⽂：林智聰 「運動本⾝有益⾝⼼，⻘少年在學習過程獲得技能，從⽽肯 定⾃⼰的能⼒、建⽴⾃信。可惜⾹港的⻘少⼥⽐同齡男⽣較 少參與運動，她們有很多社會對性別的定型觀念，例如覺得 ⾃⼰⾝⾼不⾜、體⼒不⽀，結果為⾃⼰參與運動設限。」 「睿動⾹港」(WISE)創辦⼈呂舜貽(Alicia)分享她在運動場上的 經驗及觀察。愛好並擅⻑多樣運動的她，⾃⼩已在⺟親⼝中 得知，性∕別不公帶來的限制：她的⺟親在成⻑中， 直被 勒令禁⽌參與⾜球、欖球、籃球等，讓⼈覺得「男仔頭」、 或令肌膚曬⿊、粗糙、腿粗的運動。⾄親的切⾝體會，讓 Alicia決⼼⿎勵更多⼥孩⼦投⾝運動，斷絕性別定型「跨代遺 傳」。 儘管Alicia有⼼有⼒，但她直⾔「睿動⾹港」起初開展項⽬並 不容易：「我們在2020年才正式成⽴，沒有正式的往績及紀 錄，很多基⾦都不願意⽀持我們這類新成⽴機構及⼩型項 ⽬，幸好婦⼥動⼒基⾦出⼿相助，撥款資助我們第 個項⽬–『運動領袖計劃』，⾃此我們便有了成果證明，繼⽽陸續得 到其他基⾦會的捐助。很感謝婦⼥動⼒基⾦的信任。」 事實上，這筆資助不僅是「睿動⾹港」發展的重要 步，更 為項⽬參加者的⼈⽣帶來改變。「我從前是 個內向、很少 外出的⼥⽣，以前和 班⼥同學到籃球場，都覺得⼥孩⼦不 應到這裡(籃球場)，害怕被其他⼈評論。參加(運動領袖)計劃 後，有次跟其他⼥同學再到籃球場，原來沒有⼈會理會我 們，感覺⾃在多了。」在Integrated Brilliant Education就讀 的少數族裔⻘少⼥Manyata憶述。不難想像，內化了的性別 定型觀念，潛藏在⼥孩⼦的意識中，限制她的發展。在計劃 中參加欖球隊伍的她，笑指⽗⺟也欣⾒她多了外出，「運動 中建⽴了滿⾜感及⾃信⼼，還有在團隊中與隊友合作，讓我 感到無⽐快樂。」 在機構發展⽽⾔，因著第 屆項⽬的佳績，「睿動⾹港」可 以申請其他基⾦會的資助以開展更多項⽬，「我們現在已有 數個基⾦會的撥款資助，但針對性別平等、讓我們靈活調動 資⾦，還有連結各個⼩團體、創造合作機會的，就只有婦⼥ 動⼒基⾦。」Alicia補充。「勿以善⼩⽽不為」，無論是⼩團 體、⼩項⽬、少資源、少資⾦，只要踏出第 步，便能成就 ⼤改變。
當屬於⾃⼰的⾝體被社會當成「戰場」，⾼矮肥瘦美醜的苛刻標準、墮胎性⼯作裸照 等「⾝體使⽤」的⽅式被審判⾄死。還有常被妖魔化的私影⼯作，使性騷擾及性侵犯 在私影模特兒圈⼦中時有發⽣。 「可惜有些攝影師認為，這些⼥性決定從事私影模特兒，本就預料到會被性侵。這種 Slut-Shaming (蕩婦羞辱)在私影圈⼦很普遍。我們要改變公眾對⼈體藝術的視野和理 解外，更要關⼼從事私影的⼥⽣『職安健』，教她們好好保護⾃⼰。」「⾹港體模 社」(下稱「體模社」)主席⼩丁邊說邊露愁眉，只因回想由婦⼥動⼒基⾦資助的《影 唔影相 私影實習101》⼯作坊，參加者的表現都令她驚⼼動魄。⼯作坊⽬的是提升 私影模特兒預防性暴⼒的危機意識，當⽇以私影情境作實戰應對練習，拍攝前邀請參 加者寫下⾃⼰私影的底線，「在單對單拍攝時段，我們的攝影師模擬借故親近，以甜 ⾔蜜語誘導模特兒脫⾐服，⽽發現參加者的危機意識近乎零。」⼩丁補充指，三⼗位 參加者中，只有兩位「守得住」⾃⼰原來設下的底線，「其餘的全被攝影師輕易越過 ⽽不⾃知，事後才意識到⾃⼰可能被侵犯了，整體情況令⼈極度憂慮。」