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Revista sobre Integración laboral editada por Fundación Adecco | Año XIV nº 41 | www.fundacionadecco.es

bbva y la Fundación Adecco ayudaN a encontrar empleo a clientes del banco que han perdido su vivenda Informe capgemini Fundación Adecco

Hombre, de 25 a 35 años, discapacidad física y fp superior El perfil del trabajador con discapacidad

23 personas con discapacidad consiguen empleo en thyssenkrupp

AZIMUT. Año XIII nº 40. Segundo cuatrimestre 2012 Dirección y coordinación: Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón Redacción, diseño y maquetación: Dpto. de comunicación de Fundación Adecco Depósito Legal: M-1874-2000

PATRONATO Presidente de honor Emilio Zurutuza Reigosa Presidente Jose María Echevarria Arteche Vicepresidente de honor y patrono Miguel Alfageme González-Úbeda Vicepresidente y patrono Enrique Sánchez Sánchez Secretario no patrono Francisco Mesonero Fernández de Córdoba

Patronos Andrés Cano Megías Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni Juan Jiménez Aguilar Laura González Molero Antoni Negre i Villacecchia Helena Guardans i Cambó Manuel Pimentel Siles Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Enrique de la Rubia Cano Luis Sánchez de León García Enrique Sánchez de León Pérez

Fundación Adecco para la integración laboral Príncipe de Vergara, 37, 28002, Madrid Tel. 91 700 49 20 Fax: 91 319 92 07 prensa.fundacion@adecco.com @fund_adecco (información) @adecco_fundac (ofertas de empleo) facebook.com/fundacionadecco youtube.com/fundacionadecco

ÓRGANO DIRECTIVO Director General Francisco Mesonero Fernández de Córdoba Directora de Operaciones Arancha Jiménez Ceballos Directora Financiera Dolores García Autero

Delegaciones solidarias del Grupo Adecco ADECCO ABRERA ADECCO AGROALIMENTACION ADECCO ALCORCON ADECCO ALCOY TT ADECCO ALGECIRAS TT ADECCO ALICANTE TT ADECCO ALMUSSAFES TT ADECCO DISTRIBUCIÓN ZARAGOZA ADECCO ELCHE TT ADECCO HOSTELERIA ADECCO JAÉN ADECCO LAS ARENAS

ADECCO LLEIDA ADECCO LOGÍSTICA Y TRANSPORTES ADECCO MADRID BANCA ADECCO MAJADAHONDA ADECCO MEDICAL ADECCO MOLLET ADECCO MONTBLANC ADECCO OUTSOURCING ADECCO OS ADECCO PALMA INDUSTRIAL ADECCO PALMA OFFICE ADECCO PATERNA TT

ADECCO PRAT ADECCO REUS ADECCO RIBARROJA TT ADECCO SAGUNTO TT ADECCO SANTA CRUZ DE TENERIFE ADECCO SANTANDER ADECCO SS DE LOS REYES ADECCO ST. BOI TT ADECCO TARRAGONA LOGÍSTICA ADECCO TÀRREGA ADECCO TENERIFE OFFICE ADECCO TENERIFE NORTE

ADECCO TENERIFE SUR ADECCO TORRENTE TT ADECCO TRAINING ADECCO VALLS ADECCO VENDRELL ADECCO VILAFRANCA TT ADECCO VILANOVA TT ADECCO ZARAGOZA CENTRO ADECCO ZARAGOZA OFFICE EUROCEN EUROVENDEX

Empresas responsables en integración de personas con discapacidad A LOJA DO GATO PRETO ABENER ABENGOA ABIERTO DIA Y NOCHE ACTITUD 50 ACTIVIDADES FORMATIVAS AENA AERTEC AGÈNCIA CATALANA DE CONSUM AGRAR SYSTEM AGRÍCOLA VILLENA AGROSEGUROS AGRUPALIA AJUNTAMENT DELS GARIDELLS AKI BRICOLAJE ALARES ALCALABC SERVICIOS Y PROCESOS ALDEASA ALK ABELLO ALTEN AMALGAMA AMAT AMIAB ANDROID APORTIA AQUARIUM AQUASERVICE ASESORIA GENE FONT MORA ASITUR ASPACE ATBACH ATENTO AURUM AVANT CARD AVISA BALFEGÓ TUNA SL BALLESOL BECKMAN KOULTERS BEFESA BELROS BENETTON BIOPARC BOFROST BONNYSA BP OIL BRICODEPOT CABLE EUROPA CAN CET CANARIAS RECYCLING CANARYBUS CAÑADÚ CAR VOLUM CARREFOUR CARTONAJES EUROPA CATAFRUIT

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CCP COMPOSITES CEE TALENTO Y EXPERIENCIA CEFISO CEJAL CENTRO AUDITOR FISCAL Y CONTABLE, SL CENTRO LOGÍSTICO DECATHLON CENTRO UNIVERSITARIO DE DEFENSA CET CEU SAN PABLO CISBA CLECE CLUB LA COSTA COCEMFE COLEGIO PROFESIONAL DE FARMACEÚTICOS DE ALC COMERBIEN COMPASS COMPUTACENTER CONGELADOS SOLMAR CONHOR CONTROLES MUCHAMIEL S.L. COPUNO CRIIMPLA S.L CSM IBERIA CUATRO CYCLE CYNDEA PHARMA DARTY DAVASA DIA SUPERMERCADO DIAZ CUBERO DING DONG TELAS DISA DISCLEAN (MAKRO) DOM PIZZA FACTORY, SA DONIBANE FISH DRAVET SYNDROME FOUNDATION DRUNI EDELVIVES EL POZO EMERGIA EMPRESA DE LOCUCIONES EMS EMT ENCUENTRO MODA EPTISA EQUIPO EFS ESTAMP ESTAMPACIONES ARSAN EUREST COLECTIVIDADES EXTEL F IDEO F.ROCA

F.S. EL RINCÓN FABRISA FAURECIA EMISSSIONS SISTEMAS ESCAPES FCC FEDEX FERRONOL FINCA PUNTA GORDA FLISA FLORIDABALNCA FLUVITEX FONTESTAD FR.M.M HOSPITAL SAN FRANCISCO DE ASIS FRED OLSEN FREUDENBERG FRIGORÍFICS COSTA BRAVA FUNCASOR (AUTOMÁTICOS CANARIOS) FUNDACIÓN BIZIA FUNDACION CARES FUNDACION PONS FUTURA FIBRE GARRIGUES GAS NATURAL FENOSA GEDIA GELIM GENE FONT Y MORA GENERAL ELECTRIC GERORESIDENCIAS S.L. GESTKAL GOLDEN BUYERS GOMEZ MOTA, SL GRADDO DOS GRADO II GRUPO AC MARCA GRUPO ASV GRUPO FLORIDABLANCA GRUPO GUREAK GRUPO LIMPIEZAS NET GRUPO NET GRUPO SABECO-SIMPLY GRUPO SEL GRUPO SIFU GRUPO UVESCO GRUPO VIRIDIANA/ ADECUACION DE ALTERNATIVAS HANDICAPED HARIBERICAS HERTZ HOSPITAL MAJADAHONDA HOSPITAL SAN FRANCISCO DE ASÍS HOTEL ALFONSO XIII HOTEL DIAMONDS RESSORT HOTEL SILKEN AMARA PLAZA

HOTEL TECINA HOTEL W HP IBERDALAMI IC SERVEIS ICELAND/ OVERSEAS ICOT ICSERVEIS IKASTOLA ZURRIOLA IKEA IMPULSA INDRA INGENIA INSERADECCO INTEGRA INTEGRA MGSI ANDALUCIA S.L INTEGRAT INTERLABORA INUSA IPRES IPSEN PHARMA IRAVAIL (MC DONAL’S) ISDIN ISS SERVICE JENBACHER JUAN MARCOS FERNADEZ SOUCO JUMBO TOURS KADEM KIKO KPMG LA BALEAR LA SALETA LANKOR LAVANDERIA EUSKALDUNA LEAR LEMON PEOPLE AND TECNOLOGIES LEROY MERLIN LESLEY FOOD LEVANTE WAGUEN LIDL LIMCAMAR LIMPIEZAS LORAY LIREBA LLOYDS LOGÍSTICA MODULAR VALENCIANA LPM MACRESAC MAHESO MAKRO MANN+HUMMEL MARITIM PLAYA MEDIA MARKET MEDIAMARKT METROPOLIS

MPM (MUSEO PICASSO) MRW MUELLES Y BALLESTAS MULTISERVICE BANHOFF MUSGRAVE NARTHA NESTLE NOVAIRE OAMI ONO ORANGE OS COMPASS OXITAL PAN HISPANO PARKARE PASTELERIAS TALO PATKEY PEGUFORM PERFUMERIAS IF PET PGI PIERRE FABRE PILSA PIMKIE PLANA FÀBREGA PRACOM PREVENCIÓN NAVARRA PREVENTIVA PRIMARK PROAZIMUT PROCLESER PROMOFLEX PULL & BEAR QUALYTEL QUELLYN BV SUC ESPAÑA RECINFOR REDBIN REGENCY SCHOOL OF ENGLISH REMSA RENDELSUR RENTOKIL RESIDENCIA INFANTA LEONOR RESIDENCIA PARQUE LUZ RESTAURANTE 17 GRADOS RESTAURANTE KOKI REYDE REYENVAS ROTECNA SABADELL CAM SACOVA CENTROS RESIDENCIALES SALVESEN SAMPOL SAMSA LIMPIEZA SAN BLAS SALUD SANCHIS MIRA SANTANA CAZORLA

SAR QUAVITAE SBC OUTSOURCING, SL SCHELECKER SCHILDER SEAS SEK, EL CASTILLO, SL SERCOVAL SERGUNED SERMICRO SERVASA HOSPITAL GRAL UNIVERSITARIO ELCHE SERVILIMPSA SERVIMED SERVITELCO SESE SEUR SHERATON SIES SIGNO EDITORES SILVALAC SIRO SITEL SIXT RENT A CAR SM SODEXO SOGETI SOLPLAST SPB IBERICA SPORTIFE EVENTOS DEPORTIVOS SLU SUPERMERCADOS SIMPLY SURLAGO TECNOCONFORT TELEPERFORMANCE TELSTAR TENEA THERPASA THYSSEN THYSSENKRUPP TIMBERLAND TIRESUR TRACE LOGÍSTICS UB MULTISERVICIOS UNITONO UNITRONICS UOC UPD URBASER VAPOR LLONCH VERDIFRESH VERSION PROFESSIONAL VILLA CORTES Y EUROPE PARK CLUB VITRAL VODAFONE VOITH PAPER FABRICS

“Ayudar al que lo necesita no sólo es parte del deber, sino de la felicidad” José Martí (poeta, político y escritor)

Editorial

15 años de andadura junto a un Patronato de excepción El patronato de la Fundación Adecco es la linterna que ilumina el camino de la Fundación. Desde su nacimiento, se ha renovado pero no ha perdido la esencia ni la motivación por seguir trabajando para los que lo tienen más difícil.

Por Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco El año que viene se cumplen 15 desde que algunos privilegiados vimos nacer a la Fundación Adecco, constituida con una clara misión: ayudar en su acceso al empleo a las personas que lo tienen más difícil.

En este camino de 5 lustros repletos de vicisitudes, hemos crecido, hemos aprendido, hemos encontrado obstáculos y los hemos sorteado, pero sobre todo, nunca hemos perdido de vista nuestra razón de ser: las personas y su realización a través del empleo.

Nuestro equipo, hoy formado por 97 profesionales, es fundamental para hacer realidad nuestra misión y valores. Todos los trabajadores son piezas imprescindibles para hacer funcionar a la Fundación como un perfecto engranaje.

Igual de imprescindible ha sido y es la labor de nuestro Patronato, que nos ha acompañado durante estos 15 años, velando por el correcto cumplimiento de nuestros fines fundacionales, a través de su conocimiento y expertise para desarrollar la estrategia institucional. La independencia siempre ha sido la característica esencial del Patronato, que hoy componen 16 personalidades con dilatada experiencia en el mundo empresarial, social, político y del deporte.

