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Especial Mulheres da Minha Vida

Momentos de lembranças e reencontros

A importância dos certificados na Band, Rembal e Rebica Grupo José Alves / 1


pALAVRA DO pRESIDENTE Diretores José Alves Filho Presidente

Aldo Fernandes

Diretor-Superintendente Refrescos Bandeirantes

Jailton Batista

Diretor-Superintendente VITAMEDIC

Nelson de Carvalho Filho Diretor-Superintendente UNIALFA

Dejair Resende

Diretor-Superintendente Red&White e 3T Systems

Rodrigo Santiago CCO - NL

Conselho Editorial Aldo Fernandes

Diretor-Superintendente Refrescos Bandeirantes

Douglas Lacerda

Gerente de SGN - Refrescos Bandeirantes

Juliano Ribeiro

Gerente de RH - Refrescos Bandeirantes

Vanilde Ramos

Supervisora de Marketing e Eventos - UNIALFA

Zélia Rodrigues

EDITORIAL

Coordenadora de RH - UNIALFA

Romax Alves

Gerente de Planejamento e Negócios - VITAMEDIC

Joseane Oliveira

Gerente de RH - VITAMEDIC

Gustavo Oliveira

Gerente de Marketing - Red&White

Cicera Correa

Gerente de Marketing - NL

Produção da Revista Karin Hagy Editora Responsável

Fernando Machado Coordenador de Comunicação

Astero Mota

Jornalista / MTE 2233 GO

Samuel Santos

Assistente de Comunicação

Impressão Gráfica Art 3

Distribuição Gratuita e dirigida

Tiragem

3.800 exemplares

RUA 2, S/N, QD 17, SETOR BARCELOS, TRINDADE, GO CEP 75.383-270

Grupo José Alves / 2

F

amília é sempre assunto numa boa prosa entre amigos. Nos últimos meses tenho conversado com vocês sobre o meu pai, José Alves, Seu Nendo, e minha mãe, Maria Dilda Alves, a Dona Lia. Recentemente, mais precisamente em 20 de janeiro, a lembrança deles foi ainda mais intensa durante encontro com ex-colaboradores do Alô Brasil, nos arredores de Campinas, São Paulo. Para o meu pai, a família era, sim, o bem mais valioso. Os amigos, um tesouro que ele guardava com carinho no fundo do peito. E, acima de tudo, tendo ao seu lado minha mãe, ele sabia abrir caminhos de futuro. Seu Nendo fez história Foi assim que, em 1962, criou as Casas Alô Brasil, no Triângulo Mineiro, um belo projeto que, anos mais tarde, se transformaria no Grupo José Alves, que nos seus 55 anos fincou raízes em Goiás e avança Brasil afora. Um empreendimento que desconhecia limites. Que sabia buscar oportunidades e que gostava de desafios. Mas que conservava, de maneira muito especial, o segredo da partilha e da parceria.

O Alô Brasil de antes e o Grupo José Alves de agora têm uma generosa realidade de família, onde diretores e colaboradores formam um todo coeso, um conjunto harmonioso de propósitos, uma entrega conjunta aos objetivos que vão sendo atingidos, um a um. A empresa, por isso mesmo, consegue manter-se alicerçada naqueles valores plantados há tempos pelo meu pai: “Humildade e Trabalho geram Progresso”. Assim, preza a valorização dos colaboradores, aplaude seu mérito, otimiza seu comprometimento. Faz crescer. Potencializa a produtividade. Vê nascer e se consolidar em cada colaborador, cada dia mais fortalecida, a certeza de pertencimento, de ser parte, de realizar junto, carregar no peito o prazer de estar no Grupo José Alves. É esse o nosso maior ativo: ter colaboradores comprometidos, capazes, reconhecidos, integrados e verdadeiros. O sonho do meu pai se fez uma generosa realidade: o jeito goiano e mineiro de empreender e manter a família é hoje a grande verdade, o maior patrimônio, a mais sólida certeza do Grupo José Alves.

