Informe de Actividad 2020-2021 by Mujeres Avenir

INFORME DE LAS ACTIVIDADES Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir

Contenido Avenir 20 #Más allá de la igualdad 1. Mujeres Avenir - Nuestra visión , objetivos y decálogo. 2. Actividades realizadas en 2019-2020. 3. Actividades realizadas en años 2019, 2018, 2017 y 2016 4. Almuerzos Mujeres Avenir con Embajadores 5. Financiación. 6. Plan de comunicación. 7. Modelo de Gobierno. 8. Empresas Asociadas y Beneficiarias.

Nuestra visión, objetivos y decálogo

Las 4 claves de Mujeres Avenir

1 Visión, hacia donde queremos ir. Mujeres Avenir quiere ser parte de la sociedad.

3 Un modelo de gobierno que se adapte a los objetivos de la asociación.

2 Objetivos, que van a permitir articular el proyecto de una forma concreta.

4 Mujeres Avenir debe estar a la vanguardia estableciendo modelos de relación y conectividad.

Queremos dar voz a las mujeres.

32 Visión de futuro #Avenir La igualdad de la mujer se incluyó en el primer artículo de la Carta de las Naciones Unidas y ha sido una de sus principales misiones desde su fundación.

Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR Nuestra visión y misión Actuar en beneficio de la consolidación de la visibilidad de la mujer en todos los sectores de la sociedad española y de la francesa, tanto en el campo de la economía como en la política, la empresa, en el mundo del arte, en el universitario, o en el científico tomando como base la visión de igualdad de la Carta de las Naciones Unidas.

Visión de amistad hispano-francesa Somos biculturales Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR • Compartimos una misma visión y por eso juntamos nuestros esfuerzos en hacer de nuestras sociedades unos espacios con mayores niveles de igualdad. • Somos un grupo de mujeres españolas y francesas, muchas tenemos un perfil bicultural. • Queremos que las empresas españolas y francesas se comprometan por un futuro en igualdad y una sociedad más justa y sostenible.

Estrechamos lazos entre Francia y España y nos comprometemos a profundizar en las relaciones bilaterales en todos los ámbitos en los que trabaja nuestra asociación.

Hacemos camino juntas Una visión compartida

Queremos ser parte del futuro y participar en los cambios en nuestra sociedad, por eso hemos creado Mujeres Avenir, para contribuir a que el mundo sea más igual.

“La Comisión Europea ha adoptado una Recomendación por la que solicita a los Estados miembros que garanticen más transparencia en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres. Ningún Estado podrá escaparse de la adopción de medidas específicas, pues deberán rendir cuentas sobre sus actuaciones.” PwC

Objetivos de la asociación Mujeres Avenir Objetivos •

Aumentar la participación de las mujeres en la vida pública, profesional.

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Desarrollar proyectos que ofrezcan visibilidad a las mujeres y el reconocimiento de sus competencias.

•

Trabajar en pro de la eliminación de la discriminación en contra de las mujeres.

•

Incentivar la creación de redes de mujeres en empresas.

•

Promover el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos y sectores.

•

Trabajar para conseguir la igualdad entre las mujeres y los hombres, como socios y beneficiarios del desarrollo social y económico de Francia y España.

“ Como mujeres, necesitamos crear referentes femeninos y transmitir nuestros valores” María Luisa de Contes, Presidenta de la Asociación

Cómo lo vamos a conseguir El valor de una red Creemos que juntas somos más y que el valor de nuestras relaciones nos permite definir una serie de iniciativas que van a dar una voz y un reconocimiento a las mujeres que ya están trabajando por nuestra sociedad.

En qué consisten las actividades de Mujeres Avenir • Debates moderados en los que se dará el punto de vista de la mujer sobre temas de actualidad. • Encuentros con mujeres que están afrontando retos profesionales o sociales y suponen un referente. • Congresos. • Talleres y workshops sobre iniciativas concretas en diversidad. • Formación y preparación para la creación de redes de mujeres en empresas. • Publicaciones en todos los soportes.

La promoción y consecución de los objetivos de la Asociación será fruto, principalmente, del trabajo de todos/as nuestros/as asociados/as. Además, queremos contar con la colaboración de todas las administraciones públicas, españolas y francesas, e igualmente, con todas las empresas españolas y francesas que deseen asociarse o colaborar con nosotras. Finalmente, se establecerán programas de colaboración y/o coordinación con otras organizaciones feministas que tengan los mismos fines de esta Asociación.

32 Conectadas*

Valor para la persona, valor para la empresa, valor para la sociedad.

