EL el OEG-ista OEG-ista NOV-DIC 2014 EDICIÓN 5 - AÑO 2
NOV-DIC 2014 EDICIÓN 5 - AÑO 2
2014, un año más Cultivando Energía Humana
EDITORIAL 2014: Pasos firmes para dejar el mundo mejor de lo que imaginamos
ACTUALIDAD OEG-istas reconocidos Encuentro de Innovación y Negocios Unidad de Negocio del año y Proyecto del año Proyecto del año/ Santander OHM Fundación Crecer, imaginando ciudad consciente KINGO: El "Game Changer" de Grupo OEG
CONVIVENCIA
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3 4 8 9 10 11 12
Torneos OEG-istas Convivios OEG-istas Learning Tour OHM Conversatorio La Participación de la Mujer Guatemalteca
14 18 20 21
CUMPLEAÑOS Y ANIVERSARIOS
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NUEVO TALENTO OEG-ISTA
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UNIVERSIDAD OEG-ISTA
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2014:
GRUPO Pasos firmes para dejar el mundo mejor de lo que lo imaginamos
EDITORIAL REDACCIÓN Cecilia Alburez DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN Cecilia Alburez Cindy Nuila EDICIÓN Alejandro Estrada TEMA EDITORIAL Alejandro Estrada Cecilia Alburez COLABORADORES Luisa González Ricardo García Carla Calderón FOTOGRAFÍA Cecilia Alburez
Fin de año, nuevamente nos encontramos terminando un año que se pasó volando. Un cierre que nos invita a reflexionar y evaluar, tanto a nivel personal como empresarial, si durante el mismo hicimos suficiente tiempo para enfocarnos en las cosas que consideramos verdaderamente importantes. A nivel empresarial el 2014 fue un año de sorpresas; desde cambios abruptos en el mercado de nuestro principal vertical comercial hasta la adquisición de una nueva Unidad de Negocios a nuestro portafolio. Como resultado entramos a 2015 con mejores estrategias, mejores herramientas de planeación, presupuestos y seguimiento, mejores bases empresariales y el más grande “pipeline” de oportunidades comerciales en la historia de Grupo OEG. Adicionalmente, con la llegada de KINGO a Grupo OEG, la Corporación da un paso firme en el cumplimiento de su propósito de dejar el mundo mejor de lo que lo imaginamos a través de apoyar a solventar los principales problemas de energía del mundo. El próximo año en Dirección Corporativa nos enfocaremos en prepararnos para dinamizar los capitales de nuestro portafolio de Unidades de Negocio, a través de socios estratégicos, para acelerar nuestro crecimiento; continuaremos fortaleciendo el Liderazgo de Alto Rendimiento, la Cultura OEG-ista y el Sistema Virtuoso a través de nuestros alineadores; seguiremos profesionalizando nuestro CSC y la Universidad OEG-ista a través de procesos y acuerdos de nivel de servicio; y continuaremos cultivando energía humana a través de cada OEG-ista. Estamos sumamente agradecidos con todos los OEG-istas que obtuvieron resultados extraordinarios en éste 2014. Les deseamos a todos que tengan unas felices fiestas y los esperamos recargados de energía humana para continuar trabajando en dejar el mundo mejor de lo que lo imaginamos.
Juan José, Juanjo, Alejandro, Jorge Mario, Pepo y Luis
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Muchísimas gracias y felices fiestas,
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OEG-istas reconocidos Resultados Extraordinarios 2014 Adrián Monroy Gerente de Cuentas Carriers / CESA
Ing. Steve Ortiz Gerente de Proyectos y Soporte OHM “Muchas personas ayudaron para que lograra éste éxito. Pero en especial quiero agradecer a: Sergio Xunic, Williams Montúfar, Amarilis Sólis y Paola Castellanos. Los comportamientos que me ayudaron a alcanzar los resultados fueron: Compromiso, entusiasmo, dedicación, esfuerzo y trabajo en equipo. Pienso que la comunicación, el empoderamiento y la coordinación son muy importantes para cumplir las metas.”
Ing. Pablo Guillén Gerente General ACERO “Los logros de este año fueron una contribución de todo mi equipo de trabajo. Las actitudes que ayudaron para lograrlo, fueron la buena voluntad, la perseverancia y el compañerismo.”
