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Azimut

Revista sobre Integración laboral editada por Fundación Adecco | Año XIV nº 42 | www.fundacionadecco.es

Foto de familia del acto de firma del Proyecto Unidos.

El nexo entre universidad, empresa y alumnos con discapacidad la fundación adecco gestiona 287 contratos para mujeres a través del programa pedres

Ingesan Incorpora a 44 personas en riesgo de exclusión


AZIMUT. Año XIV nº 42. Primer semestre 2014 Dirección y coordinación: Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón Redacción, diseño y maquetación: Dpto. de comunicación de Fundación Adecco Depósito Legal: M-1874-2000

PATRONATO Presidente de honor Emilio Zurutuza Reigosa Presidente Jose María Echevarria Arteche Vicepresidente de honor y patrono Miguel Alfageme González-Úbeda Vicepresidente y patrono Enrique Sánches Sánchez Secretario no patrono Francisco Mesonero Fernández de Córdoba

Patronos Andrés Cano Megías Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni Juan Jiménez Aguilar Laura González Molero Antoni Negre i Villacecchia Helena Guardans i Cambó Manuel Pimentel Siles Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Enrique de la Rubia Cano Luis Sánchez de León García Enrique Sánchez de León Pérez

Fundación Adecco para la integración laboral Príncipe de Vergara, 37, 28001, Madrid Tel. 91 700 49 20 Fax: 91 319 92 07 prensa.fundacion@adecco.com @fund_adecco (info) @adecco_fundac (empleo) www.fundacionadecco.org/blog facebook.com/fundacionadecco youtube.com/fundacionadecco

ÓRGANO DIRECTIVO Director General Francisco Mesonero Fernández de Córdoba Directora de Operaciones Arancha Jiménez Ceballos Directora Financiera Dolores García Autero

La Fundación Adecco, agencia de colocación FUNDACIÓN ADECCO, ADECCO TT y CREADE, han sido entidades adjudicatarias del Acuerdo marco de selección de Agencias de Colocación para la colaboración con los Servicios Públicos de Empleo en la inserción en el mercado laboral de personas desempleadas. El gobierno articula así la reforma laboral para que la empresa privada colabore con los

organismos públicos a la hora de gestionar de un modo más ágil las ofertas de empleo. Supone una de las medidas para luchar contra el desempleo puestas en marcha en esta legislatura. Los organismos adjudicatarios podrán proponer y poner en marcha programas experimentales de empleo de la mano de los orga-

nismos públicos y pudiendo recibir el apoyo insitucional y económico. La Fundación Adecco tiene cinco delegaciones reconocidas como agencias de colocación. Son las de Madrid, Barcelona, Bilbao, Zaragoza y Mallorca y hay otros cuatro centros de trabajo que están a la espera de que se tramiten las peticiones.

Delegaciones solidarias del Grupo Adecco ADECCO ABRERA ADECCO ACTUR ADECCO AEROPUERTOS PALMA ADECCO AGROALIMENTACION ADECCO ALICANTE ADECCO ALMUSSAFES ADECCO ALZIRA ADECCO AMOREBIETA ADECCO AUTOMOTIVE ADECCO BANCA ADECCO CENTRO ZARAGOZA ADECCO CÓRDOBA ADECCO DERIO

ADECCO DURANGO ADECCO ESPLUGUES ADECCO GIRONA ADECCO HOSTELERÍA MÁLAGA ADECCO HOSTELERÍA PALMA ADECCO HUELVA ADECCO IGUALADA TORRES ADECCO INDUSTRIA PALMA ADECCO INDUSTRIAL MÁLAGA ADECCO LAS ARENAS ADECCO LLEIDA ADECCO LOGISTICA ADECCO MONDRAGON

ADECCO MURCIA ADECCO OFFICE MADRID ADECCO OFFICE PALMA ADECCO OFFICE ZARAGOZA ADECCO ONSITE AMAZON ADECCO ONSITE PEGUFORM ADECCO OUTSOURCING MÁLAGA ADECCO PATERNA ADECCO PRAT ADECCO QUÍMICA ADECCO REUS ADECCO SAGUNTO ADECCO SAN SEBASTIAN

ADECCO SANT BOI ADECCO TÀRREGA ADECCO TELDE ADECCO TENERIFE HOSTELERIA ADECCO TENERIFE INDUSTRIA ADECCO TENERIFE SUR ADECCO TORREJÓN ADECCO TORRENT ADECCO VALLS ADECCO VENDRELL

Empresas responsables en integración de personas con discapacidad 7 I TRIA ABACUS ABENGOA ACCENTURE ACCIONA ACCUAE ACTITUD 50 ACTÚA COOPERATIVA SOCIAL AERTEC AGRAR SYSTEMS ALDEASA AMBULANCIES CONDAL AMMA OBLATAS ANADAT ANÁLISIS SURVEY UNIT ANCASIL ASCENSORES EMBARBA ASITUR ASOCIACIÓN DE MINUSVÁLIDOS DE CATALUNYA AUTOMÁTICOS CANARIOS AVISA AYUNTAMIENTO DE VALENCIA BAKER AND MACKENZIE BALLESOL BARALIA BCM BECKMAN BEHARGINTZA DE ZIERBENA BONNYSA BOSCH BOSTON S.L BRENNTAG BRISTOL BURBERRY

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BURGER KING CANARIAS RECYCLING CANARIENSIS CATERING ALCALÁ CEE TALENTO Y EXPERIENCIA CENTRO FORMACION CLINICA CISBA CLECE CLUB LA COSTA COLEGIO CLARETIANO COLEGIO SALESIANOSLACUESTA COMPASS COMUNIDAD DE VECINOS HERMOSILLA CONFORTEL CONNECTA COPUNO CRUZ ROJA CUIDADORES DE ESPACIOS PUBLICOS CYCLE DAVIGEL DEA CONTROL DE ACCESOS S.L. DIA DOFO DOMINOS PIZZA DORNA SPORTS DRACMA DRIM EL POZO EMS ENCUENTRO MODAS ENTRERRIOS EUROCEN

EUROVENDEX FABRISA FCC FERMÍN ÁNGEL MAESTRE LÓPEZ FERRONOL FLISA FRED OLSEN FRESENIUS FRUTAS DRACMA FRUTOS SECOS EL RINCÓN FUCODA FUNDACIÓN APAI FUNDACION CARES FUSER GANGA NETWORK GAS NATURAL GENERAL-LIM GENSER GESTAMA GLOBALIA GN1- GUESS GOAL SYSTEM GRUPO DISTRIBUCIÓN LBPF S.L. GRUPO LIMPIEZAS NET GRUPO SIFU SABADELL GRUPO ZENA HIPERBER HITACHI HOLIDAY WORLD HOTEL IBEROSTAR ROYAL ALÁNDALUS IC SERVEIS ICIQ IFS IKASTOLA ZURRIOLA IKEA

INDITEX INDRA INGESAN INSOMIN INTEGRA CEE INTEGRAT INTERLABORA IPRES IPROCEL ISABAL ISS JUAN LUNA JUMBO TOURS KAMIRA KFC KIDSCO KIKO LA BALEAR LA SALETA LA SUREÑA LAGUNDUZ LAVANDERIA EUSKALDUNA LEAR LEROY MERLIN LIDL LIMCAMAR LIMPIEZAS ABINCHEFUNCASOR LLAR D’ANCIANS LOGIFRUIT LOPESAN LOS NOGALES MACROSNACKS MAHESO MAHOU SAN MIGUEL MANUALIDADES URREA MARITIM PLAYA

MARTINEZ LORIENTE MATAS Y CAMPINS MCR MECAPLAST MEGAFOOD MESSER MUSGRAVE NARTHA NESTLÉ NOVAQUALITY OBIMESA ORCHAD OUTSOURCING DIR OUTSOURCING/LIDL PEPE JEANS PILSA PIMKIE PIZZA DOMINOS PJC PRIMARK PROCLECER PULL & BEAR QUICK MEALS QUINTILES QUIRON CLINICA COSTA ADEJE REDBIN REFUGIO DEL ARTESANO RENTOKIL REPSOL RESIDENCIA VIRGEN DE LA LUZ III RESTAURANTE CAN TONI ROCASA ROTECNA SACOVA CENTROS RESIDENCIALES SAMPOL

SAMSA SAN LÚCAR SANTA LUCÍA SANTIVERI SARQUAVITAE SAVIA SEALCO SEGUROS HDI SERTEL SIEMENS SIETE ESTRELLAS SIMPLY SINOESCOLA SIXT SMART BOX STOCK TÉCNICAS DE LIMPIEZA TECNICASNET TENEA TESCO TETEX THAT’S ENGLISH THYSSEN KRUPP TIMBERLAND-GRUPO VF TOMMY HILFIGER TRANSPORTES MARTÍN TSV URBEGI URCIALAR URSA IBÉRICA AISLANTES VALENCIA PARKING VERDIFRESH VESTAS VETERPACK VODAFONE WARNACO YOKOGAWA ZARA


“El futuro pertenece a quienes creen en la belleza de sus sueños” Eleanor Roosevelt ( 1884-1962. Activista por los derechos humanos y diplomática)

Editorial

Un nuevo año cargado de ilusiones En 2013, más de 3.500 personas en riesgo de exclusión encontraron un empleo gracias a la Fundación Adecco. 2014 se presenta como un reto ilusionante en el que celebramos nuestro 15 aniversario. Por Francisco Mesonero, @pacomesonero Director General de la Fundación Adecco Arranca 2014, un folio en blanco, un nuevo ejercicio ilusionante y repleto de retos para todos los que formamos parte de la Fundación Adecco. Y para toda la sociedad. Por muchos motivos. Para empezar, este año celebramos nuestro 15 Aniversario. Nada más y nada menos que tres lustros acercando el empleo a las personas que lo tienen más difícil. Parece que fue ayer cuando en 1999 se constituyó nuestra Fundación, con la primera delegación en Madrid. Entonces sólo éramos 4 personas. Hoy, ya hemos superado las 100 y trabajamos en 14 delegaciones distribuidas en 8 Comunidades Autónomas.

de nuestro equipo y los verdaderos protagonistas de nuestros éxitos. No me cansaré nunca de agradecer vuestro apoyo y confianza en este tiempo de andadura. Sin vosotros, nunca hubiéramos logrado estar donde hoy estamos. Y como muestra un botón. Gracias al trabajo conjunto que hemos desarrollado, más de 3.500 personas en riesgo de exclusión consiguieron un empleo en 2013, a pesar de la crisis. Con todo el año por delante, hemos pues-

benefician 2.434 personas con discapacidad, a las que apoyamos en su desarrollo social y laboral, de la mano de 256 empresas. A estas dos efemérides tan importantes, debemos añadir una circunstancia que vamos a empezar a percibir en lo venidero. Si bien 2014 no será el año del empleo, parece que ya hemos tocado fondo, que lo peor ya ha pasado y que ahora sólo queda mejorar, evolucionar y avanzar juntos hacia una sociedad plena.

2014

Estos 15 años nos han permitido crecer, evolucionar y madurar de manera imparable, pero siempre sin perder de vista nuestra misión social, que no es otra que reducir las desigualdades del mercado y hacer que ninguna persona quede excluida del empleo. No en vano, el trabajo fue, es y será, la principal herramienta de inclusión social. Año tras año, hemos logrado cumplir esta misión gracias a un equipo comprometido y a las empresas, entidades y personas que nos habéis acompañado. Para nosotros, sois una extensión

to el contador a cero y estamos seguros de que en 2014 conseguiremos cifras tan positivas, con la ilusión y el trabajo en equipo por bandera. Además, en 2014 celebramos el 20º Aniversario del Año Internacional de la Familia, una institución que desde la Fundación venimos apoyando casi desde nuestros comienzos, a través del Plan Familia, un programa del que ya se

Una sociedad en la que impere la responsabilidad, el sentido común y la igualdad. En este camino, este año será estratégico y deseamos que nos sigas acompañando. Seguro que juntos, podremos celebrar nuevos logros en los que los protagonistas sigan siendo las personas. Contamos contigo. Muchas gracias, de corazón.

