Revista Grupo José Alves - Edição nº 13 by Grupo José Alves

Maio e Junho de 2019 - Edição nº 13

Orgulho de Pertencer Todos comprometidos para o melhor resultado

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Grupo José Alves tem seis Pilares de Excelência em Recursos Humanos que definem ações que ajudam no desenvolvimento dos nossos colaboradores e, consequentemente, os estimulam a fazer o melhor possível para alcançar as metas estabelecidas e até superá-las. Nesta edição, vamos abordar o terceiro pilar: Orgulho do Trabalho e da Empresa. Um bom termômetro do clima organizacional é o orgulho que os colaboradores têm de trabalhar na empresa. Esse orgulho também acaba refletindo em vários aspectos na vida do colaborador: disposição para sair de casa e ir ao trabalho, sentir que seu trabalho faz a diferença para ele, para os resultados da companhia e para a sociedade. E ninguém se orgulha do que não conhece ou não compartilha dos mesmos valores.

Diretores José Alves Filho Presidente Aldo Fernandes Diretor-Superintendente - Bandeirantes Jailton Batista Diretor-Superintendente - VITAMEDIC Nelson de Carvalho Filho Diretor-Superintendente - UNIALFA Santiago Povoa Diretor-Superintendente - NL

Conselho Editorial Aldo Fernandes Diretor-Superintendente - Bandeirantes

O trabalho é um grande espelho de nossa vida. Ele mostra se nós levamos a vida como uma obrigação ou prazer; se nos colocamos como vítima ou como uma pessoas realizadoras; se somos autoritários ou cooperativos. Cada desafio que o trabalho apresenta precisa ser encarado como uma chance de crescimento e uma oportunidade de colher os frutos que darão condições para realizar outros objetivos. Tudo dentro do espírito de equipe. Por isso mesmo, desenvolvemos no Grupo José Alves uma visão sistêmica, em que os colaboradores fazem parte do processo integrado, no qual o trabalho é valorizado e todos são responsáveis pelo sucesso da empresa. Entendemos que o trabalho de

cada um tem grande importância para o todo, garantindo que todos sintam orgulho do que fazem. Os valores da empresa são bem definidos e comunicados de forma clara aos colaboradores. Eles devem conhecer, difundir e vivenciar a visão e a missão da empresa. Missão que deve ser motivo de orgulho para os colaboradores, por demonstrar que a empresa se preocupa em ser justa, inovadora, líder e cidadã. Assim, crescemos como pessoas e profissionais com reflexos positivos nos resultados em nossas áreas de atuação. Tudo dentro da nossa filosofia: Juntos Somos mais Fortes!

Douglas Lacerda Gerente de SGN - Bandeirantes Juliano Ribeiro Gerente de RH - Bandeirantes Zélia Rodrigues Gerente de RH - UNIALFA Romax Alves Gerente de Planej. e Negócios - VITAMEDIC Joseane Oliveira Gerente de RH - VITAMEDIC Luiz Gustavo Camozzi Gerente de Planej. e Marketing - HOLDING Cicera Leandra Gerente de Marketing - NL

Pa l a v ra d o Pr e s id e nt e

Orgulho do trabalho e da empresa

José Alves Filho Presidente

Produção da Revista Karin Hagy Editora Responsável Vinícius Alves Coordenador de Comunicação Astero Mota Jornalista / MTE 2233 GO Rafael Cardoso Assistente de Comunicação Impressão Gráfica Art 3 Distribuição Gratuita e dirigida Tiragem 3.000 exemplares

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EXPANSÃO VITAMEDIC Conclusão da 2ª fase O Projeto de Expansão da VITAMEDIC continua em ritmo acelerado

o mês de junho foi concluída a segunda fase do projeto com a entrega da nova estrutura física. Essa nova área, construída dentro dos mais rigorosos padrões internacionais, tem o objetivo de atender a expansão que receberá as novas linhas de líquidos, sólidos e semi-sólidos. Na ocasião, a VITAMEDIC recebeu a visita do Conselho de Administração Corporativo,

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que além das análises dos resultados e deliberações, também utilizou o momento para visitar as obras e conferir de perto a evolução do projeto. É mais um grande salto em tecnologia, com um espaço amplo, inovador, estruturado e de vanguarda que certamente refle-

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tirá num ambiente mais propício e agradável ao trabalho, e que mostra todo empenho do Grupo José Alves em tornar a VITAMEDIC uma das maiores empresas de produção de medicamentos do País, e também posicionando -a entre as melhores do segmento para se trabalhar em Goiás.

