Pohjolan energiapaakaupunki suomi

VAASA – POHJOLAN ENERGIAPÄÄKAUPUNKI Virtaa hyvään elämään Vaasan kaupungin strategia 2018 -2021

PROSESSIMME

Kaupunkistrategian suhde toimialoihin ja sen seuranta, arviointi ja päiviäminen Valtuuston hyväksymää kaupunkistrategiaa toteutetaan kaupungin neljällä eri toimialalla (sivistystoimi, sosiaali- ja terveystoimi, tekninen toimi ja keskushallinto) Toimialat laativat omat strategiansa, joiden tavoieet, miarit ja toimenpiteet ovat suunnaltaan yhdenmukaiset kaupunkistrategian kanssa. Työssä huomioidaan myös eri ohjelmat ja niiden hallinnollinen poikkileikkaavuus.

Kaupunkistrategiaa tullaan seuraamaan, arvioimaan ja päiviämään valtuustokauden aikana.

Kaupunkistrategian toteutumista seurataan monin tavoin; valtuusto ja kaupunginhallitus saavat tiedon seurannasta puolivuosiain, kaupungin johtoryhmä seuraa tilannea neljännesvuosiain.

Arviot tehdyn työn onnistumisesta saadaan, paitsi seurannan kaua, myös toimintavuosien toimintakertomuksista, tilinpäätöksistä sekä tarkastuslautakunnan arviointikertomuksista.

Strategiatyötä kehitetään ja arvioidaan valtuustokauden aikana.

PERUSTAMME

HYVINVOINTI Vaasalainen hyvinvointi turvataan kaikissa elämänvaiheissa laadukkailla ja läheltä saatavilla peruspalveluilla.

NOPEALIIKKEISYYS ENERGISYYS Vaasan energisyys ilmenee kokeiluihin kannustavana ilmapiirinä. Meillä on monipuolinen energia-alan teollisuus, laaja koulutustarjonta ja vahva vientiosaaminen.

Vaasan nopealiikkeisyys ilmenee nopeana päätöksentekona, innovatiivisena ja tehokkaana palvelumallina.

KANSAINVÄLISYYS

HISTORIALLISUUS

Vaasan kansainvälisyys perustuu elävään kaupunkikuluuriin, monikielisyyteen sekä toimiviin liikenneyhteyksiin maailmalle.

Vaasan historiallisuus nojaa omaleimaiseen ja kauniiseen kaupunkiarkkitehtuuriin, jossa hyödynnetään monipuolisia meri-, saaristo- ja jokivarsimiljöitä.

LUPAUKSEMME

HYVINVOINTI

Hyvinvointia juniorista senioriin Ylikiva Vaasa

VETOVOIMAISUUS

Turvallinen Vaasa

Monikielinen Vaasa

€

Toni tunnissa

Pohjolan energiaveturi Osaajien kehto

Logistinen lippulaiva

VAHVA TALOUS

Sun ja Mun Vaasa Aktiivinen kumppani

Nopeat kokeilut

Vaasan kaupunki (tavoite) Vaasan kaupunki (nykytila)

