Azimut 40

Azimut

Revista sobre Integración laboral editada por Fundación Adecco | Año XII nº 40 | www.fundacionadecco.es

Ana Mato entrega el certificado efr a la Fundación Adecco Un café con... |

Teresa Perales

DIFERENTES

una guía ilustrada para padres e hijos, sobre discapacidad y diversidad impulsada por OHL y la Fundación Adecco

AZIMUT. Año XIII nº 40. Segundo cuatrimestre 2012 Dirección y coordinación: Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón Redacción, diseño y maquetación: Dpto. de comunicación de Fundación Adecco Depósito Legal: M-1874-2000

PATRONATO Presidente de honor Emilio Zurutuza Reigosa Presidente Jose María Echevarria Arteche Vicepresidente Miguel Alfageme González-Úbeda Secretario no patrono Francisco Mesonero Fernández de Córdoba

Patronos Andrés Cano Megías Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni Juan Jiménez Aguilar Laura González Molero Amparo Moraleda Martínez Antoni Negre i Villacecchia Helena Guardans i Cambó Manuel Pimentel Siles Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Enrique de la Rubia Cano Luis Sánchez de León García Enrique Sánchez de León Pérez Enrique Sánchez Sánchez

Fundación Adecco para la integración laboral Príncipe de Vergara, 37, 28002, Madrid Tel. 91 700 49 20 Fax: 91 319 92 07 prensa.fundacion@adecco.com @fund_adecco (información) @adecco_fundac (ofertas de empleo) facebook.com/fundacionadecco youtube.com/fundacionadecco ÓRGANO DIRECTIVO Director General Francisco Mesonero Fernández de Córdoba Directora de Operaciones Arancha Jiménez Directora Financiera Dolores García

Delegaciones solidarias del Grupo Adecco ADECCO AAPP SEVILLA ADECCO AGROALIMENTACION SEVILLA ADECCO ALMUSSAFES ADECCO AUTOMOTIVE ZARAGOZA ADECCO DISTRIBUCIÓN ZARAGOZA ADECCO HOSTELERÍA MADRID ADECCO INDUSTRIAL PALMA

ADECCO INDUSTRIAL PALMA ADECCO INDUSTRIAL PALMA ADECCO TT JAÉN ADECCO TT JAÉN ADECCO TT LLEIDA ADECCO SEVILLA LOGISTICA ADECCO OFFICE SEVILLA ADECCO OFFICE ZARAGOZA

ADECCO OUTSOURCING MADRID ADECCO OUTSOURCING VALENCIA ADECCO PATERNA ADECCO TENERIFE ADMON ADECCO TENERIFE ADECCO TT BARBASTRO ADECCO TT MOLINA ADECCO TT MÓSTOLES

ADECCO TT MURCIA ADECCO TT PATERNA ADECCO TT SAGUNTO EUROCEN EUROVENDEX

Empresas responsables en integración de personas que lo tienen más difícil A LOJA DO GATO PRETO ABENGOA ACCIONA FACILITY SERVICES ACTITUD 50 ADC AFANIAS CEE AGREDA AGROSEGUROS ALALZA APNADAH ASITUR ATOS SPAIN SA AUTOBUSES LLEIDA AUTOLIV AVISA AXA SEGUROS BALIMSA BANTIERRA BARCELÓ BELROS BENETTON BIBLIODOC S.L BIOSERVICE BOLETS LLORENÇ I SARDÁ BP OIL BRILLOSA BURGER KING BUZONEOS MAYBE CALZEDONIA CANARIAS RECYCLING CARES CCA INTERNATIONAL CEFISO CEJAL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO ALENTIS CISBA CITROËN CLECE CLUB DEPORTIVO AMAYA COALIMENT COLIMED CONNECTA

2 // Azimut 40

CONFORTEL CRUZ AZUL CSM IBERIA CUIDADORES CYCLE DANONE DEA SERVICIOS Y CONTROL DE ACCESOS S.L. DEIXALLERIA SANT FRUITÓS DEL BAGES DIALSUR DIPUTACIÓN DE SEVILLA DIRECTO TELMARK DRIM DRUNI ECOCAT ECOPLAR, SA EL CORTE INGLES EMPRESA DE FONTANERÍA EULEN FABRISA FCC FINCAS GUAL FLISA FNAC PLAZA NORTE FRATERNIDAD MUPRESA FRIMAR PANADEROS FUNDACIÓ ESCLEROSIS MÚLTIPLE FUNDACIÓ PER A LA FORMACIÓ I LA RECERCA FUNDACION CARES FUNDACIÓN INTEGRA FUNDACIÓN ONCE FUNDOSA GAS NATURAL GELIM (CEE ISS) GEMETELEC GENERALI GERISER GESTAMA GESTKAL XXI GOROLDI GRACIAFON

GRADDO DOS GROUNDFORCE GRUPO CAS GRUPO FLORIDA BLANCA GRUPO GUREAK GRUPO HEFAME GRUPO NET GRUPO SIFU GRUPO SIRO GRUPO UVESO HANDICAPED HOTEL CASA FUSTER HOTEL PARADISE PARK IAN IBERCACAO IC SERVEIS IF PERFUMERÍAS IKEA INDITEX INDRA INGESAN INSERVIS INSODYSA INSTITUTO DE GESTION SANITARIA, SA INTEGRA CEE INTEGRAL SEVILLA INTEGRALIA INTEGRAT INTEGRAT GRUP INTERCENTROS BALLESOL INTERLABORA ISERVI24 ISOTROL ISS JGUILLÉN JUNTA DE ANDALUCIA LA ALCURNIA LAVANOR LEROY MERLIN LIDL LIMPIEZAS GALAXIA LIMPIEZAS NET LIPASAM

MAHOU SAN MIGUEL MAKRO MANIANO PANIAGUA BERTOMEU ABOGADOS MANN+HUMMEL IBERICA,S.A. MANTENIMIENTOS GINER Y MIRA MEDITERRANEA 2000 MELCHOR MASCARO NEW LIMIT ONET ESPAÑA, S.A. OPENCOR OPTIVA MEDIA S. L ORANGE ORIZONIA OS PEGUFORM PETRONOR PIERRE FABRE PILAR KARIN FREITAG PEREZ PIMKIE PYRENALIA PORTRES MONTERO (TRABJ TEMP ANDALUCÍA) PRACOM PROFILTECK PROSEMAX PULL&BEAR QUALYTEL QS INFORMÁTICA REDBIN REPSOL SABADELL SALVESEN SAMSA SANTANA CAZORLA SAQUAVITAE SAR MIRASIERRA SARQUAVITAE SBC OUTSOURCING SL SCHLECKER SCHNEIDER ELECTRIC SEAS

SEHRS SERCOVAL SERVASA HOSPITAL GRAL UNIVERSITARIO ALICANTE SERVICIOS SOCIALES DE TELECOMUNICACIÓN SERVIDISCA CEE SERVIMULDI SERVITELCO SERVOGESTION GESTKAL SESE INTEGRA SIES SIMPLY SKIS ROSSIGNOL SODISAN SPB IBERICA SUPERMERCADOS DIA SUR HOTEL SANTA BÁRBARA TASUBINSA CEE TELICO TENNECO TENNIS VILANOVA TIMBERLAND TRANSPORTES MONTAÑA LAS PALMAS (SCE) TRATAMIENTO INDUSTRIAL DEL AGUA TURISME DE BARCELONA URBASER URBEGI USP COSTA ADEJE USP LA COLINA VERDIFRESH VÍA AUGUSTA XAPPY PEOPLE YO SI AHORRO VIPS XAPPY PEOPLE ZARA

“Hay algo más escaso y fino que el talento: el talento de reconocer a los talentosos” Elbert Hubbart (ensayista estadounidense)

Editorial

Dobles víctimas, doble talento Ahora, más que nunca la Fundación Adecco se centra en los procesos de selección para que las empresas vean las personas, no sus limitaciones

Por Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco Después de varios años sumidos en una profunda crisis, nuestro mercado laboral ha demostrado una debilidad sin precedentes pero, a su vez, se ha vuelto más feroz y competitivo que nunca: la escasa oferta de empleo choca con la desbordante demanda, hasta el punto de que ni los más fuertes ni los más privilegiados sobreviven.

Así pues, además de un saldo de cerca de 6 millones de parados, esta crisis ha mostrado históricas ineficiencias estructurales de nuestro mercado laboral, ahondando las desigualdades sociales.

Dicho de otro modo, el desempleo afecta de forma diferencial a colectivos, zonas geográficas y sectores económicos, evidenciando que existe una brecha importante entre demanda y oferta. Una brecha que no afecta a todos de manera homogénea, sino que se focaliza en ciertos segmentos de la población como mayores de 45 años, jóvenes o personas con discapacidad.

La Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística constata que actualmente existen cerca de 2 millones de parados en riesgo de exclusión social o pobreza. O lo que es lo

mismo, un 36% de los desempleados. Y si bien no existen cifras actualizadas sobre los ratios de empleo de las personas con discapacidad, diferentes investigaciones constatan que su tasa de paro suele duplicar a la general. Actualmente, estaríamos hablando de que un 50% de las personas con discapacidad estaría en paro.

Es por este motivo que desde la Fundación Adecco, estamos trabajando con más intensidad de nunca para evitar que estas personas se conviertan en víctimas dobles de la crisis. Que su discapacidad, edad avanzada o sexo no sea un factor negativo añadido, sino una ventaja competitiva a la hora de afrontar la búsqueda de empleo.

Ahora más que nunca, nuestra apuesta se centra en los procesos de selección transparentes que fijen la atención en la capacidad de la persona y no en sus limitaciones, pues el talento no respon-

de a un perfil definido, sino que puede estar detrás de una persona con discapacidad, de un mayor de 45 años o de una mujer con responsabilidades familiares no compartidas. Es más, nuestra experiencia constata que estas personas ven reforzados valores como el esfuerzo, el afán de superación o la motivación, cualidades que se convierten en garantía de éxito cuando se trasladan a la empresa.