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Desafio de Gigantes Vitamedic premiará guerreiros com viagem à Grécia

VitaClub, maior e mais completo programa de premiação à equipe de vendas da história da VITAMEDIC, está mergulhado neste desafio, mantendo a garra da equipe em alta na conquista pelos leões, que é o tema da Campanha Anual de Vendas de 2019. Como premiação pela vitória, o VitaClub irá levar à Grécia, berço dos Guerreiros, o melhor Gerente Regional de Vendas e o melhor Representante de Vendas do Brasil. Ambos com um acompanhante cada. Os premiados serão aqueles que abaterem mais leões no decorrer do ano. Ressaltando que são dois grandes leões mensais: 6

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vendas e margem. É claro, devolução e cancelamento de pedidos são tiros despediçados nesta batalha e faz o Guerreiro recuar na pontuação. “Temos muitas lutas pela frente, mas somente alcançarão a vi-

tória final aqueles que batalharem incansavelmente na execução pelo share de mercado e defender a margem a qualquer custo.” Ressaltou Romax Alves, Gerente de Marketing e Inteligência de Mercado da VITAMEDIC.

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Vitamedic global Participação na maior feira asiática abre novas parcerias internacionais

e 18 a 20 de junho foi realizada a CPhI China – maior feira farmacêutica da Ásia, em Shanghai, na China. Uma feira de grandes oportunidades para intercâmbios de negócios, atualização das tendências mundiais do segmento em novos produtos, regulamentações e inovações técnicas.

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Com muito entusiasmo e objetivando grandes parcerias, uma equipe da VITAMEDIC, liderada pelo Diretor Superintendente, Jailton Batista e composta pelo Diretor de Desenvolvimento de Negócios e Suprimentos, Júlio Bustamante e pela Coordenadora de Importação e Novos Negócios, Roberta Simão, participaram dos

três dias da feira que contou com cerca de 3.500 estandes, mais de 70 mil visitantes nos 200 mil metros quadrados de estrutura. Através de várias visitas e rodadas de negócios, inúmeras tratativas foram iniciadas e alguns negócios fechados. Ao lado, um resumo dos principais acordos firmados.

Shandong Xihua: Contrato de fornecimento direto de 100 ton de Ibuprofeno + 20 ton de Dipirona com economia estimada em quase USD 1,5 mihões ao ano Sinolite Industrial: Negociação fechada para fornecimento direto de matéria-prima para 6 medicamentos Empresas com outras oportunidades vislumbradas:

Empresas com intercâmbio de informações firmado para registro e importação de vários produtos acabados nas linhas de sólidos e injetáveis

• Anhui Chengshi Pharmaceutical • Asia Talent Chemical • CSPC Pharmaceutical Group • Dragonpharm • Esteve Huayi Pharmaceutical • Hainan Hailing Chempharma Corporation • Jiangsu Hengrui Medicine • North China Pharmaceutical Company • Qilu Pharmaceutical • Shanghai Pharmaceuticals Holding • Starway Pharm • TLC Pharmaceutical Standards • ZF Polpharma • Zhejiang Huahai Pharmaceutical

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Orgulho do Trabalho e da Empresa

sucesso na carreira profissional está inteiramente ligado a dedicação e comprometimento àquilo que é proposto fazer na sua atividade profissional. Planejamento e transparência são maneiras mais precisas para as equipes obterem sucesso e saber lidar com os desafios. No Grupo José Alves, todos os colaboradores procuram ser valorizados. Não importa o seu cargo profissional, se operacionais, administrativos ou de alta direção. As oportunidades de crescimento profissional são para todos, que, dessa forma, colaboram com o sucesso negócios e são responsáveis pelo desenvolvimento da empresa. De acordo com o gerente de Recursos