Queremos crear una red de mujeres que, más allá de las iniciativas de la propia Asociación, ofrezca una forma de relación moderna en lo tecnológico y socialmente responsable con nuestro entorno. El desarrollo profesional y personal de las mujeres se consolida en Mujeres Avenir, nos permite crear valor desde las relaciones.

• • • • •

Compartir mejores prácticas en diversidad en las empresas. Generar documentos de impulso de iniciativas. Estar al día de las propuestas más innovadoras en materia de género e igualdad. Promover el networking entre empresas y redes de mujeres. Facilitar la red de contactos entre ejecutivas, empresarias , diplomáticas, artistas, científicas…

Estamos haciendo futuro

Ya nos conocemos y eso nos permite hacer una apuesta clara por el futuro de la Asociación, desde el compromiso de todas las personas asociadas.

Nos entendemos, nos ponemos de acuerdo

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 1. Feminismo empresarial Mujeres Avenir es una asociación cuyo campo de actuación se encuentra situado, de una forma natural, en esa categoría convencional fácilmente reconocible como feminismo empresarial. Es la única asociación feminista que se ha posicionado de una forma abierta como sólido referente en este ámbito, tanto a nivel nacional como internacional. 2. Una asociación con gran apoyo empresarial Mujeres Avenir cuenta con un gran apoyo empresarial. Grandes, medianas y pequeñas empresas, tanto nacionales como internacionales y de sectores muy diversos, desde la automoción, la hostelería, la restauración, la consultoría o la banca, apoyan su actividad; como lo son Renault, Accor, Sodexo, Mazars, PSA, Aegon, Corte Inglés y otras muchas empresas, mediante diferentes formas de colaboración, apoyan la actividad de nuestra asociación. En este sentido, Mujeres Avenir mantiene con algunos miembros de la CEOE una colaboración, a través del Consejo Asesor de nuestra asociación, que resulta muy útil como plataforma de intercambio de ideas -y que a ambas partes nos enriquece-, a pesar de las posibles divergencias derivadas de nuestras independientes estrategias al respecto.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 3. Profesionales voluntarias de alto nivel Consecuencia de lo reseñado en el apartado 1 de este decálogo, Mujeres Avenir es una asociación que está conformada por profesionales de alto nivel profesional, con importantes -y variadas- trayectorias profesionales. Entre éstas mujeres, forman parte de su Junta Directiva, un formidable número de mujeres que han sido o son directivas de empresas cuyas marcas son de reconocido prestigio, como lo es el caso de María Luisa de Contes que fue Secretaria General de Renault España y Directora de la Responsabilidad Social Corporativa, Carina Cabezas, actual Presidenta de Sodexo España, María Estefanía Narrillos, Directora financiera de Iberia y Maghreb en Groupe PSA, Rebeca Ávila, Directora RSC de Accor en Europa, Marta Blázquez, Vicepresidenta de Faconauto, o Anne Laure Viard, socia de Mazars, entre otras muchas. Su Consejo Asesor también está compuesto por personalidades importantes en el mundo público y empresarial, como lo es la directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas -CNIO- Doña María Blasco Marhuenda, o ex ministras como Doña Ángeles González-Sinde, o la Secretaria General de la Fundación del Museo del Prado Nuria de Miguel, o el presidente de la Fundación Sagardoy Juan Antonio Sagardoy, o el presidente de la CEOE Antonio Garamendi, etc -ver composición completa en nuestra web-. Todas estas personas trabajan de forma totalmente voluntaria -y cada una desde su ámbito- en pro de la igualdad, y con el objetivo de lograr hacer efectiva una sociedad mejor.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 4. Francofonía e iberofonía Mujeres Avenir es una asociación hispano-francesa compuesta por mujeres de distintos países y que cuenta con el apoyo de empresas mayoritariamente hispanas y francesas. Lógicamente, nuestras actividades están principalmente enfocadas hacía el mundo de la llamada francofonía y también de la iberofonía, lo que la aporta a nuestra asociación un enfoque multicultural de gran utilidad a la hora de cumplir sus objetivos. 5. Apoyo institucional. Mujeres Avenir no está vinculada a ningún signo político, al tiempo que recibe apoyo institucional de los diferentes gobiernos de Francia y España. Por ello, la asociación mantiene una relación muy cercana con el cuerpo diplomático de nuestros dos países de referencia, y recibe el apoyo constante en sus eventos mensuales de la Embajada de Francia en España y también en los actos con dimensión internacional de la Escuela Diplomática de España, y ha organizado numerosas ponencias dedicadas al papel de la mujer en el cuerpo diplomático, en las que han colaborado y asistido embajadoras acreditadas en España de diversos países de países de todos los continentes, resultando ser de especial relevancia social la “Conferencia Internacional Mujer y Diplomacia en Madrid” que desde hace años se viene celebrando en colaboración con la Escuela Diplomática de España, con ocasión de la celebración del Día Internacional de la Mujeres y la entrega de los premios anuales de Mujeres Avenir.