#luchaporloquesueñas Con motivo del 3 de diciembre, Día Internacional de la Discapacidad, la Fundación Adecco ha lanzado un mensaje universal de igualdad y normalización a través de la campaña #LuchaPorLoQueSueñas, con el objetivo de eliminar barreras y estereotipos que aún lastran la plena integración social y laboral de las personas con discapacidad. Alojada en www.fundacionadecco.org/lucha, la campaña ha sido protagonizada por 3 rostros de referencia: Teresa Perales @teresa_perales, nadadora paralímpica; Pablo Pineda @PabloPinedaFerr; primer universitario europeo con Síndrome de Down y protagonista de una película y Raquel Domínguez @raqueldfa; deportista profesional con una discapacidad degenerativa. Todos ellos han alcanzado la excelencia en diferentes ámbitos de la vida, sin que su discapacidad sea un obstáculo para ello. A estos testimonios se ha sumado el de Abbas Houssein, un joven libanés que, tras un accidente, perdió la movilidad de gran parte de su cuerpo. Sin embargo, no se rindió, consiguió un empleo a través de la Fundación Adecco y ha formado una familia.

Todos nacemos diferentes, unos más que otros.

Es la hora del esfuerzo. Del sudor. De la lucha.

Todos crecemos, con nuestras habilidades y debilidades.

Soñar no es suficiente

Desde niños, todos tenemos sueños. Y tenemos tiempo para cumplirlos.

#luchaporloquesueñas www.fundacionadecco.org/lucha Azimut 41 // 3


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Representantes de las empresas firmantes, después de la presentación del proyecto.

Empresa y universidad

El proyecto UNIDOS de la Fundación Adecco ha hecho posible, por primera vez, que empresa y Universidad sumen sus recursos y conocimiento para la integración laboral de las personas con discapacidad. La Fundación Adecco ha puesto en marcha el Proyecto Unidos, de la mano de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) y 14 empresas líderes en el sector de la Ingeniería: Alten, Bombardier, Capgemini, Det Norske Veritas (DNV), EADS, EVERIS, Gas Natural Fenosa, Indra, Mahou San Miguel, Philips, Red Eléctrica de España (REE), Orange, Siemens y Patentes Talgo.

por la

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Unidos es un programa de orientación en el que Universidad y empresa unen su conocimiento, recursos y experiencia para acompañar, orientar y preparar a los estudiantes con discapacidad durante su etapa académica, asegurando su posterior acceso al mercado laboral y su integración real y sostenible. A través de este programa, se ayudará a los 150 estudiantes con discapacidad que la Universidad tiene identificados. El proyecto exige la creación de una Universidad inclusiva, accesible y abierta a la diversidad. “No podemos poner barreras al talento porque el futuro de nuestro país depende de


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Universidades participantes

Empresas participantes

Perfiles del Proyecto Unidos ello. A través de este programa y con el apoyo de la Fundación Adecco, queremos que cualquier persona pueda acceder a la formación universitaria en la UPM y que encuentren en nuestra universidad un entorno favorable para la formación, desarrollo personal y académico y acceso con garantías al mercado laboral”, comenta Carlos Conde, rector de la UPM. Por su parte, José María Echevarría, presidente de la Fundación Adecco comenta que “Unidos va a transformar el proceso de integración laboral de los profesionales con discapacidad. Para la Fundación Adecco, ésta empieza en el momento en el que se diagnostica la discapacidad y no en la fase de búsqueda de empleo. Por ello, nuestro planteamiento y estrategia se basa en el largo plazo, desarrollando acciones durante todas las etapas: madurativa, educativa, formativa, prelaboral y laboral. De esta forma, aseguramos el éxito de la integración de forma sostenible” Mentoring El núcleo del proyecto será un programa de Mentoring que garantizará un acompañamiento integral del estudiante con discapacidad, al que se asignarán 4 mentores: un trabajador de alguna de las empresas mencionadas, que compartirá sus conocimientos laborales y ejercerá de consejero; un alumno de algún curso superior que le pueda asesorar sobre cuestiones propias de la Universidad; un responsable de la Universidad que velará por la eliminación de barreras y dificultades y una consultora de la Fundación Adecco, que ayudará al estudiante en su acceso al mercado laboral. Al mismo tiempo, se pondrán en marcha diferentes acciones de sensibilización y normalización dirigidas a todos los estudiantes y personal docente de la Universidad, con el objetivo de reducir las barreras y estereotipos. A través de jornadas para estudiantes, acciones de voluntariado y campañas de comunicación, se implicará y se hará corresponsable del proyecto a todo el entorno universitario. Teresa Perales apoya el proyecto La nadadora Teresa Perales, consultora de la Fundación Adecco, ha mostrado su apoyo al proyecto en una jornada en la que ha animado a los estudiantes a abrir su mente a la discapacidad. “Si sólo veis mi silla de ruedas, os perdéis gran parte de mí”. “Sentada he hecho más cosas de las que hice de pie”.

alumno con discapacidad Los alumnos se beneficiarán de este programa, cuyo objetivo es orientar y asesorar la formación de los estudiantes con discapacidad durante su etapa académica y posterior acceso al mercado laboral

mentor estudiante Los compañeros de últimos cursos tienen como principal objetivo apoyar al participante UNIDOS introduciéndole en la dinámica universitaria, compartiendo con él experiencias académicas, y ayudándole en los diferentes procesos administrativos.

Tutor empresa

Tutor academico

El mentor de empresa será el nexo de unión con el mundo laboral y empresarial. Empleados de las empresas adheridas al Programa UNIDOS orientarán al estudiante a través de su trayectoria profesional ofreciéndole una visión práctica y acercándole a la empresa desde los primeros años de carrera.

Cada escuela tendrá un orientador académico para ayudar a los estudiantes adheridos a UNIDOS. Su misión es asegurar que el alumno no encuentre barreras para participar en igualdad de condiciones en las diferentes rutinas y actividades académicas.

coordinador Consultores de la Fundación Adecco especialistas en Recursos humanos diseñan el plan de acompañamiento de cada beneficiario, realizan el seguimiento, evalúan la evolución del estudiante y controlan que se alcancen los objetivos marcados para cada participante.

Para más información o inscripciones puedes entrar en www.proyectounidos.es o escanear con tu smartphone este código QR.

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El póker y sus habilidades al servicio del empleo Las habilidades desarrolladas en el póker pueden ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo. ¿Alguna vez te habrías imaginado que el Póker puede ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo? Gracias a la iniciativa de Poker Stars y Fundación Adecco, ahora es posible. Bajo el lema, ¿son las cartas que te tocan o cómo las juegas?, ambas entidades han puesto en marcha “The Good Hand Project”, una iniciativa para ayudar a jóvenes desempleados a acceder al mercado laboral. Y es que en la vida, como en el póker, tener una buena mano no sólo depende de las cartas que te tocan, sino de cómo las juegas. Por eso, esta iniciativa pretende demostrar que todo el mundo merece las mismas oportunidades.

Tomeu y Rafa Nadal apoyan el proyecto The Good Hand Project.

Para llevar a cabo el proyecto, Poker Stars y Fundación Adecco han diseñado una metodología de búsqueda de empleo basada en las habilidades del póker: imaginación, comunicación no verbal, estrategia, concentración, y, en definitiva, todos los valores y habilidades imprescindibles en una partida de póker y que pueden extrapolarse a la búsqueda de trabajo. El proyecto cuenta con un padrino de excepción, Rafa Nadal, y con su hermano, Tomeu, que no han dudado en prestar su imagen para esta buena causa.

Ambos han protagonizado diferentes retos en vídeo para intentar movilizar a cuanta más gente mejor a través de las redes sociales, convirtiendo todos los likes de Facebook, retuits y visualizaciones de Youtube, en dinero para una causa social: ayudar a conseguir trabajo a la gente joven que más lo necesita. A ellos se ha sumado el apoyo de la atleta Almudena Cid y el humorista Dani Mateo, que han ayudado a Tomeu a ganar la “batalla” solidaria. Puedes encontrar más información en la página web www.thegoodhandproject.org

Endesa y Fundación Adecco forman a más de 560 jóvenes en latinoamérica

Foto de uno de los grupos formados.

El proyecto CRECER+, de Endesa y la Fundación Adecco, ha cumplido su primer aniversario, formando a más de 560 jóvenes con bajos recursos para su primera experiencia laboral. El proyecto se desarrollará a lo largo de 4 años, impulsando el empleo de jóvenes entre 17 y 24 años en riesgo de exclusión en Colombia, Perú, Chile, Argentina y Brasil. Hasta el momento, se ha ofrecido formación y orientación laboral a 561 jóvenes, quienes han recibido de forma gratuita talleres de apoyo en preparación laboral. En España, se han ini-

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ciado, además, varios programas piloto de voluntariado entre trabajadores en las sedes de Zaragoza y Barcelona, gracias a los cuales se han ofrecido actividades de acompañamiento a jóvenes en riesgo de exclusión social con el objetivo de orientarles y motivarles en su carrera profesional. Según la OIT, en su Informe sobre las tendencias de empleo juvenil, “los jóvenes tienen tres veces más probabilidades de estar desempleados que los adultos y más de 75 millones de jóvenes en el mundo están buscando trabajo”. Esta situación tiene un especial im-

pacto en Sudamérica, y debe ser solventada para garantizar el crecimiento sostenido de la región. Francisco Mesonero, director de la general de la Fundación Adecco, destaca que “la proyección del desempleo en Latinoamérica sigue siendo alta, alrededor de un 18% para el conjunto de la región, lo que hace de este grupo social un sector vulnerable ante la distribución poco equitativa de la riqueza. Las nuevas generaciones necesitan, además de empleos con garantías, inversiones para su cualificación, lo que contribuirá con la proyección de desarrollo en el territorio”.


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Asistentes a la jornada de trabajo en Badajoz.

Concienciar para integrar El compromiso de empresas y poderes públicos resulta crucial para que la integración laboral de los que lo tienen más difícil sea efectiva y se produzca con garantías. Para una integración social y laboral de las personas que lo tienen más difícil es necesario el compromiso de las empresas y los poderes públicos. Firmemente convencida de esta realidad, la Fundación Adecco desarrolla y organiza jornadas de sensibilización que se convierten en un punto de encuentro entre empresas y Administración Pública. El objetivo: acercar realidades diferentes y trasladar un mensaje de sensibilización que elimine barreras. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “la mayor parte de las barreras que existen, por ejemplo, en el terreno de la discapacidad, son psicológicas. Se traducen en estereotipos que hacen creer que la discapacidad es un elemento negativo y que incapacita, en lugar de concebirla como una característica más de la persona, que puede aportar mucho valor a los equipos de trabajo”.

Foto de los ponentes en el desayuno de trabajo celebrado en Zaragoza.

DESAYUNOS RECIENTES La Rioja Contó con la participación de Eduardo Fernández, Secretario General de la Federación de Empresarios y Javier Erro, Consejero de Industria.

Badajoz Esta jornada contó con María de los Ángeles Muñoz Marcos, directora general del Trabajo en Extremadura.

“la mayor parte de las barreras que existen para la integracion son psicologicas. hacen creer que la discapacidad incapacita y es negativa” francisco mesonero

Zaragoza En la capital aragonesa, la Fundación Adecco reunió a la empresa Bantierra y a la asociación Amibil, para potenciar la Responsabilidad Social Corporativa en entornos rurales. Valencia Celebrado gracias a la colaboración de la Consejería de Economía, Industria, Turismo e Innovación de Valencia y a Broseta Abogados. El encuentro contó con personalidades como Rafael Miró Pascual, Director General de Trabajo; Elena Sánchez Martínez, jefa adjunta de Inspección de Trabajo y Seguridad Social e Isabel Mereciano, Directora del Área Laboral de Broseta Abogados.

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Teresa Perales en su visita a Gas Natural Fenosa.

Raquel Domínguez, durante una ponencia.