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“Meu orgulho de trabalhar na empresa é ter a valorização do meu trabalho em uma empresa mundialmente reconhecida por sua qualidade, poder demonstrar minhas competências juntamente com um grupo tão incrível como o da Bandeirantes.” Brenno Morden Bandeirantes - Matriz “Sinto-me grata por fazer parte da empresa onde tenho o respeito dos colegas e gestores. Colaborando com a segurança patrimonial e vendo os benefícios que a empresa nos proporciona, tenho ânimo e empenho para prosseguir cada dia.” Juliana da Silva Rocha Carvalho Bandeirantes - Matriz

Humanos da Bandeirantes, Juliano Ribeiro, a soma de fatores determinam que os colaboradores do Grupo José Alves sintam orgulho de trabalhar nas empresas. “Como trabalhamos em um grupo consolidado no mercado, com as empresas que possuem marcas reconhecidas, os colaboradores sentem-se honrados em fazer parte dos times”, disse. “Fica evidente que paixão pela empresa, ambiente de trabalho agradável, oportunidades de crescimento profissional, relacionamento interpessoal e um pa-

“Tenho o maior orgulho de trabalhar na Rembal porque temos uma integração muito grande entre nós. Uma empresa em que a gente se sente em casa. Trabalhamos sempre sorrindo, todos em uma mesma sintonia. Muito orgulho também por ser a primeira empresa em que trabalho.” José Donizete da Silva / Rembal

cote de recompensa diferenciada de outras empresas da região são fatores que fortalecem o vínculo entre o colaborador e a empresa, gerando um sentimento de prazer e satisfação com o trabalho. Os profissionais que têm orgulho de seu local de trabalho sentem mais vontade de produzir, são mais criativos, trabalham com afinco, atingem suas metas e buscam conhecimentos. A empolgação e a felicidade na sua rotina fazem parte do sucesso da visão e missão da empresa em que trabalham.

“Quando falo que estou no UNIALFA meu olho brilha. É uma instituição de renome e peso. É a melhor escola de negócios do centro-oeste. Sinto muito feliz por fazer parte dessa instituição. Tenho muito orgulho!”

“Eu tenho muito orgulho de trabalhar na Bandeirantes porque é uma empresa que sempre valorizou os seus colaboradores. O que eu tenho e o que sou hoje, só tenho a agradecer a Deus e à empresa que trabalho, que sempre me apoiou e sempre me valorizou como profissional. Orgulho, Gratidão e Amor.” Ronaldo Horácio da Silva Bandeirantes - Matriz

“Eu comecei a trabalhar no CD de Uruaçu há dez anos, no cargo de Auxiliar Administrativo. Atualmente estou atuando no cargo de Gerente Administrativo e Financeiro no Cd de Rialma e só tenho a agradecer pelas oportunidades. O trabalho com responsabilidade, empenho, capacitação e amor nos direciona para fidelização e novas conquistas. Gratidão e orgulho à Bandeirantes por participar efetivamente dos últimos 10 anos da minha vida”. Elismeire Daiane Vieira Ferreira Bandeirantes - Rialma

Diego Jacob Unialfa - Perimetral “Estou na empresa desde 2006. Já atuei em algumas atividades dentro da área de Manutenção Industrial e hoje estou como Eletromecânico II. Meu pai, Sr. José Nicolau de Paiva foi um dos pioneiros da Rebica atuando por muito tempo na empresa até se aposentar, sendo um dos primeiros colaboradores contratados assim que inaugurada a fábrica. Hoje tenho muito orgulho e alegria de fazer parte dessa família colaborando com meu trabalho e ao mesmo tempo crescendo com o fruto dele”. Thiago Rabelo de Paiva / REBICA

“A harmonia, o respeito e a atenção que as pessoas tem umas com as outras é o que mais me alegra. Eu tenho orgulho de trabalhar nessa instituição, porque a gente tem valor. Isso é muito importante”! Hilton Pereira da Silva Unialfa - Perimetral

“Tenho muito orgulho de pertencer a FADISP, do projeto, da internacionalização e do ambiente de trabalho. Estou cada dia mais encantado com tudo, mesmo com 37 anos de magistério jurídico”. Francisco Pedro Juca / Fadisp

“Quando me perguntam onde trabalho, sinto orgulho de dizer que é no UNIALFA. Esse orgulho é pela história, credibilidade e grandeza do Grupo José Alves”. Tatiana Pereira da Silva / Unialfa - Bueno

