DOOR DENNIS HILKENS
• INTERVIEW
~~~ IN GESPREK MET BARRY WILLEMSEN ~~~ -----------------------------------------------------------------------------------(1) Het merendeel van de fiscale studenten kiest voor een baan als adviseur. Wat sprak jou nu juist aan bij de Belastingdienst? -----------------------------------------------------------------------------------De aantrekkingskracht van de Belastingdienst ligt vooral in de secundaire arbeidsvoorwaarden. De werktijden zijn zeer flexibel, waardoor er meer dan genoeg tijd overblijft om je te ontwikkelen op de gebieden waar jij zelf de voorkeur aan geeft, of dat nou op privé- of zakelijk gebied is. Daarbij bezit de Belastingdienst een schat aan kennis op alle fiscale gebieden, die vrijelijk gedeeld wordt. Indien je die mogelijkheden aangrijpt, liggen er kansen om je op meerdere fiscale terreinen, alsmede op het gebied van zakelijk relatiebeheer, zeer snel te ontwikkelen. Daarin onderscheidt de dienst zich van de adviespraktijk, waar verschil in vakkennis toch vaak een onderdeel vormt van de onderlinge concurrentiestrijd tussen met name jongere medewerkers. Als spin in het web van de Nederlandse fiscaliteit geeft het werk bij de fiscus ook legio mogelijkheden om te netwerken. In principe krijg ik tijdens mijn werk met alle grotere advieskantoren binnen de regio Eindhoven te maken, de welbekende Big Four daaronder begrepen. Ook moet je niet uit het oog verliezen dat werkervaring bij de fiscus een sterk waardeverhogend item op je C.V. is bij een eventuele latere overstap naar de adviespraktijk, omdat je weet hoe het ‘aan de andere kant’ werkt.
-----------------------------------------------------------------------------------(2) De Belastingdienst neemt op het moment nauwelijks/geen nieuwe mensen aan. Hoe ben jij daar toch tussen kunnen komen? En hoe werkt het traject bij de Belastingdienst als starter? -----------------------------------------------------------------------------------Het is waar dat de Belastingdienst op dit moment geen normale sollicitaties aanneemt. Binnen het topmanagement is echter wel onderkend dat, zonder nieuwe instroom, de aanwezige kennis en ervaring binnen de dienst in de komende jaren in rap tempo zal verdampen, en juist in een periode waarin de arbeidsmarkt naar verwachting relatief krap zal zijn. Om zeker te stellen dat de kwaliteit die de fiscus op dit moment bezit, wordt behouden, heeft men een traject opgezet waarbinnen een beperkte groep fiscale studenten in de laatste fase van hun studie wordt geworven. Het traject start met een tijdelijke aanstelling bij de Belastingtelefoon, callcenterwerk dus. Overigens is de inrichting van dat deel van het traject op dit moment sterk in beweging, omdat het werk aan de telefoon door de eerste paar groepen weinig uitdagend werd bevonden. Ik heb zelf bijvoorbeeld geen fiscaalinhoudelijk telefoonwerk mogen doen – mijn werk behelsde enkel het beantwoorden van statusvragen, en eerlijkheidshalve was dat niet de meest enerverende werkzaamheid. Dat manco is door mij en mijn collega’s ook duidelijk aangegeven en ik verwacht dat toekomstige groepen in het voortraject wat meer uitdaging kunnen verwachten. Uiteindelijk werd ik, drie maanden na mijn officiële afstudeerdatum, met vijf jonge collega’s geplaatst binnen het team middel- en zeer grote ondernemingen op belastingkantoor Eindhoven.
FIRM JULI 2012
27