OBJETIVO: Normalización Es el primer paso para eliminar las barreras y estereotipos que hay en la sociedad, así como garantizar una integración sostenible y duradera de las personas con discapacidad. Además del compromiso global de poderes públicos y empresariales, la sensibilización en los entornos de trabajo es fundamental para garantizar que las personas con discapacidad se integren con garantías. Con el objetivo de acercar la discapacidad a los empleados de las compañías, que son el alma de la empresa, la Fundación Adecco ha celebrado recientemente jornadas de sensibilización que han logrado que los trabajadores conozcan de cerca la discapacidad, empaticen con ella, se emocionen y derriben estereotipos asentados en nuestra sociedad. Para lograrlo, se ha contado con los testimonios de 4 consultores de la Fundación Adecco: Teresa Perales, Pablo Pineda, Raquel Domínguez y Ricardo Ten. “Vivimos en la sociedad del estigma” Teresa Perales, de 38 años, medallista paralímpica con récord en su palmarés, perdió la movilidad de sus piernas a los 19 años a causa de una neuropatía. A pesar de su discapacidad, se

ha convertido en deportista de élite, ha sido política, escritora y, sobre todo, madre. Los empleados de Gas Natural Fenosa en A Coruña, Everis en Madrid, SAT Nicolases en Canarias, Isolux en Madrid, han tenido la oportunidad de escuchar el discurso de Teresa y comprobar que su discapacidad no le ha impedido llegar tan lejos como ha querido. Además Michelin llevó a Perales a la UPV donde alumnos y profesores pudieron escuchar su testimonio que además se retransmitió a través de internet. “Vivimos en la sociedad del estigma: los niños tienen que jugar con camiones y las niñas con muñecas. Y si esta realidad se rompe, nos frustramos. Hay que cambiar los estereotipos y abrirse a la vida, porque la realidad es diversa y hemos de aceptarlo así”. “Hay que saber adaptarse” A Ricardo Ten le amputaron dos brazos y una pierna siendo un niño pero se ha convertido en un destacado nadador paralímpico. Siempre transmite que hay que saber adapatarse a las circunstancias y reniventarse. “Nos pasamos el día demostrando” Pineda nació hace 38 años en Málaga, con Síndrome de Down. Una discapacidad que no le ha impedido realizar la carrera de Magisterio, protagonizar una película o ser un reconocido conferenciante a nivel nacional.

Ricardo Ten, en Arcelor Mittal.

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Pablo compartió con los empleados de Caja Rural del Sur, Isolux, Capgemini, INDRA, Pfizer, Mundipharma, Orange, Mapfre, Arcelor y Tailored Blank su historia de superación y lucha para eliminar barreras. “Las personas con discapacidad

tenemos que estar “demostrando” desde el alba hasta que anochece. Es hora de cambiar esto. En pleno siglo XXI tenemos que terminar con la creencia que asocia discapacidad a “negativo” o “lacrimógeno” y verla como una realidad más”. “La mayor discapacidad es creer que no puedes” Henry Ford dijo una vez: “Tanto si crees que puedes hacerlo, como si no, en los dos casos tienes razón”. Raquel Domínguez, sevillana con una discapacidad poco habitual –artroescapulectomía- ha sido campeona de natación y corredora profesional, batiendo el récord de Andalucía. Ella siempre confió en sus posibilidades y, a pesar de las dificultades, nunca se ha rendido.Con una sonrisa eterna, Raquel animó a los empleados de Abelló Linde, a asumir esta realidad y confiar en nuestras posibilidades. Proyecto Everis Diversity La empresa de consultoría everis ha seguido avanzando en su Programa Diversity. Dicho programa es estratégico para la compañía y trata de transmitir, a todos sus grupos de interés, su compromiso con la discapacidad en todos los puestos jerárquicos de la empresa. Así, los propios trabajadores con discapacidad de everis protagonizaron una campaña de comunicación para transmitir este compromiso a sus compañeros y además tuvieron la oportunidad de escuchar el testimonio de Teresa Perales. Durante estos últimos meses, los responsables de equipo de Madrid, Levante, Barcelona y Sevilla han recibido formaciones enfocadas a afrontar procesos de selección igualitarios en los que puedan participar por igual personas con y sin discapacidad.


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El modelo de gestión de Pablo Pineda, Cándida Montilla, primera dama de la República Dominicana y David Morales, de la Fundación Adecco.

la Fundación Adecco llega a

República Dominicana Con la colaboración de la agencia PPI República, se han celebrado jornadas en empresas, universidades e instituciónes en diferentes puntos del país latinoamericano. La Fundación Adecco sigue trasladando su mensaje fuera de las fronteras. Con la intención de extender la gestión de la diversidad a países latinoamericanos, se han organizado diferentes actividades de formación y sensibilización en República Dominicana. Para tal actividad, se ha contado con la colaboración de Pablo Pineda y de la agencia PPI República, con quienes se han organizado diferentes actividades en empresas, Universidades e Institutos. El gran reto al que se enfrenta la isla pasa por la normalización de la discapacidad y por lograr su acceso al empleo ordinario, en lugar de protegido. Un propósito que sólo puede ser alcanzado a través de la sensibi-

lización. La gran acogida de las jornadas ha hecho posible que más de 1.500 personas en las diferentes conferencias y cinefórums hayan podido conocer la gestión responsable de los Recursos Humanos, además de un caso de superación como el de Pablo Pineda. Después de la visita a República Dominicana, Pablo Pineda continuó su gira, esta vez por Europa, concretamente en Bruselas. Acudió a la Conferencia organizada por la Agencia Europea para el Desarrollo en Educación especial, en el grupo de “Profesionales altamente cualificados”. Pineda demostró, con su testimonio, que la discapacidad no es un factor limitante, sino que puede convertirse en una oportunidad para

conseguir grandes logros, como en su caso, que ha podido aprobar una carrera universitaria y protagonizar una película. Además, defendió firmemente la necesidad de una educación inclusiva, que no discrimine y que integre la diversidad. Según Pablo Pineda: “Antiguamente a las personas con discapacidad no se les dejaba ni siquiera vivir, y apenas hace un siglo eran símbolo de vergüenza en las familias. Afortunadamente hemos avanzado, pero aún persiste ese tic cultural con el que debemos terminar. Para ello, es necesario educar desde las edades más tempranas y apostar por una educación inclusiva que no discrimine a ningún ser humano sean cuales sean sus características”.

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Engracia Hidalgo, secretaria de Estado de Empleo, junto a los participantes en la jornada

Claves del empleo de calidad Conciliación, igualdad, diversidad y no discriminación, han sido algunas de las principales claves. La Fundación Masfamilia ha organizado estas jornadas en las que se ha presentado el portal de empleo efr. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco ha participado en las jornadas “Las claves del empleo de calidad”, organizadas por la Fundación Másfamilia y Trabajando.com, en la sede de la Universidad CEU San Pablo. Allí se ha presentado el portal empleo efr, un nuevo site con las últimas ofertas de trabajo

de las empresas familiarmente responsables, entidades líderes en conciliación familiar y laboral. Mesonero ha sido el moderador de una mesa redonda que ha contado con la intervención de empresas como BBVA, Iberdrola y Microsoft, que han debatido sobre los retos que asume la empresa como generadora de empleo de calidad, en estos tiempos tan difíciles. Conciliación, igualdad, diversidad y

no discriminación han sido algunas de las principales claves que se han desvelado. Las jornadas han sido inauguradas por Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, Juan Carlos Domínguez, Rector de la Universidad San Pablo CEU, Antonio Trueba, presidente de Fundación Másfamilia y Juan Pablo Swett, CEO de Trabajando.com.

Encuentros que cambian miradas La presencia de la Fundación Adeco en foros sociales, jornadas y encuentros, ayuda a mantener viva la voz de las personas en riesgo de exclusión laboral, eliminando barreras y estereotipos. “La RSC como estrategia de competitividad” La Asociación de Industria Navarra (AIN) y la Fundación Adecco han organizado esta jornada, que ha contado con el apoyo del Gobierno de Navarra a través de la Consejería de Políticas Sociales. Asimismo, ha sido reforzada por las buenas prácticas implantadas por las empresas navarras M. Torres y Faurecia. Este encuentro ha contado con la presencia de Iñigo Allí Martínez, Consejero de Políticas Sociales del Gobierno de Navarra, quien ha trasladado el compromiso que existe en el gobierno navarro con el desarrollo de estrategias que fomenten la integración de aquellas personas que tienen mayores dificultades para acceder al empleo.

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“La felicidad no es una puerta, sino una forma de ver la vida” La Universidad de Navarra ha acogido las I Jornadas Internacionales sobre Responsabilidad Social Corporativa, un encuentro que ha reunido a empresa, Administración Pública y Universidad, en torno a las políticas sociales y responsables desarrolladas en la empresa. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Nekane Rodríguez, directora de Lee Hecht Harrison han compartido las claves de la felicidad en el trabajo: “Una persona feliz es aquélla que entiende que la felicidad no es una puerta, sino una manera de entender la vida y una actitud que se basa en el optimismo. Sólo hay que querer”. El encuentro se ha enmarcado en el Fórum Garrotxa, cuyo objetivo es proporcionar información de calidad y posibilitar el intercambio de conocimientos a partir de la exposición de los ponentes expertos.

Asistentes a la jornada sobre RSC en la UN.

Acesibilidad en el Zinemaldia Por segundo año y gracias a ArcelorMittal Guipúzcoa y a la Fundación Adecco, el Festival de Cine de San Sebastián ha subtitulado sus galas en directo en tres idiomas. Además, las personas con discapacidad sensorial han podido disfrutar de dos sesiones de cine accesible gracias a la tecnología Whatscine. Esta iniciativa ha sido posible, además, gracias a la colaboración del Real Patronato sobre Discapacidad, a través del Centro Español del Subtitulado y la Audiodescripción y de la Universidad Carlos III de Madrid.


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La Fundación Adecco premiada por su excelencia y responsabilidad

Alfredo Chavarri, Francisco Pérez Fresquet, Francisco Mesonero, Manuel Soriano, y Juan Alfaro.

La Fundación Adecco ha sido reconocida por El Club de Excelencia en Sostenibilidad, los European Business Awards y Faurecia gracias a sus buenas prácticas e iniciativas. El Club de Excelencia en Sostenibilidad ha concedido a Adecco, a través de la labor que realiza su Fundación, un reconocimiento a la mejor práctica responsable en el ámbito de los Recursos Humanos, por su proyecto “La mejora de la Reputación Corporativa a través de la gestión responsable de los Recursos Humanos”. El premio se ha enmarcado en las X Jornadas de Benchmarking en Responsabilidad Corporativa celebradas en Sevilla. Han expuesto sus prácticas Endesa- Red Eléctrica de España, Orange, Iberdrola, NH Hoteles, Renault, BSH Electrodomésticos, Holcim, ISS Facility Services, ABB, , SEAT y FCC .

Responsabilidad y medio ambiente

Faurecia reconoce el Plan Familia

La Fundación Adecco en España ha sido reconocida por los European Business Awards en la categoría de Responsabilidad y Medio Ambiente.

Faurecia Emissions Control Technologies (FECT), empresa colaboradora de la Fundación Adecco en Orcoyen (Navarra), ha recibido el premio a la mejor Best Practice en RRHH por parte del Comité de Dirección de Faurecia, grupo francés que cuenta con más de 60.000 empleados en más de 170 empresas.

Estos premios reconocen la excelencia e innovación de las compañías europeas y constituyen un escaparate de las competencias, logros e innovación en el campo de los negocios de Europa.Según Jose María Echevarría, presidente de la Fundación Adecco: “Este sello de excelencia proporciona el punto de referencia, inspiración y ejemplo para todos los demás y estamos muy orgullosos de haberlo obtenido”.

Dicha práctica es el Plan Familia, programa que FECT Orcoyen desarrolla junto a la Fundación Adecco para fomentar el empleo de los familiares con discapacidad de los empleados.

Más de 400 currículums en la feria de empleo En la Feria Discapacidad y Empleo de Barcelona han participado 44 empresas y entidades de referencia Las ferias de empleo constituyen un imprescindible punto de encuentro para acercar a los demandantes de empleo las ofertas de empleo disponibles; y poner en contacto a las empresas con los profesionales interesados en subrir sus vacantes. Consciente de ello, la Fundación Adecco, ha participado en la tercera edición de la Feria Discapacidad y Empleo de Barcelona, incrementando su presencia y atención a los usuarios de la web www.fundacionadecco.es y la cuenta de twitter de @adecco_fundac. El evento está promovido por la Generalitat

de Cataluña. Se celebra durante 2 días en el Hotel Rey Juan Carlos I de la ciudad condal. En esta ocasión, la feria ha contado con la participación de 44 empresas y entidades de referencia. Durante las dos jornadas, la Fundación Adecco ha podido recoger más de 400 curículums de personas con discapacidad, que tendrá en cuenta para cubrir los procesos de selección que intermedie o gestione. Cabe destacar que el evento ha acogido el primer Casting de Empleo que se realiza en

España para personas con discapacidad, y en el que candidatos y empresas han podido entrevistarse de una forma ágil y dinámica. Por la feria de empleo también han pasado personalidades del mundo de la política como Xavier López, Director General de Economía social y Cooperativa y Trabajo Autónomo, que inauguraba el evento, además de la Concejal Irma Rognoni, que en todo momento se mostró muy entusiasmada con la buena participación de personas y entidades.

