Sjenkels
Flawed
De collectie van Sjenkels draait om het omarmen van imperfectie en het werken met dat wat er al is, zonder te streven naar een te gepolijste afwerking. Het haar is draagbaar, maar net wat uitdagender dan je in een salon zou verwachten. De collectie heeft veel variatie in lengte, kleur en textuur.
De collectie is gemaakt door het Creative Team van Sjenkels onder leiding van Rozan Zonneveld, winnaar van de Coiffure Award Hairdresser of the Year 2024. Zij vertelt: “Het Creative Team van Sjenkels heeft met veel toewijding gewerkt aan deze nieuwe Sjenkels-collectie, geïnspireerd door onze klanten. We hebben ieders expertise ingezet om samen iets bijzonders te creëren. Het haar is draagbaar, met een edgy twist. We kijken ernaar uit om deze looks en de verhalen erachter met al onze klanten te delen.”
“ “Het haar is draagbaar, met een edgy twist.”
LOOK 1
cut by Rozan Zonneveld
‘In de bob is een undercut geknipt waardoor de volume aan de achterkant mooi is verdeeld.’
LOOK 2
cut by Rozan Zonneveld – color by Charlotte Carpentier
‘Er is meer diepte in het haar gecreëerd door middel van een folie- en rootshadow techniek.’
LOOK 3
cut by Rianne Pieper
‘Door gebruik te maken van de natuurlijke structuren van het haar en de imperfectie die er juist mag zijn valt het haar gemakkelijk in vorm.’
LOOK 4
cut by Susanne Wolvers – color by Myriam Winters
‘Met de ‘hime’ hair cut accentueer je de goede punten in het gezicht en maak je echt een statement. Een color blocking techniek is gebruikt om de grafische kniptechnieken te versterken. We hebben een platina look gecombineerd met een koele pastel toon.’
LOOK 5
cut by Mike Lepelaar – color by Emma de Rooij
‘Een ready to wear layered look die zonder al te veel moeite goed in model valt. Een gele tint om de edgy kant te versterken door middel van een color blocking- en blend techniek.’
Make-up
Bij de meeste looks is de make-up zo naturel mogelijk gehouden, met slechts een subtiele glans op de lippen. Het model bij look 5 kreeg meer gedefinieerde ogen, door een smokey eye aan te brengen.
Credits
Creative team: @rozanzonneveld, @mike_lepelaar, @susanne_hairdiary, @charlottecharpentier, @coloredbymyriam, @_xriannne Fotografie: @lindahastrich Styling: @stylebytwinn Make-up: @roosverboom Models: @ilonkabeumer, @blondespooky, @sterre.f, @marick_070_, @semduynisveld
Bert de Zeeuw & People Behind the Mirror DNA of a Doll
Popperig maar met een stoere edge, dat is de collectie DNA of a Doll. Een unieke haarmodelijn waarin contrast en harmonie samenkomen.
Strakke, grafische kniplijnen worden subtiel verzacht, waardoor vormen naadloos in elkaar overvloeien. Diverse haarstructuren creëren dynamiek en beweging, terwijl “sun kissed” kleuringen zorgen voor een natuurlijke gloed.
Credits
Concept & Hair: Team
People Behind The Mirror
Supervision: Bert de Zeeuw
Photography: Ivo de Kok
Make-up: Lydia Thann
Styling: Annet Veerbeek
Make-up
De make-up is glowy en mysterieus, met donker aangezette ogen, glans op de wangen en lippen die kleuren van diep donkerrood tot roze tinten.
Bert: “Het idee van de collectie ontstond door te kijken naar de huidige trends en naar wat er in de mode, economie, het uitgaansleven en in food en travel gebeurt. Tijdens een brainstormsessie heeft elke kapper hier met behulp van een model zijn of haar visie op gegeven.
In de fashion collecties van de catwalk zie je veel popperige accenten, zowel in kleding als de make-up. We wilden dat idee een stoer uiterlijk geven en per persoon personaliseren.