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 6. Fomento de redes de Mujeres en las empresas Mujeres Avenir trabaja para el fomento o la creación de un espacio organizativo dentro de las empresas, en el que las mujeres se encuentren, intercambien ideas y experiencias, e incluso, puedan actuar de una manera práctica, a fin de obtener resultados positivos en la consecución de objetivos concretos en el fomento para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A estos espacios los hemos denominado “redes de mujeres”, y son ejemplos de ellos las redes de mujeres que ya existen en empresas relacionadas con nuestra asociación: la red women@Renault, la red Women Engages for PSA, la red Women as leaders in Pwc, la red Mixcity España de la banca BNP Paribas, la red de mujeres en Faconauto, la red Riise de Accor, etc. Asimismo, al tiempo que impulsamos la creación de estas “redes” dentro de las empresas, organizamos conferencias a nivel nacional donde intercambiamos experiencias entre las representantes de estas “redes” y fomentamos el net working. 7. Intercambio de Best-Practices de igualdad Mujeres Avenir también favorece el intercambio de best-practices en igualdad entre diferentes países. Las profesionales que integran o apoyan las “redes” de mujeres, cada una desde su área de especialización, utilizan sus conocimientos para examinar la situación actual del feminismo empresarial desde muy diferentes sectores, con especial atención a las distintas medidas legislativas adoptadas por diversos países; lo cual, nos permite tener una visión global, para así reclamar la aplicación a nivel nacional, de aquellas normas que favorecen la igualdad y que han sido adoptadas por otros países y que han dado resultados económicos óptimos.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional 8. La Igualdad profesional como reto Mujeres Avenir trabaja día a día para conseguir avanzar en la igualdad profesional, favoreciendo el debate sobre temas relevantes que supongan un impacto real en favor de la igualdad; en este sentido, son objeto de especial atención la promulgación de normas legales determinantes como el de las denominadas “Cuotas en los Consejos de Administración”, que ya existen en países del espacio europeo al que pertenecemos, o las denominadas “Cuotas en los Comités de Dirección de las Empresas”, o el debate sobre la necesaria aplicación de normas de “Protección legal de las mujeres Delegadas de Igualdad, y de las líderes de las Redes de Mujeres en las empresas”, del mismo modo que existe una protección legal de los trabajadores elegidos como delegados de empresa o representantes sindicales. 9. Visibilidad de la mujer Otro de nuestros principios fundamentales es trabajar para favorecer la visibilidad de la mujer profesional en todos los ámbitos y desde todas las ópticas. Por ello, nuestros eventos se dedican a temas muy variados tales como la economía circular, juzgar con perspectiva de género, las mujeres en la ciencia, el fomento del talento de la mujer dentro de las empresas, etc. Estos actos reúnen a destacadas referentes en sus áreas que comparten una trayectoria profesional de conocimiento para ayudar al resto de las mujeres a desarrollarse profesionalmente en igualdad. Las jornadas de Mujeres Avenir ofrecen un alto nivel de reflexión, muy necesario para la sociedad actual, prueba de lo cual la asociación cuenta con amplia difusión en grandes medios de comunicación españoles, franceses e internacionales.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir para conseguir la igualdad profesional

10. Las jóvenes: el futuro Mujeres Avenir se preocupa por las nuevas generaciones, que son el presente y el futuro y que tienen la importante función de trabajar desde el comienzo de su andadura laboral para que la igualdad empresarial y profesional sea completamente efectiva algún día. Para ello, Mujeres Avenir ha creado su “Comisión joven; mujeres por la Conexión”, que da voz y visibilidad a las nuevas generaciones de mujeres.

Asamblea General 2020

Asamblea General 23 de septiembre del 2019

Asamblea General Extraordinaria enero 2019

Asamblea General septiembre 2018

Asamblea General septiembre 2017

Asamblea General septiembre 2016

Decálogo de comunicación sin estereotipos de género 2021 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir 1.

