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C A N A P A T

Autobuses La revista del autotransporte de pasaje y turismo

130 4. Directivos de la CANAPAT y la FCA, de la UNAM, entregaron reconocimientos a la segunda generación de la Maestría en Autotransporte de Pasajeros 12. Directiva de la CANAPAT visita la PF 14. La CANAPAT y la STPS suman un curso más de Formación de Instructores para personal del Autotransporte de Pasajeros 18. SECTUR Realizó Operativo del Puente Conmemorativo del 5 de febrero 21. Egresados del Grupo Estrella Blanca sobresalen en la Maestría en Autotransporte de Pasajeros y crecen dentro de la empresa 26. Ómnibus de México y Excelencia reinauguran Terminal de Autobuses en Ciudad Hidalgo, Michoacán 29. El Consejo Estatal de la Mujer del Estado de México ofrece plática sobre Trata de Personas 31. Participaron 480 corredores en la Séptima Carrera Atlética del Grupo Estrella Blanca 33. Zinacantepec obtuvo el primer lugar en la Octava Edición del Torneo de Fútbol Flecha Roja 36. Terminal Central de Autobuses del Poniente entrega juguetes y roscas de Reyes a niños y pasajeros

Órgano informativo de la Cámara Nacional del Autotransporte de Pasaje y Turismo


Autobuses

Directiva C A N A PAT Lic. Aurelio Pérez Alonso

Contenido

Presidente

Lic. José Lucio Rodríguez González

Vicepresidente Ejecutivo de la Secretaría

Ing. Arturo Pinto Aguilar

Vicepresidente Ejecutivo de la Contraloría

C.P. Antonio Zaldívar Sánchez

Vicepresidente Ejecutivo de Finanzas

Lic. Daniel Alcántara Roque Ing. José Antonio Pérez Antón Ing. Eduardo Cué Pandal Lic. José Manuel de Alba Jiménez C.P. Alejandro Oviedo Herrera Don José de Jesús Mora Herrera Ing. David Rodríguez Benítez

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Vicepresidentes

Don Arturo Alcántara Rojas Lic. José María Padilla Hernández Lic. Luis Javier Ancona Luna Don Gilberto Contreras Velasco Don Óscar Luna Fernández Lic. Luis Gerardo Mora Pérez Lic. Gerardo Rivera Espinosa Ing. Abelardo Osuna Morales Lic. José de Jesús Rosillo Morales Lic. Aldo Alarcón Vargas Ing. Daniel Rodríguez Martínez

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Consejeros

Ing. José Jiménez Jaime

Apoderado y Gerente General

Lic. Francisco Martínez Saldaña

Editor en Jefe

C.P. Catalina Soria Vázquez

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Administración

F.M.S. Gerencia de Comunicación

CANAPAT Diseño

Violeta Carrasco Carrasco Francisco Martínez S. Fotografía Sonia Alejaldre Publicidad Impresión

J.C.G.V., Vida y Placer impresiones S.A. de C.V.

Xochiquetzal S/N esq. Arroyo Tláloc, Col. Estrella del Sur Ciudad de México, C.P. 09820 No. 130 Enero-Febrero 2019 Consulte la página internet de CANAPAT en la siguiente dirección electrónica http//:www.canapat.org.mx

Autobuses, la Revista del Autotransporte de Pasaje y Turismo, es el órgano oficial de información de la Cámara Nacional del Autotransporte de Pasaje y Turismo. De publicación bimestral, Autobuses es editada por la CANAPAT, con domicilio en Versalles 16, 5o. y 6o. pisos, Col. Juárez, C.P. 06600, Ciudad de México. Al amparo de la Reserva de Derechos de Uso Exclusivo con número 04-2015-080513004700-102 otorgada en favor de CANAPAT por la Dirección de Reservas de Derechos del Instituto Nacional del Derecho de Autor de la Secretaría de Educación Pública. La reproducción total o parcial de textos o material gráfico de esta revista, sin autorización escrita del editor, queda estríctamente prohibida.

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4. Directivos de la CANAPAT y la FCA, de la UNAM, entregaron reconocimientos a la segunda generación de la Maestría en Autotransporte de Pasajeros 12. Directiva de la CANAPAT visita la PF 14. La CANAPAT y la STPS suman un curso más de Formación de Instructores para personal del Autotransporte de Pasajeros 18. SECTUR realizó Operativo del Puente Conmemorativo del 5 de febrero 21. Egresados del Grupo Estrella Blanca sobresalen en la Maestría en Autotransporte de Pasajeros y crecen dentro de la empresa 26. Ómnibus de México y Excelencia reinauguran Terminal de Autobuses en Ciudad Hidalgo, Michoacán 29. El Consejo Estatal de la Mujer del Estado de México ofrece plática sobre Trata de Personas 31. Participaron 480 corredores en la Séptima Carrera Atlética del Grupo Estrella Blanca 33. Zinacantepec obtuvo el primer lugar en la Octava Edición del Torneo de Fútbol Flecha Roja 36. Terminal Central de Autobuses del Poniente entrega juguetes y roscas de Reyes a niños y pasajeros 1


Mensaje del Presidente

U C A N A PAT

na de las grandes inquietudes de nuestro sector es la profesionalización de sus recursos humanos, por ello, nos llenó de satisfacción asistir a la entrega de reconocimientos de la segunda generación de la Maestría en Autotransporte de Pasajeros, realizada con el apoyo de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la UNAM; destacando la mayoría de los egresados, quienes concluyeron con un promedio superior a 9.5, lo que refleja la dedicación y esmero de los egresados, sin olvidar el compromiso de las empresas afiliadas por participar. Agradecemos el apoyo de los académicos y de quienes desde la UNAM y la CANAPAT realizan su mejor esfuerzo para que esta Maestría se lleve a cabo. Por nuestra parte, y derivado de este compromiso de fortalecer la profesionalización de nuestra actividad a través del Diplomado y la Maestría, nos reunimos con autoridades de la FCA, para continuar con nuestro objetivo de formar líderes en negocios con capacidad para participar en la toma de decisiones e implementación estratégica, aplicadas a la promoción y desarrollo de las empresas del autotransporte de pasajeros. Creemos que vamos por el camino correcto, en breve publicaremos la convocatoria para conformar la tercera generación de este grado académico. En otro espacio de mejoramiento, la CANAPAT continúa con sus cursos de instructores con el apoyo de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), para hacer de la capacitación y de los conductores, factores de crecimiento profesional, ya que todos buscamos crecer para dar un mejor servicio a los usuarios. En compañía de quienes nos apoyan en diferentes comisiones de la CANAPAT, visitamos a altos mandos de la Policía Federal y el Grupo de Atención Especializado al Transporte (GAET), para agradecerles su apoyo y pedirles una mayor cercanía para con nuestros afiliados, con el compromiso de salvaguardar la vida e integridad de los ciudadanos; haciendo lo propio durante el banderazo del operativo febrero 2019, la SECTUR y los Ángeles Verdes, por la promoción de la seguridad y colaboración de todos los sectores que coadyuvan con el autotransporte federal, les envío nuestro reconocimiento y apoyo a todos ellos. La CANAPAT es una institución dinámica y sus empresas afiliadas lo son aún más, ejemplo de ello es Grupo Estrella Blanca, demostrando cómo sus directivos constituyen un verdadero caso de éxito de la Maestría en Autotransporte de Pasajeros, al tiempo en que sus colaboradores se integran con una carrera deportiva al final del evento; por su parte, Flecha Roja, sin descuidar su operación, da un espacio a sus colaboradores para que conozcan el difícil tema de la Trata de Personas concluyendo con un Torneo de fútbol, buscando una mayor cercanía para con su empresa y sus directivos. Quiero felicitar a la Terminal de Autobuses de Ciudad Hidalgo, Michoacán, por la renovación de sus instalaciones, punto de origen y destino para miles de usuarios que requieren viajar a los Estados Unidos, reflejando una vez más, la gran relevancia que tiene el autotransporte de pasajeros como enlace entre las entidades federativas de nuestro país y sus fronteras territoriales. Finalmente, la Terminal Central de Autobuses Poniente celebra a los usuarios pequeños con la entrega de juguetes en un día muy significativo para los niños, lo que demuestra que nuestro sector se mantiene cerca de una y mil formas con los pasajeros. Nuestra Cámara, nuestras empresas, nuestras autoridades, en plena colaboración para hacer de este país una sociedad con una mayor calidad de vida. Lic. Aurelio Pérez Alonso Presidente 3


Directivos de CANAPAT y la FCA de la UNAM entregaron reconocimientos a la segunda generación de la Maestría en Autotransporte de Pasajeros La mitad de los egresados, obtuvo un promedio superior a 9.5, lo que muestra la excelencia académica de este grado.

En el orden acostumbrado, Dr. Armando Tomé González, secretario General de la FCA; el Lic. José Lucio Rodríguez González, vicepresidente Ejecutivo de la Secretaría; el Mtro. Tomás Humberto Rubio Pérez, director de la FCA; el Lic. Aurelio Pérez Alonso, presidente de la CANAPAT; Enrique Enrich, director de Scania México y el LAEC. Carlos Varela Cota.

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l Lic. Aurelio Pérez Alonso, presidente de la CANAPAT; el Mtro. Tomás Humberto Rubio Pérez, director de la Facultad de Contaduría y Administración, de la UNAM y el Lic. José Lucio Rodríguez González, vicepresidente Ejecutivo de la Secretaría de nuestra Cámara, acompañados del Dr. Armando Tomé González, secretario General de la FCA; de Enrique Enrich, director de Scania México y del LAEC. Carlos Varela Cota, enlace de la Maestría CANAPAT-UNAM, entregaron el pasado 6 de febrero, en el Salón Castillo de Chapultepec del Hotel Fiesta Americana Grand, en la CDMX, sendos reconocimientos a 17 egresados de la segunda generación de la Maestría en Autotransporte de Pasajeros CANAPAT-UNAM, que una vez más demostró su nivel de excelencia académica al contar con alumnos que lograron un promedio superior a 9.5 A este acto de alto significado académico y profesional asistieron también la Mtra. Adriana Padilla Morales, jefa de la División

Al finalizar la entrega de reconocimientos, los egresados de la segunda generación de la Maestría posaron para la foto.

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El presidente de la CANAPAT sostuvo que, desde hace muchos años se ha hablado de la importancia de la profesionalización del sector y aseveró que afortunadamente hoy “si salimos a las calles o a las carreteras, todos vemos un sinfín de autobuses y de conductores prestando servicios, y todos, unos más que otros, intentando hacer las cosas mejor; sin embargo, dijo a los egresados, “creo que todos ustedes trabajan en empresas que al ser parte de la CANAPAT, y lo digo con mucho orgullo, creen en el proyecto de país que tenemos, porque siempre buscamos dar un mejor servicio y porque también buscamos diferenciarnos del transporte informal por medio de esta profesionalización”.

de Estudios de Posgrado de la FCA; Dr. Adrián Méndez Salvatorio, coordinador de la Maestría en Administración de Organizaciones; la Mtra. Idalia Rivera Pineda, coordinadora Académica; el Ing. Marcelo Monthana, director de Servicios; el Mtro. Alejandro Garibay, director Comercial; el Ing. Michel Trejo, coordinador de Academy y profesor de la materia de Mantenimiento de Clase Mundial, todos ellos de Scania México; y el Ing. José Jiménez Jaime, gerente General de nuestra institución, así como la Lic. Norma Picker Ortega y su colaboradora, Lic. Jazmín del Valle, quienes coordinan por parte de la CANAPAT esta Maestría en Autotransporte de Pasajeros, además de familiares de los egresados.

