Informe de Actividades 2019-2020 Mujeres Avenir

INFORME DE LAS ACTIVIDADES Asociaciรณn de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir

Contenido Avenir 20 #Más allá de la igualdad 1. Mujeres Avenir - Nuestra visión , objetivos y decálogo.

2. Actividades realizadas en 2019-2020.

3. Financiación.

4. Plan de comunicación.

5. Modelo de Gobierno.

6. Empresas Asociadas y Beneficiarias.

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Nuestra visiรณn, objetivos y decรกlogo

Las 4 claves de Mujeres Avenir

1 Visiรณn, hacia donde queremos ir.

Mujeres Avenir quiere ser parte de la sociedad.

3 Un modelo de gobierno que se adapte a los objetivos de la asociaciรณn.

2 Objetivos, que van a permitir articular el proyecto de una forma concreta.

4 Mujeres Avenir debe estar a la vanguardia estableciendo modelos de relaciรณn y conectividad.

Queremos dar voz a las mujeres.

32 Visión de futuro #Avenir La igualdad de la mujer se incluyó en el primer artículo de la Carta de las Naciones Unidas y ha sido una de sus principales misiones desde su fundación.

Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR Nuestra visión y misión Actuar en beneficio de la consolidación de la visibilidad de la mujer en todos los sectores de la sociedad española y de la francesa, tanto en el campo de la economía como en la política, la empresa, en el mundo del arte, en el universitario, o en el científico tomando como base la visión de igualdad de la Carta de las Naciones Unidas.

Visión de amistad hispano-francesa Somos biculturales Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR • Compartimos una misma visión y por eso juntamos nuestros esfuerzos en hacer de nuestras sociedades unos espacios con mayores niveles de igualdad.

• Somos un grupo de mujeres españolas y francesas, muchas tenemos un perfil bicultural.

• Queremos que las empresas españolas y francesas se comprometan por un futuro en igualdad y una sociedad más justa y sostenible.

Estrechamos lazos entre Francia y España y nos comprometemos a profundizar en las relaciones bilaterales en todos los ámbitos en los que trabaja nuestra asociación.

Hacemos camino juntas Una visión compartida Queremos ser parte del futuro y participar en los cambios en nuestra sociedad, por eso hemos creado Mujeres Avenir, para contribuir a que el mundo sea más igual.

PwC

“La Comisión Europea ha adoptado una Recomendación por la que solicita a los Estados miembros que garanticen más transparencia en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres. Ningún Estado podrá escaparse de la adopción de medidas específicas, pues deberán rendir cuentas sobre sus actuaciones.”

Objetivos de la asociación Mujeres Avenir Objetivos • Aumentar la participación de las mujeres en la vida pública, profesional.

• Desarrollar proyectos que ofrezcan visibilidad a las mujeres y el reconocimiento de sus competencias.

• Trabajar en pro de la eliminación de la discriminación en contra de las mujeres.

• Incentivar la creación de redes de mujeres en empresas.

• Promover el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos y sectores.

• Trabajar para conseguir la igualdad entre las mujeres y los hombres, como socios y beneficiarios del desarrollo social y económico de Francia y España.

“ Como mujeres, necesitamos crear referentes femeninos y transmitir nuestros valores” María Luisa de Contes Presidenta de la Asociación

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 1. Feminismo empresarial

Mujeres Avenir es una asociación cuyo campo de actuación se encuentra situado, de una forma natural, en esa categoría convencional fácilmente reconocible como feminismo empresarial. Es la única asociación feminista que se ha posicionado de una forma abierta como sólido referente en este ámbito, tanto a nivel nacional como internacional.

2. Una asociación con gran apoyo empresarial Mujeres Avenir cuenta con un gran apoyo empresarial. Grandes, medianas y pequeñas empresas, tanto nacionales como internacionales y de sectores muy diversos, desde la automoción, la hostelería, la restauración, la consultoría o la banca, apoyan su actividad; como lo son Renault, Accor, Sodexo, Mazars, PSA, Aegon, Corte Inglés y otras muchas empresas, mediante diferentes formas de colaboración, apoyan la actividad de nuestra asociación. En este sentido, Mujeres Avenir mantiene con algunos miembros de la CEOE una colaboración, a través del Consejo Asesor de nuestra asociación, que resulta muy útil como plataforma de intercambio de ideas -y que a ambas partes nos enriquece-, a pesar de las posibles divergencias derivadas de nuestras independientes estrategias al respecto.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 3. Profesionales voluntarias de alto nivel Consecuencia de lo reseñado en el apartado 1 de este decálogo, Mujeres Avenir es una asociación que está conformada por profesionales de alto nivel profesional, con importantes -y variadas- trayectorias profesionales. Entre éstas mujeres, forman parte de su Junta Directiva, un formidable número de mujeres que han sido o son directivas de empresas cuyas marcas son de reconocido prestigio, como lo es el caso de María Luisa de Contes que fue Secretaria General de Renault España y Directora de la Responsabilidad Social Corporativa, Carina Cabezas, actual Presidenta de Sodexo España, María Estefanía Narrillos, Directora financiera de Iberia y Maghreb en Groupe PSA, Rebeca Ávila, Directora RSC de Accor en Europa, Marta Blázquez, Vicepresidenta de Faconauto, o Anne Laure Viard, socia de Mazars, entre otras muchas.

