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ƵĞŶĂƐ WƌĄĐƟĐĂƐ
Comunicación La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres forma parte del ADN del grupo DIA, y está recogido en uno de los valores que comparten todas las personas de nuestra compañía, el respeto.
Olga Rico Directora de Recursos Humanos de DIA España
Los Buzones de la Igualdad han marcado el punto de partida del compromiso
Para DIA, la Igualdad de género es un compromiso propio adquirido, porque nos rodeamos de talento, y el talento ŶŽ ĞŶƟĞŶĚĞ ĚĞ ŐĠŶĞƌŽƐ͘ ƌĞĞŵŽƐ Įƌmemente que la diversidad fortalece a nuestros equipos y es fuente de talento. Fieles a este compromiso con la Igualdad de Género, a lo largo del año desarrolla-
mos campañas de concienciación, divulgación y sensibilización, con las que inviƚĂŵŽƐ Ă ŶƵĞƐƚƌĂƐ ƉĞƌƐŽŶĂƐ Ă ƌĞŇĞdžŝŽŶĂƌ sobre los ejes fundamentales que, desde su posición, pueden cuidar para alcanzar la Igualdad real, tales como la corresponsabilidad, la visibilidad de la mujer, la ĐŽŶĐŝůŝĂĐŝſŶ͕ Ğů ƌĞĐŚĂnjŽ ĚĞ ĞƐƚĞƌĞŽƟƉŽƐ͕ el uso de un lenguaje no sexista y la educación. Entre las campañas de concienciación y coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer se encuentra nuestra ya tradicional Semana de la Igualdad, donde ĞƐƚĞ ĂŹŽ ůŽƐ ĞŵƉůĞĂĚŽƐͬĂƐ ĚĞů 'ƌƵƉŽ DIA fueron los verdaderos protagonistas. Cada uno de nosotros podemos adoptar, en nuestro día a día, acciones concretas para que las generaciones del mañana
ĐƌĞnjĐĂŶ ůŝďƌĞƐ ĚĞ ĞƐƚĞƌĞŽƟƉŽƐ͕ ƉƵĞĚĂŶ desarrollar su potencial y no se vean limitadas por su género. Así, durante la ^ĞŵĂŶĂ ĚĞ ůĂ /ŐƵĂůĚĂĚ ϮϬϭϴ͕ ĞŶ ůŽƐ ϭϳ Centros Regionales que el Grupo DIA ƟĞŶĞ ĞŶ ƐƉĂŹĂ LJ ĞŶ ůĂ Sede de Las Rozas de Madrid se establecieron Buzones de la Igualdad, que invitaban a los más ĚĞ Ϯϲ͘ϬϬϬ ĞŵƉůĞĂĚŽƐͬĂƐ de la compañía a introducir sus compromisos adquiridos con la Igualdad de género. Un total de 18 buzones de “buenos pro pósitos” alrededor de cuatro ejes: • Mentalidad Igualitaria: ideas que transmiten comportamientos y creencias que contribuyan a alcanzar la Igualdad de Género. • Visibilidad de la Mujer: compromisos que favorezcan a la mayor visibilidad de los logros femeninos y de la mujer en general. ͻ ůŝŵŝŶĂĐŝſŶ ĚĞ ĞƐƚĞƌĞŽƟƉŽƐ͗ ĂĐĐŝŽnes que ayuden a eliminar prejuicios y falsos mitos. • Comportamientos y creencias: iniciaƟǀĂƐ ƋƵĞ ŝŶŇƵLJĂŶ ƐŽďƌĞ Ğů ĐŽŵƉŽƌƚĂmiento de algunas personas. Los buzones de la Igualdad invitaban por primera vez a los empleados del Grupo DIA a movilizarse por la Igualdad de
CATÁLOGO DE BUENAS PRÁCTICAS POR LA IGUALDAD 2018
género. Tras analizar todas sus aportaciones, invitamos a nuestras personas a comprometerse con algunos de los diez compromisos introducidos que seleccionamos: 1. Trabajaré por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. 2. Reconoceré y apoyaré el trabajo bien hecho, basándome en los resultados, no en quien lo haya realizado. ϯ͘ ^ĞƌĠ ĮĞů Ă ůĂ /ŐƵĂůĚĂĚ Ϯϰͬϳ͗ ĐŽŵŝĞŶnjĂ ĞŶ ĐĂƐĂ͕ ĐŽŶƟŶƷĂ ĞŶ ŵŝ ĞŶƚŽƌŶŽ LJ͕ ƉŽƌ ƷůƟŵŽ͕ ĞŶ ŵŝ ĞŵƉƌĞƐĂ͘ ϰ͘ ĞŶƵŶĐŝĂƌĠ ĂĐƟƚƵĚĞƐ ƋƵĞ ŶŽ ƌĞƐƉĞten un trato igualitario. 5. Reconoceré y empoderaré los logros de las mujeres de mi empresa, contribuyendo a su promoción interna. ϲ͘ ZĞĐŚĂnjĂƌĠ ůŽƐ ĞƐƚĞƌĞŽƟƉŽƐ LJ ƐĞƐŐŽƐ͘ ϳ͘ EŽ ƉĞŶƐĂƌĠ ĞŶ ůĂ ŵƵũĞƌ ĐŽŵŽ ƵŶ ĐŽůĞĐƟǀŽ ǀƵůŶĞƌĂďůĞ͘ dĞŶĚƌĠ ĞŶ ĐƵĞŶƚĂ ƐƵ ĞĮĐĂĐŝĂ LJ ĞĮĐŝĞŶĐŝĂ͕ ŶŽ ƐƵ ŐĠŶĞƌŽ͘ 8. Tomaré conciencia de la importancia del lenguaje y eliminaré de mi lenŐƵĂũĞ ĞdžƉƌĞƐŝŽŶĞƐ ŵĂĐŚŝƐƚĂƐ LJͬŽ ŵŝcromachistas 9. Comunicaré con un lenguaje neutro de cara a contribuir con la igualdad. ϭϬ͘ ŶƐĞŹĂƌĠ Ă ŵŝƐ ŚŝũŽƐͬĂƐ ƋƵĞ͕ Ɛŝ Ğů príncipe y la princesa luchan juntos, llegarán más lejos. Los Buzones de la Igualdad han marcaĚŽ Ğů ƉƵŶƚŽ ĚĞ ƉĂƌƟĚĂ ĚĞů ĐŽŵƉƌŽŵŝƐŽ ƉƌŽĂĐƟǀŽ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ƉĞƌƐŽŶĂƐ͕ ƉŽƌƋƵĞ la Igualdad es Responsabilidad de todos y a todos los niveles, desde la alta dirección a los departamentos de Recursos Humanos, responsables de área y todos los trabajadores de la compañía. En el año 2012, adquirimos el compromiso de formar a nuestros equipos en comunicación no sexista, conscientes de ůĂ ŝŵƉŽƌƚĂŶĐŝĂ ĚĞ ĐŽŵƵŶŝĐĂƌ LJ ƚƌĂŶƐŵŝƟƌ con un lenguaje neutro para contribuir con la Igualdad de género.