StadiON 01-2013 by Helsingin Nuorkauppakamari

Helsingin Nuorkauppakamarin j채sen- ja sidosryhm채lehti 1/2013

Tunnelmia Wienin tanssiaisista Tasapainoa etsim채ss채 Tuottava Idea tavoitteena win-win-win-win-win

Tuottava Idea –kilpailu nostaa esiin uusia liikeideoita ja korostaa innovoinnin ja yrittämisen merkitystä. Kilpailuun osallistuva Idea saa olla enintään kolme vuotta vanha, ja sen tulee olla jo tuottavassa käytössä. Kilpailussa menestyminen antaa mainetta, kunniaa ja näkyvyyttä. Kilpailun suojelijana toimii yrittäjä Harry Harkimo. Yhteistyökumppaneina vuonna 2013 toimivat: Suomen Teollisuussijoitus Oy, Suomalaisen Työn Liitto, Suomen Yrittäjät, Keskuskauppakamari, SEKES ry, Suomen Toimitusjohtajakoulu Oy, Kopijyvä Oy, Projektitoimisto Proper Oy, Magneetto Media Oy, Berggren Oy Ab ja Craftworks Oy.

Ota yhteyttä! tuottavaidea@jci.fi www.tuottavaidea.fi

Tässä lehdessä

Aurinkoista kevättä!

4 Koejäsenyys kannattaa 6 Tasapainoa etsimässä 8 Tunnelmia Wienin tanssiaisista 9 Tuottava Idea 2013 10 Vuoden Nuori Menestyjä 2013 12 Oivalluksesta ideaksi. Ideasta yritykseksi. 13 Puheenjohtajalta

Vuosi 2013 on startannut ja tulee sisältämään monia mielenkiintoisia tapahtumia, uusia ja vanhoja tuttavuuksia, uskomattomia reissuja, sekä entistäkin hienompia ja unohtumattomampia kokemuksia. Projektien myötä voi osaltasi vaikuttaa yhteiskunnalliseen keskusteluun nostamalla esille hyviä esimerkkejä. Nuorkauppakamariverkoston avulla voit verkottua Suomessa ja maailmalla, sekä jakaa kokemuksia ja tietoa muiden samantyyppisten persoonien kanssa. Lisäksi yritysvierailut tarjoavat loistavan mahdollisuuden tutustua eri tyyppisiin organisaatioihin ja aloihin. Mahdollisuuksia on monia, lopputulos riippuu sinusta!

ANNA PALAUTETTA! Mistä asioista Sinä haluaisit lukea StadiONista? Kerro, mikä saisi sinut ahmimaan lehden. Viestit osoitteeseen lio@jcihelsinki.fi

StadiON on Helsingin Nuorkauppakamari ry:n jäsen- ja sidosryhmälehti, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Lehti jaetaan kaikille Helsingin Nuorkauppakamarin jäsenille sekä sidosryhmille.

PÄÄTOIMITTAJA Janike Heimonen Tiedottaja 2013 lio@jcihelsinki.fi TOIMITUSKUNTA

Tuukka Kaltiainen

StadiON -lehteen on koottu ajankohtaisia juttuja kamaritoimintaan liittyen. Suuri kiitos materiaalin tuottajille sekä erityiskiitos Tuukka Kaltiaiselle lehden taittoavusta ja kaikesta tuesta.

Antoisia lukuhetkiä.

e k i n a -J

Ajankohtaista Tekstit : Hanna Pasanen DP2013

Koejäsenyys kannattaa

Syitä hakeutua nuorkauppakamarin koejäseneksi on monia. Itse hyppäsin HNKK:n koejäseneksi ollessani äitiyslomalla – harrastus toi tuolloin kaivattua vastapainoa kotona olemiselle ja arjen pyörittämiselle. Silloiselle pres Kristiinalle taisin varoitella, että katsotaan nyt kuinka aktiivisesti pystyn osallistumaan, mutta hyvin nopeasti toiminta vei mukanansa ja klisee ”mitä enemmän annat, sitä enemmän saat” tuli todennettua omakohtaisesti.

änä vuonna kamarimme varapuheenjohtajana vastaan mm. koejäsentoiminnasta ja sen kehittämisestä. Tavoitteena on vuoden aikana benchmarkata omaa koejäsentoimintaamme muiden kamareiden toimintaan ja kehittää malliamme eteenpäin, jotta koejäsenhankinta ja koejäsenyysaika toimivat kamarissamme mahdollisimman hyvin.

Kummit, kortit ja kirjeet Viime vuoden loppupuolella aloitimme koejäsenille suunnatun uutiskirjeen ja otimme käyttöön koejäsenkortin. Nämä täydentävät jo aiemmin käytössä ollutta kummijärjestelmää. Uutiskirjeen myötä ajankohtainen tapahtumatiedottaminen ei ole enää yksittäisen kummin vastuulla ja kaikki koejäsenet saavat varmasti samat tapahtumatiedot. Uutiskirjettä täydentää kummin oma yhteydenpito kummille ja

koejäsenelle sopivimmalla tavalla. Uutiskirje on rakennettu jäsenkriteerien pohjalta, jolloin koejäsenen on helppo hahmottaa, mikä tapahtuma vastaa mitäkin ”suoritusta”. Uutiskirjeessä pystytään myös tarkemmin käsittelemään koejäseniä koskettavia asioita, jotka meille konkareille ovat ehkä jo itsestäänselvyyksiä ja näin vapautamme tilaa koko jäsenistön eStadiONista muille, kaikkia koskettaville asioille.