Su Consejo Asesor también está compuesto por personalidades importantes en el mundo público y empresarial, como lo es la directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas -CNIO- Doña María Blasco Marhuenda, o ex ministras como Doña Ángeles González-Sinde, o la Secretaria General de la Fundación del Museo del Prado Nuria de Miguel, o el presidente de la Fundación Sagardoy Juan Antonio Sagardoy, o el presidente de la CEOE Antonio Garamendi, etc -ver composición completa en nuestra web-.

Todas estas personas trabajan de forma totalmente voluntaria -y cada una desde su ámbito- en pro de la igualdad, y con el objetivo de lograr hacer efectiva una sociedad mejor.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 4. Francofonía e iberofonía Mujeres Avenir es una asociación hispano-francesa compuesta por mujeres de distintos países y que cuenta con el apoyo de empresas mayoritariamente hispanas y francesas. Lógicamente, nuestras actividades están principalmente enfocadas hacía el mundo de la llamada francofonía y también de la iberofonía, lo que la aporta a nuestra asociación un enfoque multicultural de gran utilidad a la hora de cumplir sus objetivos.

5. Apoyo institucional.

Mujeres Avenir no está vinculada a ningún signo político, al tiempo que recibe apoyo institucional de los diferentes gobiernos de Francia y España. Por ello, la asociación mantiene una relación muy cercana con el cuerpo diplomático de nuestros dos países de referencia, y recibe el apoyo constante en sus eventos mensuales de la Embajada de Francia en España y también en los actos con dimensión internacional de la Escuela Diplomática de España, y ha organizado numerosas ponencias dedicadas al papel de la mujer en el cuerpo diplomático, en las que han colaborado y asistido embajadoras acreditadas en España de diversos países de países de todos los continentes, resultando ser de especial relevancia social la “Conferencia Internacional Mujer y Diplomacia en Madrid” que desde hace años se viene celebrando en colaboración con la Escuela Diplomática de España, con ocasión de la celebración del Día Internacional de la Mujeres y la entrega de los premios anuales de Mujeres Avenir.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 6. Fomento de redes de Mujeres en las empresas Mujeres Avenir trabaja para el fomento o la creación de un espacio organizativo dentro de las empresas, en el que las mujeres se encuentren, intercambien ideas y experiencias, e incluso, puedan actuar de una manera práctica, a fin de obtener resultados positivos en la consecución de objetivos concretos en el fomento para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A estos espacios los hemos denominado “redes de mujeres”, y son ejemplos de ellos las redes de mujeres que ya existen en empresas relacionadas con nuestra asociación: la red women@Renault, la red Women Engages for PSA, la red Women as leaders in Pwc, la red Mixcity España de la banca BNP Paribas, la red de mujeres en Faconauto, la red Riise de Accor, etc. Asimismo, al tiempo que impulsamos la creación de estas “redes” dentro de las empresas, organizamos conferencias a nivel nacional donde intercambiamos experiencias entre las representantes de estas “redes” y fomentamos el net working.

7. Intercambio de Best-Practices de igualdad Mujeres Avenir también favorece el intercambio de best-practices en igualdad entre diferentes países. Las profesionales que integran o apoyan las “redes” de mujeres, cada una desde su área de especialización, utilizan sus conocimientos para examinar la situación actual del feminismo empresarial desde muy diferentes sectores, con especial atención a las distintas medidas legislativas adoptadas por diversos países; lo cual, nos permite tener una visión global, para así reclamar la aplicación a nivel nacional, de aquellas normas que favorecen la igualdad y que han sido adoptadas por otros países y que han dado resultados económicos óptimos.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 8. La Igualdad profesional como reto Mujeres Avenir trabaja día a día para conseguir avanzar en la igualdad profesional, favoreciendo el debate sobre temas relevantes que supongan un impacto real en favor de la igualdad; en este sentido, son objeto de especial atención la promulgación de normas legales determinantes como el de las denominadas “Cuotas en los Consejos de Administración”, que ya existen en países del espacio europeo al que pertenecemos, o las denominadas “Cuotas en los Comités de Dirección de las Empresas”, o el debate sobre la necesaria aplicación de normas de “Protección legal de las mujeres Delegadas de Igualdad, y de las líderes de las Redes de Mujeres en las empresas”, del mismo modo que existe una protección legal de los trabajadores elegidos como delegados de empresa o representantes sindicales.

9. Visibilidad de la mujer Otro de nuestros principios fundamentales es trabajar para favorecer la visibilidad de la mujer profesional en todos los ámbitos y desde todas las ópticas. Por ello, nuestros eventos se dedican a temas muy variados tales como la economía circular, juzgar con perspectiva de género, las mujeres en la ciencia, el fomento del talento de la mujer dentro de las empresas, etc.