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Sensibilizando

Trazos de esperanza y solidaridad

Terminales Canarios, Alten, Inversis y Agilent Technologies han impulsado la sensibilización de los más pequeños a través de concursos de dibujo basados en cuentos que normalizan la discapacidad. Para que se produzca una verdadera normalización de la discapacidad, es necesario sensibilizar desde las edades más tempranas. Con este objetivo, la Fundación Adecco y algunas empresas colaboradoras, han organizado un concurso de dibujo, para hijos de empleados, que han tenido que representar con sus trazos valores como la igualdad, la solidaridad y la empatía, todo ello en torno a la integración de las personas con discapacidad. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “el concurso de dibujo es una herramienta de gran utilidad para sensibilizar a los más pequeños y darles la oportunidad de dialogar con sus padres sobre discapacidad. Este ejercicio supone un gran avance para que las futuras generaciones perciban la discapacidad de un modo normalizado y no como un elemento diferenciador”.

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Sensibilizando

Así, Terminales Canarios, Alten, Inversis y Agilent Technologies han animado a los hijos de sus empleados a representar, con sus dibujos, las ideas que ellos tienen sobre la discapacidad y la integración. En todos los casos se ha puesto de manifiesto la gran capacidad artística de los pequeños, a través de dibujos asombrosos e integradores. En Terminales Canarios, el dibujo ganador quiso reflejar que todos somos diferentes. La niña ganadora comenta: “no hay que tener miedo a lo desconocido o lo diferente. Pues al fin y al cabo hasta los planetas y las estrellas son diferentes, incluso los extraterrestres y esto lo podemos ver en ET, que aunque sea de otro planeta, tiene los mismos sentimientos que los humanos”. En Agilent, por cuarto año consecutivo, se ha vuelto a apostar por un concurso de dibujo sobre un cuento protagonizado por un niño con discapacidad, en Barcelona, Madrid y Málaga. Este año, durante la entrega de premios, los niños tuvieron la oportunidad de ver representada la narración por un cuentacuentos con una discapacidad física. En la primera edición del concurso de dibujo de Inversis, resultaron ganadores 4 dibujos que representan la normalización de la discapacidad en todas las edades, la amistad y la integración. Mediante la naturalidad de los pequeños participantes, quedó patente que las principales barreras son las psicológicas y sociales, que se construyen con el paso de los años.

Imágenes de algunos de los participantes de los concursos de dibujo.

Alten celebró la segunda edición del concurso de dibujo, en la que todos los niños participantes fueron ganadores, por su contribución a la normalización de la discapacidad en un etapa tan vital como la que atraviesan.

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Sensibilizando

La investigación, pieza clave en el proceso de intregración laboral El 51% de las personas con discapacidad con empleo trabaja gracias a las nuevas tecnologías.

La tecnología facilita el acceso al empleo El segundo informe Tecnología y Discapacidad, realizado por la Fundación Adecco y Agilent Technologies, ha permitido profundizar en las Nuevas Tecnologías como factor esencial de acceso al mercado laboral: un 51% de los ocupados con discapacidad desempeña su puesto gracias a diferentes soluciones tecnológicas o productos de apoyo informáticos. Las personas con discapacidad sensorial son las que más emplean las tecnologías adaptadas en su empleo (61%), seguidas de lejos de las personas con discapacidad física (21%) y las personas con discapacidad intelectual/ psíquica (5%). (1)

La discapacidad sigue infrarrepresentada en las pequeñas empresas Así se desprende del informe El Perfil del Trabajador con discapacidad, realizado por Capgemini y Fundación Adecco. Mientras que un 94% de las grandes empresas (aquellas que superan los 250 trabajadores) tienen entre su plantilla al menos un trabajador con discapacidad, sólo un 20% de las que tienen menos de 50 empleados lo hace. La siguiente tabla muestra la presencia de los trabajadores con discapacidad en función del tamaño de la empresa. (2)

Un 65% de las mujeres víctimas no tenía trabajo Con motivo del Día Internacional Contra la Violencia de Género, el 25 de diciembre, la Fundación Adecco ha presentado el 2º Informe Mujeres Víctimas y Empleo, que ha puesto de manifiesto interesantes conclusiones. La más importante: el empleo es una herramienta esencial para combatir la violencia de género. Un dato relevante que extraemos del infor-

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1- Uso de tecnologías adaptadas en el entorno laboral En Porcentaje

5,0%

21,0%

Personas con discapacidad psíquica o intelectual

61,0%

Personas con discapacidad física

Personas con discapacidad sensorial

2- ¿Tiene trabajadores con discapacidad entre su plantilla? En Porcentaje

Sí 5,0% No 95,0%

Grandes empresas <249 trabajadores Del Bosque, Osborne y el Papa, “jefes ideales”.

Empresas medianas 50-249 trabajadores

Sí 80,0% No 20,0%

Sí 75,0% No 25,0%

Empresas empresas >50 trabajadores

me: un 65% de las encuestadas no tenía trabajo en el momento de sufrir la violencia de género. Además, en los últimos años se ha producido una contracción del número de denuncias, que no es reflejo de un descenso de la violencia de género, sino de otra realidad: un 97% comenta que la crisis supone un freno para denunciar, por el temor a no encontrar empleo y verse sin recursos para salir adelante.

Bertín Osborne, Del Bosque y el Papa, los jefes ideales Por cuarto año consecutivo, la Fundación Adecco ha presentado el informe ¿Qué 3 deseos le pides al nuevo año?, un trabajo de análisis cuyo objetivo es dar voz a las personas con discapacidad, haciendo visibles sus necesidades, reivindicaciones y demandadas. Se les ha preguntado a los 500 participantes quién sería el jefe de sus sueños. Para un mayoritario 35% esta respuesta es clara: su supervisor no ha de responder a una identidad definida, sino albergar valores como la justicia, la responsabilidad o la comprensión. Sin embargo, también han sido muchos los que han puesto nombre y apellidos al líder ideal. Para un 19% éste tiene el rostro del popular presentador Bertín Osborne, seguido de un 12% que elegiría a Vicente del Bosque y un 6% que escogería a Su Santidad, el Papa Francisco. También se han repetido respuestas como Teresa de Calcuta, Jordi Évole o Pablo Pineda.


Sensibilizando

La solidaridad gana la batalla a la crisis económica Según el V Informe La ONG que yo quiero, elaborado por la Fundación Adecco, sólo un 8% de los ciudadanos prevé tener que reducir o finalizar su colaboración con ONGs en 2014 a causa de la crisis, frente al 13% que así lo afirmó en 2013. Dentro de este 8%, también resulta positivo que sólo un 2% finalizará por completo su colaboración (frente al 8% del año pasado) y un 6% la reducirá. Sin embargo, el 2% de socios que desaparecerán, se verá compensado por otro 2% que afirma que aumentará su colaboración. Este porcentaje es el único que ha registrado una caída, de 3 puntos porcentuales (un 2% frente al 5% del pasado año). Así pues, estos resultados rompen la tendencia negativa que empezamos a registrar en 2011, dibujando, por primera vez desde la crisis, un panorama alentador para las entidades no lucrativas de nuestro país.

Un 2014 alentador El IV Informe Directivos y Responsabilidad Corporativa desvela datos esperanzadores para la economía. Así, destaca una importante mejoría en la percepción de la contratación por parte de los directivos. Si el año pasado un 8% declaraba que contrataría en 2013, este año la cifra se ha duplicado hasta el 16%. En efecto, si comparamos las respuestas de los directivos de un año a otro, observamos una inversión en la corriente de opinión, a pesar de que la mayoría sigue mostrándose prudente al predecir una congelación de su plantilla. Si el año pasado había una mayor proporción que creía que sus trabajadores decrecerían (un 12% frente a un 8%), este año se invierte la tendencia y los que prevén un crecimiento son más que los que vaticinan un retroceso: un 16% piensa que su plantilla crecerá, frente a un 14% que opina que disminuirá.

Marzo

V Encuesta Directivos y RC

I Informe Mujer en Riesgo de Exclusión y Empleo

III Informe Mujeres Víctimas de la Violencia de género y empleo

Este informe analiza qué esperan los ciudadanos de las empresas en tiempos de crisis. ¿Las exigen responsabilidad? ¿Conocen el concepto de Responsabilidad Corporativa? Aspectos de gran interés en un momento en el que el descontento ciudadano ha alcanzado cotas desconocidas.

En conmemoración con el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, celebrado el 8 de marzo, analizamos la situación laboral de las mujeres que lo tienen más complicado a la hora de encontrar un empleo.

Ser joven y tener discapacidad se ha convertido en un reto a la hora de buscar empleo. ¿Qué perspectivas de futuro tienen los jóvenes con discapacidad? ¿cuál es su grado de penetración en las Universidades? Se valorará también encuestar a docentes para profundizar en su percepción del sector educativo inclusivo.

El 15 de mayo se celebra el Día Internacional de la Familia. Este informe analiza la estructura familiar de las personas con discapacidad, junto a otros aspectos como la conciliación o las responsabilidades familiares.

II Informe Voluntariado Corporativo

El 5 de diciembre se celebra el Día Internacional del Voluntariado. Esta fecha nos invita a dedicar una reflexión especial a la práctica del voluntariado corporativo y cómo se ha visto influenciada por la crisis económica. El informe analizará la evolución de los voluntariados realizados por la Fundación Adecco en el último año: tipología, número de implicados, etc

V Informe Qué 3 deseos le pides al nuevo año

De tono fresco y simpático, esta encuesta da voz a las personas con discapacidad de cualquier edad, para que la sociedad se haga eco de su situación, demandas, necesidades e inquietudes”.

VI Encuesta La ONG que yo quiero

Diciembre

Más de un millón de mayores de 45 años se han ido al paro en el último lustro. Este informe analiza y compara la situación laboral de este sector de la población desde que comenzó la crisis, su discriminación y otros aspectos relacionados con el empleo.

Radiografía del trabajador con discapacidad contratado en 2013 por la Fundación Adecco: sexo, edad, sector, puesto, tipo de empresa, etc. Evolución de la contratación de personas con discapacidad a nivel nacional y regional durante el último año.

Diciembre

Junio

VI Informe Mayores de 45 años en el mundo laboral

V Encuesta el perfil del trabajador con discapacidad

Septiembre

Julio

III Informe Tecnología y Discapacidad

El 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas. Los intensos avances tecnológicos producidos en los últimos años han tenido consecuencias en el entorno laboral, poniéndose al servicio de la integración de las personas con discapacidad.

IV Informe Mujer con Responsabilidades familiares no compartidas 9 de cada 10 familias monoparentales en España están encabezadas por una mujer. Se estudia su perfil, situación laboral, grado de discriminación, propensión a la movilidad y perspectivas profesionales, entre otras cuestiones.

Diciembre

Mayo

III Informe Discapacidad y Familia

El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional Contra la Violencia de género. La Fundación Adecco profundiza en el estado actual de la cuestión, así como en la importancia que cobra el empleo para ellas, conviertiéndose en la herramienta para superar esta situación.

Diciembre

Abril

II Informe El reto de la inserción laboral del joven con discapacidad

La crisis ha posicionado a la Responsabilidad Corporativa como un valor esencial en el seno de las empresas. Esta encuesta a directivos analiza su percepción sobre el estado actual de la Responsabilidad Corporativa y el grado de importancia que la conceden.

Noviembre

IV Informe El ciudadano español y la RC

Octubre

Enero

CALENDARIO DE INFORMES FUNDACIÓN ADECCO

Se analiza el tipo de entidad sin ánimo de lucro ideal para los ciudadanos y los efectos de la crisis en el tercer sector.

Descarga cualquiera de los informes de Fundación Adecco en su web en la dirección:

http://www.fundacionadecco.es/SalaPrensa/Publicaciones. aspx#Informes

SIGUENOS: Toda la actualidad, sobre RSC, diversidad, integración, empleo de las personas que lo tienen más difícil está en twittter en @fund_adecco, @adecco_fundac, fundacionadecco.org/blog y facebook.com/fundacionadecco

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En acción

En acción

Alex, Marta y Teresa durante la Ability Week.

EADS y Fundación Adecco celebran la Ability Week La semana que EADS dedica cada año a la discapacidad ha girado en torno a la diversidad y la importancia de crear un entorno laboral que se adapte a las necesidades personales de cada empleado Un año más, EADS ha celebrado la Ability Week, una semana en la que han tenido lugar actividades de diálogo para definir las estrategias de la compañía para 2014. La discapacidad ha tenido una importante presencia, a través de iniciativas como el Día Ability, con actividades sociales y formativas para personas con discapacidad o el Coach Ability, en el que diferentes departamentos han acogido a una persona con discapacidad, compartiendo con ella sus conocimientos. Un año más, los diferentes centros han podido firmar el Manifiesto Ability, en muestra de su compromiso con la eliminación de barreras para las personas con discapacidad.