El Lic. Aurelio Pérez Alonso agradeció “el esfuerzo hecho por las empresas, por los propios egresados y por las familias de los nue-

Previo a la entrega de reconocimientos, el Lic. Aurelio Pérez

Durante su intervención, el Lic. Aurelio Pérez Alonso, presidente de la CANAPAT, dio un emotivo discurso a los nuevos Maestros en Autotransporte de Pasajeros.

“Todos ustedes trabajan en empresas que al ser parte de la CANAPAT, y lo digo con mucho orgullo, creen en el proyecto de país que tenemos”, expresó el Lic. Aurelio Pérez Alonso, presidente de nuestra Cámara. Alonso, presidente de la CANAPAT, habló ante los egresados e invitados especiales en torno al cambio que debe generarse en los nuevos maestros de este grado académico; “no solamente en ustedes y hacia sus familias, sino hacia su entorno, hacia su empresa y hacia el ambiente en el que cada uno nos desarrollamos”.

vos maestros, en todos y cada uno de los compromisos y eventos que no tuvieron tiempo de atender por estar ocupados en estudiar y en preparase aún más en beneficio de todos”. En ese sentido, también reconoció el trabajo realizado por la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM que, dijo, “ha realizado un excelente trabajo”.

Agregó que “todos estamos conscientes de los retos que tenemos como país, de los retos que enfrentamos y las oportunidades que hay con un cambio tan importante de Gobierno, por lo que debemos estar al día para poder dar lo mejor de nosotros mismos, para contar con un mejor país y ser más plenos con lo que hagamos”.

El titular de la CANAPAT exaltó por igual a los profesores de la Maestría y en particular al Ing. Michel Trejo, pues dijo, “me pasaron la nota de que la materia de Mantenimiento de Clase Mundial y Eficiencia Energética fue muy bien recibida, y lo digo con mucha seriedad, pues creo que fue un tema que la gente valoró mucho” porque, aclaró, “no es nada más lo teórico; los estudiantes de la 5


evento el haber tenido la suerte de trabajar con el maestro Jesús Carlos Varela Cota, “a quien no dejo de reconocerle su perseverancia, entusiasmo y dedicación, y su convencimiento para que, a pesar de que hay cosas que al parecer no se pueden realizar, lograr que las cosas se hagan”, concluyó no sin antes solicitar un fuerte aplauso para el LAEC. Jesús Carlos Varela Cota, enlace de la CANAPAT con la FCA, de la UNAM.

"Un privilegio clausurar una actividad del más alto nivel en compañía de una de las Cámaras más importantes del país". Mtro. Tomás Humberto Rubio Pérez, director de la Facultad de Contaduría y Administración, de la UNAM.

En su oportunidad, el Mtro. Tomás Humberto Rubio Pérez, director de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM, dijo que para la Máxima Casa de Estudios de nuestra nación “es un privilegio el que podamos tener la posibilidad de clausurar una actividad del más alto nivel en compañía de una de las Cámaras más importantes de este país y, además, con una empresa con 125 años de existencia, como es Scania”. Al anunciar que la Facultad de Contaduría y Administración cumple 90 años en este 2019 de pertenecer a la UNAM, el Mtro. Tomás Humberto Rubio Pérez habló de la juventud de esta institución académica y expuso que una de las fortalezas de esta Facultad son sus egresados, “como Don Carlos Varela Cota, que nos ayuda a que sigamos entusiasmándonos por trabajar y hacerlo muy bien con otra de nuestras fortalezas: la División de Estudios de Posgrado, dirigida maravillosamente por la Maestra Adriana Padilla". Nuestra ventaja, insistió, “son las alianzas extraordinarias que tenemos al más alto nivel como con la CANAPAT. Nuestra fortaleza es que a cada uno de los que son tocados por la Universidad Nacional les cambia la vida. La UNAM es la Universidad de todos los mexicanos y, por supuesto, que siempre aceptará egresados de cualquier Universidad, porque la UNAM los hace suyos y porque para eso existe la Universidad Nacional”.

Mtro. Tomás Humberto Rubio Pérez.

Maestría tuvieron la oportunidad, con la visita a Scania, de acercarse y vivir realmente los problemas de mantenimiento, porque los problemas van más allá de un libro de texto; y ver y escuchar de primera mano a los profesionales del ramo es muy importante”, comentó para luego reconocer: “la importancia que tiene Scania para nosotros en el patrocinio y en el apoyo no solo de este evento, sino de una materia tan importante dentro de la Maestría”.

En ese sentido, el director de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM dio las gracias a todos los presentes y a la Directiva de la CANAPAT por confiar en la FCA, y aseveró que la ética y la responsabilidad son dos de los objetivos y palabras clave de esta Maestría, de este proceso y del quehacer de la FCA; “por eso me complace festejar esta alianza con la CANAPAT y agradecer la confianza del Lic. Aurelio Pérez Alonso; la maravillosa coordinación de Norma Picker; la colaboración de los maestros de la División de Estudios de Posgrado y el apoyo de la Maestría en Administración de Organizaciones; a todos ellos les agradezco todo su esfuerzo, porque lo hacemos por el bien de México, por el bien del país”.

Asimismo, dijo sentirse muy orgulloso al poder presumir que de los 22 alumnos, el 50 por ciento de ellos terminó con un promedio superior a 9.5, lo que demuestra la alta calidad de esta Maestría. Antes de concluir con su mensaje, el presidente de la CANAPAT compartió con los asistentes su respeto y reconocimiento a todos los catedráticos “que hacen de materias que en principio pudieran sonar áridas o secas, materias interesantes y que realmente nos envuelven: ustedes, catedráticos, son quienes van creando una pasión en gente como nosotros; mi reconocimiento por ese trabajo”, expresó a los académicos ahí presentes.

Más adelante, y después de hablar del presupuesto corregido a la UNAM, de la autonomía universitaria, de que esta Universidad atiende a más de 360 mil jóvenes que estudian en los diferentes niveles académicos de esta institución, de que hoy día en ell se tienen alumnos cada vez más jóvenes -uno de ellos tiene apenas 10 años 9 meses e ingresó a ini-

Finalmente, compartió con todos los invitados a este 6


ciación universitaria y otro joven de 86 años ya está inscrito en la Universidad a distancia- de las enormes encomiendas que tiene la Máxima Casa de Estudios, y de que “mientras estamos platicando estamos celebrando la conclusión de los estudios de 21 jóvenes alumnos de la Maestría en Administración del Autotransporte de Pasajeros de la UNAM, el Mtro. Tomás Humberto Rubio Pérez reconoció y felicitó no solo a los 21 egresados de esta Maestría, “sino a sus familias, a las empresas que han apoyado esta posibilidad de continuar los estudios de posgrado de sus colaboradores; del liderazgo de esta Cámara encabezada por el Lic. Aurelio Pérez Alonso, así como el trabajo que cada uno de los días del año los universitarios hacemos por tener un mejor país”.

Beatriz Montes de Oca, con el mejor promedio de esta generación, reconoció a la UNAM como la Universidad idónea para llevar a cabo la Maestría en Autotransporte de Pasajeros.

A nombre de los egresados de esta segunda generación de la Maestría en Administración del Autotransporte de Pasajeros, la ahora Mtra. Beatriz Montes de Oca Fernández, con un promedio de 9.71, resaltó en esta reunión el que empresas del autotransporte de pasajeros de la CANAPAT hayan tenido la visión de proponer la creación de la Maestría a partir del Diplomado en esta misma especialidad y dentro de la Universidad Nacional Autónoma de México que, dijo, "es la aliada idónea para llevarla a cabo". “En lo personal fue extraordinario convivir con cada uno de mis compañeros: 21 almas diferentes, 21 profesionistas expertos en diversas áreas, quienes compartieron lo interesante que es el mantenimiento con su camisa, viela y torque, el mundo del diésel; y saber lo importante que es la cadena de suministros, que los contadores no son cuadrados y que todo tiene una razón de ser; la importancia de un buen reclutamiento, capacitación, e incluso cómo finiquitar sanamente una relación laboral; que los abogados no cobran por hacer discursos elegantes y que los contratos no son machotes pre llenados; lo importante que es administrar un rol y lo hermoso y complejo que es diseñar estrategias comerciales”. Por todo ello, agradeció a cada una de las directivas de los grupos Estrella Blanca, Herradura Occidente, Mobility ADO, Flecha Amarilla, Vencedor, Pullman de Morelos, Autobuses Estrella Roja de Puebla y Autotransportes Valle del Mezquital, por la inversión y la confianza depositada “y por ayudarnos a crecer profesionalmente; por permitirnos sumarnos al fortalecimiento de los profesionales en México siendo parte del dos por ciento de los mexicanos con un posgrado, y en particular, en autotransporte de pasajeros”.

Maestra Beatriz Montes de Oca.

Como sus antecesores en el uso de la palabra, Beatriz Montes de Oca agradeció a la Universidad Nacional Autónoma de México y a sus autoridades “por recibirnos en uno de los campus más reconocidos, porque sin importar si eres politécnico de corazón, de la UAEM, la UNITEC o cualquier otra Universidad, hoy todos somos egresados de la UNAM”.

nos con mejor promedio de esta Maestría agradeció a los profesores por su experiencia y conocimientos; a Scania por haber hecho posible vivir una experiencia que calificó de única en sus instalaciones, “y porque la cultura filial que se vive en su Corporativo nos ha hecho reflexionar sobre que el trabajo y la calidad humana pueden relacionarse perfectamente”, y a la CANAPAT, “por el seguimiento puntual y apoyarnos cuando teníamos dudas y por escuchar nuestras sugerencias e inquietudes”.

En un mensaje lleno de reconocimientos, uno de los alum-

En esta parte de su discurso, la Mtra. Beatriz Montes de Oca 7


ante este auditorio conformado por los nuevos maestros, sus familiares y autoridades de la UNAM y la CANAPAT, que Scania patrocina esta Maestría, “porque creemos en ella y porque queremos crecer con nuestros clientes”.

"Creemos en la Maestría y queremos crecer con nuestros clientes":

Recordó que cuando los entonces alumnos de la Maestría visitaron Scania en Querétaro, pudo notar que en ellos existía el interés de profundizar en el tema de liderazgo, algo que, dijo, “la Maestría les da en varias materias y sus empresas les aporta y les facilita para que lo logren, pues si tomaron la decisión de inscribirlos en este curso es porque creen que ustedes son buenos líderes o tienen la capacidad de convertirse en buenos líderes, como los líderes que tenemos aquí sentados en esta mesa”, señaló dirigiendo su vista a los integrantes del presidium, tan solo para agregar: “es muy difícil preguntar a un líder: oiga, ¿a partir de qué día se convirtió en un líder?". Y se contestó tajantemente: “eso no existe; no hay magia, nadie saca una carta y convierte a alguien en líder o hace un curso, una graduación o tiene un certificado y pasa a ser líder”.