“Agradezco a Dios por los resultados positivos obtenidos en el año y considero que no hubiera sido posible sin la dedicación y trabajo en equipo de todos los técnicos de Proyectos y Soporte. Agradezco por toda su colaboración y compromiso en el área comercial a Mario de la Cruz y en el desarrollo de proyectos a Gustavo Catún, el involucramiento de ellos ha sido clave para todo el trabajo en equipo que hemos hecho desde el 2013. La base fundamental para alcanzar los resultados son: Actitud positiva, seguimiento comprometido a la excelencia y siempre aportar un valor agregado.” “Este es el resultado del trabajo del equipo de IT, en especial: Edgar Gonzalez y Pedro Ambrocio quienes tenían asignado el desarrollo del los proyectos Sistema Virtuoso y Módulo de Seguimiento CCO. Para lograr estos resultados, el equipo de IT siempre mantuvo una actitud positiva hacia los cambios que se dieron durante el desarrollo de los proyectos. También trabajando en equipo y Ing. José Ramirez con pasión para lograr el Gerente de TI MECA cumplimiento de las metas trazadas.”
Ariel Mateo Departamento de Pintura ACERO “Las personas con las que comparto este reconocimiento son: César Ulises, Alexander Eunti, Fernando Sinay y Julio Palacios. Los comportamientos que aportamos fueron la puntualidad de todos y la rápidez del trabajo.”
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Arq. Ninochka Matute Gerente Administrativa CIGSA
Ing. Carlos Quiñonez Gerente de Producto - Schneider OHM “Las personas que influyeron para éste logro fueron varias. La actitud inspiradora y el buen carácter de Jorge Mario Guzmán supo colocar a disposición su vasta experiencia y conocimiento en el área de equipamiento de ingenios azucareros, promoviendo siempre la iniciativa propia. El apoyo moral y en mercadeo de Luis Gutiérrez. Armando Rivera, me dio la oportunidad de pertenecer al equipo de trabajo OHM. Además de todo el compañerismo, amistad, apoyo moral y técnico por parte de Manuel Policarpio, Steve Ortiz, e Yvan Oliva.”
“Los compañeros que estuvieron conmigo son principalmente los colaboradores a mi cargo (equipo CIGSA), con su trabajo y excelente disposición de servicio, adicionalmente un liderazgo bien enfocado por parte de Dirección General. Para alcanzar los resultados, no hubiera sido posible sin la comunicación y accesibilidad con las personas. Además la perseverancia y confianza de mis propias capacidades.”
Gustavo Catún Gerente de Proyectos y Soporte CESA “Los resultados obtenidos durante el año, son el esfuerzo en conjunto de todo el equipo, quienes realmente son los merecedores del mérito. El equipo de Proyectos dirigido por Pablo Miranda, trabajaron día y noche, han demostrado su compromiso con CESA, produciendo obras impresionantes con acabados impecables. Gracias a ellos, las metas han sido alcanzadas. El equipo de Soporte ha dado un buen servicio al cliente y la confianza brindada ha logradouna buena misión. Edgar Zuñiga y Genry Chanta, dan siempre más allá de las tareas asignadas, brindan un importante aporte al desarrollo de los proyectos, solventando retos en la ejecución de proyectos; son profesionales y eficientes. Así mismo, el Departamento Comercial de CESA, dieron su apoyo y seguimiento a los proyectos. Demostrar la confianza en equipo, es vital. El trabajo en equipo, compromiso, dedicación, fortaleza y madurez, fueron los comportamientos adquiridos.”
Carlos Cárdenas Asesor de Producto ACERO “Haber alcanzado este reconocimiento es una labor de todo el equipo de ACERO, con su apoyo y mi labor en el área de ventas, se complementa el poder llevar y garantizar un producto de calidad a nuestros clientes. Los comportamientos que me ayudaron a alcanzar los resultados fueron sobre todo la fé en Dios y que Gerencia General de ACERO tuvo en mí, pues me dieron la fortaleza de crecer y luchar por alcanzar mis metas.”