A la luz de estas conclusiones, queda patente que el empleo de estas personas, no ha de responder a una política social o altruista, sino a un recurso estratégico para mejorar el clima laboral, la productividad o los resultados. ¿Y quién no busca precisamente eso en estos tiempos que corren?

Es el momento de abrir la mente y apostar por la diversidad sin cometer los errores del pasado. Ver resultados será sólo cuestión de tiempo.

Es el momento de abrir la mente y apostar por la diversidad sin cometer errores pasados

Jose María Echevarría Arteche, nuevo presidente de la Fundación Adecco Jose María Echevarría Arteche, Marqués de Villagodio, abogado y economista vizcaíno, ha sido designado nuevo presidente de la Fundación Adecco.

Echevarría cuenta con una dilatada trayectoria en el mundo de las finanzas y en el ámbito deportivo. Ha sido presidente del Comité Olímpico Español entre 2002 y 2005. En el mundo de la empresa ha sido director general de BBV y ha formado parte de los consejos de administración de Aguas de Barcelona, Adeslas o Koipe,

entre otros. Ha presidido Chicco España y fue vocal de la junta directiva de la AEB. Integrante de las selecciones universitarias de rugby, fútbol y hockey hierba, deporte en el que ganó dos títulos de campeón de España con el Club de Campo.

Su nombramiento se ha producido después de que Emilio Zurutuza, tras 13 años como presidente, haya anunciado su voluntad de ser sucedido en el cargo. Zurutuza continuará ligado a la Fundación Adecco como patrono y presidente de honor.

Don Jose María Echeverría Arteche | FA

Azimut 40 // 3

Sensibilizando

Francisco Mesonero y Arancha Jiménez junto a la ministra Ana Mato. | FA

Ana Mato entrega el Certificado efr a la Fundación Adecco Esta distinción, entregada a otras 79 entidades, sitúa a la conciliación laboral como un valor en alza a pesar de la etapa económica adversa.

“El incremento de nuestra plantilla exige alternativas para que los empleados puedan conciliar” Emilio Zurutuza, presidente de honor de la Fundación Adecco 4 // Azimut 40

La Fundación Adecco ha recibido la certificación efr en conciliación e igualdad de manos de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y del presidente de la Fundación Masfamilia, Antonio Trueba, en la sede de dicho Ministerio.

Emilio Zurutuza, presidente de honor la Fundación Adecco, ha sido el encargado de recoger el reconocimiento. “Esta distinción supone para nosotros un inmenso orgullo y es el reflejo del trabajo que venimos haciendo desde hace tiempo por impulsar innovadoras y eficaces políticas de conciliación e igualdad. Ya contamos con una plantilla de 90 empleados, una cifra que se ha incrementado sustancialmente en los últimos años y que exige la implantación de nuevos mecanismos que favorezcan la compatibilización de la vida profesional con la personal”.

Además de la Fundación Adecco, otras 79 entidades han recibido la certificación efr, lo que demuestra que “la conciliación es un valor en alza a pesar de los tiempos adversos”, según palabras de Roberto Martínez, director de la Fundación Masfamilia. En efecto, transcurridas ya varias décadas desde la incorporación de

la mujer al mercado laboral, es hora de dar nuevos pasos.

Con estas 79 incorporaciones, son ya 318 las entidades que han implantado el modelo de gestión efr. Gracias a ello, más de 250.000 de empleados se benefician de medidas en el ámbito de la calidad, la flexibilidad laboral, el apoyo a la familia y la igualdad.

Durante el acto de entrega, presentado por la actriz y directora de documentales Mabel Lozano, la presidenta de McDonald´s, Patricia Abril, ha representado a todas las empresas certificadas, asegurando que “el certificado efr resulta un incentivo de gran valor por impulsar una nueva cultura de trabajo en una sociedad en cambio constante”.

El certificado efr, desarrollado por la Fundación Másfamilia, aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las organizaciones, ya sean pequeñas, medianas o grandes.

Entre las grandes empresas que ya tienen el certificado efr se encuentran Microsoft, Banesto, Endesa, Enagas, BBVA, Leche Pascual o Línea Directa.

Sensibilizando De izq. a dcha. y de arriba abajo: Francisco Martín (director de RRHH de FCC), Mª Ángeles Alcázar (directora de Proyectos Sociales de Grupo Iberdrola), Joaquín Ponce (responsable de Diversidad y Conciliación de Repsol), Isabel Pertusa (coordinadora en Madrid de la Fundación Adecco), Carles Campuzano (CiU), Francisco Mesonero (presidente de la Fundación Adecco), Pilar Rotaeche (directora de Capital Humano de PWC), Juan Manuel Cruz Palacios (director general del Área de Relaciones Laborales y Administración de Recursos Humanos de Acciona), Arancha Jiménez (directora de Operaciones de la Fundación Adecco) | UE

La LISMI,

30 años después

La Fundación Adecco y el diario Expansión han desarrollado un Observatorio cuyo eje central ha sido la Ley de Integración Social del Minusválido, con motivo de su 30 aniversario.

En 1982, el Gobierno de Leopoldo Calvo-Sotelo, aprobó la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), una medida que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a incorporar a un porcentaje de personas con discapacidad no inferior al 2%. Una normativa muy avanzada en aquel momento pero que, 30 años después, merece una revisión , según se ha puesto de manifiesto en este foro.

El debate, moderado por el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha contado con unos representantes de excepción: Carles Campuzano, portavoz en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados de Convergencia i Unio, Francisco Martín, director de RR.HH de FCC, Pilar Rotaeche Montalvo, directora de capital humano de PWC, Mª Angeles Alcázar García, directora de proyectos sociales del Grupo Iberdrola, Juan Manuel Cruz Palacios, director general del área de relaciones laborales y administración de recursos humanos de Acciona, Joaquín Ponce, responsable de diversidad y conciliación de Repsol e Isabel Per-

RC: ganar con integridad

Hacia la plena integración

Zaragoza ha acogido el 3º Congreso Nacional de RSE organizado por la Fundación San Ezequiel Moreno con la colaboración del Gobierno de Aragón, la Fundación Adecco, el Banco Santander, Grupo Mahou-San Miguel, Bantierra, MAPFRE, Telefónica y FREMAP.

La XV edición de las Terrazas de Verano del diario El Mundo, acogió el debate sobre la incorporación de la mujer al mercado laboral. Aunque mucho se ha avanzado en este sentido, aún queda un importante camino por recorrer. Así pues, es evidente que aún tenemos que superar ciertos “tics” históricos y culturales que siguen suponiendo un freno para la integración total. Moderado por Lucía Martínez, de la Asociación Vasca de Periodistas y en el que han participado Arrate García, consultora de la Fundación Adecco, María Silvestre, directora de Emakunde, Magdalena Múgica, presidenta de la Asociación Mujer Siglo XXI y Javier Iñiguez, responsable del gabinete técnico de Lanbide.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y miembro del Comité Científico del Congreso, ha recalcado que: “hay que entender la RC como inversión y nunca como coste y la contratación de personas con discapacidad como política estratégica y no como filantropía”. Una idea que enraíza con la mentalidad de “ganar con integridad” que se ha defendido a lo largo de todo el encuentro.

tusa y Arancha Jiménez, coordinadora en Madrid y directora de operaciones de la Fundación Adecco, respectivamente.

Entre los aspectos a revisar, ha destacado el funcionamiento y objetivo de los Centros Especiales de Empleo, de la propia medida alternativa, algo alejada de su idea original, la actual tasa de desempleo en el mercado ordinario o la necesaria sensibilización para eliminar los prejuicios en la sociedad.

También se ha hablado del miedo a que las personas con discapacidad se desenvuelvan en un entorno laboral tan exigente como en el que actualmente podemos encontrar en las empresas.

Algunas de las propuestas más interesantes de los expertos han sido la imposición de un sistema mixto de retribución, en el que la ayuda no desaparezca en su totalidad cuando la persona consiga un salario bajo o que las subvenciones no vayan al individuo sino a la empresa, para que pueda realizar adaptaciones para incorporar a la persona con discapacidad.

Los cinco ponentes de las terrazas de verano organizadas por El Mundo. | Justy

Azimut 40 // 5

Sensibilizando

Integrantes del grupo que viajó a los Juegos Paralímpicos a Londres. | FA

Nace capacidadymas.com Esta iniciativa surge de la unión de EADS y la Fundación Adecco en un proyecto en el que buscan la normalización y la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

EADS y la Fundación Adecco han inaugurado el proyecto capacidadymas.com, un espacio virtual dirigido a potenciar la integración laboral de las personas con discapacidad, eliminando las barreras que aún encuentran en este proceso.

La web es un espacio inclusivo e integrador cuyas principales funciones se resumen en las siguientes: portal del empleo, con ofertas de trabajo del sector de la ingeniería y la industria aeroespacial dirigidas a personas con discapacidad, sensibilización a través de proyectos que persiguen que la discapacidad se normalice en el colegio, la universidad, la empresa y en aquellos ámbitos que favorecen la integración laboral de las per-

sonas con discapacidad y la formación, a través de iniciativas puestas en marcha desde edades tempranas para normalizar la discapacidad, desarrollando actitudes y valores.

José María Palomino, director de RSC de EADS en España, ha comentado que: “Para EADS, Capacidadymas es una gran oportunidad que permitirá que miles de personas puedan encontrar su propio camino y acceder de forma más fácil a empleos donde podrán poner en valor sus conocimientos”. El site forma parte de un proyecto ambicioso de acciones que EADS y la Fundación Adecco llevan a cabo para favorecer la integración de las personas con discapacidad.

Accesibilidad para todos La cátedra “Integración y Arquitectura”, puesta en marcha por la Universidad de San Jorge de Zaragoza y la Fundación Adecco, se abre a la discapacidad intelectual. Esta asignatura se puso en marcha en 2010 con el objetivo de sensibilizar a los arquitectos del futuro para que interioricen que no pueden existir barreras arquitectónicas, consiguiendo así entornos empresariales accesibles para las personas con movilidad reducida.

