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Março e Abril de 2019 - Edição nº 12

Você sabe como é o Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nO Grupo José Alves? Pág. 06


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o início de 2017, ao lançarmos a primeira edição da revista Grupo José Alves, frisei que o desenvolvimento e o sucesso de uma empresa não dependem somente de uma boa gestão ou de práticas gerenciais diferenciadas. Mas, também, de uma boa comunicação. Dois anos depois, estou convicto de que acertamos. Ao manter viva a essência e a identidade empreendedora do Grupo, de acordo com nossa Missão, Visão e Valores, a revista Grupo José Alves se tornou um canal importante por possibilitar maior engajamento na busca dos resultados almejados. A boa e eficiente comunicação nos faz conhecer histórias maravilhosas de pessoas, iniciativas e

Diretores José Alves Filho Presidente Aldo Fernandes Diretor-Superintendente - Bandeirantes Jailton Batista Diretor-Superintendente - VITAMEDIC Nelson de Carvalho Filho Diretor-Superintendente - UNIALFA Santiago Povoa Diretor-Superintendente - NL

Conselho Editorial Aldo Fernandes Diretor-Superintendente - Bandeirantes

experiências, bem como fortalece a nossa cultura organizacional e promove maior integração. Além de uma eficiente comunicação e de uma boa gestão, o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado a um time bem preparado para exercer suas atividades e trazer ótimos resultados. Nesta edição, a revista Grupo José Alves traz o segundo dos seis Pilares de Excelência em Recursos Humanos. Em tempos de alta competitividade, o Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas desempenha um papel essencial na qualificação de colaboradores, interferindo diretamente nos resultados da empresa. O Grupo José Alves tem por princípio o contínuo treinamento para formação e capacitação

técnica e gerencial dos seus colaboradores, com forte foco em resultados de curto, médio e longo prazo. Desta forma, sempre procuramos oferecer a todos a oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional. Para tanto, a empresa investe em programas de desenvolvimento para que cada colaborador se torne versátil e amplie seus horizontes, dando maior mobilidade em sua trajetória profissional, bem como capacitando para assumir outras atividades dentro do Grupo José Alves.

Pa l a v ra d o Pr e s id e nt e

Comunicação e Qualificação

Conto com vocês para o NOSSO crescimento contínuo!

Douglas Lacerda Gerente de SGN - Bandeirantes Juliano Ribeiro Gerente de RH - Bandeirantes Vanilde Ramos Sup. de Marketing e Eventos - UNIALFA Zélia Rodrigues Gerente de RH - UNIALFA Romax Alves Gerente de Planej. e Negócios - VITAMEDIC Joseane Oliveira Gerente de RH - VITAMEDIC Luiz Gustavo Camozzi Gerente de Planej. e Marketing - HOLDING Cicera Leandra Gerente de Marketing - NL

José Alves Filho Presidente

Produção da Revista Karin Hagy Editora Responsável Vinícius Alves Coordenador de Comunicação Astero Mota Jornalista / MTE 2233 GO Rafael Cardoso Assistente de Comunicação Impressão Gráfica Art 3 Distribuição Gratuita e dirigida Tiragem 3.000 exemplares

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ABRADILAN 2019 VITAMEDIC supera expectativas e bate recorde de vendas na maior feira do segmento farmacêutico

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15ª edição da Abradilan Conexão Farma foi realizada neste mês de março com a presença de mais de 100 expositores e quase 10 mil visitantes. Foram três dias de intensas negociações, lançamentos de produtos e reuniões para estreitamento de parcerias. A VITAMEDIC, como sempre, marcou presença com seu imponente e atrativo estande que esteve lotado em todos os dias do evento, recebendo parceiros, visitantes e autoridades. 4

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“Neste ano temos uma meta muito desafiadora: crescer o faturamento em 73% sobre 2018. Portanto a feira era uma grande oportunidade para utilizamos todas as armas em busca do nosso objetivo”, relata Romax Alves, Gerente de Marketing da empresa.


