KIEK& 2

“Gezonde toekomst: pak je rol als professional en doe mee”

07

METEN IS WETEN

Is onze jeugd gezond en gelukkig?

08

E V E N VO O R S T E L L E N

Jongste en oudste medewerker

EDITIE 2 | JULI 2019 EEN KIJKJE IN ELKAARS KEUKEN & MEER

16

DWA R S

Geen vraag over seks is te gek!

Voorwoord

M

et trots mag ik jullie de tweede KIEK& presenteren. Het magazine voor jullie, alle medewerkers van GGD Twente. Om bij elkaar in de keuken te kijken, te delen en

samen met mij trots te zijn op wat wij dagelijks met elkaar neerzetten. Midden in de Twentse samenleving.

Midden in de actualiteit.

In dit nummer een mooi artikel over het programma ‘een gezonde toekomst’. Waarom ik hier zo blij van word? Omdat het niet alleen over de grenzen van de vierjarige bestuurscyclus van gemeenten reikt, maar ook het dagelijkse werk binnen onze afdelingen én buiten, in het domein van publieke gezondheid, verbindt.

Bij preventie gaat het bij uitstek om een lange adem voordat je resultaten kunt boeken. Die lange adem, die inzet voor preventie tot 2030, hebben we aan onze bestuurders voorgelegd en hen gevraagd of zij zich daaraan willen verbinden. En dat willen ze! Dat wordt in het artikel ‘Gezonde Toekomst’ genoemd. In het artikel 2

lees je meer over de programmalijnen ‘gezond opgroeien’, ‘gezond wonen’, ‘gezond meedoen’ en ‘gezond oud zijn’.

We hebben ambities geformuleerd en die moeten nog geconcretiseerd worden. Belangrijk daarbij is dat we binnen onze GGD steeds meer ‘afdelingsoverstijgend’ samenwerken. De programmalijnen kunnen daarin helpend zijn. Een mooi recent voorbeeld is een advies voor een gebiedsontwikkeling naast de snelweg op verzoek van een gemeente. Collega’s van Milieu en Gezondheid hebben hier samen aan gewerkt met gezondheidsbevorderaars van de JGZ en dat is ontzettend positief ontvangen.

Neem elkaar mee in deze ontwikkelingen, zodat we met elkaar onze trots ook voor de toekomst waarborgen.

Op weg naar een gezonde toekomst, midden in de snel veranderende Twentse samenleving.

Lees en laat me vooral weten wat je ervan vindt.

Hartelijke groet, Samantha Dinsbach

KIEK& 04 I N T E R V I E W

Meer gezonde levensjaren voor alle Twentenaren

06 & M E E R

Succesvolle scholingen door team infectieziektenbestrijding

07 M E T E N I S W E T E N

Is onze jeugd gezond en gelukkig?

08 E V E N VO O R S T E L L E N

Veel werkplezier en blijven ontwikkelen

10 & M E E R

Leren werken met een nieuw dossier GoodHabitz

11 E E N K I J K J E I N D E K E U K E N B I J . . .

Projectbureau GGD Twente

12 H E J ‘ T A L H E U R D ?

GGD Twente in het nieuws

14 & M E E R

Gekiekt voor je werk: Cristel Boom Week van de Publieke Gezondheid

15 G E K I E K T

Gelukkig hebben we de foto’s nog!

16 DWA R S

Geen vraag over seks is te gek!

18 & M E E R

Ondernemingsraad Regio Twente

19 G G D O N L I N E

Ook gezond online

EDITIE 2 | JULI 2019

Colofon KIEK& is een periodieke uitgave voor en door medewerkers van GGD Twente.

Jaargang 2019, editie 2 Oplage 500 Dank aan alle collega’s die een bijdrage hebben geleverd aan dit nummer: Angelique Beukinga, Simone Boerema, Cristel Boom,

07

Liesbeth ter Braak, Agaath Cornel, Samantha Dinsbach, Paulien van der Heide, Ilse Jansink, Judith Keizers, Anne-Marie Kok, Brigitte Leferink, Mark Lotgerink, Bert Oudenaarden, Mathilde Plentinger, Daniëlle Rolevink, Jan Semmekrot, Laura Spenkelink, Joke Roos, Dea Valk en Marieke Weernink.

Redactie

09

11

Team communicatie Regio Twente Mail de redactie Heb jij ook een leuk artikel, nieuwsfeit of tip? Of wil jij collega’s eens laten meekijken in jouw ‘keuken’? Mail dit dan naar communicatie@regiotwente.nl.

Fotografie Marjo Baas Team communicatie Regio Twente Vormgeving en eindredactie Geen Blad voor de Mond B.V. www.gbvdm.nl

15

3

4

S A M E N W E R K E N A A N E E N G E ZO N D E TO E KO M S T

Meer gezonde levensjaren voor alle Twentenaren

H I E R KO M T E EINN TREURBVRI IEEW K

De gezondheid van de gemiddelde inwoner van Twente blijft achterlopen op het landelijk gemiddelde, ook volgens de laatste monitoring. Met het programma Gezonde Toekomst bindt GGD Twente, samen met de veertien Twentse gemeenten, de strijd aan. Het gemeenschappelijke doel: meer gezonde levensjaren voor alle Twentenaren.

B

ert Oudenaarden,

groep van 25 tot 60 jaar niet.