不過⼩丁及 她⾝旁的副主席Wain相信，危機意識的種⼦已透過⼯作坊傳播到她們的⼼中，「我們 很希望舉辦第⼆次⼯作坊，進 步指導她們如何清楚表達不同意及⾃⼰的界線，因為 很多⼥⽣都不懂得向別⼈Say No(拒絕)。」 不過要舉辦這類⼯作坊不容易，Wain指「體模社」過往申請的資助，都是以藝術作切 ⼊點，跟性別及⾝體相關的基⾦絕無僅有，他坦⾔，若沒有婦⼥動⼒基⾦的⽀持，便 不會有這些⼯作坊出現，「藝術相關的基⾦定必要求項⽬以藝術出發，其次是要求申 請者須完成了項⽬的⼤部份內容，若你接近完成的作品對準了他們的需求，才會考慮 『買⼊你的成品』。⽽婦⼥動⼒基⾦則是真正的同⾏，我們只帶著構思，他們仍容許 我們以試驗性質開展項⽬，就像這個⼯作坊。」⼩丁不忘點頭補充，「⽗權仍然橫 ⾏，我們更應在社會層⾯把⼥性的⾝體及情慾解放，讓⾝體⾃由⾃在。」她說罷，臉 上露出⾃在坦然的笑容，⽽這正是婦⼥動⼒基⾦的期盼 每位⼥性都能從⼼流露出 這份⾃信及⾃在。 了解更多 ⽗權仍然橫⾏，我們更應在社會層⾯把⼥性的⾝體及情慾解放， 讓⾝體⾃由⾃在。 ⸺⼩丁,「⾹港體模社」主席 Grow with HER 共同成⻑：我們的資助伙伴 蕩婦羞辱: 因⼥性違反主流價值及期 望 在性⽅⾯純潔、⼥性 的情慾應被動、⾝體需被 隱藏與內斂等，⽽被定義 為不潔及道德上敗壞的 「蕩婦」，進⽽被審視、 遭⾔語攻擊、以⾄指責 等，亦可作為 種審視他 ⼈或⾃⾝的眼光。 資料來源： 王曉丹 余貞誼 ⽅念萱 姜貞吟 韓宜臻 胡錦媛 康庭瑜（2019）。《這是愛 ⼥ 也是厭⼥：如何看穿這世界拉攏與懲戒⼥⼈的兩⼿策略？》台灣：⼤家出版社 訪問及撰⽂：林智聰 12
*按資助項⽬數⽬ 「消除歧視」項⽬ 35％（港幣$459,980） 「消除暴⼒」項⽬ 23%（港幣$301,520） 「促進⼥性公⺠參與」項⽬ 18％（港幣$230,000） 「能⼒培訓」項⽬ 16%（港幣$210,000） 「消除貧窮」項⽬ 8％（港幣$103,940） 「消除歧視」項⽬ 35.7% 「消除暴⼒」項⽬ 17.9% 「促進⼥性公⺠參與」項⽬ 17.9% 「能⼒培訓」項⽬ 17.9% 「消除貧窮」項⽬ 10.7% 資助伙伴主要影響的領域 HER MILESTONE 她的⾥程碑 撥款 ⾦額：港幣$1,305,440 撥款28個資助項⽬; 向23個組織發放營運和靈活資⾦撥款 HER Milestone 她的⾥程碑 資助伙伴項⽬ 13
144名⼥性帶領者獲得培訓 能⼒培訓⼯作坊：83 ⼩時 團體參與能⼒培訓：21個 培訓⼈次： 311 企業公益義⼯：5個企業 貢獻時數：46.5⼩時 實習⽣⼈數：3名 義⼯貢獻總時數：141⼩時 實習⽣貢獻時數：339.5⼩時 HER HUB 義⼯⼈數：6名 貢獻時數：94.5 ⼩時 HER Milestone 她的⾥程碑 14
2 0 2 1 年 8 ⽉ 2 0 2 1 年 5 ⽉ 2 0 2 1 年 1 0 ⽉ 2 0 2 1 年 6 ⽉ 2 0 2 1 年 7 ⽉ 2 0 2 1 年 9 ⽉ 9⽉4⽇ 集⼀⼈之智成眾⼈之⼒ 組織經驗⼤碰撞 HER JOURNEY 她的歷程 5⽉28⽇ HERFund⾏政總監參與網上議論會 “Giving & Receiving: Shifting Power through Building Trust in Philanthropy” 重溫(只限英⽂) 開展2021/22年度⼀般撥款（第⼀輪） 第 輪撥款總共收到27項申請，撥款予6個邊 緣機構∕團體。 