Já na preparação para a Abradilan, o Comitê de Novos Produtos garantiu a entrega de 10 novas apresentações para lançamento na feira. “Pelo nosso cronograma não havia tempo hábil para essa entrega. Mas, os departamentos envolvidos no Comitê buscaram alternativas em suas áreas e superaram mais esse desafio. Estávamos totalmente alinhados com relação a importância da feira”, relata o Diretor de Novos Negócios, Julio Bustamante.

Além dos lançamentos, uma outra novidade no estande ficou por conta da grande quantidade de salas de negócios e oportunidades. Nove no total. Para se ter uma ideia, os maiores players do mercado trabalham em mé-

dia com oito salas. Para conseguir isso, os arquitetos otimizaram a área de convivência, tendo como resultado final, mais conforto e privacidade que encantaram os clientes durante as negociações. E as vendas acompanharam as estratégias. Foram mais de 160 pacotes negociados com um crescimento de 133% sobre 2018, o que gerou uma venda recorde de 21,5 milhões de reais. A maior em toda história da VITAMEDIC. “Tínhamos consciência da preparação que havíamos realizado para a feira, como o estande, as promoções

e os pacotes, mas mesmo assim, os resultados foram acima da nossa expectativa. Agora, vamos trabalhar na sequência da feira para perpetuar os números” afirma Jailton Batista, Superintendente da VITAMEDIC. E para fechar em alta, o laboratório sorteou, entre os clientes que negociaram os pacotes, 06 prêmios de 20 mil reais em produtos, sendo um para cada uma das seis regionais dos país. Essa foi a forma escolhida pela VITAMEDIC de agradecer aos seus clientes e desejar uma parceria sólida e duradoura.

Clientes sorteados • BLUMED – Blumenau/SC • DISLAB – Ribeirão Preto/SP • MDS LOFIEGO – Tabatinga/AM

• DISTRIMED – Pimenta/MG • J CARVALHO e QUEIROZ – Barreiras/BA • C ALVES – Santa Inês/MA www.grupojosealves.com • Edição 12

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Desenvolvimento de Pessoas no GJA

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esta edição, vamos destacar o Desenvolvimento de Pessoas. No mundo dos negócios, a maior riqueza de uma empresa está na sua equipe de profissionais, que devem estar capacitados e preparados para atuar nas diversas áreas. O Grupo José Alves, com o intuito de estimular seus colaboradores na busca pelo desenvolvimento constante, sempre investe em treinamentos, cursos, palestras, leituras e atividades práticas que colaborem diretamente para a retenção do conhecimento e o crescimento na carreira profissional.

Bandeirantes

Alto investimento em qualificação Para o sucesso nos negócios, a Bandeirantes, Rembal e Rebica realizam todos os anos um alto investimento no Programa de Treinamentos para a qualificação de seus profissionais, desde os cargos da diretoria, gerência, supervisão, líderes e demais colaboradores. Os benefícios são muitos: aumento na produtividade, melhoria na qualidade dos serviços e o desenvolvimento nas empresas. Este ano, a área de Treinamento e Desenvolvimento da Bandeirantes disponibilizará aos colaboradores diversos treinamentos: Entre eles, treinamen-

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tos obrigatórios em atendimentos aos requisitos Legais, como: ISO 9001, 14001, 45001, FSSC 22000 e Direção Defensiva. Além deles, também serão oferecidos: Normas Regulamentadoras (NRs), Trabalho em Altura, Espaço Confinado, Trabalho à quente, Brigada de Incêndio, Empilhadeiras, Ponte Rolante e Talha Elétrica, Segurança no Trabalho com Máquinas e Equipamentos, Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade, Segurança no trabalho com Líquidos e Inflamáveis, Caldeira e Vasos de Pressão, e Outros.


