1 minute read
Grote stappen vooruit met social return
28
Op het gebied van social return heeft G4S in 2020 grote stappen gezet. Aan de ene kant omdat opdrachtgevers dat van ons verlangen, maar vooral omdat wij het belangrijk vinden om onze maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen.
Advertisement
In het verleden richtte G4S zich in het kader van social return voornamelijk op het opleiden van mensen tot beveiliger. Dat doen we nog steeds en dat gaat goed. Maar onze ambities reiken verder. In het kader van MVO hebben we in 2020 de lat op het gebied van social return bewust hoger gelegd dan in de voorgaande jaren. Ook werken we op een meer gestructureerde en gecoördineerde manier.
Fysiek weerbaar
‘Social return in de beveiligingsbranche was altijd best een ingewikkelde kwestie’, zegt Roel Keppel, Health & Safety consultant: ‘Een beveiliger moet zowel fysiek als psychisch weerbaar zijn en tegen een stootje kunnen. Wij kunnen mensen die bijvoorbeeld door de coronacrisis hun baan zijn kwijtgeraakt prima opleiden tot beveiliger. Dat doen we dan ook. Lastiger is het voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt als gevolg van medische beperkingen. Die zijn daardoor niet altijd geschikt voor het vak van beveiliger. Ook voor deze mensen willen wij iets betekenen. Daarom werken we sinds 2020 samen met Teamwerk.’
Begeleiding Teamwerk
Teamwerk begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt heel geleidelijk naar een baan. Ze zoeken arbeidsplaatsen om werkervaring op te doen en bepaalde competenties te ontwikkelen. Roel: ‘In 2020 hebben wij twee aanbestedingen gewonnen, bij Defensie en de gemeente Amsterdam, waar social return een grote rol speelt. In samenwerking met deze opdrachtgevers creëert G4S speciale arbeidsplaatsen voor deze mensen. Teamwerk neemt vervolgens de begeleiding voor haar rekening. Zo voldoen we aan de eisen van de opdrachtgever en bieden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid werkervaring op te doen.’
Basiskwalificaties
Naast het regelen van arbeidsplaatsen, maakt G4S plannen voor sociaal inkopen en gratis trainingen door G4S Training & Safety. Roel: ‘Wij zijn bijvoorbeeld met onze opdrachtgever Reclassering Nederland in gesprek om BHV-trainingen beschikbaar te stellen aan mensen met een werkstraf. Deze mensen hebben vaak geen diploma en op deze manier kunnen zij bepaalde basiskwalificaties opdoen waarmee ze hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten.’