La dirección general de EADS, representada por los CEO´s de las 4 divisiones, y el comité de empresa, firmaron en 2011 un acuerdo de colaboración que definía el compromiso de la compañía y declaración de intenciones para crear un modelo inclusivo en la gestión de los Recursos Humanos que favoreciera la integración de profesionales con discapacidad.

Este compromiso alcanzó un impacto mayor al extenderse a una dimensión social que respondía a los retos de las comunidades locales en las que operábamos. Tras el compromiso de la dirección y los representantes de los trabajadores, se inició un proceso de diálogo con los diferentes grupos de interés de la compañía que se ha mantenido durante estos 3 años. De esta forma se quiso hacer corresponsables y beneficiarios a los empleados, sus familias y la sociedad. “Todos iguales, todos diferentes”

Orígenes de la Ability Week

Este año, para celebrar la Ability Week, hemos elegido el lema “Equal & Diverse for Ability”.

La Ability Week nace en el año 2011 con la creación de un Manifiesto con principios sencillos que implicaban a todos los empleados de la compañía en la estrategia de diversidad e integración de personas con discapacidad.

Con este mensaje se pone en valor la diversidad como fuente de talento y la discapacidad como condición humana que enriquece. De esta forma se ha construido poco a poco la Formula Ability hacia la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

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En acción

10 años de “Un mar de posibilidades” 2.500 personas con discapacidad ya se han beneficiado de la iniciativa durante esta década. El proyecto “Un mar de posibilidades” está dirigido al desarrollo físico y psicológico de las personas con discapacidad de Ibiza y Formentera, a través de actividades en el medio acuático que favorecen su integración social y laboral.

Náutico de Ibiza; Juan Marcos Edo León, gerente de Baleares de Ferrovial Agroman y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco; además del director del programa, Pedro Cárceles. Para Mercedes Prats, “esta iniciativa es altamente positiva debido al beneficio personal, social y sobre la salud de los beneficiarios, ya que combina actividades lúdicas y terapéuticas, en contacto con el mar y muy motivadoras”.

Gracias al apoyo de Ferrovial Agroman y la Fundación Adecco, en 2013, el programa ha cumplido 10 años de andadura, durante los cuales, aproximadamente 2.500 personas se han beneficiado esta iniciativa de integración. El proyecto, llevado a cabo por el Club Naútico de Ibiza, cuenta además con el apoyo del Consejo Insular y el Ayuntamiento de Ibiza. Al acto de presentación del proyecto de esta última edición, acudieron el presidente del Consell Insular d’Eivissa, Vicente Serra Ferrer; la Consellera de Sanitat i Benestar Social, Mercedes Prats Serra y la Alcaldesa del Ayuntamiento de Ibiza, Pilar Marí Torres. Además, estuvieron presentes los representantes de las entidades impulsoras del proyecto, Juan Marí, presidente del Club

ferrovial agroman la fundacion adecco y el club nautico de ibiza apoyan la inciativa

Por su parte, Francisco Mesonero, comenta que “Este programa aprovecha las propiedades del mar, como medio terapéutico, para lograr el desarrollo de las personas con discapacidad y facilitar su acceso al mercado laboral. Año tras año comprobamos que sus resultados son asombrosos, ya que la mejoría de los beneficiarios es impresionante”. Un Mar de Posibilidades desarrolla diferentes actividades como el kayak de mar o la navegación a vela en la playa de Talamanca. En la página web www.unmardeposibilidades.es, puede consultarse toda la información relativa al programa.

Duelo solidario en Anoeta La Donosti Cup acogió, en el mini estadio de Anoeta, un partido solidario de fútbol impulsado por la Fundación Adecco y el Diario Vasco, cuyos equipos estaban formados por personas con discapacidad. Este duelo solidario de fútbol 7 está enmarcado en una jornada de sensibiliza-

ción sobre la discapacidad a través del deporte, del que podemos extraer muchos valores como la superación, la motivación o la fraternidad. Los participantes pudieron poner en práctica estos valores e incrementar así sus competencias para el empleo.

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En acción

El toreno de fútbol de OHL y la Fundación Adecco contó con 22 personas con discapacidad.

Integrando con deportividad Los voluntariados deportivos permiten desarrollar los valores del deporte al servicio de la integración de las personas que lo tienen más difícil. De la mano de sus empresas colaboradoras, la Fundación Adecco pone en práctica voluntariados de carácter deportivo, que permiten poner en valor todos los aspectos positivos del deporte: trabajo en equipo, orientación a resultados, esfuerzo, motivación, etc. Valores que, los empleados voluntarios, ponen en práctica junto a personas con discapacidad, persiguiendo juntos una misma meta. Conscientes de estos beneficios, la Fundación Adecco ha desarrollado en el último semestre del año, junto a sus empresas colaboradoras, diferentes voluntariados deportivos. Séptimo Torneo de Fútbol OHL Por séptimo año consecutivo, la Fundación Adecco y OHL han organizados un torneo solidario con el objetivo de derribar barreras y

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favorecer la integración. El encuentro deportivo reunió a voluntarios de OHL y Metro Ligero Oeste y a 22 personas con discapacidad de Special Olympics.

trabajo en equipo, esfuerzo,y safrificio, algunos de los valores de estos voluntariados

Voluntariado Deportivo BP BP y la Fundación Adecco han puesto en marcha en Alcobendas, una jornada deportiva con 20 voluntarios de la empresa petrolera y 30 beneficiarios del Grupo AMAS. Tras la jornada deportiva, en la que los participantes practicaron diferentes pruebas, los voluntarios asistieron a una charla de sensibilización liderada por Teresa Perales, en la que pudieron compartir la experiencia vivida. Fútbol para Todos La segunda edición de “Fútbol para todos”, proyecto impulsado por Mahou-San Miguel y Fundación Adecco se desarrolló en Madrid,


En acción

Jornada deportiva de BP.

San Lucar Fruit celebró su primer voluntariado.

Participantes en el voluntariado organizado junto a Destilaciones Bordas.

Tenerife, Burgos, Granada y Málaga en los estadios Vicente Calderón, Heliodoro Rodríguez López, El Plantío, Los Cármenes y en las ciudades deportivas de Valdebebas y Ciudad de Málaga. En esta ocasión, pudimos contar con la participación de 368 personas con discapacidad provenientes de 27 asociaciones, fundaciones y entidades que compartieron una jornada con 230 voluntarios del grupo Mahou San Miguel en la que, en un entorno lúdico, eliminaron barreras y estereotipos sociales. Sobre el césped, se pudieron ver grandes tiros a puerta, controles de balón sorprendentes, regates y otras actividades para fomentar la coordinación y el trabajo en equipo, así como las habilidades psicomotoras de los participantes con discapacidad, que pudieron pasar una inolvidable jornada en el estadio en el que cada fin de semana juegan los jugadores de la liga de fútbol.

Un momento de Fútbol para todos.

Primer Voluntariado San Lucar Fruit

Integracup

San Lucar Fruit ha organizado el primer voluntariado deportivo con la Fundación Adecco, y en colaboración con el Ayuntamiento de Puzol y beneficiarios de ADIS. Juntos, han empleado el deporte como herramienta didáctica y formativa y el voluntariado para potenciar actitudes y valores fundamentales de cara al empleo.

Este torneo reúne cada año a grandes empresas y entidades en torno a la integración de personas con discapacidad, que participan juntos en un partido de fútbol sala. En su última edición contó con la participación de Fujitsu, Indra, BP, Agilent, Galp, Hilti, Cepsa, Everis, Capgemini, Special Olympics, Fundación Adecco, Fundación Amanecer, Deporte Integra, Fundación Aprocor y Grupo 5.

el deporte es una herramienta didactica que potencia actitudes y valores fundaciones

El Pádel, instrumento integrador 18 voluntarios de la empresa Destilaciones Bordas, compartieron una mañana con un grupo de jugadores profesionales de pádel en silla de ruedas. Distribuidos en equipos mixtos y tras recibir unas nociones básicas sobre la práctica del pádel, 18 voluntarios se involucraron en la actividad, poniendo en práctica el trabajo en equipo, la motivación y la integración en su máxima expresión.

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En acción

Naturaleza e integración, Voluntariado de Bankia y Fundación Adecco de recuperación de animales marítimos

una conexión que funciona

El entorno natural potencia la igualdad y la superación, un entorno propicio para realizar voluntariados que potencian la normalización.

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El medioambiente y la integración constituyen un tándem perfecto para la transmisión de valores como la igualdad, la no discriminación y la empatía. Por este motivo, la Fundación Adecco y sus empresas colaboradoras no desaprovechan las posibilidades que brinda el entorno para realizar voluntariados. Además de fomentar la integración y la eliminación de barreras, se realiza una contribución positiva al medioambiente. Recuperando animales marítimos Bankia y la Fundación Adecco han organizado un voluntariado corporativo junto a las entidades Finestrelles y 3Turons, que atienden a personas con discapacidad intelectual o psíquica. 18 voluntarios y 20 beneficiarios de la asociación asistieron al Centro de Recuperación de Animales Marítimos (CRAM). Durante la actividad, pudieron conocer las peculiaridades de los animales marítimos y participar en un simulacro de rescate de delfín.


En acción

Voluntariado de Mapfre.

Tercera edición del bosque de OHL.

Los trabajadores de Enresa compartieron una jornada con personas con discapacidad realizando labores medioambientales.

Los voluntarios de Carestream hicieron labores de reforestación junto a personas con discapacidad.

Cuando lo valores salen a la superficie

Bosque OHL

De la mano de la Fundación Adecco, voluntariados de Carestream, junto a beneficiarios de la Fundación Trébol, participaron en actividades medioambientales como reforestación o excavaciones para localizar y sacar a la superficie un antiguo lavadero, donde antes lavaban nuestros antepasados. Pero sobre todo, salieron al exterior valores como la empatía, la igualdad y la solidaridad.

Fundación Adecco y OHL celebraron la tercera edición del bosque de las capacidades, donde participaron 30 voluntarios y 25 personas con discapacidad de los centros de Badalona Capaç y Finestrelles. Se realizaron talleres de plantado de diferentes especies arbóreas, con la creación de un bosque.

Descubriendo el potencial del medioambiente Empleados voluntarios de Hilti y personas con discapacidad del Aula Medioambiental de Pozuelo, participaron en una actividad medioambiental en la que pudieron realizar plantación de especies aromáticas y condimentarias, talleres de cosmética natural y arqueología industrial. Todo ello, para fomentar la integración de personas con discapacidad. También INGESAN (Grupo OHL) realizó la segunda jornada medioambiental en Pozuelo, con la participación de 65 voluntarios y 42 personas con discapacidad que participaron en un taller de cocina ecológica, bisutería con semillas y plantación de especies aromáticas.

plantar arboles, descubrir la cosmetica natural o hacer playas accesibles son algunas de las iniciativas desarrolladas

Haciendo las playas accesibles Bahía de Bizkaia Gas, la Fundación Adecco y el Ayuntamiento de Zierbena, a través del Proyecto de Hondartza Bizi, basado en hacer accesible la playa de Zierbena a las personas con movilidad reducida, han hecho posible la incorporación de una persona con discapacidad a este servicio. Previamente el trabajador ha sido formado en materia de movilización de pacientes, beneficiándose del curso un grupo completo de personas con discapacidad. Plantando semillas de integración Enresa y la Fundación Adecco han desarrollado un voluntariado de plantación de árboles, símbolo de la integración y la evolución. Personas con discapacidad y empleados de Enresa han tenido la oportunidad de trabajar en equipo, entendiendo que todos juntos podemos más y mejor. Fomentando el bosque de laurisilva Voluntarios de Mapfre y personas con discapacidad intelectual de APROSU, vivieron un día distinto y sintieron en primera persona la implicación, el esfuerzo, la alegría de no rendirse nunca, el trabajo en equipo y disfrutaron de la naturaleza. Juntos, pasaron un día en Teror colaborando en un proyecto del Cabildo, de fomento del bosque de laurisilva. En total, se plantaron 60 árboles y matorrales y tanto voluntarios, como personas con discapacidad, se convirtieron en expertos en la materia.

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En acción acción En

El talento elimina barreras La actividad de Asturias del Día de las Capacidades de Capgemini.