JÄSENYYSKRITEERIT • oma esittely kamarin julkaisussa • projektiosallistuminen • alue/kansallinen/kv kokous tai päivän kestävä virallinen jci-koulutus • 2 HNKK:n omaa tapahtumaa • START-koulutus

Koejäsenkortti on kummin ja koejäsenen yhteinen työkalu, johon voi helposti kirjata muistiin koejäsenen osallistumiset. Täytetty kortti palautetaan DP:lle, joka seuraa koejäsenten jäsenyyspolkua ja tekee jäsenehdotukset hallituksen käsiteltäväksi. Hallitus taas esittää valitsemansa kandidaatit kaksi kertaa vuodessa virallisissa kokouksissa valittavaksi varsinaisiksi jäseniksi.

Koejäsenyysaika Koejäsenyys on oikeasti ainoa tapa selvittää, mitä nuorkauppakamari voi juuri sinulle tarjota. Koejäsenaika kannattaakin siis käyttää hyödyksi ja koluta läpi vähintäänkin jäsenyyskriteereiksi määritellyt tapahtumat. Näin pääset parhaiten kokemaan, mitä eri puolia tämä toiminta pitää sisällään. Varsinaisena jäsenenä voi sitten itse poimia ”rusinat pullasta” sen mu-

kaan, onko kiinnostunut kansainvälisyydestä, kouluttamisesta, kokouksista tai vaikkapa yritysvierailuista. Oma kummi auttaa myös tutustumaan muihin kamarilaisiin ja luomaan omaa kamariverkostoa. DP2013 Hanna Pasanen

PETANKKI2013 Helsingin nuorkauppakamari järjestää legendaarisen petankkiturnauksen Pasilan veturitalleilla. Tule näyttämään, miten kuulat pysyvät hallussa tai kannustusjoukkoihin kentän laidalle. Petankkiturnaus on rento tapahtuma, eikä pelin pelaamiseen tarvita aiempaa kokemusta. Paikan päällä annetaan opastus sääntöihin. Rohkeasti siis kasaamaan 2 hengen joukkueita ja hiomaan omaa heittotapaa (se kun on tässä kisassa vapaa). Voit myös tulla mukaan ilman joukkuetta, tiimi saadaan kasaan varmasti paikan päällä. Parhaat joukkueet palkitaan! Ilmoittaudu mukaan 1.5. mennessä www.lyyti.ﬁ/ilmoittaudu/Alueen_petankkiturnaus_452013_2006 ja maksa osallistumismaksu HNKK:n tilille FI26 6601 0003 6434 91 20 e/joukkue, 15 e/yksittäiset pelaajat* Viestikenttään: Petankkiturnaus2013

Koko turnauksen ajan ostettavissa pientä syötävää ja kurkun kostuketta - varaa siis mukaasi riittävästi käteistä. * muodostamme 2–3 hengen joukkueet pelipäivänä.

facebook.com/events/333639500095221 ”Alueen petankkiturnaus 4.5.2013”

Helsinki

Ajankohtaista Tekstit: Hanna Pasanen DP2013

Tasapainoa etsimässä Kiire ja stressi lisääntyy työpaikoilla ja elämässä yleensä. Samaan aikaan julkinen keskustelu porisee työurien pidentämisen ympärillä. Espoon nuorkauppakamari järjesti nuorkauppakamariviikon päätteeksi työhyvinvointia ja elämän tasapainoa käsittelevän seminaarin, jossa mietittiin miten voi itse vaikuttaa omaan, työntekijöidensä sekä työkavereidensa jaksamiseen. Puhujiksi oli kutsuttu monipuolisesti eri asiantuntijoita ja alan toimijoita. Lauantaipäivä vierähtikin Villa K:ssa leppoisasti omia ajatuksia ja asenteita ravistellen.

eminaarin avasi vuoden 2011 Vuoden Nuori Johtaja -palkinnolla palkittu Katja Noponen. Hän kertoi perhe-elämän ja yrittäjyyden tasapainottamisesta tuoreen äidin näkökulmasta, mutta tarkasteli myös yleisemmin mistä tietää, että johtaminen on organisaatiossa kunnossa. Katjan johtajuusfilosofian mukaan johtajan pitää tuntea alaistensa vahvuudet, olla edustava esimerkki kaikessa toiminnassa ja hänen pitää osata selkeyttää visio sekä strategia omille alaisilleen. Johtajan pitää olla ensimmäisenä innostumassa ja innostamassa – tai miten muutoin voi olettaa muiden innostuvan - ja olla valmis käärimään hihansa ensimmäisenä jos johonkin asiaan pitää tarttua. Katja Noponen kannusti ottamaan rohkeasti vaikeatkin asiat puheeksi ja kertoi itse hoitavansa ne pois alta heti aamulla. Muuten mieltä kaihertavat asiat syövät

helposti energian päivän muilta tehtäviltä. Tapahtuneisiin virheisiin ja ongelmiin ei myöskään pidä jäädä vellomaan, eikä pitäisi keskittyä etsimään syyllisiä vaan ratkaisuja. Näillä opeilla ollaan ainakin askelen lähempänä unelma(työ)yhteisöä Noposen mukaan.

