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Julho e Agosto de 2017 - Edição nº 04

Oportunidade de trabalhar em família Páginas 08 e 09

VITAMEDIC Expansão do Parque Industrial Página 12

Novidades Perimetral Open Mall

Página 19

Saúde Qualidade de vida em todos os sentidos Páginas 16 e 17

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Diretores José Alves Filho Presidente

Aldo Fernandes

Diretor-Superintendente Refrescos Bandeirantes

Jailton Batista

Diretor-Superintendente VITAMEDIC

Nelson de Carvalho Filho Diretor-Superintendente UNIALFA

Dejair Resende

Diretor-Superintendente Red&White e 3T Systems

João Ricardo Alves Diretor-Superintendente NL

Conselho Editorial Aldo Fernandes

Diretor-Superintendente Refrescos Bandeirantes

Douglas Lacerda

Gerente de SGN - Refrescos Bandeirantes

Juliano Ribeiro

Gerente de RH - Refrescos Bandeirantes

Vanilde Ramos

Supervisora de Marketing e Eventos - UNIALFA

EDITORIAL

Zélia Rodrigues

Coordenadora de RH - UNIALFA

Romax Alves

Gerente de Planejamento e Negócios - VITAMEDIC

Joseane Oliveira

Gerente de RH - VITAMEDIC

Gustavo Oliveira

Gerente de Marketing - Red&White

Bruna Oliveira

Supervisora de RH - Red&White

Caroline Motta

Gerente de Marketing - NL Negócios Imobiliários

Produção da Revista Karin Hagy Editora Responsável

Fernando Machado Coordenador de Comunicação

Astero Mota

Jornalista / MTE 2233 GO

Samuel Santos

Assistente de Comunicação

Impressão Gráfica Art 3

Distribuição Gratuita e dirigida

Tiragem

PALAVRA DO PRESIDENTE

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uando crianças, muitas vezes desejamos ser iguais aos nossos pais. Usar as mesmas roupas, torcer pelo mesmo time, gostar do mesmo estilo de música, experimentar os calçados dos mais velhos, imitar o jeito de um, as expressões do outro. Sinônimo de amor e proteção, a figura paterna é considerada um verdadeiro herói para a grande parte dos filhos e um exemplo a ser seguido. Ao chegar à juventude, em muitos casos, a admiração infantil se transforma em vocação e inspiração na hora de optar pela profissão. Com isso, a influência, seja ela direta ou indireta, faz com que muitos filhos sigam os passos dos pais na carreira, muitas vezes até trabalhando na mesma empresa. Quem não conhece um filho

que exerce a mesma profissão do pai ou trabalha na mesma empresa em que o pai trabalha? São inúmeros os casos, e nos mais variados segmentos. Ao homenageá-los no mês dedicado a eles, lembramos de inúmeros casos de filhos que trabalham com os pais no Grupo José Alves. Em todos eles está o pai trabalhador que serviu de exemplo ao filho, que também vislumbrou a oportunidade de trabalhar numa empresa que tem como um dos seus principais valores ser uma empresa familiar, respeitada pela valorização do trabalho de seus colaboradores. Nesta sinergia profissional e familiar, cumprimento a todos os pais e, especialmente, os pais e filhos que trabalham no Grupo José Alves.

4.000 exemplares

José Alves Filho

Presidente do Grupo José Alves RUA 2, S/N, QD 17, SETOR BARCELOS, TRINDADE, GO CEP 75.383-270

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HOMENAGEM

PRÊMIO LIDE DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS 2017

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Indústria de Alimentos 2017 na categoria “Desenvolvimento de Canais de Distribuição”. A cerimônia contou com a presença do governador de Goiás, Marconi Perillo; do vice-governador de Goiás, José Eliton; do diretor de Acesso a Mercados e Competitividade do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, João Luis Rossi; do ex-ministro da Agricultura e presi-

dente da Associação Brasileira da Proteína Animal (ABPA), Francisco Turra; do presidente da Associação Brasileira das Indústrias de Alimentação (ABIA), Edmundo Klotz; do presidente da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), Pedro Alves; do presidente do Lide Goiás e do Sindicato da Indústria de Fabricação de Etanol do Estado de Goiás (Sifaeg), André Rocha.