“Ver minha filha trabalhando aqui é motivo de felicidade e orgulho, sobretudo porque ela iniciou como menor aprendiz e teve a oportunidade de agora, ser efetivada. Trabalhar fez com que ela se tornasse mais independente e responsável”. Márcia Tavares de Souza Vitamedic

“Tenho uma satisfação e orgulho muito grande em poder ver minha filha trabalhando na mesma empresa que eu. Agradeço muito e desejo vê-la crescendo cada dia mais”. Ana Paula Ferreira de Sousa Vitamedic

“Ingressar no Grupo José Alves em 2017, foi para mim uma grande realização. Por isso, em forma de agradecimento por esta oportunidade, meu foco é sempre contribuir para o crescimento do Grupo, visando também, é claro, meu crescimento profissional junto à 3T SYSTEMS, para que assim, em breve eu consiga uma segunda grande realização pessoal que é a compra do meu imóvel. Janaina Rodrigues / 3T

“Trabalhar na mesma empresa faz com que compreendamos muito mais um ao outro, entendemos nossos momentos na empresa, as dificuldades e desafios. Trocamos ideias, ficamos mais unidos e conectados, além da facilidade na logística, saímos e retornamos juntos para nosso lar e para cuidar do nosso bebê”. Cristiele Marchetti / Vitamedic

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“Tenho muuuito orgulho do UNIALFA. Sempre fui muito bem tratado. Sou visto como todos os demais professores e valorizado por minhas potencialidades e não por minha falta, neste caso a audição”. Sérgio Vaz Mendes Unialfa - Perimetral

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Cultura Q.S.E. Sinergia entre as áreas para melhores resultados

or trás de um produto de qualidade no mercado, existem equipes que a todo o momento buscam a eficácia nos processos de gestão. Com o objetivo de compartilhar valores no Sistema de Gestão Integrados de Qualidade, Saúde e Segurança do Trabalho e Meio ambiente (environment), surgiu o Q.S.E., visando desenvolver uma mudança de cultura com as ferramentas de capacitação para os melhores resultados e proteção ao nosso negócio. Para isso, foi realizado no mês de maio, na Coca-Cola Bandei-

“Para que todos os resultados sejam eficazes, é preciso uma sinergia entre as partes envolvidas. E o grande desafio da Cultura Q.S.E. é apresentar ao colaborador a importância do olhar de forma ampliada deixando de trabalhar os programas de forma isolada, em busca de melhores resultados.” 14

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Como forma de fortalecer o programa de Q.S.E, a colaboradora Raqueline Vasconcelos assumiu, desde o mês de junho, a Gerência do programa.

rantes, pela empresa DEDIX – Gestão Empresarial (homologada pela Coca-Cola Brasil) o Diagnóstico de Cultura Organizacional, com o intuito de avaliar o conhecimento integrado de todos os colaboradores da Matriz sobre os temas Qualidade, Saúde e Segurança do Trabalho e Meio Ambiente. O debate foi dividido em três partes, questionário, entrevistas individuais e debates sobre os temas, com o envolvimento de 448 colaboradores. O objetivo da Cultura Q.S.E. é o de disseminar em todos os níveis do Sistema uma cultura de percepção do risco, promoven-

do a saúde e segurança dos colaboradores, bem como a proteção ao Meio Ambiente como valores essenciais da gestão sustentável do negócio em toda a cadeia de suprimentos e consumo e a Qualidade e Segurança dos nossos produtos. Para Luiza Mesquita Campello, Consultora em Desenvolvimento de Competências, Educação Corporativa, é ter a percepção de o quanto as práticas da cultura dos temas estão dentro das atividades dos colaboradores quando desempenham as suas operações.

“O Q.S.E. veio nos trazer mais conhecimento e entendimento sobre como devemos nos prevenir, bem como a importância da Coleta Seletiva de lixo. Cada recipiente no seu devido lugar”.

“Quando os colaboradores tiverem esse olhar nas suas atividades, Qualidade/Segurança de Alimentos, Saúde e Segurança do Trabalho e Meio Ambiente e o levarem para casa e ao meio social, isso significa que eles têm Cultura Q.S.E.”, destacou Luiza.