Enrique Enrich director General de Scania México.

Ser líder, insistió, “es algo de consistencia, de repetición, de conquistar al equipo; de crear un grupo de personas que casi no se conocen; a veces de transformarlos en un equipo, y que te respeten como tal. Es ir conquistando al grupo de personas que trabaja con nosotros y pasan de vernos poco a poco como líderes hasta que llega el momento en el que tus colaboradores te miran y dicen ese sí es mi líder, ese sí me ha ayudado a desarrollarme, en ese sí tengo confianza, y es un ejercicio diario y nada fácil", abundó. En su breve pero interesante mensaje a los egresados, Enrique Enrich comentó que el ser líder en ocasiones implica tomar decisiones complejas y representa muchas veces el estar solo: “la solitud de liderazgo existe, es difícil, pero se da cuando tienes valentía, y esta se logra cuando estás rodeado de un grupo de personas que te respaldan cuando no logras hacer algo”, expresó a los egresados momentos antes de felicitarlos por haber formado parte de esta Maestría y por la dedicación que ofrecieron a este curso de posgrado.

Enrique Enrich.

Al hacer uso de la palabra, el LAEC. Carlos Varela Cota, uno de los promotores del Diplomado y la Maestría en Autotransporte de Pasajeros, reconoció de inicio el acertado liderazgo que la CANAPAT y la UNAM ponen para que esta maestría siga enriqueciéndose en sus asignaturas y en la selección minuciosa de los docentes, cuidando, dijo, siempre de mantener una óptima calidad en la enseñanza, los contenidos y experiencias que se brindan a los alumnos.

consideró importante el apoyo que tanto la Lic. Norma Picker Ortega y la Maestra Idalia Rivera Pineda tuvieron durante el desarrollo de la Maestría, así como su compañía en los diferentes foros en que participaron los alumnos de este grado académico. Por último, Beatriz Montes de Oca invitó a sus 21 compañeros a no olvidar que “a mayor grado de estudios tenemos el compromiso de servir a los demás; que adquirir el grado de maestro nos confiere la obligación de compartir los conocimientos adquiridos con nuestros colaboradores”.

Con todo, pidió a los nuevos maestros reflexionar en que son las empresas autotransportistas a las que prestan sus servicios, las que han invertido tiempo y dinero en su preparación para que fuese posible darles la oportunidad a que accedieran a obtener el grado de maestro, aunque no dejó de destacar el esfuerzo sobresaliente de los egresados al cumplir cabalmente con todo el programa de estudios, así como con las investigaciones y trabajos que se les encomendaron.

En su momento, Enrique Enrich, director General de Scania México, empresa con 125 años de existencia, con 800 empleados en México y con más de 4,600 pólizas de mantenimiento contratadas con las más importantes empresas de autotransporte de pasaje y turismo de nuestro país, expresó 8


De igual forma, los exhortó a seguir su pasión y llevar a cabo sus actividades conforme a sus convicciones y a no olvidar “que hay que escuchar a las personas y buscar los retos y la aventura; a ser generosos con su espíritu y su tiempo: generosos al escuchar y al comprender, generosos con su curiosidad y su compasión, generosos sirviendo a los demás”.

Les explicó también que el haber obtenido el grado de maestro los obliga a mantener en su vida profesional y personal un comportamiento ético y ejemplar que ponga en alto el papel de universitarios distinguidos que hoy les corresponde, “de modo que su ejemplo en sus empresas y sociedad sea también un estímulo para que otros colaboradores sigan el camino de la profesionalización que ustedes han concluido exitosamente”.

En una amplia exposición sobre los cambios en el mundo contemporáneo, el contrato social entre las personas en la actualidad, los gobiernos, las instituciones, la transición y el cambio, el LAEC. Carlos Varela Cota llamó la atención en cuanto a que “vivimos en un periodo de increíbles avances tecnológicos y científicos, en un nuevo mundo y en un nuevo México”, por lo que demandó “una nueva forma de liderazgo, un liderazgo que sea justo e inclusivo; un liderazgo que respete al ser humano, un liderazgo que sea ético y cuya legitimidad provenga de la protección del bienestar de las generaciones presentes y futuras”.

"Haber obtenido el grado de maestro obliga a mantener un comportamiento ético y ejemplar": LAEC. Carlos Varela Cota, enlace CANAPAT-UNAM de la Maestría.

Así, y después de pedirles ser líderes en este nuevo entorno, el LAEC. Varela Cota les dijo que lo importante es formar parte de algo que vaya más allá de su persona y adoptar y participar plenamente en nuestro maravilloso mundo, priorizando a nuestro querido México”. Una vez finalizadas las participaciones, el Lic. Aurelio Pérez Alonso, el Mtro. Tomás Humberto Rubio Pérez, el Lic. José Lucio Rodríguez González, el Dr. Armando Tomé González, Enrique Enrich, y el LAEC. Carlos Varela Cota, procedieron a entregar sendos reconocimientos a José Alberto Álvarez Rubín, de Grupo Valle del Mezquital; René Astorga Moreno, Grupo Vencedor; Guillermo Castañeda Aceves, Pullman de

LAEC. Jesús Carlos Varela Cota.

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Morelos; Sergio Chávez Vilchis, Grupo Estrella Blanca; Carlos Alberto Enciso Hurtado, Mobility ADO; Julieta Fabela Sánchez, Mobility ADO; Cynthia Gálvez Cruz, Mobility ADO; Juan Manuel Hernández Morado, Grupo Flecha Amarilla; Daniel Arturo Hernández Victorica, Grupo Herradura Occidente; Eva Edith López Díaz, Grupo Herradura Occidente; Juan Carlos Matadamas Vázquez, Los Senderos (Estrella Blanca); Beatriz Adriana Montes de Oca Fernández, Los Senderos (Estrella Blanca); Juan Carlos Neave Martínez, Mobility ADO; José Rodolfo Ramírez Silva, Grupo Flecha Amarilla; Adriana Reyes López, Grupo Herradura de Occidente; Marcos Alberto Rosas Lara, Mobility ADO y a Susana Zepeda Rojas, Mobility ADO. También se entregaron reconocimientos al Ing. Mario Andrade Sariñana, quien impartió en la Maestría la materia de Administración de la Cadena de Suministro, y al LAEC. Jesús Carlos Varela Cota, quien estuvo a cargo de la materia: Administración Comercial y de Mercadotecnia. Por último, se ofreció una comida en honor a los nuevos maestros y a sus invitados patrocinada por Scania de México, empresa que apoyó en todo momento el desarrollo de esta Maestría.

Ingeniero José Jiménez Jaime.

Con la profesionalización, la CANAPAT tiene como objetivo formar líderes en negocios con capacidad para participar en la toma de decisiones Días antes de la entrega de reconocimientos, el presidente de la CANAPAT se reúne con directivos de la FCA, de la UNAM.

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García Pantoja, secretario de Relaciones y Extensión Universitaria; el Mtro. David Álvarez Vicente, secretario de Administración secretario de Administración y el Dr. José Ricardo Méndez Cruz, secretario de Divulgación y Fomento Editorial.

on el propósito de fortalecer el trabajo en conjunto que han realizado la CANAPAT y la Facultad de Contaduría y Administración, de la UNAM, con la realización de dos generaciones de la Maestría en Administración de Autotransporte de Pasajeros y 14 generaciones del Diplomado en esta misma especialidad, el pasado 21 de enero se llevó a cabo una reunión de trabajo en las instalaciones de esta Facultad.

El Dr. Aurelio Pérez Alonso destacó que la realización de la Maestría en colaboración con la FCA es uno de los programas de profesionalización más importantes que tiene la CANAPAT, el cual tiene como objetivo formar líderes en negocios con capacidad para participar en la toma de decisiones e implementación estratégica aplicadas a la promoción y desarrollo de las empresas del autotransporte de pasajeros.

A este encuentro acudieron el Lic. Aurelio Pérez Alonso, presidente de la Cámara, la Lic. Norma Picker Ortega, gerente de Atención y Servicios y Jazmín del Valle Romero, asistente de esta Gerencia; por parte de la Facultad, asistió el Lic. Armando Tomé González, secretario General; el Lic. Carlos Varela Cota, encargado de la vinculación CANAPAT-UNAM; la Mtra. Silvia Berenice Villamil Rodríguez, secretaria de Vinculación; el Mtro. Alberto

El titular de esta institución informó a los funcionarios de la Facultad que al recabar los comentarios de los egresados de dicha Maestría, ellos han señalado que muchos profesores han dejado 10


En el orden acostumbrado se observa en primer plano, a la Lic. Jazmín del Valle Romero; la Mtra. Silvia Berenice Villamil Rodríguez y la Lic. Norma Picker Ortega. Detrás de ellas, el Lic. Carlos Varela Cota; el Lic. Aurelio Pérez Alonso; el Mtro. Alberto García Pantoja; Mtro. David Álvarez Vicente; el Lic. Armando Tomé González y el Dr. José Ricardo Méndez Cruz.

citación es muy importante; tan es así que nuestra Cámara ha impartido cursos a más de 500 instructores que colaboran en las empresas afiliadas a esta institución. Además, los conductores reciben constantemente actualizaciones para así mantenerlos informados sobre seguridad vial, el cuidado del medio ambiente, calidad en el servicio y las tecnologías con las que cuentan los autobuses, entre otros temas.

una gran enseñanza y motivación para lograr sus metas: “nosotros queremos pedirles que para la tercera generación de este posgrado contemplen a estos profesores que han dado extraordinarios resultados con los alumnos”. Al hablar del Diplomado en Autotransporte de Pasajeros, la Lic. Norma Picker Ortega dijo que son 17 generaciones las que han tomado esta modalidad de profesionalización, de las cuales 14 se han realizado en conjunto con la UNAM, para así desarrollar personal para el sector mediante la actualización de conocimientos teórico-prácticos con directivos de nuestra actividad que conocen perfectamente las áreas de oportunidad.

En su intervención, el Lic. Armando Tomé González resaltó el trabajo cercano que se ha logrado con las empresas afiliadas a la CANAPAT, tal es el caso de Mobility ADO, con quien se tiene una asignatura desde hace seis años en la que se capacita a los universitarios dentro de sus instalaciones y cuenta con valor curricular. Finalmente, el secretario General dejó en claro que nuestra institución tiene las puertas abiertas de la FCA, “si un día la CANAPAT dice: nos interesa que los jóvenes de esta Facultad sepan lo que es la industria del autotransporte y hacia dónde vamos, por supuesto que aquí ponemos a su disposición un auditorio para 600 personas para que presenten conferencias a nivel magistral”.