Hace 12 meses se incorporó Jose María Echevarría a su presidencia, tras 13 años de total entrega de su antecesor, Emilio Zurutuza Reigosa, cuya contribución ha sido esencial para lograr innumerables éxitos, implantar un sólido có-

digo ético y de transaparencia y estar donde hoy estamos: con una Fundación que, a pesar de la crisis, no ha dejado de crecer gracias a la vanguardia, a la innovación y al compromiso. Sirvan estas líneas como agradecimiento a Emilio, pues ademas de haber tenido el privilegio de crecer personal y profesionalmente con él en todos los momentos, sigo teniendo cerca, como patrono y presidente de Honor.

Jose María Echevarría, sucesor de excepción, se ha incorporado en un momento económico difícil, pero ha sabido sortear todos los obstáculos gracias a su firme alineamiento con los objetivos y a su dilatada trayectoria, que está abriendo nuevos horizontes y fortaleciendo nuestros principios inspiradores.

Además de la presidencia, me siento muy afortunado de estar rodeado de unos miembros del Patronato extraordinarios, cuya visión individual redunda en una mejora global de la marcha fundacional. Todos ellos merecen una mención: los ya citados Jose María Echevarría y Arteche y Emilio Zurutuza; Enrique Sánchez (ahora vicepresidente) y Miguel Alfageme (ahora vicepresidente de honor); Andrés Cano, Beatriz Ferrer-Salat, Juan Jiménez de Aguilar, Antoni Negre, Manuel Pimentel, Miguel Rodríguez- Piñero, Enrique de la Rubia, Luis Sánchez de León, Enrique Sánchez de León, Laura González Molero y Helena Guardans.

De todo corazón y, en nombre de todo el equipo de la Fundación Adecco, gracias, muchas gracias a todos.

Me siento muy afortunado de estar rodeado de un patronato extraordinario

Adecco sale a la calle para asesorar a 85.000 personas 33.000 empleados de Adecco en todo el mundo, 1.400 en España, han salido a pie de calle para asesorar a los desempleados, especialmente a los más jóvenes.

El movimiento ha superado las expectativas iniciales, alcanzando los 85.000 atendidos, 15.000 más que hace 2 años, cuando tuvo lugar la primera salida de la compañía.

Jóvenes desempleados o a punto de finalizar sus estudios, parados de larga duración, etc. Todos han sido atendidos por los empleados de Adecco para conocer las mejores técnicas en la búsqueda de empleo.

Gracias a la REDGENERACIÓN miles de personas podrán inscribirse en

Empleados del Grupo Adecco durante la jornada de la Redgeneración

los más de 500 talleres de empleo que la compañía ha puesto en marcha en toda España.

La REDGENERACIÓN sigue activa en su web www.redgeneracionadecco.com para continuar informando sobre dónde y cuándo se celebrarán los talleres.

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Jose María Echevarría en el estrado de BBVA, donde se impartieron las formaciones sobre el Plan BBVA-Fundación Adecco

La Fundación Adecco ayuda a encontar empleo a clientes de BBVA que han perdido su vivienda en 2013 Un centenar de personas ya se benefician de esta iniciativa pionera. La entidad financiera ha puesto en marcha este programa para ayudar a los clientes que atraviesan más dificultades a causa de la crisis.

El “Plan BBVA-Fundación Adecco” es un proyecto que surge para apoyar a aquellas familias que, por el desempleo, han perdido su vivienda y que como consecuencia, se encuentran en una situación socioeconómica difícil. En concreto, la iniciativa va dirigida a aquellos clientes de la entidad financiera que han perdido su única vivienda desde el 1 de enero de 2013.

El programa tiene como principal misión proporcionar una alternativa y un apoyo laboral y económico a través de un plan de empleo y una ayuda económica de 200 ó 400 euros, según la situación familiar y social en la que se encuentre cada beneficiario.

La incorporación al mercado laboral se convierte en la alternativa para millones de familias en nuestro país que se encuentran en riesgo de exclusión socioeconómica.

Jose María Echevarría, presidente de de la Fundación Adecco, considera que “sin duda, el desempleo ha sido uno de los principales

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desencadenantes de esta situación. Apoyarles en la búsqueda de trabajo es la mejor ayuda que se puede ofrecer en estos momentos.

Por eso, nuestro compromiso es su apoyo”.

Por su parte, Delia Salinero, consultora responsable del programa, apunta que: “sin duda, en la actualidad es muy importante tener una buena orientación para buscar trabajo con las máximas garantías de éxi-

El programa busca dar apoyo laboral y economico a las personas afectadas

to. Hoy no existen fórmulas maestras para encontrar empleo, pero el equipo que va a trabajar en este proyecto proporcionará las herramientas necesarias para ampliar sus oportunidades. Asimismo, muchas personas que se encuentran en esta situación tienen un colapso emocional del que necesitan liberarse. Lo primero es ayudarles en este aspecto”.

Aquellas personas que cumplan con las bases de la convocatoria publicadas en www. fundacionadecco.org deberán ponerse en contacto con la Fundación Adecco a través del teléfono gratuito 900 373 574.

Varios meses después de su puesta en marcha, ya hay 100 personas que se están beneficiando del programa en Barcelona, Girona, Madrid y Comunidad Valenciana. Según ha comentado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “estamos convencidos de que el empleo es el vehículo que les va a permitir salir de esta situación de exclusión social, a través de la estabilidad económica”.

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Toni Ballabriga | Director Global de Responsabilidad y Reputación Corporativas de BBVA

“El gran reto del sector financiero es recuperar a la confianza de la sociedad” Toni Ballabriga es director de Responsabilidad y Reputación Corporativa de uno de los bancos más importantes del mundo. Además, es profesor colaborador de ESADE Actualmente la banca esta sometida a mucha presión social, ¿cómo se vive esta situación cuando uno es director de Responsabilidad y Reputación Corporativa de uno de los principales bancos a nivel mundial?

Con la crisis económica, el sector financiero se está enfrentando a 3 grandes tendencias: pérdida de legitimidad, creciente presión regulatoria y cuestionamiento de la dignidad de nuestra profesión. Desde el BBVA estamos viviendo esta situación como una oportunidad para ir más allá, para no ser autocomplacientes y para marcar la diferencia, apostando por iniciativas de carácter social que construyan reputación y confianza.

La RSC se ha convertido en un pilar estratégico para las empresas. ¿Cree que la crisis puede reforzar esta tendencia o por el contrario podría debilitarla?

Muchas de las consecuencias de la crisis tienen detrás graves errores que han sido producto de un negocio no responsable. Por este motivo, la crisis debe incentivar la Responsabilidad Corporativa, servirnos para rediseñar un negocio responsable de principio a fin y reflexionar sobre qué podemos hacer mejor.

Hablemos del Plan BBVA - Fundación Adecco, ¿podría contextualizar esta iniciativa? ¿por qué surge y cuál es su motivación inicial?

Nace de nuestra prioridad por hacer frente al gran reto del sector financiero: reconquistar a la sociedad y recuperar su confianza. Para ello, hace 2 años decidimos articular un plan de negocio responsable que en España tiene su foco prioritario en la creación de empleo.

De aquí surgen 2 proyectos: el programa “Yo soy Empleo” y este proyecto de integración laboral con la Fundación Adecco.

BBVA ha ayudado a más de 160.000 familias desde que comenzó la crisis, ¿en qué han consistido estas ayudas?

Siempre de manera proactiva, hemos puesto en marcha un proceso individualizado de búsqueda de soluciones. A través de él, se decide cuál es la mejor alternativa para el cliente, siempre en función de su situación socioeconómica. En ocasiones es suficiente

Toni Ballagriga director de Global de Responsabilidad y Reputación Corporativas de BBVA

con una bajada de los tipos de interés, un aumento del plazo de la hipoteca o la condonación de parte de la deuda. En casos más extremos acudimos a otros instrumentos como el Fondo Social de Viviendas, la dación en pago o este programa de inserción laboral con la Fundación Adecco. ¿Por qué escoge BBVA a la Fundación Adecco para llevar a cabo este programa de inserción laboral?

Estábamos buscando un partner que reuniera esencialmente 4 criterios y la Fundación Adecco lo hacía a la perfección. En primer lugar, una entidad con una experiencia contrastada en programas de empleabilidad a personas desfavorecidas. En segundo, una institución sin ánimo de lucro. En tercer lugar, un partner con capilaridad, para llegar a todos los rincones del territorio nacional. Por último, buscábamos una entidad con la que hubiéramos trabajado anteriormente, con buenas experiencias. Es el caso de la Fundación Adecco, con quien ya habíamos puesto en marcha el Plan Familia y otras iniciativas para favorecer la integración laboral. ¿Qué mensaje se podría transmitir a las personas susceptibles de participar en el programa pero que sienten temor a dar el paso?

Les diría que olviden por un momento la imagen negativa que tienen del banco y que

nos vean como un apoyo para rehacer sus vidas. Que al menos vayan a la primera entrevista con la Fundación Adecco y descubran todo lo que podemos ofrecerles. ¿Lleváis a cabo algún tipo de iniciativa para fomentar la integración laboral de grupos vulnerables como personas con discapacidad, inmigrantes o mayores de 45 años?

El proceso de reestructuración que está viviendo el sector financiero hace muy difícil la contratación directa. Por este motivo, apoyamos iniciativas que permitan que nuestros clientes y proveedores puedan contratar a grupos desfavorecidos, principalmente personas con discapacidad. En este sentido destaca el “Premio Integra”, un reconocimiento que realizamos a las empresas que incorporan a personas con discapacidad. Invertimos 500.000 euros anuales que revierten en la creación de empleo para este colectivo. ¿Cuáles serán los focos estratégicos de la RSC de BBVA durante el próximo año?

Durante el próximo ejercicio continuaremos con un Plan de Negocio responsable que permita la revisión de principio a fin de todas las áreas de nuestro negocio. Principalmente, orientaremos todas nuestras competencias a 2 áreas estratégicas: el apoyo a la generación empleo y a las familias más desfavorecidas.

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Siete días de integración e igualdad EADS mantiene, por segundo año, el programa Ability School Day, que a través del deporte adaptado, logra sensibilizar a los niños en los colegios de toda España EADS celebra anualmente y, a nivel internacional, una semana dedicada a la integración laboral e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Se trata de la Ability Week, una iniciativa que en España se celebra de la mano de la Fundación Adecco y que en su última edición ha sido apadrinada por Pablo Pineda, primer licenciado europeo con síndrome de Down.

La Ability Week forma parte del Plan de Integración capacidadymas.com que EADS desarrolla junto a la Fundación Adecco para impulsar la incorporación de personas con discapacidad en sus equipos de trabajo.

Durante 7 días, en las diferentes plantas que EADS tiene en España, se llevan a cabo acciones de sensibilización, normalización y formación en las que se implicarán todos los empleados de la compañía aeroespacial europea.

Campaña Gente Ability El eje central han sido los testimonios de 4 empleados con discapacidad de EADS: Ana, Ana María, Gabriel y Esmeralda.

Compromiso Ability Más de 4.000 empleados de la compañía se comprometieron con la discapacidad mediante la firma del Manifiesto Ability, que contiene 7 principios generales para implicar a los trabajadores en este plan de integración.

Yo trabajo por la discapacidad Durante la jornada, fueron miles los empleados que apoyaron simbólicamente la iniciativa, vistiendo de rojo con el mensaje “Yo trabajo por la discapacidad”.

Coach Ability Durante media jornada, personas con discapacidad en edad laboral beneficiarias del Plan Familia de la Fundación Adecco, se integraron en departamentos de la compañía y recibieron una formación práctica relacionada con su formación.

La integración empieza en la escuela.

Conscientes de ello, la compañía aeronáutica y la Fundación Adecco desarrollan los “Ability School Day”, con el objetivo de educar a los

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más pequeños en discapacidad. “Si queremos un futuro laboral más igualitario, tenemos que trabajar desde las edades más tempranas, para que los niños de hoy, que serán los adultos del mañana, no perciban la discapacidad como un elemento diferenciador, sino como una característica más de la persona”- comenta Ignacio Mirón, gestor de proyectos de la Fundación Adecco.