Dat kan, want het is een programma

senior adviseur publieke

Er is te weinig contact met deze

met een langjarig perspectief.’’ Bert

gezondheid en auteur

doelgroep, terwijl juist daar

Oudenaarden onderstreept dat. “Ja, we

van het document

gezondheidswinst te behalen is.”

willen alles, maar dat kan niet allemaal

Gezonde Toekomst en Anne-Marie

tegelijk. Met dit plan dragen we bij aan

Kok, teamleider AGZ en waarnemend afdelingshoofd, lichten de plannen voor het langjarige programma graag nog wat

een langetermijnvisie. De opbrengsten “Gezondheidswinst is aan de voorkant te behalen”

meer toe. “De gezondheid in Twente

zien we pas over een jaar of tien, vijftien. We moeten ons voor ogen houden dat alles wat we nu inzetten,

wijkt in negatieve zin af van de rest van

belangrijk is voor later. Preventie is nu

Nederland. We drinken iets meer, we zijn

Stip op de horizon

eenmaal een kwestie van een lange

iets zwaarder, er is veel middelengebruik

Anne-Marie Kok vindt het mooi dat

adem.”

en ook veel werkloosheid en armoede.

de programmalijnen straks dwars

Dat heeft gevolgen.”

door alle afdelingen lopen. “Samen

Aan de voorkant

gaan we werken aan een gezonde

Bert is ervan overtuigd dat gezond­

Meer gezonde levensjaren

toekomst. Ik ben ervan overtuigd

heidswinst aan de voorkant te behalen is.

Onderzoek toont aan dat de

dat elke professional binnen de GGD

“In de gezondheidszorg lopen we vaak

‘onderkant’ van de samenleving

een bijdrage kan leveren aan het

achter de feiten aan. We moeten op

gemiddeld zeven jaar korter leeft dan

programma. Veel van onze wettelijke

scholen en in de woonwijken nog meer

de ‘bovenkant’. “Ons doel voor de

taken passen al in het programma,

het verschil gaan maken. Dat kan door

toekomst is glashelder: daar willen

maar we moeten breder kijken.

te zoeken naar andere invalshoeken.”

we verandering in brengen. Meer

Gebruikmaken van wat er al is én

Anne-Marie Kok is het daar volledig

gezonde levensjaren voor alle inwoners

innovatief bezig zijn. Zo kunnen we

mee eens. “Iedereen kan binnen zijn of

van Twente. En om dat te bereiken,

die stip op de horizon zetten. Het gaat

haar functie eigen keuzes maken. Zoek

moeten we de gezondheid aan de

vooral om focus en richting kiezen.

naar activiteiten die bijdragen aan ons

voorkant verbeteren. Dat is een ambitie,

Dat is belangrijk. En af en toe moeten

gezamenlijke doel. We dagen jullie uit.

maar ook pure noodzaak. Als we op

we ook gewoon ‘nee’ durven zeggen.

Pak je rol als professional en doe mee!”

dezelfde voet doorgaan, lopen we in de nabije toekomst vast. Door de snelle vergrijzing, de hoge zorgkosten en een

Vier programmalijnen

tekort aan zorgpersoneel.

Bestuurders van de veertien Twentse gemeenten gaven in april dit jaar hun

”Alle afdelingen van GGD Twente

goed­keuring aan het programma Gezonde Toekomst, een langetermijnvisie die

denken inmiddels na over hun bijdrage

van 2019 tot 2030 loopt. De komende jaren gaat GGD Twente haar activiteiten

aan het programma Gezonde Toekomst

onderbrengen in vier programmalijnen: ‘gezond opgroeien’, ‘gezond meedoen’,

(zie kader). In juli worden alle ideeën

‘gezond wonen’ en ‘gezond oud zijn’. Er worden jaarplannen opgesteld

verzameld en verwerkt in de plannen

om de doelen te bereiken. In deze jaarplannen wordt actief gezocht naar

voor de komende vier jaar. In december

nieuwe invals­hoeken. De vertaalslag van visie naar activiteiten wordt gemaakt.

moeten die klaar zijn. “Onze focus ligt

Gezondheids­bewaking en bescherming wil de GGD op peil houden en

op meer gezonde levensjaren en dat

gezondheidsbevordering krijgt een grotere rol. Er komt meer focus op innovatie

koppelen we aan gerichte acties voor

en samenwerking met andere afdelingen, zodat er ‘aan de voorkant’ nieuwe

verschillende doelgroepen; van zuigeling

initiatieven ontstaan.

tot 80-jarige. En we vergeten ook de

5

& E EKO R MT EEN RUBRIEK H IM ER

Succesvolle scholingen door team infectieziektenbestrijding Regelmatig organiseert team

ontstaat en hoe verspreiding van

deelnemers. Een dermatoloog, een

infectieziektenbestrijding

resistente micro-organismen kan worden

huisarts, een medisch microbioloog

scholingen voor ketenpartners.

voorkomen.” Er was veel belangstelling

en onze verpleegkundige

Dit draagt bij aan het

voor de scholing. Maar liefst 170

Josje Veneman hebben presentaties

voorkomen of snel genezen van

doktersassistenten meldden zich aan.

gegeven over scabiës en de

infectieziekten. Alleen al dit jaar

In plaats van één avond zijn er vier

bestrijding ervan. Een moeder

namen maar liefst 250 mensen

avonden gehouden. De reacties waren

vertelde over de impact toen

deel aan vijf scholingen.

erg positief.

haar gezin te maken kreeg met

Het team houdt zich dagelijks bezig

De schurft aan

worden. Dit maakte indruk op

met het voorkomen en bestrijden

Een andere succesvolle scholing dit jaar

de deelnemers. Wederom een

van infectieziekten. Een belangrijke

was: ‘Scabiës, heeft u er ook de schurft

geslaagde scholing met positieve

taak is het geven van informatie en

aan?’ Aanleiding van deze scholing was

reacties: ‘leuk gebracht, veel,

advies aan inwoners van Twente.

een toename van aanvragen om cliënten

relevante en praktische informatie

Maar ook aan ketenpartners.

te begeleiden bij de behandeling van

-Top!’, ‘interactief, interessant

Het team organiseert daarom

scabiës. “De casuïstiek wordt steeds

en aansprekende sprekers’, ‘zeer

regelmatig scholingen voor

complexer en de standaardbehandeling

gevarieerde disciplines, hierdoor

huisartsenpraktijken, apotheken en

met crème lijkt minder effectief te

een goed beeld gekregen’, ‘U mag

zorginstellingen. Een groot succes,

werken. Dit vraagt meer kennis, kunde

vaker op deze wijze scholingen

zo blijkt. De scholingen zitten

en samenwerking van alle partijen

organiseren’.