El Lic. Aurelio Pérez Alonso agradeció el apoyo a los funcionarios de la FCA que hacen posible la realización de la Maestría y el Diplomado y reconoció tanto el esfuerzo como la participación del Lic. Carlos Varela Cota para sacar adelante las generaciones de profesionales en nuestro sector. El presidente de la CANAPAT agregó que el tema de la capa-

El presidente de nuestra Cámara dijo a los funcionarios de esta Facultad que el tema de la capacitación en el autotransporte de pasajeros es muy importante para el sector.

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“Siempre nos hemos sentido apoyados por ustedes” • En reunión con la Policía Federal, el Lic. Aurelio Pérez Alonso agradece la colaboración de este cuerpo policial y solicita fortalecer la relación con la CANAPAT. • Pidió a la Policía Federal continuar con las reuniones regionales interinstitucionales, “pues han dado buenos resultados”.

En el orden acostumbrado se observa en primer plano, al Comisario José Luis Avedillo Tejada y el Lic. Aurelio Pérez Alonso. Detrás de ellos, el Lic. José Carlos Martínez Ramírez; el Lic. Javier Ancona Luna; el Inspector Juan Díaz Camarena; el Inspector Gustavo Ruiz Alvarado; el Lic. Héctor Alfaro Pérez Gallardo y el Ing. José Jiménez Jaime.

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Jurídico. Por parte de la Policía Federal, estuvieron presentes el Comisario José Luis Avedillo Tejada, director de Operaciones; el Inspector Gustavo Ruiz Alvarado, director General Adjunto de Atención al Autotransporte Federal y el Inspector Juan Díaz Camarena.

omo parte del trabajo colaborativo que desde el inicio de su gestión realiza el Lic. Aurelio Pérez Alonso con los tres niveles de Gobierno, el pasado 24 de enero, en el Centro de Mando de la Policía Federal, en Iztapalapa, el presidente de la CANAPAT se reunió con altos mandos de este cuerpo policial de nuestro país para dialogar en torno a temas de seguridad en el autotransporte de pasajeros.

Al iniciar este encuentro, el Lic. Aurelio Pérez resaltó que la CANAPAT y la Policía Federal mantienen una importante relación, pues comentó que “siempre nos hemos sentido apoyados por ustedes; a veces quisiéramos que estuvieran más cerca de nosotros; hubo años donde nos dijeron que su prioridad era el combate al narcotráfico y aún así recibimos su ayuda, es por eso que quiero agradecer y fortalecer esta relación y que sepan que cuentan con nosotros”, señaló para enseguida hacer un reconocimiento a la Policía Federal como una nota-

A esta reunión acudieron el Lic. Aurelio Pérez Alonso, presidente de la CANAPAT; el Lic. Javier Ancona Luna, coordinador de la Comisión de Verificación de los Servicios de Autotransporte; el Lic. José Carlos Martínez Ramírez, coordinador de la Comisión de Seguridad Pública; el Ing. José Jiménez Jaime, gerente General y el Lic. Héctor Alfaro Pérez Gallardo, gerente 12


ble institución, ocupada en salvaguardar la vida e integridad de los ciudadanos. Respecto a las reuniones regionales interinstitucionales que periódicamente se celebran con la participación de la CANAPAT y la PF, el Lic. Aurelio Pérez Alonso pidió el apoyo al Comisario José Luis Avedillo para que éstas continúen, pues los resultados han sido muy buenos, y enfatizó que aunque el dictamen de reforma constitucional del Artículo 19 en materia de Prisión Preventiva Oficiosa ha descartado que el robo al autotransporte de pasajeros no es motivo de prisión, sí es delito grave poner en riesgo la vida de los usuarios.

del PIB en el país y más del 95% de los mexicanos usan este medio de transporte para trasladarse. Todos ellos llegan hasta las 930 terminales que en total suman 40 mil vehículos afiliados a la CANAPAT y resaltó que los transportistas invierten en capacitación, con modernos centros que profesionalizan a los conductores. A la par, se cuenta con dos programas junto con la UNAM para llevar a cabo un Diplomado y una Maestría con reconocido grado académico.

Por tanto, informó que la CANAPAT ha solicitado una reunión con el diputado Mario Delgado Carrillo para exponer esta problemática que afecta a los pasajeros y dijo que frecuentemente se exhorta a los usuarios que viajan por autobús a denunciar en caso de ser víctimas de este delito. Comentó que con ello la cifra oficial que registran las autoridades será la misma con la que cuentan las empresas afiliadas a la CANAPAT, pues advirtió que la Cámara ha registrado más asaltos en entidades como Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Puebla, Tabasco y Veracruz con un aumento de hasta 300% y con mayor índice de violencia, que los datos que posee la autoridad.

En su oportunidad, el Lic. Javier Ancona Luna, coordinador de la Comisión de Verificación de los Servicios de Autotransporte en la CANAPAT, enfatizó que la Cámara es un organismo de representación legal que acude a la Policía Federal para solicitar su colaboración para la seguridad en carreteras federales, es por eso que “vale la pena que continuemos trabajando con su apoyo, comunicación y empeño en diferentes circunstancias”. El comisario José Luis Avedillo aseguró que la Policía Federal atiende todas las denuncias de la CANAPAT, prueba de ello, explicó, es que los GAET acuden a las Centrales de Autobuses para realizar el operativo Asiento Seguro, en el que se invita a los pasajeros a usar su cinturón de seguridad. El doble propósito es que con la presencia de los uniformados los presuntos delincuentes ya no aborden las unidades.

El Lic. Aurelio Pérez Alonso reconoció que en el caso de los apedreamientos, la Policía Federal ha brindado un apoyo invaluable mediante los llamados Enlaces de Proximidad para así acercarse a las comunidades, platicar con los habitantes y tratar de hacer conciencia, particularmente en los niños, quienes por juego apedrean los autobuses, aunque, advirtió, en otros casos se utiliza como recurso para asaltar el autobús. Al intervenir en esta reunión el inspector Juan Díaz Camarena informó que cada entidad se maneja de forma diferente, por ejemplo, en Guanajuato la CANAPAT entregó trípticos al Grupo de Atención Especializado al Transporte, GAET, para dar pláticas en escuelas y lugares concurridos, que dio como resultado una baja en la incidencia de apedreamientos.

También expresó toda su disposición para colaborar con la Cámara mediante el apoyo de elementos capacitados para que supervisen los vehículos afiliados a la CANAPAT: “vamos a hacer las cosas como deben ser, vamos a continuar trabajando y ampliando las actividades y las demandas que ustedes solicitan”.

Otro de los temas que el Lic. Aurelio Pérez presentó a los integrantes de la Policía Federal fue el de los autobuses quemados. Sostuvo que esta problemática ha reportado mayores índices en el estado de Michoacán y ocurre cuando una organización quiere llamar la atención de las autoridades a través del bloqueo de carreteras y la toma y quema de autobuses: “yo sé que como policía pueden actuar, pero comprendemos que deben tener el apoyo de la autoridad para que después no digan que hubo abuso de autoridad por quitar a estos grupos”, muchos de ellos liderados por estudiantes de escuelas normales rurales de entidades como Chiapas, Guerrero, Michoacán y Oaxaca, con pérdidas millonarias para los usuarios de autobuses y empresas de autotransporte de pasajeros.

Al participar en esta reunión, el inspector Gustavo Ruiz resaltó que cada vez hay más acercamiento de los delegados de la CANAPAT con la Policía Federal y exhortó a todos a mantener la comunicación para que este vínculo no solo se mantenga, sino que se intensifique, para con ello enfrentar de una mejor manera el problema de inseguridad en las carreteras. El titular de la CANAPAT reconoció el gran avance que se ha logrado con los operativos de la Policía y dijo que nuestra Cámara solicitará que el trabajo se reparta con la SCT, para que los temas de irregularidades, apedreamientos y unidades incendiadas no sólo recaiga en la Policía Federal: “sabemos cuál es la problemática, la irregularidad y los precios bajos que se cobran a los usuarios por no contar sus unidades con conductores capacitados y el debido manenimiento; por no contar con terminales, pero no debemos dejar de lado la seguridad, señaló al final de la reunión.

Durante este encuentro, el Lic. Aurelio Pérez Alonso dijo que el sector del autotransporte de pasajeros mueve a más de tres mil 750 millones de usuarios al año en México; representa el 2.5% 13


La CANAPAT y la STPS

suman un curso más de Formación de Instructores para personal del Autotransporte de Pasajeros Ya son 16 cursos impartidos por la CANAPAT y la STPS. Durante el curso se aplicaron fundamentos teórico-prácticos de la didáctica y la educación de adultos para la planeación, desarrollo y evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje en la capacitación.

El instructor, Alan Urbina Zamorano de la STPS, posa junto a los 22 participantes al finalizar el curso.

Con temas enfocados en su área laboral, los participantes evaluaron las presentaciones de sus compañeros.

Los colaboradores de las empresas afiliadas a la CANAPAT analizaron la capacitación como un proceso de enseñaza-aprendizaje y el perfil del instructor.

Los asistentes identificaron que el proceso capacitador está orientado a mantener actualizadas a las personas respecto a su función laboral.

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C

on el propósito de apoyar y orientar a los colaboradores de las empresas de autotransporte de pasajeros afiliadas a la CANAPAT hacia su fortalecimiento y desempeño laboral, y a la vez fomentar actitudes de crecimiento que redunden en un mejor nivel de vida para ellos y sus familias, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la CANAPAT, llevaron a cabo el curso "Formación de Instructores", el cual se impartió del 8 al 12 de octubre de 2018 en el auditorio de esta institución y al cual asistieron 22 participantes de empresas como Estrella Roja, Flecha Roja, Grupo Flecha Amarilla, Ómnibus de México y Terminal Central de Autobuses del Norte. Este curso fue dirigido al personal dedicado a la impartición de acciones de capacitación interesados en desarrollar sus funciones de manera óptima, además de aprender habilidades y actitudes que deberán demostrarse en el dominio de una capacitación laboral. En entrevista para este medio, el instructor de este curso, Alan Urbina Zamorano, jefe del Departamento de Análisis de Información de la STPS, informó que el curso, –con duración de treinta horas–, tuvo como objetivo brindar a los participantes, los conocimientos teórico-prácticos para que puedan realizar de manera metódica los cursos de capacitación dentro de sus empresas. Explicó que el curso está comprendido en tres unidades: la capacitación como un proceso de enseñanza-aprendizaje, la planeación y desarrollo de la capacitación y los principios didácticos en la conducción de grupos. Durante las sesiones “se les relaciona con ejemplos que ellos viven de manera cotidiana para que dentro de sus empresas puedan solucionar los problemas con base en la experiencia, la toma de decisiones y la metodología establecida por parte de la STPS”, detalló.

Uno de los temas aplicados fue la conformación de grupos para la conducción de las sesiones de capacitación.

“Con este curso reforcé el conocimiento que he obtenido a lo largo del tiempo”

El instructor enfatizó que la metodología del curso consiste en que los participantes hagan la réplica del efecto multiplicador de un tema con diez colaboradores de la empresa a la que pertenecen.