El programa cuenta con 6 deportistas con discapacidad, algunos de ellos paralímpicos, que imparten contenidos teóricos y enseñan los diferentes tipos de deporte paralímpico y adaptado.

En total han sido 7.500 los escolares que han participado en las acciones de EADS y la Fun-

colegios España.

dación Adecco en los de toda

Además, 10 escolares de primaria y secundaria, sus profesores, 2 monitores de los Ability School Day y una empleada con discapacidad de EADS, acudieron a los juegos paralímpicos de Londres 2012 como resultado de un concurso escolar en el que tenían que proponer ideas para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad.

Otras empresas también se han sumado a la iniciativa Ability School Day, de la mano de la Fundación Adecco. Se trata de Astellas Pharma y OHL.

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Semana solidaria Orange: probar una silla de ruedas La semana solidaria que organiza Orange y en la que colabora la Fundación Adecco, se ha desarrollado con mucho éxito. Para fomentar la empatía y de integración de personas con discapacidad, 6 trabajadores de

Orange realizaron toda su jornada laboral en una silla de ruedas, poniéndose en la piel de una persona con discapacidad física. Al final, todos los empleados participaron en la creación de un graffiti junto a las oficinas.

Hábitos saludables en la Danone Nations Cup “Diferentes”

Niños con y sin discapacidad han colaborado en actividades lúdicas en diferentes ciudades españolas

va a la escuela El Colegio Monte Tabor de Madrid acogió la presentación de la Guía “Diferentes”, publicación elaborada gracias al apoyo de OHL y la Fundación Adecco, cuyo objetivo es presentar una imagen positiva de la discapacidad y normalizarla entre los más pequeños.

Un año más, Danone ha celebrado la Danone Nations Cup, el campeonato de fútbol alevín más importante a nivel mundial, en el que participan anualmente 2,5 millones de niños de 40 países. Esta iniciativa promueve la práctica de hábitos saludables y los valores de Danone, a través del deporte.

En la jornada, Angels Ponce, autora del documento, dio a conocer la guía dentro del contexto educativo para que los profesores, cuya figura es vital en edades tempranas, puedan contar con esta herramienta de sensibilización dentro de sus aulas.

Como en cada edición, la Fundación Adecco se ha sumado a este evento deportivo con una actividad solidaria paralela, con el objetivo de sensibilizar sobre la discapacidad tanto a los niños como a sus acompañantes y espectadores en general.

A la presentación acudieron 34 docentes de Educación Infantil y Educación Primaria, que tuvieron la oportunidad de reflejar sus experiencias, trasladar dudas e inquietudes y agradecer la aportación de la guía como material didáctico.

Para ello, se han organizado actividades en las que, niños con y sin discapacidad, han participado conjuntamente, integrados en los mismos juegos: circuito de sensibilización en silla de ruedas, fútbol para invidentes con lanzamiento de penaltys, boccia, sitting voley, etc.

Esta iniciativa se ha llevado en 6 ciudades: Málaga, Barcelona, Madrid, Valencia y Guernika.

Uno de los chicos participantes en la actividad

La Fundación Adecco y OHL continuarán difundiendo en los centros educativos un mensaje de sensibilización y normalización de la diversidad, a través de esta Guía.

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Responsabilidad corporativa: retos y deberes

Foto de familia de los participantes del Día Solidario de las Empresas en Bilbao

Un día solidario e inolvidable La sexta edición del Día Solidario de las Empresas sigue concienciando a más de1.000 personas en Bilbao, Valencia, Zaragoza y Barcelona Por sexto año consecutivo, se ha celebrado el Día Solidario de las Empresas, que nació con el objetivo de concienciar a las compañías sobre su capacidad para colaborar en la mejora y atención de las necesidades de nuestra sociedad, así como dar la oportunidad de involucrarse activamente con el trabajo que llevan a cabo las entidades sin ánimo de lucro. En esta ocasión, el acto ha sido organizado por Cooperación Internacional, Grupo Antena 3 y Fundación Novia Salcedo.

A escala nacional, se han realizado actividades de manera simultánea en Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia, Zaragoza y Barcelona, por cerca de 1.000 trabajadores de 45 empresas, que han favorecido, de forma directa e

indirecta, a unas 13.000 personas en riesgo de exclusión social y laboral.

La Fundación Adecco ha tenido una participación activa en Bilbao, junto a las empresas Gaiker, Euskaltel y Bombardier, cuyos trabajadores voluntarios han colaborado en la recuperación de un bosque autóctono en la localidada de Ea, con la ayuda de beneficiarios de la Fundación Síndrome de Down.

Según Montse Izaguirre, coordinadora de la Fundación Adecco en País Vasco: “esta jornada ha sido inolvidable y ha demostrado que el compañerismo y el trabajar por una misma meta, hace que todos seamos iguales y parte imprescindible de un todo”.

La Facultad de Derecho de la Universidad de Murcia acogió la jornada “Los retos de la RSC en Murcia”, organizada por Corresponsables. A la cita acudieron agentes sociales muy diversos: la propia Universidad, representada por D. Longinos Marín, director de la cátedra de RSC; diferentes asociaciones empresariales como Proexport o Asociación Jóvenes Empresarios de Murcia; el Ayuntamiento de Molina de Segura, representado por su Alcalde, Ilmo. Sr. D. Eduardo Contreras; pymes como Plásticos Romero, Sogesol o Desguaces París y la Fundación Adecco, entidad experta en Responsabilidad Corporativa en el ámbito de la diversidad.

Durante el desayuno, se pusieron sobre la mesa diferentes retos y deberes para la RSC en la región de Murcia, concluyendo que hay un desconocimiento generalizado acerca de las ventajas de la integración de las prácticas responsables en la gestión de la empresa. Los expertos coincidieron en la necesidad de apostar por la RSC como único camino para crear valor añadido en las empresas, ser sostenibles y retener el talento.

Yolanda Llinares, responsable de la Fundación Adecco en la zona de Levante aludió a la “necesidad de integrar la diversidad en el seno de los Recursos Humanos, ya que la empresa es reflejo de la sociedad en la que opera”. Asimismo, hizo hincapié en los valores que aportan las personas con discapacidad: esfuerzo, capacidad de sacrificio o afán de superación, que se convierten en garantía de éxito cuando se trasladan al mundo empresarial”.

La mejor herramienta contra la violencia de género El empleo es fundamental para que las víctimas de la violencia de género consigan una plena recuperación En el marco de la conmemoración del 25 de noviembre, Día Internacional para Combatir la Violencia Contra las Mujeres, el Ayuntamiento de Valencia celebró un acto de reconocimiento al trabajo destacado con mujeres víctimas de la violencia de género. Dicho acto, celebrado en la Concejalía de la Juventud, contó con la presencia de Ana Albert, Concejala de Bienestar Social e Integración.

El reconocimiento a la labor en este campo se concretó en la figura de tres profesionales: Virginia Molina, miembro de la Asociación de Mujeres Separadas y Divorciadas de Valencia, y César Rodríguez Carrillo y Pablo Darío Ibáñez Cano, agentes de la Policía Local de

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Mercedes Alcover junto a los participantes del acto organizado por el Ayuntamiento

Valencia.Tras el acto de homenaje y agradecimiento, los asistentes pudieron escuchar la conferencia “Empleabilidad de las mujeres víctimas de la violencia”, que impartieron conjuntamente la coordinadora regional de la Fundación Adecco, Mercedes Alcover; y Ana Morant, consultora de dicha institución.

Según Alcover: “El empleo es la mejor herramienta de prevención de la violencia de género, ya que dota de autonomía e independencia a las mujeres. Por ello, es importante que las víctimas puedan acceder al mercado laboral con garantías y realizarse personalmente a través del trabajo”.

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Foto de familia de los asistentes al desayuno de trabajo y el Instituto Internacional San Telmo

“El 62% de las empresas contrata personas con discapacidad por imperativo legal” Córdoba y Sevilla han acogido sendos desayunos de trabajo de Fundación Adecco en los que se ha explicado la LISMI y se ha debatido sobre las buenas prácticas de RC de las empresas La Fundación Adecco considera una actividad esencial reunir a las empresas, principales responsables de la integración, para intercambiar buenas prácticas, identificar puntos de mejora y trabajar en una correcta dirección.

Sevilla: 30 años de LISMI En un acto organizado por la Fundación Adecco y el instituto Internacional San Telmo, diferentes empresas han debatido sobre la LISMI: Adecco, Novembal Embalajes Plásticos, Martín Casillas, Cecofar, Cobre Las Cruces, Persán, Atlantic Copper, Balumba, Destilaciones Bordas Chinchurreta o El Corte Inglés.

Los ponentes han coincidido en la necesidad fundamental de que se mantenga el marco jurídico para lograr la integración laboral de personas con discapacidad, ya que el 62% de las empresas que las contratan, lo hacen por imperativo legal.

Por tanto, resulta ineludible realizar una intensa labor de sensibilización en el entorno empresarial, para que los responsables de Recursos Humanos puedan eliminar las barreras psicológicas que dificultan su contratación.

Según Francisco Mesonero, director general de

la Fundación Adecco, tras 30 años de legislación, sólo 1 de cada 30 empresas cumple con la Ley. Se hace necesario introducir medidas de carácter transversal que y posibiliten una mejor y más sostenible integración laboral”.

Córdoba: RC en el ámbito de la diversidad La Universidad Loyola Andalucía (ETEA), ha acogido otra jornada, cuya temática ha sido la Responsabilidad Corporativa en el ámbito de la diversidad, a la que han acudido representantes de 15 empresas cordobesas: AB Mauri, ABB, Aceitunas Torrent, Aucorsa, Cooperativa de Regantes, IPB, Cunext, Efficold, Grupo Puma, Magtel, Noriega, Hotel Oasis, Plastienvase, Roadmap y Silos Córdoba.

La Fundación Adecco ha ofrecido las claves para diseñar un plan de Responsabilidad Corporativa en el ámbito de la diversidad.

Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco, ha comentado que: “para poner en marcha este tipo de planes, no es necesario contar con grandes presupuestos, sino poner en valor los recursos de los que la empresa dispone, fijarse metas y escuchar a los empleados, teniendo en cuenta sus motivaciones”. Ha recalcado el “protagonismo y corresponsabilidad” que los empleados deben tener a la hora de arrancar un plan de Responsabilidad Corporativa y ha insistido en “la necesidad de diseñar estrategias a largo plazo”.

Por su parte, Mercedes Ruiz, Profesora Titular del área Economía Financiera y Contabilidad ETEA- Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales ha comentado que: “la Universidad Loyola cree que es necesario ofrecer formación en el ámbito de la sostenibilidad y por ello está trabajando para ofrecer el Master en Responsabilidad Social”.

para desarrollar un plan de rc hay que fijarse metas, escuchar a los empleados y tener en cuenta sus motivacionesArancha Jimenez Azimut 41 // 9

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Pablo Pineda conversa con algunos de los asistentes a su charla en las jornada organizada junto a Sixt Rent a Car.

Acercar la discapacidad La Fundación Adecco organiza, de la mano de sus empresas colaboradoras, jornadas de sensibilización que acercan la discapacidad a mandos directivos y empleados, demostrando que ésta no tiene porqué ser un obstáculo, sino que muy al contrario puede ser un valor añadido

para integrar

“No existen personas discapacitadas, sino entornos que discapacitan a las personas”.

Esta afirmación nos puede sonar a frase hecha, pero esconde una realidad incuestionable. Actualmente, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 36,5%, frente al 75% del resto de la población, lo que denota una menor participación de este sector en la vida social y laboral.

Según Pep Morey, coordinador regional de la Fundación Adecco : “si bien se ha producido un avance significativo en la integración de las personas con discapacidad, aún queda un importante camino por recorrer, en el que el reto más importante pasa por eliminar los estereotipos, pues siguen siendo la principal causa de discriminación. Por ello hay que realizar una intensa labor de sensibilización y conseguir que la discapacidad se normalice en los entornos laborales”.

Para ello, la Fundación Adecco organiza, de la mano de sus empresas colaboradoras, jornadas de sensibilización que acercan la discapacidad a mandos directivos y empleados, demostrando que ésta no tiene porqué ser un obstáculo, sino que muy al contrario puede ser un valor añadido. Existen muchos testi-

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monios que lo demuestran y nos abren los ojos a esta realidad, haciéndonos ver todos los valores y cudalidades que hay detrás de una persona con discapacidad. A continuación comentaremos sólo algunos de ellos.