José Alves Filho

Presidente do Grupo José Alves


Grupo JosĂŠ Alves / 3


capa

Alô Brasil

Um orgulho na história do Grupo José Alves

C

om o passar do tempo, a tendência é de que tudo se transforme. As pessoas, a rua onde moramos, os amigos. Os sentimentos mudam também, mas existem alguns que ficam e duram por muito anos. Muitos colaboradores que trabalharam na Casas Alô Brasil (empresa que originou o Grupo José Alves) e no Supermecados Alô Brasil, carregam o sentimento de amizade e agradecimento pelos momentos em que trabalharam juntos e foram companheiros nesta jornada da vida. A rede atacadista Casas Alô Brasil marcou história no setor de atacados no Brasil, com filiais em Uberlândia, Maringá Goiânia, Anápolis, Ribeirão Preto e São Paulo. Com o apoio e a dedicação de seus colaboradores, em apenas 5 anos, a Casas Alô Brasil alcançava a liderança do mercado nacional e se tornou o maior atacadista do País e um dos maiores da América Latina. Reconhecida por ser uma empresa que investia na cultura de valorização profissional, as Grupo José Alves / 4

Casas Alô Brasil deixou um grande legado na política de valorização aos colaboradores desde a década de 60. Atualmente, o Grupo José Alves continua com a mesma visão quando o assunto é o bem-estar e reconhecimento dos colaboradores. Muitos benefícios ainda ativos ajudam milhares de colaboradores.

Reencontro e lembranças

E

m encontro realizado no dia 20 de janeiro de 2018, na Fazenda Alô Brasil, localizado na cidade de Monte Mor, interior de São Paulo, 110 ex-funcionários do Alô Brasil se reuniram para expressar o sentimento de amizade, saudade e recordações da época em que trabalhavam juntos. O encontro de várias gerações foi de muito bate-papo, emoção e lembranças. Entre os convidados estava o Sr. Amador Paulino Silva, que começou a trabalhar no ano de

1955, quando ainda a empresa era conhecida como “Irmãos Alves”, em Uberlândia, Minas Gerais. “Tive um grande orgulho por participar desse grupo que por toda a minha vida foi dedicada ao trabalho e à convivência com os amigos”, destacou. As Casas Alô Brasil e o Supermecados Alô Brasil, encerraram suas operações em 2002. Alguns dos colaboradores permanecem nas empresas do Grupo José Alves até hoje, com o mesmo espírito de trabalho. Veja a seguir, alguns depoimentos e qual o sentimento que cada um ainda guarda daquele tempo em que trabalharam na maior rede atacadista da América Latina.


Essa festa é um “acontecimento muito importante para nós. Obrigado ao Sr. José Alves (Sr. Nendo)! Sr. José Osmar Mais de 50 anos de Grupo

Grupo José Alves / 5


capa

reencontro “noEsse Haras Alô Brasil,

com todos os funcionários que trabalharam nos Supermercados Alô Brasil, foi marcado de muita emoção e boas lembranças. Obrigado à família Alves pela receptividade inigualável. Douglas Lacerda 43 anos de Grupo

Estou no grupo “desde 1973. Não

tem outro sentimento a não ser de gratidão por essa família que um dia me acolheu. Geni Barcelos 45 anos de Grupo

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Parabenizo aos organizadores e principalmente a toda Família Alves, que nos abriram as portas de um espaço para o evento. Penso que como eu, muitos ali se sentiram emocionados e parte desta família. Julio Sartori 16 anos de Grupo

eternamente grato ao “Sr. Sou José e aos demais acionistas

por me proporcionar esta gratificante trajetória no Grupo. João Manoel 35 anos de Grupo

Geração!

É

evidente que os ex-funcionários ainda possuem esse sentimento de gratidão, e os mais novos? Qual é a visão da nova geração do Grupo José Alves?

Ser grato significa reconhecer, e eu reconheço que a família do Grupo José Alves sempre está ao nosso lado para nos ajudar. E assim busco sempre oferecer o meu melhor para que possa retribuir o imenso carinho recebido, me alavanco como indivíduo através das oportunidades recebidas. Daniel Pereira Refrescos Bandeirantes É um sentimento muito gratificante conseguir o meu primeiro emprego em um grupo com tamanha história e conquistas, que agrega ricamente no meu currículo grandes experiências. Fico muito feliz de trabalhar aqui, com certeza o sentimento que tenho é de gratidão. Pedro Henrique Dias Holding Grupo José Alves / 7


band, Rembal e rebica

Qual a importância das Certificações em nossas empresas?