helemaal vol en de reacties van de

die betrokken zijn bij scabiës en de

deelnemers zijn positief.

bestrijding ervan”, legt Judith Keizers

Vervolg

scabiës en behandeld moest

6

uit. Vooral huisartsenpraktijken en

De huisarts die betrokken

Praktisch en praktijkgericht

apotheken komen cliënten met scabiës

was bij het organiseren van

Collega’s Mark Lotgerink en

tegen in hun dagelijks werk. Het doel

de scholing over scabiës heeft

Marjon Veendijk, beiden

van deze scholing was om hen op weg

huisartsenpraktijken opgeroepen

deskundigen infectiepreventie,

te helpen om scabiës beter te herkennen

om andere onderwerpen voor

organiseerden in november ‘18

en goede behandelinstructies te kunnen

scholing door de GGD te melden.

en februari ‘19 samen met het

geven aan cliënten. Op 7 mei zat

Wie weet welke scholingen er in de

Laboratorium Microbiologie

de zaal ‘s avonds vol met tachtig

toekomst nog zullen volgen!

Twente Achterhoek de scholing ‘Hygiëne en infectiepreventie in de huisartsenpraktijk’.

Mark Lotgerink: “Wij merkten dat er in de huisartsenpraktijk veel vragen zijn over resistente micro-organismen en hoe men infectiepreventiemaatregelen in de huisartsenpraktijk juist moet toepassen. In deze scholing is aandacht besteed aan wat bacteriën zijn, hoe resistentie bij bacteriën

H I E R KOM METTEEENNI SR UWBERTI E N K

Projectteam: (v.l.n.r.). Marlie Cerneus, Marieke Bunnink, Dorien Klein Nagelvoort, Brigitte Leferink, Marieke Weernink Op de foto ontbreken: Simone Boerema, Jan Koster en Barbera Pisano

G E ZO N D H E I D S M O N I TO R J E U G D 2 0 1 9 D I T N A J A A R VA N S TA R T

Is onze jeugd gezond en gelukkig?

Hoe gaat het eigenlijk met onze jeugd? Leven ze een beetje gezond?

Roken ze, drinken ze alcohol en gebruiken ze drugs? Is dat lachgas echt een hype? Zijn ze gelukkig? En gaat het goed thuis? Als GGD hebben we de taak hier cijfers over te verzamelen. Dat doen we elke vier jaar met de Gezondheidsmonitor Jeugd (eerder bekend als E-MOVO). it najaar gaat de monitor

resultaten concrete adviezen.

de jeugd te krijgen. Gemeenten

weer van start en zullen zo’n

De artsen Maatschappij en Gezondheid

kunnen met de uitkomsten gericht

8000 leerlingen van klas

zijn gevraagd hierin mee te denken.

beleid maken. Onze jeugdartsen

2 en 4 van het voorgezet

Team communicatie is betrokken bij

en jeugdverpleegkundigen hebben

onderwijs in Twente een digitale

het maken van de wervingsbrieven,

vervolgens een belangrijke verbindende

vragenlijst invullen. Deze vragenlijst gaat

flyers, webteksten, maar ook bij de

rol tussen ons als GGD en de scholen.

over verschillende onderwerpen, zoals

interne communicatie over dit project.

Elke school die meedoet, krijgt een

gezondheid, schoolbeleving, pesten,

Een projectondersteuner is natuurlijk

eigen rapport. Een school weet dan

roken, alcohol, voeding en vrije tijd.

ook onmisbaar. Bijvoorbeeld voor het

hoe het met de leerlingen gaat en wat

Eind 2018 is het projectteam al met de

versturen van informatiebrieven en

er speelt. Bij scholen die vorige keren

voorbereidingen begonnen. Het team

materialen en de beantwoording van

hebben meegedaan, kunnen we ook

bestaat uit collega’s van verschillende

vragen van scholen.

vergelijken en zien wat er door de jaren

D

teams. De epidemiologen richten zich

heen is veranderd. Met de uitkomsten

op het ontwikkelen van de vragenlijst

Gericht beleid

kunnen scholen, gemeenten en andere

en analyse en interpretatie van de data.

Afgelopen voorjaar zijn alle 46 scholen

betrokkenen gericht aan de slag.

De gezondheidsbevorderaars van JGZ

voor regulier voortgezet onderwijs in

En dat is mooi. Leerlingen met een goede

zorgen ervoor dat de onderwerpen die

Twente gevraagd deel te nemen aan het

gezondheid en gezonde leefstijl presteren

op school leven worden meegenomen.

onderzoek. De wens is 100% deelname

immers beter op school! Kijk ook op:

Ook geven ze aan de hand van de

om een zo goed mogelijk beeld van

ggdtwente.nl/gezondheidsmonitorjeugd.

7

Joke Roos, Inspecteur Inspectie & Hygiëne Leeftijd 68 jaar Woonplaats

Borne

Datum in dienst 01-06-2013

JONGSTE EN OUDSTE MEDEWERKER GGD TWENTE 8

Veel werkplezier en blijven ontwikkelen GGD Twente heeft 403 medewerkers. Collega’s die zich elke dag inzetten voor een gezonde Twentse samenleving. Van al deze medewerkers is Laura Spenkelink met haar 21 jaar de jongste en Joke Roos met 68 de oudste.

Voor KIEK& vertellen ze over hun werk én geven ze elkaar iets mee.