Firma del acuerdo de la cátedra | FA

6 // Azimut 40

En la edición 2012-2013, la materia estudiará también la discapacidad intelectual, para hacer del entorno un lugar más accesible y sencillo para estas personas, que también encuentran dificultades para desenvolverse con autonomía.

Sensibilizando

Angels Ponce, autora, Emilio Zurutuza, presidente de honor de Fundación Adecco, Luis García Linares, director general corporativo del Grupo OHL, Arancha Jiménez, directora de operaciones de Fundación Adecco y Miguel Gallardo, ilustrador. | FA

OHL y la Fundación Adecco han desarrollado este libro para que niños y adultos hablen sobre discapacidad

OHL y la Fundación Adecco han desarrollado la Guía ilustrada DIFERENTES, una iniciativa que ha contado como autores con Angels Ponce, terapeuta familiar y especialista en discapacidad, y con Miguel Gallardo, ilustrador catalán galardonado en 2008 con el Premio Nacional del Cómic de Cataluña por la obra “María y Yo”, en la que narra la vida con su hija, una joven con autismo.

DIFERENTES está dirigida a niños de 4 a 8 años, tiene un formato muy visual y gráfico y realiza un recorrido por aspectos habituales y cotidianos. Sin embargo, pretende “ir más allá y llegar a los adultos a través de sus hijos, sirviendo como un recurso que nos ayude a eliminar estereotipos muy asentados en nuestra cultura y sociedad”, comenta Angels Ponce. Con una visión sencilla de la discapacidad la presenta con un tono divertido, amable, educativo y normalizador como algo enriquecedor y normal.

Las ilustraciones, alegres y coloridas, visten de magia los textos y rompen con la visión negativa y estereotipada de la discapacidad.

DIFERENTES se puede descargar de forma gratuita en la web de la Fundación Adecco. Ha sido elaborada con las experiencias de los programas de integración laboral de personas con discapacidad y, sobre todo, a través del Plan Familia, un programa para familiares con discapacidad de empleados de las empresas colaboradoras.

Luís García-Linares, director general corporativo del Grupo OHL, comenta que “la iniciativa es parte del plan de integración laboral que desarrollamos con la Fundación Adecco y otras entidades desde el año 2006, que nos ha permitido integrar, en los últimos 3 años, a 32 profesionales con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social en el sector de la construcción”.

Escanea este código QR con tu teléfono inteligente y tendrás la dirección donde descargar, de forma gratuita, la guía ilustrada DIFERENTES

Bancaja y Universidad de Valencia

Recien licenciados y con empleo Un 62,2% de los titulados en los últimos 5 años ha encontrado un empleo, según se desprende del informe “La integración laboral de universitarios con discapacidad” elaborado por Bancaja, la Universidad de Valencia y la Fundación Adecco. Entre las conclusiones más llamativas destaca el hecho de que un 62,2% de los titulados tiene trabajo y sólo un 14,7% no ha tenido nunca empleo. La mayoría trabaja en el sector de la educación (26,1%), seguido de sanidad y salud (20,7%).

Azimut 40 // 7

Sensibilizando

Jesús Núñez, director de RSC del Grupo Mahou-San Miguel, David Morales, de Fundación Adecco y Pablo Pineda | FA

La integración laboral comienza

SENSIBILIZANDO La integración laboral de las personas que lo tienen más difícil empieza con el debate, el intercambio de ideas, la reflexión y el acercamiento de experiencias y testimonios

El cambio de mentalidad necesario para poder conseguir la integracion social y laboral de las personas con discapacidad no se consigue sólo a golpe de legislación.

30 años después de la aprobación de la LISMI es necesario seguir trabajando en esta sensibilización. Es hora de eliminar términos como minusválido (etimológicamente “menos válido”) o deficiente.

Se consigue promoviendo acciones que faciliten el debate y el intercambio de ideas para lograr una integración plena y con garantías.

La Fundación Adecco organiza y participa en diferentes jornadas se sensibilización que ayudan a derribar estereotipos y a abrir la mente hacia la diversidad.

“Para sensibilizar es muy útil contar con testimonios en primera persona, como el de Raquel Domínguez, deportista con discapacidad o Pablo Pineda,

8 // Azimut 40

primer licenciado europeo con síndrome de down. Es el mejor ejemplo de que la discapacidad no es obstáculo para ganar medallas o sacarse una carrera”, comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

“Las personas con discapacidad no pedimos limosna. El empleo es un derecho recogido en la Constitución” declara Pablo Pineda . Precisamente fue Pablo Pineda el protagonista de dos jornadas, con

“No pedimos limosna.

El empleo es un derecho recogido en la Constitución” Pablo Pineda, consultor de la Fundación Adecco

Sensibilizando

1

2

3

4

5

6

7

8

9

el Grupo Mahou-San Miguel y el Grupo Tecnalia.

Por su parte, los empleados de Agilent Technologies en Madrid, Mapfre Familiar en Canarias o Finconsum en Barcelona, escucharon el testimonio de Raquel Domínguez, una mujer con una discapacidad degenerativa que le ha privado casi totalmente del movimiento de sus brazos. A pesar de ello, ha sido campeona paralímpica de natación estilo mariposa y ha batido el récord de Andalucía en marcha. “El único obstáculo para alcanzar tus metas eres tú mismo”- asegura Domínguez con una sonrisa.

Además, la Fundación Adecco participó en la jornada de puertas abiertas de la empresa Faurecia en Navarra, destacando la ponencia de Ricardo Ten, campeón de Europa en natación paralímpica que, tras un accidente durante su infancia, sufrió una triple amputación.

En esta línea de sensibilización está la Danone Nations Cup, de Barcelona. Elcampeonato de fútbol alevín más importante a nivel mundial donde se realizó una gymkhana y un circuito de sensibilización en el que las personas con y sin discapacidad trabajaron en equipo compartiendo una misma meta.

Por otra parte, 100 empleados de Saint Gobain acudieron a una charla de sensibilización impartida por David Romero y Arantzazu Montero, consultores de la

10

Fundación Adecco, y Manel Seva, presidente del Club de Basquet en silla de ruedas Costa Daurada.

Además, Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco, participó en un desayuno desarrollado por @Voluntare, que promueve el voluntariado en España y Latinoamérica.

Por último, la Fundación Adecco participó en una jornada con CEPTA sobre la prevención de riesgos laborales en el caso de las discapacidades físicas y/o psíquicas. Junto a Michelín se organizó un Circuito de Sensibilización y educación vial en San Sebastián para escolares de 6 a 12 años de diferentes colegios.

1- Pablo Pineda tras su ponencia en Tecnalia | FA; 2- Benjamín García Escobio, de Mapfre, junto a Raquel Domínguez e Isabel Guillén, coordinadora de la Fundación Adecco en Canarias | FA; 3- Raquel Domínguez durante su charla en Agilent Technologies | FA; 4- Empleados de Faurecia junto a Ricardo Ten | FA; 5- Imagen de la Danone Nations Cup | FA; 6- Manel Seva comparte su testimonio en Saint Gobain | FA; 7- Jornada de Sensibilización en CEPTA | FA; 8- Grupo de expertos asistentes al desayuno de @Voluntare | Corresponsables; 8- Algunos de los participantes en el circuito de educación vial Michelin | FA; 10- Empleados de Finconsum junto a Raquel Domínguez | FA;

Azimut 40 // 9

Sensibilizando

La Fundación Adecco ha participado junto a la Fundación Vasca de Esclerosis Múltiple Eugenia Palza

Participantes de la campaña ‘mojados’ en el Cantábrico.| FA

100.000 personas se mojan por la

esclerosis múltiple Mójate-Busti Zaitez congregó a más de 100.000 personas para sensibilizar sobre la esclerosis. La Fundación Adecco, de la mano de la Fundación Vasca de Esclerosis Múltiple Eugenia Palza, colaboró por tercer año consecutivo en esta iniciativa, como muestra de su compromiso con la integración laboral de las personas que tienen esa discapacidad.

Según las palabras de Montse Izaguirre, coordinadora de la Fundación Adecco en País Vasco “eventos como éste nos permiten extender la voz de las personas con esclerosis múltiple, la discapacidad neurológica crónica más frecuente en adultos jóvenes y que aún es incurable e impredecible.

Sólo en nuestro país, afecta a 46.000 personas”.

El acto central de la inciativa se desarrolló en la Playa de Ereaga de Getxo (Vizcaya) y congregó a políticos y a personalidades relevantes. La campaña se llevó a cabo en otros puntos de Euskadi y del territorio nacional, con un balance de éxito rotundo: más de 100.000 participantes nadaron cerca de 64 millones de metros en 912 piscinas y playas.

Deportistas vascos con la discapacidad La Fundación Adecco no ha querido perderse dos eventos inclusivos en Vizcaya: I Kirol Eguna Euskaltel y el XIV Meeting Basauriko Probak 2012. La discapacidad y el deporte son un tándem perfecto y el segundo incide de manera directa en la integración laboral, ya que permite el trabajo en equipo y el desarrollo de habilidades para el empleo.

Foto de familia de los asistentes a la jornada | FA

El turismo, un derecho de todos NAVARRA/ La Fundación Adecco ha participado en las I Jornadas de Turismo Sostenible y Accesible en la Granja Escuela de Gure Sustraiak, en la localidad de Ollo. El objetivo ha sido dar a conocer las posibilidades de desarrollo del turismo inclusivo para hacer partícipes a las personas con discapacidad, teniendo en cuenta, además, cuestiones medioambientales y sociales.

10 // Azimut 40

Deportistas de la talla de Maider Unda, luchadora olímpica o Naiara Gómez, piragüista, estuvieron presentes en Kirol Eguna Euskaltel, organizado por la empresa de comunicaciones en el Paseo del Arenal de Bilbao. Incluyó actividades como un futbolín gigante o baloncesto adaptado, que involucraron a personas con y sin discapacidad en un mismo objetivo.

La Fundación Adecco también estuvo presente en el XIV Meeting Basauriko Probak 2012, Campeonato de Atletismo Adaptado celebrado en Basauri con el objetivo de conseguir las mínimas para competir en los Juegos Paralímpicos de Londres.