Onko teillä johtoryhmän ovet auki? Great Place to Work –kisassa pärjänneen Futurice Oy:n HR-päällikkö Lenita Lempäinen kertoi mikä tekee työpaikasta Euroopan parhaan. Futurice uskoo, että vahvoille arvoille perustuva yrityskulttuuri johtaa menestykseen. Tuon kulttuurin peruskiviksi on valittu täydellinen läpinäkyvyys, selkeä tavoite, 3x2-ajattelumalli, luottamus, jatkuva parantaminen ja välittäminen. Puheenvuoro herätti toisaalta jonkinasteisen kulttuurikateuden; vai kuinka monen yrityksessä työntekijöillä on pääsy kaikkiin johtoryhmän kokouksiin? Tai oikeus tehdä mitä tahansa päätöksiä kunhan on ajatellut sen vaikutukset asiakkaiden, kollegoiden ja liiketoiminnan kannalta nyt ja tulevaisuudessa? Toisaalta jäin miettimään yritysjohdon ja esimiesten vastuuta tilanteessa, jossa asiat eivät menekään kuin Strömsössä. Entä jos Lenitan antaman esimerkin työntekijä olisikin taksitolppaa pystyttäessään sahannut sormensa irti? Futuricessa uskotaan vahvasti, että tyytyväiset työntekijät takaavat tyytyväiset loppukäyttäjät, mikä tarkoittaa tyytyväisiä asiakkaita. Siispä Futuricen tapa toimia tarkoittaa jatkuvaa palautteenantoa. Heillä pidetään kehityskeskustelut kaksi kertaa vuodessa, mutta niiden lisäksi on MAD (monthly anonymous developers) sekä Weekly :) -tapaamiset, jotka keskit-

tyvät palautteen antoon ja toiminnan luotaamiseen. Toimitusjohtaja speeddeitttailee kaikkien työntekijöiden kanssa kerran vuodessa. Intrassa ylläpidetään Good News –kiitoslistaa ja työkaverille voi viedä kiitokseksi Jolt Colaa tai hedelmämehua. Jos näiden jälkeen ei koe saavansa palautetta, niin miten sitten? Yksi Futuricen tausta-ajatuksista on omasta toiminnastammekin tuttu Learning by doing, mikä antaa työntekijöille mahdollisuuden testata ja kokeilla käytännössä omia ideoitaan. Se sisältää myös opin jakamisen avoimesti eteenpäin mm.”What I learned lunch”-hetkien muo-

Know the why and you can maximize what you give.

dossa. Näin vaikkapa seminaarien opit eivät jää vain yhden työntekijän pääomaksi. Se, missä Futurice on taatusti onnistunut, on eri toimintatapojen “brändittäminen” omiksi. Palautteenannosta asiakkaiden luona työskenteleviin asiantuntijoihin (futunautit) on asioille annettu oma ”fu-

tutermi”. Toimintatapojen omistajuus luo varmastikin lisää futuhenkeä ja talon tapoihin sitoutumista, kun ne ovat ”omia” eivätkä niitä ehkä tylsältä kuulostavia, tavallisia kehityskeskusteluja.

Lautasmalli ja sykkeet kuntoon Elixian Antti Latomäki latasi lounaan jälkeen tiskiin faktoja oikeaoppisesta ravinnosta ja liikunnasta. Puheenvuoron aikana olikin hyvä miettiä, miten sitä tuli hetki sitten kasattua oma lautasensa. Mitään uutta ja mullistavaa puheenvuoro ei sisältänyt, sillä Antti halusi muistuttaa ennenkaikkea perusasioiden kuntoon laittamisesta ennen hifistelyä. Työelämässä jaksamisen kannalta hän kannusti panostamaan etenkin laadukkaaseen ja säännölliseen ruokailuun sekä pitkäkestoiseen, kevyeen kestävyysliikuntaan. Latomäen mukaan olisi hyvä selvittää oma maksimisyke ja ottaa käyttöön sykemittari, jotta liikunta rasittaa sykkeen kannalta oikealla tavalla. Nets’n Mia Viklund täydensi Antin aloittaman kokonaisuuden kertomalla faktoja työkyvyttömyyseläkkeiden kustannuksista ja huonosti hoidetun työhyvinvoinnin kustannuksista yksittäiselle yritykselle. Omista työntekijöistä on syytä pitää huolta, sillä vain he voivat tehdä strategiasta totta. Nets on entinen Luottokunta.

Mieli ja keho tasapainoon Iltapäiväkahvit nautittuamme saimme vielä uppoutua aivobic:iin brain trainer Reidar Waseniuksen johdolla sekä kehon, mielen ja

tunteiden tasapainoon hyvinvointivalmentaja Jaana Hautalan puheenvuorossa.