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“Todo el personal de ACERO puso su granito de arena. Para alcanzar los resultados involucramos varios factores, el cuidado, la confianza y creatividad en las tareas asignadas a cada uno de los compañeros. Compartir la responsabilidad con cada departamento involucrado en los procesos, la supervisión constante y una buena comunicación. Estos factores fueron necesarios para poder culminar con éxito cada proyecto que para el equipo de ACERO era una meta a corto plazo. Nuestra motivación como equipo de trabajo, se basa en el compromiso de llevar al cliente un trabajo de tiempo y calidad.”
Rafael Cuté Asistente de Gerencia ACERO
Actitud y Esfuerzo Extraordinario
OEG-istas reconocidos
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Julio Morales Ingeniero de Proyectos PROA “PROA es una empresa que constantemente tiene retos de manera profesional por lo que nos apoyamos entre todos para poder sacar nuestro trabajo, cada uno de mis compañeros ha compartido conmigo sus conocimientos y más bien es un logro de todos. El reconocimiento, a pesar de tener mi nombre es un reconocimiento de todos, desde jefes hasta técnicos por los cuales he sido distinguido. Los resultados se obtienen del trabajo constante, algo que me dijo una vez el Gerente General de Proa, Rodrigo Pinetta, fue que cuando dividimos el proyecto completo en pedazos y tomamos cada pedazo como una meta, al final el resultado es que ya no lo vemos tan grande y es más fácil avanzar. La disciplina y sobre todo el compromiso de cada uno de nosotros es vital.”
Ing. Juan José de la Cruz Ingeniero de Proyectos PROA “Ha sido un trabajo en equipo que se ha realizado, es de conocer nuestras fortalezas y debilidades, así podemos ayudarnos entre todos resolviendo dudas cuando se pueda, esto ha sido la clave para poder alcanzar los resultados. El trabajo en equipo, es para mí una herramienta indispensable en el desarrollo de los proyectos, ya que sin la ayuda de los compañeros todo fuera más complicado. Además del ambiente laboral tanto físico como entre compañeros y sin dejar de lado las herramientas que son imprescindibles para la realización de un trabajo adecuado.”
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Actitud y Esfuerzo Extraordinario
OEG-istas reconocidos
2014 César López Gerente Administrativo Regional TS/INTEGRA “El resultado es el producto de esfuerzo específico de todo el equipo de trabajo. Recibí desde el primer día, un gran apoyo que se ha ido fortaleciendo en todo este tiempo. Aún nos queda un camino que recorrer para fortalecer las áreas débiles. El empoderamiento del personal con delegación de actividades y responsabilidades, generó una actitud ante los retos diarios y poder compartir experiencias ha dado como resultado un enriquecimiento de conocimientos que mejora la productividad de todo el equipo.”
Manuel Policarpio Gerente de Proyectos y Soporte SETSA
“Las personas que me ayudaron desde el momento del cambio fueron: Steve Ortiz y Carlos Quiñonez; en el transcurso Hooberth Ortiz. Los comportamientos que adquirimos fueron creer que los objetivos se pueden lograr. El apoyo y experiencia de cada individuo es esencial en esta etapa de inicio. De los compañeros que me han apoyado, he recibido crìticas y posibles mejoras, estoy seguro que con el tiempo tendré muchos más aliados para poder seguir creciendo en todas las oportunidades.”
Benjamín Urizar Jefe de Fabricación y Soporte ACERO César Monroy Departamento de Metal-Mecánica ACERO “En primer lugar agradezco al Ingeniero Pablo Guillén, al encargado Benjamín Urizar y a todos mis compañeros por el apoyo que me dieron. Tener una buena comunicación, ser positivos, honestos y sinceros, son fueron los comportamientos reflejados durante el año.”
“Agradezco a todo el equipo de ACERO por ayudarme en todo momento. El comportamiento que ayudo a alcanzar mis objetivos, fue el esfuerzo.”