Los voluntariados mixtos y profesionales son cada vez más habituales entre las empresas, que los ponen en marcha como herramienta de integración social y laboral.

Deporte, medioambiente, ocio y salud, pero… ¿por qué no todo? Los voluntariados mixtos y profesionales permiten a los participantes formar parte de iniciativas que permiten conjugar diferentes valores de una manera transversal y lúdica.

con una ponencia de Pablo Pineda y después se realizó una actividad en el parque forestal de Somosaguas, que finalizó con la preparación de 3 grandes paellas.

El Día de las Capacidades congrega a más de 150 voluntarios

Un año más, la Fundación Adecco participó en esta semana tan especial para la empresa de telecomunicaciones.

El Día de las Capacidades, la jornada en la que Capgemini y Sogeti, a través de la Fundación Adecco, hacen visible su compromiso con la integración de las personas con discapacidad, ha celebrado su cuarta edición con un rotundo éxito de convocatoria: 150 voluntarios. Los trabajadores del Grupo Capgemini en Madrid, Asturias, Valencia y Barcelona, han participado en actividades deportivas, medioambientales y lúdicas junto a personas con discapacidad del Grupo 5, Emburria, Nostra Casa y Badalona Capac.

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Semana Solidaria Orange

En concreto, se realizaron diferentes visitas a centros ocupacionales, se celebró una jornada de vela adaptada en Valencia y un torneo de baloncesto en silla de ruedas. Astellas Pharma rehabilita

Una paella por la integración

Astellas Pharma también apoyó el proyecto de la Fundación Adecco en su Semana Solidaria, colaborando en un proyecto de rehabilitación de una vivienda en el Aula de Educación Ambiental, donde beneficiarios del Grupo 5, pudieron realizar prácticas de albañilería.

La Fundación Adecco ha desarrollado una jornada junto a 13 empleados de RRHH de Pfizer y 6 personas con discapacidad del Taller Rafael, en el Aula de Educación Medioambiental de Pozuelo. El encuentro comenzó

El espacio se destinará a un centro de préstamo de bicicletas, que también será centro formativo para su reparación. En total, participaron 200 empleados y 10 personas con discapacidad.


En acción

Día Solidario Empresas Un año más, las empresas Gaiker y Bombardier han participado en el Día Solidario de las Empresas. En esta ocasión se ha desarrollado en Markina (Vizcaya), donde se ha realizado una actividad medcioambiental, que ha consistido en la eliminación de especies y plantación de otras. Se ha dado la oportunidad de que voluntarios puedan trabajar mano a mano junto a asociaciones como la Fundación Síndrome Down o Gorabide.

Voluntarios de Astellas Pharma rehabilitaron el aula medioambiental de Pozuelo.

Segundo voluntariado profesional para 100 personas con discapacidad La Fundación Adecco y la Conselleria de Justicia y Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, en colaboración con la Universidad CEU Cardenal Herrera, han organizado el segundo voluntariado profesional de carácter formativo impartido por responsables de RRHH de empresas valencianas bajo el lema “Pon tu conocimiento al alcance de todos” La jornada ha reunido a 17 voluntarios que han impartido talleres de orientación laboral a miembros de la comunidad universitaria y

el voluntariado fruto del acuerdo con la generalitat valenciana fue todo un exito

La jornada de Pfizer culminó con una paella que compartieron los beneficiarios y los voluntarios.

a personas con diferentes tipos de discapacidades inscritas en la Fundación Adecco. Nextel forma en Nuevas Tecnologías Nextel y la Fundación Adecco han realizado un curso de formación en Nuevas Tecnologías con la Fundación Síndrome Down, en el que se han trabajado herramientas informáticas, así como como seguridad y uso del correo electrónico, redes sociales y móviles. Los formadores han sido empleados voluntarios de Nextel, que se han encargado de impartir y explicar estos temas.

Segundo voluntariado profesional impartido en Valencia.

Plan de Intervención Local La Fundación Adecco ha hecho posible el proyecto destinado a la integración laboral de personas con discapacidad en una entidad granadina: VALE. El proyecto ha consistido en la compra de material diverso para un taller de artes gráficas (estampación en tazas, camisetas y diseño gráfico), que posibilitará la formación de varias personas, incrementando sus posibilidades de integración.

Arancha Jiménez, Carlos-Alberto Precioso y Lola Grau durantela presentación del voluntariado organizado por Fundación Adecco, la Generalitat Valenciana y la Universidad Católica de Valencia .

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Dos de los beneficiarios con discapacidad del campamento organizado por Iberdrola y la Fundación Adecco.

Atencion temprana en verano El campamento de verano organizado por la Fundación Adecco e Iberdrola ha potenciado el aprendizaje de 23 personas con discapacidad. El acceso de las personas con discapacidad al empleo no puede abordarse sólo en edades laborales, sino que es muy importante comenzar desde la infancia. Por este motivo, la Fundación Adecco desarrolla, gracias a sus empresas colaboradoras, campamentos de verano que permiten a los niños con discapacidad incrementar sus habilidades sociales y de comunicación, sus destrezas y conocimientos. Campamento Medieval Una vez más, la Fundación Adecco e Iberdrola realizaron el campamento de verano de atención a la diversidad. Este año, un Campamento Medieval donde 23 chicos con discapacidad pudieron disfrutar de actividades, juegos y espectáculos de la época con el fin de inspirar a todos los participantes el espíritu de superación y cooperación. Entre las actividades realizadas, destacan el torneo de arqueros, Feria Medieval, deporte adaptado, equinoterapia, senderismo, piscina. Y talleres para preparar la gran fiesta final de despedida: La Fiesta de los Juglares, donde los participantes realizaron una representación de la época delante de los padres.

Visitas ilustres Coincidiendo próxima en el espacio la celebración del Congreso de las FAES, altos representantes gubernamentales como el propio presidente, Mariano Rajoy, o el expresidente Jose María Aznar no dudaron en visitar a los niños.

Jerez de la Frontera El campamento Pfizer acoge el campamento de equinoterapia de la Fundación Adecco celebra su 7º edición 17 niños con discapacidad participaron en el campamento ecuestre organizado por la Fundación Adecco, varias empresas colaboradoras y la Fundación Deporte Integra, en la Residencia de Ocio y Tiempo Libre de Jerez de la Frontera. Aprovechando la estancia allí, se llevaron a cabo actividades culturales, como la visita a la Real Academia Ecuestre y a las Bodegas de Osborne, lugares típicos y pintorescos que hay que visitar si estás en Jerez.

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Por séptimo año consecutivo, se puso el Campamento de Equinoterapia Fundación Adecco-Pfizer, en las instalaciones de la Fundación Caballo Amigo. Participaron un total de 18 niños, entre planes familia de Pfizer y niños de la unidad de oncología pediátrica del Hospital Montepríncipe. El objetivo de este campamento fue favorecer la integración social y laboral de estos niños mediante la terapia ecuestre y diversas actividades de ocio.


En acción

44 personas en riesgo de exlcusión se incorporan a Ingesan La empresa del grupo OHL ha incorporado a personas con discapacidad y otras personas en riesgo de exclusión social Fruto del compromiso social de INGESAN, empresa del Grupo OHL, con las personas, la empresa ha puesto en marcha un programa de integración laboral de grupos en riesgo de exclusión, de la mano de la Fundación Adecco. Gracias a este programa, 44 personas en riesgo de exclusión han podido encontrar un empleo. Entre ellas ha habido personas con discapacidad, mujeres víctimas o en riesgo de pobreza. Según el Dpto de Recursos Humanos de Ingesan, estas personas se han integrado a la perfección en sus equipos de trabajo: “El conocimiento de la Fundación Adecco sobre los perfiles que demandamos en Ingesan, ha hecho que las personas que entrevistamos desde el equipo de RRHH y que finalmente se han incorporado a nuestra empresa, se integraran perfectamente desde el primer día como cualquier otro candidato, sobreponiéndose a las dificultades con la misma fuerza que han demostrado fuera del trabajo y que se han encontrado en su vida. Es muy gratificante para nuestro equipo saber que es posible abrir una puerta y dar una oportunidad aquellas personas que lo necesitan. Estas integraciones parten de un convencimiento de que la empresa debe ser diversa, al igual que la sociedad: “Creemos que todo el mundo merece una segunda oportunidad. Ingesan intenta acercarse a los colectivos que más lo necesitan convirtiéndonos en un medio que les permite optar a esa oportunidad y empezar de nuevo. Nuestros éxitos profesionales están siempre acompañados de valores humanos y estas personas mantienen estos valores en nuestra compañía a través de su constancia y de su esfuerzo, superando

Equipo de RRHH de Ingesan.

las dificultades que han tenido y entablando nuevas amistades en el entorno laboral”. La positiva experiencia de Ingesan en la integración de la diversidad, hace que el Dpto de Recursos Humanos no dude en recomendar a todas las empresas abrirse a esta diversidad. Así, afirman que: “A las empresas que nunca han tenido experiencias de este tipo, les diríamos que se ilusionen con el proyecto de la Fundación Adecco. Todos los que, en mayor o menor medida, ya lo hemos hecho, hemos comprobado que merece la pena desde la primera experiencia. Creemos que es importante asumir la integración de las personas con dificultades al mundo laboral porque no sólo responde a una necesidad, sino que además, fortalece los valores humanos en los momentos que atravesamos ahora mismo en nuestra sociedad”.

Además de esta contratación directa, Ingesan lleva a cabo otras iniciativas para favorecer la contratación de grupos en riesgo de exclusión social: •La suma de Ingesan a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género a través de un convenio de colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. •Participación en foros externos en materia de acción social e inserción laboral de personas con discapacidad. •Actividades específicas de voluntariado con los trabajadores y colectivos de discapacidad •Gestiones de casos del Plan Familia de apoyo a familiares de empleados.

6 becas para ser community manager UPS, la Fundación Adecco y la Fundación ATRESMEDIA ha llegado a un acuerdo con United Parcel Service (UPS) y la Fundación Adecco mediante el que se becará a 6 alumnos para el curso, ‘Comunity Manager’, de Proyecto PRO en Madrid. Proyecto PRO es la escuela audiovisual para personas con discapacidad creada por la Fundación ATRESMEDIA en 2010 para facilitar su inserción sociolaboral. El convenio ha sido suscrito por la directora de la Fundación ATRESMEDIA, Carmen Bieger; el director general de

la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, y Arancha Fernández Igoa, directora de RRHH y Relaciones Laborales de España y Portugal de UPS. UPS, además de colaborar con Proyecto PRO, participa en otros cursos de esta escuela audiovisual como el de ‘Comunity Manager’, que se impartirá en 2014 en la Universidad Politécnica de Cataluña y del que UPS es cotitular. Por su parte, la Fundación Adecco ha apoyado activamente a Proyecto PRO desde 2010.

Además, UPS y Fundación Adecco han apoyado a la Fundación ATRESMEDIA en la edición de los libros infantiles: “Calista la equilibrista” y “Adán navegante espacial”, 2 cuentos de superación y esperanza dirigidos a las unidades de niños de los hospitales, con el objetivo de fomentar la lectura entre los más pequeños y sensibilizar sobre las personas con discapacidad.

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En acción

Formación, el paso previo Philips, Vestas, Enresa y Fira de Barcelona apuestan por la especialización que permite enfocar correctamente una carrera profesional. En medio de un entorno competitivo y en el que escasean las ofertas de empleo, la formación se ha convertido en un paso imprescindible, previo a la integración laboral.

ayudas han sido en el Dpto de Calidad, Comunicación e Informática. En Enresa se han concedido 2 ayudas a la capacitación en el Dpto. de Servicios Centrales, donde los beneficiarios, con discapacidad intelectual. Ambos han contado con un tutor personal y han podido aprender, no sólo las tareas del puesto, sino rutinas relacionadas con el horario, cumplimiento de tareas, normas, etc.

Esta formación puede ser a nivel teórico (conocimiento de idiomas, manejo de herramientas informáticas, programas específicos, etc) o práctico, a través del desempeño de un puesto de trabajo en la propia empresa, que permita al beneficiario conocer y aprender las funciones concretas de dicho puesto. Philips, Vestas y Enresa han sido 3 de las empresas que han puesto en marcha estas ayudas, gracias a las cuales, beneficiarios con discapacidad han aprendido funciones laborales específicas, trabajando diferentes actitudes y aptitudes. Según Gemma Torre, consultora de Fundación Adecco, “en todos los casos, los beneficiarios con discapacidad han demostrado que ésta no es un obstáculo para el desempeño del puesto, sino muy al contrario, un refuerzo a valores como la superación, el esfuerzo y la motivación”. En Philips se han concedido 3 ayudas a la capacitación profesional a personas con discapacidad, en puestos cualificados relacionados con su formación y experiencia previa. Estas

En Vestas se han concedido 7 ayudas a la capacitación profesional en los Departamento de Calidad, Jurídico, RRHH, Financiero y Energías Renovables. Se prevé incorporar a 2 nuevas personas en el Departamento de Customer Services.