Antes de concluir el curso, los participantes dieron su opinión sobre los contenidos, el desarrollo y su asistencia. Miguel Ángel Cabrera, de la Terminal Central de Autobuses del Norte, dijo que “a través del aprendizaje se pueden transmitir experiencias”. Y aunque ya contaba con el conocimiento de algunos temas, el curso le sirvió para profundizar más: “voy a hacer el efecto multiplicador para saber cuáles son los temas que mis compañeros necesitan reforzar”. Agregó que la capacitación es primordial para el personal que tiene trato directo con los usuarios, como los operadores o los de taquillas, “para que muestren siempre la mejor cara al pasajero y no pierdan el deseo de seguir viajando en autobús”.

Posteriormente, ya en la evaluación, los participantes deben comprobar que realizaron el efecto multiplicador con los elementos del plan de sesión, encuadre, desarrollo y cierre, que contenga todos sus elementos; todo ello, en un periodo comprendido de, al menos diez horas de duración. Una vez cumplidos estos requisitos, se les emite una constancia de acreditación avalada por la directora General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral de la STPS. Alan Urbina, detalló que el curso forma parte del módulo: "Formación de Agentes Multiplicadores", que consta de dos etapas más: "Detección de Necesidades de Capacitación" y "Elaboración de Manuales", a los cuales los participantes se pueden inscribir siempre y cuando acrediten el de "Formación de Instructores".

“Los conocimientos adquiridos los aplicaré con mis compañeros para facilitar su trabajo y el mío” Por su parte, Gibel Morales Pérez, eléctrico A de Ómnibus de 15


La clausura de este curso la realizó el Lic. Omar González Osorio, gerente de Normatividad de la CANAPAT, quien brindó un mensaje emotivo a los participantes.

México, asistió al curso para ayudar a que sus compañeros y conductores se familiaricen con las unidades del taller con técnicas que le faciliten el poder transmitir la información a sus compañeros de forma clara y eficaz. Dijo que es necesaria la cultura de la capacitación, “ya que existen conductores y mecánicos que todavía pueden mejorar aún más el conocimiento de los componentes de los autobuses.

en Educación Vial de Flecha Amarilla, fue otro de los participantes. Aseguró que los conocimientos obtenidos serán para que sus compañeros comprendan mucho mejor los contenidos de los cursos que impartirá. “La capacitación en el autotransporte es un tema muy importante. En el país estamos viviendo una situación muy desagradable con los accidentes generados por otro tipo de transporte y los conductores debemos extremar precauciones, tener mayor conciencia de esta situación y un mayor compromiso para conducir con responsabilidad y brindar calidad a nuestro trabajo”.

“A veces pensamos que ya estamos formados, pero esto nos lleva a un nivel más arriba” Como instructor de Capacitación en Estrella Roja, Miguel Martínez Reyes asistió al curso "Formación de Instructores" en búsqueda de nuevas enseñanzas, lo cual le permite formalizar la impartición de un curso o tema: “La idea es que lo que tú enseñes y apliques, se desarrolle para el mejoramiento de la empresa y bienestar del participante. En este caso, la capacitación será mucho mejor y eso traerá un mejor efecto de participar en las demás capacitaciones”. “Uno nunca deja de aprender y la capacitación parte de una actualización que nos sirve para formarnos más y robustecer al instructor, para poder dar mejores cursos a nuestros participantes”, añadió. “Ser conductor es un compromiso muy fuerte, debemos tener conciencia porque es algo muy delicado”

Durante las sesiones, los participantes reconocieron los principios didácticos para la planeación, organización y evaluación de una capacitación.

Horacio Valencia López, quien es instructor de conductores 16


ANUNCIO MERCEDES BENZ


SECTUR realizó Operativo del Puente Conmemorativo del 5 de febrero El acto se efectuó en la Caseta de Tlalpan.

De izquierda a derecha: Contralmirante diplomado del Estado Mayor, Félix de Jesús Martínez Tiburcio; Mtro. Humberto Hernández Haddad, subsecretario de Calidad y Regulación de la Secretaría de Turismo y la Arq. Claudia Romero Rangel, subdirectora de Servicios de Calidad de Caminos y Puentes Federales.

A

utoridades del Gobierno Federal, encabezadas por SECTUR, dieron el banderazo de salida al “Operativo del Puente Conmemorativo del 5 de Febrero” el pasado viernes primero de febrero, en la caseta de peaje México-Cuernavaca, al sur de la Ciudad de

México. Su objetivo primordial: garantizar la seguridad de los viajeros y propiciar que el turista tenga una buena experiencia en los destinos que visita. Durante esta ceremonia, el subsecretario de Calidad y Regulación de la Secretaría de Turismo, el Mtro. Humberto Hernández Haddad, en representación del Lic. Miguel Torruco, Secretario de Turismo, señaló que en “este primer puente largo del año, se espera una derrama económica calculada en 2,351 millones de pesos, que representan 4.9 por ciento más que el año pasado”. Asimismo, precisó que se calculó

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una ocupación hotelera del 63.4 por ciento en los 70 centros turísticos seleccionados, en el periodo del 2 al 4 de febrero. “Las expectativas de la Secretaría de Turismo son que un millón 138 mil turistas nacionales se hospeden en hoteles de diversos destinos del país en este periodo de asueto, cuya cifra es similar a la misma que se tuvo en el fin de semana largo de 2018”. El Mtro. Hernández Haddad, dijo también que en dicho programa de acción preventiva participó personal de 16 dependencias. También precisó que la orden del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, fue que “todas las dependencias involucradas en el operativo, hicieran su mayor esfuerzo para brindar un servicio eficiente de atención cálida y hospitalaria a los paseantes”. Por su parte, la subdirectora de Servicios de Calidad de Caminos y Puentes Federales, Arq. Claudia Romero Rangel, dio a conocer las acciones para promover que los usuarios de las autopistas y puentes se trasladaran de manera segura y ágil durante el puente vacacional. Señaló además que la seguridad vial es una prioridad para evitar riesgos a los conductores en toda su red y por ello se realizarían recorridos permanentes con el fin de supervisar la superficie de rodamiento, la señalización, rampas de emergencia y la iluminación en túneles, entre otros elementos. La arquitecta Romero Rangel advirtió que cerca del 80 por ciento de los accidentes están ligados a causas atribuibles al conductor, por lo que dio las recomendaciones siguientes: “evitar conducir a exceso de velocidad; manejar descansados y sin influencia de alcohol; no distraerse con el uso del celular; revisar su vehículo con anticipación y utilizar el cinturón de seguridad y el casco para los motociclistas”. Al referirse al

La Arq. Claudia Romero Rangel, subdirectora de Servicios de Calidad de Caminos y Puentes Federales durante su discurso frente a autoridades federales.

equipo de alerta permanente dijo que se contaría con 839 médicos y paramédicos certificados y con 290 vehículos de emergencia entre ambulancias, unidades de señalamiento, unidades de rescate y auxilio vial con grúas. De igual modo, la Corporación de Servicios al Turista “Ángeles Verdes”, de la SECTUR, ofreció asistencia vial y mecánica a los turistas que transitaron por la red carretera federal durante el puente conmemorativo de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el 5 de febrero de 1917, periodo durante el cual participaron 595 Ángeles Verdes, 227 radio patrullas, 42 grúas y 50 campers. Los estados que participaron fueron: Guanajuato, Guerrero, Morelos, Michoacán, Nuevo León, Quintana Roo y Ciudad de México. Para reportar alguna emergencia, Capufe puso a disposición de los usuarios el número 074 y su aplicación PF Móvil.

Al centro, la Arq. Claudia Romero Rangel y el Mtro. Humberto Hernández Haddad, dan el banderazo inicial al “Operativo del Puente Conmemorativo del 5 de Febrero”.

El Mtro. Humberto Hernández Haddad, subsecretario de Calidad y Regulación de la Secretaría de Turismo, saludando al general de división diplomado del Estado Mayor, Rogelio Armando Patiño Canchola.

Mtro. Humberto Hernández Haddad, subsecretario de Calidad y Regulación de la Secretaría de Turismo.

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PAGINA LIBRE PARA Lic. Norma Picker anunciar la próxima Edición Maestría


El Mtro. José Luis Quiroz, director de Administración y Finanzas de Paquetería y Carga Envía; el Mtro. Gabriel Bolio Velis, director de Seguridad del Grupo Estrella Blanca; Mtro. Juan Manuel Fournier, gerente de Mercadotecnia e Innovación y Emanuel Martínez Morales, director de Paquetería y Carga de Envía.

Egresados del Grupo Estrella Blanca

sobresalen en la Maestría en Autotransporte de Pasajeros y crecen dentro de la empresa

Son un verdadero caso de éxito de la Primera Generación CANAPAT-UNAM de este grado académico.

E

la plantilla laboral y estimulado al resto de los colaboradores de la organización a formar parte de la siguiente generación de maestros. Además, con sus aportaciones está contribuyendo a elevar la profesionalización del autotransporte de pasajeros, y a la par, “está enviando un mensaje de que las personas que nos dedicamos a esta actividad, tenemos una vocación de servicio basado en el mejoramiento integral y encaminado a ofrecer un servicio de calidad proporcionado por personas de

l grupo de profesionistas del Grupo Estrella Blanca que egresó de la primera generación de la Maestría en Administración del Autotransporte de Pasajeros, que coordinan la UNAM y la CANAPAT, no solo ha logrado ascender dentro de la estructura de funcionamiento de la empresa, sino que la exitosa terminación de este grado de estudios en el grupo, integrado por seis nuevos posgraduados, ha coadyuvado a elevar el nivel académico de

“Tenemos una vocación de servicio basado en el mejoramiento integral y encaminado a ofrecer un servicio de calidad proporcionado por personas de calidad”: Don José de Jesús Mora Herrera, presidente del Consejo de Administración del Grupo Estrella Blanca. 21


los integrantes del Grupo Estrella Blanca que asistieron a la primera generación de la Maestría en Autotransporte de Pasajeros, fueron motivados por el Consejo de Administración a aplicar desde el inicio los conocimientos adquiridos en proyectos específicos demandados por la empresa. Y en efecto, la mayoría de ellos presentaron su examen profesional con temas que hoy forman parte de la dinámica de trabajo del Grupo Estrella Blanca. Más aún, en algunos casos debieron asumir otras responsabilidades dentro del Grupo antes de ocupar los cargos que actualmente poseen.

calidad”, señaló en entrevista para esta publicación Don José de Jesús Mora Herrera, presidente del Consejo de Administración de esta empresa, a propósito de un verdadero caso de éxito en el que la mayoría de los egresados de esta Maestría en Autotransporte de Pasajeros fueron promovidos a cargos de mayor responsabilidad dentro de esta organización. Es el caso de Gabriel Bolio Velis, quien de subgerente de Control Vehicular pasó a ser director de Seguridad del Grupo; Juan Manuel Fournier, quien se desempeñaba como coordinador de la marca Transportes Chihuahuenses y hoy funge como gerente de Mercadotecnia e Innovación del GEB; José Luis Quiroz, anteriormente gerente de Auditoría Interna y hoy día director de Administración y Finanzas de Paquetería y Carga (Envía); César Martínez Rivas, quien de gerente de Operación Anáhuac Poblanos ahora se desempeña como gerente de Operación Futura Región Golfo y, finalmente, Emanuel Martínez Morales, hasta hace unas semanas director de Administración y Finanzas y actualmente director de Paquetería y Carga de esta empresa.