A

certificação é uma ferramenta fundamental para a adequação das normas, adaptação e padronização dos processos que visam aumentar a satisfação dos clientes, a redução de desperdícios, custos e a garantia de produtos seguros para o consumo. Todos os anos são realizados na Refrescos Bandeirantes, Rembal e Rebica os processos de auditorias que atestam a qualidade do Sistema de Gestão, a Grupo José Alves / 8

melhoria dos processos e a qualidade de seus produtos/serviços que são entregues aos clientes. “A Certificação de Sistemas de Gestão é a comprovação documentada para as partes interessadas, que a Refrescos Bandeirantes, Rembal e Rebica estão em conformidade com os requisitos de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e Segurança de Alimentos”, disse o gerente de Sustentabilidade, Comunicação e Líder de

IMCR, Douglas Lacerda. De acordo com a Gerente de Segurança de Trabalho, Patrícia Faria Cardoso Hassel Mendes, manter a imagem positiva e a boa reputação de uma empresa frente aos concorrentes e ao mercado - significa que além da qualidade e sustentabilidade dos processos, é necessário garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro, evitando problemas relacionados com acidentes de trabalho, doenças ocupacio-


nais, penalidades, multas e passivos ambientais e a certificação no Sistema de Gestão OHSAS 18001 que, representa a garantia e responsabilidade da empresa perante a saúde e segurança de seus colaboradores.

A Certificação de Sistemas de Gestão é a comprovação documentada para as partes interessadas, que a Refrescos Bandeirantes, Rembal e Rebica estão em conformidade com os requisitos de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e Segurança de Alimentos

Douglas Lacerda Gerente de SGN

Para o Gerente de Controle de Qualidade da Refrescos Bandeirantes, Frederico Ferreira de Barros, as certificações nas empresas do Grupo José Alves garantem a identificação e a padronização dos seus processos,

ou seja, garante uma sistematização dos processos direcionando o tratamento e as ações que devem ser executadas para evitar desvios que possam vir a impactar no negócio, seja de cunho financeiro ou na imagem.

Para manter a certificação, nossas empresas passam por Auditorias Internas e Externas, no qual são verificados o atendimento aos requisitos das normas: Visa garantir a qualidade na fabricação dos nossos produtos, verificar a consistência dos processos, medir e monitorá-los com o objetivo de aumentar a sua competitividade e, com isso, assegurar a qualidade e a satisfação de seus clientes. Norma internacionalmente reconhecida, estabelece a importância e os benefícios do Sistema de Gestão Ambiental com o objetivo de apresentar um desempenho ambiental correto, por meio do controle dos impactos significativos das atividades, produtos e serviços sobre o meio ambiente. Esta norma especifica requisitos do Sistema de Gestão da Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO) que retrata a preocupação da companhia com a saúde, a segurança e a integridade física de seus colaboradores e parceiros, no processo de melhoria contínua. Desenvolvida para a certificação de sistemas de gestão de segurança dos alimentos, a norma tem o objetivo de assegurar e identificar os perigos em toda sua cadeia produtiva de alimentos, garantindo que o alimento esteja seguro no momento do consumo humano. Grupo José Alves / 9


A

da minha vida

s mulheres têm um papel fundamental na sociedade e na família. Com força e delicadeza, elas conquistam seu merecido espaço e a cada ano têm mostrado sua capacidade no mercado de trabalho, na vida pública e privada. Para prestar uma home-

nagem as nossas mulheres, buscamos depoimentos de famílias representadas por empresas do Grupo José Alves e perguntamos: Quais são as mulheres da sua vida? Entre as homenageadas estão mães, esposas, namoradas, noivas, filhas, tias, avós.

Minhas mulheres me completam, a cada sorriso me enchem o coração de alegria, são a razão do meu viver. Sou eternamente grato pela mulher maravilhosa que eu tenho: minha mãe. Ela sim é essa Coca-Cola toda! Gabriel Vieira REFRESCOS BANDEIRANTES Grupo José Alves / 10

Thiago Araújo NL

Minha vida com a Thaís é feita de maneira simples de viver. Não foi algo procurado, foi algo acontecido e que vai acontecendo. Como bem disse o poeta: ninguém ama duas vezes a mesma mulher. Henrique Garballini FADISP


Minha mãe e irmã. Mulheres que fazem a diferença em minha vida e que todos os dias me ensinam a crescer. Aline Damasceno 3T Systems

A mulher da minha vida é a minha mãe, Isaura Orozina da Silva, que representou o amor mais puro e verdadeiro, exemplo de fé e otimismo. Maria Regina Lima UNIALFA Ana Victória Correa de Bessa, minha esposa, desde o primeiro instante sabia que era ela a mulher da minha vida. Agradeço a Deus por ser uma mulher tão maravilhosa e que completa minha vida.