LUE JA KATSO LISÄÄ Katja Noponen Oy www.katjanoponen.fi

Reidar Wasenius kerFuturice Oy toi mielen toiminnasta www.futurice.com ja erityisesti siitä, miten omaa keskittymisReidar Wasenius/ BRIIM Center Aivokykyä ja mielenhallinbic-treenit TEDx Helsinki II taa voi parantaa. Työwww.youtube.com/watch?v=2-9efXeMuRI elämä vaatii nykyään, Jaana Hautala/ Oivaltamaan että työntekijän on hawww.oivaltamaan.fi luttava joustaa mielellään. Työelämässä vaaditaan päätöksentekotaitoa, monen asian hoitamista samaan aikaan ja kunnolla, kaistressaantumatta. Näin pystyy sekä vaskilla on paljon uutta opittavaa ja silti pitaamaan paremmin työelämän vaatimuktäisi olla luova sekä kekseliäs, positiivisiin että toimimaan itseään motivoiden ja nen ja motivoitunut ja pitää oma stressi stressaantumatta. kurissa. Nämä kaikki vaativat aivoiltamme paljon. Työelämä nykyisellään vaaJaana Hautala – entinen jc muuten – tii sellaisia mielen taitoja, joita meistä luotsasi osallistujat tasapainottamaan kaikilla ei ole ja tämä näkyy Waseniukkehon ja mielen vahvuudet, löytämään sen mielestä työkyvyttömyystilastoissa. stressinhallintakeinoja ja omat piilevät Reilut 710.000 suomalaista syö mieliavoimavarat. Ihminen on Hautalan mulalääkkeitä ja työkyvyttömyyseläkkeellä kaan kokonaisuus: yksilöstä riippuva oiolijoista 45,6 % on työkyvytön mielestä keanlainen energisyys, rasitus ja lepo sejohtuvista syistä. kä kehon, ajattelun ja tunteiden tasapaino vie meitä kohti energistä hyvinvointia. Waseniuksen mukaan BRIIM-harjoitteiParas johtaja on innostunut, energinen ja den avulla oppii tekemään päätöksiä, movoi hyvin. tivoimaan itseään ja toisia, keskittymään lujemmin ja rentoutumaan. Metodi autHautalan vetämä kehon ja mielen valtaa myös muistamaan paremmin ja toimimennus tutustutti tapoihin lisätä positiivimaan luovemmin. Waseniuksen BRIIM sia ajatuksia ja tapoihin, joilla voi poistaa Centerin tarjoamat treenit kestävät kakomia rajoittavia uskomuksia. Perusajasi tuntia kerrallaan. Pääasia on kehittää tuksena on löytää omannäköinen elämä, kaikkia mielen taitoja säännöllisesti ja olla tietoisesti ja hyväksyvästi läsnä sekä järjestelmällisesti sekä keskittyä käsillöytää positiivinen onnistumisen kierre. lä olevaan hetkeen. Waseniuksen lopukDP2013 si vetämä Aivobic tähtäsi keskittymiskyHelsingin Nuorkauppakamari vyn parantamiseen niin, että osaisimme tehdä yhtä asiaa kerrallaan tehokkaasti ja Hanna Pasanen

kv-kuulumiset Tekstit ja kuvat: Krista Vanhala INT 2013

Tunnelmia Wienin tanssiaisista JCI-maailmassa järjestetään tapahtumia ympäri vuoden eri puolilla maailmaa. Helmikuun alussa osallistuin Wienissä, Itävallassa paikallisen nuorkauppakamarin järjestämään Vienna Waltz Galaan.

elipäiväiseen tapahtumaan osallistui noin 150 nuorkauppakamarilaista eri puolilta Eurooppaa, lähinnä saksankielisistä maista. Monista muista JC-tapahtumista poiketen tässä viikonlopussa ei ollut ns. “virallista agendaa”, vaan tapahtuma oli rakennettu rennosti nähtävyyksien katselun, mielenkiintoisten yritysvierailujen, illallisten sekä kauppakamarin järjestämän suuren tanssiaistapahtuman ympärille. Jokainen kamarilainen sai poimia ohjelmasta kiinnostavat osat ja rakentaa niistä oman ohjelmansa. Ohjelmasta löytyivät mm. panimokierros, parlamenttikierros, snapsimuseo, kaupunkikierros, after ski –henkiset bileet paikallisessa yökerhossa, sacher-kakkua kahvilassa, luistelua, illallisia paikallisen ruuan parissa ja paljon muuta. Ohjelmaan kuuluivat myös juhlakampaus ja meikkaus tanssiaisia varten.

Tanssiaiset linnassa Koko viikonloppu huipentui lauantai-iltana, kun koko JC-joukko suuntasi kauppakamarin 3000 hengen tanssiaisiin Hofburgin linnaan, joka on yksi hienoimmista linnoista Wienissä. Wienin kauppakamari on järjestänyt näitä tanssiaisia jo parikymmentä vuotta ja tänä vuonna nuorkauppakamari järjesti ensimmäistä kertaa JC-ohjelman tapahtuman ympärille.