Pablo Pineda: “La diversidad en primera persona” Es el primer licenciado europeo con síndrome de Down y, además, dio el salto a la gran pantalla protagonizando la película “Yo, también”, tras la cual obtuvo la Concha de Plata al mejor actor en el Festival Internacional de Cine de San Sebastián de 2009.

Colabora con la Fundación Adecco desde 2010 impartiendo charlas de sensibilización y formación para el público empresarial y la sociedad en general.

Recientemente ha protagonizado varias jornadas empresariales, destacando su ponencia en la clausura de la Convención Anual de Galp, donde 350 empleados de la empresa petrolífera escucharon su historia de superación.

También fue el invitado especial en una jornada empresarial organizada por Sixt Rent

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a Car y la Fundación Adecco en Palma de Mallorca, donde compartió su experiencia personal y los retos actuales del mercado laboral.

Raquel Domínguez: “Vivir superando límites” Mucho podemos aprender de esta sevillana a la que, con sólo 12 años, diagnosticaron una enfermedad degenerativa que le afecta a la movilidad de ambos brazos. Sin embargo, Raquel decidió apoyarse en el deporte, en concreto la natación, para afrontar su nueva situación y llegó a ser campeona paralímpica de España en el estilo mariposa.

Luego se pasó a la marcha y batió el récord de Andalucía. Desde 2007, Raquel comparte su experiencia de vida con empresas colaboradoras de la Fundación Adecco, haciendo llegar un mensaje claro de superación: “Somos capaces de mucho más de lo que creemos. Las limitaciones nos las ponemos nosotros mismos.”.

Raquel Domínguez, participó en una jornada en Toyota

Recientemente hemos podido escuchar a Raquel en 3 entidades del archipiélago canario: Toyota, Naysa y la Fundación Ideo, donde la sevillana ha demostrado tenacidad, ilusión y constancia, animando al público a salir de su zona de comfort y a luchar por aquello que se propongan.

Somos capaces de mas de lo que creemos. las limitaciones las ponemos nosotros mismos

Teresa Perales posa con los trabajadores de Cables de Comunicación

Raquel Dominguez Teresa Perales: “Mi vida sobre ruedas” Nacida en Zaragoza, a los 19 años perdió la movilidad de sus piernas debido a una neuropatía, lo cual no le ha impedido desarrollar una brillantísima carrera deportiva, consiguiendo 22 medallas paralímpicas y destacando así mismo por su faceta de escritora y política.

El público asistente a la charla de Pablo Pineda en GALP

Desde 2012, Teresa comparte su historia y su filosofía de vida con la Fundación Adecco y sus empresas colaboradoras, poniendo de manifiesto que su discapacidad no sólo no ha sido una barrera, sino que le ha permitido superarse a sí misma hasta límites inimaginables.

En los últimos meses, la zaragozana ha participado en jornadas de sensibilización en su ciudad natal con las empresas Android, Cables de Comunicación, ArcelorMittal Zaragoza y ArcelorMittal Taylored Blanck.

Destaca su optimismo y afán de superación como armas indispensables para afrontar su vida. “Sentada he hecho muchas cosas que no sé si de pie hubiera podido hacer”. “Si sólo veis la silla de ruedas, os perdéis gran parte de mí”- comenta Teresa Perales.

Teresa Perales con algunos de los y tabajadores de Android

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Brazadas por la integración TERESA PERALES Zaragozana y polifacética. Deportista, escritora, política y, sobre todo, madre.

Teresa Perales acumula varios éxitos, que sin duda reflejan su empeño de superación y voluntariedad por apoyar un mejor mañana para miles de personas con discapacidad.Nadadora paralímpica, ex política, fisioterapeuta, escritora, colaboradora de la Fundación Adecco, pero sobre todo, como a ella le gusta dejar claro, es madre.

Hoy día es la máxima medallista paralímpica española (22 medallas paralímpicas, 6 de ellas de oro), un palmarés que le ha dado el prestigio de ser una deportista de gran reconocimiento. Sin embargo, sus ambiciones van más allá de ese verano del 96 cuando decidió entrar en el agua y probar a dar unas cuantas brazadas. En su esfuerzo de superación no cabía la palabra obstáculo y con ese fin en mente buscó, además de normalizar su vida y entorno, apoyar causas justas a favor de aquellos que, por su discapacidad, no contaran con las oportunidades suficientes para lograr sus sueños.

De sus brazos también han salido a pulso publicaciones como Mi vida sobre ruedas o las propuestas gubernamentales en su paso como diputada en el Parlamento de Aragón.

Batallas a las que se ha lanzando sin chaleco salvavidas para navegar con rumbo fijo, demostrando que la capacidad está por encima de cualquier tipo de estereotipo hacia las personas con discapacidad.

te del valor de la diversidad y con un gran espíritu de superación, ilusión, y constancia.

“El primer deber de la vida es vivirla”, declaraba en una reciente entrevista para esta revista. La tenacidad evidente de esta aragonesa dará mucho más que hablar y nos deja entrever que una sociedad inclusiva con las personas con discapacidad es posible. Con su ejemplo, ha demostrado que todas estas personas tienen corazón, pero también afán de superación y, ante todo, competencia para afrontar nuevos retos.

Las jornadas de sensibilización de la Fundación Adecco junto a Teresa Perales, se han desarrollado en un formato de participación e interacción con los directivos y empleados de las empresas colaboradoras, pero lo más importante es que, a través de su discurso, se amplía la visión que sobre la discapacidad se tiene, ofreciendo una percepción diferen-

Algunas de sus distinciones • • • • • • •

Gran Cruz de la Real Orden del Mérito Deportivo.

Hija predilecta de Zaragoza Participante en cuatro juegos paralímpicos (2000, 2004, 2008, 2012) Medallas en: 11 campeonatos del mundo 18 campeonatos de Europa, 6 récords del mundo

ofrece una vision diferente sobre el valor verdadero de la diversidad y de las sociedades inclusivas

También son consultores de la Fundación Adecco:

Pablo Pineda | Primer licenciado europeo con síndome de Down 12 // Azimut 41

Raquel Domínguez | Deportista con discapacidad

Ricardo Ten| Deportista con discapacidad

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Con la integración de las personas con discapacidad psíquica

De izq. a der. Manuel Brufau, director de Indra en Cataluña, Roberto Fernández Díaz, rector de la Universidad de Lleida, Jordi Palacín, responsable de la cátedra y Francisco Javier Pérez, coordinador regional de la Fundación Adecco en Cataluña.

Soluciones tecnológicas para personas con discapacidad Las cátedras Indra-Fundación Adecco han desarrollado dos aplicaciones más: el Proyecto Elcano y el Asistente Personal Robótico Las cátedras INDRA-Fundación Adecco tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, haciéndola más normalizada y accesible.

El convenio ha sido suscrito por el Rector de la UCLM, Miguel Ángel Collado, el Director General de Indra, Santiago Roura, y el Presidente de Fundación Adecco, José María Echevarría y Arteche.

En el marco de estas cátedras, se han desarrollado 2 nuevas aplicaciones tecnológicas con la Universidad de Castilla la Mancha y la Universidad de Lleida.

Con la Universidad de Lleida se ha iniciado un nuevo proyecto de I+D+I para desarrollar un Asistente Personal Robótico (APR). Su objetivo es facilitar que las personas con discapacidad desarrollen su trabajo de forma telemática, estando presentes de forma virtual en la empresa. Además, mediante el robot, pueden moverse y desplazarse por el entorno de oficina.

Con la primera, se ha diseñado una solución de guiado en interiores para personas con discapacidad. Se trata del proyecto Elcano, cuyo objetivo es mejorar la movilidad en entornos públicos como aeropuertos, bibliotecas y otros grandes edificios. Para ello, se ha desarrollado una infraestructura de navegación formada por un servicio inteligente de información, un sistema de posicionamiento multimodal que integra diferentes tecnologías y un dispositivo personal de navegación a través de teléfono móvil o tableta.

El acuerdo ha sido rubricado por Roberto Fernández Díaz, rector de la Universidad de Lleida; Manel Brufau, director de Indra en Cataluña; Jordi Palacín, responsable de la cátedra y Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña.

Representantes de la Fundación Adecco y de ADIPA posan junto a la furgoneta que han adquirido gracias al acuerdo de colaboración.

La Fundación Adecco y ADIPA (Asociación de Discapacitados Psíquicos de Antequera y de su Comarca) han firmado un convenio de colaboración para el proyecto: “Adquisión de un vehículo para el servicio de formación e integración laboral de ADIPA”.

Con la ejecución de este proyecto, se ha dotado a la entidad de este recurso tan imprescindible para llevar a cabo todas las actuaciones relacionadas con la integración social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

El fin es ofrecer nuevos medios para facilitar sus posibilidades de obtener una formación que les conduzca a encontrar un puesto de trabajo sostenible.

Asimismo, el vehículo posibilitará el seguimiento de las personas que ya están contratadas, tanto en otros centros especiales de empleo como en empresas ordinarias, dando continuidad al trabajo que se ha venido realizando hasta este momento desde la entidad.

Sensibilizar hoy, entornos accesibles mañana La colaboración de Caixa d’Enginyers y la Fundación Adecco pone en marcha la asignatura ‘Accesibilidad y Proyecto Sostenible’ La Escuela Técnica Superior de Arquitectura (ESARQ) de la Universitat Internacional de Catalunya (UIC) ha vuelto a poner en marcha la asignatura “Accesibilidad y Proyecto Sostenible”, gracias al apoyo de la Fundación Adecco y Caixa d’Enginyers.

El convenio ha sido suscrito por Pere Alavedra Ribot, Rector de la UIC, Isabel Sánchez Soria, Directora de Gestión y Desarrollo de Personas de Caixa d’Enginyers y Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco. Además, han estado presentes Enrique Rovira-Beleta,

profesor titular de la asignatura, Javier Amate Paz, Director de Banca Institucional de Caixa d’Enginyers y Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña.

La asignatura “Accesibilidad y Proyecto Sostenible” nació en el año 2006 y actualmente es una materia obligatoria de 3º de Arquitectura. Su objetivo es que los futuros arquitectos, aparejadores e ingenieros interioricen las necesidades y problemas de las personas con discapacidad, trabajando para vencer las dificultades que viven a diario.

La iniciativa, pionera a nivel nacional, está dirigida por el reconocido arquitecto Enrique Rovira-Beleta, especialista en accesibilidad. Su filosofía se centra en trasladar al alumnado el mensaje de que incorporar criterios de accesibilidad en sus proyectos no va en detrimento de la creación de entornos de calidad arquitectónica, diseño y estética. “Logramos que los alumnos entiendan que la accesibilidad no es sólo necesaria para las personas con discapacidad, sino una ventaja para todos los ciudadanos, que además redunda en una mejora de la calidad de su proyecto”, afirma.

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Hombre, entre 26 y 35 años, discapacidad física, FP y un contrato temporal El informe de Capgémini y la Fundación Adecco “El perfil del trabajador con discapacidad” ha realizado una radiografía de las personas con discapacidad con empleo Capgemini, entidad comprometida con la integración social y laboral de las personas co n discapacidad ha unido sus esfuerzos con la Fundación Adecco para la realización del informe “El perfil del trabajador con discapacidad”: una fotografía de los empleados con discapacidad en nuestro país.

De este trabajo se desprende el perfil más habitual: un hombre, entre 26 y 35 años, con discapacidad física, Formación Profesional y un contrato temporal como operario de producción.

Otra de las conclusiones que arroja de este trabajo es que la crisis puede estar abriendo los ojos de las empresas hacia la discapacidad: en el último año se han registrado 51.885 contratos a este colectivo, la segunda cifra más alta en el último lustro.

Además, este documento contribuye a derribar dos mitos relacionados con la discapacidad. En primer lugar, Un 74% de las empresas piensa que la discapacidad no es un factor que acentúe el absentismo. Un 9% va más allá y opina que el absentismo laboral es menor en el caso de los trabajadores con discapacidad.