Eliminar todas las expresiones sexistas

La guía propone la eliminación de expresiones como “señorita”, “padre de familia”, “apellido de soltera”, etcétera, ya que este tipo de expresiones “nos hacen regresar hacia los roles tradicionales que definen a hombres o mujeres, como distinguir si una mujer está casada o soltera por su apelativo”. Se propone eliminar dichas expresiones de todos los documentos administrativos, formularios y correspondencia. 2. Otorgar los nombres de oficios, títulos, rangos y funciones. No hay ningún oficio que sea exclusivamente masculino, ni a la inversa. No se debe decir “la médico” o “la juez”, habiendo nombre concreto para el oficio o profesión, si este es ejercido por una mujer. Hay más de 2.000 cargos o funciones que aún se siguen utilizando en masculino, al menos en Francia. Esta recomendación está basada en el estudio “Femme, j’écris ton nom”.

3. Otorgar los nombres de oficios, títulos, rangos y funciones Este punto es importante, pues “las mujeres, igual que los hombres, deben sentirse incluidas y representadas”, explica la guía, que propone, para evitar discriminación, clasificar por orden alfabético. Si, para algunos escritos, resulta demasiado extenso, siempre es posible usar términos que engloben a todos/as, como “la audiencia”, “una persona”, o “el cuerpo de profesionales”.

4. Usar el orden alfabético cuando haya que realizar una enumeración de términos idénticos, o equivalentes, entre el femenino y el masculino La razón de integrar esta técnica es para variar la costumbre que señala que, por defecto, siempre va el masculino en primer lugar. Ejemplos: “Igualdad entre hombres y mujeres”, “las estudiantes y los estudiantes”, “los actores y las actrices”.

Decálogo de comunicación sin estereotipos de género 2021 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir 5. Presentar plenamente la identidad de mujeres y hombres Tras analizar en detalle globalmente la comunicación pública actual, esta Universidad ha reparado en que, muy a menudo, mientras los hombres son presentados con nombre, apellido y cargo, las mujeres son solo referidas por su nombre de pila, pasando a ser identificadas solamente como “hija de” o “esposa de”. Es también frecuente dirigirse a las mujeres por su nombre durante los actos públicos, mientras que a los hombres se les llama por su apellido, precedido a veces por un “señor” o un “don”: fórmulas que no siempre se aplican igual entre géneros. 6. No reservar preguntas de la vida personal solo a las mujeres Si se pregunta por los hijos o el ámbito doméstico, se propone que no se haga únicamente a las mujeres, como suele ocurrir, sino también a los hombres.

7. Hablar de “las mujeres” en lugar de “la mujer”, de “Día Internacional de los derechos de las mujeres” en lugar de “Día de la Mujer” Esta guía explica que “es importantes desasociar “la mujer”, como mito, fantasma, imagen estereotipada” de “las mujeres”, personas reales, representativas de un grupo heterogéneo”. 8. Diversificar las representaciones de mujeres y hombres Muy a menudo, en revistas y publicaciones de todo tipo vemos que las mujeres están identificadas con determinados colores (ejemplo, el rosa), imágenes (maternidad o cuidado de la casa), vestimentas determinadas (faldas cortas), determinados espacios (las mujeres suelen aparecer dentro de la casa, ellos normalmente representados en el espacio interior), incluso muchas veces, los hombres aparecen en primer plano de la imagen y ellas en segundo. La guía propone trabajar para cambiar este tipo de representaciones.

Decálogo de comunicación sin estereotipos de género 2021 de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir

9. Asegurarse de que el número de mujeres y hombres esté equilibrado

Es muy frecuente, según los sucesivos estudios de la Universidad Sorbona Nueva, que en las imágenes o vídeos en publicaciones, de prensa o publicidad, por ejemplo, aparezca un número muy superior de hombres que de mujeres. No solo en fotos y vídeos, también en infografías o ilustraciones. A la hora de comunicar, es conveniente intentar que el número de personas esté equilibrado en cuanto a géneros. 10. Formar profesionales y distribuir esta guía Para Mujeres Avenir, esta guía es una herramienta para analizar las acciones, simples y visibles, que podemos hacer con propósito de recortar la desigualdad entre hombres y mujeres. Por ello, la asociación pide su difusión y recuerda invertir en formación porque la educación contribuye a que, algún día, pueda haber igualdad real entre géneros.

PwC

Actividades realizadas en 2021

Primer Semestre de 2021 Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR

• 28 de Enero 2021: Liderazgo Femenino y representación equilibrada en los Consejos de Administración, Club Financiero Génova • 4 de Marzo 2021: “IV Conferencia Internacional Mujer y Diplomacia en Madrid: Paz Justicia e Instituciones Sólidas” y entrega de los Premios Mujeres Avenir 2021, en la Escuela Diplomática de España.