6⽉26⽇ 「拮住⼿指密密斟」⸺組織在⾵浪中如何⾃ 處？ 開展「具性別⻆度領導⼒」每⽉共學 透過每⽉共學，反思帶領者的崗位及權⼒，從 中重整和發掘⼒量，學習及發展「具性別⻆度 領導⼒」，在機構⼯作中加⼊性別⻆度，改善 並鞏固組織的能⼒。 8⽉29⽇ ⾹港⼥⼈節—誰說領袖只有⼀種：⼥性主義 領導⼒⼯作坊 10⽉28⽇ 「具性別⻆度領導⼒」(第三階段)⼯作坊(⼀) 9⽉28‒30⽇ 參與Prospera國際⼥性基⾦會網絡亞太區會 議-學習集體關顧 HER Journey 她的歷程 2 0 2 1 年 1 1 ⽉ 11⽉12⽇ 「具性別⻆度」項⽬設計⼯作坊-單元⼀︰為 什麼我們重視「性別⻆度」? 15
2 0 2 1 年 1 2 ⽉ 2 0 2 2 年 3 ⽉ 2 0 2 2 年 2 ⽉ 2 0 2 1 年 1 1 ⽉ 11⽉20⽇ 「ChangeMake-HER⼀趟⾛在混沌與希望 之間的旅程」籌款活動 20名參加者帶着超過20種⾝份，與我們⾛ 趟旅程，由性別研究學者 Sonia、⽣活 KidsClub聯合創辦⼈ Kitty、⽉事⽤品品牌 happeriod創辦⼈ Zoe與參加者對談「性別 的詛咒」，暢談⽣活經歷，以「⺟親、情⼈、 ⾃愛」的⾝份，講述如何守護⾃⼰的選擇，在 ⽇常實踐「⼥性⾃主」。 開展2021/22年度⼀般撥款（第⼆輪） 第⼆輪撥款總共收到24項申請，撥款予9個邊 緣機構∕團體。 12⽉16⽇ 「具性別⻆度領導⼒」(第三階段)⼯作坊(⼆) 參與陳廷驊基⾦會夥伴同⾏計劃 2⽉25⽇ 「具性別⻆度領導⼒」(第三階段)⼯作坊(三) 3⽉8⽇ 國際婦⼥節2022線上活動:#打破性別偏⾒ 我們集合10位社會上不同⾝份與社群中⼈， 訴說她們因為性∕別⽽遭到有意無意的差別 待遇，希望藉著社群的聲⾳、 同⾒證眾⼈ 每天努⼒實踐，⽤各樣⽅式對抗性∕別不 公。 3⽉11⽇ 德勤「#打破性別偏⾒」網上講座 11⽉25⽇ 消除對婦⼥暴⼒國際⽇線上研討會:「探討投 放資源⽀持婦⼥和⼥孩的途徑」 11⽉27⽇ 舉辦「具性別⻆度」項⽬設計⼯作坊-單元⼆︰ 如何將「性別⻆度」體現在項⽬或組織⼯作中? HER Journey 她的歷程 16 逆境應對資助計劃 婦⼥動⼒基⾦於2021-2022年度撥款予5個邊 緣機構∕團體。
基⾦會、企業及機構 安理國際律師事務所 關注婦⼥性暴⼒協會 艾利．丹尼森公司 Bookazine 換幣⿓ Deloitte Touche Tohmatsu 陳廷驊基⾦會 良管善治⼯作室 Global Fund for Women Happeriod 商業電台 開雲基⾦會 何東夫⼈紀念堂舊⽣會 Linklaters 孖⼠打律師⾏ 社區伙伴 Prospera – International Network of Women’s Funds RS Group 羅夏信律師事務所 The Hong Kong Association of Business and Professional Women The Hong Kong Centre for Pro Bono Service 惠記珠寶有限公司 ⼥⼈節 Women’s Fund Asia Women in Finance Asia Women Win WULT Young Living HK Ltd. CONGRATULATIONS TO GENDER EQUALITY CHAMPIONS 恭賀性別平等倡導者 17 Congratulations to Gender Equality Champions 恭賀性別平等倡議者 衷⼼祝賀各位成為性別平等的倡導者，婦⼥動⼒基⾦⼗分感謝所有與她同⾏的機構和 個⼈，願意付出時間、專業知識及/或資源，您們的同⾏,⽀持和信任，讓我們能更堅 定地去推動⼥性充權⼯作，推動性別平等！