A

l sinds haar eerste werkende

week en heb dan vaak drie tot vier

Het kind centraal

jaren zet Joke Roos zich in

inspecties. Ik blijf het geweldig leuk

Het werk van een inspecteur is

voor het gezond en veilig

vinden. Dit jaar is wel mijn laatste jaar,

belangrijk. Er wordt bij de inspecties op

opgroeien van kinderen.

vanaf 2020 ben ik echt met pensioen”,

verschillende manieren naar een veilige

Ze begon als kleuterleidster, werd

vertelt Joke met een grote glimlach. “Het

leefomgeving voor de kinderen gekeken.

daarna leidinggevende bij verschillende

mooiste van mijn werk, in al die jaren, is

Zijn er Bijvoorbeeld of er brandmelders

kinderopvangorganisaties en belandde

het contact met mensen. Op pad voor

of traphekjes zijn, maar ook of de

vervolgens via GGD IJsselland en GGD

de inspecties, elke keer weer nieuwe

medewerkers een EHBO-diploma

Gelderland-Midden in 2013 bij GGD

gesprekken en afwachten wat je achter

hebben. Kennis van de meldcode

Twente als inspecteur kinderopvang.

de voordeur aantreft. Ik ben echt een

kindermishandeling en het pedagogisch

“Ik werk nu, als inspecteur van

mensenmens. Hele dagen achter een

beleidsplan voor gastoudergezinnen

gastoudergezinnen, twee dagen per

bureau, daar word ik niet gelukkig van.”

zijn ook verplicht. Joke: “Gezondheid

E V E N VO O R S T E L L E N

en welzijn van kinderen gaat me aan

heeft me veel werkplezier gebracht, iets

eerste instantie gaat het altijd om het

het hart. Samen met de gastouder zorg

wat ik jou ook wens”. Laura herkent

kind maar natuurlijk zijn de ouders ook

je als inspecteur voor goede opvang.

zich in de woorden van Joke en vertelt

belangrijk. Het geheel moet goed zijn.

Natuurlijk moet ik controleren en maak

enthousiast: “Als jeugdverpleegkundige

Allemaal ten gunste van het kind.”

ik een risico-inventarisatie, maar dat

staat ook voor mij ook het kind centraal.

doe ik vanuit de gedachte voor het kind.

Ik ben nog maar sinds begin van dit jaar

Met hart en ziel

Samen kunnen we er voor zorgen dat

in dienst, maar ik weet wat ik graag

Laura hoopt zich net als Joke jarenlang

kinderen het goed hebben in een veilige

meer wil leren. Met nog meer kennis

voor kinderen en hun ouders in

omgeving.”

en ervaring kan ik nog meer betekenen

te kunnen zetten. “Ik wil graag

voor kinderen en hun ouders. Sneller

mensen helpen. Nu werk ik op het

Werkplezier

situaties inschatten en beter signalen

consultatiebureau voor kinderen van

Nog een half jaar en dan is het

oppikken is belangrijk in mijn werk.

0 tot 4 jaar. Daarnaast ben ik me op

werkende leven klaar voor Joke: “Ik wil

Daar wil ik mij graag in ontwikkelen.”

scholen aan het inwerken om uiteindelijk

nog niet terugkijken, maar er zijn zoveel

ook als jeugdverpleegkundige aan de

mooie dingen die ik heb meegemaakt.

Preventief

slag te gaan met kinderen en jongeren

Ik heb altijd plezier gehad in mijn werk

Voor Laura is werken voor GGD Twente

in de leeftijdsgroep van 4 tot 18 jaar. Ik

en met leuke mensen mijn werk mogen

een bewuste keuze. “Ik ben erg op

doe mijn werk met veel plezier en kijk er

doen. Die contacten ga ik dan ook zeker

mijn plek en hoop hier nog jaren te

naar uit om veel ervaring op te doen.”

missen.” Collega Laura Spenkelink staat

kunnen werken. Werken vanuit de

Natuurlijk heeft de jongste ook voor de

aan het begin van haar carrière. Wat

preventieve gedachte ‘voorkomen is

oudste mooie woorden om mee af te

kan de oudste de jongste meegeven?

beter dan genezen’ vind ik mooi en

sluiten. “Na zoveel jaren en met hart en

“Dat is leuk. Als eerste komt bij me

past goed bij mij.” Net als Joke heeft

ziel te hebben gewerkt voor kinderen,

op: blijf je werk leuk vinden en blijf je

Laura veel gesprekken en vindt ze dit

hoop ik dat je dit je laatste half jaar met

jezelf ontwikkelen. Omdat ik door de

een leuk onderdeel van haar werk.

net zoveel plezier doet. Geniet van deze

jaren heen scherp geweest ben op wat

“Contact met ouders over hun kind is

maanden, maar natuurlijk ook van wat

ik leuk vind en wat ik het liefste doe,

erg leuk en verloopt altijd weer anders.

daarna komen gaat. Doe wat je wilt

heb ik verschillende banen gehad. Dat

Want elk kind, en elk gezin is anders. In

doen en waar je nu naar uitkijkt.”

Laura Spenkelink, Jeugdverpleegkundige Leeftijd

21

Woonplaats

Hengelo

Datum in dienst 21-01-2019

9

& MEER

Leren werken met een nieuw dossier

GoodHabitz GoodHabitz, een cadeautje van

zoeken. Het verbaast me hoeveel

Regio Twente begin dit jaar.

informatie er gegeven kan worden

Voor het vergroten van het

in weinig tekst. De pagina’s zijn

Samen met GGD Hollands

werkplezier, jezelf te blijven

aantrekkelijk opgebouwd en hebben

Noorden en GGD Regio

ontwikkelen en te kunnen

een logische volgorde. Ik heb er

Utrecht bouwt GGD Twente

groeien. Niet alleen in je vak,

voor gekozen om niet altijd de

een nieuw digitaal dossier

maar zeker ook als persoon.

fastforward filmpjes te bekijken.

voor de Jeugdgezondheid:

Want zo blijf je het beste uit

Dit vind ik erg onrustig en past niet

het GGiD. Voor de collega’s

jezelf halen. Op

bij mijn leerstijl.”

binnen de Jeugdgezondheid

GoodHabitz.com vind je een

betekent dit dat zij zich

scala aan online trainingen en

Meerwaarde

een nieuw systeem eigen

workshops. Van ‘Excel voor

Beveel je GoodHabitz aan bij je

moeten maken, een nieuwe

beginners’ tot ‘Verwachtingen

collega’s? Liesbeth: ”Ik beveel het

werkwijze. We vroegen

managen’ en van ‘Gewoon goed

zeker aan. Het is goed mogelijk

collega Jeannette Ruesink

Nederlands’ tot ‘Ieder project

om het in delen te doen. Het is

hoe dit voorbereid wordt.