Eventos 2021 ENERO FEBRERO

MARZO ABRIL MAYO JUNIO

EVENTOS

IVª Conferencia Internacional Mujer y Diplomacia en Madrid Moderadora: Dª Clara Cabrera Brasero, Embajadora en Misión Especial para la Igualdad de Género en la Política Exterior del Gobierno de España. Ponentes • Dª Mónica Renata Bolaños Pérez, Embajadora de la República de Guatemala • Dª Karima Benyaich, Embajadora del Reino de Marruecos • Dª Violeta Agrici, Embajadora de la República de Moldavia, • Dª Thenjiwe Ethel Mtintso, Embajadora de la República de Sudáfrica Lugar: Escuela Diplomática de España

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir ha celebrado su “IVª Conferencia Mujer y Diplomacia en Madrid”, bajo el lema “Paz, Justicia e Instituciones Sólidas”, contando con la colaboración de la Escuela Diplomática de España. Se realizó la entrega de Premios Mujeres Avenir 2021, de mano de Cristina Gallach Figueres, Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores y para Iberoamérica y el Caribe a María da Penha, promotora de la Ley Federal 11340 de Brasil y a Elizabeth Odio Benito, Presidenta de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, por su activa y valiosa labor en la erradicación de la violencia contra la mujer. ”

Eventos 2021 ENERO FEBRERO

MARZO ABRIL

EVENTOS

Liderazgo Femenino y representación equilibrada en los Consejos de Administración Centrada en el feminismo empresarial, Mujeres Avenir ha denunciado la falta de equilibrio en la representación de las mujeres en los Consejos de Administración y de Dirección de las empresas y la necesidad de equiparar la legislación española a ley francesa en la materia. Por ello, la Asociación organiza un segundo debate bajo el título “Liderazgo Femenino y Representación Equilibrada en los Consejos de Administración”, contando con la presencia de empresas francesas y españolas como Hoteles Accor, Christian Dior (Grupo LVMH) o Banco Santander y 3C Compliance.

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE Moderadora: Rebeca Ávila, VP Communication CSR Southern Europe

OCTUBRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE

Ponentes: • Anne Sophie Beraud, Directora de Diversidad e Inclusión del Grupo Accor • Alicia Muñoz Lombardía Vicesecretaria del consejo de Santander España • Sandra Talbot Arnal, Directora General de Perfumes Christian Dior España y Portugal • Katharina Miller Socia fundadora de 3 C Compliance Lugar: Club Financiero Génova ”

Semestres de 2020 Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR • 25 de noviembre 2020: Acto sobre el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, “Perspectiva y respuesta política y judicial a la violencia contra la mujer en el 2020″, en la Escuela Diplomática. • 29 de octubre 2020: El diálogo social en España y en Francia:el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo, y la igualdad retributiva; en la Sede Pérez-Llorca. • 20 de octubre 2020: El futuro laboral de las personas jóvenes tras la COVID19; en el Club Financiero Génova. • 29 de septiembre 2020: Asamblea General 2020, Madrid. • 17 de septiembre 2020: La nueva Ley Concursal: su impacto económico, en el Club Financiero Génova • 10 de septiembre 2020: Las mujeres ante la justicia ¿Sujeto de derechos y objeto de protección?; a través de Plataforma virtual de la UCM

• 6 de julio 2020: Homenaje y despedida al Sr Consul General de Francia en Madrid, Cedric Prieto, en El Club Financiero Génova. • 25 de junio de 2020 : El doble confinamiento: la diversidad LGTBI en las empresas. • 11 de junio de 2020: Las empresas frente a la crisis: Directivas hacen sus diagnósticos y proponen medidas de cara al futuro

• 25 de junio 2019: ¿Cómo saldremos a medio plazo tras la crisis provocada por la pandemia?

Eventos 2020 ENERO FEBRERO

MARZO ABRIL

EVENTOS

Dia Internacional Contra la Eliminación de la Violencia contra la mujer Perspectiva y respuesta política y judicial a la violencia contra la mujer El objetivo principal de este acto es dar visibilidad al problema que supone la violencia contra la mujer en tiempos de Coronavirus. Es una cuestión a la que se le ha dado especial relevancia a nivel internacional. La OMS define este tipo de violencia como “una violación de los derechos humanos de las mujeres, constituyendo un grave problema de salud pública a nivel mundial”. Por su parte, ONU MUJERES este año ha insistido en la necesidad urgente de adoptar medidas concretas para eliminar este tipo de violencia en el contexto de la pandemia global.