Estos actos reúnen a destacadas referentes en sus áreas que comparten una trayectoria profesional de conocimiento para ayudar al resto de las mujeres a desarrollarse profesionalmente en igualdad. Las jornadas de Mujeres Avenir ofrecen un alto nivel de reflexión, muy necesario para la sociedad actual, prueba de lo cual la asociación cuenta con amplia difusión en grandes medios de comunicación españoles, franceses e internacionales.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional

10. Las jóvenes: el futuro Mujeres Avenir se preocupa por las nuevas generaciones, que son el presente y el futuro y que tienen la importante función de trabajar desde el comienzo de su andadura laboral para que la igualdad empresarial y profesional sea completamente efectiva algún día. Para ello, Mujeres Avenir ha creado su “Comisión joven; mujeres por la Conexión”, que da voz y visibilidad a las nuevas generaciones de mujeres.

Cómo lo vamos a conseguir El valor de una red Creemos que juntas somos más y que el valor de nuestras relaciones nos permite definir una serie de iniciativas que van a dar una voz y un reconocimiento a las mujeres que ya están trabajando por nuestra sociedad.

En qué consisten las actividades de Mujeres Avenir • • • • • •

Debates moderados en los que se dará el punto de vista de la mujer sobre temas de actualidad.

Encuentros con mujeres que están afrontando retos profesionales o sociales y suponen un referente.

Congresos.

Talleres y workshops sobre iniciativas concretas en diversidad.

Formación y preparación para la creación de redes de mujeres en empresas.

Publicaciones en todos los soportes.

La promoción y consecución de los objetivos de la Asociación será fruto, principalmente, del trabajo de todos/as nuestros/as asociados/as.

Además, queremos contar con la colaboración de todas las administraciones públicas, españolas y francesas, e igualmente, con todas las empresas españolas y francesas que deseen asociarse o colaborar con nosotras.

Finalmente, se establecerán programas de colaboración y/o coordinación con otras organizaciones feministas que tengan los mismos fines de esta Asociación.

32 Conectadas*

Valor para la persona, valor para la empresa, valor para la sociedad.

Queremos crear una red de mujeres que, más allá de las iniciativas de la propia Asociación, ofrezca una forma de relación moderna en lo tecnológico y socialmente responsable con nuestro entorno.

El desarrollo profesional y personal de las mujeres se consolida en Mujeres Avenir, nos permite crear valor desde las relaciones.

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Compartir mejores prácticas en diversidad en las empresas.

Generar documentos de impulso de iniciativas.

Estar al día de las propuestas más innovadoras en materia de género e igualdad.

Promover el networking entre empresas y redes de mujeres.

Facilitar la red de contactos entre ejecutivas, empresarias , diplomáticas, artistas, científicas…

Estamos haciendo futuro

Ya nos conocemos y eso nos permite hacer una apuesta clara por el futuro de la Asociaciรณn, desde el compromiso de todas las personas asociadas.

Nos entendemos, nos ponemos de acuerdo

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PwC

Actividades realizadas en 2019 y 2020

Primer Semestre de 2019

PwC

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30 de Enero de 2019: Asamblea General Extraordinaria.

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12 Febrero de 2019: Acto en el Auditorio de Pérez-Llorca: “Experiencias y desafíos en la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa: especial visión en empresas españolas y francesas”.

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7 de marzo de 2019:“Día Internacional de la Mujer”, 2ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DE MUJER Y DIPLOMACIA EN MADRID en la Escuela diplomática y con la entrega del Premio Mujeres Avenir a Dña. Maria Marcel Lagarde.

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25 de marzo de 2019: Acto en Colaboración con la Fundación Príncipe Pierre y Carolina de Mónaco. “La femme peintre au Musée du Prado. Sofonisba Anguissola et Lavinia Fontana : deux modèles d’artistes femmes”.

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28 de marzo de 2019: Almuerzo Consejo Asesor: En la residencia de la Embajada de Francia.

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25 de junio de 2019:

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13 de mayo de 2019 a las 09h00: Desayuno "Los retos de las elecciones europeas”.

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13 de mayo de 2019 a las 19h00: Feminismo: evolución histórica, vigencia y proyección futura.

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22 de mayo de 2019: Acto Comisión Joven Mujeres Avenir: bajo el lema “¿Qué busca tu talento? Las mujeres jóvenes en el mundo corporativo”.

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25 de junio de 2019: “EL COLECTIVO LGTB: CONTEXTO PROFESIONAL Y MARCO LEGAL"

Eventos

2019 ENERO FEBRERO MARZO

“Experiencias y desafíos en la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa: especial visión en empresas españolas y francesas”.

PONENTES María Luisa de Contes, Secretaria General del Grupo Renault Marie-Béatriz Alario, Business Development Manager en AIR FRANCE-KLM DELTA en España.

Rebeca Ávila, Responsable de RSC para el Sur de Europa de Accor Hotels.

Ana Ribó, socia del área de Arbitraje y Litigación de Pérez-Llorca.