FOTO DE GUSTAVO RAMPINI

Refrescos Bandeirantes foi homenageada com o Selo Oficial do Prêmio Lide da Indústria de Alimentos 2017 no 5º Fórum Brasileiro da Indústria de Alimentos, realizado pelo Grupo de Líderes Empresariais (Lide) no dia 9 de junho, no Hotel Mercure, em Goiânia. O presidente do Grupo José Alves, Sr. José Alves Filho, recebeu o prêmio Lide da

Sr. José Alves Filho recebendo a premiação das mãos do Governador de Goiás, Marconi Perillo

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REMBAL

REMBAL ENTRE AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR NO CENTRO-OESTE

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Rebic Embalagens (Rembal), empresa do grupo que produz (sopro) garrafas PET (polietileno tereftalato) para os produtos Coca-Cola produzidos na Refrescos Bandeirantes, foi eleita pela consultoria Great Place to Work, empresa global especialista em ambiente de trabalho, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Centro-Oeste. A Rembal foi homenageada com o prêmio da empresa global de pesquisa, consultoria e trei-

namento Great Place to Work, pelo empenho em propiciar bom ambiente de trabalho aos colaboradores. A premiação alcançou a marca de 110 inscritos este ano e foi realizada no dia 22 de junho na Mansão Cristal. Os dados avaliados advém de uma pesquisa de satisfação com os funcionários e práticas de gestão de pessoas na empresa. De acordo com o Gerente de Produção da Rembal, Clayton dos Santos Borges, a empresa acredita no potencial individual e

coletivo de cada profissional, baseado nos pilares: credibilidade, respeito, comprometimento e justiça. “Sempre priorizamos que o nosso ambiente de trabalho seja agradável, descontraído, sincero e que tenha confiabilidade entre as lideranças e os demais colaboradores, dando oportunidade para que as pessoas possam dar sugestões de melhoria, levando-as a ter orgulho da empresa e do trabalho que fazem e, consequentemente, dos resultados que elas ajudam a construir”, ressalta Clayton.

Gerente de Produção da Rembal, Clayton Santos Borges recebe das mãos de Cauê Oliveira, diretor de Educação Corporativa do GPTW Brasil, e de Paulo Lacerda, Diretor de Eventos do Grupo Jaime Câmara, o prêmio Great Place Work

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ara celebrar a premiação em sua primeira participação no Prêmio Great Place To Work, a Rembal Embalagens convidou os colaboradores para participarem da homenagem, no auditório da Refrescos Bandeirantes, que também contou, além da participação do Diretor Superintendente da Refrescos Bandeirantes, Rembal e Rebica, Aldo Fernandes, com a presença de diretores, gerentes e lideranças. Na ocasião, aconteceu um Coffee Break com os colaboradores da Rembal, quando todos brindaram por mais uma conquista.

“É uma felicidade muito grande fazer parte da equipe Rembal. O Prêmio é uma confirmação do alinhamento e a integração de todos os gestores e colaboradores nos processos.” “Uma palavra resume a alegria de trabalhar na Rembal há três anos, GRATIDÃO!” Suelma Rosa Larangoti

Márcio F. de Sousa.

“O colaborador Igor dos Santos Alves começou a trabalhar na Rembal em 2003, como auxiliar de produção.” Igor José Gonçalves “Um local agradável onde somos todos companheiros na rotina de trabalho. Como o mais novo colaborador da empresa, já considero como uma família.” Claudiano José Gonçalves

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FADISP

FADISP LEVA ESTUDANTES DE DIREITO PARA PROGRAMA DE ESTUDOS NA ITÁLIA

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terceira edição do Summer School em Democracia e Desenvolvimento reuniu 60 alunos para debates diários sobre a globalização do Direito e a comunicação transjudicial, com foco nos sistemas europeu e latino-americano. O programa de estudos, que ocorreu no período de 4 a 14 de julho, na Universidade de Siena, Itália, contou com 24 professores de renome oriundos do Brasil, México, Itália, Colômbia, Espanha, Reino Unido e França.