La beneficiaria de la ayuda a la capacitación junto al equipo de Fira de Barcelona.

Fira de Barcelona ha implantado una Ayuda a la Capacitación Profesional en su departamento de recursos humanos, ofreciendo una oportunidad formativa a una persona con discapacidad. Transcurridos dos meses, Olga Figuerola, Directora de Recursos Humanos de Fira nos comentaba sus impresiones: “no ha habido ninguna diferencia entre el resto del equipo, se ha integrado muy fácilmente al departamento”.

Endesa y Fundación Adecco: 4 becas Los beneficiarios son estudiantes con discapacidad que estudian en la Universidad de Sevilla Los participantes en las becas de Ebroacero.

Ebroacero, ‘Más capaces’ El proyecto “Más capaces” es una iniciativa puesta en marcha por la Fundación Adecco y Ebroacero, gracias al Colegio de Economistas de Aragón. Mediante este proyecto, 8 personas con discapacidad de Aragón han sido becadas para la realización del curso “Apoyo administrativo en oficinas y despachos”, por parte de la Fundación Adecco. La formación ha incluido una parte teórica, impartida ya en las aulas del Colegio de Econo-

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mistas de Aragón y a partir de hoy los alumnos comenzarán una parte práctica que les permitirá desarrollar 120 horas de trabajo real en despachos y empresas de los colegiados. En esta ocasión, participarán las siguientes organizaciones: J& P Garrigues, Despacho profesional de Javier Nieto, DKV, Frutos Secos El Rincón, Centro Universitario de Defensa, Grupo Aragón digital, Dicsa o Fco. Vitoria 19.

La Fundación Adecco, en colaboración con Endesa, ha convocado 4 becas para el año académico 2013-2014, destinadas a estudiantes con discapacidad de la Universidad de Sevilla. Cada beca está valorada en un importe máximo de 1.000 euros, dirigidos a formaciones que mejoren las posibilidades de inserción laboral de las personas con discapacidad. Todos los beneficiarios del programa cursan algún grado y/o titulación de la Escuela Politécnica Superior, la Escuela Técnica Superior de Ingeniería o la Facultad de Química.


En acción

Se clausura la 4ª edición del taller de encuadernación El taller de encuadernación celebrado en La Casa Museo Pérez Galdós, gracias a la colaboración de Endesa, la Fundación Adecco y el Cabildo de Gran Canaria, quien ha cedido las instalaciones, ha concluido con un balance de 8 jóvenes participantes con discapacidad intelectual que han podido aprender este oficio artesanal y mejorar sus habilidades sociales.

Durante el acto de clausura, se ha realizado una exposición de los trabajos realizados por los participantes. De esta forma, la sociedad canaria ha podido conocer más de cerca la discapacidad y eliminar el tradicional estereotipo de personas “menos válidas”, a la luz de la calidad y el detalle de todos los trabajos expuestos.

Aprender a salvar Iniciativa pionera: vidas y normalizar Taller de Hermanos 30 personas con discapacidad intelectual se forman en primeros auxilios El pabellón deportivo Núñez de Blanca de Granada ha sido el escenario escogido para la celebración del voluntariado profesional organizado por la Fundación Adecco y el Consorcio de Transporte Sanitario de Granada. Así, 50 empleados voluntarios de la entidad, han impartido un taller formativo a 30 beneficiarios con discapacidad intelectual, que han tenido la oportunidad de aprender las pautas de actuación básicas en el área de los primeros auxilios. Para dotar a la práctica de mayor realismo, los alumnos han participado en un simulacro de ambulancia y de Hospital de campaña, conociendo las situaciones más habituales a las que se enfrentan los profesionales de CTS. Sin embargo, el aprendizaje ha sido mutuo, ya que los voluntarios han podido conocer de cerca la discapacidad, empatizar con ella, normalizarla y derribar barreras y falsos estereotipos. Según Miguel Ángel de Pedro, coordinador de la Fundación Adecco en Andalucía Oriental: “con esta actividad hemos cumplido un doble objetivo. Por un lado, que las personas con discapacidad se formen en una actividad profesional, mejoren sus habilidades sociales y de comunicación e incrementen sus oportunidades de empleo. Por otro, hemos acercado la discapacidad a los empleados de CTS Granada, que han podido normalizarla y descubrir sus: esfuerzo, capacidad de sacrificio, motivación, etc”. Por su parte, Antonio Salinas Administrador de CTS Granada ha comentado que: “este voluntariado ha supuesto una gran oportunidad para compartir nuestros conocimientos y experiencias con personas con discapacidad, consiguiendo que mejoren su integración”.

Niños participantes en el taller de hermanos.

A menudo, los hermanos de los niños con discapacidad desempeñan un papel crucial en el desarrollo y evolución de la misma. Sin embargo, al mismo tiempo corren el riesgo de ser relegados a un plano secundario, perdiendo atención y protagonismo frente a su hermano, que requiere mayores atenciones. Por este motivo nace el Taller de Hermanos, una iniciativa del Departamento Plan Familia de la Fundación Adecco. En esta jornada, los hermanos encuentran un lugar para compartir experiencias, reflexiones, juegos, etc. orientadas a normalizar la discapacidad. Para el desarrollo del taller se tomó como referencia la Guía de Angels Ponce “Apoyando a los hermanos” y la guía “Diferentes”, que la misma autora elaboró en colaboración con la Fundación Adecco. Durante tres días, los participantes se mostraron muy animados y colaboraron con muy buena actitud en todas las actividades que se plantearon. Los padres valoraron muy positivamente una actividad de estas características.

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Integrando Integrando

Dolores García y Francisco Mesonero, Francisco Limones, María Rodríguez y Álvaro Ballesteros.

Fundación La Caixa y Fundación Adecco, con las personas en riesgo de exclusión Ambas entidades desarrollarán un programa de inserción laboral en Madrid, Valencia, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria, Guipúzcoa, Bilbao, Pamplona y Zaragoza. En el marco del programa de inserción socio laboral de la Obra Social “la Caixa”, ambas entidades sumarán esfuerzos para incrementar las oportunidades de empleo de grupos que lo tienen especialmente difícil: personas con discapacidad, mayores de 45 años y mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género. El proyecto tendrá una duración de un año, llevándose a cabo en Madrid, Valencia, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria, Guipúzcoa, Bilbao, Pamplona y Zaragoza. En su ejecución

se incidirá específicamente en la integración social, como paso imprescindible para que los destinatarios de la ayuda puedan acceder al mercado laboral. El convenio ha sido suscrito por Javier Limones, Director de Instituciones de Caixabank en Madrid y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Según Limones, “nos une un objetivo común: nuestro ferviente deseo de mejorar la calidad de vida de las personas más vulnerables. En la Obra Social “la Caixa” tenemos un compromiso social con todos los

colectivos que día a día trabajan ofreciendo oportunidades que mejoren las condiciones de vida de los más desfavorecidos”. Por su parte, Mesonero ha comentado que “en tiempos complicados, debemos dedicar una atención especial a los demandantes de empleo en riesgo de exclusión, para que no se conviertan en víctimas dobles de la crisis. Nos identificamos plenamente con la Obra Social “la Caixa” en su compromiso con la integración, y estoy seguro de que nuestros esfuerzos conjuntos van a revertir en grandes resultados.

La Fundación Adecco gestiona 287 contratos para mujeres en riesgo de exclusión en Mallorca En 2013 finalizó la segunda edición del Programa PEDRES, desarrollado por la Fundación Adecco, con la Financiación del Servei d’Ocupació de les Illes Balears y el Fondo Social Europeo. Este programa, desarrollado en la isla de Mallorca por parte del equipo técnico de la Fundación Adecco, tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad y la inserción de mujeres en riesgo de exclusión social: mayores de 45 años, con discapacidad o víctimas de la violencia, todas ellas en situación de desempleo.

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En este último ejercicio,se han atendido a 150 mujeres de los tres colectivos y se han conseguido 287 contratos laborales. Las usuarias del servicio contaron con el acompañamiento del equipo de profesionales de la Fundación Adecco, que trabaja en múltiples aspectos del itinerario de inserción: desde el diagnóstico personalizado inicial, pasando por orientación laboral, desarrollo de competencias transversales, aspectos personales, asesoramiento laboral, intermediación y búsqueda ac-

tiva o seguimiento de contratación, entre otros. En concreto, se han realizado un total de 2.620 acciones con las usuarias del programa, individuales y talleres grupales, un aspecto que resulta clave en la consecución del objetivo personal perseguido. Entre estas acciones, destacan las 668 acciones de orientación laboral y las 215 acciones de intermediación laboral o las 240 informaciones de ofertas de empleo.


Integrando

Preparando la accesibilidad Herramientas de las smart cities para integrar

Laurent Giménez y Francisco Mesonero.

Jose Luis Angosto, Adelaida de la Calle y Francisco Mesonero durante la firma.

Conseguir ciudades más accesibles es el objetivo de esta nueva cátedra de la Fundación Adecco e Indra La rectora de la Universidad de Málaga, Adelaida de la Calle, los directores de Innovación y de Relaciones con la Universidad de Indra, José Luis Angoso y Carlos Fernández, y el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, han firmado un acuerdo de colaboración por el que se crea la Cátedra Indra-Fundación Adecco de Investigación en Tecnologías Accesibles en la UMA. En el acto también ha estado presente Juan Jiménez Aguilar, patrono de la Fundación Adecco, quien en 2011 fue investido Doctor Honoris Causa por la Universidad de Málaga. El objetivo final de la nueva Cátedra es conseguir ciudades más accesibles mediante la aplicación de las TICs y crear una plataforma abierta para accesibilidad universal en smart cities, denominada ALMA, que permita el desarrollo de aplicaciones en este ámbito por parte de cualquier persona que lo desee.

HP apuesta por la integración

Hilti y la Fundación Adecco han renovado, por tercer año consecutivo, su compromiso corporativo con la integración laboral y social de las personas con discapacidad. En 2014, las líneas de actuación a implementar seguirán enfocadas en reforzar la cultura corporativa, a través de programas como el Plan Familia y de acciones de Voluntariado Corporativo como principales vías de sensibilización a la plantilla. Se seguirá generando en los equipos, corresponsabilidad con los proyectos y con la política de Responsabilidad Social Corporativa de la compañía. Otra línea de trabajo en el marco de la integración laboral de personas con discapacidad, será elevar el reconocimiento de la formación como un óptimo canal de capacitación para que estas personas puedan dar el salto al mercado laboral.

Quinta edición de “Accesibilidad”

Instalaciones de TTI Algeciras Arancha Jiménez y Pilar Olondo.

La empresa Hewlett-Packard (HP) se ha sumado al proyecto de la Fundación Adecco para apoyar la integración laboral de las personas que lo tienen más difícil. Pilar Olondo, directora de Recursos Humanos de la compañía y Arancha Jiménez, directora de Operaciones de la Fundación Adecco, han formalizado el acuerdo. HP, además de apoyar la campaña con motivo del Día Internacional de la Discapacidad (página 3), ha implantado el Plan Familia, junto a la Fundación Adecco, con el objetivo de ayudar a familiares con discapacidad de empleados de HP a aumentar sus opciones de integración social y laboral.

Momento de la firma del acuerdo entre la Fundación Adecco, Caixa d’Enginyers y la UIC

La ESARQ-UIC ha vuelto a poner en marcha la asignatura “Accesibilidad”, con el apoyo de la Fundación Adecco y Caixa d’Enginyers. El convenio ha sido suscrito por D. Pere Alavedra Ribot, Rector de la UIC; Isabel Sánchez Soria, directora de Gestión y Desarrollo de Personas de Caixa d’Enginyers, y Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña. La iniciativa, pionera en España, está dirigida por elarquitecto Enrique Rovira-Beleta. El objetivo es concienciar a los futuros arquitectos sobre los obstáculos a los que se enfrentan las personas con movilidad reducida.

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A por la inclusión

Por la integración de mujeres en riesgo de exclusión

Presentación del proyecto ‘A por la inclusión’.