Patricia Crespo, Directora de "EFEminista.com“ en la agencia de noticias EFE Lugar: Perez-Llorca

ABRIL MAYO JUNIO

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

La especial importancia en materia de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas Españolas y Francesas ha centrado la conferencia de la Asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir, organizada en colaboración con la Embajada de Francia, y el Ministerio de Igualdad, en el despacho de abogados Pérez-Llorca.

Un encuentro que, bajo el título “Experiencias y desafíos en la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa: especial visión en empresas españolas y francesas”, ha reivindicado la Responsabilidad Social Corporativa como una parte vital del "ADN" de las empresas en ambos países.

2019 ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

2ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DE MUJER Y DIPLOMACIA EN MADRID Moderadora: Doña Silvia Cosano, Directora Adjunta de la Escuela Diplomática.

Ponentes: Dña. María Concepción Burgos García Dña. Natalia Gasitoi Dña. Jane Delano Dña. Annick Allaigre Lugar: Escuela Diplomática

MAYO

JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

Durante la Conferencia Internacional de La Mujer y la Diplomacia, que en esta II edición, se dedicó al papel de la mujer en la educación universitaria, las rectoras de prestigiosas universidades de varios países, incidieron en que en la actualidad las mujeres están superando a los hombres en número en las aulas, pero esta realidad no se refleja en la presencia de mujeres en los altos cargos de las Universidades. La mexicana Dña. María Marcela Lagarde ha recibido de manos de la Secretaria de Estado de Igualdad, Dña. Soledad Murillo de la Vega, el premio internacional “Mujeres Avenir 2019”, por su trabajo constante por promover los derechos de las mujeres.

2019 ENERO FEBRERO MARZO

Almuerzo Consejo Asesor A dicho almuerzo de trabajo asistió la Directora del Gabinete de la Secretaría de Estado de Igualdad Dª Sandra Figaredo, que obsequió al Embajador con la escultura de las meninas, que se ofrece a las personas que han trabajado por la igualdad y contra la violencia de género; por su parte Mujeres Avenir le hizo entrega del libro con la tesis doctoral “Iberofonia y Panaberismo” de Frigdiano Alvaro Durante.

ABRIL MAYO

JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

Lugar: Residencia de la Embajada de Francia

ORDEN DEL DIA 1.- Palabras de bienvenida del Excmo. Sr. Embajador

2.- María Luisa de Contes: 3.- Intervención del nuevo miembro: D. Antonio Pulido Gutiérrez, Presidente de la Fundación Cajasol.

4.- Informe de actividades desde la última reunión del Consejo Asesor hasta la fecha: expone Dª Rebeca Ávila, Directora de Comunicación de Mujeres Avenir.

5.- Avance de proyectos para los próximos meses del año: expone Dª Beatriz Media, Directora de Protocolo y Desarrollo de Actividades de Mujeres Avenir.

6.- Intervenciones individuales de los miembros del Consejo sobre los referidos proyectos de Mujeres Avenir para los próximos meses; y, además, se introducirá como asunto de especial transcendencia, la entrada en vigor de la Ley 11/2018 sobre la elaboración de “Informes no Financieros” en las compañías mercantiles españolas, concretamente sobre el apartado “Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal: medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, planes de igualdad, etc.”

El Consejo Asesor ejerce la funciรณn de รณrgano consultivo, asesorando a Mujeres Avenir sobre las actividades, misiones y objetivos que persigue y desarrolla la asociaciรณn.

2019 ENERO FEBRERO MARZO

“La femme peintre au Musée du Prado: Sofonisa Anguissola et Lavinia Fontana, deux modèles d’artistes femme” PONENTES Dª Leticia Ruiz Gómez Dª Nuria de Miguel Poch Lugar: Museo del Prado

ABRIL MAYO

JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

No es nuevo que la mujer ha estado siempre en un plano escondido también en el mundo del arte y la pintura, aunque eso no quiere decir que no existieran mujeres artistas. Saber analizar el papel de las mujeres en la historia a través de la pintura es vital para luchar a favor de la igualdad a través de la cultura, la formación y la educación, tal y como demuestra la Asociación hispano-Francesa Mujeres Avenir en actos como el que organizó ayer en el Museo del Prado, dedicado a las figuras de dos pintoras renacentistas que lograron alcanzar reconocimiento y notoriedad entre sus contemporáneos, a pesar –y al mismo tiempo– de ser mujeres: Sofonisba Anguissola (1535-1625) y Lavinia Fontana (1552-1614).

Ambas supieron romper con los estereotipos que la sociedad asignaba a las mujeres en relación con la práctica artística, y con el arraigado escepticismo sobre las capacidades creativas y artísticas de la mujer.

Por eso, Mujeres Avenir ha querido dedicar un acto a esta exposición promovida por el Museo del Prado con ocasión de su bicentenario, que exhibirá en un mismo espacio la obra de estas dos mujeres por vez primera en la historia.

2019 ENERO

Desayuno "Los retos de las elecciones europeas”.