Voor deze collectie hebben we veel met dis-connecties gewerkt om meer beweging en vorm te krijgen in het haar. Het haar wordt hierdoor speels en valt soepeler. Per kleur gebruiken we drie verschillende levels in tinten, maar wel in dezelfde kleurnuance. Bijvoorbeeld licht-, midden- en goudblond, goudkoper, koper en roodkoper. Of in verschillende beige tinten.
Deze zomer gaan we steeds meer natuurlijk blond haar zien, met een zachte aanzet en met meer kleuraccent in het bovenhaar en een schaduwaccent in de onderlagen. Dit staat ook prachtig in bruintinten. Vooral de zonsopkomst en -ondergang waren een inspiratiebron voor dit onderdeel, omdat het licht mooi overloopt zonder harde overgangen.”
Transcend Pivot Point
Pivot Point laat met Transcend een collectie zien, waarin tijdloze elegantie samenkomt met moderne innovatie. Durf, inspiratie, grenzen verleggen en nieuwe ideeën, daar draait het om deze lente en zomer.
De collectie vervaagt de grenzen tussen natuurlijke en kunstmatige schoonheid en creëert een nieuwe ontwerptaal die beide viert met creatieve vrijheid. Door verwachtingen te doorbreken, benadrukt het trends die experimenteren en individualiteit stimuleren. Met verbluffende stijlen die metallic en blauwe accenten bevatten, viert Transcend individualiteit.
De romantische charme van vervlogen tijden wordt gecombineerd met glanzende texturen en digitale pasteltinten, wat resulteert in een futuristische uitstraling die alleen maar als baanbrekend omschreven kan worden.
TRANSCEND
Trend 1
• Kortere lagen accentueren het gezicht
• Er zijn middellange lagen aangebracht voor veelzijdigheid in styling
• Blauwe schakering als accent
Trend 2
• Trendy gelaagde look met disconnectie, micro-voorhoofdpartij en een contrasterende kleur
• Gewicht aan de rand
Trend 3
• Stijlvolle vernieuwde ‘bob’ met ‘onzichtbare lagen’ om de sterke vorm te behouden en toch meer beweging toe te voegen
Trend 4
• Korte, krachtige gamine-stijl met veel textuur (een subtiele balans tussen mannelijk en vrouwelijk, eenvoud en speelsheid, met een vleugje Franse elegantie)
• Deze look kan krullend gedragen worden om de vorm te benadrukken
Credits: Pivot Point
Creativiteit baant de weg in deze grenzeloze toekomst van schoonheid, terwijl de visionairs van vandaag de trends van morgen vormen die een nieuw tijdperk van zelfexpressie inspireren. Transformeer de kunst in je salon met TRANSCEND. Creativiteit kent geen grenzen!
Make-up
Hoewel de make-up minimalistisch is, is deze zeker wel aanwezig. Denk aan zachte glansmake-up op de ogen, frisse lichte tot witte tinten in de binnenste ooghoeken, tot dunne lijntjes die de ogen net wat aanzetten. Een subtiele blos op de wangen zorgt voor een sunkissed look. Op de lippen wordt de natuurlijke kleur net iets versterkt.
Pepijn Borrèl van Magnetic Nail Design:
“Passie en training zijn de belangrijkste ingrediënten voor een succesvolle nagelsalon”
Hij begon ooit met een cursus nagelstyling en een startbudget van zijn grootmoeder om een eigen salon te openen. Inmiddels is Pepijn Borrèl CEO van Magnetic Nail Design: een toonaangevende producent van kunstnagelproducten die wereldwijd actief is. We spraken hem over het belang van scholing en passie.
Van salon naar wereldspeler
“Ik had helemaal niet de intentie om trainer te worden,” blikt Pepijn terug op het begin van zijn carrière.
“Ik wilde gewoon een nagelstudio beginnen. Maar tijdens een open dag werd ik door een groothandel gevraagd of ik interesse had in het geven van trainingen. Dat is nu 25 jaar geleden. Het bleek het begin te zijn van een internationale loopbaan.”
Zijn talent en enthousiasme bleven niet onopgemerkt. Pepijn reisde de wereld rond — van Japan tot de VS — als trainer en spreker. Totdat hij in 2007 besloot het roer om te gooien.