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El pasado 3 de diciembre, se llevó a cabo el 6to Encuentro de Innovación y Negocios en el Teatro IGA. El tema: APRENDER PARA CRECER, fue reflejado en los colaboradores la importancia del trabajo, el compromiso y la experiencia para la mejora constante. De igual forma el impacto que Grupo OEG ha tenido en las comunidades, sociedad y en la región. Los OEG-istas analizaron el proceso de las metas alcanzadas durante el 2014 y la determinación del trabajo en equipo. La importancia de éste Encuentro, nace para que los OEG-istas puedan crear nuevas conexiones y posibilidades de crecimiento individual y colectivo. Al finalizar, Alejandro Estrada - Director General de Grupo OEG, hizo entrega de reconocimientos por resultados, actitudes y esfuerzos extraordinarios en el 2014. Los expositores del Encuentro fueron: Pablo Guillén - ACERO, Jorge Mario Guzmán - OHM, Ninochka Matute - CRECER, Cedric Boesche - KINGO, Andrés Reyes PROA, Mauro Bar - OHM y Guillermo Domínguez - CESA.
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Unidad de Negocio año
2014 La Unidad de Negocio ACERO, fue reconocida como la mejor Unidad del año 2014. Lograron sobrepasar las metas propuestas y este año fue extraordinario para todos los colaboradores de ACERO. De acuerdo a Pablo Guillén – Gerente General de ACERO, “El equipo de gente es muy especial, pues siempre están dispuestos a hacer lo que necesitamos, una vez Ventas o Gerencia logra una venta, el equipo de producción se pone a trabajar con entusiasmo para cumplir las metas propuestas.” Los retos que enfrentaron en el 2014 fueron complicados al principio, pues los primeros tres meses fueron de un proceso lento. Luego lograron recuperarse y salir adelante con perseverancia y trabajo en equipo. Este año ACERO trabajó en dos proyectos grandes y ambos los terminaron antes del plazo planificado. Esto demuestra que los colaboradores de ACERO, son ágiles en la producción y nunca se dan por vencido. “Esperamos que el 2015 tengamos un crecimiento similar o mejor que el 2014, hemos puesto todo nuestro empeño en fortalecer el Departamento Comercial de ACERO, estaremos buscando y empujando la venta y no esperaremos a que nos encuentren los clientes.” –Comenta Pablo Guillén.
Proyecto SANTANDER
2014 El proyecto SANTANDER fue diseñado para la ingeniería del equipamiento del Ingenio Santander Sugar ubicado en Belice. Todo surgió luego de reuniones con el cliente que finalmente concluyeron en aproximadamente 1 año y medio. OHM trascendió más allá de lo que habían soñado y lograron diseñar un ingenio, a la vez vender 75% del total de equipos. Todo se resume en trabajo en equipo. De acuerdo con Steve Ortiz, Gerente de Proyectos y Soporte, “En las cosas que se desean realizar, debe existir personas que están hombro a hombro en el reto y comprometidas con el mismo sueño, hay que hacer cosas que impacten a quien las recibe”. Luego de varias reuniones, desveladas, entregas y opiniones, llegaron los aplausos. La entrega final fue todo un éxito y las empresas con mayor influencia en el sector azucarero, referenciaron a Grupo OEG como una empresa capaz de diseñar un ingenio completo. Lo que ganamos fue la experiencia satisfactoria y generamos valor más allá de nuestras fronteras – Steve Ortiz.
Grupo OEG agradece a las personas involucradas en el proyecto SANTANDER: Jorge Mario Guzmán, por su implacable experiencia. Gerentes de Producto: Carlos Quiñonez e Isaías Martínez, por su capacidad en la parte de diseño y dibujo. Segio Xunic, Williams Montúfar, Amarilis Sólis, Ricardo Palma y Luis Gutiérrez, por darle valor a la propuesta y a todas las personas que seguirán aportando al proyecto.
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Imaginando ciudad consciente Por: Ninochka Matute
KINGO: “El ‘Game Changer’ de Grupo OEG” KINGO, es un sistema pre pago de energía solar, diseñado para comunidades sin servicio de energía. 75% consumidores confirman que sus hijos estudian 1-4 horas más al día. 95% recomiendan el producto a otras personas. 96% dice que su vida mejoró. 87% dice que la salud en el hogar ha mejorado.
- Economiza para poder pagar otros bienes y servicios. - Reduce el peligro de quemaduras por llamas dentro del hogar. - Mejora en salud al no respirar gases nocivos. - Reducción de emisiones de CO2 al eliminar el consumo de candelas, diesel y keroseno. - Mejora en la educación, incrementando las horas de estudio de los jóvenes. - Reduce el costo actual de iluminación y energía en un 25% / 35%
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www.kingoenergy.com.gt
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¡Kingo enciende vidas!