Na cerimônia de abertura, docentes do Brasil e da Itália compuseram uma bancada para ressaltar a importância de manter uma discussão global e atualizada sobre a Democracia, devido a eventos de cunho político, econômico e social que implicam as relações internacionais num mundo globalizado. O Comitê Científico foi integrado por docentes italianos, brasileiros e por juízes do Tribunal Supremo, junto com representantes da Comissão de Veneza

do Conselho da Europa. A temática do programa se dividiu em módulos, que abordaram temas relevantes, como: “Direitos Fundamentais: a proteção judicial na Europa”, “Direitos Civis e Políticos”, “Direitos Sociais” e “Direito e Desenvolvimento Econômico”, desenvolvidos sob diversos prismas pelos palestrantes. As aulas, ministradas em português e espanhol, foram formatadas em um livro disponibilizado ao aluno no primeiro dia

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do curso para que acompanhasse o conteúdo do programa. Amplamente discutida pelos alunos, a questão Desglobalização e Democracia foi levada pelo Ministro do Supremo Tribunal Federal do Brasil, Ricardo Lewandowski, que fez parte do corpo docente e ministrou a aula magna do Summer School, no dia 10 de julho. A Igualdade de Gênero na Democracia Brasileira foi abordada pela ex-ministra do Tribunal Superior Eleitoral, Luciana Christina Guimarães Lóssio. “Essa experiência nos transforma como ser humano, pois entramos em outro continente, possibilitando uma troca de cultura e valores”, afirma Bruno Casagran-

de, estudante de mestrado em Direito da FADISP que participou do Summer School. “Isso nos permite uma reflexão sobre como um país diferente pode ajudar em nosso desenvolvimento e soluções jurídicas no Brasil”, completa. “Mais que um estudo focado apenas nas páginas de grandes obras de Direito e aperfeiçoando-se a cada edição, compatibilizando os interesses dos alunos com os temas desenvolvidos pelos professores, o 3° Summer School em Democracia e Desenvolvimento conferiu uma verdadeira experiência de intercâmbio jurídico e cultural para o debate atual”, aponta o professor da FADISP Lauro Ishikawa.

O 3° Summer School em Democracia e Desenvolvimento conferiu uma verdadeira experiência de intercâmbio jurídico e cultural para o debate atual. Lauro Ishikawa Professor da FADISP

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CAPA

Com o DNA familiar, o Grupo José Alves conta com alguns colaboradores que dividem diariamente a oportunidades de conviver com seus Pais. Destacamos registros em que eles espressam esse sentimento.

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ara o colaborador João Batista da Costa, que atua há 29 anos na Refrescos Bandeirantes, não existe segredo para ficar tanto tempo na CocaCola. “Basta ter paixão, gostar do seu trabalho e ter comprometimento com aquilo que lhe é designado”, relatou. A filha dele, Niachitan Gontijo da Costa, começou no Grupo José Alves como estagiária, em 2011. A colaboradora obteve experiência também na Holding, retornando para a Refrescos Bandeirantes em 2013. “Tenho muito orgulho de ter tido a oportunidade de trabalhar todo esse tempo na Refrescos Bandeirantes e de hoje a minha filha fazer parte do mesmo grupo. Sou muito

grato”, destacou João Batista. O colaborador Maurício José Pereira, que atua no Centro Universitário Alves Faria (UNIALFA), desde 2001, disse que é muito gratificante compartilhar com os amigos a experiência profissional por tanto tempo. Sua filha, a colaboradora Daniele Souza Pereira, começou a trabalhar na Biblioteca do UNIALFA em 2016, como estagiária. “É um sonho trabalhar em uma empresa que oferece oportunidades para adquirir novas responsabilidades. Quero desejar um feliz Dia dos Pais para todos do Grupo José Alves, em especial para o meu pai, a quem amo muito. Quero que saiba que ele é tudo para mim”, enfatizou Daniele.

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Para o colaborador da Rembal Henrique Lopes da Silva, o sonho de trabalhar na Coca-Cola foi despertado em uma visita à Fábrica da Felicidade, ainda criança, quando conheceu os ambientes e a linha de produção da empresa. “Meu sonho era de, quando completasse 18 anos, trabalhar na Coca-Cola.” O pai dele, Sr. Cláudio José da Silva, atua na Refrescos Bandeirantes, na área de produção, desde 2007. Henrique começou no cargo de auxiliar de produção e atualmente exerce a função de Operador de Máquinas da Rembal. “Meu pai foi o grande influenciador para eu trabalhar na companhia”, lembrou o colaborador. Elson Geraldo da Silva, Agente de Segurança, é pai de Hevertton Soares Silva, Porteiro. O que eles têm em comum, além de serem da mesma família, é claro, é que eles trabalham juntos! Além de muitos motivos para comemorar a data tão especial. Para Elson Geraldo da Silva, o papel de Pai vai além de ser uma pessoa que protege e cria, é um amigo para todas as horas. “Pai é alguém para se orgulhar, alguém para ser eternamente grato e para se amar totalmente”, agradeceu Hevertton. A Rebica Indústria e Comércio Ltda. se orgulha de colaboradores veteranos, pois estes muito contribuíram para o sucesso da empresa. Como exemplo podemos citar o colaborador José Nicolau de Paiva, que atuou por 15 anos na empresa, onde passou por várias funções, desde Mecânico de Manutenção a Supervisor de