FEBRERO MARZO

PONENTES Dña. Gabriela Dancau, Embajadora de Rumania en el Reino de España.

Dña. Tiina Jortikka-Laitinen Embajadora de Finlandia en el Reino de España.

Dña. Nives Malenica, Embajadora de Croacia en el Reino de España.

ABRIL

Moderadora: Dña. Susana del Río Villar, miembro del Comité de expertos de UE. Lugar: Club Financiero Génova

MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

En un acto que ha contado con la presencia de 11 embajadores acreditados en España (Rumania, Finlandia, Croacia, Luxemburgo, Polonia, Hungría, Chipre, Irlanda, Eslovenia, Moldavia, Mónaco) y altas autoridades diplomáticas españolas, se trataron esta mañana, en un desayuno de trabajo, los desafíos y los retos para el futuro de la Unión Europea (UE); asimismo, se analizó la proyección y análisis del hemiciclo del Parlamento Europeo que podría salir tras las próximas elecciones europeas.

2019 ENERO FEBRERO MARZO

Feminismo: evolución histórica, vigencia y proyección futura.

PONENTES Dña.Ana de Miguel, autora del libro “Historia ilustrada de la teoria feminista”.

Dña. Nerea Pérez, autora del libro “Feminismo para torpes”.

Lugar: Club Financiero Génova

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

La Asociación Mujeres Avenir convoca a dos importantes referentes de la doctrina feminista, para ilustrar sobre la trayectoria de este movimiento. El acto, llamado Feminismo: evolución histórica, vigencia y proyección futura, contó con las ponentes Ana de Miguel, filósofa y profesora de Filosofía Moral y Política de la Universidad Rey Juan Carlos, además de autora del libro Historia ilustrada de la teoría feminista y con Nerea Pérez, la conocida humorista y periodista que cosechó gran éxito con su monólogo Feminismo para Torpes y que ha colaborado en muchos medios de comunicación.

2019 ENERO FEBRERO MARZO

Actividades

Acto Comisión Joven Mujeres Avenir:“¿Qué busca tu talento? Las mujeres jóvenes en el mundo corporativo”.

PONENTES Fabiola Barandiarán, Jefe de Prensa, Relaciones Publicas y Social Media Manager de L’Oreal París en España.

Aurélie Séchet, Sales Area Manager en TEXDECOR SAS. Ana Peláez Benavides, Ex Associate Brand Manager Game Changers – Marketing en Heineken.

Lugar: PwC

ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

La Comisión Joven de la Asociación Mujeres Avenir abordó el papel de las mujeres jóvenes en el mundo corporativo, qué supone para ellas el trabajo y cómo sería su empleo ideal, y la conclusión principal es que compartir unos mismos valores de vida es un polo de atracción.

El evento, que tuvo lugar en las oficinas centrales de la consultora PwC en Madrid.

Durante el debate, bajo el título ‘¿Qué busca tu talento? Las mujeres jóvenes en el mundo corporativo’, las integrantes pusieron de manifiesto la necesidad de un cambio cultural, basado en una educación en valores, que permita a las mujeres romper el techo de cristal que sigue instalado en muchas empresas en España, y que impide que la mujer pueda disponer de las mismas oportunidades de crecimiento profesional, que sus compañeros masculinos, tanto en la grande como en la pequeña y mediana empresa.

2019 ENERO

FEBRERO MARZO

“EL COLECTIVO LGTB: CONTEXTO PROFESIONAL Y MARCO LEGAL" PONENTES Dña. Marta Fernández Herraiz. - Dña. Carla Antonelli. - D. Ramón Martínez Rodríguez.

MODERADORA Doña Marta Blazquez Lugar: Club Financiero Génova

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

Mujeres Avenir es una red de mujeres hispano-francesa que trabaja para visibilizar el papel de la mujer en todos los ámbitos y luchar frente a la desigualdad de género. La Asociación cumple con el objetivo que asumió en el pasado año y enmarca así su respeto y apoyo al cambio cultural que se ha vivido en los últimos tiempos, en orden a garantizar, no solo la inclusión social, sino el pleno ejercicio de derechos en igualdad de condiciones para las personas del colectivo LGTBi. La Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir trabaja activamente en el cambio social, cuyo fin más inmediato es poner punto y final a todas las manifestaciones de intolerancia y de discriminación laboral por razones de homofobia con las que todavía se convive en la actualidad.