een succes’... en nog veel meer.

niet nodig om er een halve dag aaneensluitend aan te werken. Dus

10

Jeannette: “In de eerste week

Sociaal verpleegkundige Seksuele

in verloren kwartiertjes kan je al veel

van december worden er geen

Gezondheid Liesbeth ter Braak is

doen. Ik zie echt de meerwaarde.

consulten gepland en is er een

een van de enthousiaste collega’s

Het is snel beschikbaar, goed

opleidingsweek voor alle collega’s

die al trainingen gevolgd heeft.

toegankelijk en direct toepasbaar.”

binnen JGZ. Momenteel worden

Liesbeth vertelt over haar eerste

de voorbereidingen voor de trai-

training: “Mijn eerste training

Voor iedereen

ningen in die week getroffen.

is de training Ethiek, omdat dit

Met GoodHabitz bepaal je zelf waar,

Om het GGiD goed te leren ken-

een actueel onderwerp is in mijn

wat, hoe én wanneer je leert. Je

nen zijn de collega’s die de trai-

werk maar ook mijn persoonlijke

hoeft niet persé een hele training

ningen gaan geven ook de testers

interesse heeft. Ik was benieuwd

te doorlopen. Je kan er ook voor

van het nieuwe dossier. Zij testen

naar achtergronden, theorieën,

kiezen om je te laten inspireren of

en helpen bij het schrijven van

toepassingen en herkenning in de

bepaalde onderdelen op te pakken.

werkinstructies. Na de livegang

praktijk.”

Zo is leren leuk, laagdrempelig en

van het GGiD bemensen zij ook

voor iedereen beschikbaar.

de eerste weken een helpdesk

Veelzijdig aanbod

om collega’s op weg te helpen.”

Op GoodHabitz is veel en

Het nieuwe digitaal dossier moet

verschillend aanbod. Sluit dit aan

Top 5 trainingen en

makkelijk zijn om mee te werken

bij de wensen? Het aanbod is

workshops

en gebruiksvriendelijk.

goed volgens Liesbeth. “Ik zie veel

1. Test jezelf

Daarnaast moet het dossier ook

trainingen die mij ook interessant

2. Optimisme voor beginners

toegankelijk zijn voor

lijken. Het is even wennen aan het

3. Doen waar je blij

bijvoorbeeld ouders zodat ze bij

leren vanaf een beeldscherm.

hun eigen gegevens kunnen.

Soms mis ik een boek om iets te

Het in gebruik nemen van het

arceren of te onderstrepen of even

nieuwe GGiD is overigens geen

terug te bladeren om iets terug te

eindpunt, maar de start van een proces van doorontwikkeling.

www.GoodHabitz.com

van wordt 4. Grip op je leven, rust in je hoofd 5. Mindfulness

R IKO MET KE E U NKREUNBBRIIJE.K E E N K I JHKI E JE N D ..

Projectbureau GGD Twente Angelique Beukinga, Paulien van der Heide, Brigitte Leferink en Dea Valk

Dinsdag

Maandag

11

Dinsdagmiddag

Woensdag

Donderdag

Vrijdag

Vrijdagmiddag

Maandag: Voor de Academische Werkplaats Jeugd in Twente (AWJTwente) heeft Paulien een overleg bij Saxion.

Het project Armoede is op dit moment het meest actuele onderwerp. Dinsdag: Drie-wekelijks worden alle projecten en ontwikkelingen besproken in het projectbureau-overleg. Dinsdagmiddag: Na veel voorbereiding aan de hand van een uitgebreid draaiboek vindt vandaag een netwerkbijeenkomst voor professionals plaats in Prismare.

Woensdag: Brigitte puzzelt met de aanmeldingen voor de Gezondheidsmonitor Jeugd. Een grootschalig onderzoek dat elke vier jaar gehouden wordt onder jongeren van het voorgezet onderwijs. Donderdag: Elke donderdag is het afstemmingsdag voor Dea. Samen met Lucelle werkt zij aan de financiën van de GGD-projecten.

Vrijdag: Voor de campagne ‘Fiets naar je Werk Dag’ werkt Angelique leuke ideeën uit om deze campagne te promoten. Vrijdagmiddag: Natuurlijk wordt het ook weer weekend: ‘Dag Twentehuis. Tot maandag!’

TERUGBLIK NIEUWSFEITEN EERSTE HELFT 2019

GGD Twente in het nieuws

Een derde van de be Rijssen-H olten is ee

In verschillende media is aandacht geweest voor ons werk. Van open tbc tot schurft en van vroegsignalering tot gezondheidsmonitor Jeugd. De vaccinatierondes voor meningokokkenziekte sprongen eruit.

12

d Praktijkondersteuner jeug lland helpt jongeren uit Dinke die niet lekker in hun vel zitten

Meten is weten voor GGD

Samenwerking ‘vroegsignalering’: ‘Trots op unieke Oldenzaalse aanpak’

Bevolkings­ onderzoek na open tbc bij leerling ROC in Hengelo

Volleyballe rs Webton He ngelo gerustgeste ld na informatiea vond over tbc

HIV-sneltest doen in ziekenhuis of bij GGD Twente

org­ z k a p n a ea Geslaagd Haaksbergen: n mijders i anbellen en a gewoon ken a praatje m

Toename schurft in Twente

HEJ ‘T AL HEURD?

ewoners enzaam

T:

UITGELICH

kokken

Meningo

13

GGD Twente

GGD Twente

februari 2019

maart 2019

Volgende week gaan de Meningokokken vaccinatiesessies voor de Twentse jongeren geboren in 2001, 2002 en tussen 1 januari en 1 mei 2004 van start. De eerste uitnodigingen zijn verstuurd en zullen komende week op de mat vallen bij duizenden jongeren. Voor meer informatie over de Meningokokkenprik: http://bit.ly/2SYJEvO

In de maanden maart t/m juni ontvangen alle Twentse jongeren (geboren in 2001 t/m 2005) een uitnodiging om de prik tegen meningokokkenziekte te halen. Komt jouw zoon of dochter de prik tegen meningokokkenziekte halen? Meer info: http://bit.ly/2SYJEvO

Ilse Duursma @ilseduursma april 2019

Vandaag de meningokokken-vaccinaties in @Kulturhus_Dkamp Jongeren beschermen tegen een ernstige ziekte @ GGDTwente

Mark Paters @MarkPaters mei 2019

De vaccinatiesessie van @GGDTwente tegen meningokokken in @ DeKlaampe is in volle gang!