Manutenção, até se aposentar. Em 2006, o filho dele, Thiago Rabelo de Paiva, começou a trabalhar na Rebica, na função de auxiliar de produção. Atualmente, ele exerce a função de Eletromecânico. “Já fazem 11 anos de trabalho na Rebica. Guardo muitas lembranças na memória, como o primeiro milhão de litros de água vendidos”, lembrou Thiago. Um dos exemplos é o Sr. Joaquim Bento Ferreira, que trabalha ao lado do filho, Pedro Henrique, que entrou em 2010 e atualmente responde pela Gerência de Administração de Pessoas. “ É bem gratificante sabermos que trabalhamos em uma empresa idônea, que preza pelo bem estar da família. Sentimo-nos mais seguros tendo a garantia que teremos nossos direitos respeitados enquanto profissionais”, destacou Pedro Henrique. Joaquim está na empresa há 29 anos.

Henrique Lopes e Cláudio José REMBAL

Joaquim Bento e Pedro Henrique REFRESCOS BANDEIRANTES

É bem gratificante saber que trabalhamos em uma empresa idônea, que preza pelo bem- estar da família.

Elson Geraldo e Hevertton Soares HOLDING

Pedro Henrique

Ger. de Adm. de Pessoas Refrescos Bandeirantes José Nicolau e Thiago Rabelo REBICA

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3T SYSTEMS

3T SYSTEMS LANÇA NOVA PLATAFORMA DE RASTREAMENTO ONLINE | 3T LOG WEB

Rogério Guimarães Anderson Evangelista Cleiton Felix Wellington de Oliveira Gleibson Carreiro

Após meses de trabalho e empenho dos colaboradores da 3T, a empresa de Rastreamento do Grupo José Alves anunciou sua mais nova plataforma de rastreamento: 3T Log Web.

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om o nome escolhido pelos próprios funcionários, a empresa utilizou de novas tecnologias para modernizar a interface do rastreamento de carros e caminhões. O colaborador Anderson Evangelista, Gerente de Projetos, participou dos trabalhos e ficou bastante entusiasmado com a novidade. “A nova plataforma trouxe soluções para os problemas que o cliente tem atualmente. Estamos oferecendo inovações que diferenciam o nosso sistema das demais soluções do mercado. ” disse Evangelista.

O aplicativo tem um visual amigável, de fácil utilização intuitiva. Tudo isso para facilitar a navegação dos clientes, disponibilizando informações completas dos veículos rastreados. Outra grande novidade é que o cliente poderá acessar o Sistema 3T Log Web por qualquer tablet, smartphone ou computador. Segundo o Gerente de Projetos Wellington de Oliveira, algumas novidades deixaram o sistema muito mais completo. “A nova ferramenta oferece ao cliente a possibilidade de definir os pontos de parada, pontos de abastecimento,

e pontos de alimentação para o acompanhamento do status do veículo, diz ele”. Além disso, o novo sistema oferece o mapa da última localização do veículo, alertas sonoros, informações sobre a carga de bateria, carga do rastreador, última atualização do carro, histórico de paradas com data e hora, velocidade em tempo real, status de ignição do carro e visualização da rota do veículo através do Google Maps e Street View, dentre outras funções. A tecnologia estará disponível a partir de setembro. Fique de olho! 3T Systems, sempre inovando.