“A cultura QSE veio como forma de demostrar a importância e o envolvimento de todos os colaboradores com a sustentabilidade e saúde no ambiente de trabalho, todos fazem parte desse processo, do operacional até a diretoria”. Kerenn M. da Silva Coelho Assistente de Pessoal - Matriz

Afonso Oliveira de Souza Operador de Máquina 2 - Indústria www.grupojosealves.com • Edição 13

Festa do Divino Pai Eterno a devoção que atravessa gerações

s meses de junho e julho são movimentadíssimos em Trindade, a Capital da Fé. Época em que a cidade está totalmente envolvida para o maior evento religioso do Centro-Oeste, o segundo do Brasil e a maior festa do mundo dedicada ao Divino Pai Eterno, que é a representação da Santíssima Trindade – Pai, Filho e Espírito Santo. Durante a festa, muitos devotos percorrem a pé o trajeto entre os municípios de Goiânia (Terminal Padre Pelágio) e Trindade, como forma de pagar promessas, pedir graças e agradecer as bên-

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çãos alcançadas. O destino dos fiéis é a Basílica do Divino Pai Eterno, que fica a aproximadamente 20 quilômetros de Goiânia. Ao todo, são realizadas cerca de 100 missas e mais de 46 novenas, além de procissões, batizados, vigílias, alvoradas e confissões. O dia da grande Festa do Divino Pai Eterno é o primeiro domingo do mês de julho de cada ano. Durante os nove dias que o antecedem, são celebradas missas e novenas; ocorrem encontros de jovens; acolhimento aos car-

reiros do Divino Pai Eterno (procissão dos carros de boi), foliões, tropeiros, e outros devotos. Todos os anos, cerca de 3 milhões de visitantes saem de diferentes cidades do País e pegam as estradas com destino – a Rodovia dos Romeiros. Cerca de 350 carreiros de diversas regiões do Estado participam com seus carros de boi e suas famílias na Festa em Louvor ao Divino Pai Eterno. Histórias de devoção que são passadas de Geração em Geração.

História

Ato de Fé do UNIALFA

Há cerca de 170 anos, Constantino Xavier dirigiuse a Pirenópolis (GO), a mais de 120 km de distância de Trindade, para encomendar uma réplica, em tamanho maior, da figura estampada no medalhão encontrado. No entanto, em vez da réplica, o artista plástico Veiga Valle fez uma Imagem de aproximadamente 30 cm. Sem dinheiro para pagar pela maravilha da obra, Constantino deixou o próprio cavalo em troca da Imagem e voltou a pé para Trindade. Foi recebido em festa por todos da cidade. Naquele momento, surgiu também o motivo da peregrinação anual ao Santuário. Na época, os devotos tinham nos Carros de boi, o principal meio de transporte para as famílias das zonas rurais, para viagens de longas distâncias. Tradição familiar que se mantém até hoje. Comitivas de cavaleiros e de carreiros saem de diferentes regiões do País. Durante o

percurso a caminhada é intensa, fazendeiros das cidades onde eles passam oferecem suporte necessário para auxiliar os romeiros nessa peregrinação. A recepção é sempre calorosa e festiva.

A Romaria de Carros de Boi da Festa do Divino Pai Eterno de Trindade, em Goiás, foi reconhecida em 2016 como o mais novo Patrimônio Cultural Brasileiro.

O UNIALFA - Centro Universitário Alves Faria participa de forma efetiva da Festa do Divino Pai Eterno há 15 anos. Mais de 1.200 pessoas já fizeram o percurso de 18 km, da rodovia dos romeiros, com destino a cidade de Trindade. Esse evento é um dos mais tradicionais do estado de Goiás e tem a participação da comunidade acadêmica UNIALFA e peregrinos da comunidade em geral. Todos em um ato de fé e agradecimento as bênçãos recebidas. O Grupo José Alves colabora com a tradicional caminhada. São disponibilizados ônibus para transportar os romeiros, do UNIALFA até o ponto de partida e traz de volta, além da doação de água. Nesta última edição da Caminhada da Fé, mais de 200 quilos de alimentos não perecíveis foram arrecadados. Esses alimentos foram enviados para a Basílica de Trindade, para ações de combate à fome.