Hoge opkomst, goed om te zien dat de inwoners van @gemtwenterand het belang van vaccineren inzien!

& MEER

Gekiekt voor je werk: Cristel Boom

14

Als medewerker van de GGD

groter wordt, zal het aantal mensen

te werken aan een interview voor

is de kans groot dat je door

met een chronische aandoening en/of

TOM magazine over het onderwerp

regionale media een keer

beperking naar verwachting ook sterk

werk en gezondheid. Ik moest wel

gevraagd wordt om wat te

stijgen. Wat gevolgen heeft voor de

even wennen aan het idee dat er

vertellen over je werk.

zorgvraag en -kosten. Als we dit een

een foto bij het interview geplaatst

Zo ook collega Cristel Boom,

beetje in de hand willen houden, dan is

zou worden. De fotograaf was erg

epidemioloog. Zij werd door

het van belang om de volwassenen van

prettig en professioneel, wat er voor

TOM (Twentse Ondernemers

nu (en de ouderen van de toekomst),

zorgde dat het leuk was om aan

Magazine) geïnterviewd over

zo lang mogelijk gezond te houden.

de shoot mee te werken en eens te

de relatie tussen gezondheid

De werkplek is één van de ingangen

zien hoe zo’n shoot verloopt.

en werk.

om deze groep te benaderen. Daarom

Trots op het leuke artikel en de

proberen we op verschillende manieren

aandacht voor dit onderwerp!

Cristel: “De verwachting is dat het

werkgevers te enthousiasmeren en

En een leuke foto voor mezelf die

aantal ouderen (65+) tot 2040 sterk

inspireren op dit onderwerp. Ik vond

ik ook op andere momenten kan

toeneemt. Als de groep ouderen

het dan ook een mooie kans om mee

gebruiken.”

Week van de Publieke Gezondheid Dit jaar organiseert GGD Twente

de aandacht brengen, verbindingen

steeds concreter. Zoals de

in de week van 7 t/m 11

maken en in gesprek gaan. Want hoe

conferentie ‘Taal en Gezondheid’

oktober 2019 weer de ‘Week

doen we dat nu samen: werken aan

en de ‘Bestuurdersdag’.

van de Publieke Gezondheid’.

een gezond Twente?

Daarnaast zijn er plannen voor een

In deze week organiseren we

actieve kick-off voor collega’s en

verschillende bijeenkomsten

Mee organiseren?

zijn er leuke ideeën aangedragen

en activiteiten die in het teken

De verschillende activiteiten worden

rondom gezond wonen en

staan van een gezonde Twentse

gezond opgroeien. Wil je zelf nog

samenleving.

iets organiseren of ergens aan mee helpen? Laat het weten via

Met veel verschillende organisaties

communicatie@regiotwente.nl of

en gemeenten werken we iedere

in de groep op ‘Ons Intranet’.

dag aan een gezonder Twente. In de week van de Publieke Gezondheid

Zet de week van 7 t/m 11 oktober

willen we het belang hiervan onder

alvast in je agenda!

GEKIEKT

Gelukkig hebben we de foto’s nog!

BHV training Regio Twente

15

Fiets naar je Werk Dag

Alcohol simulatie spel bij broodje IkPas

Vaccinatiesessie meningokokkenziekte

Ambtenarentoertocht

Interne trainingsweek JGZ

DWA R S

S I G N A L E R E N , N O R M A L I S E R E N E N TO E L E I D E N N A A R G O E D E ZO R G

Geen vraag over seks is te In de rubriek ‘Dwars’ spreken twee collega’s uit verschillende werkvelden met elkaar over een thema dat hen beiden raakt. Deze keer praten Jan Semmekrot en Agaath Cornel over hun werkzaamheden en hun kijk op seksuele gezondheid.

J

an: Het aantal soa-

in aanraking: swingers, wappers, loverboys… het

consulten in Twente neemt

was even schrikken, maar ik hou van mijn werk

toe. In 2018 kwamen in

en merk elke dag hoe belangrijk het is.

dit kader 4626 bezoekers

naar GGD Twente; dat is 9,6 procent meer dan het jaar daarvoor. Onder de bezoekers bevinden zich steeds meer commerciële sekswerkers.

Het aantal ‘thuiswerkers’ in Twente groeit en er zijn 16

steeds meer mannelijke sekswerkers. Toen ik hier drie jaar geleden kwam werken dacht ik: ‘onder welke steen heb ik gelegen?’

Hooiberg Op dit moment ben ik samen met de collega’s van preventie bezig met het opstarten van een onderzoek ‘Homo’s in de Hooiberg’. We willen onderzoeken of homo’s op het platteland minder bereikbaar zijn voor de GGD dan homo’s uit de stad. Homoseksuelen zijn veelal in de grote steden te vinden. In Twente dus in Enschede, maar hoe zit het met bijvoorbeeld Sint Isidorushoeve? Kennen ze ons daar ook? Weten ze ons te vinden? Daar willen we de komende tijd werk van maken.