A través de un sistema solar de energía eléctrica que es más barata que las candelas el Kerosene y Diesel.
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Torneo OEG-ista de Boliche ยกFelicidades a los ganadores!
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¡Felicidades a los ganadores!
Torneo OEG-ista de Futbol
PROYECTOS CESA
Primer lugar
SOPORTE TÉCNICO
Segundo lugar
Portero menos vencido Jorge Mario Castañon
ATLAS
Máximos goleadores
Tercer lugar Williams Montúfar OHM
Alexis de la Cruz OHM
Pedro Ambrocio MECA
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Convivios OEG-istas
En los últimos meses del año, OHM realizó charlas informativas entre clientes y colaboradores con las temáticas: ATV32 El Variador Más Versátil del Mercado y Juguemos con el Zelio. Con el fin de conocer las bondades de cada equipo que distribuye dicha Unidad de Negocio. Siendo Schneider un aliado estratégico para darle solución cada necesidad de la industria.
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El Learning Tour ayuda a crear y reforzar alianzas estratégicas entre clientes y OHM por medio de la marca Schneider.
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Conversatorio La Participación de la Mujer Guatemalteca
En el Atelier 356 del Edificio OEG, se realizó un Conversatorio con diferentes colectividades de mujeres, cuyo objetivo era presentar el panorama general de la situación de la mujer en términos de participación política, económica y social, a la experta en temas de participación política de mujeres Gina Chirillo, Senior Officer del National Democratic Institute, NDI con sede en Washington.
La reunión fue organizada por Margarita Alonzo, Project Manager de la Asociación Alas de Mariposa, quienes trabajan por el empoderamiento físico y político de las guatemaltecas, a través de la asesoría, servicios de atención y formación para el ejercicio de sus derechos.
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Asistieron además otras organizaciones como la Asociación de Mujeres Mayas MOLOJ. Fue una reunión libre donde cada una de las asistentes tomaron la palabra y expusieron sus puntos de vista.
CUMPLEAÑEROS JOSÉ DANIEL LÓPEZ LARA
11/1/1974
HERZON ODDIR ESTRADA BIAN
11/7/1976
Noviembre
EDWIN JOSSUE MARTÍNEZ JUÁREZ 11/13/1992
Guatemala LUIS ÁNGEL MERIDA RUIZ
11/2/1988
ESTUARDO GONZÁLEZ GODOY
11/8/1985
EVERILDO MANOLO MÉNDEZ
11/1/1972
JORGE BERNAL PINEDA
11/2/1978
ESAU ALBIZUREZ MENDEZ T
11/2/1972
CARLOS ALBERTO SERRANO
11/3/1988
ERVIN EDUARDO POZ
11/3/1983
MARIO RICARDO LÓPEZ
11/6/1990
HUGO FERNANDO GUTIÉRREZ 11/6/1987 ERICK ALEXANDER GUERRERO ERWIN IVAN JACOBO
11/13/1971 1/16/1978
OLGIDO EFREN LUCERO
11/6/1987
FLORENCIO VIT