E também os treinamentos de Capacitação Técnica: Green Belt, Processo produtivo. E para Liderança, os Programas de Desenvolvimento: Programa Avante, Programa de Segurança no Trânsito. Treinamentos: Feedback, Tomada de Decisão, Coaching. Os treinamentos correspondem mais de R$ 470 mil em investimento no ano de 2019. A área Comercial da Bandeirantes realiza no primeiro semestre os treinamentos de Preparação Total Módulo I: INE (Índice Nacional de Execução) Ano 9, e Preparação Total Módulo II: Refrigeração = Vendas e Preparação Total Módulo III: Matemática Comercial. Para o segundo semestre, a Área Comercial realizará os treinamentos de Preparação Total Módulo IV: Contorno de Objeções e Preparação Total Módulo V: Argumentação de Vendas. Mensalmente acontecem as Ambientações Comerciais, onde todos os novos colaboradores da área comercial são capacitados para sua rotina de trabalho. Até o mês de março já recebemos 97 colaboradores na Ambientação Comercial. Em parceria com área de Inteligência de Vendas serão realizados treinamentos da ferramenta BO ao longo do ano. Os treinamentos correspondem ao valor de R$ 287 mil reais.

Um dos destaques da Bandeirantes em 2019 é o Programa Avante, que tem como intuito melhorar o desempenho de profissionais que se destacam, para que eles tenham condições futuras mais consistentes de assumir posições de maior complexidade. Foram escolhidos para a primeira turma do programa 22 gerentes, que logo foram submetidos a uma avaliação com o RH (assessment) para que pudessem expandir o autoconhecimento e traçar um plano de desenvolvimento individual (PDI) alinhado com as expectativas de carreira. Depois, esses gerentes foram convidados a participar dos projetos vinculados aos objetivos estratégicos da Bandeirantes em 2019, estimulando, assim, o desenvolvimento de suas competências. No último dia 05 de abril,

eles fizeram uma apresentação oficial dos projetos ao Diretor Superintendente, alguns Diretores e Gerentes da empresa. Foram apresentados 27 projetos, e, nestes, alguns são líderes e outros, participantes com outros membros da empresa. Além disso, o programa conta com treinamentos, processo de mentoria e coaching com profissionais da empresa, que visam dar um suporte no processo de aplicação das ações traçadas para desenvolvimento. “Acreditamos que investir nas pessoas seja um propulsor dos negócios e que, cada vez mais, é indispensável considerar a autogestão de carreira como um mecanismo para as empresas tornarem claro o que esperam de desenvolvimento das pessoas”, destacou o Gerente de RH, Juliano Ribeiro da Costa.

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Desenvolver sempre!!! É com esse objetivo que a VITAMEDIC vem investindo fortemente em seus executivos. Como parte das ações de desenvolvimento das lideranças, desde março iniciou o programa de MENTORIA, que tem como objetivo central potencializar a performance dos executivos nos desafios assumidos para os próximos anos. O processo está sendo liderado pela gerência de recursos humanos, em parceria com o mentor HENRI CARDIM da Consultoria Razão Humana. Um novo tempo, com a nova fábrica, novas tecnologias, novos produtos! O cenário requer que os executivos envolvidos se sintam provocados, motivados, engajados e mais que isso, apoiados e seguros das ações e estratégias que utilizarão para atingir o alvo, que é elevar a VITAMEDIC a um novo e mais alto patamar no mercado que atua. Com metade do programa já concluído, pode-se sentir uma sensível mudança na postura e comportamento dos participantes, que demonstram a cada sessão uma energia contagiante e tão necessária para superar limites.