Minha filha, meu amor por você não tem limites, assim como a felicidade que você me dá todos os dias

Rodrigo Mendonça REBICA

Tiago Mateus NL

Angelina é minha companheira, auxiliadora, excelente esposa, mãe, profissional. A Ana Júlia é a razão do meu sorriso todos os dias. Não seria nada sem elas.”

Vera Lúcia Alves Ferreira, minha mãe, é a minha maior inspiração. Única, amada e respeitada pelo que é.

A mulher da minha vida é minha MÃE. Guerreira, incansável e defensora do que é justo e correto, possui um coração maior do que ela mesma. Pâmela Santos 3TSystems

Lindaiane Santos FADISP

Danilo C. Fernandes VITAMEDIC

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As mulheres são a definição de amor. Muito mais que isso, é o próprio significado de carinho. Acima de todas elas, se destaca uma em especial: minha mãe. Forte, guerreira, batalhadora e super linda.

A mulher da minha vida é minha esposa, Maildes Helena de Carvalho Marques, cuja presença ao meu lado me faz sentir vivo e extremamente feliz.

Giovanna Maia Filha da Claudia Maia - HOLDING

Valdi de Sousa UNIALFA

Primeiramente, minha mãe, Adarci de Fátima, incentivadora de todos os momentos. A Lettícia Carvalho, que é minha companheira e que me auxilia nos nossos planos de vida. E a Laisa Borges, minha filha, a luz que me fortalece a cada dia para conquistar sempre o melhor para elas. Diógenes Morais REMBAL

Tenho seis irmãs que representam tudo. Muito a agradecer por tê-las sempre ao meu lado, que desde crianças sempre auxiliaram na criação familiar. Guardo a lembrança de saudades da minha mãe, Rita Juvelina.

As mulheres de minha vida são todas especiais. Cada uma reside no mais nobre endereço do meu coração. Minha mãe é, com certeza, a maior de todas as mulheres, incansável e maestrina no reger a família. Verusca, minha esposa e dona do meu coração, e nossa filha, Rafaella, amor maior, amor de sempre. Ronaldo Martins VITAMEDIC

Wilmar Ferreira REMBAL

Meiga, justa, carinhosa, companheira e amiga, a mulher da minha vida tem todas as características de uma mulher perfeita. Trata-se da minha esposa, Carlene Pereira dos Santos Matos. Agradeço a Deus por tê-la colocado em minha vida. Ailton da Silva Matos REBICA

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vitamedic

VITAMEDIC NA ABRADILAN 2018

A

Abradilan (Associação Brasileira dos Distribuidores de Laboratórios Nacionais) realizou nos dias 20, 21 e 22 de março mais uma edição da maior feira do mercado farmacêutico brasileiro. O evento foi realizado no São Paulo Expo localizado na capital paulista. O principal objetivo da feira é o estreitamento das relações entre os expositores do setor farmacêutico e os visitantes, promovendo a realização de muitos negócios e abrindo novas e estratégicas portas para ampliação da atuação no canal farma. Durante toda a feira o stand Grupo José Alves / 14

teve grande movimentação e permaneceu completamente lotado, recebendo distribuidores parceiros de todo o Brasil, que este ano teve um fato marcante. De uma só vez a VITAMEDIC lançou no mercado 07 novos produtos. Foi perceptível o entuasiamo e a satisfação dos clientes com a qualidade e apresentação dos lançamentos. São eles: Limp Lent e GlucoLeader na linha de produtos para saúde, o genérico Finasterida e os dermocosméticos Nocicatriz, Vit Pantenol Solução Spray, Vit Pantenol Regenerador Labial e Vit Pantenol Creme. Outra grande atratividade do stand foram as 06 Salas de

Oportunidades, organizadas para a recepção dos clientes e o desenvolvimento de grandes negócios. O ponto alto do stand da VITAMEDIC ocorreu no final da feira, com o sorteio da promoção “Rumo à Rússia”. Numa inédita parceria com a Refrescos Bandeirantes, os clientes que adquiriram os pacotes de produtos da VITAMEDIC receberam cupons conforme a negociação realizada. Foram sorteados 3 clientes para assistir a 2 jogos da seleção brasileira na Rússia, com direito a ingressos, hospedagem, aéreo, city tour e ainda hospitality center da Coca-Cola.