El campeonato produjo 4 récords de España.

Dentro de 20 años el número de jubilados aumentará un...

40%

Sensibilizando

Golden Workers

La población europea sigue envejeciendo y la esperanza de vida continúa incrementándose, desde los 55 años en 1920 hasta superar los 80 en la actualidad.

Un logro pero también un reto complejo para la sostenibilidad de las sociedades.

Así se ha puesto de manifiesto en el III Congreso del Proyecto europeo Goldenworkers, una iniciativa financiada por la Comisión Europea bajo el Séptimo Programa Marco, coordinada por el IESE escuela de negocios y desarrollada con la participación en España de la Fundación Adecco. Se han reunido expertos de la UE de los ámbitos empresarial, social y de la investigación entre los que han destacado españoles como Antonio Dávila, coordinador del proyecto Goldenworkers del IESE Business School o Luis Galindo, director de Innovación de Telefónica.

El Proyecto Goldenworkers, busca facilitar el acceso al empleo a personas mayores en el contexto del envejecimiento activo, celebra su III Congreso en Bruselas para estudiar las alternativas y vías de actuación

Sin una correcta actuación, se pondrá en peligro el desempeño macroeconómico, la capacidad de innovación de los países europeos y la sostenibilidad de los sistemas de protección social, especialmente en el contexto de los poco favorables resultados económicos y la austeridad en los presupuestos públicos.

Desayunos

Fundación Adecco RC, ¿cuestión de

multinacionales?

La Responsabilidad Corporativa no es sólo para multinacionales. Cualquier empresa ya sea mediana o pequeña tiene el deber de ser responsable

Francisco Mesonero

Han abordado el reto que supone para las sociedades la inversión de la pirámide poblacional. Hoy en día existen en Europa aproximadamente 35.376.333 hombres y 49.853.361 mujeres mayores de 65 años. Sin embargo, con la jubilación de los nacidos durante el “baby boom” (que tendrá lugar entre 2020 y 2030), las personas con edades entre los 65 y los 80 años se incrementarán en un 40%, pasando a representar el 30% de la población en 2020, frente al 17% actual.

La RC ha dejado de ser un concepto sólo para multinacionales. La jornada sobre buenas prácticas en RC, desarrollada por el Instituto de Fomento, Empleo y Formación (IFEF), el Ayuntamiento de Cádiz y la Fundación Adecco lo puso de manifiesto.

Las empresas participantes, Airbus Military, IGFOTON, Novembal y MAYSE, conicidieron en apuntar que la importancia de implantar políticas de RE en las pymes, partiendo de la base de que en la provincia de Cádiz existen cerca de 30.000, frente a las menos de 50 empresas que superan los 200 trabajadores.

Castellón se abre a la discapacidad Castellón es una provincia cada vez más comprometida con la discapacidad. La jornada “Gestión responsable de los Recursos Humanos”, organizada por la Fundación Adecco y en la que participaron más de 30 empresas de la ciudad, fue una muestra de ello.

El director de Empleo de Castellón y por el otro el jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, D. Antonio Moreno Martínez, han mostrado su compromiso con la gestión y el liderazgo de las personas con políticas que apuestan por la diversidad.

Azimut 40 // 11

Sensibilizando

Isabel Pérez, consultora de la Fundación Adecco, Lorenzo Moncho Mora, director de planta, y Raúl Vila, director general de SADA Valencia. | FA

SADA premia a la Fundación Adecco La empresa valenciana cede a la Fundación Adecco el Premio Empresa Sabia 2011 para desarrollar un proyecto de integración laboral de mujeres

SADA, empresa valenciana del Grupo Nutreco, ha recibido el Premio Empresa Sabia 2011 entregado por la Conselleria de Justicia y Bienestar Social. El Secretario Autonómico de Familia y Solidaridad, Enrique Navarro Alejandro y la directora general de Familia y Mujer, Celia Ortega Ruiz han entregado el galardón al director de la empresa Raúl Vila Giner y a Isabel Pérez, consultora de la Fundación Adecco.

gunda fase, SADA ha donado a la Fundación Adecco 4.000 € para el desarrollo de un proyecto de integración laboral de mujeres víctimas de violencia de género y con responsabilidades familiares no compartidas. El proyecto se centrará en realizar itinerarios de empleo y formación individualizados para cada mujer en particular, valorando, según sus perfiles laborales, los puestos de trabajo más adecuados para ellas.

El acto también ha contado con la presencia de Federico Félix Real, Consejero de Grupo SADA, quien ha manifestado que “la concesión de este premio es el resultado de las políticas de igualdad de oportunidades y de conciliación de la vida personal, profesional y familiar implantadas en todas las empresas de nuestro Grupo”. En una se-

UNA COLABORACIÓN HISTÓRICA El Grupo Adecco lleva colaborando con SADA 15 años. Al principio como proveedor de servicios de contratación y después para ayudar en la implantación de políticas de diversidad para la integración laboral de personas con dificultades, a través de la Fundación Adecco.

Dow Chemical recibe el Premio Gaudí-Gresol La Fundación Gresol ha otorgado a Dow Chemical el premio Gaudí-Gresol en la categoría de Acción Social, en la sexta edición que desde 2007 reconocen la notoriedad y la excelencia de personalidades y empresas.

El acto ha tenido lugar en el Teatro Fortuny de Reus, donde el coordinador regional de la Fundación Adecco en Cataluña,

12 // Azimut 40

Francisco Javier Pérez, ha entregado el galardón al presidente de Dow Chemical, Anton Valero, quien ha agradecido la “dedicación, implicación e ilusión de los muchos empleados de Dow”, así como de sus colaboradores externos que “nos ayudan a proyectar la acción social de nuestra compañía. Porque, si creemos en alguna idea o en algún proyecto, con ilusión y esfuerzo lo podemos hacer posible”.

Fco. Javier Pérez entrega la distinción a Antón Valero| FA

Sensibilizando

Stand de la Fundación Adecco, EADS, Capgemini y Foot Locker| FA

Claves para encontrar empleo La Fundación Adecco ha participado en la 2ª Feria disCapacidad & Empleo junto a tres importantes empresas: EADS, Capgemini y Foot Locker, para acercarse a los demandantes de empleo con más dificultades. ¿Qué pautas tengo que seguir para encontrar empleo? Este enigma ha sido revelado en la 2ª Feria disCapacidad & Empleo, promovida por la Generalitat de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona y donde se han dado cita 40 entidades de referencia a nivel nacional.

La Fundación Adecco, junto a EADS, Capgemini y Foot Locker, ha participado en este encuentro para ofrecer empleo y asesoramiento en la búsqueda de trabajo a las personas que lo tienen más difícil. También ha puesto en marcha un taller de empowerment, en el que se

han desvelado las claves para convertirse en candidato de éxito a través del autoconocimiento. No existen fórmulas mágicas para acceder al mercado laboral, pero hay tres requisitos esenciales:

“Para encontrar trabajo el candidato debe conocerse a sí mismo” Joan Carrizosa, consultor de la Fundación Adecco

Empleo en directo La tecnología al servicio de la SAN SEBASTIÁN/ La Fundación Adecco ha participado por discapacidad cuarta vez en la Feria de Empleo que organiza el Ayuntamiento de San Sebastián. Las ofertas han sido muy variadas: ingenieros, administrativos con euskera u operarios de mantenimiento con carnet de autobús, todos ellos con certificado de discapacidad. En esta edición han participado empresas como ING Direct, Seguros Catalana Occidente, Leroy Merlin, Seguros Santa Lucia o Eroski.

BILBAO//EUSKAL ENCOUNTER ¿Sabías que existen recursos tecnológicos gratuitos y de fácil acceso para personas con discapacidad? La Fundación Adecco presentó, en la 20º edición del Euskal Encounter, herramientas como el Headmouse o el Virtualkeyboard. Más información en fundacionadecco.es.

conocerse a uno mismo, definir los objetivos profesionales y analizar el mercado de la zona. “Muchos demandantes de empleo con discapacidad comienzan su búsqueda de trabajo sin haber dedicado el tiempo necesario a definir una estrategia. Si nos preparamos para una entrevista de trabajo y reflexionamos sobre las posibles preguntas con las que nos vamos a encontrar una vez estemos con la persona que nos va a seleccionar, los resultados serán mucho mejores”comenta Joan Carrizosa, consultor de la Fundación Adecco en Barcelona y responsable de este taller.

Empleo 2.0: el futuro ha llegado BILBAO/MURCIA/ Expolan 2012 en Bilbao y el Foro de Empleo UCAM en Murcia se han centrado en el Empleo 2.0, es decir, los recursos que ofrecen las nuevas tecnologías tanto a la hora de acceder al mercado laboral como en nuestro día a día en el puesto de trabajo. Un factor que cada día cobra más importancia dentro del mercado laboral.

Azimut 40 // 13

Sensibilizando

Informes de la Fundación Adecco: Investigar, analizar y generar debate En 2012, los informes de la Fundación Adecco generaron más de 1.000 noticias: 330 en prensa, 105 radio y televisión y más de 600 online

Fruto de su compromiso con la integración laboral de los que lo tienen más difícil, la Fundación Adecco elabora informes para dar voz a los grupos a los que ayuda a encontrar empleo y escuchar sus necesidades. De este modo, ofrecer atención más personalizada y ajustada a sus expectativas e intereses.

“Queremos que los que lo tienen más difícil para conseguir empleo tengan presencia en la actualidad mediática que marca el rumbo de la agenda política”, comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. También profundizan en otros temas de actualidad como la RC.

Un 16% de las personas con discapacidad saca adelante a su familia sin ayudas Con motivo del Día Internacional de la Familia, la Fundación Adecco ha elaborado el I Informe Discapacidad y Familia.

Esta investigación se ha basado en una encuesta a 782 personas con discapacidad, de entre 18 y 60 años, de las cuales un 32,2% cuenta con responsabilidades familiares. La mayoría de ellas son mujeres (57,4%), y la discapacidad más habitual es la física (70,3%), seguida de la sensorial (20,1%), la orgánica (5%) y la psíquica (4,6%).