“Ik was 250 dagen per jaar onderweg. Toen zei ik tegen mijn partner: dit gaat niet meer.” Hij startte zijn eigen academie en gaf merkvrije opleidingen.
“Ik was de eerste in Nederland die een 15-daagse training nailart gaf. Ik leerde mijn cursisten alles, van handpainting tot 3D-sculpten met acryl.”
Focus op kwaliteit en verbinding In die periode kwam hij in contact met de oprichters van Magnetic Nail Design, Mey Liang en Jaap Steeman. Inmiddels is Pepijn niet alleen CEO, maar ook medeeigenaar van het bedrijf. “Magnetic is marktleider in Nederland en actief in 48 landen. We produceren alles zelf:
van mengen tot verpakken, onder strikte ISO-normen. Wat Magnetic uniek maakt, is de focus op kwaliteit én verbinding. Onze kernwaarden zijn Loyal, Loving, Leading. We willen een community zijn, niet alleen een merk.” Zo presenteert
Pepijn wekelijks een live e-workshop van twee uur op Facebook voor de groep Nail Talk Live met ruim 11.000 leden. “Iedere week kunnen stylisten gratis deelnemen, leren, certificaten halen en zelfs prijzen winnen.”
Scholing als fundament
Waarom is scholing zo belangrijk? “Onze producten zijn alleen geschikt voor professionals, vanwege de samenstelling. Je moet weten wat je doet om allergieën of schade bij je klant te voorkomen,” legt Pepijn uit. “Daarom zijn al onze webshops gesloten voor consumenten. Alleen nagelstylisten die onze toets doorstaan, krijgen toegang.” De online trainingen beperken zich niet tot technieken, ook lessen over marketing en social mediagebruik zijn belangrijk. “Veel beginnende nagelstylisten vinden het moeilijk om een goede prijs voor hun werk te vragen. Door hen te leren hoe ze marketing inzetten en hun social media kunnen gebruiken, zodat ze klanten buiten hun kennissenkring krijgen, helpen we hen. Het is makkelijker om een goede prijs te vragen aan een vreemde. En als ze dan merken dat niemand ervan opkijkt, groeit het zelfvertrouwen. Om een goed bedrijf te runnen is dus niet alleen de techniek belangrijk, ook je marketing.”
“ “Wij proberen mensen te verbinden, door bijvoorbeeld een keer per jaar het Nail Talk Live Event te organiseren.”
Verbinden vanuit passie
“Veel nagelstylisten werken alleen en vanuit huis. En hoewel zij natuurlijk dagelijks klanten om zich heen hebben, kan dat toch ook eenzaam zijn. Kijk, je partner bijvoorbeeld, begrijpt wel dat jij het leuk vindt om nagels te maken. Maar de kick die je kunt krijgen van de perfecte smile-line begrijpt hij of zij niet. Dat begrijpt alleen een vakgenoot. Wij proberen mensen te verbinden, door bijvoorbeeld een keer per jaar het Nail Talk Live Event te organiseren. Daar kun je met je vakgenoten over je passie praten. Heel belangrijk. Want uiteindelijk is passie de sleutel tot succes.”
Tips van Pepijn voor nagelstylisten
1 Maak een jaarplanning. Stel doelen voor je onderneming en bepaal welke opleidingen, producten en marketinginspanningen daarbij horen.
2 Blijf leren. Volg regelmatig scholing, zowel fysiek als online. Alleen zo blijf je technisch en zakelijk groeien.
3 Investeer in jezelf. Kies opleidingen die passen bij de richting waarin je wilt groeien, en durf professioneel te zijn.
4 Leer marketing. Weet hoe je jezelf online presenteert, zodat je klanten buiten je persoonlijke kring aantrekt.
5 Zoek verbinding. Sluit je aan bij communities zoals Nail Talk Live. Deel je passie met gelijkgestemden.
6 Kies de juiste partner. Een goede leverancier ondersteunt je groei en geeft je vertrouwen.
www.mageticnaildesign.com @magneticnaildesign
Credits:
Foto rechtsboven: Nail Talk Live Event
Pepijn Borrèl CEO Magnetic Nail Design
Miriam van Mimi-K
“Butter-yellow is de nageltrend voor deze zomer”
In het hart van Alkmaar vind je Mimi-K, de prachtige nagelsalon van Miriam Kroon. Haar salon is gehuld in pasteltinten en laat dat nou net mooi aansluiten op de trendkleuren van deze zomer!