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VITAMEDIC

CONCLUSÃO DA PRIMEIRA ETAPA DO PARQUE INDUSTRIAL

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om os olhos voltados para o futuro, a VITAMEDIC concluiu a primeira etapa de expansão do seu parque industrial. A nova área, construída dentro dos mais rigorosos padrões estabelecidos pela ANVISA, tem o objetivo de atender a expansão da empresa como um todo. São mais de seis mil novas posições nas áreas de estocagem de matéria-prima, material de embalagem e produto acabado, além de uma nova área para atender à “portaria 344”, que regula a produção e comercialização de produtos controlados, como os psicotrópicos, ansiolíticos e antiepiléticos. Os setores de pesagem e amostragem também serão transferidos para o novo espaço com salas e equipamentos totalmente modernos, o que muito contribuirá para um sensível aumento na confiabilidade desses processos e, por consequência, na qualidade de nossos produtos. “A automatização de todas as atividades, que até então eram manuais, facilitará na organização das atividades e melhoria no fluxo dos processos”, diz o Coordenador dos Almoxarifados da VITAMEDIC, Sr. Paulo Fernando Almeida Batista. Trata-se de um salto em tecnologia, um espaço amplo e bonito que certamente refletirá num am-

biente mais propício e agradável para o trabalho, e que mostra todo empenho do Grupo José Alves para tornar a VITAMEDIC em uma das melhores empresas de produção de medicamentos e posicionando-a entre as melhores do segmento para se trabalhar.

A automatização de todas as atividades, que até então eram manuais, facilitará na organização das atividades e melhoria do fluxo dos processos.

Paulo Fernando A. Batista Coordenador de Almoxarifado

Nova área de estoque de matéria-prima.

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MARATONA DE TREINAMENTOS

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VITAMEDIC realizou, em junho, a Maratona de Treinamentos com seus colaboradores. Foram dois dias de imersão em que mais de 200 funcionários passaram por reciclagem em todos os Procedimentos Operacionais Padrão (POP’S) necessários para atendimento das Boas Práticas de Fabricação, além das Políticas de Segurança e Acesso, Segurança do Trabalho e Código de Ética e Conduta do Grupo José Alves. “Foi muito produtivo. Nosso objetivo é capacitar cada vez mais nossos colaboradores, de forma que esse esforço reflita na segurança dos funcionários e na qualidade dos nossos produtos.” afirma a Gerente de Recursos Humanos da VITAMEDIC, Joseane de Oliveira. “O treinamento foi um momento de reforçar nossos conceitos sobre a importância de priorizar a qualidade de nossos produtos, as nossas atitudes em relação ao que a empresa es-

pera, além de contribuir para interagirmos com novos colaboradores e colegas de outros setores”, detalha o Operador de Máquina da VITAMEDIC Romilson da Silva Paz.

Nosso objetivo é capacitar cada vez mais nossos colaboradores de forma que esse esforço reflita na segurança dos funcionários e na qualidade dos nossos produtos. Joseane de Oliveira Gerente de Recursos Humanos Grupo José Alves / 13

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UNIALFA

COLABORADORES DO UNIALFA PARTICIPAM DE CURSO SOBRE ECONOMIA PESSOAL

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lanejar a economia pessoal é o primeiro passo para controlar as finanças em tempos de crise. Cada pessoa tem maneiras diferentes de consumo e organização financeira, algumas com facilidade em poupar, outras nem tanto, o que resulta em dívidas as levam a sempre ficar no vermelho. Foi nesse sentido que o Centro Universitário Alves Faria (UNIALFA), em parceria com a Junior Achievement, promoveu no mês de junho, o curso Economia Pessoal. A iniciativa surgiu após monitoramento do RH, que constatou a dificuldade dos colaboradores em gerir a renda e a lidar com as alternativas de créditos, como o empréstimo consignado e o cartão de crédito. A parceria, por meio do voluntariado, contou com a participação dos colaboradores administrativos do UNIALFA Hudson Aleixo, Itla Almeida e Marilda Faria, que já são multiplicadores da Junior Achievemente e das voluntárias Ordália Santos, Janaína Leal e Márcia Rodrigues. A equipe receberam treinamentos da associação e participou de reuniões de planejamento.