Segundo Semestre de 2019

o 29 de septiembre: Asamblea General Mujeres Avenir o 22 de octubre: “La alta gastronomía: una industria creativa para las mujeres” o 23 de octubre: Almuerzo Consejo Asesor o 6 de noviembre: II Encuentro experiencias y desafíos en la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa: especial visión en empresas españolas y francesas. o 18 de noviembre Encuentro con mujeres precursoras del mundo de la diplomacia y de la justicia o 26 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer o 3 de diciembre: Acto Comisión Joven ¿Qué hacer con mi talento? Mujer emprendedora

PwC

2019 ENERO

FEBRERO MARZO ABRIL

ASAMBLEA GENERAL La Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir organiza esta Asamblea con la intención de exponer diversas actividades previstas para los próximos doce meses, así como la presentación de recomendaciones del Consejo Asesor, el Plan de Comunicación y Redes Sociales, información sobre la solicitud de Declaración de Utilidad Pública de la Asociación y la puesta en marcha de la Comisión de Jóvenes Mujeres Avenir por la Conexión. El acto contó con la presencia de los asociados junto con el embajador de Francia en España, el Excmo. Sr. D. Jean-Michel Casa, y el Sr. Cónsul General de Francia en Madrid, Don Cédric Prieto.

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

Lugar: Residencia de la Embajada de Francia

2019 ENERO

FEBRERO MARZO

“La alta gastronomía: una industria creativa para las mujeres” PONENTES Dña. Pepa Muñoz- Dña. Isabel Maestre. Dña. Annett Teich MODERADORA Isabel Mijares y Veronica Fdz de Cordova.

Lugar: Club Financiero Génova

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

En el acto se reflexiono sobre el papel y los retos a los que se enfrentan las mujeres en la muy competitiva industria de la gastronomía. Naturalmente, se resalto la importancia que tiene este sector en la economía de nuestro país, dada su gran riqueza y variedad, sinónimo de la pluralidad cultural que encierra España.

2019 ENERO

FEBRERO MARZO

ALMUERZO CONSEJO ASESOR La asociación obsequió a los asistentes con el libro “Después de Kim” de Ángeles González-Sinde.

Durante el acto tomaron posesión como nuevos miembros del Consejo Asesor la Secretaria General de la Organización iberoamericana de la Seguridad Social, Gina Riaño Barón y Antonio Pulido Gutiérrez, Presidente de la Fundación Cajasol. El almuerzo contó con la presencia de una veintena de personas entre miembros del Consejo Asesor y de la Junta Directiva de Mujeres Avenir.

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

Lugar: Residencia de la Embajada de Francia

ORDEN DEL DIA 1.- Palabras de bienvenida del Excmo. Sr. Embajador Jean-Michel Casa.

2.- Intervención de Doña Maria Luisa de Contes.

3.- Intervención de los dos nuevos miembros.

4.- Presentación de las actividades de los seis últimos meses y de los próximos seis meses.

5.- Presentación sobre el plan de comunicación.

6.- Presentación de la definición y función del Consejo Asesor.

7.- Presentaciones individuales de cada miembro del Consejo Asesor dirigidas al Excmo. Sr. Embajador.

8.- Clausura del almuerzo, asuntos varios.

El Consejo Asesor ejerce la funciรณn de รณrgano consultivo, asesorando a Mujeres Avenir sobre las actividades, misiones y objetivos que persigue y desarrolla la asociaciรณn.

2019 ENERO

FEBRERO MARZO

II Encuentro experiencias y desafíos en la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa: especial visión en empresas españolas y francesas.

PONENTES Dña. Gemma Alonso - Dª. Marta Blázquez - Dª. Clara Alberti, Responsable de. - Dª. Claire Leturq, MODERADORA Dña. Laura Pérez Lugar: Pérez-Llorca

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

II Encuentro Responsabilidad Social Corporativa, durante el cual se han analizado las experiencias y desafíos en las empresas españolas y francesas. Se trata de la segunda entrega de un evento que ya contó en la anterior edición con una enorme acogida y en el que ha colaborado el prestigioso despacho Pérez Llorca.

2019 ENERO

FEBRERO MARZO

Encuentro con mujeres precursoras del mundo de la diplomacia y de la justicia PONENTES Dña. Maria Emilia Casaas- Dña Maria Rosa Boceta MODERADORA Doña Silvia Cosano Lugar: Escuela Diplomática de Madrid

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

El acto fue presentado por María Luisa de Contes, Presidenta de Mujeres Avenir, y moderado por la Directora Adjunta de la Escuela Diplomática, Silvia Cosano.

El acto se ha enmarcado dentro del ciclo de actividades que -en colaboración- vienen realizándose por la Escuela Diplomática y Mujeres Avenir, desde hace tres años; y con éste nuevo acto, se ha pretendido hacer una especie de celebración con mujeres que se han destacado como precursoras en áreas profesionales de enorme importancia social y que estuvieron vedadas durante decena de años a las mujeres: la carrera diplomática y la carrera judicial.

2019 ENERO

FEBRERO MARZO

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer PONENTES Dª Helena Leitao,. Dª Rebeca Palomo Díaz. Dª Jeanne Lagabrielle MODERADORA Sandra Figaredo Lugar: Residencia Embajada Francia

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

La Asociación llevó a cabo un importante evento con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. En este acto, al que asistieron más de 200 personas, participaron influyentes figuras femeninas que son referentes en igualdad y se caracterizan por su compromiso con una lucha que todavía involucra a muchas mujeres en el siglo XXI, quienes remarcaron la necesidad de poner freno a este gran problema.

