UPPFÖLJNING AV HANDLINGSPLANEN JÄMSTÄLLD IT-UTVECKLING FÖR ÖKAD TILLVÄXT
Våra chefer och ledare har utbildats i jämställdhet.
5 stora 1 små
6 stora 2 små
Vi lyfter fram kvinnor som förebilder i företaget internt (t ex i årsredovisning).
9 stora
2 stora 3 små
Vi lyfter fram kvinnor som förebilder externt (t ex i mediakontakter, företagspresentationer). Medarbetarnas kompetens finns dokumenterad så att position, utbildningsnivå och erfarenhet synliggörs internt.
10 stor
1 stor 3 små
9 stora 2 små
2 stora
Vi bidrar till att bryta ensidig bild av ITingenjören genom att framhålla olika yrkesroller som finns i branschen.
6 stora 1 små
2 stora 2 små
- För att komma åt den grabbiga jargongen måste man jobba med attityder - Det är en viktig fråga Små - Det är en del i ledarskapet - För att locka kvinnor till företaget - För att visa på mångfald
- Undvika att ett nätverk av män framhåller varandra - Mer objektivt - Säkerställa att vi har rätt kompetens Inte genomfört - Nej, det är utpekande Små - För att synliggöra och tillgängliggöra kompetens - Visa att man måste vara so-cial för att jobba på företaget Små - Vi försöker bygga vårt varumärke med ett engagerat team som självklart inkluderar män och kvinnor.
27
Inget företag har tagit upp resultat av utbildning av chefer. Små - Cheferna ska tänka kompetens eller egenskap istället för kön - Positiv påverkan på varumärket
- Det blir mer objektivt
- Nej, vi har inte lyckats