Tanssiaiset olivat huikean hienot, mutta eivät kuitenkaan liian jäykät. Linnan eri saleissa oli monenlaista ohjelmaa. Nuorkauppakamari aloitti oman iltansa cocktail-tilaisuudella linnan talvipuutarhassa. Tanssiaisten avajaiset ja illan wieninvalssitanssit olivat pääsalissa, mutta muista saleista löytyi myös toinen rennompi tanssimusiikkisali, disko, kasino ja paljon muuta. Löytyipä sieltä loppuillasta myös suomalaista nakkikioskia vastaavia eväitä myyvä ”ravintola”. Illan jatkuessa linnan diskossa naiset heittivät jo korkokengätkin pois. Nuorkauppakamarilaiset tottakai juhlivat ja tanssivat valomerkkiin asti. Ainoana osallistujana Suomesta tutustuin helposti uusiin ihmisiin ja verestin myös omaa saksantaitoani. Tämän vuoden kansainvälisyysvastaavana oli tottakai mielenkiintoista kuulla, miten muut JC:t toteuttavat kansainvälisiä tapahtumia. Tutustuin tapahtumassa mm. Itäval-

lan kansalliseen puheenjohtajaan Bernd Stechauneriin ja maailmanpresidentin tiimiin kuuluvaan JCI Vice Presidenttiin Anna Griliin. Minulla oli todella hauska viikonloppu ja kannustan suomalaisia lähtemään mukaan, kun tapahtuma järjestetään ensi vuoden tammikuussa uudestaan. INT 2013 Helsingin Nuorkauppakamari Krista Vanhala

Projektit

Tekstit : Johanna Niemistö FEST 2013

Tuottava Idea - Tavoitteena win-win-win-win-win

Nuorkauppakamarin valtakunnallisen Tuottava Idea -kilpailun avulla edistetään innovatiivisuutta ja lisätään yrittäjyyden arvostusta Suomessa. Kilpailussa etsitään enintään kolme vuoden ikäisiä jo tuottavassa käytössä olevia ideoita jo 36. kerran. Kilpailuun voi osallistua millä tahansa tuotteeseen, palveluun, liikeideaan tai tuotantomenetelmään liittyvällä idealla.

Oy, Projektitoimisto Proper Oy, Magneetto Media Oy ja Craftworks Oy.

Numcore Oy voitti vuonna 2011 CoreHydraBed Level Watch -järjestelmällä joka tuottaa reaaliaikaista 3D-kuvaa prosessiteollisuuden sekoitussäiliöiden sisältä ja mahdollistaa säiliössä olevan materiaalin pientenkin vaihteluiden havaitsemisen. ”Kilpailumenestys vaikutti positiivisesti Numcoren liiketoimintaan. Voiton tuoma julkisuus ja Kauppalehdessä julkaistu juttu poikivat lisää asiakkaita”, toteaa Anssi Lehikoinen.

uonna 2013 Tuottava Idea -kilpailun suojelijana toimii yrittäjä Harry ”Hjallis” Harkimo, joka kommentoi kilpailua: ”Yrittäjyys on yksi tärkeimpiä asioita, jotta tämä maa pysyy raiteillaan. Me tarvitsemme uusia ideoita sekä uusia yrittäjiä.” Kilpailuaika on 2.4.-31.5.2013 ja hakemuksia arvioidaan seuraavien kriteerien mukaan: idean innovatiivisuus, kilpailukyky, tulevaisuuden menestymismahdollisuudet, idean toteuttaminen tuottavaan käyttöön ja kestävän kehityksen huomioiminen. Erityisesti pieniä ja keskisuuria yrityksiä kannustetaan osallistumaan kilpailuun. Aluevoittajat palkitaan elokuussa ja kansallinen voittaja lokakuussa SNKK:n vaalikokouksessa Joensuussa.

Kilpailu on yksi kansallisen tason tuottoprojekteista, jolla saadaan Suomen Nuorkauppakamarit ry:lle yhteistyökumppaneita (win). Kilpailun voittaja ja kunniamaininnan saaneet saavat positiivista julkisuutta (win). Paikallisille kamareille kilpailu tarjoaa hyvän mahdollisuuden lähestyä yrityksiä myös yhteistyömielessä (win). Kilpailun yhteistyökumppanit saavat näkyvyyttä ja uusia kontakteja (win).

Numcore Oy ja Kuopion Nuorkauppakamari ry

ree-yritykselleen sekä yhden pitkäaikaisen asiakkaan.

Ilmianna idea Helsingin Nuorkauppakamari osallistuu kilpailuun ja kilpailun projektipäällikkönä toimii Johanna Niemistö. Projektitiimiin kaivataan sekä hyviä ideoita, joista tehdä hakemus että myös hakemusten kirjoittajia. Ilmoita ideasi projektipäällikölle ja/tai tule mukaan tiimiin ideoimaan ehdotuksia sekä kirjoittamaan hakemuksia!