De este 32,2%, la mitad (16,1%) no comparte estas responsabilidades familiares con nadie o, dicho de otro modo, es el único sustento de la economía familiar, bien porque su cónyuge está en paro (87,3%) o bien porque no tiene pareja ni ninguna persona cercana en quien apoyarse (12,7%). ¿Y cuáles son las responsabilidades familiares no compartidas más habituales? Seis de cada diez (66,4%) son los hijos, seguidos de los padres, con un 18,5%. Por otra parte, un 15,1% afirma que su pareja depende económicamente de él/ella.

más de

1.000 noticias 14 // Azimut 40

Personas con discapacidad que tienen y responsabilidades familiares.

En porcentaje

32,2% 48,6%

de las personas con discapacidad tiene responsabilidades familiares

27,9%

no han comunicado a la empresa su discapacidad

Razón por la que son el único sostén de la familia

87,3% Su pareja está en paro 12,7% No tiene pareja

de ellos son el único sostén de su familia

Distribución por sexo de las personas con discapacidad y responsabilidades familiares En porcentaje

Razón por la que no lo han comunicado

65,7% No ha surgido 34,3% Temor o inseguridad

Los informes de la Fundación Adecco buscan, sensibilizar sobre temas de interés social, generar debate, promover el intercambio de ideas y mantener viva la voz de las personas que lo tienen más difícil. Todo ello para allanar el camino hacia su integración social y hacia un empleo que les permita realizarse como personas.

57,4% Mujeres 42,6% Hombres

Sensibilizando

Más de un millón de mayores de 45 años se han ido al paro en el último lustro Las cifras hablan solas: desde mayo de 2007 hasta el mismo mes de 2012, más de un millón de personas mayores de 45 años se han ido al paro: 443.785 mujeres y 595.734 hombres.

Por primera vez en la historia, los desempleados de esta edad rozan los 2 millones (1.782.372) y representan el 38% del total de parados en España.

El IV Informe Mayores de 45 años en el Mundo Laboral de la Fundación Adecco ha analizado las causas que subyacen a esta situación de desempleo. Según los datos, en un 86,5% de los casos se encuentran en paro porque perdieron su empleo a causa de despidos o EREs, pero también existe un 10,8% que se ha incorporado al mercado laboral por primera vez o tras un periodo de inactividad.

Además, un 59,2% lleva más de un año sin encontrar empleo. Esta cifra es superior a la del resto de la población. Como constata AGETT en el informe regional de mercado laboral del primer trimestre de 2012: un 50,5% de los casi 5 millones de parados lleva más de un año sin empleo.

La diferencia de casi 9 puntos porcentuales nos lleva a la conclusión de que los mayores de 45 años están viendo serias dificultades para hacerse un hueco en el mercado laboral. Los encuestados lo tienen claro: el principal motivo por el que no encuentran trabajo es su edad. Así lo declara un 90,6%.

Evolución de parados mayores de 45 años. Referencia mes de marzo 2.000.000

595.734(57,3%) Hombres 443.785 (42,7%) Mujeres

1.782.372

1.500.000

1.392.015

1.523.392

1.194.812

1.000.000

742.853

500.000

2007

Supone el 37,8% del total de parados en España

857.990

2008

2009

¿Por qué está desempleado/a?

En porcentaje

2010

2011

2012

¿Cuánto tiempo lleva desempleado/a?

En porcentaje

86,5% Perdió su empleo 10,8% Se incorpora al mercado laboral 2,7% Renunció a su puesto de trabajo

59,2% Más de un año 25,7% 1-6 meses 11,4% 7-9 meses 3,7% Menos de un mes

¿Cambiaria de lugar de residencia para trabajar?

En porcentaje

No 40%

Sí,

pero sólo dentro de España

34,4%

Sí, incluso al extranjero

25,6%

Las tecnologías adaptadas crean empleo

Lo importante es trabajar

Casi la mitad de las personas con discapacidades físicas y/o sensoriales trabaja gracias las tecnologías adaptadas. Así se desprende del I Informe Discapacidad y Tecnología elaborado por la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas. Pantallas de gran formato, ratones virtuales o ergonómicos, teclados con cobertor o impresoras de braile, permiten desempeñar su puesto de trabajo a un 48,3%.

Lo importante es trabajar: eso es lo que piensan los 200 niños con discapacidad encuestados por la Fundación Adecco en el VIII Informe Qué quieres ser de mayor, elaborado conjuntamente con el Grupo Adecco. Los niños con discapacidad han reflejado un curioso resultado: un 12,3% quiere trabajar en “lo que sea con tal de tener empleo”. Aunque la profesión preferida sigue siendo la de futbolista, elegida por tres de cada diez.

Azimut 40 // 15

998 beneficiarios Sensibilizando

ya disfrutan del Plan Familia

©

El programa busca mejorar las capacidades de las personas con discapacidad y conseguir una mejor integración social y laboral del beneficiario

La opinión de los beneficiarios del Plan Familia© ¿Mejora la percepción de tu empresa cuando ofrece un beneficio como el Plan Familia©?

En porcentaje

¿Las consultoras del Plan Familia© está disponible y en contacto regular con toda la red de recursos profesionales que coordina para atenderme?

En porcentaje

El Plan Familia, beneficio social que la Fundación Adecco desarrolla junto a sus empresas colaboradoras, ya ha alcanzado los 988 beneficiarios.

Este programa ofrece, a los familiares con discapacidad de los trabajadores, un apoyo en cinco áreas estratégicas: médica, formativa, de ocio, familiar y laboral. Según Sara Romero, consultora de la Fundación Adecco: “estas áreas están interconectadas y el trabajo en todas ellas incide favorablemente en la integración laboral, que es nuestro objetivo final. Es por ello que trabajamos desde edades tempranas, pues la preparación para el empleo debe abordarse desde una perspectiva integral, para garantizar resultados. Si iniciamos el trabajo únicamente en la edad adulta, habremos perdido una gran oportunidad formativa y de desarrollo”.

Habiendo alcanzado este máximo histórico de beneficiarios, la Fundación Adecco ha querido preguntarles su opinión acerca de este beneficio social. Entre los resultados obtenidos, destaca el hecho de que un 95% declara que el Plan Familia ha mejorado su percepción de la organización para la que trabaja.

Además, las respuestas de los encuestados reflejan un claro apego y agradecimiento a la figura del consultor especializado. “Las 26 consultoras de Plan Familia son el alma del proyecto y quienes le dan forma, pues cuentan con un gran expertise para identificar los tratamientos y las terapias adecuadas para cada beneficiario”- apunta Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco.

En esta línea, un 87% de los beneficiarios declara que el planteamiento de trabajo diseñado por la consultora del Plan Familia contempla todas las áreas necesarias para la integración laboral de la persona con discapacidad, de manera individualizada.

16 // Azimut 40

95% Sí

1% No

4% Indiferente

66% Totalmente de acuerdo 29% De acuerdo

5% Algo de acuerdo 0% En total desacuerdo

¿La consultora de Plan Familia© plantéa todas las áreas necesarias para la futura integración laboral de personas con discapacidad?

En porcentaje

Fuente: realizada Fuente:Encuesta Encuesta realizada a XX beneficiarios dea los por la Fundación Adecco © Plan Familia por Familia la beneficiarios de Plan ©

Fundación Adecco

42% Totalmente de acuerdo 45% De acuerdo 11% Algo de acuerdo 2% En total desacuerdo

En Acción

Voluntariado: práctica ‘top’ Las empresas utilizan esta actividad como un punto de partida para cambiar los prejuicios hacia las personas con discapacidad que aún existen en la sociedad El voluntariado corporativo se ha consolidado como una práctica muy arraigada en la Responsabilidad Corporativa del tejido empresarial.

Voluntariados realizados por la Fundación Adecco En número. Divididos por actividades.

1 Lúdico

4 Terapeúticos

16 Deportivos 57 TOTAL

Participantes en los voluntariados de Fundación Adecco

1.449 2.459

La Fundación Adecco, junto a sus empresas colaboradoras, desarrolla iniciativas de voluntariado con el fin de promover la integración social y laboral de las personas con discapacidad. “En el cierre de 2011 constatamos un aumento del 40% en las empresas que desarrollan voluntariado corporativo para lograr esta meta”. –comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Las acciones de voluntariado permiten que los empleados que así lo decidan participen en actividades deportivas, medioambientales, terapéuticas, de ocio o profesionales junto a personas con discapacidad.

Los efectos para las personas con discapacidad son numerosos y muy positivos.

Podemos resumirlos en dos: las personas con discapacidad se relacionan con trabajadores de una empresa con lo que esto implica (desarrollan sus destrezas y habilidades de comunicación, aspectos esenciales a la hora de afrontar su búsqueda de empleo) y refuerzan el autoestima y el desarrollo de un espíritu participativo. Dicho de otro modo, una persona no puede afrontar su búsqueda de trabajo sin tener confianza en sí misma y las habilidades sociales requeridas para ello.

Los trabajadores de la empresa conocen de cerca a las personas con discapacidad y participar con ellas en una actividad con objetivos comunes, ya sea marcar un gol, plantar una encina o aprender una coreografía. De este modo, se eliminan falsos estereotipos asociados a la discapacidad y se conocen de cerca sus valores: afán de superación, sacrificio, motivación, mientras se fomenta el trabajo en equipo, el compañerismo y la comprensión.