2019 ENERO

FEBRERO MARZO

¿Qué hacer con mi talento? Mujer emprendedora.

PONENTES Dña. Laura Corsini – Dª Natalia Rodríguez – Dª Beatriz Vázquez de Miguel – Dª Marion Lantin MODERADORA Macarena Maza Lugar: Pérez-Llorca

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

PwC

Coincidiendo con el Día de la Mujer Emprendedora, celebrado el pasado 19 de noviembre, Mujeres Avenir por la Conexión ha organizado una mesa redonda con mujeres emprendedoras españolas y francesas para abrir debate sobre como se está desarrollando en la actualidad el rol de la mujer en el mundo del emprendimiento en diferentes sectores. Durante el debate, las integrantes han puesto de manifiesto la necesidad de un cambio cultural, que no obligue a las mujeres a elegir entre su vida personal o la profesional a la hora de lanzar su propia startup, un ecosistema que necesita el 100% del tiempo de la mujer emprendedora.

Primer Semestre de 2020

PwC

o

16 de Enero: “La justicia y las mujeres: juzgar con perspectiva de género”

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18 de Febrero: “Economía circular: un enfoque innovador y sostenible del crecimiento"

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5 de Marzo: :“Día Internacional de la Mujer”, 3ª conferencia internacional de mujer y diplomacia en Madrid.

Eventos

2020 ENERO FEBRERO MARZO

“La justicia y las mujeres: juzgar con perspectiva de género”

PONENTES Dª LourdesArastey Sahún, Magistrada Tribunal Supremo.

Dª Gloria Rodríguez Barroso, Asociación de Mujeres juezas de España.

Dª Carmen Delgado, Magistrada y miembro del Consejo General del Poder Judicial.

Moderadora: Dª Magdalena Suárez, Unidad de Igualdad UCM. Lugar: Club Financiero Génova

ABRIL MAYO JUNIO

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

La Asociación ha organizado una mesa redonda con importantes representantes del campo de la Justicia, para abrir debate sobre cómo se está aplicando en la actualidad la perspectiva de género en el campo judicial.

Durante el debate, las integrantes han puesto de manifiesto la necesidad de un cambio normativo que permita detectar y franquear los prejuicios en la impartición de justicia y huir del excesivo cuestionamiento a las víctimas de violencia machista, y eso solo es posible incorporando la perspectiva de género.

Eventos

2019 ENERO

“Economía circular: un enfoque innovador y sostenible del crecimiento” PONENTES - Véronique Morel - María Jesus Pérez Vázquez - Anne Viard Lugar: Club Financiero Génova

FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

Durante el debate, celebrado en el Club Financiero Génova, las integrantes han puesto de manifiesto la necesidad de un cambio normativo que permita dar respuestas concretas a dos grandes desafíos a los que se enfrenta nuestra sociedad: satisfacer las crecientes necesidades de los consumidores sin agotar los recursos naturales y reducir los daños causados a la comunidad por ciertos agentes económicos (como la contaminación o la descarga de residuos), integrándolos directamente en los modelos económicos, y para las expertas, eso solo es posible incorporando un enfoque innovador y sostenible del crecimiento.

2019 ENERO FEBRERO MARZO

3ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DE MUJER Y DIPLOMACIA EN MADRID PONENTES Presenta: Doña Cristina Gallach Figueres, Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores para Iberoamérica y el Caribe.

Moderadora: Doña Silvia Cosano, Directora Adjunta de la Escuela Diplomática.

Lugar: Escuela Diplomática

ABRIL MAYO

JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

Cristina Gallach Figueres, Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores, recordó que España va a tener una política Exterior Feminista, donde la “solidaridad entre las mujeres en un contexto de discriminación sexual, nos permita avanzar a todas y todos juntos para dejar atrás las divergencias” Las mujeres representamos el 70% de los pobres del mundo, terribles cifras que muestran la feminización de la pobreza, según Silvia Cosano Nuño, de la Escuela Diplomática Se entregaron los Premios anuales Mujeres Avenir 2020, que este año recaen en Irié Lou Colette y Rabiatou Arzika por su labor en la promoción de la capacitación y autonomía de las mujeres en las empresas en África.

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Financiaciรณn

Nuestros números (1) Ingresos a) Cuotas anuales personas físicas o particulares:

• Socios de número: 50 €.

• Socios benefactores: 100 € • Estudiantes menores de 25 años: 30 € (se debe acreditar la condición de estudiante). b) Cuotas anuales personas jurídicas, empresas y asociaciones: • Asociaciones: 100 € • Empresas PYME: 150 € • Otras empresas: 500 € • Empresas benefactoras: 1000 € c) Patrocinios para actividades concretas de la Asociación. d) Subvenciones de empresas y legados o herencias que pudiera recibir de forma legal por parte de asociados o de terceras personas.

PwC

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Plan de Comunicaciรณn

Prensa:

150 publicaciones, 144 online y 6 impresa + 9 streaming o TV

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Modelo de Gobierno

Modelo de gobierno • Asamblea general . Es el órgano supremo de gobierno la Asociación y estará integrada por todos los asociados.

