POSICIÓN-STATUS-ROL

Al considerar la posición de un miembro determinado en un grupo, como su lugar en el sistema, esta posición cuenta como un papel, es decir, con un rol, que consiste en la conducta esperada de quien lo ocupa; siendo ele status la valoración que los demás concedes a la posición.

De esta manera, la posición de cada miembro en el grupo, conlleva a una valoración o prestigio que se denominará como estatus, siendo entonces el rol, el conjunto de conductas asociadas a una posición y ambos conceptos facilitan la interacción de los miembros

Desempenar un rol supone conducirse bajo unas pautas determinadas establecidas por el grupo y esto permitirá el establecimiento de relaciones con los demás, de forma relativamente predecible y coherente.

Hay un aspecto importante sobre el status y es que este no depende de lo que la persona es o cree ser o de lo que hace, sino de lo que los demás piensan que esa persona es

Características del estatus:

El reparto de tareas entre los miembros conlleva a una distinta valoración de los sujetos que la realizan, pero también se valora en la tarea, la competencia en su desempeno y el grado de compromiso del sujeto con ella

Con respecto al poder, el status se le otorga a un miembro, en virtud a la influencia que este tenga en el proceso de toma de decisiones.

En el área socio-afectiva, la atribución de status está correlacionada con el hecho de que las atracciones y rechazos afectivos siguen pautas que permiten la jerarquización de los miembros.

El rol es el papel y se refiere a los modelos de comportamiento que caracterizan el lugar de un miembro del grupo dentro de este, por lo tanto, el rol es el conjunto de conductas asociadas a una posición particular dentro del grupo

Los roles implican una división del trabajo entre los miembros, de manera tal que se facilite el logro de las metas grupales, por lo tanto, ayuda a la definición de cada miembro en el seno grupal.