PROGRAMAÇÃO Com o tema “Sede santos como vosso Pai é Santo”, a Romaria do Divino Pai Eterno 2019 terá início no dia 28 de junho e vai até o dia 7 de julho e deve receber cerca de 3 milhões de fiéis nos dez dias de festividades. Serão duas missas diárias (8h e 17h) na Igreja do Santíssimo Redentor (Igreja do Pe. Pelágio). No local, também serão realizados, todos os dias, batizados, às 10h.

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Foco no

público-alvo

Os departamentos de Marketing e Comercial do Centro Universitário Alves Faria – UNIALFA passaram por adaptações. O objetivo é melhorar as condições para cumprimento de metas comerciais e, claro, satisfazer ainda mais o nosso público-alvo, tanto na graduação quanto na pós-graduação

“As equipes se encontram posicionadas e já em plena atuação. Ajustes fazem parte de uma atividade como essa e, portanto, podem acontecer a qualquer momento, a depender das respostas que o mercado consumidor endereçar frente àquilo que estivermos oferecendo”, explica o reitor Nelson de Carvalho Filho.

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Por Amanda Costa

or muitos anos, UNIALFA e FADISP tiveram uma única diretoria que respondia pelas áreas de Marketing e Vendas. Esse modelo operou por um determinado período de forma satisfatória. Mas, as transformações conjunturais e, principalmente, o comportamento do mercado consumidor fizeram com que as estratégias de operação tivessem que ser alteradas. Hoje, o departamento de Marketing e o de Vendas do UNIALFA possuem gerencias distintas. O intuito é tratar de maneira mais assertiva a relação entre “Clientes” (Vendas) e “Fornecedores” (Marketing). O público-alvo de cada curso (Graduação, Pós-Graduação, Mestrado e Doutorado) e área de conhecimento (Negócios, Direito, Psicologia, Engenharias, Arquitetura, entre outras) estão cada vez mais exigentes.

Futuro

Mudanças também estão acontecendo na Faculdade Autônoma de Direito – FADISP de São Paulo. “A estratégia é tornar a FADISP como Escola de Direito e fazer o relançamento da marca ALFA para que seja assumida como Escola de Negócios também em São Paulo”, afirma o reitor Nelson de Carvalho Filho.

“No momento que reconfigura-se a atividade para que seja exercida a partir de uma gerência de vendas para Goiânia e outra equivalente para São Paulo, ambas suportadas por uma gerência de marketing sediada em Goiânia, se prevê o espelhamento do formato de atuação de ambas as equipes comerciais, respeitadas as especificidades de cada região”, explica Nelson de Carvalho Filho.

Expectativas

O segmento de ensino superior é bastante sensível às questões envolvendo “emprego” e “renda”. Toda a criatividade possível será sempre muito bem vinda para a superação dos desafios e barreiras que se apresentarem. Dessa forma, superar as adversidades decorrentes constitui-se no principal desafio a ser enfrentado. A ausência de uma política pública sustentável que assegure melhores condições de ingresso e permanência dos estudantes no Ensino Superior, é algo que precisará ser enfrentado pelos Governos sob pena de ter que enfrentar um “apagão de mão de obra qualificada” no momento em que a atividade econômica for recuperada.

UNIALFA, FADISP e ALFA

estão se movimentando para evitar o protelamento dos ingressos dos estudantes na faixa etária ideal de 18 a 24 anos (nível universitário). Pois, compreende o papel que é o de dar melhores condições de empregabilidade para esse público no futuro.

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Renovação e consolidação A Faculdade Autônoma de Direito (FADISP) é considerada uma das melhores faculdades do país. Ela é uma instituição que tem como proposta envolver o discente fazendo-o interagir, participar e vivenciar experiências acadêmicas, que transpõem o universo da sala de aula. Tudo isso, para dar a segurança necessária no cotidiano profissional dos egressos

Por Amanda Costa

istoricamente, a FADISP é reconhecida pelo curso de Direito que possui. No universo de mais de 1.300 cursos de graduação em Direito, ela é uma das 106 que possui um programa de Mestrado. Além disso, do número de instituições que possuem Doutorado em Direito no Brasil, são somente 42 que estão nesse seleto rol e a FADISP é uma delas. Elevar esses índices é a meta do novo diretor acadêmico da FADISP, Thiago Matsushita. “Trazer os melhores alunos para cursarem a

Quem é nosso novo diretor? 20

graduação em Direito e elevar o nível do nosso programa de Mestrado e Doutorado. Na graduação tivemos aprovada a implementação de bolsas integrais, pelos 5 (cinco) anos de curso, para alguns alunos que preencham os requisitos de excelência que buscamos”, afirma. Além dessa respeitabilidade vinda do programa de Mestrado e Doutorado, a FADISP tem o corpo docente reconhecido no mercado de trabalho. “A FADISP é uma instituição com muitos predicados acadêmicos envolvidos em sua estrutura”, afirma.