Así pues, los trabajadores, que son los que constituyen el alma de la empresa,

18 Medioambientales

18 Profesionales

empleados voluntarios

beneficiarios

Cifras de voluntariados realizados por la Fundación Adecco entre mayo y agosto

Asociaciones participantes Afanias Alcer Turia AMAS ANDE Angeles Urbanos ASPRONA AUCAVI Badalona Capaç Bonagent Club Amigos FEAPS Canarias COCEMFE Las Palmas Don Orione Down Catalunya, Madrid y Sevilla

Equipo Sant Andreu FESMA Fundación Amanecer Fundación Privada Rosella Fundación También Grupo 5 Grupo AMAS Nuevo Amanecer Special Olimpics Aprocor Fundación Cal Pau Fundación Deporte Integra Special Olympics Aragón

Empresas que han puesto en marcha voluntariados Adidas Alten Arcelor Mittal Zaragoza Orange Bantierra BP Oil OHL Iberdrola INDRA Banesto

UPS Mars ENRESA Burguer King GSK Holcim Trading Holcim Service ING Nationale KIA RNB

se sensibilizan en materia de discapacidad y esto tiene un efecto inmediato: la creación de entornos laborales proclives a la incorporación futura de trabajadores con discapacidad. A la luz de estas reflexiones, fruto de la experiencia de

la Fundación Adecco de más de 10 años en la implantación de programas de voluntariado, queda claro porqué el voluntariado corporativo se ha convertido en una práctica TOP en el core business de las empresas.

Azimut 40 // 17

En Acción

Salida de la III Carrera de las capacidades de Cisco y la Fundación Adecco | FA

Dos de los participantes, en meta| FA

Esfuerzo, sacrificio, superación: el deporte al servicio de la integración El voluntariado deportivo es un excelente medio conductor de valores fundamentales, fomenta el trabajo en equipo, la búsqueda de resultados y el esfuerzo.

El voluntariado deportivo potencia valores entre sus empleados y genera entornos aptos para la integración laboral de las personas con más dificultades. Los trabajadores se unen a personas con discapacidad, persiguiendo las mismas metas y objetivos.

CISCO y UPS han organizado, junto a la Fundación Adecco, la III Carrera de las Capacidades, celebrada en Alcobendas, y la IV Carrera popular Club de Amigos, en Alcorcón, respectivamente. Ambos encuentros compartieron el objetivo de congregar al mayor número de personas en torno a la igualdad de oportunidades. El resultado fue un éxito: más de 1.000 corredores se calzaron las deportivas en Alcobendas- en-

1

18 // Azimut 40

2

tre ellos, Ramón Cubián, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Alcobendas y el concejal de deportes, Pablo Salazar- y otro millar lo hizo en Alcorcón.

El fútbol también puede servir para integrar: de ese modo nació la Integracup. A través del fútbol sala ha reunido a 24 equipos de importantes empresas y de asociaciones con discapacidad: Agilent, Alten,

La III Carrera de las Capacidades de CISCO y la Fundación Adecco congregó un millar de corredores en torno a la discapacidad

3

En Acción

4

5

6 1- IV Carrera popular Club de Amigos. | FA ; 2- Torneo de Fútbol de OHL. | FA ; 3- Primer y segundo clasificado de la Integracup. | FA 4- Voluntarios de Enresa practican baloncesto en silla de ruedas. | FA ; 5- Empleados de GSK practican deporte adaptado con personas con discapacidad. | FA ; 6- Voluntarios de Mars juegan al fútbol con personas con discapacidad intelectual. | FA ; 7- Trabajadores de Iberdrola y beneficiarios practican tiro con arco. | FA ; 8- Campeonato de atletismo de Special Olympics apoyado por Bamtierra y la Fundación Adecco . | FA; 9- Voluntarios de MSC practican vela adaptada. | FA ; 10- Voluntariado de Arcelor-Mittal. | FA ; 11- Los minijuegos olímpicos celebrados por BP Oil y la Fundación Adecco . | FA

Empleados de Burger King antes del vuluntariado multideporte |FA

Avantcard, Boomerang TV, BP, CEPSA, Finconsum, GSK, Hilti, Indra, REE, Special Olympics, Fundación Amanecer, Grupo 5, Fundación Aprocor, Adecco y la Fundación Adecco.El más veterano es el Torneo de Fútbol por la igualdad de OHL y la Fundación Adecco. En su sexta edición reunió a 20 empleados de la constructora y 20 beneficiarios con discapacidad intelectual de Special Olympics.

Burger King, GSK, Enresa y Mars prefirieron no centrarse sólo en una disciplina y fomentaron la empatía entre sus empleados y las personas con discapacidad con jornadas multideporte, con actividades como el baloncesto en silla de ruedas o el sitting volley.

BP Oil, dentro del programa BP Integra, celebró unos Mini Juegos Olímpicos con

7

más de 30 empleados voluntarios y 35 personas con discapacidad. Una jornada que culminó con una charla de Pablo Pineda, primer licenciado europeo con síndrome de down.

Para los más intrépidos están las jornadas multiaventuras, la elección de Iberdrola y Arcelor Mittal. Los barcos, el remo, el tiro con arco y las bicicletas fueron el pretexto para que los empleados y las personas con discapacidad realizaran una misma actividad con objetivos comunes. ¿Y deportes marítimos? En Mediterranean Shipping Company Terminal Valencia (MSC Terminal Valencia) practicaron vela adaptada con jóvenes con discapacidad que, a través de esta práctica, mejoran sus habilidades sociales y destrezas, demostrando que son capaces de navegar sin ba-

8

11

10

9

Azimut 40 // 19

En Acción

Voluntarios de OHL realizan el camino de Santiago junto a beneficiarios de la Fundación Síndrome de Down | FA

Plantando semillas de igualdad y normalización La naturaleza es el escenario donde todos somos iguales: nos invita a la reflexión, al intercambio de valores y, sobre todo, a la normalización. Es el espacio ideal para cultivar estos aspectos tan útiles en la empresa.

La naturaleza nos proporciona un escenario ideal para fomentar la convivencia y el intercambio de valores entre personas con y sin discapacidad. OHL apostó por el Camino de Santiago como herramienta para el intercambio de valores y la tan ansiada normalización. Los voluntarios acompañaron a la Fundación

La unión con la naturaleza es un punto de apoyo para comenzar la sensibilización 20 // Azimut 40

Síndrome de Down Madrid en las dos últimas etapas de esta ruta. “Esta actividad fue especialmente enriquecedora, pues los empleados y los beneficiarios caminaron juntos, compartieron albergue y partici-

paron en talleres para conocerse mejor”comenta Jose Manuel León, gestor del voluntariado de la Fundación Adecco.

Como muestra del compromiso de OHL,

Beneficiario en el campamento de equinoterapia de Pfizer y Fundación Adecco | FA

En Acción la jornada contó con Carmelo Ferrández y Cristina Encinas, director de RRHH corporativo del Grupo OHL y directora de RRHH de Ingesan, respectivamente. Por otra parte, ING Nationale Nederlanden y la Fundación Adecco desarrollaron un taller de plantado de especies y semillado con 17 empleados voluntarios y 9 beneficiarios con discapacidad.

En el caso de Orange, las actividades medioambientales fueron muy diversas. Se realizaron tres voluntariados de reforestación, senderismo, equinoterapia y una visita al CRAM (centro de recuperación de animales marítimos).

Estas actividades congregaron a un total de 430 voluntarios de Orange y 100 personas con diferentes discapacidades.

Un proyecto que comienza es el de RNB y la Fundación Adecco, que este año han puesto en marcha un programa de voluntariado corporativo, que ha comenzado con una visita al Oceanográfic de Valencia, el mayor acuario de Europa. 285 personas, entre empleados de RNB y personas con discapacidad de las asociaciones valencianas Asindown, Alzheimer y ASDIP asistieron a la excursión.

Una pieza de Lego Serious Play | FA

Voluntariado de equinoterapia de Orange | FA

Voluntarios de Holcim junto a las personas con discapacidad | FA

LEGO SERIOUS PLAY: PUNTO DE PARTIDA Lego Serious Play,una innovadora herramienta empleada por la Fundación Adecco para expresar ideas a través de las tradicionales piezas de colores de este juego de construcción. Ideas que a veces no resulta fácil expresar con palabras. Constituye una forma lúdica y divertida para que los empleados interioricen su papel en la actividad y se familiaricen con la discapacidad.

Holcim Trading y Holcim Services apostaron por esta metodología para preparar a sus voluntarios de cara al voluntariado corporativo.

Visita al Oceanogràfic de la empresa RNB| FA

CAMPAMENTO PFIZER

Equinoterapia: un modo de vehicular el aprendizaje desde edades tempranas Conscientes de que la integración laboral es un proceso que debe abordarse desde la infancia, Pfizer y la Fundación Adecco han organizado su campamento de verano anual en Villanueva del Pardillo, dirigido a fomentar el aprendizaje y el desarrollo de los más pequeños con discapacidad.

El tema central ha sido la equinoterapia emplea al caballo para transmitir calor corporal del cuerpo del caballo a la persona, los impulsos rítmicos y queel movimiento tridimensional para transmitir seguridad y confianza. Pero no todo fue equinoterapia. Durante quince días, los chicos realizaron además talleres de teatro y otras muchas actividades dirigidas a potenciar sus habilidades sociales y de relación para que en el futuro tengan mayores oportunidades de encontrar un empleo.

Azimut 40 // 21

En Acción

Voluntarios de Banesto y personas con discapacidad durante la coreografía | FA

Integrar al compás de la música Las actividades lúdicas, además de permitirnos vivir momentos de ocio, nos brindan la oportunidad de interactuar con los demás, relacionarnos y potenciar la igualdad.

Voluntarios de KIA Motors. | FA

Lip dub de Emtisa.| FA

22 // Azimut 40

La inclusión social comienza por hacer partícipes a todas las personas en todo tipo de experiencias. Tras 13 años de experiencia en integración laboral, la Fundación Adecco ha constatado que muchas personas con discapacidad han recuperado su ilusión y autoestima a través del ocio. Ambos aspectos son básicos y esenciales para afrontar la búsqueda de empleo y competir en igualdad de condiciones.

UN LIP DUB POR LA IGUALDAD La Fundación Adecco y Emtisa organizaron un voluntariado en formato lip dub en Barcelona.