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE

Ponentes: • María Celsa Nuño García, Subsecretaria del Ministerio de Asuntos Exteriores Unión Europea y Cooperación • Samantha Cazebonne, Diputada LREM, representando a los ciudadanos franceses en el extranjero • Carmen Delgado Echevarría, Magistrada y Letrada de la Sección de Igualdad y Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial • Mariel Garrigos, Magistrada de enlace de Francia en España Lugar: Escuela Diplomática

PwC ”

Eventos 2021 ENERO FEBRERO

MARZO ABRIL

MAYO

EVENTOS

El diálogo social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo, y la igualdad retributiva Tras la publicación por parte del Gobierno de España la normativa de regulación del teletrabajo y la futura aprobación de un Real Decreto que regulará la igualdad retributiva en todo el Estado; cuestión que está siguiendo el mismo proceso legislativo en Francia, la asociación ha organizado el acto “El Diálogo Social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo y la igualdad retributiva” Durante el acto se han puesto en relieve los cambios sociales que se darán a raíz de la aprobación de estas novedades legislativas, que, aseguran desde la asociación, “tendrán un gran impacto social, en todo lo que se conoce como el mundo laboral, afectando tanto a los trabajadores, así como a los empresarios, en Francia y en España”.

JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE

Ponentes: • Mireille Jarry, Consejera de Asuntos sociales Embajada de Francia • Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT • Elena Blasco, Secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras • Olimpia del Águila, Secretaria de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE Moderadora: Laura Pérez -Abogada y socia de la firma “Perez-Llorca” Lugar: Sede Pérez-Llorca

PwC ”

Eventos 2021 ENERO

FEBRERO

MARZO

EVENTOS

El diálogo social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo, y la igualdad retributiva La Comisión Joven de nuestra Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir, en colaboración con la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS) y el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamerica (OIJ), celebra un acto que llevará como lema “El futuro laboral de las personas jóvenes tras la COVID19 ”.

ABRIL

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Ponentes: • Ana Simoneta, Talento para el Futuro • Cristina Mateo, Nova Talent • Lauriane Mouly, CCII de Lille, Voluntariado Internacional en Empresas (VIE) Moderadora: Carmen de la Cámara, Miembro de la Comisión Joven de Mujeres Avenir Lugar: la sede de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social

PwC ”

Eventos 2021 ENERO

FEBRERO

MARZO ABRIL

MAYO

EVENTOS

La nueva Ley Concursal: su impacto económico Mujeres Avenir, retoma sus actividades en este mes de septiembre a pesar de la aún difícil situación sanitaria, convocando un acto que hemos denominado “La nueva Ley Concursal: su impacto económico “. La publicación en el BOE de la importantísima nueva Ley Concursal -Real Decreto Legislativo 1/2020. Esta nueva Ley Concursal que acaba de entrar en vigor el pasado día 1, supone ordenar de una forma sistemática, sería y rigurosa, una normativa que siempre ha sido extraordinariamente compleja, y que, sin embargo, afectaba y seguirá afectando profundamente a la vida económica diaria de nuestro país, tanto a las grandes empresas como a las medias y pequeñas -ciudadanos que son empresarios autónomos-; por supuesto, también es una normativa que interesa a muchísimos de nuestros asociados/as que ocupan cargos de alta responsabilidad en empresas privadas y públicas.

JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Ponentes: • Amanda Cohen, Magistrada especialista por el CGPJ en asuntos propios de lo mercantil • Patricia Sendino, responsable legal de Financiación Estructurada en BNP Paribas • Cristina Escribano, Catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad de Castilla La-Mancha • Carmen Izquierdo, presidenta de la Comisión forense del Colegio de Economistas de Madrid Moderadora: Laura Ruiz, Asociada senior del área de Concursal y Litigación de Pérez-Llorca

PwC ”

Eventos 2021 ENERO

FEBRERO

MARZO ABRIL

EVENTOS

Las mujeres ante la justicia ¿Sujeto de derechos y objeto de protección? Magdalena Suarez, Directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad Complutense, Isabel Tajahuerce, Delegada del Rector de la Universidad Complutense para la Igualdad, y María Luisa de Contes, Presidenta de Mujeres Avenir, en la inauguración hoy día 10 del Seminario Internacional “Las mujeres ante la Justicia: Juzgar, decidir y comunicar con perspectiva de género”.