O encarregado do Núcleo de Estágio Hudson Lucas Aleixo aponta que a oportunidade em ser voluntário lhe dá experiências para metas futuras. “Eu sou voluntário da Junior Achievement há quase quatro anos, e como tenho o objetivo de ser professor, isto me ajuda a ganhar experiência e domínio para falar em público, o que é uma vantagem para mim”, completa Hudson. Inicialmente participaram as equipes da manutenção e serviços gerais. Elas aprenderam sobre orçamento, gerenciamento financeiro pessoal, familiar e as vantagens e desvantagens do uso do crédito. Além disso, o curso focou nas habilidades e interesses pessoais, para que possam explorar as opções de carreiras, o desenvolvimento destas habilidades para o mercado de trabalho e a reflexão sobre o valor da educação. Além do conteúdo principal, os colaboradores tiveram um momento de integração. Reinaldo Vieira da Fonseca, assistente de manutenção do UNIALFA, destacou o quão importante foi este momento, pois pela correria do dia a dia, apesar de todos

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se cumprimentarem, as pessoas não se conhecem, não sabem de suas histórias de vida, família e planos para o futuro. Para a auxiliar de limpeza Isabel Gomes de Amorin, o curso serviu para incentivá-la a retomar os estudos. “Eu tinha o sonho de voltar a estudar. Comecei, mas, por um problema de saúde, tive que abandonar. Este curso me fez acordar e ver que eu preciso estudar”, ressaltou Isabel. Ela ainda apontou que a educação financeira está lhe ajudando a ser mais econômica, a deixar de comprar o que não é necessário e a educar seus filhos para o consumo consciente. Um tópico importante que o

curso abordou foi a utilização do cartão de crédito, um vilão contra a economia pessoal. A maioria da população possui mais de um cartão, o que acaba gerando mais gastos que o planejado. A orientação é que use o cartão seja usado com responsabilidade, sem comprometer a renda, ou seja, gastar de acordo com o que se ganha. Outro cuidado é optar por pagar sempre o valor total da fatura e nunca preferir o mínimo, pois os juros só aumentarão e a dívida crescerá cada vez mais. Por fim, controlar as compras parceladas, pois todas elas, somadas, poderão ultrapassar o valor de ganhos. O que mais chamou a atenção de Isabel foram as dicas de

antecipação do pagamento do empréstimo consignado: “Acabei de quitar uma dívida, agora vou antecipar as parcelas do meu empréstimo. Como o gerente do banco nos ensinou, vou pagar as últimas parcelas para eu conseguir quitar mais rápido e ter o desconto dos juros.” Já Reinaldo achou importante a dica da reserva financeira: “Nunca tive um curso de educação financeira, e este abriu minha mente, me eduquei no que estava faltando, como a reserva para os casos emergenciais. Eu não tinha o hábito em fazer reserva, mas agora estou tirando uns 5% ou 10% do meu salário e deixando para cobrir necessidades que possam aparecer.”

Isabel Gomes

Hudson L. Aleixo

Reinaldo Vieira

Eu tinha o sonho de voltar a estudar, comecei, mas por um problema de saúde tive que abandonar. Este curso me fez acordar e ver que eu preciso estudar.

Eu sou voluntário da Junior Achievement há quase quatro anos e como tenho o objetivo em ser professor, isto me ajuda a ganhar experiência e domínio para falar em público, e isso é uma vantagem para mim.

Eu nunca tive um curso de educação financeira, e este, abriu minha mente, me eduquei no que estava faltando, como a reserva para os casos emergenciais.

Auxíliar de Limpeza

Encarregado do Núcleo de Estágio

Assistente de Manutenção

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QUALIDADE DE VIDA

Qualidade de vida é você estar bem fisicamente, psicologicamente e espiritualmente, e o esporte te proporciona isso. Enoi de Souza

Refrescos Bandeirantes

TENHA UMA VIDA SAUDÁVEL EM TODOS OS SENTIDOS

À

s vezes na correria do dia a dia, as pessoas esquecem de ter cuidado consigo mesmas. Vivem com má qualidade e nem percebem. Mas o que podemos fazer para ter Qualidade de Vida ? Para manter a saúde em

dia com qualidade de vida é necessário o equilíbrio entre a saúde física, mental e espiritual. Esses fatores estão ligados com a manutenção de uma alimentação balanceada e saudável. Para isso é necessário ingerir alimentos ricos em fibras, comer com regularidade

e beber muito líquido. Realizar a prática de atividades físicas também é essencial para manter o corpo em forma e com saúde. Lembre-se que é sempre bom fazer exames de rotina. Veja ao lado, algumas simples dicas que podem fazer muita diferença.