Banesto, Emtisa y Kia Motors, de la mano de la Fundación Adecco, han apostado pordesarrollar voluntariados lúdicos, que han involucradoa los beneficiarios y a los voluntarios. 50 empleados de Banesto y 35 beneficiarios con discapacidad de la asociación Amás, compartieron un día de aventura en el Parque Europa de Torrejón. Culminó con una coreografía que permitió que las personas con y sin discapacidad bailaran juntas al son de la integración.

El evento congregó a 30 voluntarios de la empresa Emtisa y a barceloneses con diferentes tipos de discapacidades: físicas, intelectuales, sensoriales, etc.

En la misma línea, 20 empleados de Kia Motors acompañaron a 12 personas con discapacidad intelectual, de la Fundación Amanecer, a disfrutar del Parque Warner de Madrid. Sin embargo, las principales atracciones no fueron montañas rusas, ni norias, sino la satisfacción mutua de convivir y disfrutar de la diversidad en un entorno lúdico.

Heineken Canarias y la Fundación Adecco han desarrollado un taller de encuadernación en el que han participado personas con discapacidad intelectual. “Hemos alcanzado objetivos, explorado los límites de la creatividad, a la vez que han trabajado la autonomía y los hábitos de organización, aspectos clave a la hora de adentrarse en el mercado laboral”, comenta Isabel Guillén.

Un lip dub (doblaje de labios) es un vídeo musical realizado por un grupo de personas que sincronizan sus labios, gestos y movimientos con una canción popular, que en este caso fue “Moving”, de Macaco.

Encuadernar la creatividad CANARIAS//HEINEKEN

En Acción

Voluntariado profesional de Indra. | FA

Voluntarios de Eurocen y beneficiarios en plena explicación. | FA

Formación, aprendizaje y atención El voluntariado profesional permite que los beneficiarios adquieran formación teórica y práctica y aumenten sus posibilidades de acceso al empleo. ¿Has oído hablar del voluntariado profesional? Se trata de una actividad cada vez más arraigada en el negocio de las empresas y va en aumento debido a los buenos resultados que proporciona. A través de esta modalidad, los voluntarios transmiten sus conocimientos a los que más lo necesitan, en este caso personas con discapacidad.

La principal ventaja del voluntariado profesional es que los beneficiarios pueden familiarizarse con el manejo de herramientas o tareas que les serán de gran utilidad cuando afronten su búsqueda de empleo. Es decir, para los beneficiarios de la acción, supone una importante oportunidad para recibir conocimientos y experiencias que van a aumentar de forma significativa sus

posibilidades de inserción al mercado laboral.

Así lo creen y han puesto en práctica las empresas Indra, Salvesen Logística y Eurocen (del Grupo Adecco).

ATENCIÓN PERSONALIZADA En Indra, empleados voluntarios apoyaron a personas con discapacidad intelectual de la Fundación ALCER para realizar un curso de entorno office e Internet.

Como valor añadido, los grupos eran reducidos, para conseguir una atención más personalizada. Además, el profesor que impartió la formación tenía también una discapacidad física. Esta actividad, realizada en Turia (Valencia),

se ha desarrollado gracias al acuerdo que Indra y la Fundación Adecco mantienen para fomentar el empleo de las personas con discapacidad.

Enmarcado en el proyecto “Creando nuevas oportunidades” que se lleva a cabo en Sevilla de forma conjunta y coordinada entre la Fundación Adecco, Salvesen Logística y Eurocen, se desarrollaron 4 sesiones formativas en las que voluntarios de la Plataforma del Polígono El Pino en Sevilla de Salvesen Logística, ejercieron como formadores.

Los voluntarios trasladaron sus conocimientos en Logística a un grupo de 11 personas con discapacidad, ofreciéndose una perspectiva global del trabajo que se realiza en un almacén.

20 nuevos jóvenes cocineros con discapacidad ARAGÓN//BANTIERRA El taller de cocina impulsado por Bantierra y la Fundación Adecco permitirá que los alumnos realicen prácticas en establecimientos de restauración.

Gracias a la colaboración entre la entidad bancaria Bantierra y a la Fundación Adecco, jóvenes del Colegio de Educación Especial Rincón de Goya han participado

en un taller de cocina en el que han adquirido competencias en el ámbito de la pastelería, así como en higiene alimentaria.

Finalizado este taller, la Fundación Adecco está intermediando con empresas de Zaragoza para que los alumnos realicen prácticas en establecimientos de restauración y puedan aplicar los conocimientos aprendidos.

Los alumnos con sus diplomas. | FA

Azimut 40 // 23

El grupo Adecco y su RC

Adecco ha sido reconocida en el Dow Jones Sustainability Index Adecco mantiene un firme compromiso con el entorno en el que trabaja y los grupos con los que se relaciona, potenciando su actividad de RC Adecco, compañía líder en gestión de Recursos Humanos, ha sido seleccionada, por segundo año consecutivo y por partida doble, por el Dow Jones Sustainability Index, uno de los indicadores de Sostenibilidad más prestigiosos del mundo, en la categoría de Bienes y Servicios, tanto a nivel mundial (DJSI World) como a nivel europeo (DJSI Europe).

Adecco es la única empresa de Recursos Humanos presente en ambos Índices, lo que la sitúa como líder del sector en aspectos relacionados con la responsabilidad corporativa. Estas clasificaciones incluyen a las empresas que se guían por valores sostenibles en el desempeño de sus actividades empresariales.

Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España y Latinoamérica, afirma que “la Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Adecco está integrada en nuestra estrategia de negocio, nuestro trabajo cotidiano y nuestros

Este indicador reconoce la sostenibilidad del negocio del Grupo Adecco. | BM

valores compartidos y principios de liderazgo. Juntos, nos esforzamos por lograr la excelencia, permitir la integración y desarrollar las habilidades en el mundo del trabajo. Como empresa líder mundial de servicios de recursos humanos, somos conscientes de nuestro papel y responsabilidad”.

La agencia suiza Sustainable Asset Management (SAM) y la compañía ameri-

cana Dow Jones analizan anualmente factores como el impacto económico, ambiental y social, la trayectoria corporativa, las prácticas laborales, el manejo de las situaciones de crisis, la moderación del cambio climático y la responsabilidad social corporativa (RSC) de más de 3.200 de 58 sectores empresariales en todo el mundo, aunque finalmente tan solo 340 conforman la selección global.

Recursos solidarios 2012

10 empleados de Adecco aterrizan en Perú Recursos Solidarios 2012 nace de la Responsabilidad Corporativa que asume el Grupo Adecco y su Fundación. 10 voluntarios del Grupo aterrizaron en Huancavelica para conocer, apoyar y desarrollar el proyecto que lleva a cabo la ONG Cooperación Internacional en la zona. El objetivo: trasladar su knowhow y proporcionar apoyo a los países en vías de desarrollo.

En esta ocasión, los voluntarios, todos trabajadores de alguna de las líneas del Grupo Adecco, pudieron participar

24 // Azimut 40

en la construcción y rehabilitación de viviendas, en acciones de promoción social, en iniciativas de apoyo a la infancia, mujeres y sectores marginados y en actividades de sensibilización y formación en una de las zonas más pobres de Perú.

Según Montse Izaguirre, una de las voluntarias y coordinadora de la Fundación Adecco en País Vasco: “Una de nuestras principales misiones era dar, aportar, compartir… pero quienes más trajimos de vuelta fuimos los propios voluntarios”.

Los voluntarios jugando con niños. | FA

Integrando

‘Te puede pasar’ formará a 80.000 jóvenes sobre lesiones medulares LeasePlan y la Fundación Adecco apoyarán el proyecto educativo de la asociación AESLEME, que busca la prevención de riesgos en la carretera.

LeasePlan y la Fundación Adecco han firmado un acuerdo mediante el cual, la compañía líder en gestión de flotas y vehículos, apoyará el proyecto “Te Puede Pasar” de la Asociación para el Estudio de la Lesión Medular Espinal (AESLEME).

Esta colaboración permitirá que unos 80.000 jóvenes andaluces reciban cursos sobre lesiones medulares y cerebrales, que incluyen educación vial para la prevención de los accidentes de tráfico que provocan este tipo de lesiones.

Estos cursos se dirigirán a jóvenes entre 14 y 30 años, entre los que se encuentran no sólo escolares y universitarios, sino también jóvenes de centros de menores, presos o alumnos de Academias Militares. Al acto de firma acudieron Ignacio

Firmantes junto al coche más antiguo de LeasePlan del año 1985. | FA

Barbadillo, Consejero Delegado de Lease Plan, Emilio Zurutuza, presidente de Honor de la Fundación Adecco y Gustavo Almela, director de Relaciones Institucionales de AESLEME. Ignacio Barbadillo afirma que “esta colaboración nos permite darle una dimen-

Isabel Guillén e Ismael Alemán. | FA

sión más amplia a nuestras actividades solidarias, que tradicionalmente han estado enfocadas a tener un impacto muy directo en el mundo que nos rodea. Gracias a nuestro acuerdo con la Fundación Adecco y con AESLEME, podremos ayudar a concienciar a los jóvenes en materia de seguridad vial”.

Antonio Rincón y Francisco Mesonero | FA

Toyota refuerza su apuesta Compromiso histórico por la diversidad ANDALUCÍA//VEIASA

CANARIAS//TOYOTA El Grupo Toyota Canarias se ha unido a la Fundación Adecco diseñando un plan que busca la integración laboral, a través de acciones de sensibilización que derriben estereotipos y además se desarrollará el Plan Familia, para mejorar la empleabilidad de los familiares con discapacidad de los trabajadores de la empresa. El acuerdo ha sido suscrito por Ismael Alemán, director general de Toyota Canarias e Isabel Guillén, coordinadora regional de la Fundación Adecco en Canarias.

La Fundación Adecco y la empresa pública andaluza VEIASA han decidido continuar su compromiso con la discapacidad, iniciando así su octavo año de colaboración. El acuerdo ha sido sellado por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Antono Rincón, director de recursos humanos de VEIASA. VEIASA cumple con la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), pues el 2% de su plantilla tiene discapacidad. Además, ofrece a sus empleados el Plan Familia, para fomentar la integración social y laboral de sus familiares con discapacidad.