Mentoria dos Executivos da Vitamedic

“Os resultados são notoriamente muito significativos, tenho hoje melhor compreensão do meu papel no processo de expansão e desenvolvimento da empresa. Me motiva a entregar o melhor resultado, além das sessões me propiciarem o alinhamento de ideias e feedback imparcial e assertivo”. Ronaldo Ramos Martins Gerente de Manutenção 8

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“A empresa não poderia ter acertado melhor na escolha do mentor e do programa que tem nos ajudado muito no processo de melhoria, na entrega de resultados aliada a um comportamento mais coerente e assertivo com o mundo corporativo”. Cláudia Carneiro Teixeira Gerente de Assuntos Regulatórios

“A mentoria tem me provocado profundamente, mudado a minha forma de interagir com o mundo que me cerca, profissional e pessoal. Objetiva e direta, promove reflexões todos os dias e me faz querer apresentar o meu melhor”. Angelina Fernandes Gerente de Controle de Qualidade


FADISP E UNIALFA Capacitar para Evoluir A supervisora de atendimento da FADISP, Adriana André, acredita que o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores proporcionam a reflexão, integração e o fortalecimento da autoconfiança dos colaboradores e possibilita que eles desenvolvam as atividades com maior empenho e eficácia. Adriana afirma, ainda, que essas atividades “refletem em um ambiente de trabalho com mais empatia, transparência e comprometimento dos profissionais”. Uma das capacitações que o UNIALFA oferece aos seus profissionais é a Pós-graduação em Docência Universitária, que busca atualizar o professor da Instituição com metodologias atuais. Os professores do UNIALFA Maciel Antônio e Rosimeire

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Negócios Imobiliários

Maria, alunos da Pósgraduação em Docência Universitária, relatam que o desenvolvimento contínuo dos colaboradores contribui também para o crescimento da Instituição. Para eles, essa é uma maneira eficaz para a ampliação de competências que aumentam a produtividade, competitividade e criatividade.

Rosimeire explica que entrou no curso para potencializar suas habilidades e ser capaz de utilizar ferramentas de ensino eficazes e funcionais. Para ela, a formação apresenta avanços tecnológicos e possibilidades de investimentos nas aulas. “Consegui desenvolver a Metodologia Ativa Arco de Maguerez no curso de Pedagogia e o resultado foi encantador. É possível perceber maior interesse dos alunos em aprender e frequentar as aulas”.

Empresa de Sucesso – Time bem treinado

Treinar e capacitar os nossos Líderes é fundamental para que os nossos objetivos sejam alcançados plenamente. Profissionais sem a preparação adequada não Performam tudo que podem e ainda comprometem os resultados da equipe. Investir em nossa GENTE é uma de nossas Prioridades! www.grupojosealves.com • Edição 12

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Treinamento e Desenvolvimento

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Coca Cola e Marvel se unem em grande campanha Os super heróis da Marvel estiveram na Bandeirantes para o lançamento da campanha onde interagiram com os colaboradores

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oze personagens de Vingadores: O Ultimato, da Marvel Studios, estampam a edição limitada de Coca-Cola Sem Açúcar até maio, incluindo Homem de Ferro, Capitão América, Hulk, Thor, Viúva Negra, Gavião Arqueiro, Máquina de Combate, Homem-Formiga, Capitã Marvel, Nebulosa, Rocky e Thanos. A parceria da Coca-Cola com a Marvel contempla 56 paí-

ses para o lançamento do filme Vingadores: O Ultimato, previsto para o dia 25 de abril. As latas (e garrafas PET 600ml) da CocaCola Sem Açúcar já´ estão nos mercados de Goiás e Tocantins.

Por meio de um aplicativo Coca-Cola, os fãs de Marvel podem escanear as latas de edição limitada de 310 e 350ml para terem acesso a quatro diferentes experiências em realidade aumentada.

Embalagens decoradas, estão disponíveis nos pontos de venda de Goiás e Tocantins

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Além das embalagens decoradas, estão disponíveis em diversos pontos de venda de quase todo o país, promoções com sete copos colecionáveis durante os meses de abril e maio. Para o lançamento oficial da campanha na Bandeirantes, vários Super Heróis de Vingadores interagiram com os colaboradores.

