Mer av allt Sogeti 2012 by Genderit 2012

PRM Director Gabriella Ekström

Jämställdhetsarbete Sogeti -”mer av allt”

Gabriella EkstrĂśm â&#x20AC;&#x201C; Hej hej!

Detta är Sogeti •  Ett av Sveriges största IT-konsultföretag •  Komplett IT-tjänsteleverantör •  Särskilt stor expertis inom test, Microsoft och IBM •  1 100 skickliga konsulter i Sverige •  Alltid nära kunden – kontor på 21 svenska orter •  22 000 konsulter i 15 länder •  98% kundnöjdhet •  Platt och snabbfotad organisation •  10-i-topp på VA:s lista ”Bästa IT-konsulter” •  Utnämnda till ”Årets raket” 2009 •  Plats 20 i Karriärbarometern IT 2010 •  Branchbäst två år i rad i Universum Plats 2 och 3 Sveriges bästa arbetsgivare 2010 Copyright 2009 Sogeti. All rights reserved. Proprietary and Confidential.

& 2011

Varför satsa på jämställdhetsfrågor?   Startade genom att ha en tro på att vi genom att öka andelen kvinnor skulle: • attrahera mer kompetens • få bättre bredd på kompetensen • möta upp våra kunders behov bättre • ha mer dynamik i företaget • och roligare på jobbet

Uppstarten för oss •  Fick ledningens stöd! •  Två eldsjälar fick fria händer (PRM och M&C)

Kvinnofokus på ledarträff   Start av internt kvinnilgt nätverk Q-club   Inledde samarbete med Womentor, KlaraK Årlig planering med aktiviteter och fokusering av frågan och målen som presenteras och beslutas i LG Copyright 2009 Sogeti. All rights reserved. Proprietary and Confidential.

Exempel på actions vi gjort och gör •  Sätt mål! Enl. Jämo är ett mått på jämställda grupper 40/60 vilket vi antog som vårt långsiktiga mål •  Såg över alla annonser och gjorde dom attraktivare för kvinnor •  Kommunicerar regelbundet med bilder och material med kvinnor internt och externt •  Lyfter fram kvinnor till talare och event •  Speciella tjejevents vid rekrytering som chokladprovning •  WinIT – nätverk för kvinnor på olika orter med våra kunder •  Anslöt oss till externa kvinnonätverk Womentor, KlaraK •  Tag plats! Profilerar oss som en jämställd arbetsgivare •  Upprätta en talanglista med tjejer •  Starta internt nätverk för tjejer Q-club •  Låt ledningen sätta upp målen för sina grupper •  Högre tipsbonus för tjejer •  Förmåner som passar alla, fokus familj! •  Vi letar alltid efter kvinnliga konsulter när vi tar in kompetens från Indien Copyright 2009 Sogeti. All rights reserved. Proprietary and Confidential.

WinIT- v책rt externa n채tverk

IDG artikel i veckan

Women matters! Nu finns rapporten och stĂśd vi saknade nĂ¤r vi startade!

Färska siffror 2012   27% av våra anställda är kvinnor (25%, 2010)   27% är kvinnor i gruppen "ledare och säljare" (23%, 2010)   37% av teamchefer är kvinnor (31%, 2010)   16% av våra säljare är tjejer (15% 2010)   21% av våra KOA är tjejer

Resultatet •  Vi har tagit plats i vår bransch som ledande på jämställdhetsområdet •  Vi har fått utmärkelse som attraktivast för kvinnor av Exido •  Vi rankas som topp tre av alla arbetsgivare i hela Sverige •  Vi har nöjdare anställda EP 85 % (benchmark 67%) •  Vi rekryterar framgångsrikt kvinnor 2011 tog vi in 85/314 = 27% (26 % 2010) •  Vi har folk som jobbar kvar efter pension 16 % anställda >50 år •  Mångfald överlag har ökat (>10% utlandsfödda med > 20 olika nationaliteter) •  Våra kunder är nöjda CSI 98% •  Vi har goda vinstmarginaler Copyright 2009 Sogeti. All rights reserved. Proprietary and Confidential.

Tack! Gabriella Ekström /PRM director

gabriella.ekstrom@sogeti.se http://twitter.com/HRsogeti www.linkedin.com/in/gabriellaekstrom

Act as the function of you own leadership is to produce more leaders and not more followers!