Presentació del Pla d’Igualtat La Fundació Acollida i Esperança ha decidit implementar un Pla d’Igualtat que es desenvolupi durant els anys 2021-2025 degut a factors externs, però també a factors interns que corresponen amb el moment que viu l’entitat i el seu desenvolupament. Els factors externs són les obligacions per qüestions de llei ja que Acollida i Esperança té més de 50 persones treballadores. Tot i que no són llocs de feina equivalents, és a dir, que no hi treballen 50 persones en jornada complerta, i això fa que l’entitat tingui l’obligació de disposar i implementar un Pla d’Igualtat, es considera que el fet de tenir més de 50 persones treballant als nostres projectes és motiu més que suficient per a tenir aquesta obligació legal. Internament, a més a més, els motius es multipliquen. Començant pel compromís de la Direcció General i de l’Equip Directiu en gestionar la Fundació de manera ètica i tenint en compte en tot moment la responsabilitat social que li correspon com a entitat, no sol amb la seva acció social, sinó també amb la seva pròpia gestió interna. Però també per la voluntat de l’entitat d’aplicar els criteris d’igualtat en la gestió dels projectes, sent un signe distintiu de l’entitat respecte a les administracions i altres institucions sòcies amb les que es treballa. D’altra banda, aquest pla és fruit d’un procés d’anàlisi de la situació d’igualtat entre homes i dones a la Fundació que s’ha dut a termini durant l’any 2021 i que s’ha realitzat en paral·lel al procés d’elaboració d’un Pla Estratègic que tindrà la mateixa duració (2021-2025), amb l’objectiu d’implementar canvis en els serveis i la gestió de l’entitat de manera coordinada i global. Per poder realitzar el Pla d’Igualtat s’han seguir les guies, indicacions i metodologies que la Generalitat de Catalunya, mitjançant la Secretaria d’Igualtat entre homes i dones, va publicar al seu web, adaptant-les a la realitat d’una Fundació com la nostra. Per últim, cal destacar que aquest és el primer Pla d’Igualtat de la Fundació en els seus 28 anys de vida. És un pla pensat per iniciar un camí que es seguirà més enllà de 2025.
3
