44
Net zoals bij andere jobs is het essentieel dat de persoonlijke assistent de budgethouder ziet als werkgever en de opdrachten binnen de taakomschrijvingen overeengekomen, aanvaardt. Bij het ingaan op een bepaalde job, gaat hij of zij ook akkoord met de context van die job. Indien er bijvoorbeeld een bepaalde flexibiliteit wordt verwacht of als er sprake is van een breed omschreven takenpakket, dan is het niet aan de persoonlijke assistent om dit ter discussie te stellen.
De relatie tussen de persoon met een handicap en de persoonlijke assistent De basis van persoonlijke assistentie is een respectvolle werkgever – werknemer relatie. Er moet daarbij een gevoel van vertrouwen zijn en je moet je op je gemak voelen bij elkaar. Voor de persoon met een handicap (werkgever of opdrachtgever) is het vaak onmogelijk om zijn of haar privésfeer af te schermen voor de persoonlijke assistent (de werknemer). Of je als persoonlijke assistent nu fysiek nabije taken uitvoert zoals ondersteunen bij aankleden, assisteert bij communicatie in vergaderingen, in de thuissituatie aan de computer helpt bij administratie, of meegaat bij verplaatsingen voor vrijetijdsactiviteiten, je komt altijd dicht bij het persoonlijke. Veel personen met een handicap en hun persoonlijke assistenten geven aan dat het belangrijk is dat ‘het klikt’. Als er geen klik is, is er geen goede basis voor een duurzame werkrelatie. Dit betekent niet dat je beste vrienden moet worden. Uit de praktijk blijkt wel dat budgethouders en persoonlijke assistenten ervaren dat er ook vriendschapsgevoelens ontstaan in hun relatie. Men brengt veel tijd samen