Azimut 40 // 25

Integrando

Profesores y alumnos del Institut Guttman junto a Francisco Mesonero. | FA

Deporte adaptado como guía para la integración laboral Cobega y la Fundación Adecco han firmado un acuerdo de colaboración con el Institut Guttmann para impulsar el Programa de iniciación y promoción del deporte adaptado. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, Laia Soler Conangla, directora de Recursos Humanos de Cobega y Josep M. Ramírez, director gerente del Institut Guttmann han rubricado el acuerdo.

Los profesores de educación física del Institut Guttmann inician al paciente en los primeros conceptos, habilidades, consejos y dominio de las ayudas y adaptaciones técnicas, para que puedan realizar la disciplina deportiva que más se adapta a sus necesidades actuales.

También trabajan en su acondicionamiento físico para la práctica deportiva y el entrenamiento.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco e Ignacio Antoñanzas, director generla de Endesa en Latinoamérica. | FA

Fundación Adecco y Endesa promueven el empleo juvenil Ambas entidades impulsarán la inserción laboral de jóvenes en riesgo de exclusión de Colombia, Perú, Chile, Argentina y Brasil Endesa y la Fundación Adecco han puesto en marcha, con el acuerdo oficial por parte del director general de Endesa en Latinoamérica, Ignacio Antoñanzas, y el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, un proyecto que se desarrollará a lo largo de cuatro años para impulsar el empleo de jóvenes entre 17 y 24 años en riesgo de exclusión en Colombia, Perú, Chile, Argentina y Brasil.

Esta iniciativa consolida las bases de una Responsabilidad Social Corporativa alineada a las necesidades actuales de empleo en países latinoamericanos.

Ambas entidades asumen el compromiso de formar a miles de jóvenes que, al

Proyecto para la integración laboral de personas con discapacidad psíquica Enrique Cabello, Manager GOSCE de Cargill España, Francisco Javier Pérez, coordinador regional de la Fundación Adecco en Cataluña e Isabel Domingo Martí, Vicepresidenta Provincial de Cruz Roja Tarragona, han firmado un acuerdo de colaboración para poner en marcha un programa de integración laboral para personas con discapacidad psíquica.

Este grupo ve acentuadas las barreras para acceder al mercado laboral, en muchas ocasiones por temor y desco-

26 // Azimut 40

Entrega del cheque a Cruz Roja | FA

igual que en España, se encuentran en búsqueda de su primer empleo demandando orientación laboral y oportunidades de trabajo.

La decisión de dar prioridad a la formación de los jóvenes parte del claro análisis de desempleo presente en estas regiones, así como el mayor riesgo de exclusión social al que se exponen las personas con edades entre los 15 y 24 años, según recientes estudios de la OIT. Los participantes tendrán acceso gratuito a talleres de orientación, formación, definición de perfiles laborales y desarrollo de habilidades comunicativas.

nocimiento hacia este tipo de discapacidad, que contempla casos como esquizofrenias, trastornos bipolares, etc.

A través del apoyo de la Fundación Adecco y Cargill, Cruz Roja apoyará a centros de salud mental privados situados en la provincia de Tarragona.

El proyecto contempla la creación y gestión de grupos de apoyo que proporcionarán a los participantes herramientas que les permitan incorporarse al mercado laboral. Por otro lado, se diseñarán itinerarios en los que se formará a los beneficarios en la búsqueda de empleo, intermediando con empresas y realizando un acompañamiento durante el proceso de integración.

Integrando

Próximo reto: Tecnología de Inteligencia Ambiental

Representantes de Indra, UAM y Fundación Adecco en el momento de la firma. | FA

La Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid, Indra y la Fundación Adecco, han firmado el convenio por el que se crea la Cátedra Indra-Fundación Adecco de Tecnologías Accesibles en la Universidad Autónoma Con ésta, son ya siete las cátedras que Indra ha puesto en marcha, como parte de su Responsabilidad Corporativa, junto a la Fundación Adecco y diferentes universidades españolas. El objetivo es desarrollar soluciones y servicios innovadores que faciliten el acceso a la tecnología y la integración laboral de las personas con discapacidad. La Cátedra en la UAM tiene como finali-

dad llevar a cabo proyectos de I+D+i, así como actividades de formación, transferencia tecnológica, divulgación y sensibilización con el fin de mejorar la integración laboral de personas con discapacidad.

El primer proyecto que emprenderá será el desarrollo de nuevas tecnologías de inteligencia ambiental que

faciliten la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual, en concreto, de las personas con síndrome de Down. La inteligencia ambiental se basa en la integración de diferentes tecnologías en el entorno, que permiten reconocer el contexto y ofrecen servicios personalizados que se adaptan y se anticipan a sus necesidades.

Formados a través Verano inclusivo e Investigación para mejorar la de la vela integrador BALEARES//SAMPOL ALMERÍA//FERROVIAL AGROMAN integración El proyecto “Vela para todos”, que la Fundación Adecco y Ferrovial Agroman han desarrollado a través de la Escuela de Vela del Club de Mar de Almería, se ha saldado con un gran éxito: numerosas personas con discapacidad han practicado vela adaptada para fomentar su integración social y laboral.

Luis Rogelio Rodríguez, presidente Alcalde del Ayuntamiento de Almería y Trinidad Cabeo Rodríguez, presidenta de la Autoridad Portuaria de Almería respaldan el proyecto.

La Fundación Adecco y Sampol han firmado un acuerdo con la asociación Amadiba de personas con discapacidad intelectual, para desarrollar una escuela de verano. Gracias a ella los jóvenes con discapacidad podrán desarrollar competencias como el desarrollo psicomotriz o el trabajo en equipo.

Pep Morey, coordinador regional de la Fundación Adecco en Baleares; Fernando Sampol, director de Contratación de Sampol y Elvira Jiménez, presidenta de Amadiba rubricaron el acuerdo.

BARCELONA//UB La Universidad de Barcelona y la Fundación Adecco han puesto en marcha una Cátedra de investigación para analizar y desarrollar estrategias de Responsabilidad Corporativa en materia de integración laboral de personas con discapacidad. El objetivo que busca es detectar y buscar alternativas para las barreras y disfuncionalidades que dificultan que estas personas encuentren un empleo.

Azimut 40 // 27

Un café con Teresa Perales | 22 medallas en los juegos paralímpicos

El primer deber de la vida es vivirla Nadadora, política, escritora y diputada, ¿cuál de estas facetas pesa más?

Sin duda la de madre, por encima de todo. Y después la de deportista, porque es en el terreno en el que me siento más libre y a gusto.

Actualmente, ostentas el récord de ser la deportista con más medallas en la historia de los JJOO junto a Michael Phelps, ¿qué es lo que queda ahora? ¿cuál es tu reto futuro?

Aún no me lo he planteado, pero de lo que estoy segura es de que siempre quedan cosas, nunca se toca cielo. Yo estoy dispuesta a que pasen nuevos trenes y a subirme a ellos. ¿Qué sentiste al ser elegida abanderada de los Juegos por el Comité Ejecutivo del Paralímpico Español?

Fue un momento maravilloso, difícil de describir. Sentí mucha responsabilidad pero también plenitud. ¿En qué momento de tu vida se te despertó el interés por nadar y después por competir?

En el verano de 1996, cuando me metí en el agua de la playa con un chaleco salvavidas. Me sentí muy extraña pero a la vez muy a gusto, muy libre. Poco a poco redescubrí la sensación de mirar a la gente a mi altura y me gustó. Así que me desprendí del chaleco salvavidas y hasta hoy.

Teresa Perales en uno de sus entrenamientos. | Teresa Perales

Teresa Perales, aragonesa de 36 años se define como “cariñosa, divertida y optimista”. Perdió la movilidad de las piernas a los 19 años y, desde entonces, no ha dejado de demostrar que no hay barreras para triunfar. A día de hoy ya ha conseguido 17 medallas, la última de ellas en los recientes Juegos Paralímpicos de Londres. Algo que ha combinado perfectamente con otras muchas facetas como la de fisioterapeuta, diputada en el Parlamento de Aragón o escritora. Pero todavía, como ella misma dice, queda mucho camino.

Analizando tu trayectoria, queda claro que la discapacidad nunca ha sido un obstáculo para ti, ¿de dónde se saca esa fortaleza y esas ganas de superarte cada día?

Del convencimiento de que no puedo permitirme a mí misma (ni a las personas que quiero) no luchar y no esforzarme por tener una vida normalizada. El primer deber de la vida es vivirla. Con el tiempo me he dado cuenta de que puedes conseguir lo que te propongas con una buena dosis de imaginación y creatividad. ¿Cuál es el mensaje principal que intentas transmitir con tu charla Mi vida sobre ruedas?

El objetivo de este discurso es cambiar miradas, percepciones. Que el concepto

que se tiene de la discapacidad no sea el estereotipado y negativo. Creo que el tiempo ha demostrado que las personas con discapacidad tenemos mucho que ofrecer a nuestro entorno y que demostramos día a día ilusión, esfuerzo y tenacidad. Este es el mensaje.

Son muchos los que te admiran pero, ¿a quién admira Teresa Perales?

En el terreno personal, admiro mucho a mi madre. Perdió al amor de su vida, a mi padre, cuando yo tenía 15 años y un hermano de 8. A pesar de ello, siempre ha demostrado un espíritu luchador, valentía, fuerza y coraje. Estoy muy orgullosa de ella. En el terreno profesional es más complicado elegir un referente claro hay muchos que me impactan.

Un sueño Tengo muchos. Lógicamente pienso en Río de Janeiro, no tanto en ganar medallas sino en tener la oportunidad de estar.

Pienso en los Juegos de Río. Más en poder estar que en ganar medallas.

Teresa Perales, nadadora

También quiero convertirme en una persona capaz de dar conferencias que transmitan y que verdaderamente ayuden a cambiar el concepto que aún se tiene sobre la discapacidad.

Un lugar para evadirte Mi casa, mi refugio, el lugar donde sólo están mi familia y amigos.