FAGLIGT INDSPARK

METAL UNGDOM:

VIRKSOMHEDERNE SKAL LEVE OP TIL DERES ANSVAR

CORONAVIRUSSEN HAR RAMT DANMARK OG RESTEN AF VERDEN.

Det kan tydeligt mærkes både for studerende, der ikke kan komme i skole og få den optimale undervisning, børn, der ikke kan komme i vuggestue, dagpleje og børnehave, og hos virksomheder, der ikke har noget salg eller produktion, så de kan blive tvunget til at fyre, sætte medarbejdere ned i løn eller i værste tilfælde lukke. Sådan ser det ud i hele verden. Der er dog stadigvæk nogle virksomheder, som klør på og prøver at holde samfundet bare lidt i gang.

Jeg er ansat på et autoværksted i Slagelse. Vi har valgt stadigvæk at holde åbent, men der er sendt 10 medarbejdere hjem på lønkompensation. Her er også en masse forholdsregler, vi skal overholde - f.eks. må vi ikke have kontakt med kunder, der må ikke være flere end én inde i en bil ad gangen, og vi må ikke spise vores frokost i spisestuen sammen, men skal holde den forskudt af hinanden og sidde ved vores værktøjsbord. Desuden skal vi spritte bilerne af indvendigt på rat, gearstang, dør og håndtag, når de er testkørt.

Af Rasmus Kemp, Medlem af Forbundets Ungdomsudvalg i Dansk Metal

Da jeg startede på min uddannelse, skulle jeg møde på teknisk skole, og undervisningen bestod af teoriundervisning og praksisopgaver koblet smukt sammen, så opgaverne understøttede og forklarede teorien. Under coronaudbruddet har undervisningen været reduceret til fjernundervisning via computeren, og de praktiske opgaver har været udskudt på ubestemt tid – til værkstederne på skolerne åbner igen.

Erhvervsuddannelsen som personvognsmekaniker er skruet sådan sammen, at man efter grundforløbet skal søge læreplads hos en mester, som derfra har uddannelsesansvaret og sørger for, at man får erfaring med faget og lærer det, man skal. Seneste opgørelse viser dog, at der har været et massivt dyk i antallet af indgåede uddannelsesaftaler for hele industrien på omkring 80% i marts og april! Det betyder, at rigtig mange af de virksomheder, der skulle tage deres samfundsansvar og uddanne den arbejdskraft de i fremtiden har brug for, ikke lever op til deres ansvar. Det er et kæmpe problem!

Det er utvivlsomt et dilemma, for det er ikke fedt at være lærling på en arbejdsplads, hvor svendene bliver fyret i ét væk, fordi virksomheden skal spare. Eller at være lærling et sted, hvor der ikke er arbejdsopgaver nok, og man derfor ikke kan fylde en arbejdsdag ud eller lære det, man burde. Men for alle de lærlinge, som nu rammer den mur at være startet på en uddannelse, som de måske ikke kan gøre færdig, er smerten enorm. Og det bliver den også for virksomhederne om et par år, hvor de skal bruge arbejdskraften, og der simpelthen ikke er uddannet nok faglærte.

DERFOR ER MINE ØNSKER FØLGENDE:

1. INVESTER I GRØN OMSTILLING

- Det vil skabe arbejdspladser (og lærepladser)

2. FORLÆNG DE 90% LØNKOMPEN

SATION FOR LÆRLINGE ÅRET UD

– Det skaber økonomiske rammer for at have lærlinge

3. HÆV AUB-SATSEN TIL 100%

- De virksomheder, der tager lærlinge, bliver derved kompenseret fuldt ud, når lærlingen er på skole, mens virksomheder, der ikke tager lærlinge, skal bidrage mere til uddannelsen af lærlinge.

DSU og Metal Ungdom har allerede været med til at sikre, at forslag 2 og 3 er blevet gennemført i en trepartsaftale.

ER DIN FREMTID WORKING POOR?

Platformsansat, arme-ben firma, falsk selvstændig, freelancer, vikar og nul-timers kontrakt – de nye ansættelsesformer har mange navne.

Hvem kan deltage? Alle 3F-medlemmer under 31 år.

Hvor? 3F Fredericia, Venusvej 32, 7000 Fredericia

Hvornår? 29. august fra kl. 10.00-17.00.

Program? Sendes ud til tilmeldte senere.

Tilmelding? Send en mail med dit fulde navn og 3F afdeling til ungdom@3f.dk inden 21. august 2020

Det praktiske? Der dækkes transport fra hjemadresse til 3F Fredericia, svarende til billigste offentlige transport (husk at gemme din kvittering).

Der ydes ikke tabt arbejdsfortjeneste ved deltagelse.

Der er naturligvis forplejning under mødet.

Spørgsmål? Skriv til Ungdom@3f.dk

Arrangementet følger naturligvis alle myndighedernes anbefalinger, og der kan forekomme ændringer som følge heraf.

NR. 2 - JUNI 2020

AUGUST 2020

VIL DU VÆRE MED TIL AT FORMULERE 3F UNGDOMS POLITIK OM DET PREKÆRE ARBEJDSMARKED?

I 3F brancherne ser vi en voksende gruppe kolleger, som er ansat i atypiske ansættelser - det som kaldes prekære ansættelser.

Det er ansættelser, hvor du ikke er sikker på, om du har et job i morgen, og hvad din indtægt er - og det er ansættelser, der er med til at løndumpe resten af branchen. Dette er en skræmmende tendens, som vi i 3F Ungdom skal modarbejde!

Derfor inviteres alle medlemmer af 3F under 31 år til politisk konference om det prekære arbejdsmarked. Her skal vi først blive klogere på emnet, og herefter skal 3F Ungdoms politik på området formuleres.

Kom med til en effektiv og indflydelsesrig konference.