Ik kwam met veel voor mij onbekende fenomenen

Samenwerking Een goede samenwerking tussen AGZ en JGZ is belangrijk. Naar mijn mening mag dit nog intensiever. Ik weet zeker dat we elkaar veel te bieden hebben. Collega’s van AGZ begeleiden

Jan Semmekrot Sociaal verpleegkundige Seksuele Gezondheid

onder meer docenten hoe ze om kunnen gaan met leerlingen die vragen hebben over seks. Ze geven docenten trainingen zoals ‘Lang leve de liefde’ en ‘Je lijf je lief’. Doel is om met kinderen en jongeren bespreekbaar te maken wat normen, waarden en grenzen zijn op seksgebied. Ik weet niet hoe JGZ seks bespreekbaar maakt op scholen. De collega’s van JGZ gaan scholen af en zien veel jongeren. We spreken elkaar weinig, dat zou ik graag anders zien. Het is denk ik goed dat we meer van elkaars werk weten.

Misschien doen we wel dingen dubbel.

Hoe mooi is het een middagje samen te brainstormen over wat we voor elkaar kunnen betekenen?

gek!

Agaath Cornel Jeugdarts

A

gaath: Signaleren, normaliseren en

over-

toeleiden naar goede zorg. Dat is mijn

schrijdend

belangrijkste taak als jeugdarts. Eerder

gedrag. Het

was ik werkzaam als huisarts, maar

is een methode

na een opleiding tot jeugdarts werk ik sinds 2011

om het onder­

voor de GGD Twente. Mijn werk richt zich voor

werp seks

een groot deel op leerlingen in het voortgezet

bespreek­baar te

onderwijs. De overheid heeft ons gevraagd voor

maken voor jongeren

die doelgroep preventieve zorg op te pakken.

tot 18 jaar. Ik trek daar-

Daarbij is ook aandacht voor de seksuele

in veel op met de AGZ-

ontwikkeling van jongeren. Met het voortgezet

collega’s. Samen volgen

onderwijs hebben we intensief contact, zowel

we regelmatig nascholingen

met leerlingen als met docenten. Elke school

over het Vlaggensysteem. Als

is anders. Ik vraag aan docenten wat zij nodig

ik vragen heb, klop ik bij AGZ

hebben; daar zetten we dan op in. Elk jaar sta ik

aan voor advies. Ik heb veel van

voor de klas om lessen over o.a. seks te geven.

deze collega’s geleerd, onder meer over mijn attitude. Je moet heel

Preventieve gezondheid

open-minded zijn om dit werk te

Verder houd ik inloopspreekuren en zijn er

kunnen doen. Soms zit je echt met je

met de leerlingen verschillende laagdrempelige

oren te klapperen!

contactmomenten. Geen vraag over seks is te gek. Die kunnen ze mailen of appen, maar ook

Meisjesbesnijdenis

anoniem stellen via een website. Van vragen over

Ook op consultatiebureaus werken jeugdartsen.

vermeende zwangerschappen en ongewenste

In de eerste vier levensjaren is er intensief

seksuele ervaringen tot gendervragen. Prima dat

contact en zien we alle kinderen. Vaak zijn er

ze dat anoniem doen; als ze maar érgens met

daar al vragen over seks. Ouders maken zich

hun vragen naartoe gaan. Ik kom uit de curatieve

soms zorgen over bepaald seksueel gedrag van

gezondheidszorg en ben in deze baan juist met

hun kinderen. Is het wel normaal dat Jantje

preventieve gezondheid bezig. Resultaten soms

steeds met z’n hand in z’n broek zit? Ze zijn

moeilijk meetbaar, maar het is mooi om aan de

gerustgesteld als ze horen dat dit gedrag

voorkant actief te zijn en jongeren een duwtje in

hoort bij de leeftijd van het kind. Op het

de goede richting te geven.

consultatiebureau besteden we onder meer aandacht aan het thema meisjesbesnijdenis.

Vlaggensysteem

Vroegtijdige genitale verminking willen we

We werken met het Vlaggensysteem, dat

nadrukkelijk voorkomen. Daarom maken we

gezond seksueel gedrag stimuleert en bijdraagt

dit al bespreekbaar vlak na of zelfs al voor

aan het voorkomen en terugdringen van grens-

de geboorte.

17

&MEER

Ondernemingsraad Regio Twente Voorzitter van de ondernemingsraad (OR) Regio Twente is GGD-collega Mathilde Plentinger.

Mathilde, wat is jouw drijfveer om voorzitter van de OR van Regio Twente te zijn?

“In 2015 werd ik lid van de ondernemingsraad en sinds 2016 ben ik voorzitter. Ik werd gevraagd voor het voorzitterschap. Ik moest er wel een nachtje over slapen, maar ik kan niet anders zeggen dan dat het erg leuk is om te doen. Het is voor mij de uitdaging, om met verschillende collega’s uit verschillende domeinen in een positieve sfeer gezamenlijke 18

doelen te bereiken. Dat iedereen

van medewerkers op besluitvormings­

en te steunen zodat deze weer

zo optimaal mogelijk meedenkt en

processen. Elke Klunder (projectleider)

verder kan. Wij zijn er vooral voor

meebeslist. Onze besluitvorming

is lid van de werkgroep personeel en

het collectieve belang, dus als het

gaat via de CONSENT-methode.

vicevoorzitter. Zij is de schakel tussen

meerdere collega’s treft, kunnen wij

Alle leden zijn het eens met een

werkgroep en dagelijks bestuur. Maaike

iets betekenen.”

besluit dat wordt genomen.

de Croon (jeugdverpleegkundige)

De voldoening is groot als je iets

is lid van de werkgroep ‘financiën

Wat wil je jouw collega’s

voor de organisatie én voor collega’s

en organisatie’. In deze werkgroep

meegeven over de OR?

hebt kunnen bereiken.”

bespreken we organisatiebeleid en

De ondernemingsraad gaat voor

financiën. Nu gaat het bijvoorbeeld over

een stabiele, toekomstgerichte

De GGD is met zes leden

de bestuursopdracht en de gevolgen

organisatie. Wij gaan voor een

vertegenwoordigd in de OR.

daarvan voor het personeel.”

gezond ontwikkelklimaat waarin

Wat doen zij zoal?

medewerkers zich veilig en

“Ik zal drie voorbeelden geven om

Waarvoor kunnen collega’s jou en

gesteund voelen met respect voor

een beeld te schetsen.

de andere GGD-collega’s in de OR

hun belangen. Dit betekent dat als

Kirsten Commijs (jeugdarts) is lid

benaderen?

jij vragen of ideeën hebt over zaken

van de werkgroep ‘personeel’.