Para Don José de Jesús Mora Herrera la capacitación del personal en todas las áreas de organización de la empresa es fundamental y necesaria, pues asegura que toda ella va encaminada a generar procesos que se traducirán en una excelente atención a los usuarios, por lo que no duda en seguir apoyando a su personal para que estudie esta Maestría en Autotransporte, pues para Don José de Jesús Mora Herrera, este grado académico se está constituyendo ya en una base importante para la profesionalización del sector y uno de los pilares fundamentales que contribuyen a la diversificación del conocimiento de nuestra industria hacia otras actividades.

Don José De Jesús Mora: Exitoso Plan de Carrera Laboral

Para el presidente del Consejo de Administración del Grupo Estrella Blanca, México requiere de personas cada vez más competitivas, con mayores conocimientos y con altos niveles de profesionalización, de modo que para el también vicepresidente de la CANAPAT, nuestra Cámara debe contribuir a fortalecer una estructura que potencialice la profesionalización de excelencia del autotransportista mexicano.

Este caso de éxito no es nada casual, afirma Don José de Jesús Mora Herrera, quien señaló que los criterios utilizados para seleccionar a quienes estudiaron la Maestría en Autotransporte de Pasajeros estuvieron fundados en la trayectoria laboral dentro de esta organización, las iniciativas de valor que han perfeccionado el sistema de control interno del Grupo: “Mejoras en nuestros sistemas de trabajo en lo que respecta a la reingeniería de procesos, las aportaciones orientadas a mejorar la cultura de nuestra institución, y el ser ejemplo de los valores que promovemos al interior de nuestra empresa, entre otros aspectos”.

Mtro. Juan Manuel Fournier, de coordinador de la marca Transportes Chihuahuenses a gerente de Mercadotecnia e Innovación del GEB

Adicionalmente, dice Don José de Jesús Mora Herrera: “El que hayan concluido exitosamente la Maestría nos confirma que no nos equivocamos y que nuestros colaboradores antes y después han dado testimonio de su compromiso, dedicación, disposición y disponibilidad para cumplir las metas que nos establecimos”.

Para Juan Manuel Fournier, el participante más joven de la Maestría, el rodearse con personas de mayor experiencia durante las sesiones de este grado académico lo obligó a argumentar bien sus opiniones y a madurar profesionalmente. “Me ayudó también a actuar y decidir en función de objetivos y con un criterio propio en lugar de solo ejecutar instrucciones; entendí que esa actitud, esa característica, es fundamental en el liderazgo y comprendo que empresas tan grandes como la nuestra necesitan personas con criterio profesional y valentía”.

Señala: "Por nuestra parte y como Directiva, damos testimonio de que, en el terreno de los hechos, la empresa aplica el Plan de Carrera Laboral con quienes continúan con su proyecto de formación profesional y que, por consecuencia, generan un efecto positivo en el resto de nuestros colaboradores para continuar por esa vía”.

Y si bien considera que el ser humano tiene aptitudes y conocimientos que va presentando de forma natural y que en la mayoría de las ocasiones son imperceptibles a primera vista y

Sin embargo, los ascensos no fueron en automático, todos 22


El hoy Maestro en Administración del Autotransporte de Pasajeros, José Luis Quiroz, fue uno de los nueve alumnos que se titularon por alto desempeño académico.

no como una respuesta matemática, “el liderazgo, la capacidad de organización y la visión periférica del negocio, es una sensibilidad que se demuestra con el tiempo. Me parece que la Maestría me ayudó a tener esa sensibilidad y mis directivos se dieron cuenta”, dice Juan Manuel Fournier.

Siempre deseoso de adquirir conocimientos, llegó al Grupo Estrella Blanca como auxiliar de Contabilidad en el Módulo Fiscal hace ya varios años. También inquieto desde pequeño, José Luis Quiroz se fue después de un año al área de Organización y Métodos; posteriormente a los talleres de mantenimiento como analista técnico a implementar procesos y procedimientos manuales; más tarde ocupó el puesto de jefe administrativo en esa planta de mantenimiento en el Taller Barrientos, que existía en Tlalnepantla, para luego regresar al área contable y meses más tarde ser el responsable del departamento de Conciliaciones Bancarias. Ya en el año 2000, a invitación del C.P. José Manuel Zamora, se integró a la Contraloría General como gerente de Control Patrimonial en la ciudad de Querétaro para después regresar a la Ciudad de México como gerente de Auditoría Interna y sumar otras posiciones hasta llegar a la dirección de Administración y Finanzas de Paquetería y Carga (Envía).

En coincidencia con Don José de Jesús Mora Herrera, el gerente de Mercadotecnia e Innovación del Grupo Estrella Blanca considera que su misión consiste en que esta empresa de autotransporte sea capaz de crecer, adaptarse y crear el cambio, pues afirma que la mayoría de las veces los paradigmas internos complican el cambio en las organizaciones, por lo que está convencido de que su labor debe ir orientada a demostrar distintos caminos, que “además ayuden a influir positivamente en los miles de empleados y millones de clientes que tenemos al año. En este momento lo hago a través de la generación de una correcta arquitectura de mercadotecnia que logre el que toda la organización voltee su mirada hacia el cliente para con ello mejorar la percepción de nuestras marcas”. Juan Manuel Fournier valora el que Estrella Blanca se haya desarrollado durante gran parte de su historia con base en los conocimientos que sus fundadores y cientos de hombres-camión que integran esta empresa fueron adquiriendo a lo largo de los años durante su trabajo diario en los talleres, en las terminales o en los caminos y que en los últimos años este Grupo de autotransporte se haya ocupado de profesionalizarse buscando los más altos estándares de organización y servicio; sin embargo, señala que con los compañeros de la Maestría y con el apoyo de los directivos del Grupo se está dando una nueva batalla por acelerar la profesionalización de Estrella Blanca. En ese sentido afirma: “Me gusta creer que quizá estamos sembrando algunas inquietudes en otros compañeros para continuar profesionalizándose”.

Como sus compañeros, José Luis Quiroz sabe del compromiso de los directivos del Grupo Estrella Blanca con la profesionalización de sus equipos de trabajo y con la formación de colaboradores clave que puedan aportar a la empresa; para muestra, basta decir que este Grupo fue el que más alumnos inscribió en esta primera generación de la Maestría en Autotransporte de Pasajeros. En una larga entrevista efectuada en sus oficinas de Av. Ceylán, en la Ciudad de México, José Luis Quiroz es vasto en su relato de experiencias, reflexiones, aprendizajes y formas en que aplicó los conocimientos adquiridos en estos cursos. “Lo primero fue la experiencia de regresar a la academia y retomar muchos de los conceptos vistos en la carrera, complementados con la retroalimentación de los compañeros de otros grupos de transporte, porque, finalmente, eran foros abiertos a la discusión, al debate, a la defensa de ideas. Todos éramos muy celosos de nuestro knowhow, pero teníamos que expresar nuestra forma de pensar y solucionar un problema. El escucharlos se convirtió en un aprendizaje que aunado a la experiencia que se tiene de la propia empresa, finalmente se enriquecía porque era recibir de otros compañeros, de otros grupos del exterior, soluciones que probablemente tú podías tener ya o podías enriquecer”, explica el Mtro. José Luis Quiroz, quien señala que esta combinación de experiencias es una de las grandes virtudes de esta Maestría: “Conjuntar a compañeros del mismo giro y de otras empresas nos enriqueció mucho. Y el contar con muy buenos profesores, tanto de la UNAM como de las propias empresas del autotransporte de pasajeros también nos permitió unir la parte de la academia con la experiencia de otras personas”, añade el entrevistado.

Finalmente, y después de expresar que el costo de la Maestría es accesible y permite que los colaboradores del sector accedan a ella, el gerente de Mercadotecnia del GEB afirmó que “el conocimiento y la sensibilidad tienen un costo invaluable y lo aprendido en ella sí es de provecho personal y profesional”. Al maestro Juan Manuel Fournier le gustaría que la CANAPAT impulsara otras experiencias de profesionalización orientadas a saber más teoría y experiencias del autotransporte de pasajeros para, de esta forma, seguir transformando la cultura organizacional y aprendizajes teóricos aplicables a nuestra industria.

Mtro. José Luis Quiroz, de gerente de Auditoría Interna a director de Administración y Finanzas de Paquetería y Carga (Envía). 23


Con una trayectoria enfocada en la administración, la contabilidad, las finanzas, y un largo recorrido por varias áreas de la empresa, a José Luis Quiroz le ayudó notablemente conocer acerca de la operación del autotransporte durante la Maestría porque, “podemos estar muchos años en una empresa del sector, pero no haber tenido la oportunidad de estar en el corazón del negocio, en los andenes, en las centrales de autobuses, en las taquillas, en toda esta parte de las recaudaciones, de modo que con el apoyo de los profesores y de todos los compañeros de la Maestría, aprendí muchísimo acerca de la operación en empresas de autotransporte”.

la primera generación de la Maestría. Con lo anterior, advierte, “no tengo duda de que esta gran empresa a la que pertenezco vivirá sus mejores momentos en el futuro inmediato y más aún en el largo plazo, pues la capacitación y profesionalización de nuestros recursos humanos es más que evidente”. Después de señalar que el costo de la Maestría es accesible y que no debe considerarse como una carga económica sino como una inversión, el Mtro. Gabriel Bolio Velis pretende lograr un mayor acercamiento con todos los colaboradores de este grupo de autotransporte y fungir como un facilitador para con ello lograr que más gente se capacite y busque superarse por el bien de la empresa.

Más aún, y como una muestra de que lo aprendido en la Maestría sí se aplica de forma inmediata en la empresa, el Mtro. José Luis Quiroz nos invita a voltear a la pared hacia un impreso y señala: “Marketing y cadenas de suministro, son algunos de los conceptos que podemos ver en este póster que tenemos en la oficina y que es, en conjunto, el modelo de negocios para Envía. Es un modelo Canvas que vimos en la Maestría y un ejemplo muy claro de cómo la cadena de valor y el modelo de negocios que aprendimos en la Maestría, ahora se aplica en la Dirección General de Mensajería, Paquetería y Carga donde está Emanuel. Es algo de lo mucho que hemos aprendido”, insiste.

Mtro. César Martínez Rivas, de gerente de Operación Anáhuac Poblanos a gerente de Operación Futura Región Golfo

“Quiero decir que la Maestría sí me dio una nueva visión y las herramientas para desempeñar mejor mi trabajo”, dice a manera de conclusión de esta conversación.

Si algo ha impactado al Mtro. César Martínez es que en su nueva responsabilidad tiene a su cargo 646 personas. Está convencido de que grados académicos como el de la Maestría en Autotransporte de Pasajeros CANAPAT-UNAM permiten un crecimiento en lo individual y colectivo ya que prepara a la gente para enfrentar nuevas responsabilidades.