Tuottava Idea -projektipäällikkö Helsingin Nuorkauppakamari Johanna Niemistö fest@jcihelsinki.fi Tuottava Idea -aluepäällikkö Maria Arjonen www.tuottavaidea.fi https://www.facebook.com/TuottavaIdea

Numcoren kilpailuun hakenut Kuopion Nuorkauppakamarin projektipäällikkö Antti Haapakorva sai Numcoren ydinhenkilöistä yhteistyökumppanin Talent-

Kilpailun kansallisina yhteistyökumppaneina toimivat: Teollisuussijoitus, Suomalaisen Työn Liitto, SuomenYrittäjät, Keskuskauppakamari, SEKES ry, Kopijyvä Oy, Suomen Toimitusjohtajakoulu

Projektit

Tekstit ja kuvat: Tiina Laurila IPP 2013

Vuoden Nuori Menestyjä 2013 Vuoden Nuori Menestyjä (The Outstanding Young Person TOYP) on arvostettu kansainvälinen kilpailu. Siinä palkitaan henkilöitä, jotka nuoresta iästään huolimatta ovat saavuttaneet omalla sarallaan jotakin ainutlaatuista; sellaista, joka hyödyttää yhteiskuntaa, kansakuntaa tai maailmaa. Tai henkilöitä, jotka omalla esimerkillään ja henkisellä kasvullaan innostavat muita ihmisiä.

e nuorkauppakamarilaiset teemme ehdotukset palkittavista sekä myös kilpailuhakemukset. Tämä antaa meille ainutlaatuisen mahdollisuuden tutustua mielenkiintoisiin ihmisiin sekä heidän edustamiinsa aloihin. Tänä vuonna kamaristamme lähti kilpailuun viiden ehdokkaan hakemukset. Tuomas Rissanen (s. 1977, kotipaikka Joensuu), kardiologian erikoislääkäri, LT, dosentti Tuomaksen ehdottaja ja hakemuksen laatija Johanna Niemistö Johanna, miksi halusit ehdottaa juuri Tuomasta Vuoden Nuori Menestyjäksi? Vuoden Nuori Menestyjä –projektin ollessa aluillaan sain hyvän vinkin Tuomaksen ehdottamisesta ja paljoa ei tarvinnut miettiä asiaa sen jälkeen, kun olin lyhyesti nähnyt mitä kaikkea hän oli tehnyt. Tuomas on kardiologi, joka työnsä ohella tekee sydäntutkimusta. Hänen päätutkimuksensa koskee uudenlaisen hoitomuodon luomista sepelvaltimotautia sai-

rastaville. Hän tutkii geeniterapiaa, jonka avulla pystytään kasvattamaan sydänlihaksen verisuonia, jolloin ne ohittivat sydänvaltimossa olevan tukoksen ja sydän saa enemmän happea. Erityistä hoitomuodossa on se, että sitä voisivat käyttää henkilöt, joille eivät muut hoitomuodot (lääkitys, pallolaajennus tai ohitusleikkaus) käy. Vaativan työn ja tutkimuksen lisäksi Tuomaksella on kolme lasta ja myös hänen vaimonsa on lääkäri. Omat kiireet asettuvat sitä ajatellessa sopivaan perspektiiviin. Essi Ahtola (s. 1991, kotipaikka Helsinki), yrittäjä Essin ehdottaja ja hakemuksen laatija Saila Lassila Saila, miksi halusit ehdottaa juuri Essiä Vuoden Nuori Menestyjäksi? Näin Essi Ahtolan ensimmäisen kerran viestintäalan Elonmerkki-seminaarissa syksyllä 2012, jossa hän toimi yhtenä moderaattorina. Tapahtumassa oli esiintymässä jos jonkinlaista alan konkaria, ja sitten eteemme marssitettiin tämä 21-vuotias start-up-aktivisti/yrittäjä, joka ei kuitenkaan tilanteesta häkeltynyt, vaan veti homman loistavasti läpi. Kun Tiina Laurila houkutteli mukaan Nuori Menestyjä -projektiin, googlailin kisassa aiemmin menestyneitä ehdokkai-

ta ja huomasin, että moni oli ehdokasvuonnaan ollut juuri saavuttamassa neljänkympin rajapyykkiä. Tuolloin päätin, että jos tulen mukaan projektiin, on oman ehdokkaani todellakin oltava NUORI menestyjä. Tämän päätettyäni ei ollut kauhean vaikea valita ehdokkaakseni tätä aiemmin syksyllä minuun vaikutuksen tehnyttä nuorta naista. Ailu Valle (s. 1985, kotipaikka Ivalo), saamen kielen aineenopettaja, toimittaja ja muusikko Ailun ehdottaja ja hakemuksen laatija Tiina Laurila Tiina, miksi halusit ehdottaa juuri Ailua Vuoden Nuori Menestyjäksi? Näin tammikuussa sattumalta telkkarista reportaasin Saamelaiset säkeet. Se kertoi nuoresta saamelaisesta nimeltä Ailu, josta piti tulla poromies Kaamasmukkaan mutta tie vei rap-artistiksi saamelaisen elämäntavan puolesta. Ailun sanat ohjelmassa iski syvälle ja kun Vuoden Nuori menestyjä –projekti oli aluillaan, ei tarvinnut kauaa miettiä kenestä haluaisin hakemuksen tehdä. Hakemuksen laatiminen on ollut saamelaisuuden lyhyt oppimäärä, miten vähän tästä kulttuurista on aikaisemmin tiennyt! Ailu on mielestäni oman kansansa nuoremman polven sanansaattaja. Se että tällainen ”hesalaistyttö” bon-

gaa hänet ja kiinnostuu saamelaisuudesta, eikö se ole jo tästä erinomainen esimerkki?