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Rebica comp

Colaboradores e Gestores comem

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pleta 20 anos

moram data com almoço especial

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Indústria e Comércio de Água Mineral Natural Acqua Lia - Rebica - completou 20 anos no dia 3 de abril. O nome “Acqua Lia” foi lembrado em justa homenagem à fundadora do Grupo, Dona Lia. A nossa marca chega a 2019 como líder absoluta do mercado de água mineral de Goiás e Tocantins, com 43% de Market Share. Com a grande preocupação dos consumidores nos hábitos

Inaugurada em 1999, a Rebica, que tem sua fonte batizada de Mina da Lua, na Fazenda Formiga, em Anápolis, conta com mais de 80 colaboradores e um moderno laboratório, que monitora diariamente a produção, mantendo assim um padrão de pureza da água, desde as fontes até as embalagens. de consumo na década de 90, a água mineral foi um dos produtos que mais apresentaram crescimento em consumo entre as famílias brasileiras.

Depoimentos...

Para comemorar a data, a Rebica preparou um Almoço Especial, com as presenças do Diretor-Superintendente, Aldo Fernandes, gerentes, líderes e colaboradores.

“É uma gratidão imensa fazer parte da história da Rebica e Grupo José Alves. Estou na empresa desde 14/06/2000. Aqui, me sinto realizado e sou grato por tudo que aprendi”. João Erasmo de Lima / Operador de máquina II

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Lindomar G. da Costa Operador de máquina III


“É muito gratificante trabalhar em uma empresa como a Rebica, pertencente ao Grupo José Alves, que valoriza os profissionais e isso deixa a gente feliz no trabalho. Comecei como auxiliar de produção em 2002 e atualmente exerço o cargo de operador de máquina”.

Leonardo Rodrigo Supervisor de produção

“A Rebica tem um papel fundamental no meu crescimento profissional. Desde o ano em que cheguei na empresa, em outubro de 2002, acompanho todo o seu desenvolvimento. Parabéns à Rebica pelos 20 anos de sucesso!”.

FOTO: LUCAS vicente

Nova Crystal Acqua Lia de 10L e Garrafa Sustentável (redução na gramatura) Como novidade na sua linha de produtos, a Rebica lança a Água Mineral Crystal Acqua Lia de 10L, que oferecerá praticidade de movimentação e armazenamento, processada com a mais pura água, límpida e de qualidade e que pode ser utilizada em bebedouros e suportes domésticos. Outra novidade é a nova embalagem ecologicamente correta, desenvolvida com a redução da gramatura da garrafa para 12 gramas. As novas pré-formas são mais leves que as utilizadas atualmente, o que proporcionará à empresa ganhos financeiro, com mais rentabilidade, e ambiental, com a redução de material de embalagem.

Portfólio atual das embalagens Crystal Acqua Lia

“Quero parabenizar a Rebica pelos 20 anos de atuação. Aqui, durante 17 anos, alcancei grandes conquistas e muito aprendizado, tanto no profissional e também no pessoal. Agradeço pela oportunidade de fazer parte dessa família. Obrigado por tudo!”. Fábio Gomes da Silva / Operador de máquina III


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Agência experimental do UNIALFA contribui para a formação dos alunos

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s agências experimentais possuem características similares às empresas tradicionais. Entretanto, elas são criadas dentro das instituições de ensino superior e são compostas por estudantes universitários sob orientação de professores. Isso permite que essas agências prestem serviços de qualidade mesmo cobrando valores menores daqueles praticados no mercado tradicional.

Equipe Baru apresentando campanha para cliente

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Desde 2015, a Agência Experimental de Comunicação do UNIALFA, Baru, é uma das responsáveis por desenvolver algumas atividades de comunicação interna da Instituição. A partir deste ano, a Baru será responsável por todas as peças internas de publicidade e jornalismo do UNIALFA. O coordenador do curso de Engenharia Mecânica da instituição, Iúry Colatto, é um dos clientes já atendidos pela agência e ressalta o profissionalismo no trabalho desenvolvido. Para ele, a experiência dos estudantes na Baru promove uma formação diferenciada e que irá refletir em boas colocações no mercado de trabalho. “Se não fosse a presença de uma professora, eu não perceberia que eles são estudantes”, afirma. De acordo com o coordenador dos cursos de Jornalismo e Publicidade e Propaganda do UNIALFA e coordenador da


