RESPEKT OG KLARE RETNINGSLINJER

Vi respekterer menneskerettighederne, forpligter leverandører med sociale klausuler og sætter klare guidelines i gavepolitik

I Forsyning Helsingør lægger vi vægt på ligestilling og respekt for menneskerettigheder. Vi ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det øvrige samfund – uanset køn, religion eller etnisk oprindelse. Det betyder, at vi tager individuelle hensyn, når det er nødvendigt – fx har vi tilbudt danskundervisning til medarbejdere med udenlandsk baggrund – og at alle medarbejdere i Forsyning Helsingør arbejder under danske overenskomster – med ret til tillidsrepræsentanter.

Respekten for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder og ligeberettigelse fremgår direkte af vores politik for klima-, miljø- og samfundsansvar. I Forsyning Helsingørs nye strategi er ønsket om ligeberettigelse endvidere tydeliggjort i værdigrundlaget – vores etiske kompas. I implementeringen af strategien har vi i 2022 gjort en særlig indsats for at kommunikere til medarbejdere og omverden, at ligeberettigelse nu fremgår direkte af vores værdigrundlag.

Sociale klausuler

For at sikre ordnede forhold og respekt for menneskerettighederne – også hos vores leverandører har vi brugt sociale klausuler ved vores større bygge- og anlægsarbejder, rengøringskontrakter og ved udbud af opgaver gennem det nordsjællandske indkøbssamarbejde Nordkøb. Det vil vi også gøre fremadrettet, når vi fra 1. januar 2023 er blevet andelshaver i SERVIA, der er et indkøbs- og serviceselskab.

Krav fra ILO-konventionen

Udgangspunktet er kravene i ILO-Konventionen vedr. løn, ansættelsesforhold og ordentlige arbejdsvilkår. Kravene gælder også underleverandører.

I Nordkøb har vi brugt en selvstændig Code of Conduct, der forpligter leverandører og underleverandører til at følge endnu flere af kravene i ILO-konventionen. Det gælder fx forpligtelser vedrørende børnearbejde, diskrimination, tvangsarbejde og arbejdsmiljø. Vi vil arbejde for, at også SERVIA får en selvstændig Code of Conduct med samme forpligtelser.

Gavepolitik

For at udelukke og fjerne enhver tvivl om, hvad der er rigtigt og forkert i forhold til at samarbejde med andre virksomheder, har vi udformet en gavepolitik, der klart præciserer, at medarbejdere i Forsyning Helsingør ikke må modtage gaver eller andre fordele fra kunder eller eksterne forretningsforbindelser. Sigtet er at beskytte vores medarbejdere mod uhensigtsmæssige situationer og sikre, at Forsyning Helsingør er uafhængig af eksterne interesser.

I 2022 har vi gennem vores interne kommunikation og på møder i MED-regi gjort vores medarbejdere og ledere opmærksomme på de guidelines, der ligger i gavepolitikken. Forsyning Helsingør er ikke bekendt med, at nogle af vores medarbejdere skulle have forbrudt sig mod reglerne i vores gavepolitik i 2022. Det er et billede, vi kan genkende fra 2021.

Vi vil fortsat i 2023 sikre, at vores medarbejdere kender reglerne i vores gavepolitik - og dermed sikre uafhængigheden af eksterne interessenter.