Soili Lehto (s. 1978, kotipaikka Kuopio), LT, dosentti Soilin ehdottaja ja hakemuksen laatija Elina Seppänen Elina, miksi halusit ehdottaa juuri Soilia Vuoden Nuori Menestyjäksi? Osallistuin Tiina Laurilan innoittamana Vuoden Nuori Menestyjä -projektiin. Ensimmäisessä projektitapaamisessa kävimme läpi ehdokkaita, joista Soili Lehto jäi mielen pohjalle pyörimään. Soili on tutkijatohtori Itä-Suomen Yliopistossa ja intohimoinen masennuksen ennaltaehkäisyn ja kokonaisvaltaisen hoidon puolestapuhuja. Sen lisäksi että Soilin työ on erittäin kiinnostavaa myös oman työni kannalta, oli Soilin kanssa todella innostavaa jutella masennuksen synnystä

ja hoidosta. Hakemusta tehdessäni mietin kovasti, miten Soilin työtä voisi tuoda enemmän esille, ja voisinko omassa työssänikin edistää Soilin tutkimaa asiaa. Uskon, että olemme vielä tulevaisuudessakin Soilin kanssa yhteydessä. On erittäin mielenkiintoista tavata noin valtavasti työtään rakastavia ihmisiä. Olli Sirén (s. 1984, kotipaikka Helsinki), kaupunkikulttuurin elävöittäjä ja kaupunkiaktivisti Ollin ehdottaja ja hakemuksen laatija Liisa Loponen Liisa, miksi halusit ehdottaa juuri Ollia Vuoden Nuori Menestyjäksi? Olli on ollut kaupunkikuvaa elävöittämässä jo vuosia, uudistaen ja uudistuen vuosittain. Hänen ”keksintönsä” ovat jääneet elämään ja esimerkiksi Ravintolapäivä on levinnyt ympäri maailmaa. Yhden miehen työ voi vaikuttaa koko yhteiskuntaan ja hän on siitä erinomainen esimerkki ja esikuva meille kaikille. Helsinki olisi paljon tylsempi ja helsinkiläiset paljon passiivisempia kansalaisia ilman Ollin tapaista esikuvaa, joka käynnistää meissä halun tehdä jotain hyvää kaikkien iloksi. Ihan pelkästä tekemisen ilosta.

ten. Hänen projekteihinsa voi osallistua kuka tahansa ja niihin on helppo osallistua. Hän on osallistaja ja esikuva, joka rikkoo rajoja ja tekee turhia kyselemättä. Hän kehittää kaupunkikulttuuria entistä avoimempaan, vapaampaan ja hauskempaan suuntaan. Hän tekee tärkeää lähetystyötä paremman kaupungin puolesta. Tämän fiiliksen hän herätti niin minussa, kuin varmasti monissa muissakin. Tämän takia halusin päästä tutustumaan paremmin Olliin ja hänen kaikkiin projekteihinsa, jotta saisin ehkä hieman tätä intoa ja luovuutta imettyä myös itseeni.

IPP 2013 Helsingin Nuorkauppakamari Tiina Laurila

Tätä kaikkea hän tekee pro bono-henkeen, yleisen hyvän vuoksi, kaikkia var-

Yritysesittely Tekstit ja kuvat : Reetta Koski

Oivalluksesta ideaksi. Ideasta yritykseksi.

Onnellisuus, oivaltaminen ja uudet ideat perustuvat toiminnalle. Tarvitaan virtaavaa vettä, ei seisovaa lammikkoa.

deakoski syntyi halustani muuttaa perinteisiä oppimisympäristöjä ja staattisia projektikäytäntöjä aktiivisemmiksi ja osallistavammiksi. Tätä tehtävää varten ideoin kouluttajien, projektipäälliköiden jne työvälineeksi Ideapakan. Ideapajoissa tarkastelen vallitsevia työtapoja ja kokeilemme uutta. Yritykseni päätavoite on saada ihmiset ideoimaan ja oivaltamaan! Tarjoamme organisaatioille fasilitoinnin ja osallistamisen keinoja, jotta he itse voivat : • Saada aikaan vaikuttavaa oppimista. • Tuottaa suuri määrä ideoita ja innostua tuotteistamaan niitä. • Tehostaa projektityöskentelyä. • Muuttaa kokousten toimintatapoja aktiivisemmeksi. • Innostaa ja aiheuttaa säröjä perinteiseen ajatteluun.

Ideapaja ja muutos Aktivoivat ja osallistavat menetelmät ovat keskiössä ja niiden mahdollisuuksiin syvennytään. Ideapajassa on otetaan iso askel kohti yksilöä kunnioittavaa, yhteistyökykyistä ja oivaltavaa organisaatiota. Vastaan henkilökohtaisesti siitä, että vaikuttavuutta syntyy! Tämän varmistan nettikyselyillä, puhelinhaastatteluilla, klinikkatyöskentelyllä ja muilla vaikuttavuuden mittareilla.