Equipe Baru, alunos de Publicidade e Propaganda

Baru, Roberto Jimenes, a agência também atende clientes externos à instituição. Um deles foi o Ateliê do Alimento, restaurante de comida vegana e vegetariana, localizado no República Street Mall. A agência desenvolveu quatro (04) propostas de logo para a marca. De acordo com o coordenador, a logo escolhida utiliza tons de verde que remete ao equilíbrio, a natureza e à saúde. Ela também apresenta um círculo formado por um talher e que faz alusão a um prato de comida. Para Roberto Jimenes, os estudantes que atuam na Baru conseguem desenvolver trabalhos

cada vez mais profissionais. “Os alunos nos relatam o quanto esta atividade contribui para o seu crescimento”, afirma. De acordo com a professora de Publicidade e Propaganda e uma das responsáveis pela Baru, Joseane Alves Ribeiro, é nítida a evolução dos estudantes, o aluno consegue se preparar muito melhor para lidar com o ambiente trabalho quando tem essa experiência prévia. O estudante e membro da Baru, Marcos Vinícius, acredita que ter experiência profissional desde a graduação é decisiva para atuar na profissão. “O mercado

não vai me dar oportunidades para aprender. Aqui é o lugar que eu posso errar e ter alguém para me ajudar”, afirma. Já a estudante e membro da Baru, Maria Eduarda, ressalta que ter a oportunidade de trabalhar desde o começo do curso permite que ela se destaque e tenha um diferencial competitivo em seu currículo.

Coordenador do curso de Engenharia Mecânica da instituição, Iúry Colatto

Professora de Publicidade e Propaganda, Joseane Alves Ribeiro

Coordenador da Baru, Roberto Jimenes www.grupojosealves.com • Edição 12

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cuidados

ao deixar os filhos na escola

Deixar os filhos nas escolas tornou-se um grande desafio. Quem tem filhos, sabe como é complicada essa tarefa. O esforço para organizar as crianças, na preparação das mochilas, lancheiras e a falta de vaga para estacionar o carro, são alguns dos desafios 20

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o deixar o seu filho na escola, você está totalmente seguro? Nem todas as escolas oferecem segurança adequada, um piscar de olhos pode ser o suficiente para uma situação perigosa. Os pais enfrentam um grande engarrafamento e tumulto no trânsito. Portanto parar em lugar adequado e seguro evita

riscos de criminosos. Baseadas nas orientações de Agentes de Trânsito, Guardas Municipais e Polícias Militar e Civil a 3T Systems Rastreamento Veicular, preparou algumas dicas para minimizar os perigos antes, durante e depois do embarque e desembarque das crianças na escola.


Dicas de Segurança para os Pais No trajeto para a escola • Evite que as crianças portem celulares sozinhas para não atrair a ação de criminosos; • Antes de sair de casa para levar os filhos à escola, os pais devem observar se não há pessoas suspeitas nas proximidades, evitando assaltos; • Evitar mexer em bolsas e carteiras para entregar dinheiro às crianças, seja na porta de casa, no trajeto ou nas proximidades da escola; • Faça a opção por entregar o dinheiro para a criança antes de sair de casa; • Nunca deixar a criança ir sozinha à escola. Sempre devem estar acompanhadas no trajeto até à escola; Quando a criança utilizar ônibus ou transporte escolar • Dentro do coletivo mantenha a bolsa, carteira, pacotes ou sacolas na frente do seu corpo; • Em ônibus com poucos passageiros, procure viajar próximo ao motorista ou cobrador; • Não atravesse a rua na frente ou atrás do ônibus, espere ele partir para que tenha completa visão e também seja visto pelos outros veículos; • Toda criança deve saber seu endereço, telefone, nome dos pais ou responsáveis ou de quem vai busca-la na escola; Ao dirigir com as crianças no carro • Nunca esqueça de travar as portas e manter os vidros do seu automóvel sempre fechados;