KARTTAMME

Prosessit

Asiakasarvot

Tavoieet

POHJOLAN ENERGIAPÄÄKAUPUNKI VÄESTÖNKASVU >100 000 asukasta / 2021

TYÖLLISYYS >75%

€ € €€ € € KUNTALAINEN Monikielinen Vaasa

Ylikiva Vaasa

Turvallinen Hyvinvointia Vaasa juniorista senioriin

Laadukas peruspalvelutuotanto

Sähköiset palvelut

Aktiivinen markkinointi Yli hallintorajojen

Resurssit ja osaaminen

VEROKERTYMÄ TOP 6 kaupungin joukossa

Vaasa Events

Vapaa-ajan mahdollisuudet

Monipuoliset, asiakaslähtöiset palvelut

Osaava henkilöstö

Tehokas palveluverkko

€

YRITYKSET Osaajien kehto Pohjolan energiaveturi

Logistinen lippulaiva

Panostukset energiaan

Yritysten suorahaku Kokeilukuluuri

Vahva 20 000 yliopistokaupunki opiskelijaa

Startuptoiminta

YHTEISÖT Sun ja Mun Vaasa

Toni tunnissa

Nopea Ennakoiva tonipolitiikka päätöksenteko Investoi, uskalla, toimi

TALOUDEN TASAPAINO Kertynyt ylijäämä suurten kaupunkien keskitasoa

Maaomaisuus

Aktiivinen kumppani Nopeat kokeilut

Osallisuus

Yhdistysfoorumi

Yhdistysverkoston koordinointi Sähköinen alusta

Luoamus

Yhteisöenergia

Esteetön yhteistyö

Erinomaiset puieet tapahtumille Proaktiiviset järjestöt

TAVOITTEEMME MITTARIT

TAVOITTEET HYVINVOINTI

• Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen

Väestön hyvinvointi

aktiivisuus (TEA) • Turvallisuuden tunne

Edustuksellisen ja suoran demokratian vahvistaminen

• Kunnan päätöksiin haeujen muutosten määrä

Hiilineutraali Vaasa 2035

• Hiilidioksidipäästöt

VETOVOIMAISUUS

€

Kilpailukyvyn kehiäminen; Verokertymä TOP 6 kaupunkien joukossa

• Yhteisöverokertymä • Verokertymä verrauna muihin kaupunkeihin • Yritysdynamiikka (yrityskannan muutos)

Väestönkasvu >100 000 asukasta / 2021

• Väestönkasvu vrt. edellinen vuosi • Poismuuoliike

Työllisyysaste >75%

• Työllisten (18-64-v) määrä / väestö

Kilpailukykyinen yhdyskuntarakenne

• Toni- ja kaavavarannon määrä • Rakennuslupien läpimenoaika • Asemakaavojen läpimenoaika

VAHVA TALOUS

Talouden tasapaino

• Kertynyt ylijäämä vrt. suuret kaupungit • Velkakertymä/asukas • Vuosikate vrt. kuntien keskiarvo • Henkilötyövuodet (HTV-exreport) • Toimintatulot vrt. edellinen vuosi

Järkevä ja tehokas omaisuuden hallinta

• Tilamäärän kehitys

HENKILÖSTÖ, OSAAMINEN JA JOHTAMINEN

Henkilöstön hyvinvointi ja työn tuoavuus

• Sairauspoissaolojen määrä • Työtyytyväisyyskyselyn tulokset

TOIMENPITEEMME TOIMENPITEET • Keskustan koulukampus • Uusien vaasalaisten tehokkaampi integroiminen Vaasaan • Palvelujen sähköistäminen • Yhdistysverkoston osallistaminen ja palvelujen näkyvyyden edistäminen • H-talo, HYTE-yksikön perustaminen • Vaikutusten arvioinnin järjestelmällinen käyö päätöksenteossa • Kaksikielisyyden tukeminen ja kehiäminen sekä kielistrategian luominen pikimmiten • Osallistumisohjelman toteuaminen - kuntalaiskyselyjen käyäminen • Palautepalvelun parempi hyödyntäminen • Energia- ja ilmasto-ohjelman toteuaminen • • • •

Kuntaliitosten toteuaminen – hallitusti, napakasti ja kaksikielisyys huomioiden Tapahtumien alustana toimiminen, kehiäminen ja suunnielu, ”Vaasa Events” Vaasan myynti ja yhteydet maailmalle; Verotulojen kasvaaminen uusyrityshankinnan kaua; Aasian yhteyksien vahvistaminen Vaasan yliopistokampuksen toiminnan vahvistaminen

• Investoinnit elinympäristöön ja infraan niin uusiin hankkeisiin kuin olemassa olevan kunnossapitoon • Investoinnin ennaltaehkäisevään työhön • Innovaatiotoiminnan aktivointi • Osaajien työllistymisen tukeminen ja juurruaminen alueelle • Lento-, raide- , laivaliikenteen vahvistaminen • Julkisen liikenteen ja pyöräilyverkoston kehiäminen • Kävelykeskustan laajentaminen rantaan ja yliopistokampukselle • Tehokas kaavoitus ja toimiva infra

• Innovatiivisten julkisten hankintojen kehiäminen • Kurikan pohjavesihankkeen toteuaminen • Ydinkeskustan ja torin kehiäminen ja elävöiäminen

• Sitovan tasapainoamissuunnitelman tiukka noudaaminen • Yksityisen rahan huomioiminen/joukkorahoitus investoinneissa, elinkaarimallit • Seurannan ja raportoinnin kehiäminen, talouden toteutumien avaaminen • Kiinteistöjen käyöasteen nostaminen, ulkopuolisista vuokrauskohteista luopuminen, ennakoiva tilojen käytön hallinta • Sopimusten hallinnan kehiäminen • Konserniohjauksen kehiäminen • Johtamis- ja esimiestaitojen kehiäminen: Valmentava ja työhyvinvointijohtaminen • Johtamisjärjestelmän kehiäminen • Osaamisen ja työyhteisötaitojen kehiäminen työpaikoilla • Uudet työntekemisen mallit (Digitalisointi, rutiinitehtävien automatisointi)

KAUPUNKIKEHITYS