Os grandes premiados foram: Comege Comércio de Medicamentos Gentil LTDA Crato/CE Med Valle Comércio de Produtos Farmacêuticos São José Rio Preto/SP Werbran Distribuidora de Medicamentos Francisco Beltrão/PR

S

omos 10! Esse foi o tema apresentado na Convenção de Vendas 2018 da VITAMEDIC. No ano em que a empresa tem o objetivo de superar a casa dos R$ 100 milhões de faturamento, nada mais inspirador do que lançar o desafio de atingir os 10 milhões mensais. Daí a temática do “Somos 10”. Além do faturamento, o tema

busca incentivar a equipe a entregar o seu melhor resultado através das ferramentas disponibilizadas de vendas e marketing aliadas ao comportamento diário de um vencedor. As metas são ousadas e a guerra no mercado está cada vez mais agressiva. A vitória só virá com muita determinação e eficiência na implantação das estratégias.

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unialfa

Agilidade no atendimento UNIALFA atualiza sistema CRM para otimizar o trabalho dos colaboradores e beneficiar atendimento aos alunos

C

om o crescente avanço tecnológico nos últimos anos, houve a grande necessidade de adequação e atualização na rotina de trabalho nas empresas. A adoção da informatização tornou-se essencial para o desempenho eficaz de funções. Processos Grupo José Alves / 16

e procedimentos que levavam dias ou até mesmo meses, hoje são finalizados gastandose metade do tempo. Acompanhando essa evolução, o UNIALFA - Centro Universitário Alves de Faria busca sempre atualizar os sistemas e ferramentas de trabalho, pen-

sado no bem-estar de seus colaboradores e de seus alunos. E neste ano, o foco está na atualização do sistema Vórtico. Desde fevereiro, as equipes, que passaram por treinamento, estão se familiarizando com as novas funcionalidades. “O Vórtico é um sistema


Irá melhorar e muito nosso desempenho, pois vamos oferecer um atendimento de excelência com mais agilidade nas solicitações.

Elaine de Lima G. Souza Atendente da Central de Atendimento

CRM (Gestão de Relacionamento com o Cliente). Nele, são registradas todas as informações dos alunos, desde o cadastro do vestibular até a colação de grau, após a conclusão do curso”, explica Márcia Correia da Silva, Gerente da Secretária de Graduação, PósGraduação, Extensão e Central de Atendimento do UNIALFA. Uma facilidade que a nova versão do Vórtico traz é a virtualização dos processos, que antes tramitavam fisicamente entre as áreas, o que demandava mais tempo e menos agilidade. Com a chegada desta atualiza-

ção, os novos processos passarão a ser 100% digital e com fluxo reduzidos. Após aberto na Central de Atendimento, ele é direcionado online para a área responsável que dará andamento e, em cada etapa, será gerada uma solicitação para contato ao aluno, atualmente feita pelo Call Center, mas que em um médio prazo será por meio de mensagem de texto, para que ele conheça o status de sua solicitação. “A nova atualização do Vórtico é muito objetiva e prática. Irá melhorar e muito nosso desempenho, pois vamos oferecer um atendimento de excelência com mais agilidade nas solicitações. Estamos usando a versão atualizada, porém com os mesmos fluxos, mas assim que começarmos a usar os novos, com as novas regras, o aluno perceberá a mudança, tanto no tempo de espera, quanto na qualidade do atendimento” completa Elaine de Lima Guimarães Souza, Atendente da Central de Atendimento. O sistema ainda terá outros benefícios que serão incluídos em médio e longo prazo. Ele permitirá o requerimento online. O próprio aluno poderá acessar o site do UNIALFA e por meio de seu usuário e senha, solicitar alguns procedimentos que automaticamente serão encaminhados para as áreas específicas. Para a Instituição ele contribuirá para os programas de sustentabilidade

existentes no Grupo GJA, considerando a dispensa do uso de papel no processo online, além da economia financeira.

O Vórtico é “ um sistema CRM

(Gestão de Relacionamento com o Cliente). Nele, são registradas todas as informações dos alunos, desde o cadastro do vestibular até a colação de grau, após a conclusão do curso.