Vain sillä mitä muutosta tapahtuu Ideapajan jälkeen on merkitystä. Muutos voi olla asenteellinen, tiedollinen ja parhaassa tapauksessa toiminnallinen eli osallistujalla on heti valmius tehdä työnsä eri tavalla paremmin. Muutos voi myös olla hyvin pieni, mutta merkittävä esim. tunnetasolla, jolloin omaan työhönsä suhtautuu intohimoisemmin.

Yrittäjäpolku Perustin yrityksen, jotta voin kaikissa valinnoissani toteuttaa omia arvojani! Yrittäjyys merkitsee minulle mahdollisuutta toteuttaa itseäni sekä vapautta, merkityksellisiä verkostoja ja itseni kehittämistä. Yrittäjyys merkitsee omia arvovalintoja jokaisen päätöksen suhteen, vapautta, mahdollisuutta päättää työajoista, työnteon paikasta ja työkavereista. Yrittäjyys tuo mukanaan merkityksellisiä verkostoja ja mahdollisuuden kehittää itseäni. Pääosin yrityksille ja oppilaitoksille toteutettuja Ideapajoja olen järjestänyt yli 200 ja vaikuttavuus on ollut näkyvää. Osallistujat kokevat saaneensa uusia ideoita sekä intoa niiden toteuttamiseen omassa arjessa. Työvälinettä eli Ideapakkaa on myyty jo yli 5000 kappaletta. Nykyisin Ideapakkoja on saatavilla kuusi erilaista versiota improvisaatiosta coachingiin ja käsikirjoittajaverkostossa on mukana eri alojen asiantuntijoita.

Yrityksenä Ideakoski on pieni, mutta laajalle verkostoinut yritys. Kouluttajaverkostooni kuuluu parhaimpia osaajia. Vaikuttavampaa työntekoa kaikille lukijoille!

Ideoija& Oivalluttaja Reetta Koski reetta@ideakoski.fi www.ideapakka.fi Ideoita voi seurata www.fb.com/ideapakka

puheenjohtajalta Tekstit : Minna Peräkylä PRES 2013

Aktiivista vuotta 2013!

evät on jo pitkällä ja vuosi 2013 on lähtenyt sutjakkaasti käyntiin. Puheenjohtajana olen seurannut ylpeydellä uusien koejäsentemme ja jäsentemme aktivoitumista sekä myös hallituksessa ensimmäistä kauttaan tekevien toimintaa. Onneksemme vedämme puoleemme innostuneita ja innostavia tyyppejä, jotka varmistavat myös energisen tulevaisuuden. Tämä vuosi on kamarimme 59. toimintavuosi. Ensi vuonna siis juhlitaan pyöreitä ja miten juhlimmekaan! Haussa on vuoden 2014 kansallisen vaalikokouksen järjestelyoikeudet ja Mikkelin vuosikokouksessa huhtikuussa toivottavasti kuulemme, että järjestelyoikeudet ovat meidän. Se että me olemme mitä tavoittelemme vuonna 2014, siihen tarvitsemme teitä kaikkia. Aktiivisen toiminnan mahdollistaa vain ja ainoastaan aktiiviset jäsenet. Lainatakseni Suomessa juuri vierailutta Sir Richard Bransonia, menestys on taattu kun ympärillä on positiivisesti ajattelevia, inspiroivia ja tulevaisuuteen katseet suuntaavia ihmisiä. Juuri tällaisia olemme me nuorkauppakamarilaiset, te kaikki jotka olette toimintaamme liittyneet. Tänä vuonna on paljon tehtävää. Kansallinen vaalikokous –projekti (facebook.com/Ele2014) tarjoaa monipuolista tekemistä kaikille. Siis ihan kaikille, joten nyt jos koskaan kannattaa aktivoitua. Jäsenkasvutavoitteemme on haastava. Pyrimme kasvattamaan yhdistyksen jäsenmäärää ainakin 69 jäseneen, jolloin varmistamme kamarille täydet viisi ääntä kansallisiin kokouksiin heti vuoden 2014 alusta alkaen. Tekemistä riittää tässäkin, mutta tehtävä ei ole mahdoton. Uusien jäsenten houkuttelemisessa isona apuna on kaikkien jäsenten aktiivisuus; kertokaa nuorkauppakamarista, jakakaa hyviä linkkejä sosiaalisessa mediassa ja pitäkää silmät ja korvat avoimina. Hyviä tyyppejä ei voi joukossamme olla ikinä liikaa.

Onneksemme vedämme puoleemme innostuneita ja innostavia tyyppejä, jotka varmistavat myös energisen tulevaisuuden.

Nuorkauppakamarivuosi on siis aina yhteinen ponnistus. Hallituslaiset järjestävät tapahtumia ja toimintaa, mutta ilman jäsenten aktiivista osallistumista, uusia ideoita ja mukana oloa, olisi kaikki turhaa. Toiminta on teille jäsenet, joten ottakaa siitä kaikki irti! Aurinkoisin terveisin, PRES 2013 Helsingin Nuorkauppakamari Minna Peräkylä

a n n i -M 13