Sexo En porcentaje

Edad En porcentaje

51,6% Hombre 48,4% Mujer

32,9% 26-35 años 32,7% 36-45 años 23,7% Más de 45 años 10,6% 18-25 años

Nivel de estudios En porcentaje

Tipo de discapacidad En porcentaje

32,0% Formación Profesional 27,9% Estudios Elementales 25,5% Estudios Secundarios 14,6% Estudios Universitarios

44,0% Física 21,2% Sensorial 14,3% Orgánica 11,2% Psíquica 9,3% Intelectual

Principales puestos de trabajo En porcentaje

24,4% Operario de Producción 10,8% Administrativo 10,0% Peón de limpieza 8,3% Dependiente 7,2% Teleoperador 5,5% Camarero 5,0% Vigilante de seguridad 3,1% Recepcionista 2,8% Mozo de almacén 2,5% Cajero

En la misma línea, 7 de cada 10 empresas asegura que no ha tenido que realizar adaptaciones para incorporar al trabajador con discapacidad.

Según Jesús Garre, Consejero Delegado de Capgemini: “Este informe pretende difundir un mensaje de sensibilización y contribuir a que la discapacidad se integre en el núcleo de negocio de las empresas de nuestro país.

De esa forma conseguiremos que las organizaciones se parezcan a la sociedad y que, por esa similitud, tengan en cuenta a la discapacidad, como parte inherente del entorno en el que operan”.

Por su parte, Fernando Relinque, Vicepresidente en la Dirección de RRHH y Comunicación de Capgemini comenta que “las personas con discapacidad están presentes en todos los niveles de nuestra organización, en toda la pirámide. Además, la última iniciativa que hemos lanzado no es solo la de contratar a personas con discapacidad, sino también promover que puedan tener las mismas oportunidades que el resto de nuestros empleados. Las personas con discapa-

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1,4% Azafato/a 19,2% Otros

cidad aportan fundamentalmente talento y también ingresos, ya que desarrollan su actividad como cualquier otro empleado, ayudando al negocio. Además, tenemos estudiado que las personas con discapacidad demuestran más lealtad a la compañía y que el ratio de permanencia en la organización es superior a la media”.

Prueba de este compromiso es el reconocimiento que ha recibido Capgemini por parte de los Telefónica Ability Awards, como finalista en 3 de las 9 categorías que conforman los premios: Accesibilidad, Desarrollo Profesional y Formación y Mayor Gran Empresa Privada.

en el ultimo ano se han registrado 51.885 contratos, la segunda cifra mas alta en los ultimos 5 anos

Sensibilizando

El paro afecta más intensamente Un 70% de las familias, con a los jóvenes con discapacidad dificultades para llegar a fin de mes Según una encuesta realizada por la Fundación Adecco a 700 jóvenes entre 18 y 30 años, un 62% está en situación de desempleo, una cifra superior a la del resto de los jóvenes de nuestro país (55%) y que duplica con creces a la del conjunto de la ciudadanía (26%).

Llegar a fin de mes se ha convertido en un reto para muchas familias españolas. Según constata la Encuesta de Condiciones de Vida, realizada por el INE, aproximadamente un 60% de las familias españolas encuentra dificultades para hacer frente a sus gastos mensuales.

La principal dificultad que encuentran los jóvenes en nuestro país la encontramos en el acceso a un primer empleo, ya que, en tiempos de crisis, los empleadores suelen buscar profesionales con experiencia anterior, situando en desventaja al joven que se incorpora por primera vez en la fuerza laboral.

Esta situación se presenta acentuada en el caso de las familias que tienen a una persona con discapacidad entre sus miembros. Un 70% encuentra dificultades para llegar a fin de mes. Un 29,5% de ellas afirma que tiene que afrontar muchas dificultades. Sólo un 30% no encuentra este tipo de problemas en su economía doméstica.

La mayor parte de estos desempleados tiene discapacidad física (42,6%), seguida de psíquica (24,6%); sensorial (16,9%); intelectual (10,4%) y orgánica (5,5%).

Entre las causas que subyacen a los mayores apuros de las familias con miembros con discapacidad, podemos destacar una: los recursos destinados a su atención y los tratamientos específicos que recibe el familiar, para mejorar su calidad de vida y su desarrollo.

febrero

IV Encuesta Directivos y RC

II Informe Discapacidad y formación

Informe Mujeres Víctimas de la Violencia de género y empleo

Este informe analiza qué esperan los ciudadanos de las empresas en tiempos de crisis. ¿Las exigen responsabilidad? ¿Conocen el concepto de Responsabilidad Corporativa? Aspectos de gran interés en un momento en el que el descontento ciudadano ha alcanzado cotas desconocidas.

Las personas con discapacidad acostumbran a ver incrementadas sus barreras de acceso al empleo.La Fundación Adecco ha constatado que están apostando por ofrecer un valor añadido en las entrevistas de trabajo: una mayor formación. Este informe analiza la formación como alternativa al desempleo para las personas con discapacidad, qué tipo de formación están recibiendo y la confianza laboral que ésta les proyecta”.

abril

Ser joven y tener discapacidad se ha convertido en un reto a la hora de buscar empleo. ¿Qué perspectivas de futuro tienen los jóvenes con discapacidad? ¿cuál es su grado de penetración en las Universidades?

El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional Contra la Violencia de género. La Fundación Adecco profundiza en el estado actual de la cuestión, así como en la importancia que cobra el empleo para las víctimas, conviertiéndose en la herramienta para superar esta situación.

III Encuesta el perfil del trabajador con discapacidad

Radiografía del trabajador con discapacidad contratado a través de la Fundación Adecco: sexo, edad, sector, puesto, tipo de empresa, etc. Evolución de la contratación de personas con discapacidad a nivel nacional y regional durante el último año.

El 15 de mayo se celebra el Día Internacional de la Familia.

Este informe analiza la estructura familiar de las personas con discapacidad, junto a otros aspectos como la conciliación o las responsabilidades familiares.

El 5 de diciembre se celebra el Día Internacional del Voluntariado. Esta fecha nos invita a dedicar una reflexión especial a la práctica del voluntariado corporativo y cómo se ha visto influenciada por la crisis económica. El informe analizará la evolución de los voluntariados realizados por la Fundación Adecco en el último año: tipología, número de implicados, etc

diciembre

V Informe Mayores de 45 años en el mundo laboral

III Informe Qué 3 deseos le pides al nuevo año

diciembre

II Informe Tecnología y Discapacidad

IV Encuesta La ONG que yo quiero

diciembre

Informe Voluntariado Corporativo

junio

mayo

II Informe Discapacidad y Familia

julio

noviembre

II Informe El reto de la inserción laboral del joven con discapacidad

La crisis ha posicionado a la Responsabilidad Corporativa como un elemento esencial en el seno de las empresas. Por ello, este informe encuesta a directivos de importantes empresas sobre su percepción del estado actual de la Responsabilidad Corporativa y el grado de importancia que la conceden.

noviembre

III Informe El ciudadano español y la RC

octubre

enero

CALENDARIO DE INFORMES FUNDACIÓN ADECCO

Más de un millón de mayores de 45 años se han ido al paro en el último lustro. Este informe analiza y compara la situación laboral de este sector de la población desde que comenzó la crisis, su discriminación y otros aspectos relacionados con el empleo.

El 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas. Los intensos avances tecnológicos producidos en los últimos años han tenido consecuencias en el entorno laboral, poniéndose al servicio de la integración de las personas con discapacidad.

De tono fresco y simpático, esta encuesta da voz a las personas con discapacidad de cualquier edad, para que la sociedad se haga eco de su situación, demandas, necesidades e inquietudes”. Se analiza el tipo de entidad sin ánimo de lucro ideal para los ciudadanos y los efectos de la crisis en el tercer sector.

Se analiza el tipo de entidad sin ánimo de lucro ideal para los ciudadanos y los efectos de la crisis en el tercer sector, en cuanto a la colaboración de los particulares.

septiembre

III Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas

9 de cada 10 familias monoparentales en España están encabezadas por una mujer. Este informe estudia su perfil, situación laboral, grado de discriminación, propensión a la movilidad y perspectivas profesionales, entre otras cuestiones.

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Sensibilizando

De izq. a der.: Emilio Aragón, actor y director, Ignacio Semper, Director de la Oficina Española del Parlamento Europeo, Adoración Juarez , Directora de la Fundación Dales la Palabra, Ignacio Tremiño, Secretario del Real Patronato sobre Discapacidad, Rosalía Mera, presidenta de la Fundación Paideia Galiza, Marc Monfort, logopeda, Maurizio Carlotti, vicepresidente del Grupo Antena 3 y Jose María Echevarría, Presidente de la Fundación Adecco

Reconocimientos a la labor de integración y sensibilización El trabajo del Grupo Adecco y su Fundación por el empleo de las personas con más dificultades ha hecho posible los reconocimientos concedidos por Cruz Roja Españaola y la Fundación Dales la Palabra

El Grupo Adecco es “excelente”

La misión social de la Fundación Adecco incide en la gestión responsable de los Recursos Humanos de las empresas. Para ello, cuenta con un equipo de profesionales y colaboradores sin los cuales no podría cosechar estos resultados.

El Grupo Adecco recibió, de manos del Presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, el reconocimiento en la VII Edición de los Premios Madrid Excelente a la Confianza de los Clientes.

CRUZ ROJA ESPAÑOLA DE MÁLAGA Talentos Iguales=Iguales Oportunidades Bajo este lema, Antonio Morales Lázaro, Presidente de Cruz Roja Española de Málaga, reconoció a la Fundación Adecco como entidad que colabora activamente con su Plan de Empleo, facilitando la inserción socio laboral de personas en riesgo de exclusión.

En compañía de las 18 empresas y particulares galardonados, Miguel Ángel de Pedro, coordinador de la Fundación Adecco en Málaga, recibió el reconocimiento que pone en firme nuestro compromiso por la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión.

FUNDACIÓN DALES LA PALÁBRA En una gala benéfica, se celebró la ceremonia de entrega de los Primeros Premios Fundación Dales la Palabra en Madrid. Los premios han sido creados en reconocimiento a personas, profesionales, instituciones o em-

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presas cuya labor ha destacado en el apoyo a la igualdad de oportunidades en el empleo, y en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. La Fundación Adecco ha recibido este galardón por sus programas de inserción socio-laboral de personas con discapacidad.

José María Echevarría, Presidente de la Fundación Adecco tuvo el honor de expresar su agradecimiento; “durante estos 13 años hemos trabajado para que las personas con discapacidad encontraran en el empleo una oportunidad para normalizar su vida. La integración laboral es un proceso largo que se inicia en la atención temprana y que debe prolongarse durante todo el ciclo educativo, formativo, prelaboral y laboral con el objetivo de asegurar la integración de forma sostenible y normalizada”.

La Fundación Dales la Palabra (creada en 1999) nace como un proyecto de carácter social, creado por un grupo de padres y profesionales de la educación que tiene entre sus fines la promoción de la integración laboral de personas con discapacidad y, especialmente, con discapacidad auditiva. Los premios han contado para esta edición con la colaboración del Parlamento Europeo y del Real Patronato sobre Discapacidad.

Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, ha sido reconocida con el sello de calidad “Madrid Excelente” gracias a la gestión en 2012 de más de 320.000 contratos de trabajo.

Estos galardones, dirigidos a empresas de todos los sectores y tamaños, fomentan que las compañías sean más competitivas y realicen una gestión de calidad con sus clientes y grupos de interés. Adecco es la única empresa del sector de los Recursos Humanos que ha sido merecedora de esta distinción.

Enrique Sánchez, Presidente de Adecco, ha intervenido en agradecimiento dejando el siguiente mensaje: “La tentación en un momento como el actual de abandonar tus señas de identidad y centrarte sólo en la cuenta de resultados podría ser grande, pero no podemos perder nuestro ADN y es el momento de apostar más que nunca por nuestro personal interno, nuestros colaboradores y, sobre todo, por los desempleados”.