Thiago Lopes Matsushita é bacharel em Direito há 18 anos. Possui mestrado e doutorado pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) e desde 2004 dedica-se à carreira acadêmica. Há 6 anos no Grupo José Alves; participou da equipe de professores que conse-

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guiu, sob a liderança do professor Dr. André Ramos Tavares, a aprovação do mestrado em Direito Constitucional Econômico do UNIALFA. Além disso, coordena a Summer School em Democracia e Desenvolvimento, que se realiza todos os meses de julho na Universidade de Siena – Itália.

Primeira edição do Arraiá Perimetral Open Mall foi um sucesso

primeira edição do Arraiá do Perimetral Open Mall foi realizada no dia 19 de junho de 2019, com comidas típicas, barracas, música ao vivo, brinquedos, muita alegria e é claro a boa e tradicional quadrilha junina e contou com a participação de vários grupos no total de 60 casais dançando se divertindo e entretendo o público participante de aproximadamente 1 mil pessoas. Para realização desse evento, contamos com o apoio relevante da

Coca-Cola Bandeirantes e UNIALFA, demonstrando mais uma vez a sinergia entre as empresas do GJA e a qualidade dos trabalhos desenvolvidos pelos profissionais representantes de cada uma das empresas. Para finalizar, agradecemos aos nossos parceiros e aos lojistas do Perimetral Open Mall, principalmente ao público que compareceu ao evento e fizeram desse Arraiá uma linda e animada festa, e viva São João.

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al n o i c a n r e t n i Viagem al i c r e m o C e p i u para Eq antes preA Coca-Cola Bandeir Comercial no miou a sua equipe 19, com viamês de março de 20 todos os gegem internacional a mo forma de rentes da área, co s excelentes recompensá-los pelo s no período resultados alcançado o de 2018. de fechamento do an itaram o Na ocasião, eles vis ional Park, no Grand Canyon Nat dos parques estado do Arizona, um tados Unidos. mais visitados nos Es

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s Vegas, uma Visitaram também La das e famosa das cidades mais agita sidade de encom a maior diver eta, além do tretenimento do Plan ey em Orlanmundo mágico da Disn xo de parques do (o maior comple do que conta de diversões do mun s temáticos e com quatro parque preparado e dois aquáticos. Tudo muito carinho acompanhado com Treinamento por nossa Gerente de rta Cardoso. Comercial Paula Robe

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Programa de Excelência Fabril na Bandeirantes e Vitamedic

Entre os meses de maio e junho, foram realizadas as Auditorias Prévias do Ciclo 2019 do (PEF) Programa de Excelência Fabril, na Vitamedic e CocaCola Bandeirantes. Na avaliação de resultados, ambas as empresas tiveram um avanço significativo na aplicação do método, tendo atingido 54% e 21% de evolução, respectivamente, quando comparadas as duas últimas auditorias 24

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Programa é o modelo de gestão estruturado de controladoria corporativa que visa aferir o grau de aderência aos processos industriais, logísticos e de engenharia aos princípios de Excelência Operacional. É integralmente aplicado à todas as unidades fabris do Grupo José Alves. Para o Gerente Corporativo de Operações da Holding, Wagner Guedin, a evolução é fruto de um grande trabalho em equipe, e que por ser um modelo de gestão, requer persistência e disciplina na aplicação de cada passo da metodologia para que os frutos sejam colhidos com consistência.

“Com esse processo vemos grande evolução na operação, com operadores mais treinados e engajados nos processos e com os resultados. Seja na identificação e tratativas das anomalias ou mesmo no acompanhamento dos indicadores”, destacou a Gerente de PCP e Líder do PEF da Bandeirantes, Mara Rúbia Araújo.