每⽉捐款者 區結蓮
陳鳯儀 陳麗雲博⼠ 陳順意
陳緯綸
周燕敏 張曉華
鍾婉儀
許勵君 簡佩坤
林傳芃 林家權 林麗玲 林英卿 劉頡偉 義⼯/實習⽣和⽀持者 CHANZoe
鍾婉儀 GigiLo 洪曉嫻
ROTHAndrea SERNatia SOSerena TONGStephen TSANGNokYi WONGAnna WONGKaren Dr.WONGYukYingSonia YEUNGLokYungChloe Congratulations to Gender Equality Champions 恭賀性別平等倡議者 LAWYukYee 盧善姿 LUILHLorraine 陸錦城 COHENMarkSimon 吳雪怡 NGTzeWei 吳惠娥 POONKarWai 潘佩⽂ 蘇婉雯 杜潔麗
唐志宏
⿈志欣 ⿈洪、⽅旻煐
⿈雪宜 ⿈鈺螢 吳潤平
18
CHIUCheukMunBarbara BUTLERSamanthaEP
CHANWaiIn
CHAUHonSuen
CHEWChooLin CHUKWingHung,Keswick CHUNGWingFong
馮國良 馮珮琦 黎美君 HOYanHiu HOUNSukHan
KWOKHiuChung
Cheekay CHEUNGMandy CHOWBonnie CHUNSally
KANJacey KEESMJac LAMCMJasmine LAWEmy LIIsis MOKKaWai NGEbbie
TOKitOi
WISNIEWSKIVictoria
⿈妙賢
YAOJiaer YEUNGChingYin YUNGManPik
SUPPORT-HER ⽀持者的話 在⾹港推動性別平權的⼩團體推動平權的崎嶇 路上，婦⼥動⼒基⾦以同路⼈的⻆⾊陪伴在 側，針對個別團體的需求與特點，給予合適 的⽀持和協助，包括學習、培訓和建⽴⼈脈 的機會，輔助他們的持續發展。在規模、⼈⼿ 和資⾦上，婦⼥動⼒基⾦都⽐不上很多本地的 基⾦會和⾮牟利組織，但他們以這麼謙遜平 等的態度和⽤⼼的⽅法，持續地⽀持著這些⼩ 團體推動平權⼯作，實屬鳳⽑麟⻆，屈指可 數，讓我很放⼼透過婦⼥動⼒基⾦去⽀持這些 團體的⼯作。 Phoebe So 每⽉捐款者 盧善姿 每⽉捐款者 婦⼥動⼒基⾦是專⾨透過撥款來⽀持性別平 等⼯作的機構，⽽受資助的團體都是社會上 最前線、貼近基層和推動系統改變的組織項 ⽬。這既填補了⾹港現有撥款的空隙，⼜回 應了⼩團體籌款困難的需要。婦⼥動⼒基⾦ 最令我深刻是與受助團體的伙伴關係。這關 係並⾮ 種由上⽽下的關係，⽽是分⼯合 作、互相聆聽磋商的合作關係，攜⼿推動婦 ⼥及性別平等運動。 19 Support-HER ⽀持者的話
