EN ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS

Med Et Godt Fysisk Og

Psykisk Arbejdsmilj

Politik for hjemmearbejde skal være med til at fastholde og tiltrække dygtige og engagerede medarbejdere

I oktober 2022 gennemførte Forsyning Helsingør en arbejdspladsvurdering – den såkaldte APV – blandt alle godt 200 medarbejdere. Svarprocenten var imponerede høj på hele 97 procent. APV’en er lovpligtig og skal gennemføres hvert 3. år. Resultatet viste, at der overordnet set er rigtig godt styr på både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, og medarbejderne er meget tilfredse med deres arbejdsforhold som ansatte i Forsyning Helsingør.

Som virksomhed er vi glade for resultatet, der er blevet forelagt og gennemgået med MED-udvalget. Det gode resultat viser, at vores holdning til arbejdsmiljø, og de tiltag der er taget for at have en både sund og sikker arbejdsplads ser ud til at virke. Og det er vigtigt, for Forsyning Helsingør ønsker at være en velfungerende og attraktiv arbejdsplads, som giver medarbejdere og ledelse lyst til og mulighed for i fællesskab at yde deres bedste.

APV’en afløste i 2022 den årlige kultur- og trivselsmåling, som tidligere har vist, at den generelle tilfredshed med Forsyning Helsingør som arbejdsplads og den generelle tilfredshed med eget job var meget højt. I modsætning til kultur- og trivselsmålingen indeholder APV’en også spørgsmål om det fysiske arbejdsmiljø.

Politik for hjemmearbejde

Et af de tiltag, der er taget for at gøre Forsyning Helsingør til en mere attraktiv arbejdsplads, der kan fastholde og tiltrække dygtige og engagerede medarbejdere, er en ny hjemmearbejdspolitik.

Politikken blev præsenteret for medarbejderne i 2021 efter coronapandemien, og den beskriver rammer, principper og målsætning for hjemmearbejde i fremtiden.

Politikken er drøftet i MED-udvalget og gør, at det nu er muligt for medarbejderne – primært i administrationenat arbejde hjemmefra i som udgangspunkt op til 2 dage om ugen. Ordningen er fleksibel, og hjemmearbejdet skal passe med kravene om opgaveløsning og tilstedeværelse i afdelingen og organisationen som helhed.

Styrket rekruttering

I vores nye Strategi 2025 er der særlig fokus på styrket rekruttering. Som et element har vi nu udviklet en strategi for employer branding. Kort fortalt går det ud på, at vi skal bruge vores egne medarbejdere mere aktivt, når vi fortæller omverdenen om vores attraktive virksomhed. Dermed fremstår medarbejderne som ambassadører for Forsyning Helsingør. Samtidig skal vi afprøve nye veje i forhold til rekruttering.

Indtil videre har det konkret resulteret i en række medarbejderportrætter, der bruges aktivt på sociale medier og på vores hjemmeside – og hvor forskellige medarbejdere fortæller om deres arbejde, og hvordan det er at være ansat i Forsyning Helsingør. Ligeledes har vi igangsat en professionalisering af vores jobopslag.

Arbejdsmiljø og lavt sygefravær

Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er en af hjørne - stenene i Forsyning Helsingørs personalepolitik. Vi har fokus på gode relationer og muligheden for at skabe resultater.

En velfungerende og attraktiv arbejdsplads er bl.a. kendetegnet ved et lavt sygefravær. Noget sygefravær er uundgåeligt, men hvis der måtte være sygefravær, der skyldes årsager, som arbejdspladsen har indflydelse på, arbejder vi målrettet på at nedbringe dette.

Forsyning Helsingør følger sygefraværsstatistikken tæt. Det er vores mål at fastholde det korte sygefravær i virksomheden på 3 procent og gerne nedbringe det yderligere. Det korte sygefravær defineres som sygdomsperioder under 14 dages varighed. I 2022 var det gennemsnitlige tal for det korte sygefravær 3,3 procent. Det er en lille stigning i forhold til året før, som tilskrives flere influenza-ramte medarbejdere og forkølelser i tiden efter corona. Vi anser dog resultatet som tilfredsstillende.

Vi arbejder målrettet på at fastholde et lavt sygefravær gennem fx trivselsmålinger, information om gode vaner på arbejdspladsen, omsorg og hjælp til syge medarbejdere samt en konstant fokus på arbejdsmiljøet. Derfor er der også i alle vores afdelinger ekstra fokus på risikovurdering og forebyggelse af arbejdsulykker.

Sundheds- og ergonomitjek Som noget helt nyt tilbød vi i 2022 alle medarbejdere et personligt sundhedstjek gennem et privat firma med særlig ekspertise indenfor sundhed og arbejdsmiljø.

Dermed understøtter vi vores mål om at være en sund og sikker arbejdsplads – og øger forhåbentlig den enkeltes lyst til at leve sundere og derigennem nedsætte risikoen for livsstilsrelaterede sygdomme.

Heldigvis var der stor opbakning til sundhedstjekket, da mere end 50 procent af medarbejderne deltog. I 2023 vil sundhedstjekket blive efterfulgt af et særligt ergonomitjek med fokus på korrekte arbejdsstillinger, som vores APV afslørede et særligt behov for. Dermed håber vi at kunne undgå at få arbejdsskader og minimere sygefravær som følge af fx uhensigtsmæssige indstillinger af borde og stole.

3,3 %