2 minute read
Marc legal de referència del Pla d’Igualtat
Com s’ha explicat més amunt, la Fundació Acollida i Esperança té unes obligacions externes de caràcter legal que impliquen la creació i el posterior desenvolupament d’aquest Pla d’Igualtat. Aquestes obligacions van més enllà del sistema de valors i creences en què es fonamenten les accions i la creació de la Fundació, els quals van des de els valors del cristianisme i del seu humanisme, fins la valoració del sistema de Drets Humans tal i com està desplegat a partit de la Declaració Universal del 1948, però també entesos des d’un punt de vista ampli que implica el reconeixement com a Drets Humans d’altres drets que no hi estan continguts però que es desprenen d’ella. Així doncs, el marc legal en matèria d'igualtat que afecta a la política laboral i la gestió de la Fundació és el següent.
Àmbit estatal
Advertisement
La Constitució espanyola, en concret els articles 9.2 i 14, que fan referència a la igualtat de l’individu i dels grups, i a la igualtat davant la llei sense discriminació per raons de raça, sexe, religió, etc, respectivament.
La Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes, que traspassa les directives 2002/73/CE i 2004/113/CE de la Unió Europea, sobre els principis d’igualtat entre homes i dones. El RD 6/2019 d'1 de març de 2019, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, Els RD 901/2020 pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i el RD 902/2020 d’igualtat retributiva entre dones i homes.
Àmbit autonòmic
L’Estatut d’Autonomia de Catalunya, tant a l’article 13, sobre els drets de les dones, on s’especifica que totes les dones tenen dret al lliure desenvolupament de llur personalitat i capacitat personal, i a viure amb dignitat, seguretat i autonomia, lliures d’explotació, maltractaments i de tota mena de discriminació, com el 19.2, on es diu que les dones tenen dret a participar en condicions d’igualtat d’oportunitats amb els homes en tots els àmbits públics i privats.
També l’article 41 de l’Estatut, ja que reconeix que els poders públics han de garantir la incorporació de la perspectiva de gènere, i el 56, que incorpora la paritat en la composició i règim electoral del Parlament.
La Llei 17/2015 d'igualtat efectiva de dones i homes, la qual regula i estableix mecanismes i recursos per poder convertir en una realitat el dret a la igualtat i a la no discriminació per motiu de sexe, i que afecta a tots els àmbits i totes les circumstàncies de la vida.