11/7/1940
CÉSAR AUGUSTO MEDINA
11/9/1971
ARMANDO DE JESÚS
11/19/1962
JOSÉ GILBERTO ZET
11/21/1981
GIOCONDA CASTRO BRENES 11/22/1983
HOOBERTH ALFONSO ORTIZ ROLANDO SALVADOR QUECHE YVAN MARCO ANTONIO OLIVA RUDY DANILO MARTINEZ MIGUEL ENRIQUE ORENOS FIDELINO PELEN DOMÍNGUEZ ROBERTO ALEJANDRO GARCÍA JORGE LÓPEZ SALVADOR
11/3/1970 11/4/1974 11/13/1967 11/16/1965 11/22/1974 11/22/1976 11/24/1980 11/2/1968
IRVING DANIEL VÁSQUEZ
11/22/1992
ORLANDO RIVAS MORALES
11/22/1944
HERSON HAROLDO MARTÍNEZ 11/22/1985 ALEJANDRO AMALEM
11/26/1979
SAUL EFRAIN RODAS
11/29/1989
YONI EZEQUIEL CHOY
11/14/1986
Nicaragua ANA LUCRECIA SANTIZO LÓPEZ
11/9/1963
TÓMAS ALEXANDER OCHOA
11/1/1988
WENDY MELINA CASTRO
11/16/1991
SILVIO JOSÉ MORA TELLEZ
11/3/1966
JORDAN ISAÍAS BONILLA
11/13/1995
JUAN JOSÉ ALVAREZ
11/17/1986
JOSÉ RENÉ CHAVARRÍA
11/24/1983
el OE OEG G-i -ist staa 22 st OEG-ista
JORGE LUIS RAMIREZ GUTIÉRREZ 11/1/1990
Honduras WILLIAMS RICARDO MONTÚFAR 11/2/1989
MARCO ANTONIO CANIZALES
11/1/1982
ANDRÉS HERNAN MARTÍNEZ
11/1/1989
EDSON FABÍAN ZUÑIGA
11/10/1984
DANY JOSÚE CASTILLO
11/16/1987
LUIS ALONZO MOYA
11/30/1976
El Salvador JAIME ERNESTO FLAMENCO
11/2/1982
OMAR ANTONIO MAJANO
11/2/1977
CUMPLEAÑEROS
Diciembre Guatemala ROLANDO SAUL VALLE GUERRA
12/1/1960
ADRIÁN RAFAEL GARCÍA BLANCO 12/9/1975
ALEX BOSBELI RIVERA
12/3/1970
OSCAR RENÉ CAAL MÓRAN
12/11/1962
JAVIER URIZAR DE LEÓN
12/4/1956
SENDER ADRIÁN ORDOÑEZ LÓPEZ
12/11/1992
WILLIAM IGNACIO HERNÁNDEZ
12/18/1977
GLEYCER BERLEN ORTÍZ VÁSQUEZ
12/11/1986
FELICIANO CHEN LEM
12/11/1945
LINDA PAMELA CASTILLO FUENTES
12/18/1983
PEDRO ESTUARDO PEREZ SALGUERO 12/20/1983
BRYAN JOSUE DANILO ALVAREZ 12/6/1988
MARIO DAVID GIRON VILLALOBOS 12/23/1991
JESSICA MISSEHL CORZO
12/15/1985
LIZ ROCÍO ARDÓN BARILLAS
12/24/1974
CARLOS ADRIÁN MONROY
12/25/1982
JORGE MARIO GUALIM CHEN
12/24/1981
MARIO ALEJANDRO DE LA CRUZ 12/28/1985
EVELYN JOHANA GARCÍA GÓMEZ
2/25/1994
PATRICIA PAOLA CASTELLANOS 12/28/1983
EDIN FRANCISCO GODOY CAL
12/25/1977
JOSÉ LUIS TOLEDO MEJÍA
12/27/1986
CARLOS MIGUEL HERNÁNDEZ
12/28/1972
KLEHYBIM NOE LÓPEZ RODRÍGUEZ
12/29/1989
PABLO JOEL AMAYA ESCALANTE 12/9/1988 JOSÉ ANDRÉS QUINTANILLA
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12/10/1989
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CUMPLEAÑEROS
Diciembre Nicaragua JOSÉ EVARISTO ARAGÓN HERNÁNDEZ 12/4/1984
Honduras OMAR ERNESTO PERDOMO GÓMEZ
12/3/1990
TELIA HALNEE MEDINA ESTRADA
12/7/1990
HECTOR ANTONIO GARCÍA SANCHEZ 12/9/1977 HEVER EUCEDA GÓMEZ
12/21/1977
GERARDO ANTONIO BAUTISTA
12/30/1988
El Salvador ALBERTO ENRIQUE FLAMENCO
12/22/1963
ISAÍAS GALLARDO ESCOBAR
12/28/1963
Guatemala WENDY MELINA CASTRO
11/1/2014
CARLA JULIETA CALDERÓN
11/1/2014