婦⼥動⼒基⾦推動性別⼯作多年，在有關範疇 積累了豐富的協作經驗。近年，婦⼥動⼒基⾦ 在基層組織之間推動的「具性別⻆度領導⼒」 (Transformative Feminist Leadership) 培訓， 除了關顧組織者及基層婦⼥個⼈的⾝⼼健康和 成⻑外，也提供資源讓基層組織探索 種更參 與式的協作、與及踐⾏平等共建的機構⽂化。 社區伙伴認為社會改變與個⼈的轉化息息相 關，婦⼥動⼒基⾦⿎勵組織者以⼀種滋養⽽⾮ 消耗的⽅式去應對⾹港急劇變化的社會環境， 是對本地的組織者的很⼤的⽀持。 鄧⽂嫦 社區伙伴總幹事 Matt Bower 安理國際律師事務所合夥⼈ 婦⼥動⼒基⾦推動性別平等及社會改變，其 ⼯作重視⾹港的邊緣婦⼥及⼥孩正⾯對的問 題，並撥款予正處理不同議題的基層組織， 包括家庭暴⼒、貧窮及歧視等，使他們得以 發聲。婦⼥動⼒基⾦亦會為企業舉辦⼯作 坊，讓性⼩眾⼥性、移⼯及年輕⺟親等社群 分享他們每天⾯對的挑戰。這些交流有助讓 不同的⼈了解這些⼥性⾯對的困難，並提供 個珍貴的空間，討論如何提升意識，以⾄ 改善邊緣社群⼥性處境。我們⽀持婦⼥動⼒ 基⾦促進性別平等的重要⼯作。 Support HER ⽀持者的話 20
財務報表 截⾄2022年3⽉31⽇ FINANCIAL HIGHLIGHTS 財政報告 指定計劃* 56.4% (HK$ , , ) 核⼼項⽬及營運基⾦ 28.7% (HK$ , , ) 本地籌款 119% (HK$ , ) 其他 3% (HK$ , ) 總收⼊:HK$ , , *指定計劃包括撥款項⽬、能⼒培訓HERHub計劃、 預防針對⼥性暴⼒的計劃及建⽴捐款者及夥伴計劃 收⼊ ⽀出 總⽀出:HK$ , , 應計開⽀ HK$ , 已收未付 HK$ , , 總流動負債 HK$ , , 負債和累積基⾦ 累積基⾦ 般基⾦ HK$ , , 儲備基⾦ HK$ , , 總負債及累積基⾦ HK$ , , 流動負債 撥款及 能⼒培訓⼯作項⽬ 86.1% (HK$ , , ) 機構管理及⾏政 127% (HK$ , ) 資源籌募及傳訊 1.1%
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資產負債表 於2022年3⽉31⽇ Financial Highlights 財政報告 21
(HK$ , )
01% (HK$ , )
於2022年3⽉31⽇ 李芝恩 主席 洪淑嫻 副主席 馮珮琦 榮譽司庫 梅泰來 榮譽秘書 畢芷亭 委員 ⽅旻煐 委員 陳世穎 委員 吳⼦慧 委員 名譽法律顧問 林⼦絪律師 BoardofDirectors 董事會成員 Board of Directors 董事會成員 22
張曉華 團體項⽬管理 周珠玲 婦⼥動⼒基⾦創辦⼈、The Institute for Women’s Empowerment 主席 鍾婉儀 婦⼥動⼒基⾦創辦⼈ ⽅敏⽣太平紳⼠ 前⾹港社會服務聯會⾏政總裁 ⾼靜芝銀紫荊星章及太平紳⼠ 前婦⼥事務委員會主席 ⾦佩瑋 跨界別⽂化運動⼈⼠ 林英卿 ⼤專講師 Phoebe So 前婦⼥動⼒基⾦主席 杜潔麗 婦⼥動⼒基⾦創辦⼈、資深社⼯ 區美寶 新婦⼥協進會主席 ⿈瑞紅 ⼤律師 顧問成員 Board of Directors 董事會成員 23
⾹港唯⼀以撥款及能⼒培訓， 推動性別平等的⺠間⼥性基⾦會 ⽀持婦⼥動⼒基⾦⼯作 婦⼥動⼒基⾦為慈善團體，根據稅務條例第⼋⼗⼋條獲豁免繳稅。 (IRFileNo.: / ) 凡捐款$100或以上，我們將發送免稅收據。 聯絡我們 info@herfund.org.hk (852)2794-1100 旺⻆郵政局郵政信箱79890號 我們的連結 www.herfund.org.hk Facebook Instagram LinkedIn 24