Sensibilizando

Colaboración público-privada contra el desempleo Para mitigar las consecuencias de la crisis sobre los más vulnerables, la Fundación Adecco trabaja junto a Servicios Públicos de Empleo en el asesoramiento y diseño de itinerarios laborales para personas en paro El Servicio Vasco de Empleo Lanbide ha concedido 2 Programas Experimentales de Empleo a las delegaciones de la Fundación Adecco en Bilbao y en San Sebastián.

El Programa se centrará fundamentalmente en orientación laboral a personas con especiales dificultades. Con una duración de 3000 horas en Bilbao y 1500 horas en Guipuzcoa.

Según Montse Izaguirre, coordinadora de la Fundación Adecco en País Vasco: “para nosotros es un orgullo llevar a cabo este proyecto, que nos permitirá acercarnos a los demandantes de empleo que encuentran más dificultades en su búsqueda de trabajo. Estamos seguros de que obtendremos resultados muy positivos que se traducirán en casos reales de beneficiarios que se realicen personalmente a través del empleo”.

En la misma línea, el Servei d’Ocupació de les Illes Balears ha concedido a la delegación de la Fundación Adecco en Mallorca, el programa experimental PEDRES 2013, dirigido a

Beneficiarias del Programa PEDRES, desarrollado en Baleares.

la atención de 150 demandantes de empleo en riesgo de exclusión social y laboral: personas con discapacidad, mayores de 45 años, inmigrantes, etc.

Para Pep Morey, coordinador de la Fundación Adecco en Baleares: “se trata de una gran oportunidad para ofrecer nuestra ayuda a

las personas que más lo necesitan a través de la orientación laboral, que es el primer paso para afrontar la búsqueda de empleo con garantías. Muchos candidatos no preparan bien las entrevistas de trabajo ni el curriculum, pero sí cuentan con las capacidades para desarrollar el puesto: por eso hay que trabajar de lleno en esta orientación”.

Fomentar la integración a través del arte Es la filosofía de Artistas Diversos (www. artistasdiversos.org) una plataforma online que surge para promover la inclusión social y profesional de personas con discapacidad a través del arte, siendo un espacio de exposición gratuita de las obras de estos artistas.

En ella podemos encontrar creaciones de pintura, música o literarias con una calidad que demuestra los valores y el talento que encierran las personas con discapacidad, eliminando el estereotipo de persona con discapacidad como ‘menos válida’.

Artistas Diversos es un canal alternativo, una nueva ventana al mundo para promover el arte de muchas personas que no encuentran garantías en los canales tradicionales.

En la foto, la obra “Tornado de Guitarras” del artista Ramón Echevarría, que a pesar de haber nacido con anomalía de poland (ausencia de 4 dedos de una mano) se dedica a la música y es compositor de guitarra y voz.

Uno de los dibujos del colectivo Artistas Diversos

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En acción

En acción

Empleados de Indra participan en un voluntariado porfesional

multiplicador El efecto multiplicador multiplicador del voluntariado corporativo El voluntariado corporativo es una práctica cada vez más arraigada en el seno de las empresas por su efecto win-win multiplicador, donde aportan y a la vez reciben conocimientos y experiencias.

La integración social y laboral de las personas con discapacidad no se consigue a golpe de legislación, sino a través de un cambio de mentalidad. En los últimos años, la sociedad ha experimentado una mejora en la participación de este sector de la población en la vida social y laboral, pero aún queda un largo camino por recorrer. El principal reto al que nos enfrentamos es la normalización, el dejar de ver a una persona con discapacidad como “diferente”, “inferior” o “desafortunada”.

Al trabajar de cerca con personas con discapacidad advertimos sus valores y su fortaleza, así como lo mucho que podemos aprender de ellas: capacidad de sacrificio, esfuerzo, motivación, afán de superación y un largo etcétera.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “esto no siempre es sencillo de comprender hasta que no convivimos con personas con discapacidad y nos damos cuenta de que son iguales que todos los demás. Por eso potenciamos la puesta en marcha del voluntariado corporativo como

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una herramienta esencial de normalización y eliminación de estereotipos y barreras”.

El voluntariado parte de una necesidad social, como es la integración de las personas con discapacidad, y reúne a los tres actores imprescindibles en el proceso: empresa, asociación y beneficiario (la propia persona con discapacidad). Las actividades puestas en marcha son de muy diversa índole: deportivas, medioambientales, profesionales, de ocio, etc. Pero más allá de su tipología, lo importante es el efecto win-win que se con-

Al convivir con personas con discapacidad vemos sus valores y fortalezas

sigue. Por un lado, se acerca la discapacidad al empleado voluntario, que empatiza, abre su mente y tiene la oportunidad de derribar prejuicios y falsos estereotipos. Por otro, la persona con discapacidad también se acerca a la empresa, realiza una actividad diferente y desarrolla sus habilidades sociales y de comunicación. Todo ello incrementa sus posibilidades de encontrar empleo.

El efecto win-win es además multiplicador, al tener un impacto global y directo en el clima laboral y en la fidelización de plantilla. En este sentido, conseguimos que los empleados sientan que su organización se preocupa por la comunidad y reforzamos su sentimiento de pertenencia al proyecto empresarial.

Voluntariado profesional: transferir know how Esta modalidad de voluntariado corporativo está calando cada vez más en la epidermis de la empresa. Se materializa en la transferencia de conocimientos y know how del empleado voluntario al beneficiario, con el objetivo de ayudar a este último a su apren-

Enacción acción En

dizaje, desarrollo personal y profesional.

Bankinter, Indra y Makro son algunas de las empresas que se han sumado a esta tendencia.

Taller de alta cocina La Fundación Adecco y Makro han organizado la primera jornada de voluntariado profesional junto a personas con discapacidad, beneficiarios del Grupo Cinco. 8 personas pertenecientes al Comité de Dirección de Makro han participado en un taller de cocina innovador dirigido por el reconocido Chef Iñigo Lavado.

El taller de cocina se ha desarrollado un doble objetivo: por un lado, facilitar conocimientos y habilidades útiles en el área de hostelería a las personas con discapacidad, con el fin de fomentar su integración en el sector hostelero y, por otro, sensibilizar y normalizar la discapacidad en la cúpula directiva de la cadena de distribución mayorista.

Alfabetización financiera Bankinter y la Fundación Adecco han desarrollado esta iniciativa enmarcada dentro del programa “Un banco sin letra pequeña”, con el que se pretende acercar el lenguaje y operativa bancaria a las personas con discapacidad, facilitando así su integración laboral. Los cursos han sido impartidos por empleados voluntarios del banco.

Según Raquel Azcárraga, directora de Sostenibilidad de Bankinter: “El banco tiene especial interés en impulsar el voluntariado profesional, porque entendemos que es el tipo de voluntariado más lógico, en

Participantes en el taller de dibujo con comida de Makro

bankinter acerca el lenguaje y la operativa bancaria a las personas con discapacidad el que los empleados pueden aportar valor añadido a la sociedad, desde su propia cualificación, transmitiendo sus conocimientos financieros de manera accesible para cualquier persona” Familiarizándose con el ordenador Indra y la Fundación Adecco han organizado un ciclo de jornadas de voluntariado profesio-

Participantes en el voluntariado de Bankinter

nal, en el que empleados voluntarios han enseñado a manejar las herramientas informáticas básicas a beneficiarios con discapacidad de la asociación Alcer Turia.

Además, se ha conseguidogenerar un nuevo puesto de trabajo para una persona con discapacidad que se ha encargado de coordinar la gestión y el transcurso de todas estas jornadas.

Foto de familia de los participantes en el voluntariado de Holcim

Holcim apuesta por el voluntariado en la conmemoración de su centenario La compañía cementera, con presencia en más de 70 países y más de 80.000 empleados, celebró en 2012 su centenario, si bien en España está presente desde 1980. Para conmemorarlo, la compañía organizó una serie de actividades, entre ellas acciones de voluntariado corporativo junto a la Fundación Adecco. Por un lado, se organizaron 3 jornadas deportivas en Almería y Granada con las aso-

ciaciones SALEN, Fundación Down Almería, Cruz Blanca y Border Line Granada. En ellas, voluntarios y beneficiarios participaron en modalidades de deporte adaptado: boccia, sitting voley, etc.

Por otra parte, la Granja Escuela de San Ildefonso en Madrid, acogió una actividad de voluntariado medioambiental en la que los

participantes realizaron talleres de manualidades y pudieron interactuar con los animales de la granja.

Así, los empleados de Holcim pudieron convivir con personas con discapacidad, descubriendo de primera mano sus valores, mientras que éstas últimas desarrollaron sus habilidades y capacidades.

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En En acción acción

IV Carrera de las Capacidades: 1.500 personas corriendo por la misma meta La IV edición de la Carrera de las Capacidades, un proyecto de sensibilización y normalización de la discapacidad a gran escala, se celebró en Alcobendas. Participaron 966 corredores, 424 de ellos con discapacidad, de 42 empresas diferentes, acompañados de familiares y amigos, 14 entidades diferentes

y de multitud de participantes sin dorsal. La carrera constituye un importante hito anual para la Fundación Adecco, Cisco Systems España (su impulsor principal) y numerosas empresas colaboradoras, tales como Capgemini, Hilti, Bausch & Lomb, Adecco, Mahou Sin, Daimler e ING Nationale–Nederlanden.

Además, es vital el importantísimo apoyo del Excelentísimo Ayuntamiento de Alcobendas y del Club de Atletismo Popular de Alcobendas, que desde 2010 demuestran su implicación con la causa y hacen posible que la Carrera de las Capacidades sea una gran fiesta de la integración.

Novembal: diversidad y naturaleza En un entorno como la Reserva Natural del Castillo de las Guardas, en Sevilla, 27 voluntarios de Novembal Embalajes Plásticos, compartieron una jornada formativa con un grupo de personas con discapacidad. En un espacio de diversidad y naturaleza, cada voluntario acompañó y guió a una persona con discapacidad a través de las diferentes actividades formativas que se realizaron, afianzando, un año más, el compromiso de la empresa sevillana con la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

Durante el día, se recogieron testimonios tales como “todas las personas deberíamos vivir una experiencia así al menos una vez en la vida”, de modo que podemos afirmar que el objetivo de derribar barreras y falsos mitos en torno a las personas con discapacidad, se cumplió con creces.

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El monitor explica la actividad a voluntarios de Salvesen y beneficiarios

Un paso más en el programa de integración laboral de Salvensen Salvesen Logística ha dado un paso más en su programa de sensibilización y normalización de la discapacidad. Un año más, los voluntarios de la compañía logística han compartido una jornada con personas con discapacidad.

En esta ocasión, se acercaron al día a día de las personas con discapacidad, compartiendo con ellos una jornada de equinoterapia, y viendo así, en primera persona, los progresos y esfuerzos realizados para mejorar sus vidas.

En acción acción En

ArcelorMittal Sagunto: formar en valores En el marco del Plan de Responsabilidad Corporativa de Arcelormittal Sagunto, la Fundación Adecco ha desarrollado actividades de voluntariado en la compañía siderúrgica, con el objetivo de fomentar la in-

tegración de las personas con discapacidad.

La formación en valores ha sido la clave de las 4 actividades desarrolladas, en las que han participado 12 voluntarios y personas con discapacidad de Camp de Morvedre.

Mucho más que atención telefónica Gracias a la colaboración entre Tekniker y la Fundación Adecco, 8 beneficiarios con discapacidad intelectual de las Aulas de Aprendizaje de Tareas del Instituto Arreiturre de Elgoibar, recibieron formación en Atención Telefónica de Calidad. El objetivo de esta formación fue dotar a los asistentes de las herramientas necesarias para realizar una atención adecuada a los clientes en las empresas.

Los participantes en la jornada de voluntariado de Agilent

Agilent: solidaridad en la nieve Enmarcado en la colaboración con la Fundación Adecco, 7 voluntarios de Agilent disfrutaron de una aventura en la nieve acompañados por 12 personas con discapacidad pertenecientes a la Fundació Badalona Capaç. Mientras caminaban con raquetas de nieve en una excursión por la estación de La Molina, se formaron parejas entre personas con y sin discapacidad, para fomentar el trabajo en equipo, la ayuda mutua, la integra-

ción y la solidaridad. De este modo, los voluntarios pudieron acercarse a las personas con discapacidad y empatizar con ellas, a la vez que éstas últimas fomentaron sus destrezas y habilidades sociales.