Mtro. Gabriel Bolio Velis, de subgerente de Control Vehicular a director de Seguridad del Grupo Estrella Blanca

Para el Mtro. César Martínez Rivas este grado académico representa una gran oportunidad para quienes trabajan dentro del autotransporte de pasaje y turismo, pues afirma que el costo y el prestigio de la UNAM, aunado a que en esta Maestría participan profesores de diversas empresas afiliadas a la CANAPAT, permiten que el estudiante adquiera conocimientos multidisciplinarios orientados al sector, lo que no sucede en otras universidades, incluso privadas.

Como una experiencia maravillosa, llena de retos y satisfacciones, definió a la Maestría en Autotransporte de Pasajeros el ahora director de Seguridad del Grupo Estrella Blanca.

El gerente de Operación Futura Región Golfo quiere mejorar todavía más. Considera que la Maestría se puede perfeccionar si se profundiza en aspectos financieros, de administración y de recursos humanos, así como en mantenimiento, mercadotecnia y aspectos jurídicos.

El Mtro. Gabriel Bolio Velis, considera que, gracias a ella pudo comprender de una mejor manera a la empresa como “un organismo complejo, en el que cada decisión que se toma en cualquiera de sus áreas repercute en las finanzas, en la operación y en la atención a los usuarios”.

Otros colaboradores del Grupo Estrella Blanca, también integrantes de este caso de éxito, no pudieron ser entrevistados o asistir a la sesión fotográfica.

Integrante del grupo de quienes se titularon por alto desempeño en este grado académico, Bolio comentó a esta revista que las diferentes materias que integran este nivel académico le han permitido tener un mayor compromiso personal y profesional, y atender las necesidades de su empresa y del sector con una mayor vocación de servicio, esto definitivamente suma a la calidad profesional y humana de quienes como él egresaron de

Todos, incluso los que aquí cedieron parte de su tiempo, han incrementado su nivel de responsabilidades en esta empresa que está apostando de manera sobresaliente por la profesionalización de sus recursos humanos. 24


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ÓMNIBUS DE MÉXICO

Y EXCELENCIA

REINAGURAN TERMINAL DE AUTOBUSES EN CIUDAD HIDALGO, MICHOACÁN

El C.P. Ezequiel Nieto Torres, director de Operaciones y el Lic. Alejandro Aguayo Alvarado, director General, ambos de Autobuses México Toluca Zinacantepec y Ramales; Lic. José Luis Tellez Marín, presidente municipal de Ciudad Hidalgo, Michoacán; Ing. Benjamín Galván Torres, director General de Ómnibus de México y la C. María Norbella García Hernández, síndico municipal, acompañados de funcionarios del Municipio.

E

Al tomar la palabra, el Ing. Benjamín Galván Torres señaló que “el pasajero es la persona más importante que tenemos. Por eso debemos ser muy consistentes en el inmueble, las instalaciones y nuestros autobuses, tanto nacional, regional e internacional”. Asimismo, indicó que durante éste y el próximo año, se harán inversiones en este ámbito “para que la experiencia de viaje de nuestros pasajeros sea completa y para que el usuario se sienta cómodo, pueda ir y venir a sus negocios, curarse de alguna enfermedad o visitar a sus familiares en las vacaciones de diciembre”.

l director general de Ómnibus de México, Ing. Benjamín Galván Torres, acompañado del presidente Constitucional del municipio de Hidalgo, C. José Luis Téllez Marín, así como de representantes del Estado y de otras instancias del sector, reinauguraron el pasado 26 de noviembre, las instalaciones de la Terminal de Autobuses de Ciudad Hidalgo, Michoacán, una de las más importantes de la República Mexicana tanto por su número de usuarios como por sus rutas hacia la frontera norte, cuyos destinos contemplan parte del territorio norteamericano tales como Houston, Dallas, San Antonio, Austin, Puerto Arturo, Garland y San Marcos, con un servicio directo de primera clase.

De igual forma, Galván Torres enfatizó la importancia de promocionar Ciudad Hidalgo y sus principales atrac26


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El C.P. Ezequiel Nieto Torres, director de Operaciones de Autobuses México Toluca Zinacantepec y Ramales.

tivos turísticos, “para que nuestros pasajeros se sientan cómodos a donde viajan, contamos con pantallas a bordo de los autobuses y hacemos el compromiso delante de la gente de tender esos brazos y brindar el apoyo necesario”. En su intervención, el director de Operaciones de Autobuses México Toluca Zinacantepec y Ramales, C.P. Ezequiel Nieto Torres, dijo que “nuestro grupo de autotransporte de pasajeros mueve a nivel internacional a 87 mil 600 personas por medio de 9 mil 920 corridas. A nivel nacional, tenemos 10 mil 950 corridas anuales, a través de las cuales transportamos a 233 mil 750 personas; y de manera regional, tenemos 39 mil 420 corridas anuales con un total de 785 mil pasajeros, lo que nos da un total de 53 mil 920 corridas anuales, transportando un millón 109 mil 700 personas al año”, indicó. Por su parte, el Lic. Alejandro Aguayo Alvarado, director General de Autobuses México Toluca Zinacantepec y Ramales, comunicó a los presentes que la terminal cuenta con sanitarios, dormitorios para sus operadores, baños para personas con discapacidad, sala de espera para entre 100 y 150 personas, taquillas para 6 o 7 puntos de venta, cinco andenes y un estacionamiento vehicular.

El Lic. Alejandro Aguayo Alvarado, director General de Autobuses México Toluca Zinacantepec y Ramales.

vehicular fue de 8 millones 670 mil pesos, pero lo más agradable es que vamos a tener unidades modelo 2019 y se va a hacer una inversión de 139 millones 783 mil pesos”, enfatizó. Antes de concluir su participación en el evento, el presidente municipal hizo hincapié en trabajar para apoyar al turismo y al comercio de Ciudad Hidalgo: “Vamos a platicar en torno al impulso del desarrollo económico del municipio con la Coordinación de Turismo, con todos los hoteleros, restauranteros, con el Ejido de San Pedro, los dueños de los balnearios y los Azufres para promocionar la Ciudad Hidalgo en otros estados, incluso fuera del país. Para mí es muy satisfactorio el acto de hoy, la inauguración de nuestra Terminal de Autobuses, que será un elemento facilitador para el gran desarrollo económico que esperamos se dé en nuestro municipio. Gracias a ustedes por esta gran inversión y por confiar en Ciudad Hidalgo, ¡gracias a todos!”, concluyó.

Morelia, Zitácuaro, Toluca y Ciudad de México son los principales destinos de la renovada Terminal de Autobuses en Ciudad Hidalgo, operados por Excelencia y Excelencia Plus. Por su parte, Omnibus de México, opera en el norte del país y en los alrededores del estado de Michoacán. El acto prosiguió con la participación del presidente Constitucional del municipio, el Lic. José Luis Téllez Marín, quien manifestó que la remodelación de la terminal tuvo una inversión de 5 millones 591 mil pesos; “en el 2018, la inversión en parque 28

Al término de la ceremonia, autoridades municipales y empresarios transportistas cortaron el listón en la entrada de la Terminal.


En el orden acostumbrado, el C.P. Víctor Arismendi Cárdenas, director General de la línea TEO; el Lic. Héctor Otero García, director de Recursos Humanos de Flecha Roja; la Lic. Alejandra Peralta Zamora, directora de Bienestar Social del Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social; el Lic. Odilón López Nava, delegado de la CANAPAT y el Lic. Carlos Quintana, gerente Jurídico de Flecha Roja.

El Consejo Estatal de la Mujer del Estado de México ofrece plática sobre Trata de Personas La charla se dio a personal de Flecha Roja en la Terminal de Toluca. • “Es la primera empresa de transporte foráneo a la que llevamos esta plática; sus directivos, están interesados en colaborar para disminuir la violencia de género en la entidad”: Lic. Valente García.

Carlos Quintana, director de Recursos Humanos y gerente Jurídico, ambos de Flecha Roja; el C.P. Víctor Arismendi Cárdenas, director General de la Línea TEO; el Lic. Odilón López Nava, delegado de la CANAPAT en el Estado de México y representantes de Flecha Roja en Zinacantepec. En su mensaje de bienvenida, la Lic. Alejandra Peralta agradeció la asistencia de los colaboradores de esta Terminal por su interés en conocer un tema que afecta a miles de personas y que de manera inmediata debe ser erradicado: “El Consejo Estatal de la Mujer tiene como objetivo promover el bienestar social integral de las mujeres y personas adultas mayores, así como procurar su integración para el mejoramiento de su condición en el Estado de México”, afirmó.

Con el propósito de brindar información y orientación sobre el delito de Trata de Personas, el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social del Estado de México ofreció una plática al personal de diferentes áreas de Flecha Roja que labora en la Terminal de Toluca, para que, desde su función, pueda identificar este fenómeno que lastima a miles de personas en el país y en el mundo.

Enseguida, el Lic. Héctor Otero dio la bienvenida a la funcionaria que asistió a presentar la charla y pidió a los asistentes estar atentos a la información que el Consejo brindaría, pues es una forma de estar alertas ante este delito. De este modo, el Lic. Valente García inició la ponencia con algunas reflexiones sobre el valor de la vida con los colaboradores y algunos de ellos dieron su punto de vista.

La charla se realizó en el auditorio de esta Terminal y estuvo a cargo del Lic. Valente García Fernández, conferenciante y capacitador del Consejo Estatal de la Mujer, y a la que asistieron también la Lic. Alejandra Peralta Zamora, directora de Bienestar Social de la dependencia; el Lic. Héctor Otero García y el Lic. 29


Frente a un auditorio integrado por conductores, personal de intendencia y administrativos, el Lic. Valente afirmó que la Trata de Personas es la captación, transporte, traslado y recepción de personas recurriendo a la amenaza, al uso de la fuerza u otras formas de coacción; al rapto, al fraude, al engaño, al abuso del poder o de una situación de vulnerabilidad, o a la concesión o recepción de pagos o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre otra con fines de explotación. Esa explotación incluye, como mínimo, la prostitución ajena u otras formas de abuso sexual; los trabajos o servicios forzados, la esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre o la extracción de órganos. De acuerdo con la asociación AGAPE, institución dedicada a crear conciencia sobre la Trata de Personas, violencia de género, inclusión, igualdad y no discriminación en México y en el mundo, y conformada por expertos en Derecho, Comunicación, Cooperación Internacional, Gobierno y Administración Pública; las entidades con mayor incidencia de este delito en nuestro país son: Chiapas, Chihuahua, Ciudad de México, Estado de México, Guanajuato, Oaxaca, Puebla así como Tlaxcala, y se considera que en el 10 por ciento de los casos las víctimas son enviadas al extranjero. El Lic. Valente García declaró que la principal forma de combatir este delito es denunciando. Más adelante y en entrevista para este medio, el Lic. Valente afirmó que el Consejo Estatal de la Mujer tiene la intención de trabajar con la Secretaría de Movilidad y con Flecha Roja para, en conjunto, apoyar en la solución de este problema: “Es la primera empresa de transporte foráneo a la que llevamos esta plática; sus directivos están interesados en trabajar para disminuir la violencia de género en la entidad”, señaló. Aunque se piensa llevar la charla a otras empresas de autotransporte de pasajeros, el conferenciante abundó que, por ahora, el Consejo Estatal de la Mujer tiene la intención de trabajar directamente con Flecha Roja, darle seguimiento al tema y, posteriormente, realizar talleres vivenciales donde se sensibilice al personal, para que desde su función puedan denunciar este delito. La plática se efectuó el pasado 11 de noviembre.