“Alle medewerkers van Regio Twente

die op dit moment spelen of op

In deze werkgroep bespreken

en dus ook de GGD, kunnen ons

ons af komen, wij graag met je in

we alles wat te maken heeft met

benaderen met onderwerpen die te

contact komen.

personeelsbeleid. Bijvoorbeeld

maken hebben met organisatie- en

scholingsbeleid, ziekteverzuim

personeelsbeleid. Als bijvoorbeeld een

Kijk op Intranet onder ‘Organisatie’

en werkdruk. Kirsten heeft

collega met zwangerschapsverlof of

voor meer informatie over de

contact met onze bedrijfsarts. We

met pensioen gaat en er geen

OR en OR-groep. Daar vind je

bespreken ook nieuw beleid dat

vervanging geregeld wordt. Voor

ook informatie over alle leden

in ontwikkeling is en letten daarbij

individuele vragen proberen we de

met hun aandachtsgebieden en

op de invloed/medezeggenschap

collega te informeren, te verwijzen

contactgegevens.

H I E R KO M T EGEG NDR O UN BR LIN EK E

FAC E B O O K G E B R U I K E N VO O R J O U W B O O D S C H A P

Ook gezond online GGD Twente is er voor alle Twentse inwoners, ook online. Naast de vertrouwde website is de GGD ook via sociale media in contact met de inwoners van Twente.

Op Twitter en LinkedIn zijn we al een tijdje actief. Op Facebook zijn we ook te vinden.

Met gevarieerde berichtgeving zoals nieuws, wist-je-datjes en tips dragen we met de pagina bij aan onze missie: dat mensen zo gezond mogelijk zijn en blijven. n deze editie vertellen

We werken allemaal preventief en dit

voor Facebook in te plannen.

GGD Twente Facebook

is een mooie laagdrempelige manier

Daniëlle: “Het is echt leuk om te doen.

redactieleden Ilse Jansink en

om veel ouders te bereiken. Ook willen

Ik merk wel dat ik niet altijd voldoende

Daniëlle Rolevink over het

we graag dat ouders weten wat we

tijd voor Facebook inplan en dan kom

voor ze kunnen doen, wanneer ze bij

ik er niet altijd aan toe.” Ilse: “Het kost

ons terecht kunnen. Door regelmatig

zeker tijd, maar ik vind het ook wel een

Het begin

kennis, onderwerpen of artikelen te

kick om te kunnen zien hoeveel ouders

Daniëlle: “Het begon met het idee een

delen, krijgen ouders meer inzicht in

je bereikt met jouw bericht.”

Facebookpagina op te zetten voor ons

ons werk en in wat wij voor hen kunnen

team Oost-centrum. Om zo meer aan te

betekenen.”

I

gebruik van de pagina voor hun werk.

Lid worden?

sluiten op de behoeften van ouders uit

Wil jij ook lid worden van de

de wijk. Nadat we onze ideeën hadden

Leuk om te doen

GGD Twente Facebook-redactie?

verteld, zijn we redactielid geworden

Danielle en Ilse vinden het leuk, maar

Stuur dan een e-mail naar

van de GGD pagina. Zo kunnen we

merken ook dat het belangrijk is tijd

communicatie@regiotwente.nl.

samen JGZ onder de aandacht brengen en nog meer leren over hoe Facebook in te zetten voor ons werk.

Online bereik je veel ouders Ilse vult aan: “Als team gaan we graag met de tijd mee. We zijn van mening dat digitale informatieverstrekking daar ook bij hoort. Online bereik je veel ouders in de leeftijdscategorie van 0 tot 18

GGD Twente

GGD Twente

5 april 2019

20 mei 2019

Centrum voor jeugd en gezin, Loes.nl en GGD Twente kunnen je als ouder helpen bij vragen over je kind. Bijvoorbeeld over zijn of haar ontwikkeling, zindelijkheid, angsten, taalontwikkeling en leren luisteren.

Hoe ziet de samenwerking tussen JGZ en IKC eruit? Lees het hier! https://bit.ly/2QccK6l

jaar. Toen we hiermee wilden starten, hoorden we van de redactiegroep van de facebookpagina GGD Twente en hebben we ons daarbij aangesloten.”

“We zijn er voor het hele gezin”

Kennis delen Ilse gaat verder en vertelt hoe ze het kanaal inzet voor haar werk.

“Interessante onderwerpen of (betrouwbare) artikelen die ik zie, deel ik

Dit gebeurt er in het hoofd van iemand met autisme

graag met ouders. Op deze manier deel

Autisme is een onzichtbare handicap die zorgt voor een andere manier...

ik mijn kennis met ze.

Constante driftbuien, slaapproblemen, hoofdluis, ongezond eten. De vragen van ouders en medewerkers in onderwijs en opvang aan de jeugdverpleegkundige van GGD Twente Jeugdgezondheid zijn heel divers. Samen met alle professionals rondom het kind werken de medewerkers van de GGD aan het veilig en gezond opgroeien van...

19

IN

G M

ZO GEZOND MOGELIJK ZIJN EN BLIJVEN

ERS TWE N T

G N I V E

E

ID E L

ON W

B

Werken aan een gezonde Twentse samenleving

E

L

EE F O Aantal medewerkers 403

Percentage

Percentage

Oudste

Jongste

(inclusief stagiaires/gedetacheerden/

vrouwen 93%

mannen 7%

medewerker 68

medewerker 21

inhuur/derden etc.)