Para a Gerente de PCP e Otimização e Líder do PEF na VITAMEDIC, Raquel Parreira Rosa, “o PEF veio para nos ajudar a construir o caminho e alcançar a melhoria contínua de nossos processos, e os resultados da segunda auditoria mostram o amadurecimento de nossa unidade frente ao programa”.

É nítido que o PEF não é apenas um programa, mas uma arma fundamental para o crescimento das pessoas e do Grupo José Alves”. Paulo Batista - Coordenador de Logística na VITAMEDIC

O PEF tem agregado bastante valor, trazendo a operação para expor suas ideias e mostrar seu conhecimento operacional. Nós Operadores estamos juntos com a manutenção para avaliar problemas e propor soluções”.

Boa ferramenta, nos traz a visão crítica para analisar problemas corriqueiros, que antes não se via e não atacava. Essa visão deve ser estendida aos demais colaboradores, com mais treinamento e interação da equipe.

Edilson Ferreira dos Santos Operador de Máquina na linha 5

Eudenevilson Jacinta Conceição Operador máquina linha 4

Gerente de Logística da Vitamedic, Paulo César de Oliveira Borges

Vejo que o programa vem para ajudar desenvolver as pessoas e com isso a organização, melhorando os processos e determinando governança. Traz a união entre as áreas, com entendimento da importância de cada Pilar e dos seus membros”. Satrya Fernandes da Mata Batista Vice-Líder do Pilar de Melhoria Específica da Coca-Cola Bandeirantes

Me trouxe maior proximidade com os operadores, conhecimento das ferramentas e grande aprendizado. Tem agregado valor no requisito metodologia, desenvolvimento. Estou muito satisfeita com esse desenvolvimento da equipe e conquista de melhores resultados. A cada passo sinto a vibração interna com as conquistas e avanço da equipe”.

“O ciclo das auditorias tem nos direcionado à monitorar nossos resultados para a melhoria contínua que objetivamos com a evolução da implantação do PEF. Nos direciona para o sequenciamento de atividades que devemos priorizar, evidencia o grau de conformidade daquilo que já foi implantado e nos alerta para aquilo que ainda temos que desenvolver, destacou o Gerente de Logística da Vitamedic, Paulo César de Oliveira Borges. Desta forma, as auditorias contribuem para o fortalecimento dos pilares, pois, os times acabam entendendo que os resultados apontados não são apenas para fazer constar em um cronograma de verificação, mas que fazem parte de um plano macro estratégico com ações efetivas, envolvimento e comprometimento concreto de todos, acrescentou.

Julia Sabrina Martins Chaves Vice-Líder do Pilar de Manutenção Autônoma da Bandeirantes

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Uma nova forma de olhar e pensar saúde no Grupo José Alves O programa Sou Mais Saúde vem com objetivo de atuar na mudança de comportamento individual como o eixo alavancador de um modelo positivo e saudável de gestão de saúde

Grupo José Alves em toda a sua trajetória desenvolve suas atividades baseadas no compromisso da defesa dos princípios fundamentais à vida humana, adotando práticas de proteção ao bem-estar de todos os seus colaboradores. Para o nosso Presidente, Sr. José Alves Filho, nada é mais importante do que a vida humana. Pensando nisso, o Grupo José Alves em parceria com a seguradora It´sSeg, está lançando um programa de promoção 26

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de saúde e bem-estar intitulado Sou Mais Saúde, que tem como principal matriz desenvolver profissionais capazes de conduzirem grandes feitos, mantendo o equilíbrio na vida pessoal e profissional e para além deste, torná-los verdadeiros embaixadores sobre a importância da qualidade de vida na obtenção de melhores resultados no trabalho, no convívio social com os

seus amigos e familiares. O programa atuará em três pilares específicos: saúde física, emocional e social. As atividades serão desenvolvidas após o mapeamento em saúde dos colaboradores, por meio de questionário online, em todas as empresas do Grupo José Alves. Estes pilares se bem gerenciados irão potencializar a saúde integral de todos os colaboradores.

Fique atento e participe conosco deste programa. Venha fazer parte desta ação e lembrem-se, todos nós Somos Mais Saúde.