Proyecto Grupal Final. Gestión de la Comunicación. o
Principio 9. Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción o
Principio 10. Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
En primer lugar, con lo que respecta a los derechos humanos y tal y como consta en la Declaración Universal de Derechos Humanos, las empresas tienen la obligación de observar, respetar y promover los Derechos Humanos. Todo esto tiene que ver con la responsabilidad social de una empresa. Toda empresa tiene la obligación de cumplir esta norma internacional y promover el respeto por los derechos y libertades en sus áreas de influencia. Aunque la Declaración de los Derechos Humanos es muy amplia, se deben tener en cuenta cada uno de los 30 artículos de la misma. En los anexos se incluye la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En cuanto a la política de RSC, los aspectos más valorados relacionados con los Derechos Humanos y los más presentes en nuestra sociedad son la igualdad con independencia del género, el lugar de nacimiento y el nivel adquisitivo y la abolición de la explotación infantil. Se trata de dos temas muy polémicos que están presentes en una gran parte del mundo. En segundo lugar, en cuanto a estándares laborales, hay que tener en cuenta la Organización Internacional del Trabajo que tiene como objetivo promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente. La OIT promulga la creación de trabajo decente para todos los hombres y mujeres con condiciones laborales y económicas que les permitan participar en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. En este sentido, se busca la optimización de los derechos de los trabajadores y los aspectos más valorados son la igualdad en condiciones laborales con independencia del sexo y la nacionalidad, la oportunidad e integración laboral de personas discapacitadas y la erradicación de la explotación infantil en países africanos y asiáticos. En los anexos se incluyen la Declaración Tripartita de Principios sobre Empresas Multinacionales y Política Social y las Directrices de la OCE para las Empresas Multinacionales, donde se recogen los derechos laborales y medioambientales. Pág.7