EDY BENJAMÍN URÍZAR
11/1/2011
JORGE ALBERTO TOC BORRAYO 11/3/2014 WENDY MELINA CASTRO
11/1/2014
VÍCTOR MANUEL CORADO
11/17/2014
ADRIÁN RAFAEL GARCÍA BLANCO 11/1/2012 MEREGILDO CASIANO NUFIO
11/1/2005
ELSA CARINA ESCOBAR ARIAS
11/1/2002
JULIO ERNESTO GUAJAN YOC
11/2/2012
ERVIN EDUARDO POZ ALVARADO 11/2/2005 CARLOS MIGUEL HERNÁNDEZ
11/3/2014
ALLAN ESTUARDO PINEDA
11/7/2011
HUGO FERNANDO GUTIÉRREZ
11/9/2009
JOSÉ BENEDICTO CASTILLO VEGA 11/12/2012 JORGE MARIO MORALES
11/2/2011
ANDY ESTUARDO NIJ VELÁSQUEZ 11/3/2014 JOEL ENRIQUE SAZO SOLARES
11/3/2014
WALFRER YURANDIR CARDONA 11/3/2014 BYRON ENRIQUE ALQUIJAY
11/11/2013
ELFRID ESTUARDO ESCOBAR
11/18/2013
YOJANA YESENIA MANGANDID
11/14/2014
LINDA PAMELA CASTILLO FUENTES 11/19/2013 JORGE ESTUARDO HERNÁNDEZ
11/19/2007
ORLANDO RIVAS MORALES
11/19/2007
BRAULIO MANUEL GARCÍA
11/23/2012
CARLOS ENRIQUE POITAN ROJAS 11/25/2014 EDGAR ALFREDO CULAJAY
11/26/2012
ÁNGEL ORLANDO DE PAZ MARIN 11/26/2012 MARIO ANTONIO MEDA
11/16/2011
Honduras CARLOS ROBERTO DÍAZ
11/4/2014
JARED ISACC DEVIS
11/14/2013
CARLOS MARTÍNEZ
11/18/2013
ALEJANDRA FONSECA
11/25/2014
LUIS ALONZO MOYA
11/26/2012
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ANIVERSARIOS
ROBERTO ALEJANDRO GARCÍA
11/1/2013
WILLIAM IGNACIO HERNÁNDEZ
11/1/2013
GILBERTO LÓPEZ PELICO
11/16/2014
MIGUEL ENRIQUE ORENOS
11/16/2013
PEDRO ADOLFO AMBROCIO
11/16/2012
Noviembre
el OEG-ista 26
JUAN JOSÉ DE LA CRUZ MOLINA
11/1/2012
DUSTIN STEVEN MIJANGOS
PABLO JOEL AMA AMAYA ESCALANTE
11/18/2013
ERICK HUBERTO LÓPEZ RODRÍGUEZ 11/16/2011 JUAN CARLOS LEMÚS ARRIOLA
11/8/2011 11/25/2013
Nicaragua JUAN DE DIOS GUTIÉRREZ 11/5/2012
El Salvador
NORMAN SEQUEIRA
ROXANA GARCÍA
11/1/2014
JUAN CARLOS NARVAEZ 11/14/2013
RENÉ ANTONIO SANTOS
11/15/2009
FRANCISCO ANTONIO
11/20/2012
ROBERTO ATILIO OLMEDO
JORGE LUIS RAMÍREZ
11/20/2012
TÓMAS OCHOA
11/30/2012
11/5/2012
ANIVERSARIOS HENRY OMAR SÓLIS SÓLIS
12/1/2014
JULIO FRANCISCO MORALES
12/1/2013
DAVID SAMUEL ARBIZÚ
12/1/2013
RAFAEL LEONARDO MELGAR
12/16/2013
LUIS ÁNGEL MERIDA RUIZ
12/17/2012
JOSÉ MAURO BAR XICON
12/1/2011
RENÉ VICENTE SÓLIS
12/1/2013
11/25/2014
Diciembre Guatemala ALEJANDRO AMALEM POP
12/1/2006
SIMON LÓPEZ QUISQUINAY
12/1/2005
JUANA SUN YAXCAL
12/2/2014
MARIA FERNANDA ROMERO
12/3/2014
GERVERT AMILCAR CRUZ
12/11/2013
HERSON HAROLDO MARTÍNEZ
12/14/2010
CESAR LEONARDO MAYORGA
12/17/2008
JOSE AMILCAR HERNÁNDEZ
12/18/2013
JOSE ARTURO RODRIGUEZ
12/20/2005
CARLOS ALBERTO COQUIX
12/20/2012
Honduras OTTO EDGAR QUAN ÁNGEL
12/16/2013
KAREN CLAUDETTE ENRIQUEZ
12/16/2008
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Nuevo Talento OEG-ista
Walfrer Yurandir Cardona, Técnico Electricista III. 3-Nov Andy Estuardo Nij, Técnico Electricista III.