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EXAMES PERIÓDICOS TRABALHE COM SEGURANÇA Não descumpra os procedimentos de segurança. Siga corretamente as instruções de trabalho. Utilize corretamente seus EPI’s.

VACINAÇÃO Para manter o bem-estar dos colaboradores nas empresas, o Grupo José Alves realiza todos os anos a campanha anual de vacinação contra a gripe Influenza H1N1 tipos A e B. A vacinação é uma das medidas mais importantes de prevenção contra doenças. Neste ano, no mês de maio, foram realizadas cerca de duas mil vacinas.

Os exames periódicos são fundamentais para avaliação e acompanhamento do estado de saúde durante o tempo em que estiver trabalhando na empresa, além de orientá-lo quanto aos níveis dos fatores de risco (físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos).

ALIMENTAÇÃO CORRETA A alimentação saudável significa comer a quantidade adequada de alimentos em nossas refeições diárias, proporcionando qualidade de vida e é uma das melhores formas de prevenção para qualquer doença. Para isso, tenha uma alimentação balanceada. Crie um equilíbrio saudável de carboidratos, proteínas, frutas, vegetais e laticínios ricos em nutrientes.

LAZER O lazer é de fundamental importância para a qualidade de vida. Fazer programações recreativas, como ir ao teatro, ao cinema, dançar, sair com amigos e ouvir músicas, bem como fazer cursos de pintura, artesanato ou qualquer outro hobby, é essencial para ter a mente saudável e equilibrada.

GINÁSTICA LABORAL A Ginástica Laboral proporciona bem-estar aos colaboradores através de exercícios físicos, além da redução do sedentarismo. O objetivo da ginastica é fortalecer determinadas musculaturas muito exigidas durante a jornada de trabalho, visando melhorar a condição física do trabalhador. Grupo José Alves / 17

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CAMPANHA

Raquel Ribeiro, Flávia Moraes e Letícia Paiva - RH Holding

INVERNO SOLIDÁRIO

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s profissionais de Recursos Humanos do Grupo José Alves promoveram, entre os dias 10 e 20 de julho, a campanha “Inverno Solidário”, com o objetivo de arrecadar agasalhos, edredons e cobertores para doar aos mais necessitados. Os Colaboradores foram solidários e arrecadaram 129 itens. A entrega das doações foi realizada no dia 02 de agos-

to de 2017, na Vila São José Bento Cottolengo. A Vila São Cottolengo é destinada integralmente a cuidar de pessoas com algum tipo de deficiência e em situação de vulnerabilidade social. Localizada em Trindade (GO), a casa, que é conhecida como a mais tradicional entidade filantrópica do Centro-Oeste, desenvolve ações sociais voltadas para a saúde, educação,

cultura e lazer. Reconhecida pelo atendimento de excelência prestado à pessoa com deficiência física, auditiva e de reabilitação, a Vila atende, atualmente, 365 pacientes internos de longa permanência que dependem integralmente de assistência no que diz respeito à alimentação, higienização, cuidados e terapias. Diariamente, a casa atende cerca de 2 mil pacientes.

DOAÇÕES

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MUITAS NOVIDADES NO PERIMETRAL OPEN MALL

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Perimetral Open Mall vai inaugurar, em agosto de 2017, mais cinco operações para o público consumidor. Entre elas, quatro são de segmentos novos, que contribuirão para a composição do mix de serviços para fazer do Perimetral Open Mall um ambiente completo para resolver a vida do público consumidor, que reside, trabalha, estuda e passa em frente ao shopping todos os dias.

NOVIDADES NÚCLEO LABORATÓRIOS BANCO SICOOB GREEN POINT BAR BOTECO PAPELARIA OFFICIAL THE BURGERS & GRILL O Perimetral Open Mall possui estacionamento gratuito, sistema de segurança completo, praça de alimentação, escola de idiomas, agência de viagens, drogaria e farmácia de

manipulação e loja de acessórios de telefonia. Venha nos visitar e usufruir de todas estas novidades em um espaço agradável, conveniente e único em Goiânia. Endereço: Av. Perimetral Norte, 3673 St. Vila João Vaz, Goiânia. Tel: (62) 3416-5400 Horário de funcionamento: Segunda a Domingo das 10h às 22h. Grupo José Alves / 19

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Profile for Grupo José Alves

Revista Grupo José Alves - Edição 4  

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