Een nieuwe passie
“Ik ben begonnen vanuit huis, naast mijn baan in het onderwijs,” vertelt Miriam. “De interesse voor nagelstyling kwam voort uit mijn eigen ervaringen als klant. Ik was niet altijd tevreden over het resultaat en dacht: ik ga het zelf doen.” Nadat ze zich had laten opleiden tot nagelstylist en een paar jaar vanuit huis aan de slag ging, maakt Miriam twee jaar geleden de grote stap: ze zegde haar baan in het onderwijs op en opende een nagelsalon in Alkmaar. “Die stap vond ik moeilijk, omdat ik iets veiligs opgaf. Maar ik had er vertrouwen in dat het goed zou komen. Ik geloof dat als je iets leuk vindt, je wel een weg vindt.”
Miriam Kroon
Hoeveel vakantiedagen
In de kappers-cao is afgesproken dat je recht hebt op minimaal 25 vakantiedagen per jaar als je fulltime werkt (38 uur per week). Werk je parttime, dan krijg je vakantiedagen naar verhouding. Als je een heel jaar niet ziek bent, krijg je een extra vakantiedag. Als je daarentegen wel ziek bent binnen een jaar, dan verlies je per ziekmelding 1 dag met een maximum van 2 per jaar. Voor parttimers gaat dit ook naar verhouding. Als de cao niet op jou van toepassing is raden wij je aan contact met FNV MOOI te zoeken om jouw situatie te bespreken.
Vakantiedagen bijhouden
Het is slim om zelf je vakantiedagen bij te houden om te controleren of je werkgever dit goed doet. In de kappers-cao staat dat je vakantiedagen pas komen te vervallen na 5 jaar.
Vakantie opnemen
Volgens de kappers-cao heb je recht op drie weken aaneengesloten vakantie, maar dit moet in overleg met je werkgever. Vakantie-
Vakantie en vakantiegeld: Wat zijn de spelregels?
afspraken worden vastgelegd in een vakantierooster dat door jou en je werkgever wordt ondertekend. Niet alle werknemers mogen tegelijk op vakantie. Je werkgever kan een vakantieaanvraag weigeren vanwege belangrijke bedrijfsredenen zoals rooster technische redenen. Ook kan je werkgever besluiten tot een bedrijfssluiting, maar dat kan alleen als je werkgever dit samen met de werknemers heeft overlegd en besloten. Als er geen cao is, moet je werkgever in principe instemmen met de door jou gewenste vakantieperiode, tenzij hij binnen veertien dagen schriftelijk bezwaar maakt vanwege belangrijke bedrijfsredenen.
Vakantiegeld
In mei krijg je je vakantiegeld uitbetaald. Dit is meestal een mooi extraatje om een vakantie te boeken. In de kappers-cao is geregeld dat het vakantiegeld 8% van je bruto jaarsalaris is. Dit bedrag zie je maandelijks op je loonstrook en wordt in mei uitbetaald. Als de cao niet op jou van toepassing is, moet je vakantiegeld uiterlijk in juni worden uitbetaald. Je werkgever mag het vakantiegeld niet later uitbetalen vanwege tegenvallende resultaten. Wil je controleren of je vakantiegeld klopt, vul dan de vakantiebon in op de site van FNV MOOI.
fnvmooi.nl/standaardberekeningvakantiegeldbon
Voor zzp’ers
Als zzp’er ben je de baas over je eigen agenda en kun je vakantie plannen wanneer je maar wilt. Vergeet niet je klanten op tijd te waarschuwen, of regel een vervanger die net zo goed is als jij (of in ieder geval bijna net zo goed)!
Heb je vragen, stel ze ons. Is er geen cao op jou van toepassing dan raden wij je aan contact met FNV MOOI te zoeken om jouw situatie te bespreken.