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC ”

Eventos 2021 ENERO

FEBRERO

MARZO

EVENTOS

Homenaje y despedida a Cedric Prieto, Sr Consul General de Francia en Madrid Nuestra Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir -Femmes Avenir-, organizo y celebró ayer 6 de julio en el Club Financiero Génova, un almuerzo de homenaje a nuestro cónsul General de Francia en Madrid, Cédric Prieto, con ocasión de la marcha a su nuevo destino. Dicho almuerzo -que hubiera tenido una asistencia masiva- fue limitado a un grupo de personas representativas; y con tal almuerzo, Mujeres Avenir quiso así destacar que siempre, Cedric Prieto, ha estado con Mujeres Avenir, apoyándola en todo momento y participando en todos nuestros actos.

ABRIL

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Así, se contó con la presencia de la Embajadora de la República Moldavia, Violeta Agrici que lo hizo en representación del cuerpo diplomático extranjero en Madrid, con Pierre Berthelot, Presidente de la Orden Nacional del Mérito en España, representantes de la Chambre de Comercio Hispano Francesa, de la Fundación Alliance Française, y de diversas empresas españolas y francesas, todas, naturalmente, socias benefactoras de Mujeres Avenir.

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Eventos 2021 ENERO

FEBRERO

MARZO ABRIL

EVENTOS

El doble confinamiento: la diversidad LGTBI en las empresas El objetivo de este acto, que se realiza en colaboración con REDI, es ayudar a “poner coto a todas las manifestaciones de intolerancia y de discriminación laboral por razones de homofobia que, desgraciadamente, siguen produciéndose en la actualidad”. El acto lleva por título: “el doble confinamiento: la diversidad LGTBi en las empresas” y estará centrado en la discriminación que este colectivo sigue sufriendo en el mundo laboral y profesional. “Nos sumamos al trabajo que se está desarrollando para garantizar no solo esa inclusión social, sino el pleno ejercicio de derechos en igualdad de condiciones también en el campo laboral”,.

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Ponentes: • Dª Eva Pérez Nanclares CEO y Founder de S&P Legal y vicepresidenta REDI • Dª Isabel Pérez de Santa María, Responsable de la Comunicación y Diversidad en Orange • Dª Pablo Tauroni López de Rodas Director de Relaciones Laborales y de Prevención de Riesgos Laborales de El Corte Inglés, S A • Oscar Muñoz Co fundador y Co Director General de REDI • Mar Fernández Sabugo, Subdirectora General de Derechos LGTBi, se encargará del apartado de conclusiones ”

Eventos 2021 ENERO

FEBRERO

MARZO ABRIL

EVENTOS

Las empresas frente a la crisis: Directivas hacen sus diagnósticos y proponen medidas de cara al futuro La Asociación feminista de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir, que trabaja para visibilizar el papel de la mujer en todos los ámbitos, retransmitió telemáticamente su último acto -desde la sede de PwC España-, el cual contó con una audición de más de 300 directivas y embajadoras. La Secretaria de Estado de Economía apuesta en un acto de Mujeres Avenir, donde intervinieron cuatro Presidentas de empresas de sectores diversos, por “la capacidad y competitividad de nuestras empresas, la resilencia de la sociedad y la solidaridad para construir un futuro mejor tras la pandemia”

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE

NOVIEMBRE

Ponentes: • Dª Cecilia Boned, Presidenta de BNP Paribas España. • Dª Marta Martinez, Presidenta de IBM España, Portugal, Grecia e Israel. • Dª Cristina Forner, Presidenta de Marqués de Cáceres. • Dª Carina Cabezas, Presidenta Sodexo Iberia

DICIEMBRE

Moderadora: Dª Mar Gallardo, Socia de auditoría PWC

OCTUBRE

Conclusiones: Dª Ana de la Cueva, Secretaria de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa. ”

Eventos 2021 ENERO

FEBRERO

MARZO ABRIL

EVENTOS

¿Cómo saldremos a medio plazo tras la crisis provocada por la pandemia? La pandemia ha detenido muchos sectores y organismos, pero “el trabajo de lucha por la igualdad no puede parar”, según la Asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir, que no ha dejado de trabajar por este fin durante todas las semanas de confinamiento. La jornada tendrá por nombre “¿Dónde nos encontramos? ¿Cómo saldremos a medio plazo tras la crisis provocada por la pandemia? Y, sobre todo, ¿Cómo queremos que sea el futuro?”, que contará con la participación de unas destacadas ponentes.