La Fundación Adecco y Pfizer han colaborado con la asociación Condenados al Bordillo para llevar a cabo un proyecto de inserción laboral de personas con discapacidad en Denia y en la comarca de Marina Alta. El proyecto, bautizado con el nombre “A por la inclusión”, permitirá generar puestos de trabajo para varias personas con discapacidad, que reforzarán las actividades que desarrolla la asociación. Las concejalías de Deportes y Bienestar Social del Ajuntament de Dénia también apuestan por la integración de los que más difícil lo tienen y colaboran en la iniciativa.

Francisco Mesonero, Beatriz Morilla, Carlos Martínez de Campos e Isabel Pertusa.

Ello se debe principalmente a la persistencia de “tics” culturales que se materializan en mayores dificultades para conciliar, responsabilidades familiares no compartidas y estereotipos.

Fundación Barclays y la Fundación Adecco han sumado esfuerzos para desarrollar un proyecto de integración de mujeres jóvenes, hasta 35 años, con dificultades de inserción laboral: víctimas de la violencia de género, con responsabilidades familiares no compartidas, etc. Se trabajará con 100 mujeres y con voluntarios de Barclays, que participarán en el proyecto impartiendo talleres de alfabetización financiera.

Si además, las mujeres tienen alguna circunstancia adicional como una discapacidad o ser mayores de 45 años, estas dificultades pueden verse acentuadas. Por este motivo, la

El acuerdo ha sido suscrito por Isabel Pertusa, coordinadora de la Fundación Adecco en Madrid y Carlos Martínez de Campos presidente de la Fundación Barclays.

La integración laboral de las mujeres continúa siendo una asignatura pendiente en nuestra sociedad, a pesar de los importantes avances experimentados en las últimas décadas.

Nuevas oportunidades de empleo para abonados del Real Betis Francisco Mesonero y Helena Mariño

Lopesan se suma al proyecto de la Fundación Adecco Helena Mariño, directora de Recursos Humanos del Grupo Lopesan y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, han sellado un acuerdo para llevar a cabo acciones de sensibilización, formación e integración de personas con discapacidad, tanto dentro del Grupo Hotelero como en la sociedad canaria en general. Estas actividades están enmarcadas en un plan estratégico que conlleva, entre otros aspectos, el acercamiento de la discapacidad a los empleados, para eliminar barreras y estereotipos, así como la ayuda a la inserción laboral de los familiares con discapacidad de los profesionales que trabajan en el grupo hotelero.

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Jose Antonio Payán, Rafael Gordillo, Francisco Mesonero e Ignacio Mora-Figueroa.

Este programa, pionero en el mundo del deporte, acercará el empleo a los abonados del club sevillano con discapacidad. La Fundación Real Betis Balompié y la Fundación Adecco han puesto en marcha un programa de ayuda en la búsqueda de empleo para los abonados béticos con discapacidad. La iniciativa ha sido respaldada por Rafael Gordillo, presidente de la Fundación Real Betis Balompié; Ignacio Mora-Figueroa, vicepresidente de dicha Fundación; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Jose Antonio Payán, coordinador de la misma Fundación en Sevilla.

“El buen momento del Betis contrasta con un panorama social muy complicado, por eso queremos echar una mano a todos aquellos que hacen un esfuerzo y animan al Betis de manera incondicional”, señala Rafael Gordillo. Para Francisco Mesonero, “el empleo juega un papel crucial para evitar las situaciones de exclusión social, que es uno de los objetivos de la Fundación Real Betis Balompié”.


Integrando

Bantierra, proyectos innovadores El programa AIDER ofrece orientación e intermediación a personas con discapacidad en el medio rural aragonés. La tienda de productos artesanos ‘El Codoñal’ ha integrado a una persona con discapacidad en Calatayud. Bantierra y la Fundación Adecco han puesto en marcha el Programa AIDER, con el objetivo de ofrecer orientación e intermediación laboral a personas con discapacidad desempleadas en el medio rural aragonés. Hasta el momento, medio centenar de personas con discapacidad en edad laboral se han beneficiado del proyecto. Se han celebrado talleres de orientación laboral en las localidades de: Ejea de los Caballeros, Barbastro, Calatayud, Alcañiz y Tarazona. Los talleres se celebran en las instalaciones cedidas por el INAEM, y son impartidos por consultoras de Fundación Adecco. Todas las personas reciben tras la formación una Guía de Orientación laboral. Jana Catalán directora de RSC de Bantierra, comenta que “es sin duda una satisfacción observar la buena acogida que está teniendo la iniciativa. Creemos firmemente que la formación y la orientación suponen la mejor herramienta para mejorar las posibilidades de acceso al empleo”. El Codoñal Una persona con discapacidad ha sido integranda en la tienda de productos artesanos “El

Beatriz Gutierrez y Jana Catalán, en el centro, junto a representantes de AMIBIL en la tienda El Codoñal.

Codoñal”. Bantierra y la Fundación Adecco han apoyado el proyecto de la asociación AMIBIL, creando un empleo para la tienda ubicada en la céntrica Plaza del Fuerte en Calatayud. El comercio ofrece productos hechos a mano por los propios beneficiarios de AMIBIL: piezas de cerámica, jabones, telas, velas, objetos de mimbre... El nuevo trabajador con discapacidad pasará a formar parte de la plantilla, realizando funciones de atención al público, venta, reposición,

control de inventario, etc. Según Beatriz Gutiérrez, coordinadora de la Fundación Adecco en Aragón: “Estamos orgullosos de la colaboración histórica que venimos desarrollando con Bantierra, pues nos permite impulsar iniciativas como ésta, que genera empleo para personas con discapacidad. Pero más allá de un puesto de trabajo, valoramos el efecto multiplicador que conseguiremos: eliminar barreras y falsos estereotipos asociados a la discapacidad e impulsar el cambio de mentalidad que culmine en la plena integración”.

Formación en SAP para 50 Atención laboral a personas personas con discapacidad con enfermedades renales

Reunión de la firma del acuerdo entre Near Technologies y la Fundación Adecco.

Manuel Arellano y Marta Basterra.

El Grupo Near Technologies y la Fundación Adecco, han suscrito una colaboración para impulsar acciones que favorezcan la integración laboral de las personas con discapacidad, más concretamente, en el sector tecnológico. El convenio ha sido rubricado por Juan Antonio Goñi, director ejecutivo de Near Technologies y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco

La Fundación Adecco y Asociación para la Lucha Contra las Enfermedades Renales de Navarra (ALCER) han suscrito un acuerdo cuyo propósito es mejorar la integración laboral de las personas con este tipo de patologías. El convenio ha sido rubricado por Marta Basterra, coordinadora de la Fundación Adecco en la Comunidad y Manuel Arellano, presidente de ALCER Navarra.

La principal línea de actuación del proyecto consiste en una formación en SAP a 45 desempleados con discapacidad en Sevilla, Madrid y Bilbao. Según Antonio Goñi, “en Near Technologies entendemos la diversidad como un elemento imprescindible en la cadena de valor. Tenemos muy claro que los trabajadores con discapacidad son “fichajes estrella”, son personas muy motivadas en el trabajo y su capacidad de sacrificio es mayor”.

Según un estudio de ALCER, un 10% de la población española sufre alguna enfermedad renal crónica, lo que se traduce en 24.000 personas en diálisis. Se trata de una patología creciente cuya detección temprana y correcto tratamiento resulta imprescindible. Según Marta Basterra: “El escenario actual exige implementar medidas que favorezcan la inserción social y laboral de estas personas, evitando que se conviertan en víctimas dobles de la crisis”.

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Un café con Miguel Gallardo | Ilustrador, dibujante, historietista

“Mi hija con autismo cambió mi forma de ser y me sacó al mundo” Tienes un don para plasmar los sentimientos. ¿Un ilustrador también es un psicólogo?

Un lápiz como arma para la normalización

No estaría mal decirlo así. Los ilustradores somos comunicadores y yo particularmente he hecho mucha “mili” en los periódicos. Son la mejor escuela porque te exigen transmitir un mensaje o una idea en una pequeña imagen. Con la práctica, vas puliendo mucho esta capacidad.

Miguel Gallardo (Barcelona, 1955) es ilustrador, historietista, dibujante... Da igual el nombre. Lo hace para el New Yorker, cortometrajes animados o para su hija María, que tiene autismo. En su libro ‘María y yo’, cuenta la relación que tiene con ella. Su visión inunda el libro de conocimientos acerca del autismo y sobre cómo relacionarse con una persona con discapacidad, abriéndo la mente de las personas que no están habituadas a la discapacidad.

¿Cómo ha ido evolucionando tu faceta de artista hasta que surgió “María y yo”? Empecé dibujando historietas en diferentes formatos hasta que nació mi hija María, que cambió muchas cosas en mi forma de ser y de pensar. En el arte encontré una nueva forma de comunicarme con ella. El libro de “María y yo” lo hice en 2 meses, porque está sacado de un cuaderno de viaje. Pero realmente, tardé en hacerlo los 13 años que tenía entonces María. En todos estos años me formé como padre y aprendí a entender el autismo, lo que me dio la capacidad de llevar a cabo el proyecto del libro. Has conseguido que un tema muy especializado como es el autismo, llegue a ser leído por un público variado y universal. ¿Cuál es el secreto? En primer lugar, a través de un formato sencillo y visual, que entremezcla ilustraciones, textos e historietas. Gracias a ello, ha podido llegar a personas fuera del “gueto” del cómic. En segundo lugar, porque se trata de una buena historia. Siempre digo que María y yo no trata de autismo, sino de la relación de un padre con su hija, que tratan de comunicarse, divertirse y de romper barreras. ¿Qué crítica te ha hecho o cómo evalúa tu hija María la novela y el documental del que es protagonista? Para María, el libro es una libreta más de su padre y en un momento dado, si algo le llama la atención, puede arrancar una página como si tal cosa. Esto está muy bien porque María te coloca el ego en tu sitio. En cuanto al documental, lo primero que llamó la atención al realizador es que María no era consciente de las cámaras, es pura naturalidad. Ambos trabajos le han dado bastante popularidad a María, pero ella sigue igual. Sin duda, lo más llamativo es cómo ha cambiado la actitud de la gente hacia ella. Los que antes la miraban de lejos y comentaban, ahora se acercan a saludarla y a felicitarla. Esto llena de satisfacción porque te das cuenta de que tu trabajo realiza una labor de educación social. ¿Cuál es la lección más importante que has aprendido de ella? Un sinnúmero. En primer lugar, yo antes era muy tímido e introvertido y María me ha sacado al mundo. En segundo lugar, la paciencia. El tiempo para María es diferente y he aprendido a entenderlo. Es como un maestro zen, debes es-

Su primer éxito fue un personaje que probablemente también tenía discapacidad. Se llamaba Makoki y vivía en la Barcelona de los 80. Uno de los referentes de cómic underground español. Historias que nada tienen que ver con las que cuenta hoy.

Autorretrato de Miguel Gallardo | Gallardo

“Maria es como un maestro zen. tienes que esperar para que responda, pero cuando lo hace te da grandes lecciones” miguel gallardo

En medio, su hija María. Que cambió su vida, transformo su forma de ser, de pensar y de dibujar.

perar para que te responda, pero cuando lo hace, te da grandes lecciones. ¿Qué mensaje podrías trasladar a los padres que tienen un hijo con autismo? Les diría es que hablen con padres que hayan pasado por lo mismo, sólo así se sentirán acompañados y podrán entender mejor todas las fases y etapas que van a atravesar. Llegarán a un punto de aceptación en el que disfrutarán al máximo de su hijo. En 2014 se celebra el Año Internacional de la Familia y precisamente te has encargado de ilustrar el calendario de la Fundación Adecco. ¿Qué significa para ti la familia? Para mí, la familia no sólo se reduce a lazos sanguíneos, prefiero hablar de redes de apoyos. Redes que engloben a amigos, profesores, vecinos, entorno y a todas las buenas personas que conocemos y en las que nos apoyamos. Para mí y para María, estas redes de apoyo son fundamentales.

Puedes encontrar mas información en miguel-gallardo.com o escanear con tu smartphone este código QR.

El viaje de María tuvo un importantísimo éxito. ¿Tienes previsto hacer algún proyecto similar de cara al futuro? ¿En qué planes estás trabajando? Tengo muchos proyectos en mente, entre ellos escribir un nuevo libro sobre María al que espero dar forma este año, ahora que mi hija se ha hecho algo más mayor.


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