3-Nov
Joel Enrique Sazo, Supervisor de Sorporte.
3-Nov
Raul Estuardo Pérez, Técnico Electricista I.
16-Dec
Guatemala Carlos Miguel Hernández, Jefe.
3-Nov
Yojana Yesenia Mangandid, Operador Administrativo.
14-Nov
Carlos Enrique Poitan, Asistente.
25-Nov
Juana Sun Yaxcal, Conserje.
2-Dec
Maria Fernanda Romero, Operador Administrativo. Bayron Alfredo Mejía, Product Manager.
27-Oct
Jorge Alberto Toc, Product Manager.
3-Nov
Carla Julieta Calderón, Asistente de Gerencia.
1-Nov
Wendy Melina Castro, Control de Inventarios.
1-Nov
Victor Manuel Corado, Product Manager.
3-Dec Heidy yadira Sales, Ejecutivo Validación Cobros. 15-Dec Gerente Operaciones. 15-Dec Jorge Radi Alfaro, aro, G
17-Nov
Honduras Melisa Anahí Rodríguez, Auxiliar Contable.
16-Dec
Carlos Roberto Díaz, Asistente.
4-Nov
Alejandra Fonseca, Ejecutiva de Cuentas Cobros. 25-Nov
Trabajemos por dejar el mundo mejor de lo que imaginamos.
Cultura Organizacional y Liderazgo
el OEG-ista 28
Una Cultura, en cualquier ámbito o contexto, es la que delinea las convicciones, comportamientos, acciones, conocimiento y valores de un grupo determinado. En una cultura organizacional, esos elementos son clave para el alcance de metas comunes. Metas que van más allá de las tareas cotidianas y que van de la mano con los valores de cada individuo y de la comprensión y el compromiso con el trabajo que realizamos. Al igual que en todas las culturas, sus componentes están determinados no sólo por los integrantes del grupo sino, principalmente, por los líderes. Son los líderes los que le transmiten a los demás la confianza que pueden tener en ellos, encarnan los valores y transmiten con claridad y entusiasmo las metas a alcanzar. Como principales hacedores de cultura los líderes también deben estar siempre abiertos a pensar, aprender y actuar responsablemente en un mundo en constante cambio. Las herramientas que apoyan la comprensión en el liderazgo son: la capacidad de cerrar la brecha entre la idea y la acción, verse a sí mismos con hacedores de cultura, integrar el trabajo y el aprendizaje y desarrollar apoyos estructurales –los ideales, las estrategias, conceptos, políticas, pautas escritas, etc., que sostienen y garantizan la cultura. El saber qué se quiere, comprender el problema y sus implicaciones, identificar acciones, procesos e involucrados, definir criterios de valoración, identificar evidencias y mapear resultados, le da al líder la posibilidad de crear espacios y condiciones que den lugar a que sus colegas y empleados se sumerjan en un proceso permanente de aprendizaje. Los líderes de una Cultura positiva evitan sentir que deben conocer todas las respuestas, tener todo el poder responder inmediatamente a la presión y desconfiar de aquéllos que no alcanzan las expectativas. Liderar a través de preguntas que generen ideas y construyan y cultivando la confianza, centrándose en una cultura inteligente de comunicación ayuda a crear una cultura de comprensión. La comprensión en el sentido más amplio de la palabra: la comprensión del mundo que nos rodea, del otro, de nosotros mismos y de nuestro propio sentido de trascendencia. Las innovaciones, de acuerdo al teórico organizacional Peter Senge, siempre afectan primero el factor humanístico: la gente se torna más sensible y es capaz de manejarse y manejar la relación son los demás. Al construir sobre esta base, la operación es impactada, la cual se traducirá más adelante en ganancias de productividad. Luisa González Reiche Directora Académica Universidad OEG-ista
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Les deseamos a todos los OEG-istas un fin de año lleno de energía humana alrededor de sus seres queridos y un extraordinario año nuevo.