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Ponentes: • Dª María Blasco Marhuenda Directora Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas • Dª María Lourdes Arastey Sahún Magistrada Sala 4 ª del Tribunal Supremo • Dª Ana de Miguel Profesora Titular de Filosofía Moral y Política en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid • Dª Mar Gallardo Mateo Socia de auditoría PWC Conclusiones: Dª Cristina Gallash Figueres, Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores y para Iberoamérica y el Caribe del Gobierno de España

Moderado: Dª Laura Pérez Socia de Pérez Llorca ”

Primer Semestre de 2020 o

5 de Marzo: :“Día Internacional de la Mujer”, 3ª conferencia internacional de mujer y diplomacia en Madrid.

18 de Febrero: “Economía circular: un enfoque innovador y sostenible del crecimiento"

16 de Enero: “La justicia y las mujeres: juzgar con perspectiva de género”

PwC

EVENTOS

2019 ENERO

FEBRERO

MARZO

3ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DE MUJER Y DIPLOMACIA EN MADRID PONENTES Presenta: Doña Cristina Gallach Figueres, Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores para Iberoamérica y el Caribe. Moderadora: Doña Silvia Cosano, Directora Adjunta de la Escuela Diplomática. Lugar: Escuela Diplomática

ABRIL

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

Cristina Gallach Figueres, Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores, recordó que España va a tener una política Exterior Feminista, donde la “solidaridad entre las mujeres en un contexto de discriminación sexual, nos permita avanzar a todas y todos juntos para dejar atrás las divergencias” Las mujeres representamos el 70% de los pobres del mundo, terribles cifras que muestran la feminización de la pobreza, según Silvia Cosano Nuño, de la Escuela Diplomática Se entregaron los Premios anuales Mujeres Avenir 2020, que este año recaen en Irié Lou Colette y Rabiatou Arzika por su labor en la promoción de la capacitación y autonomía de las mujeres en las empresas en África.

EVENTOS

2019 ENERO

FEBRERO

MARZO

“Economía circular: un enfoque innovador y sostenible del crecimiento” Durante el debate, celebrado en el Club Financiero Génova, las integrantes han puesto de manifiesto la necesidad de un cambio normativo que permita dar respuestas concretas a dos grandes desafíos a los que se enfrenta nuestra sociedad: satisfacer las crecientes necesidades de los consumidores sin agotar los recursos naturales y reducir los daños causados a la comunidad por ciertos agentes económicos (como la contaminación o la descarga de residuos), integrándolos directamente en los modelos económicos, y para las expertas, eso solo es posible incorporando un enfoque innovador y sostenible del crecimiento.

ABRIL

MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

PONENTES Dª Véronique Morel Dª María Jesus Pérez Vázquez Dª Anne Viard Lugar: Club Financiero Génova

Eventos 2020 ENERO FEBRERO

MARZO

EVENTOS”

La justicia y las mujeres: juzgar con perspectiva de género La Asociación ha organizado una mesa redonda con importantes representantes del campo de la Justicia, para abrir debate sobre cómo se está aplicando en la actualidad la perspectiva de género en el campo judicial. Durante el debate, las integrantes han puesto de manifiesto la necesidad de un cambio normativo que permita detectar y franquear los prejuicios en la impartición de justicia y huir del excesivo cuestionamiento a las víctimas de violencia machista, y eso solo es posible incorporando la perspectiva de género.

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE PwC

Ponentes Dª LourdesArastey Sahún, Magistrada Tribunal Supremo. Dª Gloria Rodríguez Barroso, Asociación de Mujeres juezas de España. Dª Carmen Delgado, Magistrada y miembro del Consejo General del Poder Judicial. Moderadora: Dª Magdalena Suárez, Unidad de Igualdad UCM. Lugar: Club Financiero Génova ”

Financiación

Nuestros números (1) Ingresos a) Cuotas anuales personas físicas o particulares:

• Socios de número: 50 €. • Socios benefactores: 100 € • Estudiantes menores de 25 años: 30 € (se debe acreditar la condición de estudiante). b) Cuotas anuales personas jurídicas, empresas y asociaciones: • Asociaciones: 100 € • Empresas PYME: 150 € • Otras empresas: 500 € • Empresas benefactoras: 1000 € c) Patrocinios para actividades concretas de la Asociación. d) Subvenciones de empresas y legados o herencias que pudiera recibir de forma legal por parte de asociados o de terceras personas. PwC

Plan de Comunicación

Prensa:

150 publicaciones, 144 online y 6 impresa + 9 streaming o TV

INFORME Prensa Mujeres Avenir Fechas: 20/09/2018– 20/09/2019

Publicaciones destacadas Medios impresos