• Os pais devem ficar atentos e no trajeto para escola, assim evita ação de criminosos. • Crianças de até dez anos devem ir no banco de trás e com cinto de segurança. As menores devem ser transportadas na cadeirinha de segurança ou booster (assento de elevação) adequados à idade; Na porta da escola • Conduza seus filhos à escola ou os entregue a pessoas de sua confiança; • Faça o embarque e desembarque o mais rápido possível. Ensine as crianças a deixarem tudo pronto antes da chegada à escola;

de pedestres. Se não encontrar uma vaga na porta da escola, dê uma volta no quarteirão e retorne para tentar novamente; • Combine antes com a criança um ponto de encontro para o embarque e desembarque, antes ou depois do portão da escola ou em ruas próximas; • Segure as crianças pelo pulso, principalmente na hora da travessia; • Esteja sempre atento à sinalização e siga as orientações dos agentes de trânsito.

• Ao transportar crianças, coloque-as no banco de trás; • Use sempre o cinto de segurança; • Evitar contatos com estranhos chamando a atenção, com gritos e gestos, das pessoas que estiverem por perto quando abordados; • Não aceitar presentes de estranhos; • Oriente a criança a buscar ajuda com policiais, casos se sintam perdidas ou assustadas; • Certifique-se de que a criança entrou em segurança na escola; No retorno para casa • Procure chegar à escola uns minutos mais cedo do que o horário de entrada e, se possível, na saída também chegue alguns minutos depois; • Respeite as regras do trânsito e não pare em fila dupla ou sobre as faixas

A 3T Systems – Rastreamento Veicular ajuda a proteger o veículo através da instalação do rastreador Ao buscar o seu filho na escola o seu veículo estará protegido, pois o serviço de rastreamento conta com monitoramento em tempo real, sistema de bloqueio, botão de pânico em caso de assalto a mão armada, redoma que delimita o trajeto do veículo alertando o motorista em caso de deslocamento não autorizado e Central de Atendimento 24 horas por dia.


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Pós-Graduação Premium em Direito e Processo Civil: Advocacia Contemporânea; Pós-Graduação Premium em Direito e Processo do Trabalho; Pós-Graduação em Direito Militar; Pós-Graduação em Recuperação de Empresas e Falência; MBA em Governança Corporativa em Empresas Familiares; Especialização em Direito, Processo e Execução Penal: Excelência e Atualidade em Direito e Processo Penal.

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IS A M E Ã M SUA

A N R E D MO

S E Ã M S A D A I NO D R A H N A G E D O P ! A O L H E N I V O N R X E

N O H P I UM

R$ 150,00 EM COMPRAS = 1 CUPOM PERÍODO: 12/04 A 11/05 SORTEIO: 13 DE MAIO DE 2019

AVENIDA REPÚBLICA DO LÍBANO COM AVENIDA B - SETOR OESTE nicio e término da promoção: de 12/04/2019 a 11/05/2019, válida para compras feitas no período de 12/04/2019 a 11/05/2019, durante o horário de funcionamento do Shopping, de segunda-feira a sexta-feira das 08h às 19h e aos sábado das 08h às 18h, incluindo horários extraordinários de funcionamento das lojas nesse período. O balcão de trocas encerrará suas atividades às 18h10 do dia 11/05/2019 (garantido o atendimento dos consumidores que ainda estiverem na fila até esta ser fechada) e a urna será lacrada às 18h20, para viabilizar os últimos sorteios que ocorrerão no dia 13/05/2019, às 10h00. Serão válidas as compras eferuadas nas lojas: Olga Multimarca, Allmix, Americanas, Multicoisas, SmartFit, Ateliê Alimentos, Iphone Store, Cheirin Bão, Natura, Dr. Shape, Nina e Toni, Oro Valente, Lord Moustache e Bioskin. Os cupons deverão ser depositados em uma única urna, localizada no Piso 1, ao lado do Balcão de trocas, para participar de forma acumulativa até o final da promoção.

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