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Participaron 480

corredores en la Séptima Carrera Atlética

del Grupo Estrella Blanca

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on una asistencia de 480 participantes se realizó con gran éxito la Séptima Carrera del Grupo Estrella Blanca, en la que empleados y familiares procedentes de varios estados de la República se dieron cita en días pasados en la Alameda Norte de la Ciudad de México para buscar un lugar en el podio.

La carrera, en su séptima edición, contó con cuatro categorías: Infantil, Juvenil, Libre y Máster. “Por parte del Grupo Estrella Blanca se involucraron las gerencias de Paquetería y Envíos, Senderos y Dirección de Transporte y Pasaje, quienes fuímos los organizadores”, informó la directora de Recursos Humanos, Nelia Ladrón de Guevara Bravo,

Participantes de la categoría Libre Femenil salen de la línea de meta de la Séptima Carrera del Grupo Estrella Blanca.

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quien reconoció el apoyo de la CANAPAT por difundir “este tipo de eventos que son importantes para las empresas, porque creo que no todo en la vida es trabajo, y qué mejor que hacerlo con la familia y con la empresa que se vuelve una segunda familia. Esperamos verlos el siguiente año, pues queremos que siga creciendo porque vale la pena”.


Participantes de la categoría Libre Varonil en la línea de meta de la Séptima Carrera del Grupo Estrella Blanca.

Integración deportiva y salud en el trabajo son los objetivos que Estrella Blanca busca entre sus colaboradores que, con entusiasmo, asistieron a la carrera. “La empresa apoyó a los competidores haciendo la logística junto con los patrocinadores; se les dieron uniformes, traslado desde diferentes puntos del país y debemos reconocer la labor del personal que integra el comité organizador interno de cada área porque hizo un buen papel y logró el objetivo”. Durante la ceremonia de premiación, Reyna Selena Ponce Martínez, egresada de la licenciatura en Psicología, dijo haber asistido a la carrera por invitación de un tío que pertenece al Grupo Estrella Blanca: "Estoy muy agradecida por la invitación porque nos motiva a seguir adelante, a no voltear hacia atrás y saber que puedes lograrlo. La verdad es que no me preparé, fue algo improvisado, pero igual hago ejercicio y me ayudó a resistir”.

Reyna Selena añadió que participará en la próxima carrera preparándose con miras a obtener el primer lugar. “Yo recomiendo que sí se preparen, sí se tiene que practicar. Yo le sugiero a la gente que sea saludable no solo física sino mentalmente y agradezco a todo los que hicieron posible este evento”. Jonathan Alanes Sánchez, carrocero general del taller de Pachuca, obtuvo el segundo lugar en la categoría Libre Varonil: “Me siento muy entusiasmado porque me permite superarme en el día a día y en general me siento conforme. Llevo seis años en esto, pero es la primera vez que participo en esta carrera”. Jonathan vino desde Los Cabos con el único objetivo de poner a prueba su resistencia y no parar hasta cruzar la meta: “Lo mío es más de resistencia, siempre lo he practicado; esta vez mi preparación fue psicológica. Mi recomendación en cuanto al tema del deporte, es que tanto empresas grandes

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como del gobierno, estimulen a la ciudadanía a practicar algún deporte ya que es algo bueno y sano”. Por su parte, Eleuterio Mejía Farfán, del taller de conversiones de Pachuca, dijo sentirse feliz al adjudicarse la medalla del primer lugar de la categoría Máster Varonil: “Me preparé fortísimo, ya que mi ilusión era ganar y lo logré”. Eleuterio, quien ha competido en otras carreras, entrena todos los días “porque es una forma de librarnos de enfermedades y recomiendo que no nos pongamos límites, si quieres lograr algo, a base de esfuerzo, se puede lograr, lo que sea”. La premiación de esta carrera, que se efectuó el pasado 28 de octubre, concluyó con un breve agradecimiento de Nelia Ladrón, directora de Recursos Humanos, en representación de Luis Gerardo Mora, director del Grupo Estrella Blanca.


Zinacantepec obtuvo el primer lugar en la octava edición del Torneo de Fútbol Flecha Roja En la cancha se enfrentaron trece equipos de la rama varonil y, por primera vez, se integró la rama femenil con cuatro escuadras inscritas.

"El Torneo es una gran propuesta para que las familias se unan y se diviertan. Me agrada mucho que las mujeres abarquen cada vez más el espacio del fútbol": Carolina Miranda, futbolista del Club Deportivo Liga Mx Femenil. 33


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Jesús Daniel, del Grupo Valle del Mezquital; el Lic. Víctor Arismendi director General de TEO y el Lic. Odilón López Nava, delegado de la CANAPAT en el Estado, así como integrantes del sindicato de transportistas, colaboradores y sus familiares. Como invitada especial de este torneo estuvo Sara Carolina Miranda Jiménez, futbolista profesional del Club Deportivo Toluca en la liga Mx Femenil.

onvencidos de ganar en cada uno de sus partidos y con una marcada pasión por este deporte, el equipo Zinacantepec obtuvo el primer lugar en el Torneo de Fútbol Flecha Roja al enfrentarse con el equipo que lleva el nombre de la empresa e imponerse por un marcador global de cinco goles a dos. En su octava edición, realizada el pasado 14 de noviembre en las instalaciones del Parque Ambiental Bicentenario, en Metepec, Estado de México, Flecha Roja convocó a los equipos de fútbol de las empresas Autotransportes Valle del Mezquital, Caminante, Línea de Turismos Toluca-Tenango Estrella de Oro, Servitur y Zina Bus a participar en este Torneo.

Durante la inauguración, el Lic. Otero agradeció la asistencia de todos los jugadores y sus familias en este Parque Ambiental Bicentenario a pesar de las inclemencias del tiempo, pues esa mañana fue bastante fría por la presencia de lluvia, sin embargo, ésta no fue inconveniente para el arribo de los aficionados. “Es un placer para mí estar con ustedes en este momento; estos eventos debemos promoverlos siempre y vamos a ver si los podemos hacer dos veces al año”, afirmó el Lic. Héctor Otero.

Adicionalmente, el Torneo incluyó por primera vez la rama femenil de fútbol, con cuatro equipos inscritos. En esta categoría, el equipo Flecha Roja se llevó el primer lugar, Autotransportes Valle del Mezquital quedó en segunda posición y TEO en tercera.

Más tarde, y en entrevista para Autobuses, el director de Recursos Humanos informó que el Torneo de Fútbol se realiza una vez al año con el propósito de reunir a diferentes empresas de autotransporte de pasajeros para convivir con los colaboradores y sus familias. Además, es el primer Torneo en el que participan mujeres con cuatro equipos inscritos.

También se convocó al tradicional concurso de porristas. Con acompasados movimientos y un mensaje alentador sobre el compromiso que tiene Flecha Roja con sus pasajeros, este equipo obtuvo el primer lugar; mientras que en segundo lugar quedó Autotransportes Valle del Mezquital.

Para hacer posible esta actividad deportiva y de convivencia, las empresas facilitaron el traslado de los competidores y sus familias desde su origen hasta el Parque Ambiental Bicentenario y les brindaron los uniformes.

La inauguración del Torneo de Fútbol fue presidida por el Lic. Héctor Otero y el Sr. Pedro Gómez, director de Recursos Humanos y director de Operaciones, ambos de Flecha Roja; el Lic.

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Por su parte, el Sr. Pedro Gómez aplaudió la asistencia de todos los equipos de fútbol, así como la participación de las concursantes en la porra. En tanto, el Lic. Jesús Daniel mostró su agradecimiento por la invitación para asistir al Torneo y a todos les deseó la mejor de las competencias: “Que sigan teniendo éxito, no sólo en el deporte, sino en su vida laboral”, agregó.

Por su parte, Itzel Alejandra Rodríguez Hernández y Viridiana Gaytán Barrera, del área de Recursos Humanos de Flecha Roja e integrantes del equipo con el mismo nombre y ganador del primer lugar en la rama femenil, destacaron que el resultado de la victoria se debió al entrenamiento constante y la organización.

Con una pasión inigualable por este deporte, los jugadores mostraron su mejor esfuerzo en cada partido que se desarrolló en medio del frío y la lluvia. Al medio día, todos los asistentes disfrutaron de fruta, botana y lunch, en tanto, el Torneo transcurrió con eliminatorias cada vez más cerradas hasta llegar a la final el equipo de Zinacantepec contra Flecha Roja.

El conjunto estuvo conformado por diversas áreas como Logística, Contabilidad, Vigilancia y Dirección de Operaciones, y desde la propia cancha expresaron su deseo de que más mujeres participen en este Torneo: “Es muy importante que se hagan este tipo de eventos, porque nos acercan con todos los compañeros de las empresas”, finalizaron.

El capitán del conjunto Zinacantepec, Antonio Vilchis, expuso que todos los integrantes hicieron un gran esfuerzo para llegar hasta la final y que la victoria también fue posible gracias a las facilidades de entrenamiento y los partidos entre semana que permitieron sus directores, el Lic. Alejandro Aguayo y el C.P. Ezequiel Nieto Torres. Este equipo, conformado en su mayoría por conductores, cada año se inscribe al Torneo. Hace tres ediciones quedaron en tercer lugar y este año fueron los ganadores: “Hacemos una labor para que los jugadores se distraigan después de estar varias horas sentados en el autobús. Estamos muy contentos de que Zinacantepec esté nuevamente en el primer lugar”, concluyó. 35


Terminal Central de Autobuses del Poniente entrega juguetes y roscas de Reyes a niños y pasajeros

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on motivo del Día de Reyes, personal de la Terminal Central de Autobuses del Poniente, Autobuses Caminante, la empresa Comercialización y Servicios del Poniente, así como el Inspector Erasmo Monter Guerrero, titular de la Estación Cuajimalpa de la Policía Federal y el Comisario Dr. Miguel Ángel Martínez Colunga, Titular Interino de la División de Gendarmería, encabezaron el pasado 5 de enero la entrega de juguetes y roscas de Reyes a niños y usuarios de dicha terminal ubicada en la Ciudad de México. Con largas filas de pasajeros, elementos de la Policía Federal, apoyaron en la entrega de juguetes donados por Autobuses Caminante y la misma Policía Federal. Por su parte, la empresa Comercialización y Servicios del Poniente S.A. de C.V., participó en dicho evento con la donación de las roscas de Reyes. Con júbilo, los asistentes animaron el ambiente y los niños pudieron tomarse fotos con sus regalos y el equipo motorizado de la Policía Federal.

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Profile for Francisco Martínez

AUTOBUSES NO. 130  

Órgano informativo de la Cámara Nacional del Autotransporte de Pasaje y Turismo - CANAPAT

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