Márcia Correia da Silva, Gerente da Secretária de Graduação, Pós-Graduação, Extensão e Central de Atendimento Grupo José Alves / 17


fadisp

novidades na fadisp A Regional São Paulo projeta ganho em matrículas com a transferência de Mantença

E

m 2009 a FADISP passou a integrar o Grupo José Alves mediante aquisição de sua Mantenedora, o Centro de Ensino Nossa Senhora de Fátima – CENSFA pelo Centro Educacional Alves Faria – CENAF, mas somente em 2017 é que se viabilizou o processo de sua transferência para o CENAF, inclusive com a autorização pelo MEC publicada em dezembro. A atividade de Educação Superior é regulada pelo Ministério da Educação e este acompanhamento se dá em nível de Curso e local de sua oferta e por esta e outras Grupo José Alves / 18

razões, existe a distinção entre a Personalidade Jurídica para fins Acadêmicos e aquela destinada aos demais, como Fiscais, Tributários e Trabalhistas, por exemplo. Uma Entidade Mantenedora pode ser proprietária de várias Instituições de Ensino, que por sua vez pode operar inúmeros Cursos e em diversas Unidades Operacionais. Todavia, o acompanhamento de suas ações é exercido por meio de seus registros no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ ou Inscrições Municipais, ou seja de maneira consolidada e centralizada.

Já as Instituições Mantidas, são identificadas pelo nome, como UNIALFA, FADISP e ALFA, por exemplo, e suas atividades são acompanhadas pelo MEC de maneira individualizada, por Curso e Unidade Operacional, onde este é ofertado. Assim, o que se está promovendo agora a partir da autorização do MEC é tão somente o reconhecimento da FADISP como uma Instituição que pertence e é mantida pelo Centro Educacional Alves Faria – CENAF, não impactando em absolutamente nada


os aspectos Acadêmicos e Institucionais que envolvam os seus Cursos autorizados. As mudanças significativas referentes à transferência de mantença são de ordem fiscal, tributária e trabalhista, com a centralização de todas as responsabilidades afetadas a essas áreas em apenas uma empresa de Ensino no Grupo José Alves, no caso o CENAF. De acordo com o Diretor Superintendente da FADISP, Nelson de Carvalho Filho, o impacto positivo que trará a mudança realizada reside no fato de que o Centro Educacional Alves Faria passará a se apresentar como uma Empresa que opera Cursos de Graduação, Pós-Graduação Lato e Stricto Sensu, Mestrado e Doutorado, inclusive, nas Regiões Centro-Oeste e Sudeste, por meio de três Marcas, sendo UNIALFA para Goiânia e FADISP e ALFA para São Paulo, valendo-se de sua tradição construída ao longo de 18 anos de história. A expectativa é que desta forma o CENAF se apresente de maneira consolidada, retratando melhor a força que acumula para um mercado cada vez mais seletivo e exigente por Serviços Educacionais de qualidade sendo oferecidos com seriedade e responsabilidade. A intenção é que a partir de agora, a Faculdade Autônoma de Direito – FADISP - passe a dedicar-se exclusivamente aos Cursos na Área do Direito, enquanto que a Faculdade Alves Faria – ALFA, ficará voltada para as demais Áreas do Conhecimento, como Administração e Ciências Contábeis, por exemplo. “Na prática, os benefícios desta transformação serão auferidos na medida em que se conseguir trans-

mitir para o mercado a imagem de uma Empresa mais encorpada e com maior tradição no Segmento Educacional, repercutindo em aumento do número de matrículas”, afirma o Diretor Superintendente.

Mudança no procedimento de transferência de mantença

O

s procedimentos para transferência de Mantença no âmbito da Regulação pelo MEC, assim como outros, estavam a merecer atenção especial, haja vista os vários processos que se acumulavam na Repartição há meses, até anos em alguns casos. A gestão presente conseguiu imprimir maior celeridade no fluxo de normativas até então vigente e tem apresentado resultados positivos na elucidação de muitas pendências. No rol das providências desenvolvidas, chegou-se ao final de 2017 com a publicação do Decreto 9235 que dispõe sobre o exercício das funções de regulação, supervisão e avaliação das instituições de educação superior e dos cursos superiores de graduação e de pósgraduação no sistema federal de ensino, ao qual as Instituições Particulares pertencem. Este decreto substituiu vasta legislação até então vigente e chega com a proposta de maior leveza e responsabilidade compartilhada com os Operadores da Educação Superior do Brasil.

Na prática, os “benefícios desta

transformação serão auferidos na medida em que se conseguir transmitir para o mercado a imagem de uma Empresa mais encorpada e com maior tradição no Segmento Educacional, repercutindo em aumento do número de matrículas

Nelson de Carvalho Filho Diretor Superintendente Grupo José Alves / 19


Grupo JosĂŠ Alves / 20

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Revista Grupo José Alves - Edição 6  

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