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Buenas Prácticas
Promoción Una apuesta real y sincera por la igualdad de oportunidades
Puso en marcha el programa ‘Liderazgo Femenino’ en 2012 para desarrollar el talento de las mujeres e impulsar su promoción. Varias participantes han cambiado su misión en la empresa y algunas incluso han accedido a puestos de dirección.
Cristina Serra Directora de RRHH Alcampo
Alcampo continúa apostan-
do con fuerza por la incorporación de mujeres a puestos directivos, y sigue creando los mecanismos necesarios para que este compromiso sea una realidad. Una de las medidas adoptadas por la compañía fue la puesta en marcha de un programa de ‘Liderazgo Femenino’ en 2012 que nació con el objetivo de agilizar la promoción de las mujeres y promover así la diversidad de talento en Alcampo. Además de con un programa de mentoring individualizado para las participantes, ‘Liderazgo Femenino’ cuenta con diversos módulos que tienen como finalidad conocer y fortalecer las habilidades clave para el ejercicio del liderazgo femenino y fomentar la proactividad de la mujer, como agente activo y protagonista de su carrera directiva y aportación de valor. “En Alcampo creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en la diversidad. Sólo los equipos compuestos de personas diferentes serán capaces de dar respuesta a la sociedad en la que desarrollamos nuestra activi-
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CATÁLOGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN IGUALDAD 2016
dad. La diversidad aporta valor dentro y fuera de la compañía, es riqueza y talento; pero además es algo intrínseco a las relaciones humanas que no puede quedar fuera de las organizaciones empresariales”, afirma Cristina Serra, directora de Recursos Humanos de la compañía. Entre septiembre de 2014 y junio de 2015, Alcampo desarrolló la segunda edición de este programa, incorporando un nuevo eje de trabajo que consistía en desarrollar de forma colaborativa un proyecto estratégico de la empresa. Las participantes, todas ellas tutoriza-
das por miembros de la dirección general, tenían la oportunidad de conocer otras áreas diferentes de la compañía, ampliando así su visión y oportunidades fuera de su área de confort y gozando, además, de mayor visibilidad. Los resultados de ambas ediciones han sido más que satisfactorios: de las 41 participantes, prácticamente la mitad han cambiado su misión en la empresa, ocupando puestos de dirección un total de diez mujeres. Este programa, concebido para el desarrollo de talento y la promoción a medio-largo plazo, continuará su desarrollo en la compañía.