• Junta directiva, que se ocupa de dirigir las actividades sociales y llevar la gestión económica y administrativa de la Asociación.

• Bureau. Formado por 7 asociadas, su función será la de preparar las reuniones de la Junta Directiva de la Asociación.

• Consejo Asesor con los socios de honor, con el fin de asesorar a la Junta directiva en aquellos temas relacionados con los objetivos de la Asociación.

Italy

• Son miembros natos del Consejo Asesor el Embajador de Francia en España y de España en Francia así como la Cónsul General de Francia en España.

Miembros del Consejo Asesor •

Embajador de Francia, Exmo Sr. D. Jean-Michel Casa.

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Cónsul General de Francia en España, Exmo Sr. D. Cédric Prieto

•

Don Jean-Pierre Abeniacar, Presidente de LMHV España.

•

Don Carlos Bastarreche, Embajador de España en el Reino Unido, Ex Embajador de España en Francia y anterior Director de Relaciones Institucionales en Airbus Group.

•

Doña Geneviève Bel, Vicepresidenta de la CGPME y Presidenta de EAF (Entreprenariat au Féminin)

•

Doña María Blasco Marhuenda, Directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) desde 2011.

•

Doña Ana Botella Serrano, ex Alcaldesa de Madrid por el PP de 2011 y 2015, siendo la primera mujer en ocupar este cargo. Presidenta ejecutiva de la Fundación Integra.

•

Doña Helena Cosano, diplomática, anterior Subdirectora de la Escuela Diplomática de España, y, actualmente, destinada en la Embajada de España en Chipre; también, como escritora, ha publicado diversas novelas, por las que ha obtenidos diversos premios, tanto en Francia como en España..

•

Doña Silvia Cosano Nuño, actual Directora Adjunta de la Escuela Diplomática de España.

•

Don Juan Antonio Cremades, Presidente de honor de la Cámara de Comercio de España en Francia. Presidente de Honor de la Unión Internacional de Abogados. Académico Numerario de la Academia Aragonesa de Jurisprudencia y Legislación.

•

Don Louis de Looz-Corswarem, Director de Recursos Humanos de BNP Paribas.

•

Don Iván Martén, Senior Partner Emeritus de Boston Consulting Group (BCG).

•

Doña Nuria de Miguel, Secretaria General de la Fundación Amigos del Museo del Prado.

•

Doña Cristina Forner, Presidenta del Grupo Marqués de Cáceres y responsable de la internacionalización de la bodega.

•

Don Antonio Garamendi Lecanda, Presidente de CEOE.

•

Doña Ángeles González-Sinde, Directora de cine y Ministra de Cultura entre 2009 a 2011 en el gobierno del PSOE, además de escritora de ensayos y obras literarias por las que ha obtenido diversos premios.

Miembros del Consejo Asesor •

Don Juan Pablo Lázaro Montero de Espinosa, Presidente Ejecutivo de SENDING Transporte y Comunicación. Anteriormente ocupó los cargos de Presidente de CEIM, Vicepresidente de CEOE y Presidente del Club Financiero Génova

•

Doña Ana María Llopis, CEO de ideas4all.

•

Don Nicolás Loupy, Consejero Delegado de Dassault Systèmes.

•

Doña Cecilia Boned, Country Head de BNP Paribas en España

•

Doña Marta Martínez Alonso, Presidenta de IBM España Portugal, Grecia e Israel.

•

Doña Ana Muñoz Merino, ex Directora General de Deportes del CSD. Catedrática de derecho fiscal y consultora de estrategia empresarial y comunicación.

•

Doña Teresa Perales, Plusmarquista y medallista de oro de juegos paralímpicos

•

Doña Carmen Plaza, Letrada del Tribunal Constitucional; fue Directora General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades entre 2012 y 2015.

•

Don Antonio Pulido, Presidente de la Fundación CajaSol.

•

Doña Gina Magnolia Riaño Barón, es la Secretaria General de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social

•

Don Carlos Rosado Cobián, Presidente de Spain Film Commission

•

Don Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, Presidente de Honor de Sagardoy Abogados. Catedrático de Derecho del Trabajo y Académico Numerario de Jurisprudencia y Legislación.

•

Don Iñigo Sagardoy de Simón, Presidente de Sagardoy Abogados, Profesor Titular de Derecho del Trabajo, Vicepresidente de ARHOE (Asociación para la Racionalización de Horarios en España). Miembro de la Junta Directiva del Círculo de Empresarios.

•

Doña Trinidad Jiménez, Directora de Estrategia Global de Asuntos Públicos de Telefónica, Ex ministra de Asuntos Exteriores en 2009, y anteriormente, Ministra de Sanidad, Ex diputada de las Cortes Generales por el PSOE.

•

Doña Candice Laporte, Vicepresidenta de Dinh Van y Consejera del CCEF – Comité Espagne.

•

Don Pedro Tomey, Director General de la Fundación AON

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Empresas Asociadas y Benefactoras

EMPRESAS

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