Fue una jornada que se cerró con los testimonios emocionantes de los beneficiarios mientras explicaban al grupo las experiencias vividas durante ese día.

Las personas con discapacidad aprendieron a desenvolverse a la perfección en este área: cómo usar el teléfono, cómo dirigirse a los clientes, contestar adecuadamente o efectuar la escucha efectiva. Además, recibieron instrucciones sobre las declaraciones que deben evitarse o cómo fidelizar al cliente.

Según Montse Izaguirre, coordinadora de la Fundación Adecco en País Vasco: “estamos convencidos de que esta formación les servirá de palanca de acceso al mercado laboral, tanto en puestos de atención telefónica como en otros, al haber fomentado sus habilidades de relación con el público”.

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Integrando En acción

Uno de los futuros perros guía realiza una demostración delante de su adiestrador

Solos no, juntos Fundación Adecco y Nestlé Purina ponen en marcha un programa para fomentar el empleo entre las personas con discapacidad física, dotándoles de competencias profesionales como adiestradores de perros Así se ha llamado el proyecto puesto en marcha por la Fundación Adecco y Nestlé Purina, iniciativa dirigida a fomentar el empleo entre las personas con discapacidad física.

“Solos no, juntos” va a permitir que 3 personas con discapacidad física adquieran competencias profesionales como adiestradores de perros, mediante una forma-

ción que facilite su integración laboral.

Asimismo, incrementarán su autonomía al dotarles de un perro de asistencia, recurso que ofrece a las personas con discapacidad física un apoyo importante en su vida diaria.

Massimo Zucchero, Director de Marketing de Nestlé Purina destaca que “Nestlé Purina es consciente del valor que estos ani-

males aportan a las personas y este tipo de acciones demuestran el compromiso que la compañía tiene con la sociedad, a través de la relación entre personas con discapacidad y mascotas”.

El compromiso de Nestlé PURINA en Responsabilidad Corporativa es creciente, y desde 2008 ha invertido más de 370.000€ euros en proyectos sociales.

La integración navega en barco de vela Un año más, se ha puesto en marcha el proyecto “Vela para todos”, que la Fundación Adecco y Ferrovial Agroman desarrollan a través de la Escuela de vela para personas con discapacidad del Club de Mar de Almería.

El objetivo es fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, combinando el medio acuático como instrumento sanador y el potencial del deporte como vehículo de socialización y de transmisión de valores.

La escuela permitirá que los beneficiarios mejoren su salud integral, autoestima, habilidades físicas y sociales, acercándoles al empleo.

El proyecto cuenta con el respaldo de las autoridades almerienses, que han participado en la rúbrica del convenio: Ilmo Sr,

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Momento de la firma de la escuela de vela.

D. Juan José Alonso Bonilla, Concejal de Deportes y Juventud y la Ilma Sra, Dª Trinidad Cabeo Rodríguez, presidenta de la Autoridad Portuaria de Almería. Además, han estado presentes D. Juan José Fernán-

dez, presidente del Club de Mar de Almería; D. Javier Torroja Fungairiño, Gerente de Construcción de Ferrovial Agroman y D. Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco.

Integrando

Integrando

El plan de integración de personas con discapacidad de Gas Natural Fenosa está siendo un éxito

Estrategia y compromiso en Gas Natural Fenosa

El plan de integración laboral de personas con discapacidad llevado a cabo por Gas Natural Fenosa ha sido todo un éxito que se suma a la búsqueda y retención del talento como punto estratégico para la eléctrica Gas Natural Fenosa desarrolla el proyecto “Apostamos por la Capacidad” de la mano de la Fundación Adecco, que se ha convertido en partner estratégico tras años de colaboración. En 2012 se han alcanzado resultados muy ambiciosos en materia de integración de profesionales con discapacidad tras reforzar el compromiso de la compañía e integrarlo en su estrategia de atracción y retención de talento.

El objetivo de Gas Natural Fenosa es ir más allá del cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido) superando el 2% que actualmente establece la ley.

Como comenta Alberto Cabellos, Director de Gobierno RRHH en GNF, “es un proyecto que tiene como principal objetivo promover la creación de empleo de calidad para personas con discapacidad”.

Combinación de compromiso y KPIs Generalmente se aborda el proceso de integración laboral de personas con discapacidad como un proceso de generación de cultura y normalización de la discapacidad, sin embargo “el éxito del programa se ha debido principalmente a la creación de KPIs en áreas estratégicas de las que depende la integración.

Hemos combinando el proceso de generación de cultura corporativa y normalización con la estrategia de negocio, con quien es imprescindible ir siempre de la mano”, comenta Alberto Cabellos. Esta combinación ha aportado mayor efectividad en el proceso de normalización y más implicación de los departamentos clave.

Asimismo, para que se produjera de forma natural, se ha implicado a dichas áreas en el diseño de la estrategia y en la toma de decisiones mediante la creación del Comité de Diversidad.

Resultados del proyecto en 2012-2013 1) Índice Dow Jones Sustainability (DJSI).

Este año, Gas Natural Fenosa ha vuelto a ser partícipe de este índice, obteniendo la puntuación máxima del sector.

2) Liderazgo. El nivel de cumplimiento del objetivo de incorporación y afloramiento para 2011 fue superado (previsto 32 personas y logrados 43 nuevas personas con certificados de discapacidad). De esta forma el nivel de cumplimiento hemos alcanzado el 134%.

3) Formación a comités de dirección y equipo directivo. A través de la Fundación Seeliger&Conde se llevó a cabo una sensibilización estratégica y formación dirigida a los Comités de Dirección 4) Durante el año 2012 el Comité de Diversidad se ha consolidado, teniendo personalidad e identidad dentro de la compañía.

5) Universidad Corporativa. Se ha formado a más del 70% de directivos y mandos intermedios en diversidad, discapacidad y compromiso corporativo.

6) Accesibilidad. Certificación EDC (Excelencia en Diversidad), auditado bajo el modelo homónimo de la Fundación Seeliger&Conde, herramienta que permite la mejora permanente del diseño organizativo y laboral de la empresa, para que las capacidades diferentes formen parte intrínseca de la compañía.

7) A través de una campaña de comunicación interna se ha sensibilizado a los más de diecisiete mil empleados que Gas Natural Fenosa tiene en el mundo resultando premiada en los Premios Agripina 2012 de la Junta de Andalucía.

8) Plan Familia. 62 familias de Gas Natural Fenosa se están beneficiando de esta ayuda, lo que supone un incremento del 170% de familias beneficiarias respecto a 2011.

9) Exposición itinerante, se llevaron a cabo 3 jornadas activas de sensibilización en horario laboral en las que participaron 650 empleados de los tres centros de trabajo más representativos (Barcelona, Madrid y A Coruña).

10) Formación para la mejora de la empleabilidad. Diseño de un programa de capacitación para mejorar la empleabilidad de una persona con discapacidad con un contenido teórico y práctico.

11) Incorporación de profesionales con discapacidad. Se han incorporado 25 personas con discapacidad en el año 2012 y 7 en lo que va de año 2013.

12) Plan Aflora. 17 empleados en 2012 y 5 en 2013 han obtenido el certificado de discapacidad. Y se han beneficiado de las ventajas económicas, de salud y formativas que la compañía tiene específicadas.

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ThyssenKrupp incorpora a 23 personas con discapacidad Su ambicioso plan de integración se ha llevado a cabo en los centros que la empresa tiene en Madrid, Bilbao y Barcelona ThyssenKrupp Elevadores tiene integrada la RSC en su estrategia de negocio. Uno de los indicadores de diversidad pasa por apostar por la contratación e integración de personas con discapacidad. Según Elena Montemayor, Responsable de Dpto. de Desarrollo de RRHH: “Facilitar el acceso al mundo laboral en igualdad de condiciones a las personas que lo tienen más difícil, es nuestra responsabilidad y hemos tenido la gran suerte de poder contribuir a ello”.

En efecto, gracias a un ambicioso plan de integración llevado a cabo junto a la Fundación Adecco, recientemente se ha incorporado un grupo de 23 personas con discapacidad en los centros de Madrid, Bilbao y Barcelona. Según Montemayor: “la acogida por parte de los compañeros ha sido excepcional”.

La empresa tecnológica necesitaba integrar a profesionales como operadores de atención al cliente en un call center de Thyssen Krupp. Desde la Fundación Adecco, se comenzó un proceso de búsqueda de trabajadores con discapacidad que pudieran cubrir las vacantes disponibles.

El compromiso de la empresa y el trabajo conjunto posibilitó la incorporación de estos 23 profesionales en Madrid, Barcelona y Bilbao.

Dos de estas personas con discapacidad han sido Álvaro Ley y Carmen Ortiz. Su función es

Carmen Ortiz, una de las nuevas trabajadoras de ThyssenKrupp

la de atender llamadas de clientes dando avisos de averías o de técnicos de ThyssenKrupp Elevadores. Además, desempeñan otras labores relacionadas con el área de postventa de la empresa, (altas de números de teléfono asociados a ascensores, programación de los aparatos DPS y control de su correcto funcionamiento…) y trabajan en estrecha colaboración con las delegaciones que la empresa tiene por todo el territorio nacional.

Según Álvaro Ley “Desde el primer día sólo he encontrado, tanto en superiores como en compañeros, a personas dispuestas a ayudarme, haciéndome sentir como si llevara meses en la empresa. Estoy muy agradecido a la Fundación Adecco por las gestiones rea-

lizadas para darme la posibilidad de formar parte del proceso de selección de una empresa como ThyssenKrupp”. Además, añade que “siento una enorme alegría de formar parte de una gran empresa con unos procesos de selección rigurosos. Es una oportunidad única para ser parte de unaorganización de referencia, que pone tantos medios al servicio de sus trabajadores”.

Por su parte, Carmen Ortiz afirma que “este empleo ha sido una gran oportunidad para formar parte de una gran empresa y conocer su funcionamiento desde dentro”. En cuanto a la relación con los demás, añade que “es muy buena, el trato es agradable, hay mucho compañerismo y muy buen ambiente de trabajo”.

Energía para la diversidad Con el propósito de fomentar la integración, VESTAS, empresa especializada en energía eólica, y la Fundación Adecco, cerraron un convenio de colaboración que marca el inicio de un plan de trabajo conjunto por la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

El plan de acción diseñado, busca aproximar la discapacidad a la empresa, tanto hacia sus directivos como en la plantilla en general, quienes deben comprometerse por la igualdad de oportunidades y espacios de integración para todas las personas, sin diferencia.

A lo largo del año, se lanzarán programas a favor de los familiares con discapacidad de los empleados de VESTAS, como el Plan Familia. Así, la empresa busca ir incorporando en su plantilla a más personas con discapacidad en puestos estratégicos.

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Isabel Pertusa junto a Carlos Molinero, director de RRHH de Vestas

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Jose Luis García presidente de Caja Rural del Sur

Jose María Echevarria junto a Fernando Francés, presidente de everis

everis hace visible la discapacidad en su plantilla Empleados con discapacidad han protagonizado la campaña que busca fomentar la diversidad entre los trabajadores de la empresa everis, empresa de consultoría tecnológica, se ha sumado al proyecto de integración de la Fundación Adecco.

Fernando Francés, presidente de everis y Jose María Echevarría, presidente de la Fundación Adecco, han rubricado el acuerdo que dio comienzo a un proyecto de sensibilización en forma de campaña de cartelería, trípticos y correos electrónicos, protagonizado por sus propios profesionales con discapacidad. El objetivo: hacer visible para el resto de la plantilla que, en un entorno normalizado y responsable como el que encontramos en everis, las personas pueden desa-

rrollar su labor profesional, tengan o no una discapacidad, pudiendo aspirar en igualdad de condiciones a los puestos de mayor responsabilidad, siempre que demuestren su valía profesional.

Este proyecto se ha complementado con un programa formativo dirigido a todos los responsables de equipo y con jornadas de sensibilización en las que Teresa Perales, la campeona paralímpica, ha relatado su historia de superación, hasta llegar a ser la mujer más laureada de la historia olímpica, con un palmarés solo comparable al del estadounidense Michael Phelps.

UBS, una sólida cultura corporativa

“El compromiso con la Fundación es un modo de devolver a la sociedad lo que nos da” Desde hace varios años, Caja Rural del Sur, que integra el Grupo Cooperativo Ibérico, viene colaborando con la Fundación Adecco para desarrollar su Responsabilidad Corporativa en el área de la diversidad.

De esta colaboración se han beneficiado distintas entidades con fines sociales en Andalucía, principalmente aquéllas que trabajan por la eliminación de barreras en el acceso a la vida social y laboral de las personas con discapacidad.

Según Jose Luis García Palacios, Presidente de Caja Rural del Sur: “En esta iniciativa hay que valorar la unión que se ha establecido, ya casi de manera permanente, con la Fundación Adecco y los importantes logros sociales que en conjunto hemos sacado adelante, aportando nuestro granito de arena a la integración laboral”.

Nuestra entidad se siente verdaderamente orgullosa de esta colaboración, ya que es una manera de devolver a la sociedad lo que nos da y que permite, gracias a nuestros clientes, que seamos una de las entidades financieras más importante de toda España”.

La compañía global de servicios financieros UBS ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco para poner en marcha un proyecto de RRHH sostenibles.

El objetivo de este proyecto persigue dos fines principales, basados por un lado en impulsar proyectos que promuevan la empleabilidad de personas con diversidad funcional y, por otro en la creación de una sólida cultura corporativa, afín a la discapacidad, dentro de la compañía.

El acuerdo ha sido rubricado por el consejero delegado de UBS, Pablo Díaz y por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

La primera acción desarrollada ha sido el Plan Familia, programa dirigido a favorecer la empleabilidad de las personas que están más cerca de los empleados de la entidad financiera: sus familiares con discapacidad.

Pablo Díaz junto a Francisco Mesonero

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Bantierra, un compromiso duradero En los últimos meses, se han desarrollado un total de 16 actividades que han beneficiado el desarrollo de capacidades de 500 personas con discapacidad La Fundación Adecco y Bantierra, como respuesta al compromiso adquirido con la integración de las personas con discapacidad hace 5 años, han renovado su colaboración iniciando una nueva andadura, esta vez en la esfera del conocimiento, con la elaboración del informe “La Responsabilidad Social Corporativa en el medio rural aragonés”, que se publicará próximamente.

El objetivo de este informe es doble: por un lado, realizar una radiografía de las prácticas sociales, medioambientales y económicas del tejido empresarial rural aragonés.

Por otro, identificar fortalezas, amenazas, debilidades y oportunidades que servirán de palanca para proponer políticas de activación y mejora de la Responsabilidad Corporativa en las áreas rurales de la región.

Además, el estudio analizará el grado de penetración de las personas con discapacidad en las empresas del entorno rural.

Este proyecto ratifica el compromiso de Bantierra y la Fundación Adecco por la integración social y laboral de las personas con discapacidad. En los últimos meses, se han desarrollado un total de 16 actividades de las

Francisco Mesonero junto a Javier Hermosilla Martínez, , director general de Bantierra

que se han beneficiado, directa o indirectamente, más de 500 personas con discapacidad de Aragón. Entre ellas, cabe destacar las siguientes:

• Acciones de voluntariado de la entidad financiera junto a personas con discapacidad.

• Jornada de sensibilización y normalización de la discapacidad con Pablo Pineda, primer licenciado europeo con síndrome down y consultor de la Fundación Adecco.

• Plan Familia, iniciativa de la Fundación Adecco que ofrece orientación y asesoramiento para la promoción del empleo de familiares de empleados de la entidad con un grado certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

• Cátedra de Integración y Arquitectura en la Universidad de San Jorge.

• Colaboraciones con el movimiento asociativo de personas con discapacidad.

Atlantic Copper apuesta por la familia y por la integración social y laboral Atlantic Copper ha rubricado su compromiso con la integración social y laboral de las personas con discapacidad a través de la firma de un protocolo de colaboración con la Fundación Adecco.

Ambas entidades han puesto en marcha el Plan Familia. Atlantic Copper, compañía cumplidora con la cuota del 2% de trabajadores con discapacidad de la Ley LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido), inicia esta colaboración con la Fundación Adecco debido a su especial compromiso con sus profesionales y con la sociedad y no como consecuencia de la obligación legislativa.

Javier Targhetta Roza, consejero delegado de Atlantic Copper, ha declarado que “nuestro principal valor son nuestros profesionales. Atlantic Copper es una empresa comprometida con las personas, por eso queremos ayudar a mejorar la vida de aquellos que más les importan: sus familiares, en este caso con discapacidad, para que a través del empleo, puedan mejorar sus vidas”.

Francisco Mesonero junto a Javier Targhetta, consejero delegado de Atlantic Copper

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VEIASA va más allá de la LISMI

Francisco Mesonero junto a Antonio Rincón, director de RRHH y Gestión Interna de VEIASA

La empresa andaluza cumple la normativa legal pero amplia los límites de su RC con la integración de las personas con discapacidad Verificaciones Industriales de Andalucía (VEIASA) y la Fundación Adecco han renovado su acuerdo de colaboración por octava vez.

A pesar de que la empresa andaluza supera el 2% de personas con discapacidad exigido por

la ley, ha decidido continuar con su compromiso con la integración social y laboral de personas con discapacidad a través del proyecto compartido con la Fundación Adecco.

Antonio Rincón, director de RRHH y Gestión Interna de VEIASA, asegura que es consciente de que “las empresas tenemos una gran responsabilidad en la tarea de ayudar a las personas a superar las dificultades que se les puedan presentar a la hora de entrar en el mercado laboral. Queremos que deje de ser un reto para convertirse en una situación normalizada”.

La Laguna renueva su apuesta por la integración

Isabel Guillén, coordinadora regional de la Fundación Adecco y el concejal de Bienestar Social del Ayto. de San Cristobal de La Laguna, Miguel Ángel González.

Fruto de su compromiso con los más desfavorecidos, el Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, a través del área de Bienestar Social y Calidad de Vida del Ayuntamiento de La Laguna, ha renovado el acuerdo de inserción socio–laboral de personas en riesgo de exclusión con la Fundación Adecco.

El objetivo general de este acuerdo es proporcionar a los beneficiarios un grado de autonomía personal suficiente y los recursos necesarios para que puedan llevar a cabo una búsqueda activa de empleo, optimizando su tiempo y recursos de una manera organizada y con una actitud positiva hacia las ofertas en el mercado laboral.

A través de este proyecto se busca propiciar una oportunidad real y a corto plazo de integración laboral donde la colaboración con las empresas resulta imprescindible.

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, comenta que es “una satisfacción continuar recibiendo la confianza y el compromiso de VEIASA, que con su apoyo demuestra una manifestación de rigor, amplitud de miras y buen hacer en materia de integración de personas con discapacidad”.

De este modo, todos aquellos profesionales de VEIASA que tienen un familiar con discapacidad, pueden contar con la orientación de la Fundación Adecco para fomentar su empleabilidad.

TTI Algeciras, apuesta por la integración

Instalaciones de TTI Algeciras

TTI Algeciras, empresa de construcción y explotación de la segunda terminal de contenedores del Puerto Bahía de Algeciras, ha sellado su compromiso con la integración laboral de personas con discapacidad, a través del convenio de colaboración con Fundación Adecco.

El acuerdo ha sido firmado por el Consejero Delegado, D. Alonso Luque Jiménez y por Miguel Ángel de Pedro, Coordinador de Fundación de Adecco en Málaga.

La primera acción inicial que se ha desarrollado es el Plan Familia, programa que ha dirigido su atención a los hijos con discapacidad de empleados de la compañía algecireña. El plan ofrece asesoramiento, orientación y la puesta en marcha de un plan de intervención para ayudar a mejorar su desarrollo, autonomía e integración social y laboral desde las primeras edades hasta su incorporación al mercado laboral.

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Un café con Bertín Osborne | Presentador de televisión, actor y cantante

Sí hay esperanzas sólo hacen falta ganas e ilusión ¿Qué mensaje de sensibilización sobre la discapacidad crees que es el más importante?

Siempre con una sonrisa

Que a pesar de que hemos avanzado, aún nos falta alcanzar la plena normalización de la discapacidad y hay que seguir trabajando por ello. Nos falta que las sociedades aprendan a respetar la discapacidad y a tenerla en cuenta.

Por ejemplo, que las personas con movilidad reducida puedan desplazarse con normalidad por las calles, como cualquier otro ciudadano.

Bertín Osborne no necesita presentación, todos conocemos su talento como cantante, presentador de televisión y actor. Nació en Madrid pero lleva Andalucía en el alma.

Gracioso, siempre sonriente y de buen humor ha presentado programas como Lluvia de Estrellas, Esos locos Bajitos, Un granito de Arena o Scavengers, ha editado más de una veintena de discos y participado en varias obras teatrales. Su caracter, además de alegre, es solidario. Es una persona concienciada con la discapacidad.

Desde hace un tiempo es también conocido por sus iniciativas solidarias llevadas a cabo la Fundación Bertín Osborne o el programa de televisión “Un mundo mejor”.

¿Cuál es la lección más importante que has aprendido de tu hijo Kike [tiene parálisis cerebral]?

Las ganas de vivir, el afán de superación y la constancia. ¿Qué mensaje transmitirías a los padres que, por primera vez y de forma inesperada, se enfrentan a la situación de tener un hijo con discapacidad?

Que aunque pueda parecer difícil, no sirve de nada lamentarse o sentarse a llorar. Las lesiones cerebrales no se estancan, sino que avanzan rápidamente. Por eso no se puede perder ni un solo día. Hay que trabajar con constancia y dedicación. ¿Cuál es la actitud que hay que adoptar cuando te enfrentas a esta situación?

La ilusión es fundamental, es la única actitud posible. Hay esperanzas, puedo asegurarlo, pero hacen falta ganas e ilusión. Si no las tienes, te haces daño a ti mismo y a tu hijo.

Hablamos ahora de dos proyectos concretos: la Fundación Bertín Osborne y el programa “Un mundo mejor”. ¿Cómo y cuándo surge la Fundación Bertín Osborne?

Hace 3 años, aunque la verdadera actividad empezó hace 2. Surgió por la cantidad de familias y padres que nos llamaban preguntando y solicitando ayuda. Queríamos darles respuestas y por eso surgió la Fundación. ¿Qué objetivo persigue?

Que las familias que tengan hijos con lesiones cerebrales sepan cómo actuar. En los hospitales les dicen que se olviden, que no hay solución, pero nosotros sabemos que eso no es verdad. Nuestro objetivo es aconsejarles, explicarles y advertirles. Que sean conscientes de que hay terapias que verdaderamente funcionan. ¿Qué terapias aconsejáis desde la Fundación Bertín Osborne para las personas con parálisis cerebral?

Bertín Osborne compagina su trabajo en televisión con otros proyectos artísticos. | Bertín Osborne El Método Doman es una terapia con grandes resultados para cualquier lesión cerebral, grande o pequeña. A través de este método se enseña a los padres cómo tratar a sus hijos a través de la estimulación cerebral. Se detecta dónde está la parte del cerebro dañada y en función de ella se estipulan las terapias que hay que realizar, que son muy diversas. Pero para que funcione, son necesarias 8 horas al día y la sanidad pública no tiene capacidad económica para más de 2 horas a la semana. Por eso son los padres los que tienen que aprender a hacerla. Si se hace bien, puedo asegurar que funciona.

Un mundo mejor” es un programa que nos llena de ilusión y esperanza cada domingo. ¿Con qué objetivo nace?

Con el objetivo de normalizar la discapacidad y descubrir que cuentan con grandes valores como el sentido de la responsabilidad, la creatividad o la superación. De hecho, no me gusta hablar de discapacidad, prefiero hablar de “capacidades diferentes”, pues al final todos cuentan con inmensas capacidades dignas de admirar. En cada programa tenemos la oportunidad de descubrir a personas realmente maravillosas

“en los hospitales dicen a los padres de hijos con paralisis cerebral que no hay solucion pero nosotros sabemos que si la hay”